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    1. 實施人才強國戰略學習中央人才工作會議精神黨課講稿5篇

      發布時間:2025-07-15 10:46:46   來源:黨團工作    點擊:   
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      【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話:堅持聚天下英才而用之,堅持營造識才愛才敬才用才的環境,堅持弘揚科學家精神。

      近年來,國家對人才工作的重視力度不斷加大,人才強國已上升為國家戰略,各級黨委和政府提出將人才作為科學發展最寶貴的資源。然而,一些地區拋出了引才“政策紅包”,盲目追求引進“高大上”的人才,脫離地方實際,唯學歷、唯資歷、唯背景等不良現象層出不窮,既無助于地方發展,又使得人才資源極大浪費。因此,地方引才應結合實際需求,有計劃、有標準地制定引才政策,充分實現人為我引、才為我用。

        精準定位,“量需”而引。近年來,很多地方引進人才時,刻意為碩士、博士研究生開辟“綠色通道”,將本地實際情況和經濟發展現狀拋之腦后,導致一些人才沒有相匹配的崗位,無用武之地,極大地浪費人力、物力和財力。因此,各地引才首先要做好充分調研、精準定位,優先滿足“急需”和“短板”,實現“缺什么引什么,用什么招什么”,讓“引來的用得上,要用的引得來”,避除“騎著良駒找駿馬”的燈下黑問題。更好的制定具有地方特色的引才模式,有效激發人才創新創造內生動力。

        相得益彰,“量才”而用。俗話說,“好鋼用在刀刃上”,選配人才首先要充分了解人才,準確把握單位、崗位對人才的需求和人才的專業、特長,緊扣“人崗相適”的原則,才能最大限度地發揮人才效應。然而一些部門在選人用人時,對崗位匹配度考慮不深、研究不夠、辦法不多,“瞎指揮、亂點譜”,導致新進人才“水土不服”,不能充分發揮個人價值。因此,地方引才要嚴格把握人才和崗位的“緊密度”,加強對產業領軍型人才、農村實用人才、緊缺專業人才等各類人才的培養力度,實現人崗“雙向匹配”,引領地方發展高速前行。

        全面考核,“量功”而獎。引進人才只注重前期的“引”,忽略后期的“培”,不是“留才”的長久之計。地方應為不同的人才搭建不同的舞臺,提供多樣的發展路子,制定具有針對性的考核指標,獎懲分明。對于心無旁騖干事業、做出一定貢獻、勇于擔當的人才,給予物質上、精神上的獎勵,適當滿足人才在住房、教育等方面的“個性化”需求。對于引入之后“渙散”、“無追求”、考核較差的人,應予以懲罰或勸尋他路。以這種公平對待、獎懲分明的方式,為真才實學的人才提供更多機遇,營造鉆研創新的舒適環境。

        因此,地方引才要緊密結合地方實際,準確用好“量”字法則,“量需”而引、“量才”而用、“量功”而獎,三管齊下,更好地吸引人才、用好人才、留住人才。


      發展是第一要務,人才是第一資源。在近日公布的第七次全國人口普查主要數據顯示,全國具有大學文化程度的人口為21836萬人。人口受教育程度的提升,為黨和人民事業發展提供了堅實的人才保障。推動新時代高發展質量,必須堅持實施人才強國戰略,讓人才與經濟社會發展同頻同向、比翼齊飛。

        人口接受教育程度的高低,體現著一個國家人口綜合素質,代表著一個國家教育事業發展水平,影響著一個國家的發展力量。近期公布的人口普查數據表明,我們國家不但有世界第一的人口數量,也保持著持續的增長率。但我們也應該看到,人口數量的優勢,并不代表著人口的素質,也不代表著人才的數量。我們國家改革開放以來取得的巨大成就,很大程度上是靠“人口紅利”,靠的是全體中國人民的勤勞。

        進入新時代,我們國家的人口保持著穩定的低增長率,勞動年齡人口素質顯著提高,為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐。從這次公布的普查數據來看,我們國家勞動力是8.8億人,勞動力資源依然豐富,大專及以上受教育程度的人口占比達到了23.61%,可以說,人口紅利也依然存在,人才紅利正在逐步形成。從長遠來看,當今中國,已經進入到了中等收入國家,隨著勞動力成本的不斷提高,依靠“人口紅利”來推動發展已經難以為繼。要注重把人口紅利變為人才紅利,才能更加有利于推進高質量發展。

        推動經濟社會高質量發展,核心是創新,而創新關鍵是人才。在全面建設社會主義現代化國家新征程上,以“中國智造”推動“中國號”巨輪揚帆遠航,就要把人口紅利轉變為人才紅利,依靠智力創造推動發展與進步。實際上,人口紅利和人才紅利的關系,是一個質與量的關系,兩者緊密聯系、互為依托。讓“量”的優勢轉化為“質”的優勢,關鍵是要強化人才戰略的實施,大力發展高等教育,開展好職業技術教育,加大各類人才培養力度,在提高人口綜合素質中,提升人才數量與質量,為推進改革創新提供高質量的人才供給,夯實高質量發展人才之基。

        經濟的高質量發展,對勞動者技能提出了更高要求。發揮好人口資源的優勢,推動人口紅利向人才紅利轉變,解決好發展中存在的就業等民生問題,必須依靠提升勞動者素質來解決。從長遠來看,隨著人的壽命延長,可以利用的老年人力資源或人力資本越來越多,也必將進一步經濟發展方式轉變、產業結構升級、全要素生產率提高,不斷推動人口和經濟社會持續協調、健康發展。這就要求,要從完善制度入手,改革和完善影響人才創新創造的機制體制,解除捆綁人才作用發揮的“制度之繩”,不斷激發人才創新動力,促進更好地跨越中等收入陷阱、保持經濟持續健康發展,推動中國經濟社會發展行穩致遠。

        人口素質的提升,體現出勞動力結構正在發生質的變化。大專及以上受教育程度的人口增加,得益于我們國家龐大的高等教育體系,讓相對廉價的高素質人才成為我國發展的又一優勢。從人口紅利到人才紅利的轉化,體現出創造財富的能力在逐步提升。我們有理由相信,隨著人才紅利將不斷發力,必將促進創新能力的提升,促進勞動生產率的提高,從而推動中國經濟高質量健康發展。


      4月29日,中國空間站天和核心艙發射升空,準確進入預定軌道,任務取得成功。習近平在賀電中指出,“希望你們大力弘揚“兩彈一星”精神和載人航天精神,自立自強、創新超越,奪取空間站建造任務全面勝利,為全面建設社會主義現代化國家作出新的更大的貢獻!”

        嫦娥奔月、天宮翱翔,一直以來都是中華民族對于天空星河的向往。為了神話中那美麗的夙愿。古往今來,一代又一代的中國人團結奮斗朝著這個方向不斷前行,從黑火藥的產生,到萬戶嘗試載人升天.......到東方紅的旋律在太空奏響,神舟、嫦娥、天宮、玉兔……以中國神話命名的中國航天器在太空把“中國神話”在現實演繹。錢學森、鄧稼先、李四光、郭永懷,楊利偉.....一個個閃亮的名字讓“中國精神”熠熠生輝。透過“國之利器”我們看到了“國之大者”的偉大奉獻,我們看到了一脈相承的偉大榮光。同時,我們也看到了在中國共產黨領導下“集中力量辦大事”的制度優勢,人民有信仰,腳下有力量,這是新時代中國最好的詮釋。

        新中國成立以來,黨和國家高度重視科技發展,從物質生活的一窮二白,到如今的全面小康,把對科研的保障始終都放在第一位,尊重人才、尊重科學、尊重知識,是我們從“0”到“1”突破,并且不斷走向勝利的核心密碼。在我國經濟社會高速發展的過程中,從“人口紅利”到“人才紅利”,實現了從量變到質變的轉變,“辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才?!币粤暯酵緸楹诵牡狞h中央高度重視人才和人才工作,堅持聚天下英才而用之,加快人才強國建設步伐,推動我國人才事業蓬勃發展,不斷開創人才工作新局面。尤其是黨的十八大以來,習近平總書記一直高度重視我國航天事業的發展,同執行任務的航天員展開“天地通話”、給參與“東方紅一號”任務的老科學家回信、親切會見航天工作者、勉勵愛好航天知識的青少年……諄諄囑托激勵著勤勞、智慧的航天人不忘初心、牢記使命,堅定前行。

        古人云,“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志”,中國航天人用汗水澆灌信仰,在犧牲奉獻中鑄造了“大國重器”。一項偉大的壯舉后面,總是有千千萬萬的無名英雄,他們敢為人先,向著科技的高峰勇敢前進。用汗水和智慧凝聚希望,在一次又一次的失敗中,尋找成功的密鑰,為了獲得第一手資料,老一輩的革命家、科學家冒著被輻射的危險深入實驗區甚至獻出寶貴的生命,為改進技術、突破難關奠定堅實基礎。他們有的為了“為國鑄劍”,放棄優渥的生活、離開父母妻兒,扎根大西北,揮汗戈壁灘,為了黨、為了人民,把對馬克思主義的信仰,對共產主義的信念,書寫在豐碑上,用崇高的信仰挺起了中華民族的脊梁。

        “不經一番寒徹骨,怎得梅花撲鼻香?!睆陌倌昵罢勁凶郎锨璨黄降葪l約的簽訂,到“你們在中國面前沒有資格說,你們從實力地位出發同中國談話”的強力回擊,是什么讓我們無比自信,答案是肯定的,中國航天人用拼搏鑄就輝煌,用堅守護衛祖國大地、人民安全。在我們的身后是百年來中國人民奮斗的積累的強大實力,這自信來自于黨的領導,來自于億萬中國人民的艱苦奮斗,讓“中國紅”的奇跡在世界舞臺上更加光亮。在發展中強大自己,在拼搏中實現飛躍,中國共產黨帶領中國人民咬緊牙關頑強拼搏,在血與火的考驗中蹚出了一條大道、開辟了一片新天地,之所以能理直氣壯、自信滿滿是因為拼搏向上、永不服輸,靠的“一不怕苦、二不怕死”永不言敗的戰斗精神。

        遨游太空是中華民族的夙愿,“天和”升空只是的第一步,奪取空間站建造任務全面勝利是我們的目標,實現“航天強國”更加需要新時代的建設者大力弘揚“兩彈一星”精神和載人航天精神,秉持科學嚴謹的態度,堅持自立自強的作風,堅持創新超越的信心,為全面建設社會主義現代化國家作出新的更大的貢獻,為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻強大力量。


      正所謂,為政之要,惟在得人。從古時的“人身之所重者,元氣也;
      國家之所重者,人才也”,到黨的十九大報告中提出堅定實施人才強國戰略,皆體現了人才工作的重要性。浙江全省上下認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述,深入實施創新強省、人才強省,把人才工作作為一項重大而緊迫的戰略任務切實抓緊抓好抓實,建立塔基扎實、塔身堅固、塔尖閃亮的人才工作“金字塔”格局,為全省轉型發展提供智力保障。

        塔基扎實:提供政策服務廣納群賢。大到民族復興,人才是贏得國際間競爭主動的戰略資源;
      小到城市發展,人才是經濟社會發展軟硬實力的重要保障。要知道,人材者,求之則愈出,置之則愈匱。浙江力求在“引才”工作上創新作為,以營造源源不竭的“活水”環境來夯實人才工作的“塔基”,為全省高質量趕超發展提供智力支撐。在新冠肺炎疫情影響下,全省一年來高端科技創新人才引進數量仍然逆勢增長,從探索實施數字化方式運行浙江“引才云”平臺,同步推進線上線下人才招聘工作;
      到推出“只售不租”的人才公寓,為無房的人才營造家的港灣;
      再到以“真金白銀”禮待人才,全省人才獎勵力度不斷創下歷史新高……浙江出臺實施關于扶持、保障、獎勵的人才政策服務發揮作用,以敞開“引才”之門熱忱歡迎來自八方的“塔基”賢能英才,為推動經濟高質量發展夯實根基。

        塔身堅固:融合產業項目筑巢聚才。“流水不腐,戶樞不蠹?!睂嵤﹦撔聫娛?、人才強省發展戰略,必須聚焦經濟社會發展的需求實際,千方百計創造人才創業舞臺和產學研融合環境,筑巢聚才暢通人才流動的“直通道”,進一步做強做穩人才工作的“塔身”。在全國率先探索“揭榜掛帥”人才使用機制,面向全球推動企業與人才“牽手聯姻”;
      成立全國首家人才小貸公司和人才擔保公司,以解決人才的“錢袋子”問題來解決企業的“卡脖子”問題;
      集成政策、資源支持城西科創大走廊、長三角生態綠色一體化發展示范區,形成產業集聚人才效應,實現人才引領產業的良性循環。浙江創新搭建創新中心、產業集聚區和科技城等載體平臺推動產業鏈上中下游、大中小企業融通,發揮“磁場效應”實現人才集聚與產業發展的“同頻共振”,形成天下英才聚浙江、萬類霜天競自由的新局面。

        塔尖閃亮:支持成長成才做強隊伍。加強人才培育是為了更好的“留才”“用才”。實踐證明,沒有一流的人才,就不可能有一流的發展,不管是全省實施推進新時代浙江工匠培育工程,出臺印發《浙江省社會工作領軍人才選拔辦法》和《新時代浙江工匠遴選管理辦法》,還是地方各地中小企業協會攜手高校打造新人才供應鏈,啟動跨境電商人才服務和高端人才智力服務等聯盟,浙江人才工作除了在“引才”“聚才”上做文章,同時注重“育才”“用才”舉措,踐行“愛才”“惜才”理念,在創新人才評價機制、集聚優質教育資源上花心思、用政策,深情厚植能夠站立塔尖的“高精尖缺”人才的土壤,營造人人爭當人才、人才爭做貢獻的良好社會氛圍,力求打造出具有競爭力、凝聚力和戰斗力的人才高地。


      黨課講稿【5篇】

      近日,習近平總書記對職業教育工作作出重要指示時強調,各級黨委和政府要加大制度創新、政策供給、投入力度,弘揚工匠精神,提高技術技能人才社會地位,為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才和技能支撐。筆者認為,我們要拿出唯學歷文憑論的“真招”、為職業院校學生提供舞臺的“實招”、讓職業院校學生成就事業的“硬招”,激蕩起職業教育發展“一江春水”。

        拿出唯學歷文憑論的“真招”,注入職業院校學生的“催化劑”,“三百六十行,行行出狀元”。習近平總書記指出,要培植好人才成長的沃土,讓人才根系更加發達,一茬接一茬茁壯成長。當前,我國創新人才總量不足,人才缺乏是制約高質量發展的重要因素。榜樣的力量是無窮的。分毫不差為導彈雕刻翅膀的曹彥生、用生命造火箭的崔蘊、32年練就多項技藝的姜廣敏……他們用數十年如一日的刻苦鉆研踐行和發揚工匠精神,向公眾展示了職業勞動的專業和價值,牢固樹立了大國工匠的形象。要解放思想,補足補齊職業人才自身發展存在“天花板”、薪酬水平不高、職業人才供需不平衡等問題,通過建立完善職業人才評價激勵機制,產教融合、校企對接機制,加大辦學模式、管理體制改革等,加快構建現代職業技術教育制度體系,為職業人才成長提供制度保障。加大政策和公共財政對職業教育的支持力度。對待職業院校的學生要高看一籌、厚愛一分,在全社會營造良好的用人氛圍,使他們的工匠精神在各行業出彩。

        拿出為職業院校學生提供舞臺的“實招”,注入職業院校學生的“加速器”,“刀在石上磨,人在事上練”。要打通職業院校人才成長的“綠色通道”,突破發展瓶頸。推動職業教育與基礎教育、高等教育有效融合,使職業院校的學生同樣能享受高等教育和終身教育,讓他們積極主動參加知識學習,職業院校學生通過接受技能和知識教育從而成為復合型高級人才。加大校企融合力度,在技能人才招聘進校園的基礎上,多一些“訂單式”人才,企業用什么、技術缺什么,就下大力氣培養什么。聚焦“技能專業”重點,樹立“術業專攻”的育人理念。職業教育要緊跟時代潮流與發展趨勢,把企業課程植入專業課程規劃中,開設更多與企業發展需求、經濟社會發展相適應的專業,如“雙高計劃”立項建設的253個高水平專業面向戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等專業,要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路,培養更多高技能人才和大國工匠,為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才保障。

        拿出讓職業院校學生成就事業的“硬招”,注入職業院校學生的“立交橋”,“技高一籌,禮厚一分”。“千里馬常有,而伯樂不常有?!睒淞⒄_人才觀,積極營造有助于職業教育發展的良好社會氛圍。長期以來,由于傳統觀念、社會偏見,職業教育吸引力不強,包括青少年在內的社會各階層不了解職業教育也是重要因素之一。各單位各部門要為職業院校畢業學生“筑巢引鳳”,為他們就業提供寬松的環境。同時也要為職業院校學生職稱晉升、提拔作用搭建好“立交橋”,使他們和高等院校畢業生享受同樣的待遇。特別是哪些在基層一線工作,組織上對德才兼備的職業院校學生更要多關心,使他們不再被某些陳舊觀念束縛,要讓職業院校學生能早日成才、人人成才。

        人才造就偉業,時代呼喚人才。建設人才強國,既要有高精尖的核心人才,也要有高技能的實用人才。技術技能人才涵蓋機械制造、高新技術、手工制作、社會服務、藝術創意等行業領域,熟練掌握專門知識和技術,具備精湛操作技能、能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題,成為各行各業產業大軍的優秀代表,是技術工人隊伍的骨干力量,在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有重要作用。

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