歸納工會經費收支管理制度

　工會經費收支管理制度

　第一章工會經費使用管理原則

　第一條 遵紀守法原則。應依據《中華人民共和國工會法》的有關規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行上級工會有關制度規定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。

　第二條 經費獨立原則。應依據中華全國總工會關于工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據財政部、中國人民銀行的有關規定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

　第三條 預算管理原則。應按照《工會預算管理辦法》要求，將工會經費各項收支全部納入預算管理。工會經費年度收支預算（含調整預算）需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。

　第四條 服務職工原則。應堅持工會經費正確的使用方向，優化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。

　第五條 勤儉節約原則。應按照黨中央、國務院關于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關規定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高工會經費使用效益。

　第六 條

　民主管理原則。要依靠會員管好用好工會經費，年度工會經費收支情況應定期向會員報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監督，同時接受上級工會監督，依法接受工會經費審查委員會審查。

　第二章工會經費管理職責 第七條

　工會經費收支實行“統一領導，集中管理”，經常性收支由工會主席審批。工會重大決策、重大經費開支事項，由工會委員會集體審批。

　第八條

　工會設置會計、出納、稽核各一人，相關人員須具有崗位專業知識和業務能力，不能由同一人擔任。

　第九條

　辦理銀行結算的工會社團法人代表印鑒、工會財務專用章及支票分開，由專人保管。

　第三章工會經費收支預決算管理辦法 第十條

　工會經費收支預決算管理辦法包括工會經費收支預算管理辦法和工會經費收支決算管理辦法。

　第十一條

　工會經費收支預算管理辦法應按照《工會會計制度》《工會預算管理辦法》和《基層工會經費收支管理辦法》《廣東省基層工會經費收支管理實施細則》《廣州發展能源物流集團有限公司工會經費收支管理制度》的規定和要求，結合本級工會年度工作計劃，編制《工會經費收支預算表》，具體要求如下：

?。ㄒ唬╊A算編制要根據上級工會的要求，結合本年度工會工作的計劃，以本年度預計收入為基礎，根據“統籌兼顧，量入為出，收支平衡，真實合法”的原則編制。

?。ǘ╊A算要充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理地編制。

?。ㄈ芾U經費收入預算，要在預算編制說明中，列明職工人數、年度工資總額、應繳工會經費數、地稅代收返還本級工會經費比例及返還的經費數額。

?。ㄋ模╊A算支出的編制，要堅持勤儉節約，體現工會工作特點，要優化經費支出結構，把資金使用的重點安排在組織職工活動、維護職工權益和為職工服務方面。“職工活動支出”“維權支出”“業務支出”和“補助下級支出”四項金額合計，原則上不低于本年度支出總額的 80%。

?。ㄎ澹ι霞壒o予的各專項補助，必須?？顚Ｓ?，在規定時間內使

　用完畢。

?。┢谀L存經費結余預算不得出現赤字。預算年度內無重大支出項目，原則上不得編制赤字預算。

?。ㄆ撸┕念A算方案要向工會委員會匯報，預算方案的表決應采取無記名投票方式進行，由全體委員過半數通過。工會預算方案要經同級工會經費審查委員會審核，并接受其審查監督。

?。ò耍╊A算在批準之前，只能開支必要的基本費用及幫扶、送溫暖等支出。其他費用一般不得開支，因特殊原因必須提前開支的，經工會委員會審議或工會主席同意后，可控制在年度預算的 25％以內開支。

?。ň牛┮訌婎A算支出的管理，嚴格執行預算制度，不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準，不得擅自改變預算資金用途。嚴重違反財經法規及預算管理原則，造成損失浪費的，對負有直接責任的相關人員，按照有關規定追究責任。

?。ㄊ╊A算在執行過程中，遇有特殊情況，需追加預算時，要經工會委員會無記名投票表決通過，并編制預算調整方案，報上級工會批準后方可執行。

?。ㄊ唬﹩雾椈蚺窟_到 10 萬元以上的貨物和服務應履行招標程序，具體按相關招標規定執行。

?。ㄊ╊A算報送內容、時間和份數 1.預算報表包括：本級預算說明書、本級工會經費收支預算表。

　2.預算編制后，應將說明書、報表加裝封面，整理裝訂成 冊；封面和表內各頁均應加蓋公章及有關人員簽章。

　3.同級工會經審會審查決議。

　4.報送報表時間：按照上級工會要求時間報送。

　5.報送份數：預算紙質報表一式兩份報送上級工會，并同 時報送電子版。

　第十二條

　工會經費收支決算管理辦法

　工會經費收支決算是工會經費收支預算的執行結果，年度決算必須符合法律法規，做到收支數字準確，內容完整，報送及時。具體要求如下：

?。ㄒ唬┻M行全面的清理結算。在年末，應該對各項收支賬目、往來款項、貨幣資金及財產物資進行全面的清理結算。年終要及時與開戶銀行對賬，銀行存款賬面余額，要與銀行對賬單的余額核對相符；固定資產賬面數，要與固定資產實物核對相符，做到賬賬相符，賬實相符。

?。ǘ┓矊贈Q算年度的各項收入都要及時入賬；凡屬決算年度的各項支出，都要按規定的支出渠道如實列報。

?。ㄈ┣謇硗鶃砜铐?。按照有關規定應當轉作各項收入或各項支出的，要及時辦理轉入有關賬戶手續，列入當年決算。

?。ㄋ模┕涃M收支決算要按照規定的表格格式和科目編制，不得自行改變表格格式和自設科目編制決算。

?。ㄎ澹┚巿鬀Q算說明書，全面反映本級工會預算執行情況，對收支預算完成情況進行比例分析和支出結構分析，分析影響預算執行的原因，經費支出結構變動的趨勢，對偏離預算較大的項目要詳細說明；對各專項資金支出情況，特別是上級撥款通知中要求明列的項目，要專項反映各項資金收入、支出、結余和所發揮的效果等情況。

?。┕臎Q算方案要向工會委員會匯報，工會決算方案要經同級工會經費審查委員會審核，并接受其審查監督。

?。ㄆ撸Q算報送內容、時間和份數 1.決算報表包括：本級工會決算說明書、經費收支決算表、年度資產負債表、年度收入支出表、年度往來款項明細表、年度經費收繳情況表。

　2.同級工會經審會審查決議。

　3.報送報表時間：按照上級工會要求報送。

　4.報送份數：紙質報表一式兩份報送上級工會，并同時報送電子版。

　第四章工會經費收入管理辦法

　第十三條

　工會收入范圍包括: （一）會費收入：指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的 5‰向所在基層工會繳納的會費。

?。ǘ芾U經費收入：指按全部職工工資總額 2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。按照市總工會返還經費比例編制。市總工會向各級工會返還比例為：基層工會 60%，廣州發展工會 14%。

　在市總工會回撥廣州發展工會的經費中，以各二級集團工會所轄基層工會上繳工會經費為計算基數，向二級集團工會劃撥 2/3，廣州發展工會留存1/3。

?。ㄈ┥霞壯a助收入：指本級工會收到上級工會撥付的各類補助款項。

?。ㄋ模┬姓a助收入：指所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。

?。ㄎ澹┢渌杖耄褐富鶎庸〉玫馁Y產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

　第十四條 加強對各項經費收入的管理。要按照會員工資收入和規定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要加強與本單位黨政部門的溝通,依法足額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應當留成的經費。要統籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理。

　第五章工會經費支出管理辦法

　第十五條

　工會經費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出和其他支出。

?。ㄒ唬┞毠せ顒又С觯褐附M織開展職工教育、文體、宣傳 等活動發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

　1.職工教育支出。用于工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優 秀學員的獎勵。

　工會為提升職工素質而開展職工教育培訓，可對獲得相關技能、職稱、學歷證書的職工予以適當補助。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，獎勵金一般每人不超過 300 元，獎勵人數一般不超過參加人數的 30%。授課人員酬金標準參照國家有關規定執行。

　2.文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。

　工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，也可向會員發放入場券；開展春游秋游和為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。春游秋游活動應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展，可安排工作 餐，開支交通費。

　文體活動獎勵以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍 不得超過參與人數的三分之二，其中，個人項目獎品（獎金）標準一般每人不超過 800 元。團體項目獎品（獎金）標準一般每人不超過 500 元。不設置獎勵的，可為參加人員發放參與紀念品，標準一般每人不超過 100 元。

　基層工會組織職工開展文體活動確需為參賽職工購置服裝 的，人均標準一般不超過 500 元，且每兩年購置一次。參加縣以上各級工會舉辦職工文體活動有統一著裝要求的，一般應采 用租賃方式。確因活動需要，參賽單位可為參賽選手（含領隊）

　增購一次。

　工會組織春節職工聯歡會的，可購買適當的干鮮水果等食品，并可參照不設獎勵項的工會職工文體活動為參加人員發放 每人不超過 100 元的紀念品。

　工會舉辦職工文體活動需聘請教練、裁判員、評委等工作人員的，勞務費標準為：教練、裁判員、評委每半天不超過500 元，其他工作人員每天不超過 100元。

　3.宣傳活動支出。用于開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用于工會開展或參加上級舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

　4.其他活動支出。用于職工集體福利支出和工會組織開展 的勞動模范和先進職工療休養補貼等其他活動支出。

　職工集體福利支出包括過節類項目和慰問類項目。過節類項目是指工會在國家規定的法定節日可以向全體會員發放節日慰問品。慰問類項目是指會員生日、婚喪嫁娶、生病住院、退 休離崗等的慰問。

　向全體會員發放的節日慰問品的全年支出金額比例一般應控制在當年本級工會經費預算支出的 30%左右，最高不超過40%，或者選擇控制在基層工會留成經費的 50%以內。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均 2500 元?？山Y合實際采取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡、代金券等。

　工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可 以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標準人均不超過 400 元。

　工會會員符合法律政策的結婚、生育，可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標準一般不超過 200 元。

　工會會員生病住院，工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過 200 元?；鶎庸T或其直系親屬去世時,工會可以給予一定金額的慰問金，發放標準為會員去世、會員直系親屬去世給予不超過 500 元的慰問金。直系親屬是指會員本人的配偶、父母和子女。

　工會會員退休離崗,工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的干

　鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過 500 元的紀念品。

?。ǘ┚S權支出：指用于維護職工權益的支出。包括：

　1.勞動關系協調費。用于推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

　2.勞動保護費。用于工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發 生的支出等。

　3.法律援助費。用于工會向職工群眾開展法治宣傳、提供 法律咨詢、法律服務等發生的支出。

　4.困難職工幫扶費。用于工會對困難職工提供資金和物資幫助等發生的支出。

　工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，工會可給予一定金額的慰問。醫療救助標準，一般每人每年不超過醫療費個人自付部分；日常生活救助標準，一般每戶每年不得超過當地低保標準年度總和；助學標準，一般每生每年不超過十個月基本生活費用總和（原則上一般不超過 5000 元）。

　5.送溫暖費。用于工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。在高溫、寒冷和霧霾等情況下，可開展對一線職工慰問活動，購買防暑降溫、防寒保暖、防霧霾用品以及食品飲料。年度人均慰問總金額按合理、適度原則予以安排。標準為每人每次不超過 300 元。

　6.其他維權支出。用于工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。

　根據《關于深入開展職工醫療互助保障工作的通知》(粵工辦〔2013〕16號)和《關于在全省開展職工住院醫療互助保障活動的通知》(粵工辦〔2014〕21號)等有關規定，各級工會可從工會經費中列支職工互助保障費用，具體保障計劃選擇和費用列支額度，根據各單位實際，經相關民主程序確定。

　(三)業務支出：指工會培訓工會干部、加強自身建設及開 展業務工作發生的各項支出。具體包括：

　1.培訓費。用于開展工會干部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標準以同級財政規定執行的培訓費管理辦法為準。

　2.會議費。用于工會會員大會或會員代表大會、委員會、經審會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標準以同級財政規定執行的會議費管理辦法為準。

　3.專項業務費。用于開展工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出，用于基層工會開展專題調研所發生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出。

　4.其他業務支出。用于經上級批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于工會必要的辦公費、差旅費，用于工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出，工會賬戶銀行業務手續費支出。

　經上級批準，工會可評選表彰優秀工會干部和積極分子，表彰數應控制在單位會員總數的 30%以內。獎金和獎品總額標準一般不超過 200 元/人。

?。ㄋ模┵Y本性支出：指工會從事工會建設工程、設備工具 購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。

?。ㄎ澹┢渌С觯褐腹鲜鲋С鲆酝獾钠渌黜椫С?。

　包括：資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。

　第十六條

　工會經費支出管理補充規定

?。ㄒ唬┩晟瓢l放手續，嚴格掌握發放標準和范圍。對發放獎金、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕券、入場券、服裝等，要求審批手續齊全，予以登記造冊，實名制發放、實名制簽收；職工療休養、職工春游秋游等活動要有簽到表；較大活動支出需有書面報告，說明情況，工會主席簽署意見。

?。ǘ┕e辦職工教育、文體、宣傳等活動，工作人員和參賽人員的差旅費在工會經費支出的，按照同級財政規定標準執行。對因參加文體活動而誤餐的工會干部和工會會員可給予伙食補助費，標準按同級財政規定標準執行（廣州市目前標準限額為 40 元/人/餐，限午、晚餐，今后同級財政規定的標準有調整的，執行新標準）。

?。ㄈ└鶕稄V東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》規定，鼓勵單位使用職工福利費組織開展職工療休養活動?；顒右嫦蚧鶎?，面向勞模、先進職工和一線職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及因工受傷、患職業病、慢性病和即將退休的職工。

　鼓勵有條件的單位定期組織全體職工療休養。鼓勵優先選擇工會系統勞動模范療休養基地和各級工會療養院開展療休養活動。各級工會可按本單位職工療休養規定協助組織開展療休養活動。

　療休養費用包括交通費、住宿費、伙食費、人身意外保險等。費用可在工會列支，由企業行政費用補足。工會可對工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養中的住宿費、伙食費進行適當補貼。

?。ㄋ模﹦趧痈傎惇剟?、職工合理化建議獎勵、勞模慰問金的支出，經與單位行政協商，可按原支出渠道，在工會經費中列支，由企業行政費用補足。

?。ㄎ澹┎粶蕦⑸霞壒潛艿膶ｍ椦a助，行政劃撥的三八活動費、勞動競賽獎勵、合理化建議獎勵、職工療休養、勞模慰問金等專項經費作為基層工會發放節日慰問品的基數。行政劃撥的五一、中秋活動經費可列為預算支出，在規定比例內用于發放節日慰問品。

?。┕膭罟f助單位根據相關規定，參與通過提取使用職工福利費解決本單位人員的生活困難和本單位的集體福利；參與監督企業職工教育培訓經費的提取與使用；參與通過提取安全生產費用做好企業職工各項勞動保護工作等，切實維護職工權益。

　第十七條

　市總工會專項經費支出范圍

?。ㄒ唬﹦趧痈傎惤涃M補助。主要用于開展勞動競賽活動的場租、設施設備租用、材料、交通、宣傳培訓、競賽評審等開支，不得用于對競賽個人和單位的獎勵以及工作餐費等。

?。ǘ﹦摻▌谀撔鹿ぷ魇液吐毠撔率痉痘鼗顒訂淤Y金。主要用于購買辦公用品、學習資料等必須的開支費用，不得用于對個人和單位的獎勵、餐費、勞務費以及用于購買與創建活動無關的平板電腦、照相機等。

?。ㄈ┞毠W歷提升專項補助。用于在職學習學歷提升為大?；虮究频囊痪€職工，所報讀的專業符合單位發展和崗位要求，取得畢業證后，工會補助 1500 元。未按要求進行預登記的不予補助，每名職工只可享受一次學歷教育補助。

?。ㄋ模┳≡宏P愛計劃補助。職工會員連續住院滿三天（女職工生育不受滿三天限制），市總工會發放 300 元慰問金。

　第六章工會資產管理辦法

　第十八條

　工會資產由資產所在的工會負責管理，應合理有效地使用、管理、維護，充分發揮資產的效能，確保資產的安全與完整。

　第十九條

　加強貨幣資金管理，收到的貨幣資金應送存銀行，不得私設小金庫。

　第二十條

　往來款項應按實登記，并定期核對，及時催收。如發生壞賬損失，應以書面形式向工會主席報告，經工會主席批準后，作為壞賬損失記入當期支出。

　第二十一條

　工會資產包括購置、接受捐贈等所有資產，凡單價在 1000元以上，使用年限在一年以上的財產為固定資產。購買固定資產必須有預算，事先提出購買申請，經工會主席審批同意后方可購買。

　第二十二條

　工會資產每年應全面清查盤點一次，如有盈虧應查明原因，說明情況，妥善處理，以保證賬實相符。

　第七章現金及票據管理辦法

　第二十三條

　現金管理辦法 工會收到現金，在收到現金的當天由出納存入工會銀行賬戶，不得留有庫存現金，資金支付統一通過銀行支票辦理。

　第二十四條

　銀行支票的管理 （一）購買銀行支票，除填制銀行領購支票單據外，需在 領購聯加蓋財務專用章，每次限購買 2 本（50 張）。

?。ǘ┿y行支票的購買應由出納專門負責，會計負責登記領用情況，登記后由出納領用和保管，會計需每月對支票的使用情況進行核對。作廢的支票應由出納登記造冊，并由會計定 期審核。

?。ㄈ﹪澜鼍呖瞻椎你y行支票，禁止開出無收款人的支票。票據金額以中文大寫和數碼同時記載，二者必須一致，二者不一致的，票據無效。票據的金額、日期、收款人名稱不得 更改，更改的票據無效。

　第二十五條

　銀行印鑒的管理

　加強銀行預留印鑒的管理，工會財務專用章應由工會會計負責保管，工會社團法人代表印鑒由工會主席保管，支票由出納保管 。

　第八章工會經費審批及資金支付管理辦法

　第二十六條

　資金審批流程

　 費用報銷由經辦人員填寫《資金支付審批表》，說明付款原由、金額并附相關支持文件和合法發票，經工會會計和工會副主席審核后，由工會主席審批。

　工會會計負責審核資金是否納入預算、資金使用的安全性、原始憑證和會計事項的合法性及真實性；工會副主席負責審核業務事項和經費使用的真實性和合理性；工會主席對資金支付作最終審批。

　經費借支由借款人填寫借款單，說明借款用途及金額并附相關活動文件，經會計及工會副主席審核、工會主席審批后辦理借支。借支款項應在一個月內結清、辦理銷賬。

　第二十七條

　資金支付流程

　第九章工會經費報銷管理辦法

　第二十八條 應取得正式發票，發票的內容即名稱、日期、數量、單價、金額、財務專用章（或發票專用章）要真實完整，不得涂改、填補，大小寫金額一致。

　第二十九條 強調計劃性，除工會日常支出外，所有的支出必須先上報事項請示，經工會主席審批后方可實施，不允許先用后報。

　第三十條

　報銷時要由經辦人寫明事由，購置固定資產須有入庫單，經財務會計審核無誤后，由工會主席審批并簽名。重大活動應寫有具體事由及使用范圍，使用金額，由工會主席審批，并形成書面報告，報銷時作為發票的附件附后。不合理的開支不予報銷。

　第十章工會財務檔案管理辦法

　第三十一條

　工會財務的各種會計憑證、會計賬簿、會計報表等應按有關規定定期收集，審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并妥善保管。

　第三十二條

　調閱工會會計檔案要嚴格辦理手續，需經工會主席批準，按規定查閱。調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，特殊情況需經工會主席批準。

　第三十三條

　對保管期滿的會計檔案，要按照檔案管理辦法的規定，報請

　有關部門及工會主席批準后，進行處理，對需要銷毀的會計檔案，要填寫“會計檔案銷毀清冊”。

　第十一章工會經費監督檢查管理辦法

　第三十四條

　要嚴格執行中央八項規定精神;嚴格執行黨風廉政建設相關規定;嚴格執行全國總工會關于工會經費“八不準”規定;嚴禁購買明令禁止的物品;嚴禁到明令禁止的地方組織開展工會活動;嚴禁組織公款旅游等。

　全國總工會關于工會經費“八不準”規定：不準使用工會經費請客送禮；不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼；不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動；不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”；不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；不準截留、挪用工會經費；不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

　第三十五條

　廣州發展工會負責對屬下各級工會經費的收入、支出和使用管理情況進行監督檢查。按照“統一領導、分級管理”的管理體制，能源物流集團工會負責本單位工會經費收支與使用管理情況的監督檢查，本單位工會應定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務監督檢查情況。

　第三十六條

　應加強對本單位工會經費使用情況的內部會計監督和工會預算執行審查審計監督，依法接受并主動配合上級工會審計監督。內部會計監督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產物資的安全性等進行監督。審查審計主要對單位財務收支情況和預算執行情況進行審查監督。

　第三十七條

　要推行“兩通報一反饋”審計工作機制，即審計結果要在工會委員會通報；審計整改情況要在職工（代表）大會通報；上級工會經審會對下級工會的審計結果，一律反饋其主管黨組織。

　第三十八條

　工會主席離任要對其進行審計，采用上級工會經審會與同級工會經審會審計相結合的辦法，由上級工會經審會出具審計報告。

　第三十九條

　各級工會對監督檢查中發現違反基層工會經費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規問題情節較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監察部門依照有關規定，追究直接責任人和相關領導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。

　第十二章附則

　第四十條

　本制度由 XX 工會負責解釋。在執行過程中，上級工會和相關部門制定新的政策和規章制度，與本制度不一致的，執行新的政策和規章制度。