新形勢加強煤礦企業紀檢監察工作存問題及對策建議思考

　新形勢加強煤礦企業紀檢監察工作

　存在的問題及對策建議思考

　 在新形勢下，煤礦企業的發展要從企業的安全生產、經營的質量、效率出發，學習黨的基本理論，在加強黨風建設、廉潔奉公從業等方面做好紀檢監察工作，降低煤礦企業發生事故的頻率，提升煤礦企業的社會經濟效益。本文從新形勢下煤礦企業的發展形勢、工作現狀入手，探討煤礦企業紀檢監察工作的創新途徑。

　 改革開放打開了國家的大門，為我國的經濟發展帶來了巨大的機遇，為我國煤礦事業的發展帶來了新的機遇。在2012 年之前的十年，是煤炭行業發展的黃金十年，在那十年中，煤礦企業的經濟效益、職工薪資水平、設備水平等得到了很大程度的提升。隨著我國煤礦行業的發展，隨著企業經濟收入的不斷提升，個別煤礦行業領導者獲得的權利越來越大，外界的各種誘惑使得他們權欲熏心，進一步導致消極、腐敗現象滋生，這種消極現象對于煤礦企業的經營、安全生

　產、管理等都產生了嚴重的不良影響，這種影響體現在方方面面，包括煤礦開采過程中設備的質量問題、現場以及安全管理等方面過于寬松，錢權交易現象非常嚴重、利益交換等不良現象普遍，長此以往，會嚴重導致煤礦企業安全生產過程的不穩定性。在新形勢下，如何進行煤礦企業的大變革是保證企業發展過程中抑制腐敗、創新發展所必須面臨的重大問題。為了進一步提升煤礦企業在新形勢下的競爭力，可以從企業紀檢監察工作的強化角度出發，通過對煤礦企業制度、國家法律、紀律要求對紀檢監察部門加以約束，從而確保企業的基本發展。煤礦企業在新的發展形勢下，要將紀檢監察工作與時代緊密相連，時刻把握時代跳動的脈搏，時刻將實事求是、勇于創新的精神融入企業的創新發展和黨的廉政建設大潮中，逐步建立起系統的煤礦企業紀檢監察管理體系，將檢查工作落到實處，實現紀檢監察部門的最終價值、促進煤礦企業健康發展。

　 一、新形勢下做好煤礦企業紀檢監察工作的意義

　 煤礦行業與其他服務型行業大不相同，它具有危險性高、勞動強度大、勞動成員密集且復雜的特點，企業發展的安全、高效、綠色新形勢是與企業利益、社會效益直接相關的。在新的發展形勢下，煤礦企業紀檢監察工作的強化對于企業的發展具有重要的意義。煤礦企業紀檢監察工作要及時發現工

　作過程中的安全生產、銷售管理等方面的不足之處，針對工作管理中的不足之處，采取科學有效的措施，在完善紀檢監察工作規章制度、科學管理的基礎上保證煤礦企業的安全生產發展，降低企業事故發生的頻率。另外，強化煤礦企業紀檢監察工作能夠有效調動廣大干部的積極性，為增強企業領導干部的責任感提供了可靠的途徑。加強煤礦企業紀檢監察工作，對于職工監督、企業管理、廉政發展、隊伍穩定、安全生產具有重要的意義。此外，做好煤礦企業紀檢監察工作是我黨廉政建設、反腐倡廉工作的組成部分。通過建立有效的監察制度、專項巡查、專項監察、監察審計等煤礦企業紀檢監察制度，能夠及時發現企業中違法亂紀的行為，從源頭避免腐敗問題的滋生，使煤礦企業及時通過紀檢監察手段查詢系統中的漏洞，及時采取有效措施減輕腐敗等因素對企業生產造成的消極影響，促進煤礦企業的可持續發展。

　 二、新形勢下煤礦企業紀檢監察工作的缺陷

　 （一）紀檢監察干部的思想觀念薄弱。在我國煤礦企業快速發展的過程中，煤礦企業所需的人員數量多且雜，招聘的從業人員文化素質、受教育程度都相對較低，對于紀檢監察工作基本上沒有認知度，不了解該工作對于煤礦企業發展的重要意義，尤其是煤礦企業發展中從業年齡比較大的領導干部對于紀檢監察工作在認知程度有一些誤解，會將怨懟的

　情緒帶到工作之中。通過調查發現，紀檢監察干部職工一般認為煤礦安全生產是第一位、生產順利是企業獲取利益的重要內容，煤礦生產的其他部分則不是重點，這種錯誤思想觀念的產生，致使我國煤礦企業紀檢監察工作在實際應用的過程中，缺少相應工作人員的支持。較薄弱的群眾基礎是煤礦企業紀檢監察工作難以展開的重要因素，也是新形勢下煤礦企業紀檢監察工作需要突破的重要內容。

　 （二）紀檢監察工作的方法途徑落后。在煤礦行業黃金十年的發展過程中，雖然為企業自身、為社會積累了大量的財富，但是存在多年的陋習卻沒有改變，煤礦企業的紀檢監察工作實際上形同虛設，缺乏創新發展的理念，沒有充分發揮本行業所具有的巨大優勢。而在煤礦行業紀檢監察工作中，工作干部大部分存在畏懼權勢的心理，不能夠果斷、勇敢地解決煤礦工作中產生的各種問題，失去了抵抗腐敗的決心與毅力。煤礦企業的紀檢監察工作在多種層面上來說都存在表面化傾向，很難實際參與到煤礦生產的管理、安全防護之中，不能夠采取有效的紀檢監察手段解決實際生產中的問題。從另一方面來說，煤礦企業的紀檢監察工作缺少新鮮的血液注入，在干部選拔方面也極度困難。在當今紀檢監察干部選擇的過程中，存在一定的困難，年輕人雖然很有活力，但是在穩重性方面缺乏一定的經驗，但是年紀稍大就會缺乏一定的活力。甚至有些煤礦企業還會將紀檢監察工作作為安排年老

　員工的工作崗位，在這種情況下，老干部的思想相對而言比較落后、能動性較差、創新力較低，在社會發展的新形勢下，使得煤礦企業的紀檢監察工作實施舉步維艱，阻礙了企業的長遠發展。

　 （三）紀檢監察工作的組織機構不健全。我國一些煤礦企業對于紀檢監察工作管理等方面缺乏一定的認識，企業紀檢監察體系不健全，出現了監管人員流失、監管設備缺乏、監督人員年齡老化、素質低下、能力較弱等問題，這些紀檢監察工作問題嚴重困擾著煤礦企業的發展，企業紀檢監察工作順利展開。另外，我國煤礦企業因為對紀檢監察部門重視程度較低的原因，部門采用的設備、監察政策都相對落后，在新的發展形勢下，很難滿足煤礦企業紀檢監察工作的整體要求。對于煤礦企業來說，為了進一步適應社會新要求，就要對企業紀檢監察工作中的問題，制定合理的政策，讓企業的紀檢監察工作能夠順利實施。

　 三、新形勢下強化紀檢監察工作質量的措施

　 （一）強化紀檢監察工作人員的服務意識。煤礦企業的員工設置主要包含普通職工、管理干部等，這些干部階層都要制定相關的培訓策略，讓工作人員能夠隨時接觸到國家新的發展政策，提升對紀檢監察工作的認知，自覺與國家的發展戰略相配合。因而，為了增強煤礦企業紀檢監察人員的工

　作服務意識，可以從以下內容著手，其中最主要的是實事求是。實事求是的原則要求煤礦企業紀檢監察人員在調查、取證的過程中，要獲得正確的資料，不能僅憑工作人員自身的猜測、杜撰進行監督、懲罰，紀檢監察工作人員做事要有理有據，增強自身的服務意識。

　 （二）強化紀檢監察工作的創新發展機制。為了創新煤礦企業紀檢監察工作機制，首先要以強化黨的廉政建設為基礎、以反腐倡廉為建設為中心，從而建立起企業權力運行的制約機制。煤礦企業紀檢監察工作的順利實施首先要從企業的管理制度出發，建立、健全、抓緊企業制度的籠子，還要進行民事決策事件的巡查，讓煤礦企業紀檢監察工作能夠從源頭上杜絕腐敗現象、一言堂現場的出現。另外，還要逐步完善煤礦企業的財務制度，讓企業的資金流向更加透明、詳細。同時還要加強煤礦企業紀檢監察工作的內部控制，對于煤礦企業發展中出現的問題要及時進行探查、分析，采取有效手段處理，增強紀檢監察工作的管控性、創新性。

　 （三）強化紀檢監察工作的隊伍職業操守。對于煤礦企業紀檢監察工作來說，鍛造、形成一支強壯的隊伍是一項重要的內容。煤礦企業紀檢監察工作的特殊性需要較高的政治思想、素養以及堅定的政治信仰，敢于杜絕一切腐敗的現象，杜絕不正之風。煤礦企業要從強化紀檢監察企業思想道德、

　業務培訓、職業操守等角度，強化隊伍的建設、提升職工的志氣。煤礦企業紀檢監察工作要培養創新精神，及時化解工作中的矛盾，促進煤礦企業的健康、創新發展。

　 四、結束語

　 煤礦企業發展的主要內容就是安全生產，在追求經濟效益的同時，要抵制消極影響、腐敗作風。針對煤礦企業發展中的問題，要對紀檢監察工作進行檢查、考核，為煤礦企業的可持續發展貢獻力量。