人事行政部員工總結

　人事行政部員工總結

　總結一本人在 20xx 年 2 月下旬到現公司人事行政部，轉眼間到了該回顧總結的時候了，以下是本部門的工作總結。

　 一、人事工作

　 1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業，可員工不多，只有 100 多號人，我們也是與許多企業一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當地人才網招聘外，還與當地職業介紹所合作，同時也發動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現用工緊缺現象(8 月與 11 月初)，其它時段基本滿足公司的生產及發展需要。

　 2、員工入職管理。我們完善員工入職手續與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。

　 3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據?？记诠芾硪彩枪竞怂?/p>

　員工報酬的一個重要依據，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。

　 4、 考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少(員工)，遲到早退現象得到控制，行政部只要異常情況，均通過 OA 發到當事人部門，同時在月中和月底進行復核?？记诩o律的督導已相對形成了規范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監管力度。

　 5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零。

　 6、 做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態，及時挽留住優秀的員工，為企業形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

　 7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續，保證了人員的穩定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。

　二、行政管理工作方面

　 行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯系事宜，是后勤服務的職能部門。

　 1、做好安全保衛工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會 4 次;加強晚間巡查力度， 對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統，利用好監控設備。

　 2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發生，有力地保障了公司的正常秩序。

　 2、做好 6S 管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執行情況的檢查，我們從日常的檢查中發現，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發現的問題進行了拍照并形成文字材料，通過 OA 發到各部門，企業的整體面貌有了新的改觀。

　 3、做好網絡管理方面。全年除了正常對網絡進行維護外，做好了對外網進行了限制，禁止了部分電腦使用外網。為公司電腦更新了系統，有效地保障了公司的生產與經營。

　 4、做好建言獻策的督導工作。從下半年開始，人事行

　政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月 25 日公布了提案的處理結果。

　 5、負責固定資產管理工作。根據財務部提供的固定資產目錄清單，我部門對本部的固定資產進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產賬務符合率達到 100%。

　 人事行政工作內容紛雜，以上總結是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是 20XX 年度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。

　 回顧 20xx，我們雖然取是得了一定的成績，展望 20XX，我們應該更加努力。人事行政部將圍繞公司 20xx 年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續改進。將繼續緊密配合各部門的相關工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續發展做出貢獻。

　 總結二 XX 年，我們人事科在辦公室領導的正確領導和 各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮 努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本 職工作任務，現簡要總結如下:

　 一、 抓好學習教育工作。

　 1、 組織同時參加 名同事參加了的學習活動。

　2、 組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創 先爭優”“創建學習型黨組織”等一系列的學習活動， 建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。

　 二、抓好人事工作。

　 人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據上級部署，XX 年 月開始著手進 自 行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事 制度改革，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說 明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。

　今年，共組織 多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改 革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講 解。

　為達到改革的目的，充分調動大家工作學習的積 極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用 制，二是制定合理的內部分配方案。為充分體現民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。

　 三、抓好黨建工作。

　 1、今年 月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格 的政治審查，并經過黨委會的全體表決，發展為正式 黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

　 2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要 位置來抓。今年我黨召開了 xx 屆五中全會，我們人事科組織單

　位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。

　四、抓好人事服務性工作

　 1、按政策規定，及時為職干職工的專業技術人員 晉升職稱調升工資等手續

　 2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干 職工的檔案材料整理歸檔。

　 3、我科嚴抓計生工作，并被 xx 黨工委評為先進 單位 月同每名職工簽

　 4、 不斷完善了干部職工人事信息， 使干部職工人事 檔案管理工作規范化、信息化。

　 五、20XX 年工作思路

　 20XX 年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優化人力資源配置，提高執行力。

　做好以下三個方面:一是加強學習。學習相關的法律法規和業務知識。二是增強服務意識。熱情為機關工 作人員做好服務，做好貼心人。三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”。