習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。各級黨委（黨組）要堅持黨管人才原則不動搖，下大氣力全方位培養、引進、用好人才，激發人才創新創造力，讓人才活水源源不斷、奔流涌動。
育才造士，為國之本。形成“人才活水”，首先要涵養“人才水源”，培植好人才成長的沃土，形成有利于人才成長的培養機制。要聚焦科技前沿、“卡脖子”領域、掣肘環節，充分依托我國高等
教育體系的規模優勢，發揮好培養人才的主力軍作用，系統謀劃、精準施策，培育高水平復合型人才，走穩走好人才自主培養之路。要加強領軍人才、核心技術研發人才培養和創新團隊建設，形成科研人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的合理結構，大力支持成績突出、富有潛力的青年人才發展，持續提高自主創新能力。除高校、科研機構和企業外，基層一線也是培養造就人才的大舞臺，要積極引導人才向一線流動，營造有利于人才在基層發展的環境，讓人才在基層大膽實踐、勇于創新，發光發熱、成長成才。
為政之要，惟在得人。人才是引領發展的第一資源。當下，各地圍繞人才競爭日益激烈，廣發“招賢令”，紛紛加入“搶人大戰”。想要集聚各方面優秀人才，就要善于“筑巢引鳳”，充分利用好地方自然人文資源、特色優勢產業和有關科研項目，積極打造干事創業平臺，構建良好的生活
工作基礎，實現各類人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間，讓人才想來、愿來、能來。要“不拘一格引人才”，對于“高精尖缺”的特殊人才，采取特殊政策、特別照顧，打開“綠色通道”，做到特事特辦、一事一辦，吸納更多人才到國家事業發展中來。要樹立“不求所有，但為所用”的人才工作理念，通過建立“候鳥工作站”“離岸人才基地”等平臺，采取“柔性引才”的模式，突破地域、編制、身份、人事關系等剛性約束，激發人才活力，發揮出人才最大效能。
人盡其才，才盡其用。用好人才，關鍵要建立良好的選人用人機制，將人才選出來、用起來，形成廣納賢才、人盡其才的鮮明導向。要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，打破追求學歷、看重文憑的狹隘人才觀，不求全責備、論資排輩，著力推動人才制度改革，做到人崗相應、以事擇人，讓有真才實學的人才有用武之地，使各方面人才各得其所、盡展其長。用才要揚長避短、化短為長，以“論大功者不錄小過，舉大善者不疵細瑕”的氣度，善用人才的長處，放大人才的優點，避免人才的短處，在用才所長中避其所短，幫助人才克服缺點，做到揚長避短、以長克短。要建立完善以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，加大“容錯糾錯”力度，給予人才成長蛻變的空間，讓人才沉下心來干出一番事業。
