廣東省勞動合同標準版

　編

　號：

　廣

　 東

　 省

　勞 動 合 同

　 廣東省勞動和社會保障廳編制

　使 用 說 明 一、雙方在簽訂本合同前, 應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂, 即具有法律效力, 雙方必須嚴格履行。

　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章, 并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

　三、本合同中的空欄, 由雙方協商確定后填寫, 并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄, 劃上“／”。

　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的, 應經勞動保障部門批準。

　五、本合同的未盡事宜, 可另行簽訂補充協議, 作為本合同的附件, 與本合同一并履行。

　六、本合同必須認真填寫, 字跡清楚、文字簡練、準確, 并不得擅自涂改。

　七、本合同（含附件）簽訂后, 甲、乙雙方各執一份備查。

　甲方（用人單位）：

　 乙方（勞動者）：

　名稱：

　姓名：

　 法定代表人（主要負責人）：

　 身份證號碼：

　 戶籍地址：

　 通訊地址：

　 通訊地址：

　 經濟類型：

　 聯系電話：

　聯系電話：

　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定, 甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　一、勞動合同期限 （一）合同期 雙方同意按以下第

　種方式確定本合同期限：

　1．固定期限：從

　年

　 月

　 日起至

　年

　 月

　 日止。

　2．無固定期限：從

　年

　 月

　 日起至法定終止條件出現時止。

　3．以完成一定工作任務為期限：從

　 起至

　工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為

　 。

?。ǘ┰囉闷?雙方同意按以下第

　種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

　1．無試用期。

　2．試用期從

　年

　 月

　 日起至

　年

　 月

　 日止。

?。▌趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的, 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過六個月。）

　二、工作內容和工作地點 （一）乙方的工作部門為

　 ,

　崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為

　 ,

　職務（或工種）為

　。

?。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓?/p>

　 。

?。ㄈ┮曳降墓ぷ鞯攸c為

　 。

?。ㄋ模┘追皆诤贤趦纫蛏a經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位, 或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的, 應協商一致并按變更本合同辦理, 雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

　三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第

　 種方式確定乙方的工作時間：

　1．標準工時工作制, 即每日工作

　小時, 每周工作

　 天, 每周至少休息一天。

　2．不定時工作制, 即經勞動保障部門審批, 乙方所在崗位實行不定時工作制。

　3．綜合計算工時工作制, 即經勞動保障部門審批, 乙方所在崗位實行以

　為周期, 總工時

　小時的綜合計算工時工作制。

?。ǘ┘追揭蛏a（工作）需要, 經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外, 一般每日不得超過一小時, 因特殊原因最長每日不得超過三小時, 每月不得超過三十六小時。

?。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期, 并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　四、勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第

　種形式執行, 并不得低于當地最低工資標準。

　1．計時工資：

?。?）乙方正常工作時間工資按

　執行, 初始工資額為

　 元/月或

　 元/時； （2）乙方試用期工資為

　 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十, 并不得低于甲方所在地的最低工資標準）； 2．計件工資：

?。?）計件單價

??； （2）勞動定額

?。ù_定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；

　3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：

　。

　4．甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況, 依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式, 依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

?。ǘ┮曳降目冃匠昊颡劷鸬挠嫲l辦法為：

　。

?。ㄈ┮曳降慕蛸N、補貼的發放標準和辦法為：

　 。

?。ㄋ模┕べY必須以貨幣形式支付, 不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

?。ㄎ澹┘追矫吭?/p>

　日發放

?。ó斣?上月）工資。如遇法定休假日或休息日, 則提前到最近的工作日支付。

?。┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間或者在休息日、法定休假日加班的, 應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資, 但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　五、社會保險和福利待遇 （一）合同期內, 甲方應按國家、省和本地區的有關規定, 依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續, 按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費, 并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

?。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨? 甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇, 按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用, 并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費, 數額為

　元/月（不低于當地最低工資標準的 80％）。

　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所, 切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害, 甲方應如實告知乙方, 并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

?。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫? 按國家有關規定, 發給乙方必

　要的勞動保護用品, 并按勞動保護規定每

　 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

?。ㄈ┘追桨凑諊?、省和當地的有關規定, 做好女職工的勞動保護和保健工作。

?。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業, 對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為, 有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

?。ㄎ澹┮曳交悸殬I病、因工負傷或者因工死亡的, 甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　七、合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有關內容, 都應以書面形式通知對方。

?。ǘ┘追阶兏Q、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項, 不影響本合同的履行。

?。ㄈ┘追桨l生合并或者分立等情況, 本合同繼續有效, 由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

?。ㄋ模┘滓译p方經協商一致, 可以變更本合同, 并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　八、合同的解除和終止 （一）解除 1．經甲乙雙方協商一致, 本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的, 應按規定支付經濟補償。

　2．有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同：

?。?）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

?。?）乙方嚴重違反甲方規章制度的； （3）乙方嚴重失職, 營私舞弊, 對甲方造成重大損害的； （4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系, 對完成甲方的工作任務造成嚴重影響, 或者經甲方提出, 拒不改正的； （5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的； （6）乙方被依法追究刑事責任的； （7）乙方患病或非因工負傷, 在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的； （8）乙方不能勝任工作, 經過培訓或者調整工作崗位, 仍不能勝任工作的； （9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使本合同無法履行, 經雙方協商未能就變更本合同達成協議的； 甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的, 需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資）, 并按規定向乙方支付經濟補償, 其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　3．有下列情形之一, 甲方在履行規定程序后, 可以裁減人員, 并按規定支付經濟補償：

?。?）甲方依照企業破產法規定進行重整的； （2）甲方生產經營發生嚴重困難的； （3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化, 致使本合同無法履行的。

　4．乙方解除本合同, 應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的, 提前三日通知甲方。

　有下列情形之一的, 乙方可以解除本合同, 甲方應按規定支付經濟補償：

?。?）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）甲方未及時足額支付勞動報酬的； （3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定, 損害乙方權益的； （5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同, 致使本合同或者變更協議無效的； （6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利, 致使本合同無效的； （7）甲方違反法律、行政法規強制性規定, 致使本合同無效的； （8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動, 或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　甲方有上述第（8）項情形的, 乙方可以立即解除勞動合同, 不需事先告知用人單位。

　5．有下列情形之一的, 甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

?。?）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查, 或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （3）乙方患病或者非因工負傷, 在規定的醫療期內的；

?。?）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （5）乙方在本單位連續工作滿十五年, 且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規規定的其他情形。

?。ǘ┙K止 1．本合同期滿或法定終止條件出現, 本合同即行終止。

　2．本合同因下列情形之一終止的, 甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

?。?）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同, 乙方不同意續訂的情形外, 勞動合同期滿的； （2）甲方被依法宣告破產的； （3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； （4）法律、行政法規規定的其他情形。

　3．乙方有第八條第（一）項第 5 點情形之一, 合同期滿的, 甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止, 按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

?。ㄈ┘追竭`法解除或者終止本合同, 乙方要求繼續履行本合同的, 甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的, 甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

?。ㄋ模┖贤獬蛘呓K止的手續 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明, 并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　九、調解與仲裁

　雙方履行本合同如發生爭議, 可先協商解決；不愿協商或協商不成的, 可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的, 可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的, 可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　十、服務期與競業限制 （一）如甲方為乙方提供專項培訓費用, 對其進行專業技術培訓, 雙方作如下約定：

　。（乙方違反服務期約定的, 應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用, 并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）

?。ǘ┤缫曳秸莆占追降纳虡I秘密和與知識產權相關的保密事項, 雙方作如下約定：

　。（乙方負有保密義務的, 甲方可與其約定競業限制, 并約定在解除或者終止本合同后, 在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的, 應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）

　十一、其他 （一）本合同未盡事宜, 按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內, 如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的, 按新規定執行。

?。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊? 與本合同具有同等效力：

　1．

　 。

　2．

　 。

　3．

　 。

　4．

　 。

　5．

　 。

?。ㄈ╇p方約定（內容不得違反法律法規及相關規定, 可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　甲方：（蓋章）

　乙方：（簽名或蓋章）

　法定代表人：

?。ɑ蛭写砣耍?/p>

　 年

　 月

　 日

　年

　 月

　 日

　 鑒證機構（蓋章）：

　鑒證人：

　鑒證日期：

　 年

　 月

　 日

　標準規范 | 精品資料 借鑒參考 | 實用推薦 變更勞動合同協議書

　甲、乙雙方經平等協商, 一致同意對本合同作以下變更：

　 甲方：（蓋章）

　乙方：（簽名或蓋章）

　法定代表人：

?。ɑ蛭写砣耍?/p>

　年

　 月

　 日

　年

　 月

　 日

　標準規范 | 精品資料 借鑒參考 | 實用推薦

　以下內容為：

　制定規范的目的和意義

　 (一) 標準化為科學管理奠定了基礎。所謂科學管理, 就是依據生產技術的發展規律和客觀經濟規律對企業進行管理, 而各種科學管理制度的形式, 都以標準化為基礎。

　(二) 促進經濟全面發展, 提高經濟效益。標準化應用于科學研究, 可以避免在研究上的重復勞動;應用于產品設計, 可以縮短設計周期;應用于生產, 可使生產在科學的和有秩序的基礎上進行;應用于管理, 可促進統一、協調、高效率等。

　(三)標準化是科研、生產、使用三者之間的橋梁。一項科研成果, 一旦納入相應標準, 就能迅速得到推廣和應用。因此, 標準化可使新技術和新科研成果得到推廣應用, 從而促進技術進步;

　(四)標準化為組織現代化生產創造了前提條件。

　隨著科學技 術的發展, 生產的社會化程度越來越高, 生產規模越來越大, 技術要求越來越復雜, 分工越來越細, 生產協作越來越廣泛, 這就必須通過制定和使用標準, 來保證各生產部門的活動, 在技術上保持高度的統一和協調, 以使生產正常進行;所以, 我們說標準化為組織現代化生產創造了前提條件。

　(五)促進對自然資源的合理利用, 保持生態平衡, 維護人類社會當前和長遠的利益。標準化是經過多次實踐后得出的最為有效的形式, 對于資源的利用率也是比較高的, 所以標準化在資源的合理化利用方面是有著積極意義的。

　(六)合理發展產品品種, 提高企業應變能力, 以更好的滿足社會需求。標準化是對當前產品的精煉, 是針對市場需求的的細分, 把最適合的保留下來, 這樣將更好的滿足社會的需求。

　(七)保證產品質量, 維護消費者利益。標準化的規定的程序進行, 將人為因素對產品質量的影響降到最低, 確保了產品質量。

　(八) 在社會生產組成部分之間進行協調, 確立共同遵循的準則, 建立穩定的秩序。

　標準化的采用, 提高了企業產品之間的兼容性, 減少了由于企業產品之間標準不一致, 帶來的巨大社會浪費。另外, 企業通過標準化可以避免對某一個供貨商的依賴, 因為其他供貨商依據公開的標準可以補充市場, 于是企業的供貨渠道不斷增加。供應商數量的增加, 加大了供貨商之間的競爭, 從而促使產品質量不斷提高, 價格也會不斷降低, 建維護了市場穩定的秩序

　(九)在消除貿易障礙, 促進國際技術交流和貿易發展, 提高產品在國際市場上的競爭能力方面具有重大作用。加入 WTO 以來, 面對技術壁壘, 我國在大力提高產品質量的同時, 必須依靠標準化工作提高技術水平, 提升保障產品質量, 才能在國際貿易方面有一定的話語權, 穩定促進國際貿易發展。

　(十) 保障身體健康和生命安全, 大量的環保標準、衛生標準和安全標準制定發布后, 用法律形式強制執行, 對保障人民的身體健康和生命財產安全具有重大作用。

　(十一)標準化標志著一個行業新的標準的產生。標準化是產品質量和技術發展一定水平才能實現的, 標準化實現將進一步促使生產技術的提高, 進行形成更高水平的標準。

　總之, 標準及標準化所具有的引導性、前瞻性、公平性、強制性和懲戒性, 決定了標準化在市場經濟中的作用是多層次的、全方位的, 進而也決定了

　它是建立和完善市場經濟體制不可缺少的重要元素。應用標準化的目的就是為了能有效解決市場經濟發展中的質

　量問題、效率問題、秩序問題、可持續發展問題等。因此, 我們必須從戰略的高度重視標準化工作。只有我們不斷地去提升標準化水平, 才能有效提升產品質量, 增強產品的市場競爭力, 進一步擴大出口貿易, 從而有效推進經濟社會又好又快向前發展。