甘肅省通渭縣聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接各項任務落實，打好教育培訓、班子配備、人才支撐、基層治理等黨建引領鄉村振興“組合拳”，全力推動黨建工作與鄉村振興深度融合、精準對接、一體推進，以高質量黨建引領鞏固拓展脫貧攻堅成果、接續推進鄉村振興。
筑牢“橋頭堡”，增強黨建引領“凝聚力”。深化農村“三鏈”建設，積極創新黨組織設置方式，推動黨的組織有效嵌入農村各類社會基層組織，使黨的工作有效覆蓋農村社會各類群體，把農村基層黨組織的組織優勢、組織功能、組織力量充分發揮出來，把廣大農村基層黨員和領導干部的思想、行動、力量和智慧凝聚起來，齊心協力投身鄉村振興。各鄉鎮在各專業合作組織建立產業黨支部44個，帶動黨員7000余名，培育創
建黨建引領草畜、果品、花椒、中藥材等特色產業發展型黨組織21個，推動強村帶弱村，抱團促發展，形成黨建引領產業發展的組織體系。強化各級各類干部培訓，對全縣1480名科級干部分8期進行了全覆蓋輪訓，對換屆后394名村（社區）黨組織書記和村（居）委會主任進行集中培訓，選派82名干部參加省市培訓班10期，組織1528名干部參加省市網絡培訓班5期，完成行業部門專題培訓班1期90人。
配強“排頭兵”，鍛造鄉村振興“主力軍”。以選出好干部、配出好班子、樹立好導向為目標，著力優化班子結構，新選拔44名35歲以下優秀年輕干部進入鄉鎮領導班子；
加強農業農村、鄉村振興等涉農部門領導班子建設，把政治素質好、具有鄉鎮脫貧攻堅工作經歷的優秀干部選配到涉農部門主要領導崗位，選拔一批懂農業、愛農村、愛農民的優秀干部擔任鄉鎮農業農村綜合服務中心主任和鄉村振興工作站站長，不斷提高涉農部門領導班子整體功能。全面落實激勵干部擔當作為政策措施，堅持重基層、重實干、重實績的用人導向，結合鄉鎮領導班子換屆，提拔重用脫貧攻堅和鄉村振興一線表現優秀、實績突出的干部131名。
建好“孵化器”，涵養新型人才“蓄水池”。突出需求向導，不斷加大引才聚才力度，引進優秀
大學畢業生164名，柔性引進農業、中醫藥、醫療衛生領域高層次專家人才11人。突出服務發展，統籌推進人才隊伍建設，建立產業振興人才實訓基地1個，產業人才實踐基地4個，開展畜草、金銀花、中藥材、設施蔬菜特色產業人才培訓12期1000余人，舉辦“通渭縣電子商務經驗交流會”培訓新型職業農民80余人，申報省市課題項目10個，創建“市級名師工作室”2個，建立幫扶聯系點22個。突出平臺搭建，積極促進人才作用發揮，選派科技特派員198名，深入基層一線幫助貧困村建立科技成果轉化示范點198個，打造綜合性試驗示范基地7個，推廣示范經濟作物10類59種，深入開展“人才結對、技術幫扶”活動，發展培育新型職業農民500人。
織密“安全網”，奏響基層治理“和諧音”。推行“一規三治”模式，把“村規民約”作為推進民主管理、維護農村社會穩定、依法治村的重要措施，召開村民
代表大會討論，制定涉及村莊事務、集體資源、公民道德、村容村貌等方面的村規民約，創新以“自治”消化矛盾、以“法治”定紛止爭、以“德治”春風化雨，基本形成“大事一起干、好壞大家判、事事有人管”的基層社會治理格局；
設立“道德紅黑榜、善行義舉榜、模范光榮榜”等，推進農村移風易俗，推廣積分制、道德評議會、紅白理事會等做法，加大高價彩禮、人情攀比、鋪張浪費、封建迷信等不良風氣的治理，推動形成鄉風文明、良好家風、淳樸民風，不斷提升鄉村治理體系和治理能力現代化水平。
