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一、名詞解釋：
1.勞動的邊際收益：邊際收益是指增加一單位產品的銷售所增加的收益。
2.競爭性勞動力市場：產品和要素市場上供求的雙方人數都很多，產品要素之間沒有區別，產品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動。
3.買方壟斷企業：是指企業勞動力市場是壟斷者，而在產品市場上是完全競爭者。
4.替代效應: 勞動使用量從 la 降低到 lb，資本使用量從 ka 上升到 kb，即企業用資本代替了勞動。
5.規模效應: 由于工資率的提高，企業使用勞動的邊際成本將上升，從而導致企業生產更少的數量，產量的下降將會導致使用勞動數量的下降，圖中變現為從 b 點到 c 點的移動，勞動數量隨之下降。
6.互補性生產要素：當生產要素 a 的價格下降，數量增加時，對生產要素 b 的需求上升，則稱生產要素 a 與生產要素 b 是互補。
7.替代性生產要素：當生產要素 a 的價格下降，數量增加時，生產要素 b 的數量下降，則生產要素 a 是生產要素 b 的替代性生產要素。
二、問答題：
1.試運用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響 答：只要勞動需求曲線傾斜向下，有效的最低工資立法一方面提高了工資率，同時會減少就業機會，就業損失的大小取決于最低工資與均衡工資之間的差值，又取決于勞動需求曲線彈性的大小。
結論：在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業量；而在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業量?？傮w來看，整個經濟是增加還是減少就業量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。
2.試運用生產要素的互補性和替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響 答：女性進入勞動市場對男性工資率的影響：
a) 男女在不同的經濟部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨立生產要素，故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。
b) 男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補性生產要素。女性勞動者的進入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。
c) 由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。
3.影響勞動供給的因素有哪些？ 答：
A 影響勞動供給的自然因素
?、迦丝谝幠趧庸┙o的影響 在其他條件不變的情況下，比如勞動力參與率不變，高人口增長必然引起勞動力供給總量的增加。
?、嫒丝诘淖匀唤Y構對勞動供給的影響 主要包括三個方面的內容：
人口性別比例不同勞動供給也不同。男性的勞動力參與率一般要高于女性。因此，如果一國人口中男性比例過高就會形成較高的勞動供給。
人口的年齡結構不同勞動供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會，短期內表現為較低的勞動自然供給狀況。
人口中的民族構成不同勞動供給也不同。
?、鐒趧诱邆€人的身體條件對勞動供給的影響 在一些發展中國家，勞動者的身體條件是生產效率的關鍵因素。
B 影響勞動供給的經濟因素 ㈠勞動者的工作偏好對勞動供給的影響 勞動者的工作偏好對勞動供給的影響是通過勞動者對工作和閑暇的不同選擇態度而產生的，這一點將在第三節做出闡述。
?、娼洕芷诓▌訉趧庸┙o的影響 經濟增長快速發展時，勞動需求增加，導致勞動供給增加。當經濟處于蕭條時，勞動需求水平下降，導致勞動供給減少。
C 影響勞動供給的 社會制度因素 ㈠勞動制度 一國的勞動制度中一般都規定了工作時間和休假制度。這些制度安排對勞動供給具有很大的影響。
?、婀べY制度 不同的付酬制度對工作動力和效率的影響是不同的。
?、珞w制因素 不同的經濟體制，對勞動供給造成不同的影響。
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