近年來，吉林省敦化市委高度重視人才工作，在“引育用”上狠下真功夫、出硬實招，助推縣域經濟社會高質量發展，為加快建設綠色轉型創新發展示范區提供智力支持和人才保障。
精準引才，提高人崗相適匹配度。面向全市廣泛征集人才需求清單，按照醫藥、農業、衛生、教育等十大類進行劃分，確保精準有效引進對口人才。針對編制緊缺問題，通過積極爭取與協調，在全市建立“人才編制池”，專項用于引進各類人才。針對醫藥領域人才短缺問題，實施百名醫藥人才專項引進
計劃，首批拿出50個事業編制為凱萊英專項引進高層次人才，用好用活編制資源打造服務企業新模式。針對農村實用性人才短缺問題，落實“訂單農科生”培養計劃，全市16個鄉鎮每年拿出1個事業編制用于專項招聘農科生，為鄉村振興發展注入生機與活力。
多式育才，打通渴望成才快車道。通過“域內＋域外”“理論＋實踐”的培育方式，確保人才學用相宜、開拓視野、補足短板。域內主要以雁鳴湖鎮、官地鎮等五個鄉鎮為試點開展鄉村振興人才孵化中心建設，與市委黨校、市職業技術學院合作，集合黨性
教育、技能培訓、實踐鍛煉、雙向培養的“四位一體”培養機制，大力孵化鄉村兩級實用人才；
域外主要利用東西部對口扶貧協作關系，搭建象山縣交流合作平臺，先后選派23名專業技術人才赴寧波開展交流合作。舉辦“招才引智”高素質人才培訓班，采取理論與實踐相結合的方式，每年組織一次不少于7天學制專題培訓，理論教學主要依托市委黨校講師團，實踐教學主要依托陳翰章烈士陵園、東北抗聯寒蔥嶺密營遺址等干部教育培訓基地。
科學用才，濃厚人盡其才軟環境。有效落實黨管人才原則，建立市委常委同志服務聯系人才制度，實行對口一對一聯系機制，幫助人才解決工作中存在的重點與難題，推薦2位企業家申報首批“長白山人才工程”項目，目前已完成考察。拓寬人才發展渠道。將招才引智學員納入優秀年輕干部培養計劃中，在2021年換屆選舉中，先后9名招才引智學員走上了鄉鎮領導崗位上，更好地實現自我人生價值。解決人才后顧之憂。針對在抗擊新冠肺炎
疫情期間赴武漢支援的五位“白衣天使”，在火線發展
黨員、優先評定職稱以及進一步使用“開綠燈”，先后出臺了《敦化市促進項目投資優惠政策》《敦化市加強
教育服務返鄉創業工程的有關規定》等一列政策，讓人才可以安心安業安家。實行掛職鍛煉服務。啟動高層次人才“組團式”服務經濟社會發展三年規劃，首批選派5名招才引智學員到市委新農辦助力鄉村振興發展。
