工會管理制度樣本

　工會管理制度 樣本

　第一章

　工會組織建設

　第一條

　公司設工會委員會，工會委員會下設分會。

　第二條

　組織選舉程序。根據《工會法》要求，公司工會委員會、工會經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。工會委員會、工會經費審查委員會委員每屆任期 3 年或 5 年。工會委員會按《工會法》要求行使權利。

　第三條

　工會的任務 （一）組織員工開展勞動競賽、技術革新活動，對公司生產經營活動提出合理化建議，總結推廣先進經驗，做好先進集體和優秀員工的評選、表彰工作； （二）配合黨委對員工進行政治思想教育，鼓勵支持員工學習科學技術和管理知識，開展健康的文體活動，管好、用好工會經費； （三）維護員工的合法利益和民主權利；動員和組織員工積極參加企業建設和改革；代表和組織員工參與公司民主管理；教育員工不斷提高思想道德和科學文化素質，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍； （四）根據公司中心任務制定工會工作計劃和活動安排，工會管理者必須經常深入基層調查研究，對公司重大問題的決策及執行過程中的問題提出積極可行的建議； （五）每年組織一次先進集體、先進個人評比表彰活動，以鼓勵先進，弘揚正氣，鞭策后進； （六）工會委員根據工作需要，及時召開會議，研究決定工會的重大問題，并向公司黨組織和上級工會報告工作。

　第四條

　根據工會任務，結合公司生產經營需要，工會委員會應于年末制定下一年度工會工作計劃，并組織實施。

　工會工作應緊緊圍繞促進和保證企業生產經營這一主題開展，工會活動經費應不超過年度工會經費預算。

　第五條

　按規定提取和交納會費。公司應于每月 15 日前，按照上月全部職工工資總額的 2%，向工會撥交當月工會費。職工自加入工會之月起，按月工資收入的 0.5%交納會費。工會費單獨列帳，除工會內部開支外，不得挪作它用。

　 第二章

　民主 化管理

　第六條

　廠務公開的意義。推行廠務公開是加強企業民主政治建設、促進企業黨風廉政建設和密切黨群、干群關系的需要。公司持續推行和完善廠務公開制度，實現職工民主參與和民主監督逐步制度化、規范化，促進企業經營管理形成科學、民主的決策機制，推進企業民主化管理進程。

　第七條

　廠務公開的內容 （一）企業重大決策：主要包括公司中長期發展規劃，生產經營重大決策方案，企業改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項； （二）經營管理：主要包括年度生產經營目標及完成情況，財務預決算，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度等； （三）職工利益：主要包括勞動關系建立，職工工資獎金分配、獎罰與福利，職工社會保障基金繳納情況，專業技術職稱的評聘，評優條件、數量和結果，職工培訓計劃等； （四）領導班子建設和黨風廉政建設：主要包括中層以上人員、重要崗位人員的選聘、解聘和任用情況，干部廉潔自律情況等。

　第八條

　廠務公開方式

?。ㄒ唬┕局卮鬀Q策問題、涉及到職工切身利益的重大問題，如職工裁員、分流、安置方案等重大事項都應向職工代表大會通報； （二）公司日常經營管理方面的重要問題、干部廉潔自律規定執行情況，如年度工作任務完成情況、財務預決算，領導人員黨風廉政情況等重要事項可采取向職代會報告； （三）中層以上領導干部的調整、聘免等可采取公示形式； （四）廠務公開的日常形式。發揮宣傳欄、簡報等宣傳工具作用，通過職工座談會、合理化建議等渠道形式，了解職工的反映，解決職工的問題，發揮好職工的積極性，落實職工的知情權、審議權、決定權和評議監督權； （五）若涉及到公司管理和技術機密的內容，不在以上之列。

　第九條

　廠務公開的組織領導。廠務公開工作在公司黨委統一領導下進行，建立由黨委、行政、紀委、工會負責人組成的廠務公開領導小組。工會負責日常工作。

　第三章

　 附

　則 第十條

　本制度由公司工會委員會負責解釋。