民族要復興，鄉村必振興。江西省宜黃縣把加強黨建工作作為推動鄉村振興的固本之舉，在添動力、強隊伍、優服務、筑堡壘上下功夫，用好“1234工作法”抓黨建促鄉村振興，把黨的組織優勢轉化為鄉村振興的行動優勢，努力繪就鄉村振興嶄新畫卷。
凝聚一種動能，增添產業強村“動力源”。產業振興是鄉村振興的物質基礎。宜黃縣凝聚“黨建＋產業”動能，推動基層黨組織進合作社、入種養地，因村制宜做大做強優勢產業。扎實推進“紅色名村＋村級集體經濟發展”，將政策、資金向紅色名村傾斜，重點打造了集參觀、學習、旅游等功能于一體的東陂鎮黃柏嶺村和黃陂鎮蛟湖村2個中央紅色美麗村莊試點村，讓紅色名村建設成為鄉村振興樣板。推行“多村聯編、抱團發展”新模式，從縣域視角統籌各村發展定位，根據各村不同的資源稟賦，按照“地域近、產業同”的原則，以強帶弱，推動集體經濟整體提升，培強一批過50萬、破100萬的集體經濟強村。
組建兩支隊伍，鍛造引領發展“生力軍”。支部強不強，關鍵看“頭羊”。宜黃縣完善鎮、村兩支干部隊伍“選育管用”機制，結合鎮、村兩級換屆，為鄉村振興選拔了兩支政治過硬、本領高強、作風優良的鎮、村干部隊伍。將鄉村振興納入培訓內容，完成了換屆后的村黨組織書記培訓，制定了鎮、村干部分級培訓
計劃。突出獎勵激勵，落實鄉鎮收入高于縣直同職級人員20％以上，建立村干部薪酬“階梯式”增長機制，從優秀村黨組織書記中精心選拔“五方面人員”。加大駐村干部、
黨建宣傳員選派力度，為助力鄉村振興貢獻力量。
激發三類活力，培優人才歸巢“服務站”。鄉村振興，人才是關鍵。宜黃縣創新體制機制，做好人才服務工作，激發專業技術人員、致富帶頭人和本土村民這三類人群的發展活力，制定了人才獎補、“縣管鄉用”等一系列“納引育留”人才優惠政策，將基層一線村醫、教師等人員編制、薪酬收歸縣管，確?！皪従幏蛛x”，為廣大專業人才選擇農村提供必要保障；
深化人才培養，實施“一村一名大學生”培育計劃，鼓勵村組干部、致富帶頭人等到農業大學接受高等教育；
完善鄉村人才
評價機制，探索新型職業農民職稱評定制度，激勵鄉村本土農民掌握農業生產經營技術，發揮農村群眾鄉村振興主人翁作用。
建強四級組織，筑牢前線作戰“橋頭堡”。組織強則鄉村興。宜黃縣著力筑牢前線“橋頭堡”，實施“組織覆蓋”工程，建立縣領導掛鄉鎮整體推進、鄉鎮黨政班子包村、村
干部抓具體落實、網格黨小組聯系戶的“四級黨組織促振興”責任體系。發揮黨建考核指揮棒作用，一方面深化基層黨建“三化”建設，推動黨組織向功能強、信息化邁進，不斷增強農村黨組織政治功能和組織能力；
另一方面持續開展軟弱渙散村黨組織摸排、預警，從鞏固脫貧攻堅成果不力、推進鄉村振興遲遲打不開局面等11個方面對各基層黨組織展開拉網式排查，因村施策祛除“病根”。
