員工教育培訓實施辦法（改）

　員工教育培訓實施辦法

　第一章

　總則

　第一條

　目的 加強員工的思想、文化、業務建設，提高企業職工隊伍的技術水平、經營能力、工作能力，激發員工的求知進取和創造精神，進一步規范員工的教育工作，依照公司人事管理的有關規定，制定本辦法。

　第二條

　原則 按照實用有效的原則，根據經營管理的實際工作需要進行組織。重點考慮目前工作的需要，以及長遠發展的需要。

　第二章

　培訓的組織管理

　第三條 對員工的教育培訓，事關員工隊伍建設和企業長遠建設。這項工作必須長抓不懈，持之以恒。公司董事會負責對各部門主要領導的教育培訓，總經理室負責對全體員工的教育培訓。

　第四條 公司人事部門負責教育培訓工作的具體組織實施和管理。

　第五條 人事部門應擬定長期和年度教育培訓計劃，經董事會、經理室批準后實施。進行某項培訓工作時，擬定實施方案、申報所需經費，經批準后進行。

　第六條 全公司的教育培訓，由人事部門組織實施。專題性、專業性的教育培訓，由人事部門會同有關部門共同組織實施。

　第三章

　培訓的分類及要求

　第七條

　培訓分類 1.公司培訓：由公司統一組織聘請外部講師針對全公司或某一部門、崗位進行的培訓。

　2.崗前培訓：屬普及性培訓，課程主要包括企業文化、企業政策、企業相關制度、企業發展歷史等。

　3.個人培訓：個人申請或公司推薦付費參加的培訓機構進行的各種培訓。

　4.認證考試：報名參加的國家各類認證考試及相關培訓。

　5.自學：需要購買書籍、光盤及其它學習所需材料的學習。

　第八條

　培訓要求 1.學習研究國家現行的方針、政策、法律、法規。要求對法律法規，以及所從事行業的規定和要求有所了解熟悉。樹立遵紀守法意識，在法律法規允許的范圍內開展經營活動。

　2.學習培訓應遵守的職業道德和行為規范，公務活動的禮儀要求。樹立愛崗敬業、勤奮工作、熱情服務、團結互助、誠實守信的精神風貌。

　3.學習培訓所經營和要開發經營的行業和項目的基本知識和基本技能，使員工具備所從事工作和工種的基本知識、基本技能，提高工作質量和工作效率。

　4.學習培訓員工的文化、科技知識及專業工作的知識、技能，提高員工的文化水平、語言表達和文字表達能力。

　5.培訓員工對某項技術工作或某種機器設備的實際操作技能，提高工作人員或操作人員的實作能力。

　6.學習研究改善企業管理和經營運作的理論方法，以及提高經營效益的途徑和方法。提高經營人員、管理人員的知識、理論水平和實際運作能力。

　第 四 章

　培訓的方式和方法

　第九條

　充分利用各種行之有效、靈活機動的方式開展教育培訓工作，如授課教育、電化教育講座、以會代訓、現場實作培訓等方式。

　第十條

　對一般員工的基礎性教育培訓，應對受訓人員的學習結果進行考核，方式可采用做作業、檢查筆記、實作、考試等方法。

　對提高性和解決較復雜問題，以及探索性問題的培訓，可采用授課、講座、自學、調研、研討、撰寫總結、論文的方式。

　第十一條

　新技術推廣運用的培訓，經領導批準，可采用送培、委培的方式進行。

　凡送、委培人員，必須為公司服務三年以上，如在三年內要求離開公司，需承擔送、委培的全部費用。

　第十二條

　提倡公司領導和部門主要領導帶頭授課培訓員工。同時，按照“能者為師”的原則，聘請有知識、有能力的人員授課培訓。

　根據各部司的工作情況，一般每周四自行安排集體學習或自學一次，每季度安排全體員工學習一次。

　第五章

　教育培訓工作的考核

　第十三條

　公司員工有接受教育培訓的權利和完成培訓任務的義務。凡被安排參加培訓的員工，應自覺服從安排，妥善處理好工學關系，完成聽課、作業和考核、考試任務。

　第十四條

　員工完成的培訓課時、考核、考試成績，納入年度考核、考績。

　第十五條

　對于在教育培訓中努力學習，成績優異的員工，給予表揚和獎勵。對不能完成學習培訓任務的，給予批評教育。

　第六章

　附則 第十六

　本辦法經經理辦公會議 20

　年

　月

　日集體討論研究并審議通過，自20

　年

　月

　日起執行。

　 有限公司 20

　年

　月

　日