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用好規尺筆繪好人才圖心得體會

發布時間：2025-07-01 11:42:13 來源：黨團工作點擊：

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　　近日，習近平總書記在中央人才工作會議上強調，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建立人才資源競爭優勢。習近平總書記的講話體現了其一以貫之的“人才為重”觀念，在之前科技界與文化界兩次講話的基礎上進行了完善與提升，為未來的人才工作繪清了藍圖，指明了道路。

　　在全國人才工作中，基層人才工作尤為重要。與國家級、省級人才選拔培養相比，基層人才工作起著無可替代的基礎支撐作用。因此，唯有在加強價值引領的基礎上，完善人才選拔與保障的理念與機制，用好“規尺筆”，才能繪好基層的“人才濟濟畫”，為我國實現第二個一百年奮斗目標，建設社會主義現代化強國提供源源不斷的人才支持。

　　以價值引導為核心，擺正人才培養“點圓規”。北宋理學家程顥說過：治天下者，必先立其志。正志先立，則邪說不能移，異端不能惑。無論是培養治國之才，還是培養大科學家，樹立正確的人生觀、價值觀，形成正向的價值引領都是重中之重。在當下人才培養與選拔工作中，我們應當以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加大對老一代科學家們科技救國、科技報國、科技興國光榮事跡的宣傳，引導廣大青年科學家形成正確的價值觀，讓“國家強盛、民族復興、人民幸?！眱然蔀榭萍脊ぷ髡咭磺泄ぷ鞯摹皥A心”，畫好科研進步與生產力發展的同心圓。

　　以干事實踐為標準，用好人才選拔“計量尺”。習近平總書記指出，要堅持實踐標準，在國家重大科技任務擔綱領銜者中發現具有深厚科學素養、長期奮戰在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰組織領導能力強的科學家。事實上，不僅在全國重點科研攻堅任務中要堅持實踐標準，在基層人才選拔工作中，更要堅持實踐這一準繩。因為，與有資格參與競選國家級科研任務的科學家相比，有資格參選基層科研任務的科技工作者的人數是前者的數倍。所以，在選拔人才時，更要用好“實踐”這把“尺子”，通過比能力長短、看本領高下、驗產出多少，找出能夠提供最好、最快、效益最高的生產技術方案的科研人才。

　　以信任包容為基礎，勾好人才保障“批紅筆”。科學進步與技術突破從來都不是一帆風順的，愛迪生經過了一千六百余次失敗，才找到了可以用來制作電燈泡的碳絲材料。因此，我們基層人才工作者應當充分認識到科技發展的曲折性，對于科研任務沒有取得預想效果的科研工作者，要充分信任他們的科研能力，包容他們實驗的失敗，與此同時，為他們尋找失敗原因提供后續保障和支持，從而汲取經驗、完善方案，爭取實現轉敗為勝。萬萬不能在評定結果發布后直接紅筆一勾，將資金與保障一撤了之。這種不尊重科研客觀規律的做法，不僅會傷害工作者的科研積極性，更會損害我國科技強國之路的根基。

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