對于新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料例文

　關于新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料范文

　關于新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料 農村基層黨員干部的激勵保障、考核管理等，是困擾各級黨組織多年的問題。xx年，xx縣結合學習實踐科學發展觀活動成功破解這一難題，為各地提供了積極參照。該縣借貫徹十七屆四中全會和省委贛發 XX8 號文件精神的東風，針對基層反映強烈的村干部報酬發放不規范、養老保險難到位、特困黨員幫扶難等問題，堅持上下聯動、邊整邊改，制定和落實“四個文件”，落實“一定三有”政策，在“定權責立規范”的同時，使基層黨員干部“工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障”，切實將中央和省委重視基層、加強基層、服務基層的執政理念體現到人文關懷上，把黨組織對黨員干部的真正重視、真情關懷、真心愛護落實到了操作層面，找到了新形勢下推進農村基層黨建科學化的一條新路徑。

　規范定報酬工作爭一流 在第二批學習實踐科學發展觀活動中，xx 縣委深入農村基層調研時發現，村干部收入總體水平不高、村干部報酬發放標準不一、各種補助費用名目繁多，諸如加班費、電話費、摩托車補助、計生補助、開會補助等，村務財務公開“猶抱琵琶半遮面”，村干部欲說還休，群眾心存疑慮……該縣敏銳意識到，村干部報酬問題是基

　層黨建積文秘雜燴網壓多年而又亟待解決的重要敏感問題，縣委、縣政府借貫徹黨的十七屆四中全會、省委 8 號文件精神的東風，XX年 7 月、10 月先后出臺《關于加強村干部隊伍建設的意見》、《關于規范村干部工作報酬建立激勵機制的意見》，高起點規范、高標準落實村干部“工作有合理待遇”的要求，全面規范了村干部報酬發放，全縣 285 名在職在崗村干部，全部實行“固定補貼+績效補貼”動態結構工資制。采取“兩定兩確保”原則，規定村干部基本報酬新標準：一是定固定補貼標準，“兩委”正職按照不低于上年度全省農村勞動力平均收入水平確定(9339 元年)，副職為正職的70%-90%，確保補貼正常增長、年度遞增;二是定績效補貼標準，由各鄉鎮在不高于固定補貼標準范圍內具體制定，確保根據村干部考核評議情況公開、公正發放。固定補貼通過“一卡通”通過財政局每月15日足額發放到位，績效補貼年底一次性發放，每年春節前發放到位。按照新的標準，村干部報酬發放得到規范，標準整體提高，僅“固定補貼”即超過了省委要求的基本報酬總水平，每人年基本報酬達 1 萬多元，平均較上年提高 1600 多元，有的年報酬達2.5 萬元。村干部為此十分欣慰，工作熱情空前高漲。河東鄉石橋村任職20多年的老村支書王大漢說：“規范定報酬，生活有甜頭，干不好沒理由，工作一定要爭一流!” 事業有奔頭干好有前途

　在規范提升村干部報酬的同時，xx 縣著眼“干好有發展前途”，采取多種措施，對村干部進行工作激勵、政治關懷。一是定期從村“兩委”主要負責人中考錄鄉鎮公務員。XX 年，考錄了 1 名優秀村支書為鄉鎮公務員。XX 年 11 月，又組織開展了從村干部中考錄鄉鎮公務員工作，共有15名符合條件的村干部報考參與競爭。二是每年拿出一定名額選拔優秀村支書解決鄉鎮事業編。XX 年 11月，按照思想政治素質好，帶富能力強、協調能力強“一好雙強”標準，采取“兩公開兩差額”(公開選聘職位、公開選聘信息，差額考察、差額票決)方式，從任職 3 年以上、40 周歲以下、大專以上、德才表現好的優秀村書記中，選聘 2 人解決鄉鎮事業編。三是積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村“兩委”干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，為其提供參政議政、發揮作用的舞臺。近年來，全縣 81 個村共有 55 名村干部擔任市、縣“兩代表一委員”。四是注重發掘和推介村.干部中的先進典型，跟蹤培養，定期表彰，形成了良好的激勵導向。這大大增強了村干部的政治榮譽感，工作勁頭更大了，干事底氣更足了。豐林鎮黨委書記熊仁瑚說：“黨的政策猶如東風勁吹，中央 1 號文件進一步解放了農民，省委 8 號文件進一步解放了村干部。” 退崗有所養人人辦保險 著眼“退崗有一定保障”，xx 縣早在 XX 年就實施了村“兩

　委”正職養老保險補助政策，XX 年對所有副職村干部也同時全面實行社會養老保險制度。正職、副職村干部保險費，分別按照 4：3：3 和 3：3：4 的比例，由縣財政、鄉鎮財政、村干部個人承擔。XX年度，該縣村干部參加社保的繳費標準是2849元人，縣、鄉兩級財政共需為參保村(居)干部補助資金 49.85 萬元。目前，全縣 306 名村(居)干部有 270 人已參保，對其他因客觀上不符合參保條件或主觀上不愿參保的 36 人，在其離職時根據任職年限按 600 元元的標準給予一次性補貼，努力做到“應保盡保”，基本實現了村干部“全覆蓋”。同時，投入 20.7 萬元對累計任職 10 年以上的 230 名離任村支書、主任，每月按時分別發放 80 元、70 元的生活補貼。養老保險、離任補貼制度的全面推行，引起了強烈反響。許多老村干部感嘆：“黨的政策越來越好，把村干部的前途、出路、后路都想好了，給村干部吃下‘定心丸’，解除了后顧之憂!”一些有志青年表示，下次換屆一定參加競選村官。大學生村官霍軍說：“今后即使留在村里工作，也沒有顧慮，當村干部同樣前途光明。” 黨員有難處組織來救助 在第三批學習實踐科學發展觀活動中，該縣圍繞新形勢下黨員隊伍生活狀況、作用發揮等多次專題調研，發現有些鄉、村黨組織缺少對黨員隊伍的日常聯系、關心服務，忽視對困難黨員的利益救助，使黨員淡化了責任意識，弱化了作用發揮。對此，××在已連

　續 7 年籌措特困黨員救助金 100 余萬元、救助 3000 余人次的基礎上，XX 年 10 月，制定《關于建立特困黨員幫扶機制的意見》，將特困黨員救助機制向農村基層延伸，全面完善黨內救助體系?？h、鄉、村層層建立特困黨員信息庫，實行動態管理。堅持突出重點，分類幫扶，對“低保”、鰥寡孤獨、天災人禍等重點救助，對下崗失業黨員、就業創業遇到困難的黨員，幫助解決資金、信息、科技、項目等，對病弱、貧困黨員重點解決生活物資費用，幫助度過難關。加強“扶智式”、“造血式”幫扶，把幫扶特困黨員與“三培兩帶兩服務”等結合起來，力爭通過 3-5 年使特困黨員逐步擺脫困境、脫貧致富。全縣每年建立 50 萬元特困救助基金：縣委籌集30 萬元(縣財政 20 萬納入預算，黨費及社會捐款 10 萬);15 個鄉鎮場每年籌集 20 萬元，利用七一、春節走訪慰問。同時，在 28 名縣級領導、562 名科級領導中，開展“1+1”、“1+2”、“2+1”結對幫扶，每年幫扶 10 萬元?？h、鄉 281 名特困黨員已列入信息庫，每年通過基金、黨員干部結對全部共得到40多萬元的救助，實現了幫扶對象和黨組織參與救助人員“兩個全覆蓋”。救助機制的健全，將黨組織對黨員的關心直接傳導和落實到黨員身上，使黨員感受了組織的溫暖，黨員意識日益增強。

　干得好不好考核見分曉