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綠色循環低碳是企業發展的必由之路
《習近平談治國理政》(第二卷)是習近平總書記為堅持和發展中國特色社會主義謀篇布局的大章，認真學習并領會其中精髓，對我們的煤層氣事業與習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神實現高度統一具有重大意義。黨的十八大以來，習近平同志就生態文明建設提出一系列新理念新思想新戰略，全黨全國樹立和踐行綠水青山就是金山銀山理念的自覺性顯著增強，生態文明建設成效顯著。保德區塊的建設者們也聽從時代的召喚，堅持清潔生產，在千溝萬壑的黃土塬上艱苦奮斗、甘于奉獻，高效建成我國首個規模最大的中低階煤煤層氣田，也成為奉獻“清潔能源”、忠實“綠色發展”的踐行者。
一、推進環保隱患治理，夯實達標排放基礎
煤層氣開發的最大挑戰是如何實現采出水的達標治理。保德區塊的日產水量最高超過1.7萬方，相當于9個標準游泳池容積。采出水呈黃、黑色，不僅視覺上差，同時由于采出水氨氮、化學需氧量等污染物指標較高，隨意排放將對環境造成污染。與此同時，保德縣人民群眾對清新空氣、干凈飲水、安全食品、優美環境的要求越來越強烈。
忻州分公司始終堅持“企業發展決不能以犧牲環境為代價”的原則，本著強烈的社會責任心，在創業階段優先投入8000萬元及其他的人力、物力，建成集水管網208km，水處理裝置11套，首創煤層氣行業“集水管網、沖溝蓄積、集中處理”技術，并摸索出適合本區塊的深化處理工藝，將黃、黑色的地下水變得清澈后排放，出水水質達到地表水V類標準;應地方要求，對排水口處在朱家川河流域的1、2號水處理站進行提標，出水水質達到地表水Ⅳ類標準，解決了煤層氣采出水達標排放的難題。
二、推進環保管理機制建設，實行強度、總量雙控
環境保護工作是一項系統工程，基礎建設和管理機制二者缺一不可。為強化環境保護日常監管，分公司設立安全環?？?、水電隊、HSE監督中心等機構，配備專、兼職環境保護監管人員13名;嚴格執行煤層氣公司的環境保護、建設項目HSE“三同時”、氣、水監測等管理規定，并自行建立了分公司環境保護管理、采出水管理等實施細則，健全了管理機制。為加強采出水水質監測，確保持續、穩定達標排放，分公司投入資金建立水質化驗室、委托第三方監測機構定期檢測，建立了“承包商-分公司-政府”三級閉環監測機制;完成11套水質在線監測設備安裝，實現水質遠程實時監測。在高強度的監管下，分公司近三年的外排水全部實現達標排放。
在煤層氣公司的統籌下，污染物排放總量成為了約束性指標。分公司對主要污染物指標進行層層分解，納入各單位的業績考核中，在嚴格過程控制的基礎上，加大對環保管理結果的考核力度，實行強度與總量雙控。通過扎實運行雙控機制，分公司平穩度過中央環保督察組復查期，污染物實現達標排放與合規處置，COD、氨氮、二氧化硫、氮氧化物排放總量控制在指標范圍內，環保管理達到預期效果。
三、推進專項手續辦理，奠定合規生產基礎
作為央企中的一員，分公司時刻謹記社會責任，嚴格落實建設項目環境保護“三同時”要求，恪守環保法規，彰顯央企的擔當。自2020年起成立驗收小組，由專人負責環境保護專項手續辦理工作。通過與政府部門深入接洽，形成良性互動并達成共識。2020年一季度，15項環保專項評估及相關手續辦理工作全部完成，并分別于2020、2017年通過保北5億方、保6井區5億方項目環保驗收。分公司順利取得排污許可證，并按期、足額繳納環保稅;積極響應環境監測監察執法，主動向地方環保部門備案12座水處理站排水口，接受環保部門的監督管理，肩負起企業的環境保護主體責任。
四、推進綠色礦山建設，樹立綠色發展方式
我們深刻理解習近平同志提出的“堅持綠色發展是發展觀的一場深刻革命”，并認識到建設生態文明必須要推進綠色發展，建立健全綠色低碳循環發展的生產體系。為此，分公司以創建綠色礦山為抓手，全面推進礦區綠化、道路大修、視覺形象與目視化改進。通過嚴抓過程實施，礦區綠化面積擴大到10466平方米，場站綠化率提高至82.7%;斥資995萬元，由南至北修通家居、棗樹塔、李家峁等村的12條工區水泥道路，避免了車輛通過帶起揚塵對沿途居民及莊稼的影響。深入推進清潔生產，2018年監測采出水2914樣次，達標排放率100%，無害化處理鉆井液及壓裂返排液3200方;分類完善過程檔案，積極報審并順利完成清潔生產審核及備案工作。
五、推進環保文化建設，提升綠色發展意識
綠色發展必須節約能源資源。在《深入理解新發展理念》中，習近平同志指出：“生態環境沒有替代品，用之不覺，失之難存”，要求讓資源節約、環境友好成為我國主流的生產生活方式。分公司一直致力于能源結構調整，在能源供給結構上逐步實現了自用氣替代柴油、網電替代自用氣的轉變，燃料及能源利用效率實現了穩步提升，從根本上改善了生產運行過多依賴物質資源消耗和高能耗設備的方式。分公司通過“6.5世界環境日”、節能宣傳周、安全環保主題演講等活動，向全員環境保護和節能降耗意識，推動形成綠色發展方式和生活方式。在堅持綠色發展的導向下，通過創新驅動，在分公司基層形成了含油污水處理、水池清淤、水處理尾氣收集處理等多套環保創新技術，深刻詮釋了“保護生態環境應該而且必須成為發展的題中應有之義”。
習近平同志指出：“人類發展活動必須尊重自然、順應自然、保護自然，否則就會遭到大自然的報復。這個規律誰也無法抗拒。人因自然而生，人與自然是一種共生關系，對自然的傷害最終會傷及人類自身。只有尊重自然規律，才能有效防止在開發利用自然上走彎路。”我們要始終堅持這個正確的指示，切實踐行綠色、循環、低碳的發展理念，更多依靠創新驅動，更多發揮先發優勢，努力實現企業發展與生態環境協同共進，才能在發展的道路上走得更快、更遠。
感悟偉大的長征精神 提升思想覺悟新境界
習近平總書記發表《弘揚偉大長征精神，走好今天的長征路》。他說，長征這一人類歷史上的偉大壯舉，留給我們最可寶貴的精神財富，就是中國共產黨人和紅軍將士用生命和熱血鑄就的偉大長征精神。偉大長征精神，就是把全國人民和中華民族的根本利益看得高于一切，堅定革命的理想和信念，堅信正義事業必然勝利的精神;就是為了救國救民，不怕任何艱難險阻，不惜付出一切犧牲的精神;就是堅持獨立自主、實事求是，一切從實際出發的精神;就是顧全大局、嚴守紀律、緊密團結的精神;就是緊緊依靠人民群眾，同人民群眾生死相依、患難與共、艱苦奮斗的精神。偉大的長征精神，是中國共產黨人及其領導的人民軍隊革命風范的生動反映，是中華民族自強不息的民族品格的集中展示，是以愛國主義為核心的民族精神的最高體現。
習總書記的總結提煉的長征精神讓我聽得振聾發聵、看得熱血沸騰，仿佛讓我也回到了那個激情燃燒的、如火如荼的年代，看到一群滿懷共產主義理想的仁人志士，為了中華民族的生死存亡，不惜拋頭顱、灑熱血，前赴后繼，投身到中華民族解放偉大事業當中。
是的，人是需要精神支持的，正如習近平總書記所論述的那樣，人無精神則不立，國無精神則不強。精神是一個民族賴以長久生存的靈魂，唯有精神上達到一定高度，這個民族才能在歷史的洪流中屹立不倒、奮勇向前。偉大的長征精神，作為中國共產黨人紅色基因和精神族譜的重要組成部分，深深融入中華民族的血脈和靈魂，成為社會主義核心價值觀的豐富滋養，成為鼓舞和激勵中國人民不斷攻堅克難、從勝利走向勝利的強大精神動力。
作為新時代的煤層氣人，如何弘揚長征精神，促進煤層氣公司高質量發展和煤層氣事業蓬勃發展，對于我們每個員工來說都應該深深思考的一個課題。
2010年9月我從東方地球物理公司調入煤層氣公司，作為一名煤層氣新人，舍棄自己所學專業和熟悉的工作崗位，聽從組織安排，全身心的、義無反顧的投入到保德區塊煤層氣田的勘探開發工作之中，直到2020年4月底，才第一次回到北京公司總部參加保德區塊勘探開發進展匯報會議，一直堅守在一線。就連我父親2020年從住院、去世、處理完后事，到安排好年邁的母親，也僅在山東老家待二十天左右，之后又匆匆回到保德。當時我任公共關系科科長，負責鉆前工程工作，人員只有我和一個實習生。時間緊、任務重，當地關系復雜，協調難度大，自己也沒有從事過這種工作的經驗，憑著一腔熱情、一種霸氣和一股舍我其誰的拼勁，歷經千辛萬苦，想盡一切可用的辦法，2020年—2020年期間征訂240多個井場，協助鉆井、壓裂、地面工程等搞好協調工作，為2020年保德區塊600口排采井進管網盡了自己最大的努力，較好的完成了組織交給的任務。
細細想來，當時我已經步入不惑之年，憑著自己想二次創業的勁頭，自己常年養成對工作的執著態度和作為一名共產黨員應有的黨性，激發出自身最大潛能，追根溯源就是堅定的革命理想信念與自身的發展要求有機的結合起來，也就是自覺不自覺的體現了大無畏的長征精神的精髓。
但隨著年齡的增長，同時伴隨著煤層氣勘探開發進展，現場組織生產工作方式也一發生了很大的變化，等一等、先看一看的思想有所抬頭，向前猛打猛沖的勁頭明顯小了，滿足于搞好目前一般情況下煤層氣田生產運行，在對外協調上下了很大功夫，企地關系空前和諧，但在技術儲備上考慮的較少，針對開采難度大，呈低壓、低滲、低飽和等特征的煤層氣儲層，缺乏有效的地質評價關鍵技術和穩產高產技術的支持，也沒有從深層次著手研究解決制約煤層氣發展的基礎理論研究及勘探開發工程技術、儲層改造技術及排采技術，研究如何提高煤層氣田采收率和煤層氣田科學管理等等。一段時間，我曾在保德、石樓北等區塊進行一些新方法、新工藝探索和試驗，也投入不少精力去推動開展技術攻關研究，但效果卻不盡如人意，沒有達到預期的目的，后期也再沒有爭取更多的投資去試驗。目前，分公司所掌握的技術也停留在幾年前的水平，沒有從根本上取得實質性突破。
通過多遍研讀習總書記《弘揚偉大長征精神，走好今天的長征路》的文章，自己感觸越來越深，觸動越來越大，通過認真思考和自我反省，認為自己在今后的工作生活中有以下四點必須加以改進和提高：
一是堅定理想信念，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，讓真理武裝我們的頭腦，讓真理指引我們的理想，讓真理堅定我們的信仰。正如習總書記所說，把學習成果轉化為不可撼動的理想信念，轉化為正確的世界觀、人生觀、價值觀，用理想之光照亮奮斗之路，用信仰之力開創美好未來。
二是實現煤層氣公司高質量發展，需要持之以恒的付出巨大的努力。習總書記說過，實現偉大的理想，沒有平坦的大道可走。要實現煤層氣事業的大發展，我們還有許多“雪山”、“草地”等發展階段需要跨越，還有許多“婁山關”、“臘子口”等技術難題需要征服，一切貪圖安逸、不愿繼續艱苦奮斗的想法都是不可取的，一切躺在功勞簿上的驕傲自滿、不愿繼續開拓前進的想法和做法都是不能要的。我們要有長征永遠在路上的信念，一步一個腳印，矢志不渝，為我們心中的理想去開拓、去創新、去奉獻。
三是依靠干部員工，集群眾之智慧，合力推動工作發展。習總書記說過，團結是戰勝一切困難的強大力量，是凝聚人心、成就偉業的重要保證。把人民放在心中最高位置，堅持一切為了人民，一切依靠人民。因此，首先要求自己在工作和生活中必須率先垂范、身體力行，以自己的辛勤勞動和不懈努力，團結帶領自己分管業務干部員工，去實現自己為國矢志找油找氣的理想。第二，正確看待和處理好國家、集體、個人三者的利益關系，堅持把員工利益考慮在前，充分調動干部員工的積極性、主動性、創造性，凝聚和調動起眾志成城的磅礴之力，為分公司高質量發展增磚加瓦。
四是堅持顧全大局、嚴守紀律精神，保持艱苦奮斗的優良傳統。習總書記說過，講政治、顧大局是長征勝利的關鍵。講規矩、守紀律是長征勝利的根本。因此，堅定政治立場，絕對聽黨指揮，自覺融入公司高質量發展中心，服從和服務于公司快速發展的大局，這就是講政治、顧大局;始終嚴格遵守各項紀律和各種規矩，贏得了廣大干部員工的真心擁護和鼎力支持，這就是講規矩、守紀律。勤儉節約更是我黨的傳家寶，艱苦奮斗是共產黨人的一貫主張和優良傳統，我們每名黨員干部都應該以自身的優良作風鼓舞身邊的人，以勤儉節約的作風帶動身邊同志，做厲行節約、艱苦奮斗的踐行者。
目前，正值煤層氣公司實施“六大工程”、打造“六個煤層氣”關鍵時期，進攻的號角已經吹響，高質量發展的目標已明確，發展的歷史責任落在我們的肩上，我們全體干部群眾都應該弘揚新時代的長征精神，以時不我待、奮發有為的拼搏，按照修總要求領導干部那樣，當好“六個表率”，提升“三種境界”，涵養“五種氣質”，堅持“六個始終”。我堅信，在公司黨委、公司的堅強領導下，通過公司全體干部員工艱苦卓絕的奮斗，我們有理由、有信心、更有能力實現煤層氣公司跨越式發展，建成國內領先、國際一流非常規能源公司。
按照分公司黨委中心組學習要求，通過對《習近平談治國理政》第二卷內容認真學習，對習總書記最近3年多提出的一系列具有開創性意義的新理念新思想新戰略有了較為深入的理解，也為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想提供了重要理論內容。特別是對書中第六部分“堅定不移貫徹新發展理念”部分的3篇文章進行了反復的學習和研讀，感受頗深。讓我深刻的認識到，新發展理念是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是新時代堅持和發展中國特色社會主義的一條基本方略，是習近平新時代中國特色社會主義經濟思想的主要內容，是建設現代化經濟體系的戰略指引和重要遵循。特別是第六部分“堅定不移貫徹新發展理念”集中論述了應樹立什么樣的發展理念、如何深入理解新發展理念和如何貫徹落實新發展理念等問題。通過學習關于新發展理念的重要論述，在牢固樹立和深入貫徹新發展理念的同時，關鍵是如何把新發展理念落到實處。結合所學所思，就新發展理念與忻州分公司當前生產工作相結合，把如何將新發展理念落到實處，實現分公司技術和管理創新，打造一流的員工隊伍，實現分公司更高質量、更有效率、更可持續的發展談2點感想和體會。
一、落實創新驅動發展戰略，把技術創新、管理創新擺在第一位，創新是引領發展的首要動力。保德區塊2010年開始勘探評價，2020年提交探明儲量，2020年開始規模開發建產，在分公司和公司的精益管理和精細組織下，創造了“當年部署、當年施工、兩年投產”的煤層氣5億方建產記錄。特別是在勘探開發過程中，依托國家和股份兩級科技重大專項，通過刻苦攻關研究與實踐，形成了適合中低階煤煤層氣勘探開發的5大技術系列、包括中低階煤層氣三維地震技術、叢式井鉆完井技術、儲層增產改造技術、特色的排采控制技術以及地面集輸新模式，在2020年11月日產量突破150萬方，實現了5億方達產。能夠取得上述的成績，都是在沒有經驗可以借鑒的前提下，分公司和公司的同志們努力探索，在施工管理以及工藝技術方面大膽創新，勇于實踐的情況下取得的。
目前，保德區塊已經實現連續穩產并保持產銷均在5億方以上4個年頭，距離開發方案要求的8年穩產還有4年的時間，穩產壓力日益增大。保德氣田能否繼續實現4年甚至更長時間的穩產以及高質量發展，保持中國中低階煤煤層氣開發的標桿低位，仍然需要我們繼續落實創新驅動發展戰略，把技術創新、管理創新擺在第一位，分公司在公司的指導下，已經開始主動作為。在技術創新方面，2018年9月，通過長期的研究和總結，分公司負責的保德復算及新增煤層氣探明通過自然資源部審查，累計提交煤層氣探明地質儲量343.54億立方米，成為我國首個成功提交的煤層氣復算探明儲量，也使保德氣田一躍成為大型中低階煤煤層氣田，極大的夯實了保德氣田持續穩產的資源基礎。在此基礎上，在公司的指導下，通過技術創新和內部挖潛，分公司于2018年年底啟動了“保德北部井網完善及滾動擴邊”項目，計劃新建產能0.78億方，目前已進入實施階段，這將為保德區塊的長期高產穩產注入了強大的動力。在管理創新方面，2018年以來分公司加大改革力度，積極探索高效的生產組織結構。一是打破原有3級結構的作業區模式，組建了采取隊、集輸隊和水電隊等基層單位，形成了職責明晰、運行高效的2級管理模式，實現了更加高效的生產管理模式，提高了運行效率。二是強化技術力量，加強科技引領，在原有的技術部門基礎上，重新組建“兩所”，以公司和分公司下達的技術和研究任務和生產中存在的難題為攻關目標，集中分公司全部技術人員打“殲滅戰”，圓滿完成了國家重大專項42中3個子課題、 “保德北部井網完善及滾動擴邊”開發方案以及“2020年度保德區塊 綜合治理方案”等重大科研項目和工作任務，取得了良好的效果。
二、落實人才支撐興企戰略，把以人為本、素質提升擺在重要位置，要更廣泛更有效的調動廣大干部員工隊伍的積極性?？傮w來看，分公司公司已經成立10年有余，干部隊伍素質水平不斷提高，結構也有較大改善，基本上可以適應分公司事業發展的要求。特別是在分公司產能建設階段以及近期的生產經營階段，涌現出大量敢于擔當、積極作為的一批優秀干部員工，正在逐漸的成長起來。但分公司與公司面臨著相似的問題，主干專業高級職稱人員僅占員工總數的6%，技術領軍人才和管理專家短缺，員工平均年齡僅有32歲，年齡結構呈“橄欖型”，隊伍接替存在斷檔。員工能力素質、嚴實精神和干事創業的積極性還不能滿足發展需要，加強人才隊伍建設已經迫在眉睫。特別是目前公司和分公司正面臨著新形勢，既是爬坡過坎的攻堅期，也是全面發展的機遇期，更是大有作為的窗口期。在這個新形勢下，還有部分同志表現出的是：一是能力不足而“不能為”，二是動力不足“不想為”，三是擔當不足而“不敢為”，這都嚴重影響著下步分公司的高質量可持續發展。
針對這些問題，分公司首先將積極落實公司“六大工程”要求，實施全員培訓提速工程，打造更有素質的“煤層氣”，實現全員素質提升。特別是要牢固樹立“大培訓”理念，將培訓作為戰略性工程加快推進，落實公司“三個一批”人才培養途徑，開展精準化的、個性化的培訓，突出針對性和實效性。在這一點上，分公司一方面將繼續依托公司，按照公司整體培訓計劃選派員工積極參與各項培訓，并繼續要求每名參訓員工撰寫心得體會和下步工作計劃。另一方面，分公司將繼續加強內部培訓力度和針對性，繼續開展“我說我崗”活動，組織生產一線優秀員工開展分公司科技小講堂活動，聘請公司及外部勘探開發、工藝技術、安全環保等領域專家定期組織開展科技大講堂活動以及參與公司和兄弟單位組織的各項專業技術練兵比武等方式，不斷提高全員工作能力和本領。從而使廣大干部員工在素質提升的同時，增強工作責任感和使命感，增強適應新發展新形勢新任務的信心和能力。其次是分公司將在公司的指導下，繼續推進“雙序列”改革，繼續推進薪酬分配制度改革，實現由“發獎金”向“掙獎金”的轉變。目前分公司已形成了積分制績效考核制度，實現了由一般考核、彈性兌現向嚴考核、剛性兌現轉變，個人績效與評先選優、職級提升以及職務提高掛鉤。同時成立了分公司十二大項目組，計劃單列，考核單獨。這些激勵措施有效的調動了廣大干部員工隊伍的積極性、主動性和創造性，使分公司持續保持著積極作為、敢于擔當的良好工作氛圍，為年度各項工作目標的順利完成奠定了堅實基礎。
“創業難，守業更難”，成績與輝煌屬于過去。如何在新形勢下保持分公司在公司煤層氣的基石地位、在業內中低階煤層氣開發的標桿地位，習總書記的論述已經給我們指出了答案：那就是堅定不移貫徹新發展理念，把新發展理念落到實處，繼續保持技術引領、人才引領，“苦干實干巧干、激情擔當作為”，我們在下一個十年就一定可以繼續保持高質量可持續的發展。
做有文化自信的新時代石油人
文化自信，是習近平總書記繼道路自信、制度自信、理論自信之后提出的第四個自信。文化自信是一個民族、一個國家、一個政黨、對自身文化價值的肯定和踐行，并對其文化的生命力持有的堅定信心。通過研讀《習近平談治國理政(第二卷)》，我深切認識到文化自信的重要性，習近平指出：“文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信”，“只有堅持從歷史走向未來，從延續民族文化血脈中開拓前進，我們才能做好今天的事業”，“沒有文明的繼承和發展，沒有文化的弘揚和繁榮，就沒有中國夢的實現。”通過文化武裝頭腦，為在文化自信的基礎上堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信奠定了深厚的民族文化根基。
所謂文化自信，我認為應當是先了解文化而后方可自信，不知文化為何物何談自信?我們常用沒有文化來形容別人，大概是指他所受到的教育程度或者素質較低，這其實是對文化狹義的解釋。文化應該是集思想、理念、行為、風俗、習慣、歷史、代表人物，及由這個群體整體意識所輻射出來的一切活動。通過物質、制度、心理演化出的多元的詞意，我們的創造也是文化，我們的歷史也是文化，我們的思想包括信仰包括道德情操、學術思想都是文化。文化是生生不息發展中的書，唯有不斷積累、不斷學習方能持續發展，不停地積累提高自己方能自信。
我們有博大精深的優秀傳統文化，這種在優秀傳統文化基礎上的繼承和發展，夯實了我們文化建設的根基，奠定了我們文化自信的強大底氣。諸如“自強不息”的奮斗精神，“精忠報國”的愛國情懷，“天下興亡，匹夫有責”的擔當意識，“舍生取義”的犧牲精神，“革故鼎新”的創新思想，“扶危濟困”的公德意識，“國而忘家，公而忘私”的價值理念等，一直是中華民族奮發進取的精神動力。此外，“和為貴”、“和而不同”的東方智慧，甚至，我們正努力建設的小康社會的“小康”這個概念，也是出自《禮記·禮運》，是中華民族自古以來追求的理想社會狀態。五千年的燦爛輝煌的歷史文化，讓人蕩氣回腸、讓人自信豪邁。但進入近代以來，由于錯過了工業革命，文化僵化，國力衰退，屢遭歐美列強的侵略與蹂躪，部分國人漸漸從科技、經濟上的不自信，轉變到文化的不自信，把落后歸因于文化落后，加上信息時代以來網絡上的“公知”“大V”等的大肆吹捧西方文化、丑化、歪曲中華傳統文化，有的人奉西方理論、西方話語為金科玉律，不知不覺成了西方資本主義意識形態的吹鼓手。
進入新時代之后，習近平同志高度重視文化工作，在《習近平談治國理政》第二卷第九章“堅定文化自信”部分共收錄了九篇文章，從傳統文化創新發展、以人民為中心的創作導向、到堅持和鞏固黨對意識形態工作的領導，以及建設網絡良好生態等方面進行了系統性的闡述和分析，指出了文化是一個國家、一個民族的靈魂。歷史和現實都表明，一個拋棄了或者背叛了自己歷史文化的民族，不僅不可能發展起來，而且很可能上演一幕幕歷史悲劇。在意識形態上共產黨人如果沒有信仰、沒有理想，或信仰、理想不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就必然導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。
通過深入學習《治國理政》一書，我覺得更能撥開迷霧，尋找時代發展的大勢。那就是隨著中國綜合國力的不斷增強，中國人的自信心也在逐漸增強，各種聒噪的聲音漸漸安靜下來，從《厲害了，我的國》、《輝煌中國》的熱播，到《這就是中國》節目的廣泛關注，通過客觀事實和思維的碰撞，讓我們更加認清了腳下的道路。隨著孔子學院的全世界開辦，我們有理由相信，中華文化之花，已借孔子學院及其他諸多實踐之力，開遍世界。中華文化展現的包容、和平精神，更是深受世界各國人民的認同。
作為新時代的石油人，作為一名黨員干部，堅定文化自信正當其時、正得其要。
首先，作為新時代的石油人，我們不但要不斷學習專業知識，而且也要不斷提高自己的文化底蘊，增強自己對不良文化的辨識能力，既能在意識形態上守底線，又能在抵制歪風邪氣上筑防線。“十八大”以來的從嚴治黨，整頓了石油系統的腐敗問題，通過“三嚴三實”、“不忘初心、牢記使命”、“四合格四詮釋”等系列專題教育，通過弘揚新時代石油精神，重塑了石油人的良好形象，能夠很好地應對外界的質疑，也讓我們更加認同“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，更加深刻地理解“苦干實干”、“三老四嚴”石油精神的內涵，這就是文化的力量。
作為新時代的石油人，我們不能丟掉石油文化傳統。“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，讓我們無時無刻不以石油人的身份警醒自己。“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”、“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”，每一句都是老一輩石油人對自己石油精神的詮釋，形成了我們引以為驕傲、激勵我們奮進的石油文化。“苦干實干”不是空喊幾句口號，而是要靠吃苦流汗、奮斗犧牲，是要在自己的崗位上兢兢業業，在自己的領域勇于探索、勇于創新;時刻不忘“三老四嚴”，是對過去的優良傳統的繼承，要求我們必須低下頭來，踏踏實實向老一輩石油人學習，學習他們為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神;學習他們胸懷全局、為國分憂的奉獻精神;學習他們獨立自主、自力更生的艱苦創業精神。時代在變，精神不能變，文化不能丟，丟了石油人就將丟掉根和魂。
其次，作為新時代的石油人，我們要善于宣傳溝通。堅定文化自信，我們既要有定力，又要有說服力。我們要提高政治站位，敢于抵制不良文化的沖擊，也要善于與之作斗爭。對于有些關于石油行業的不實宣傳、對石油工人的誤解，要善于答疑解惑;對于身邊不自信的同志，要加強溝通，注重意識形態的塑造，通過擺事實講道理，以理服人，做到心悅誠服。這就需要我們打好理論基礎，善于溝通，學會宣傳，特別是網絡陣地上，按照著作里《建設網絡良好生態，發揮網絡引導輿論、反映民意的作用》一文的要求，對一些批評建議，要多一些包容和耐心，對建設性意見要及時吸納，對謠言和虛假信息要及時宣介，對模糊認識要及時廓清，形成良好網上輿論氛圍，凝聚共識，共建自信。
最后，作為新時代的石油人，我們要注重優良家風。家風是社會風氣的重要組成部分。中華傳統文化關于家庭、家風的建設認識深刻，如“積善之家，必有余慶;積不善之家，必有余殃”、“家和萬事興”等，對如今每個家庭都很重要，在《治國理政》著作里還專門有一篇關于家庭和家風的文章，可見習總書記也是非常重視。近些年石油系統發生的許多案例，好多與家風失教不嚴有關。由于石油工作的特殊性，石油人大多面臨兩地分居、留守兒童的問題，我們要勇于承擔家庭責任，向古圣先賢、向老一輩無產階級革命家學習，做家風建設的表率，把修身、齊家落到實處。平時多關心父母的生活、子女的學習，嚴格要求子女牢固樹立遵紀守法、艱苦樸素、自食其力的良好觀念，嚴把親情關，嚴守反腐倡廉的紀律規矩，要為全社會做表率，弘揚優良的傳統家庭文化。
“欲人勿疑，必先自信”。站在新時代，通過汲取《治國理政》著作的營養精髓，承前啟后、繼往開來，必將能重塑文化自信，弘揚中華文化，實現偉大復興。
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