《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）指出，建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，加強對敢擔當善作為干部的激勵保護。江西省吉安市青原區堅決貫徹《條例》要求，突出精準選任、嚴格管理、寬容關愛，把激勵干部擔當作為貫穿干部育選管用全過程。
突出精準選任，樹立鮮明選人用人導向。深入貫徹落實區委《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，始終圍繞干事創業選干部、配班子。把政治標準放在首位，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，嚴格落實干部選拔任用的原則、條件、程序。牢固樹立注重基層、注重實踐、講擔當重擔當的選人用人導向，以正確用人導向引領干事創業導向。深化在攻堅克難一線考察識別干部，堅持在重點項目上成立臨時黨組織，做到組織部門全程參與，全面掌握干部完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的現實表現和工作成效。認真落實從實踐和基層一線選拔干部要求，及時提拔重用在貫徹新發展理念、鄉村振興、疫情防控、項目建設、信訪維穩等重大任務中擔當作為的優秀干部。近年來提拔和進一步使用的干部中，攻堅克難一線擔當作為、業績突出人員占70％以上。
突出嚴格管理，激發干事創業強勁活力。以新一屆區鄉領導班子到位為契機，在全區黨員干部中深入開展“大更新引領大開放、大改革推動大發展、大實干實現大作為”
主題活動，在實踐和實干中不斷提振干部“正氣、銳氣、人氣、才氣”。建立實施干部亮相、成績亮曬、考核亮牌、問責亮劍“四亮”干部管理機制和激勵干部擔當作為機制，全面落實激勵干部擔當作為的各項政策措施，充分釋放干部工作政策紅利，進一步激發廣大干部飽滿熱情和高昂干勁。將干部擔當作為情況作為巡察、督查重要內容，納入各級領導班子和干部年度考核以及績效考核指標體系，以考核問效倒逼干部奮勇爭先，主動作為。針對干部存在的惰氣、暮氣、小氣和“怕慢假庸散”作風頑疾，持續開展不擔當不作為專項整治，給干部履職行為劃“紅線”、設“雷區”，讓不擔當不作為的干部“下得去”。
突出寬容關愛，營造爭先創優濃厚氛圍。常態化開展談心談話，突出教育提醒和關懷引導，了解情況、聽取意見、疏導情緒，進一步統一思想、凝聚共識，鼓舞士氣。全面落實《青原區支持黨員干部改革創新、干事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》，落實“三個區分開來”，正確把握干部在工作中出現的失誤、錯誤的性質和影響，先后對1名干部進行容錯處理，為受到不實舉報的2名干部、1家單位澄清正名，切實為擔當者擔當、負責者負責。嚴格落實干部工資待遇、健康體檢、帶薪休假、看望慰問等關心關愛制度，建立財政關愛幫扶資金，提高駐村工作補貼、邊遠崗位補貼、基層鄉鎮補貼，激發干部擔當作為、敬業奉獻的熱情。建立干部實績檔案，對考核優秀、實績突出、群眾公認的干部，優先晉升職級、優先推薦評優、優先安排學習培訓、掛職鍛煉，及時給“位子”、給“平臺”。對在處理突發事件、承擔重要專項工作中成績顯著、表現優秀的集體和個人及時給予嘉獎，大力宣傳先進典型
事跡，讓
干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，營造崇尚先進、爭做先鋒的濃厚氛圍。
