勞動防護用品管理制度

　 勞動防護用品管理制度

　1 目的 1．1 為加強和規范各車間勞動防護用品的管理，保障員工的安全與健康，以《安全生產法》《勞動防護用品管理規定》等相關法律、法規、規定、標準為依據，并結合各車間實際情況，制定本管理制度。

　2 適用范圍 2．1 本制度適用范圍為公司各車間（部門）。

　3 、勞動防護用品的采購 3．1 勞動防護用品由采購部負責按安全處每月提供的采購計劃，保質、保量按時進行采購工作。

　3．2 采購勞動防護用品時，應選用具備相應資質企業的產品，其資質包括：《特種勞動防護用品安全標志證書》《山東省勞動防護用品生產企業備案證書》《山東省特種勞動防護用品經營單位備案證書》《外省來魯經營特種勞動防護用品單位備案證書》等。

　3．3 勞動防護用品的采購程序依據公司《購銷比價管理制度》《招、投標管理制度》。

　3．4 日常生產常用的消耗性、易損性勞動防護用品的采購，由采購處根據庫存定額情況，及時補充，保證生產運行正常需要。

　3．5 除 3．4 條規定外勞動防護用品的采購，由各車間根據配發標準、員工變動情況、勞動防護用品的實際損耗程度、工作計劃安排等情況向安全處提報計劃需求。由安全處審核備案并統一提報采購計劃，分管副總審批后報送采購處。

　3．6 車間根據安全生產和職業病防治的相關法律法規，為員工提報符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，安全處審核，采購處采購。

　3．7 各車間要建立員工勞動防護用品配置型號檔案，按型號、規格統計存檔，安全處對員工勞動防護用品配置型號檔案進行備案。員工勞動防護用品配置型號檔案應及時補充更新。特殊體形員工勞動防護用品型號，根據員工體形單獨制作。

　3．8 各車間應當監督、教育員工按照使用規范佩戴、使用勞動防護用品，保證

　員工的安全。

　4 勞動防護用品的驗收 4．1 勞動防護用品的驗收由質量管理部門負責，按勞動防護用品標準要求檢測驗收。

　5 ．勞動防護用品的保管 5．1 勞動防護用品的保管由采購處負責，采購處應按勞動防護用品的類別，分類存放，妥善保管。嚴格出入庫手續，做到帳、物相符。

　6 ．勞動防護用品的配置原則 6．1 公司勞動防護用品的配置標準參照《山東省勞動防護用品配備標準》制訂； 6．2 工作服配置標準：夏季工作服，每人每年 1 套；春秋季工作服，倒班和維護人員每人每 3 年 2 套，其他人員每人每 2 年 1 套； 6．3 公司保全工、水煤氣工、司爐工、輸煤輸渣崗位操作工等工作環境較特殊的工種，每人每年發放作業服 1 套。

　6．4 未規定使用年限的特種勞動防護用品，根據勞動防護用品的使用情況、安全性能，以保證安全有效為標準，采取以舊換新方式配置。

　6．5 公司大、中修期間，根據維修項目和人員的實際需要，需要增補勞動防護用品的，由部門提出申請，安全處審核備案并形成采購計劃，報分管副總審批。

　6．6 對從事兩種以上作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品，同一種勞動防護用品不重復發放。

　6．7 對臨時調換崗位的員工，根據作業要求配發勞動防護用品。任務完成后，使用的勞動防護用品采用回收和轉為個人勞動防護用品的方式進行處理。

　6．8 在有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，崗位的事故柜內必須保證配備有必需的防毒護具，并明確專人負責管理。

　6．9 公司其它勞動防護用品的配置標準見《山東華魯恒升化工股份有限公司各崗位勞動防護用品配置標準》。

　7 勞動防護用品的發放 7．1 勞動防護用品的領取和發放由各部門專、兼職安全管理人員負責，各部門、處室、車間須建立勞動防護用品領取發放管理臺帳，詳細記錄部門、崗位、個人勞動防護用品的領取、使用、報廢情況，員工領用勞動防護用品時應履行領用登

　記手續，規范勞動防護用品管理。

　7．2 領取勞動防護用品時生產部由安全處根據公司勞動防護用品配置標準開具領料單領取，其它部門由公司安環節能部依據配置標準審核后領取。

　7．3 特種勞動防護用品的發放，原則上需以舊換新，方可領用新品。交舊換新的勞動防護用品，須先經所在部門的安全主管部門檢驗確認，出具檢驗意見，公司安全處依據檢驗意見和配置標準審核后辦理領取手續。

　7．4 新進員工由行政人事部統一領取發放工作服一身。經三級安全教育考試合格后，按所分配崗位的勞動防護用品發放標準，配發勞動保護用品，由新員工所在部門統一領取發放，并建立管理臺帳。

　7．5 員工休病、事假等各種假期，休假期內停發消耗性和易耗性勞動防護用品的發放。休假超過半年以上者（含半年）按休假天數順延其工作服、工作鞋，護目鏡等勞動防護用品的發放期限。

　8 勞動防護用品的使用 8．1 勞動防護用品的使用應納入公司三級安全教育內容，教育和培訓員工按照使用規范正確佩戴和使用，并做好日常監督檢查工作。

　8．2 公司員工應當嚴格遵守安全生產的規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品，保證個人的安全，避免事故傷害和職業危害發生。

　8．3 勞動防護用品在使用過程中，應做好日常清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態。應正確合理使用，杜絕野蠻違章使用，對失效、無法使用的勞動防護用品必須立即更換。

　8．4 公用勞動防護用品須指定專人管理，要定期檢查、檢測公用勞動防護用品的安全性能，及時更換補充，要建立管理臺帳，做到帳物相符，交接使用勞動防護用品，應嚴格執行交接班制度。

　8．5 特種勞動防護用品要有專人負責，及時檢查檢測特種勞動防護用品的防護性能，及時更換補充。

　8．6 因使用不當和保管不善，造成勞動防護用品損壞或丟失的，應及時補領新品，但費用由責任人承擔。對于故意損壞勞動防護用品的，按損壞物品原值的 2倍處罰。

　9 9 勞動防護用品的報廢

　9．1 實行勞動防護用品報廢制度，各車間應安排專人負責，定期對勞動防護用品的防護性能進行檢查、檢測，對到期、失效、無法使用的勞動防護用品必須立即更換或做報廢處理。

　9．2 各車間嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集,統一回收處理。

　附件：《山東華魯恒升化工股份有限公司各崗位勞動防護用品配置標準》 名詞解釋：

　1、勞動防護用品：是指由單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

　2、特種勞動防護用品：由國家安全生產監督管理總局確定并公布，列入特種勞動防護用品目錄的勞動防護用品。

　3、一般勞動防護用品：未列入國家特種勞動防護用品目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

　4、工作服：指員工在職業生產勞動過程當中為企業統一的著裝，具有防護作用，及統一形象的標識。

　5、作業服：為保護從事特殊作業員工的安全與健康，選用的材質符合安全要求的勞動防護服裝。

　6、公用勞動防護用品：配發給崗位的，為崗位員工公用的勞動防護用品。

　7、個人勞動防護用品：配發給個人的，由員工個人穿戴使用的勞動防護用品。

　8、消耗性勞動防護用品：物品數量隨著使用的次數而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。

　9、易損性勞保用品：物品數量不隨著使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐漸降低的，如手套、面具等類型。