書寫萬馬奔騰絢麗新篇章-中央人才工作會議黨課講稿

 

　　近日，相關媒體發布《讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代——以習近平同志為核心的黨中央引領推動人才工作紀實》一文，引發社會各界廣泛關注和強烈反響。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰略，高瞻遠矚謀劃人才事業布局，大刀闊斧改革創新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。

 

　　人才，強國之根本、興邦之大計。新時代高質量人才建設的號角已經吹響，我們要緊貼時代脈搏，堅持“選培管用”，讓更多千里馬競相奔騰，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。

 

　　廣開門路，拓展源頭渠道，把好“選”字關。問渠那得清如許？為有源頭活水來。培養造就一代又一代可靠接班人，是黨和國家事業發展的百年大計。“蓄水池”不僅水量要足，更要保證水質要清。我們要練就一雙慧眼，突出政治導向，選出對黨忠誠、一心為民之人，勇于擔當、甘于奉獻之人，敢涉險灘、敢啃硬骨頭之人；
樹立鮮明的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則，沖破論資排輩、平衡照顧、求全責備等陳舊觀念的禁錮，不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，一切以實績論英雄；
拓寬視野，善于從基層發現選拔優秀人才，把那些經受得住困難和通過急難險重任務考驗的優秀年輕干部選拔起來。

 

　　深植厚培，加大錘煉力度，用好“培”字訣。古語有云：“好玉成器還需琢”。我們要立足實際、著眼大局，圍繞黨十九大提出的“八項本領”，以問題為導向，按照“缺什么補什么”的原則，有針對性地開展分類培訓，致力提升干部“七種能力”。同時黨員干部要注重對新型人才的培育工作，要在選人用人上科學參照高標準，用長遠科學發展的眼光去建立行之有效的人才篩選機制，為優秀年輕干部提供多層次的實踐鍛煉平臺，有針對性選拔一批有潛力的優秀年輕干部到急難險重的關鍵崗位進行任職（掛職），進行壓擔培養，使其在一線上鍛煉、實踐中成長，切實提升解決實際問題的能力，助推其成長成才。

 

　　用管結合，強化精細管理，打好“管”字基。優秀人才管理要遵循“嚴管與厚愛結合、約束與激勵并重”的原則，突出實干實績導向，注重挖掘優秀人才先進典型，樹立可見可比標桿，起激勵鞭策之效。我們要建立優秀人才“成長檔案”，改進完善人才考核機制，對先進典型要大膽提拔使用，拿出“真金白銀”，亮出“誘人砝碼”，形成強烈的正向激勵效應，營造崇尚實干的良好干事創業氛圍，充分調動干事創業的積極性與主動性。針對優秀人才，建立健全工作調度機制，協調配置年輕干部資源，形成統一領導、資源共享的工作機制。而且將“嚴要求”貫穿于培養全過程，全面落實“四管”——管思想、管工作、管作風、管紀律，多為年輕人才咬耳扯袖，教育他們時刻慎獨慎微，做到嚴守規矩、守牢底線。

 

　　統籌兼顧，推崇實干擔當，建好“用”字路。“為政之要，莫先于用人。”培養一支有理想、有才干、有作為、有活力的新時代“四有”人才對國家事業發展至關重要。習近平總書記強調“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”，充分闡釋了新時代下選拔任用實干擔當的年輕人才的重要性。黨的十八大以來，我國人才事業蓬勃發展，人才工作不斷開創新局面，人才強國建設取得前所未有的新成就。我們要善用人才、用好人才，深化組織引領，強化人才選用，為年輕干部成長成才“搭好臺子”“選好路子”。各級黨委需高度關注年輕人才成長，暢通成長“雙向車道”，推動輪崗交叉任職，以“上下互通”“左右互聯”“內外互動”三種模式全面提升實踐操作能力。并且通過“火線”實崗歷練，堅持從群眾實際需要出發，秉持“人事相宜”原則，以事擇人，充分發揮其才干。

 

　　這是波瀾壯闊的征途，這是萬馬奔騰的時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，廣大人才正以昂揚之姿態奮力書寫無愧于時代、無愧于黨、無愧于人民的絢麗篇章。