【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。
近期，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），對黨的組織工作作出全面規范，是我們黨歷史上第一部關于組織工作的統領性、綜合性基礎主干法規，是做好新時代黨的組織工作、加強黨的組織建設的基本遵循。
為政之要，莫先乎人；
成事之要，關鍵在人。人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源?！稐l例》第五章圍繞推進實施人才強國戰略、創新驅動發展戰略，立足實現高水平的科技自立自強，強調堅持黨管人才原則，對人才隊伍建設涉及的領導體制、制度機制、服務環境等重大問題作出明確規定。我們要學好、用好、執行好《條例》，“導航”新時代人才工作。
升級人才“太空艙”，拓展人才“云空間”。“海納百川，有容乃大”，不管是一個國家，還是一座城市，要想獲得經濟、政治、文化、社會、生態等全方位的發展，必須以更加開闊的人才視野，更加包容的政策胸懷，集聚各領域、各行業、各方面的人才。因此，要不斷升級國家和地方搭載人才的“太空艙”，拓展容納各類人才的“云空間”，堅持“德才兼備、以德為先、任人唯賢”的導向，打破“四唯”的有色眼鏡，聚焦重點產業布局和重點行業人才需求，突出分領域、分賽道的人才認定和評價體系。在以市場機制發揮主要作用的競爭性領域，引進、選用市場認可度高、市場競爭力強的專業人才；
在非市場競爭性領域，突出以事擇人、以崗選人，賦予用人單位更多的自主權，允許用人單位根據自身實際需求引進特殊人才。
構建人才“強磁場”，釋放人才“引力波”。栽好梧桐樹，自有鳳凰來。長遠來看，吸引人才，尤其是高端人才的首要因素，并不是薪酬待遇，而是成長環境和發展空間。哪里可以為人才提供更好的干事創業環境，哪里可以為人才提供不設上限的發展平臺，哪里就是人才向往之地和筑夢之所。因此，要通過政策吸引力，撬動環境吸引力、文化吸引力，構建人才“強磁場”，釋放人才“引力波”，吸引人才主動聚集。這就要求各地政府和組織部門要想人才之所想、急人才之所急，解除人才發展的政策束縛、制度束縛，突破人才發展的平臺瓶頸、投入瓶頸，提供“店小二”式服務，切實解決人才在住房、教育、醫療、硬件設備、進步空間等方面的后顧之憂，讓人才安身安心、安居安業。同時，要進一步完善激勵機制，對于取得成就、作出貢獻的人才，應及時予以獎勵激勵，并加強正面宣傳力度，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，不斷提高環境和文化對人才的吸引力。
打造人才“培養皿”，激活人才“生長素”。“玉不琢不成器”，人才引進、選任后，如果缺乏后續的培養和引導，可能會因“水土不服”而“生長受阻”或“變形變異”，正確的培養和引導之下，人才才能真正成長為黨和人民需要的人才。因此，各地組織部門要積極打造人才“培養皿”，為人才的健康成長提供“沃土”?；鶎拥膹V闊天地，是人才經受歷練、成長成才的“大熔爐”，也是人才奉獻社會、實現價值的大舞臺，要鼓勵、引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，扎根基層，服務基層，讓人才多沾一些“鄉土氣息”，把調查
報告、科研論文寫在農村的田間大地上，將理論化的知識架構與我國農業農村的實際情況和廣大人民群眾的實際需求有機結合起來，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供智力支持。
21世紀的競爭，說到底是人才的競爭，贏得了人才，也就贏得了競爭優勢?！稐l例》的制定，為新時代人才工作指明了方向，提供了遵循，我們要學深悟透，深刻領會《條例》之精神實質和內在要求，做實做細引才選才、育才成才、用才留才工作，不斷激發人才創新創造的活力，凝聚實現“中國夢”的智慧和能力。
黨課講稿【5篇】
習近平總書記在中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協會第十次全國代表大會上發表重要講話強調，“各級黨委和政府要充分尊重人才”“為科研人員創造良好創新環境”。人才是科技創新最關鍵的因素，做好新時代人才工作至關重要。
營造“栓心留人”的人才發展環境。栽下梧桐樹，引來金鳳凰。當今世界的競爭歸根到底是科技的競爭、人才的競爭。要著力建設全球人才高地，培養良好的人才環境，在全社會營造支持科教創新、尊重能工巧匠的氛圍，努力打造國際一流實驗室、構建世界一流科研機構，讓更多懷揣科研夢想的創新人才有干事創業的平臺。人才引進之后能不能留得住、留得久是關鍵問題，有關部門要及時幫助人才解決實際生活中的困難，如住房、子女教育、親屬隨遷等，保障人才的切身利益，讓他們可以沉下心、放下心投入到科研工作中。
完善“面面俱到”的人才培養機制。“十年樹木，百年樹人。精湛的專業技能水平離不開系統的教育培訓，要高度重視人才培養培訓工作。健全導師幫帶制度和課程體系，有針對性地為各類人才制定成長路線，做到培養目標明確、措施具體、成效明顯。開展產學研結合教育，進一步提高人才理論與實際兼備的綜合能力，使人才始終能夠對接社會需求。探索人才選拔機制，健全人才評價標準體系，定期開展人才綜合素質專項測評，及時跟進了解人才全方位能力，把能力更強、水平更高的人才放到更重要的崗位中去。
打造“凝心聚力”的人才攻堅隊伍。功以才成，業由才廣?！皟蓚€一百年”奮斗目標的實現、中華民族偉大復興中國夢的實現，歸根到底靠人才、靠教育。當今世界正經歷百年未有之大變局，新冠肺炎疫情全球大流行對全世界產生了巨大沖擊，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。要堅定實施人才強國戰略，把人才問題放到絕對重要的位置，確立人才引領發展的戰略地位，打造一批凝心聚力、攻堅克難的優秀人才隊伍。全面認識和準確把握黨管人才原則，加強黨對人才工作的統一領導，充分發揮優秀人才作用，推動人才在全面建設社會主義現代化國家新征程中大有作為。
習近平總書記在中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協會第十次全國代表大會上發表重要講話，為科技強國之路指明了前進方向。北斗組網、墨子“傳信”、“天問”探火……黨的十八大以來，我國科技領域捷報頻傳，“上九天”“下五洋”的夢想逐步成為現實，一些前沿領域已經從“跟跑”、“并肩”達到“領跑”階段。踏上新征程，奮進新時代，各地各部門要厚植科創沃土，精心孕育科創種子，塑造良好科創生態，讓科技之“花”綻放在祖國大地。
聚焦基礎研究，厚植科創“沃土” “問渠那得清如許，為有源頭活水來”，基礎研究是科技創新的源頭。當前，我國面臨的很多“卡脖子”技術問題，根子是基礎理論研究跟不上，源頭和底層的研究亟待加強。強化基礎研究是解決原始創新能力不強、重大原創性成果較少、關鍵核心技術受制于人的關鍵因素?；A研究需要長期性的積累，不能畢其功于一役，各地各部門要持之以恒推進基礎研究，加大基礎研究投入比重，同時調動社會力量加以支持，形成持續穩定投入機制，堅持久久為功，以“十年磨一劍”的精神，打好基礎、儲備長遠，不斷實現前瞻性基礎研究、引領性原創成果重大突破，厚植科技創新土壤。
集結青春力量，孕育科創“種子” “才者，材也，養之貴素，使之貴器”，青年人才是科技創新的新生動力。習近平總書記強調，青年一代有理想、有本領、有擔當，科技就有前途，創新就有希望。培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，要加快實施人才強國戰略，不斷完善青年科技人才選拔和培養機制，善于為青年人才鋪橋搭梯，鼓勵青年學者敢于勇闖創新“無人區”、敢于在重大科研任務中“挑大梁”，在“闖新路”“壓擔子”中幫助他們“壯筋骨”“長才干”，不斷推動我國科技創新隊伍薪火相傳，從根本上解決我國科研工作隊伍斷層的“后遺癥”。
深化體制改革，完善科創“生態” “蓋有非常之功，必待非常之人”，深化科技管理體制改革有助于挖掘巨大的創新潛力。習近平總書記指出，科技管理改革，不能只做“加法”，要善于做“減法”。當前，個別地方科技管理體制改革還不徹底，論資排輩、迎來送往的現象還依然存在。破除形式主義、官僚主義等“絆腳石”“攔路虎”，各部門要敢于啃硬骨頭，掃清一切約束科技創新的體制機制障礙，做好服務保障工作，讓科研單位和科研人員從繁雜、不必要的體制機制中解放出來，心無旁騖地投身于科學研究之中，營造風清氣正的科技創新環境，讓有真才實學的科技人員有用武之地。
近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。作為新時代組工干部，我們要讀懂《條例》的“三點”內容，在學懂弄通中抓住實質，在宣傳解讀中形成特色，在貫徹落實中知行合一，從而推動組織工作高質量發展。
在“學懂弄通”中下苦功，把握特點、抓住實質。“學而不思則罔，思而不學則殆?！睂W習《條例》不僅是清掃組織工作的“知識盲區”，還是一項政治任務。組工干部要學思結合、求知若渴，把全文7章、46條學懂、學通、學透，在學懂弄通中下苦功。在思想上要與時俱進，緊跟黨中央工作路線方針政策，結合本級組織部門，具體問題具體部署，讓決策落地生根。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，抓住黨中央集中統一領導的實質，讓黨的組織和黨的工作全覆蓋，打通基層“最后一公里”，實現中央政策與基層工作有效銜接。
在“宣傳解讀”中見實效，突出重點、形成特色。黨的力量來自組織，組織嚴密是黨的獨特優勢。要想把獨特優勢弘揚好，宣傳和解讀必不可少。要把宣傳解讀《條例》工作擺在重要位置，發揮企業、農村、機關、學校、醫院等基層黨組織的戰斗堡壘作用，形成特色優勢，直接教育、管理、監督黨員隊伍，凝聚、宣傳、服務群眾隊伍。通過“三會一課”、主題黨日、談心談話等形式，推動宣傳解讀走心走深走實，內化于心，外踐于行。在換屆工作中出成效，組建一支德才兼備、作風優良的高素質班子隊伍，為組織工作高質量發展注入“源頭活水”。
在“貫徹落實”中做文章，注重落點，知行合一。“行是知之始，知是行之成?！蓖怀鼋M織體系建設的重點，建立健全組織體系。通過“組織＋干部＋人才”三個方面強強聯合，聚天下英才而用之，突出人才強國戰略特色，成為選好干部的“工作指南”。在貫徹落實中，要在“強組織、抓班子、帶隊伍、育人才”方面做文章，遵循“九個原則”，落實“九項職責”?！稐l例》的出臺，對組工干部而言，任重而道遠，要熟練組織業務、規范發展黨員程序、嚴格把關黨員質量、關注黨員思想動態等。同時，要常照《條例》這面“鏡子”，
對照檢查工作是否規范、職責是否到位。
近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）指出，“以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部”，為基層組織人才事業提供了標準，也為新時期組織工作指明了方向。我們要切實以《條例》為契機，為人才工作注入“強心劑”，升級打造“孵化器”“助推器”，為基層組織人才工作保駕護航。
將《條例》作為人才工作的“強心劑”，提供堅實保障。人才是社會經濟發展的“催化劑”，更是“原動力”?！稐l例》指出，要“構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，全方位培養、引進、用好人才，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，推進實施人才強國戰略、創新驅動發展戰略，為民族復興偉業提供強大人才支撐”?！稐l例》的印發，為人才繪就廣闊前景藍圖時，給基層組織人才事業提供堅實保障，有助于切實解決他們的后顧之憂。如在人才任用提拔、住房落戶、配偶工作、子女就學等方面提供足夠的保障機制，為組織人才工作注入了一劑“強心劑”，促使組織人才工作堅定理想信念、主動作為，讓來的人干事業更安心、更有沖勁，真正為人才事業筑巢引鳳，聚天下英才而用之。
將《條例》作為人才工作的“動力源”，培養本土人才。《條例》強調，“要樹立全球視野和戰略眼光，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，堅持以用為本，聚天下英才而用之。推進人才資源的優化配置，充分發揮市場的決定性作用和更好發揮政府作用，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動”。為基層組織人才培育工作指明了方向和道路，有助于讓基層組織成為人才培育的“孵化器”，切實形成人才輩出的良好局面?；鶎右胍氩⒘粝聝炐闳瞬?，就必須先“自強”，培養本土人才，增強“造血能力”，同時引進外來精英，注入活水，避免陷入培育不出、引進不來的尷尬局面，讓更多本土人才如得到發展，讓更多外來精英愿意來、留得住，以人才振興助力鄉村振興。
將《條例》作為人才工作的“助推器”，提供展現舞臺。《條例》要求，“協調推進人才發展體制機制改革和政策創新，堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，健全人才引進、培養、使用、
評價、流動、激勵機制，加快構建具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，向用人主體放權，為人才松綁，激發人才創新活力?！睏l例的印發，有助于拓寬人才“選管用”的渠道，統籌協調各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創業、實現價值提供更大的施展舞臺，讓人才在廣袤的基層土地上大展身手實現人生夢想；
切實有助于打造一支活力足、敢作為的人才隊伍，助推組織人才事業更上臺階。
我們要充分領悟條例精神，做好人才各項工作，為
建黨一百周年貢獻組織人才力量。
