<ol id="ebnk9"></ol> 
職務說明
Job Description Department 部門: :
人力資源部
Page
頁數：
第
1 頁
共
2 頁
Section
分部門：
Ref No.
編號：
HR- - JD- - 04
Date Issued 日期：
2015 5- - 11- -3 3
Approved By
批準：
General Manager
Subject
項目：
人事專員 崗位說明
職
位：人事專員
部
門：人力資源部 直接上司：人力資源部主管 崗位摘要：協助人力資源部主管做好日常人事工作與落實各項人事規章制度；協助人事主管統籌酒店人員的薪資、考勤、福利等重要數據并做好酒店全員檔案與勞動合同的整理工作。
工作職責：
1、 員工招聘計劃及落實 2、 入職/離職手續辦理 3、 員工假單、未打卡證明審核、管理 4、 部門考勤管理 5、 各部門培訓計劃監督落實（10 日-20 日監督，監督后填寫培訓跟進表，交行政專員存檔）
6、 各部門考勤匯總、核對（每月 1 日前將匯總交財務部，建立工資考勤檔案，并將當月所有考勤明細按月存檔）
7、 員工指紋錄入及指紋考勤導出檢查（每月 28 日導出指紋考勤，將考勤指紋連同工資考勤一起存檔）
8、 匯總人事異動表（建立人事異動檔案，每月 1 日、15 日提交人力資源部主管）
9、 公司各部門存假匯總（建立公司存假匯總檔案，按每月王總簽批存假進行存檔）
10、 員工更衣室管理 11、 員工花名冊更新 12、 員工人事檔案管理（建立員工個人人事檔案，將員工入職表、身份證復印件及相關證件、新員工入職考試、轉正考試試卷及轉正申請單、薪資異動單、處罰單、請假單放入存檔）
13、 離職員工檔案整理（建立離職員工檔案，離職員工檔案進行封存，3 年后銷毀）
14、 員工請假單及薪資異動單的存檔（員工請假單及薪資異動單、處罰單存入員工個人檔案袋）
15、 集團網入網管理
16、 新員工轉正及員工晉升考核（每月 12 日前完成考核）
17、 每月與保安部溝通，完成 4 次查包記錄。
18、 各部門質量衛生檢查（每周星期三、星期四檢查，檢查完畢向人力資源部主管提交檢查記錄表）
19、 新員工入職培訓安排（每月在 20 日前完成培訓安排及跟進，負責考勤制度講解）
20、 整理酒店人事所有文件，包括紙張文件以及電子文件 21、 做好部門人事文件收文、發文的工作，各類文件分類存放以便隨時查閱 22、 根據上級指示，起草、修改有關文件
<ol id="ebnk9"></ol>