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職務名稱：人力資源部經理
所屬部門：人力資源部
直接上級：行政副總經理
工作目的：負責公司人力資源管理工作。
工作要求：工作細致、服務意識強。
工作責任：
1. 制定、執行公司人力資源規劃;
2. 制定、執行、監督公司人事管理制度;
3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;
4. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;
8. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
衡量標準：
1、工作報告的完整性;
工作難點：如何為員工提供更好的服務。
工作禁忌：服務意識差，辦事拖拉、行動緩慢，缺少耐心。
職業發展方向：行政副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上管理工作經驗;
2. 專業背景要求：曾從事人力資源管理工作3年以上;
3. 學歷要求：大專以上;
4. 年齡要求：35歲以上;
5. 個人素質：積極熱情、善于與各類性格的人交往，待人公充。
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