在年輕干部集訓班開班式上的講話

　　在年輕干部集訓班開班式上的講話

　　在全市上下深入學習貫徹習近平總書記全國“兩會”期間重要講話精神，凝心聚力抓“六保”、促“六穩”、謀“六新”，全力沖刺“二季度”的關鍵節點，市委舉辦這次年輕干部集訓班，就是要激發年輕干部“開放再出發”的豪情斗志、火熱激情，就是要讓年輕干部成為XX再攀新高的開路先鋒、熱血尖兵，就是要釋放市委高度重視年輕干部工作的鮮明態度和強烈信號。

　　習近平總書記強調，“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計”。把這件“百年大計”謀劃好、落實好，不僅是義不容辭的政治責任，更事關XX當前發展，關系到XX今后10年、20年甚至更長遠的未來發展。

　　沒有等出來的輝煌，只有干出來的精彩。XX過去的輝煌，靠的是廣大干部敢闖敢試、敢開先河、敢為人先，形成了“三大法寶”。XX的今天和明天，仍然需要廣大干部接續奮斗、再攀新高，創造出屬于我們的第四大法寶、第五大法寶。希望年輕干部扛起新時代奮進大旗，做勇立時代潮頭的“后浪”!

　　干在XX這片熱土，為年輕干部成長提供了廣闊的舞臺，年輕干部要挑起更重的擔子，只要想干事、會干事，就一定能干成事、成大事!

　　XX年輕干部是有希望、靠得住的新一代，是有舞臺、能出彩的新一代，是有機會、需培養的新一代，考驗XX年輕干部的時候到了!

　　一、新時代XX年輕干部要“革命理想高于天”

　　要將忠誠刻入“靈魂深處”，加強馬克思主義理論武裝，尤其在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上要下大功夫，真正將新思想融入血脈、植入靈魂，成為精神上的主心骨、理論上的定盤星、行動上的指南針。

　　要將忠誠融入“堅定信仰”，始終牢記初心使命、堅定政治信仰、堅守政治立場，不當“精致的利己主義者”，不做言行不一、表里不一的“兩面人”。

　　要將忠誠投入“行動自覺”，把對黨忠誠體現在一言一行中，落實在每一次選擇、每一份堅守中，在“眾聲喧嘩”之際保持清醒，在“難啃的骨頭”面前勇于擔當。

　　二、新時代XX年輕干部要“千古風流在擔當”

　　要提振敢闖敢沖的“精氣神”，有“初生牛犢不怕虎”的膽氣、“敢叫日月換新天”的志氣、“狹路相逢勇者勝”的豪氣。我們看一個年輕干部，最怕的就是“四平八穩”;我們用一個年輕干部，最希望的就是“求新求變”。

　　要充分發揮年輕人的優勢，敢于“打倒自己”、超越自我，敢于打破壇壇罐罐、固有思維，勇當“第一個吃螃蟹的人”。

　　要練就干事創業的“金剛鉆”，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干，多接一接“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，年輕干部才能練出“大心臟”“寬肩膀”。

　　要當好挑戰極限的“攀登者”，有“爭第一、創唯一”的目標追求，干任何事都要與最強的拼、與最快的賽，努力把尋常工作做成超常、把普通工作做成特色、把優勢工作做成精品。

　　三、新時代XX年輕干部要“咬定青山不放松”

　　要有“一心一意”的干勁，切實克服工作中踏不下心、扎不下根、不做長期奮斗準備的錯誤思想，切實杜絕注重短期行為、熱衷于顯山露水的錯誤做法，敢于承擔工作中最重、最難、最累的事，在急難險重的歷練中不斷放大自身格局。

　　要有“一鼓作氣”的沖勁，下定“不破樓蘭終不還”的決心，把項目牢牢抓在手上、把進度時時記在心間，干就干個轟轟烈烈，不達目的不撒手、不獲全勝不收兵。

　　要有“一抓到底”的韌勁，年輕干部對待事業就要一門心思、一個心眼，對認準的事就要持之以恒、一抓到底，既能夠“釘釘子”推動落實，也善于“拔釘子”解決問題。

　　四、新時代XX年輕干部要“一枝一葉總關情”

　　要以人民為“本”，主動深入到人民群眾中，牢固樹立為民服務意識，從人民群眾最期盼、最緊迫、最需要的事情做起，多做些雪中送炭的實事，少做些花上壘花的虛功。在人民群眾面前老老實實說話、踏踏實實干事，說到的就要做到，承諾的就要兌現，堅決不做自以為領導滿意卻讓群眾失望的蠢事。

　　要以人民為“師”，多跑基層、多搞調研，用腳步丈量民情，真正讀好“無字書”、進好“百家門”、行好“萬里路”，才能學到活知識，練就真本領

　　要以人民為“鏡”，善于傾聽群眾呼聲，善于體察民心民意，把“用戶思維、客戶體驗”理念融入工作全鏈條，讓“為民服務解難題”的實際成效更加充實、更有保障、更可持續。

　　五、新時代XX年輕干部要“只留清氣滿乾坤”

　　清正廉潔、作風過硬是年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、從政的正氣。

　　要“沉住心氣”，自覺把崗位變成展示才華的舞臺，知責盡責、拼搏進取。

　　要“涵養正氣”，慎獨慎初慎微慎欲，在大是大非面前經得住考驗，在日常小事上守得住操守，不為喧囂而迷惑，不為名利而心動。

　　要“堅守骨氣”，在成長道路上將紀律規矩作為必備的人生導航，主動在思想上筑牢防線、在行為上明確界限，特別是要嚴格執行組織紀律。

　　培養選拔年輕干部不是權宜之計，而要長遠謀劃;不是喊在嘴上，而要落在用上;不是討價還價，而要配足配好;不是論資排輩，而要任人唯賢。

　　各級黨委(黨組)要把培養選拔年輕干部當作事關長遠的頭等大事來抓，鍛造一支平常時期看得出、關鍵時候沖得出、危急關頭豁得出的年輕干部隊伍。

　　第一，“試玉要燒三日滿”，要更多地把好苗子“選”出來。

　　要有寬廣的視野、寬闊的胸懷，堅持五湖四海、德才兼備，放眼各條戰線、各個領域、各個方面發現人才，用好用活各類人才資源。要著眼領導班子建設長遠需要，加強優秀年輕干部儲備。要盤活用好全市干部資源，進一步暢通干部流動渠道，進一步優化干部隊伍結構。

　　第二，“千錘百煉始成鋼”，要更好地把千里馬“練”出來。

　　要堅持搭建更多實戰平臺、實踐基地，舍得把有發展潛力的年輕干部選派到開放前沿、攻堅一線和吃勁崗位摔打磨煉。各地各單位要有計劃有重點地選派年輕干部到重大項目、重點工程、對口支援等前沿一線鍛煉。

　　第三，“不拘一格降人才”，要更快地把實干家“用”起來。

　　要著力破除論資排輩、平衡照顧、貪大求全等觀念，突出實績實干導向。同時要調動各年齡段干部積極性，真正讓想干事的有機會，讓能干事的有舞臺，讓干成事的有待遇。

　　全市廣大年輕干部要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不負青春韶華，書寫時代答卷，爭做再創火紅年代的新一代“后浪”，為XX高質量發展走在前列提供堅強有力的組織保障。