人事專員工作職責工作內容

　人事專員工作職責工作內容

　人事專員工作職責 1 1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃; 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書; 4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招 聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳; 6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見; 7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求; 8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知; 9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘

　網站的信息溝通; 人事專員工作職責 2 1、通過網絡平臺發布公司招聘信息; 2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況; 3、安排應聘者上公司面試; 4、協助公司新進入員工做好入職工作; 5、做好在職員工人事工作。

　人事專員工作職責 3 定期匯總公司人員需求情況; 負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發布和更新; 負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等; 負責統計匯總每月招聘情況; 熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接; 負責會前準備，會議記錄等工作; 負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等; 人事專員工作職責 4 1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　人事專員工作職責 5 1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理; 2、協助BP處理員工關系(包含但不限于工傷、人文關懷、員工糾紛等工作); 3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作; 4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力; 人事專員工作職責 6 1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作; 2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動; 3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作; 4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

　5、完成上級交代的臨時性事務。

　人事專員工作職責 7 1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續; 3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;