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關于形式主義、官僚主義整改工作方案
背景
形式主義和官僚主義已經成為影響黨的事業和群眾滿意度的重要問題。在反腐敗斗爭和全面從嚴治黨的過程中，形式主義、官僚主義對于黨的團結統一、群眾的利益訴求等方面產生了負面影響。當前，我國正在積極推進官僚主義、形式主義的整改工作，以期徹底消除它們的不良影響。
整改目標
為了深入貫徹落實全面從嚴治黨戰略，堅決糾正形式主義、官僚主義等不良行為，為人民提供更高質量的服務，推動黨的事業不斷發展，制定以下整改目標：
堅決杜絕形式主義、官僚主義現象，全面提高黨員干部的思想覺悟和服務水平，增加新時代的群眾感官驗證；
建立健全并完善工作機制，加強領導和相關部門的溝通和協同作用，深化全面從嚴治黨各項工作落實；
推行全面深入的改革，精簡冗長、繁瑣的程序，使服務更加便利、高效。
整改方案
提高干部素質
為了提高黨員干部的思想覺悟和服務水平，我們將采取以下幾個方面的措施：
1.
堅持教育引導與扶持幫助相結合的方式，聚焦黨性修養、工作技能、法制素養等方面進行培訓；
2.
加強自身思想道德修養，自覺遵守黨紀國法，牢記對人民的責任和擔當；
3.
普及互聯網+思維，推動信息化和數字化工作模式，在現代化服務方面有所創新；
4.
全面推進基層黨建工作，提高黨員組織的精神層面和組織效力，使整個隊伍更為堅實有力。
建立健全工作機制
為了進一步加強工作機制，制定以下方案：
1.
建立高效的溝通機制，務實開展制度創新，增強工作的前瞻性與應變能力；
2.
審查檢測公務車、公務接待、出國考察等行為，限制非必要的開支；
3.
試行公務員經費信息化管理，監督因部門開支而妨礙群眾生活服務的現象；
4.
完善并壓縮行政審批流程，促進執法觸角和服務網格的緊密銜接，建立和完善服務評估和滿意度調查機制；
5.
落實責任追究制度，對于無理拒絕、推諉扯皮等行為要給予懲戒，對于合法審核、合法破解的員工要予以表彰，增強正確行為的表率性。
深化改革
我們將以深化改革為抓手，推動服務完善和工作效率的提高：
1.
推動服務設計與提供方式的革新，增加智慧服務，引導群眾轉變服務方式與互聯網緊密聯系，降低出行成本、解決群眾辦事難的痛點；
2.
強化服務流程改善，增加流程分析與優化，精益管理工作，提高服務的安全、質量、效率和公平性；
3.
強化信息化和數字化管理手段，把握好新技術、新手段的發展機遇，在服務改進中加強流程管理、信息收集、數據處理等重點工作。
整改效果
整改工作要求全面從嚴，維護黨的精神風貌和行為準則。通過前期的準備工作以及整改措施的實施，我們堅信會取得如下成果：
1.
2.
3.
4.
5.
原有的形式主義官僚主義現象得到有效治理；
市民的辦事效率得到明顯提高；
提高黨員干部的服務水平和群眾滿意度；
營造優良的從業環境，促進服務與效率的并重；
鐵腕整治和做好廉政建設。
本方案是以全面從嚴治黨為理念，對形式主義、官僚主義問題的整改方案。我們將全面推進改革，完善制度，加強管理，從而達到治本的效果。同時全體黨員干部也要自覺維護黨紀國法，居安思危，不斷加強自身修養，保持良好的政治品德，以實際行動推進整改工作。
關于圍繞違紀違法案件開展以案促改專項工作方案(1)以案促改是指通過開展違紀違法案件的調查處理工作，以此為切入點，發現和糾正制度缺陷、工作不規范等問題，借鑒案例經驗，推動相關制度和規范的改進。為了提高行政管理的科學化、規范化水平，以案促改專項工作方案應該圍繞以下幾個方面開展：
一、建立健全以案促改機制。制定明確的工作方案和工作要求，明確領導責任，明確工作流程、時間節點和任務分工，并建立健全信息報告和反饋機制。同時，要加強部門之間的協調配合，形成合力，確保以案促改工作的順利進行。
二、加強違紀違法案件的調查和處置工作。對于每一起違紀違法案件，要進行詳細的調查和核實，查清事實和責任，并根據規定進行相應的處置。在處理過程中，要堅持依法辦事，做到公正、公開、公正。對于涉及的問題，要進行分類整理，形成案例庫，為以案促改提供經驗和參考。
三、認真總結案例經驗。對于每一起違紀違法案件的調查處理，要認真總結經驗和教訓，分析案件的本質原因和背后的制度問題。并將總結的經驗和教訓進行梳理和歸納，形成案例研究報告，為相關改進提供理論依據和指導意見。
四、推動相關制度和規范的改進。依據案例研究報告的推薦意見，及時制定或修訂相關制度和規范，彌補制度缺陷，加強工作規范。并通過相關宣傳和培訓，向全體工作人員推廣新制度和規定，使其深入人心，形成常態化的操作習慣。
五、建立健全激勵和問責機制。為了推動以案促改工作的開展，要建立起相應的激勵和問責機制。對于在以案促改中取得突出成效的，要予以表彰和獎勵；對于在工作中未盡職責、形式主義、浪費資源的，要嚴肅追責。
六、加強對外溝通和交流。以案促改工作不僅要在內部開展，還要與相關領域的行業主管部門、專家學者等進行溝通和交流。及時了解其他單位或地區的慣例和經驗，借鑒先進做法，提升自身水平。
總之，以案促改專項工作方案是一個綜合性的工作方案，需要各級領導重視和支持，各級工作人員積極參與。只有通過深入的調查和處理，總結經驗和教訓，加強制度和規范改進，才能推動行政管理的改進和提高。七、加強宣傳和培訓。為了推動以案促改工作的深入開展，需要通過多種方式進行宣傳和培訓工作?？梢蚤_展專題講座、經驗交流會、研討會等形式，將案例經驗和改進措施向廣大工作人員進行傳達和分享。此外，還可以采用多媒體手段，制作宣傳片、宣傳冊等宣傳材料，向全體干部職工宣傳以案促改的重要性和意義。
八、加強監督和評估。為了確保以案促改工作的質量和效果，需要建立健全監督和評估機制?？梢赃x派專門的監督人員進行定期或不定期的檢查和督導，對工作進展情況、問題整改情況進行跟蹤和評估。對于工作中存在的問題和不足，要及時進行改進和調整，確保工作的順利推進。
九、加強案件信息的管理和保密。在開展以案促改工作的過程中，涉及到一些敏感信息和個人隱私，需要加強對案件信息的管理和保密工作。要建立健全相關的信息管理制度，明確信息的獲取、存儲、使用和銷毀等流程，嚴禁泄露和濫用案件信息，確保信息的安全和有效運用。
十、加強與群眾的互動和參與。以案促改工作關系到廣大群眾的利益，他們在日常生活中也會有很多對待和糾正問題的具體感受。因此，在開展工作的過程中，要主動與群眾溝通和對接，聽取群眾的意見和建議，吸納他們的參與和監督，形成工作的合力。
從上述方面來看，以案促改專項工作方案是一個系統性、全面性的工作方案，需要相關部門的密切配合和支持。而且，以案促改工作不僅僅是一次性的工作，更是一個持續不斷的過程。只有通過深入調查和處理案件、總結經驗教訓、推動制度改進和加強監督評估，才能不斷提升工作水平，為行政管理的現代化提供有力的支撐。
此外，以案促改工作還需要在制度上加強保障，包括建立健全違紀違法行為的預防機制、強化內部監督機制、加強對領導干部的廉政教育和管理，以及完善相關法律法規等。只有將以案促改工作與制度建設相結合，才能形成上下貫通、縱向梳理的工作格局，確保以案促改工作的順利進行。
總之，以案促改工作在加強黨風廉政建設、推動行政管理創新和規范化方面具有重要意義。通過深入分析違紀違法案件，總
結經驗教訓，及時改進和完善制度，可以有效提高行政管理的科學化、規范化水平，構建風清氣正的政治生態。因此，各級領導和廣大工作人員要高度重視以案促改工作，積極參與，并按照工作方案和要求，確保工作能夠順利推進，取得實實在在的成效。
以案促改班子七個問題清單和整改方案，可以從以下幾個方面入手：
1.政治建設方面的問題。包括是否存在違反黨的政治紀律和政治規矩、落實黨中央決策部署不力等問題；針對這些問題，可以制定相應的整改措施，如加強理論學習、提高政治素質等。
2.作風建設方面的問題。包括是否存在形式主義、官僚主義等問題；針對這些問題，可以制定相應的整改措施，如改進工作作風、深入基層調研等。
3.組織建設方面的問題。包括是否存在選人用人不當、干部管理失范等問題；針對這些問題，可以制定相應的整改措施，如完善干部選拔任用制度、加強干部教育培訓等。
4.反腐倡廉方面的問題。包括是否存在違規違紀違法、濫用職權等問題；針對這些問題，可以制定相應的整改措施，如加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭力度、完善權力運行監督機制等。
5.制度建設方面的問題。包括是否存在制度不完善、執行不到位等問題；針對這些問題，可以制定相應的整改措施，如建立健全制度體系、強化制度執行力等。
6.其他問題。包括是否存在其他需要關注或解決的問題；針對這些問題，可以制定相應的整改措施，如加強溝通協調、推動問題解決等。
以上是以案促改班子七個問題清單和整改方案的基本框架和內容，具體實施過程中可以根據實際情況進行調整和完善。
形式主義、官僚主義問題整改清單及整改措施
情勢主義、官僚主義問題整改清單及整改措施
根據XXX《關于加強對情勢主義、官僚主義監督執紀問責工作的意見》、《關于2018年集中整治情勢主義、官僚主義“10種表現”的實行方案》和市紀委相干工作部署，我單位以情勢主義、官僚主義“10種表現”為鏡子，堅持把風格擺進去，把職責擺進去，緊密聯系存在現象和工作實際，通過調查問卷、代表座談和平常搜集整理等情勢，認真對比問題展開了查擺整改工作。自查報告以下：
1、查擺重點問題
____強調：“充分認識情勢主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清情勢主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門的不同表現?！币勒账羰购鸵?，我單位對比以下“10項重點問題”，突出情勢主義、官僚主義表現的多樣性和變異性，分別查擺問題以下：
1、在貫徹落實方面，貫徹落實上級重大決策部署時，沒有認真領會文件精神實質，重情勢輕實效，片面尋求會開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會到達多少字；履行集體決策的事項時，缺少叫真精神，不愿意得罪人，抹不開面子、拉不下臉，不愿當“XXX”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴格、不到位等；提倡改革創新時，慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。
2、在調查研究方面，常常是把調查研究看成是工作中的1個程序，并不是出自真心想要了解1線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不能不去完成，只是滿足于能夠依照要求展開調研就好了的思想。在程序上看，我到場了、“了解”了、有相干的記錄和影象資料，這樣的“調研”看上去確切很像是在做細致深入的調研，至于能否通過調研發現問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。
3、在服務大眾方面，為大眾主動服務、熱情服務的意識不是很濃，為政績著想的較多、為大眾著想的較少，出格當大眾利益與單元利益產生矛盾時，不能很好地處理二者的關系；對大眾來辦事時，能熱情接待，但1些能辦卻比較麻煩，需要調和其他部分的同志才能辦的事，常常是推委，偽裝自己不會做、不能辦，個別工作人員乃至“動動嘴”、讓人民大眾“跑斷腿”現象還存在；安于守成“不出事”，慣依照過去的標準守好攤，簡單重復和套用原有方式方法，致使不作為、慢作為。
4、在項目建設方面，有些項目存在重招商、輕建設的現象，在爭取時花費了9牛2虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實，不重視服務。
5、在改進會風方面，召開會議沒有做到集中管理、集中審批，在分管領導較多、機關處室較多的情況下，分別召開會議、安排工作，致使會議多、頭緒多，講話時間長、虛話套話多；層層轉達上級會議精神，大多照本宣科，乃至只讀標題，沒有分配任務、沒有落實措施，存在以會議落實會議的現象。
6、在改進文風方面，文章簡報跟風現象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣；文件改個頭、換個面，題名時期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺少新意，講情勢，走過場。
7、在責任擔當方面，少數同志特別是個別領導干部存在畏難畏縮、怕擔風險的心理，抱有“多1事不如少1事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開手腳，左顧右盼，乃至把不失事作為目標。
8、在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊后松、不深不細，對重點工作任務開始擺設安排得十分嚴格，但過后有的沒有及時跟進調度，有的沒有采取有用的推動步伐，終究在落實上打了折扣；尋求面子工程，認為自己做的事下級、領導看見了、表揚了才成心義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。
9、在實行職責方面，把簽訂責任狀、分解任務當做稀釋責任，把傳導壓力變成“甩手不管”，常常是“簽歸簽、做歸做”，許諾與履行成了“兩張皮”；評比、達標活動過量過濫，基層目不暇接；檢查工作不深不細，蜻蜒點水，走馬觀花，做表面文章。
10、在對待問題方面，向上級機關和領導同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問題層層截留，大事化小，小事化了。
2、緣由剖析
____強調：“情勢主義、官僚主義同我們黨的性質主旨和良好風格格格不入，是我們敵?！鄙鲜銮閯葜髁x、官僚主義“10項重點問題”，我們分析起來主要有以下成因：
1、存在貫徹落實方面的題目，歸其因是黨性題目，是由于黨性修養放松、主旨意識淡薄，價值觀、權利觀和政績觀出現偏差，才會貫徹落實不到位；是由于“慣性思惟”作怪，認為轉達貫徹中心重大決策擺設要高調表態，是講政治的表現，熱中于造聲勢、弄花架子。
2、存在調查研究方面的題目，主要緣由是不能從真正做事創業的角度去斟酌，部份同志，對工作成績看的重，對工作中的題目看的輕；對干部匯報看的重，對大眾反應題目看的輕；責任壓力傳導不到位，有的領導干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等題目，他們把自己當做改進風格的旁觀者，而不是參與者和踐行者。
3、存在服務大眾方面的問題，主要緣由是信心缺失、脫離大眾，少數領導干部忘記了全心全意為人民服務的主旨，忘記了我們眾的血肉聯系，忘記了XXX是創造歷史推動歷史前進的主體。
4、存在項目建設方面的問題，主要緣由是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務，不弄真實的管理和服務。
5、存在改進會風方面的問題，主要緣由是會風不正和應付心態，開會沒有議題、沒有操作內容、沒有實質性的舉措，壓根就沒打算解決甚么問題，不求實效，只走情勢，應付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責”。
6、存在改進文風方面的問題，主要緣由就是應付上級，文件內容不細化，對1些的確需要細化落實的文件，相干負責人沒有經過仔細調查，自然沒法提出有針對性、可操作性的措
施，因而就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實文件。
7、存在責任擔當方面的問題，究其因是根深蒂固的陳腐觀念、以為常的“潛規則”、撲朔迷離的利益糾葛，認為在追責力度不斷加大的情況下，“多1事不如少1事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多失事。
8、存在工作實效方面的題目，主要緣由是有的人顧慮個人的仕途和名利，或為了小個人的利益，既不肯意下工夫真抓實干，又想取寵于下級領導，因此去弄情勢主義的花架子，做表面文章。
9、存在履職盡責方面的問題，1個重要緣由是所簽訂的責任狀不切實際。1些部門和干部不接地氣，經驗主義過強，以為“1簽了之”；1些領導干部以“簽”為名，推脫責任，只借助行政權利層層加壓，而沒有撲下身子抓細節、抓落實；1個政策上層動員、地方轉達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實，只能疲于應付。
10、對待問題方面存在的問題，核心緣由還是個“私”字。怕暴露了短處，否定了自己成績；怕暴露了問題，承當責任；怕揭穿了矛盾，影響到“政治進步”。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，蒙混過關。說來講去，就是只對個人負責，不對
黨和人民利益負責，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即便問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃1槍，即便花了很大精力也可能只是弄情勢、走過場。
3、整改措施
對待情勢主義、官僚主義，1棍子打死容易，卸責甩鍋輕易，但這都不是對待題目和對待干部應有的態度。整治情勢主義、官僚主義“10項重點題目”需要針對性、精準化。
1、貫徹落實重大決策擺設等重大題目要有堅定立場，對背叛黨性的言行要有鮮明態度，不能聽其自然、置身事外；要堅持求真務實，察真情、說真話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓用心苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓風格飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、遭到貶斥；要迅速掀起進修貫徹肉體熱潮，始終體現政治擔當，拿出過硬步伐整改題目，發揚“釘釘子”肉體，1錘1錘地敲，1件事1件事抓，1個題目1個題目解決，堅定避免不良風氣反彈回潮。
2、調查研究的重要任務是弄清事實本相，把開展近況弄清楚，把題目和緣由找準，這是認識事物本質的條件，是得出正確結論的基礎，是獲得調研實效的保證。這就請求在調查中做到真實準確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入大眾、深入現場，掌握大量的第1手資料，避免從書本到
書本、從資料到資料、從文件到文件，要有實事求是、認真賣力的調查態度，1絲不茍、艱苦細致的調查風格；提倡“4不兩直”的調研方式，即不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場，深化蹲點調研和“回馬槍”式調研，堅定反對帶著事前定的音調展開調研。
3、牢固建立“事關大眾無小事”的服務理念，進1步轉變服務理念，端正服務態度，對基層前來辦事的工作人員，熱忱接待、周到服務，當好接待員、服務員；對平常工作中遇到的不屬于職責范圍的咨詢政策、反應訴求的大眾，主動說明情況、有序引導，當好咨詢員、引導員，以實際行動踐行大眾線路，拉近與大眾之間的距離，促進與大眾之間的感情。
4、項目建設要推行項目秘書制，1個項目1個項目跟蹤服務，切實為招商引資戶解決題目、提供服務。
5、切實減少會議數量，少開會，能通過其它方式解決的問題1律不開會，除專題會議外，能合并召開的會議合并召開；控制會議范圍，開小會，盡可能少開大會，會議只安排預會議內容密切相干的人員參加，盡可能減少參會人數；提高會議效力，開短會，緊扣主題，突出重點，言簡意賅；嚴肅會議紀律，正會風，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經批準不得缺席、不得代會，違背會議紀律的，進行通報批評。
6、在改進文風方面，文章簡報提倡“快、少、短、實”，快處文，提高辦文效力，加快文件閱處速度；少發文，可以通過電話溝通傳遞的，盡可能不發文，嚴格控制簡報種類和數量；發漫筆，文件短小精悍、目標清晰，力求精煉；講真話，文件內容實在，具有較強的針對性、指點性和可操作性。落實文件，做事創業，樞紐在于吃透下級文件肉體，并與本地實際相結合，科學公正，有操作性，切實可行，做到有目標，有思想，有思路，有步伐，有落實。
7、強化責任擔當，對熱中于弄情勢主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提示的提示，該批評的批評，該誡勉的誡勉，避免小問題造成大影響。對確切構成背紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部，應用“第2種形態”或“第3種形態”，該調劑崗位的調劑崗位，該免職的免職，該處罰的處罰，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任，并點名道姓通報暴光，以嚴肅問責倒逼轉風格改風格。
8、講求工作實效，平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，展開工作時要常?；仡^看，既要總結真經驗、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。
9、強化主體責任落實。解決情勢主義、官僚主義題目的主體責任在各級黨組織及其主要賣力人，要施展黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責任，認真查擺本部分本單元存在的情勢主義、官僚主義主要表現、突出題目和成因，拿出見人見事的過硬步伐，1步1步地扎實整改；要充分施展職能部分作用，督促其強化監管、健全制度，及時發現和糾正突出題目，構成齊抓共管的工作協力。
10、正確對待題目，認真分析總結存在題目的緣由，勇于面對題目，著力解決突出題目。自發端正權利觀，真正把黨和人民利益永久置于個人榮辱升遷之上；“無欲則剛”，心底忘我，凡事少想“小我”，把“實事求是”落實在行動上，1就是1，2就是2，勇于說真話，照實反應情況，有喜報喜，有憂報憂，既不夸大，也不減少，用嚴格的尺度來權衡、用堅定的決計來分析題目、解決題目，堅定糾正和解決情勢主義、官僚主義題目。篇21、1些領導干部調研走過場、弄情勢主義，調研現場成了“秀場”；
存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀態，沒有發現存在的問題和工作成績和亮點。
整改措施：展開考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、1些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；
存在的題目：對大眾、基層單元的同志來辦事時，能熱情接待，但對1些能辦但比較麻煩，需要調和其他部分的同志才能辦的事，常常是推委，偽裝自己不會做、不能辦。
整改措施：接待大眾時要態度熱忱，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的條件下盡最大努力，確切沒法辦理的要跟大眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能1問3不知，要積極調和其他部門，幫助大眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免大眾跑冤枉路。
3、1些地方重視打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕大眾不滿意，就怕領導不注意”；
存在的題目：尋求面子工程，豈論是在項目工程還是其他平常工作喜歡逢迎領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才成心義，才值得去做，忽視大眾最迫切的真實需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決大眾需求和完本錢職工作任務為根本動身點，不能單單尋求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；
存在的問題：落實上級布置的任務時，常常就是召集基層單位的同志開個會，簡單轉達1下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指點基層如何展開工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部份地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；
存在的題目：出臺財務管理規定的時分，要末是對下級的文件全文照轉，要末就是在qq群里1句話通知，沒有具體的實行細則，基層單元沒辦法操作。
整改步伐：充分領會下級請求，結合本地實際，制定具體的實行細則，指點基導展開工作。
6、1些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；
存在的題目：在辦理大眾事務和本職工作的時分，總是在推脫，認為不是自己的事，或往后迤，1直不辦理、不展開，實際迤不了的時分敷衍塞責，不講質量。
整改步伐：主動主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大題目和突發變亂的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時分要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、1些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，弄“材料出政績”；
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，展開工作時要常?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的緣由，要勇于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。
整改步伐：要當好賣力人，對科室內的全部工作承當責任，耐心指點具體賣力同志完成工作任務，為完成任務創造優秀的外部環境。
8、有的領導干部熱中于將責任下移，“履責”變“推責”；
存在的題目：不能完全實行科室賣力人的職責，出格是在需要結硬仗，承當責任的時分把工作推給下屬，認為不是自己具體賣力的工作就不論不問，沒有擔當肉體。
9、有的干部知情不報、聽其自然，態度淡然；
存在的問題：對自己工作中存在的1些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對他人工作中的問題常常不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施：要勇于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正毛病。對他人的問題要勇于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，致使出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，下降損失。
10、有的干部說1套做1套、臺上臺下兩個樣。
講廉潔、知敬喂、轉作風、防風險、促發展、以案為鑒、以案促改實施工作方案
實施工作方案:
一、背景和目的為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，推進全面從嚴治黨，加強黨風廉政建設，提高干部廉潔意識和作風素質，促進業務發展，提高企業競爭力，本單位決定開展“講廉潔、知敬喂、轉作風、防風險、促發展、以案為鑒、以案促改”活動。
二、工作內容
1.講廉潔。加強廉潔教育，提高干部對廉潔自律的重要性認識，樹立廉潔從業的觀念，加強廉潔文化建設。
2.知敬喂。加強職業道德教育，提高干部對職業責任和職業榮譽的認識，增強敬業精神，樹立良好的口碑和形象。
3.轉作風。加強干部作風建設，糾正官僚主義、形式主義等問題，提高干部工作效率和服務質量，增強對企業的認同感和歸屬感。
4.防風險。加強風險管理，提高干部對風險的認識和防范能力，及時發現和解決風險問題，保障企業穩健發展。
5.促發展。加強業務發展，提高干部對市場和客戶需求的認識，推動企業轉型升級，提高企業競爭力和市場占有率。
三、實施步驟
1.宣傳發動。召開動員大會，宣傳本次活動的意義和要求，明確活動內容和目標，動員廣大干部積極參與。
2.深入學習。組織干部深入學習相關法律法規、制度和政策，提高干部對廉潔自律、職業道德、風險防控等的認識和理解。
3.自查自糾。組織干部對自身存在的問題進行自查自糾，及時發現和解決問題。
4.整改提升。針對自查自糾中發現的問題，制定整改方案，明確責任和期限，加強整改和提升工作。
5.檢查驗收。組織對活動開展情況進行驗收，確?；顒舆_到預期效果。
拓展:
“講廉潔、知敬喂、轉作風、防風險、促發展、以案為鑒、以案促改”活動是當前全國各地普遍開展的一項重要工作，旨在加強黨的建設，提高干部素質，推動經濟發展。具體來說，這次活動提出了許多有益的探索，包括:1.加強廉潔教育。通過開展廉潔文化宣傳活動，加強干部廉潔自律的觀念，增強防腐拒變的能力。
2.加強職業道德教育。通過開展職業道德宣傳教育活動，提高干部的職業素養和職業道德，增強干部的服務意識和質量意識。
3.加強作風建設。通過開展干部作風整頓活動，糾正官僚主義、形式主義等不良作風，提高干部工作效率和服務質量。
4.加強風險管理。通過開展風險管理宣傳活動，提高干部對風險的認識和防范能力，及時發現和解決風險問題，保障企業穩健發展。
5.加強業務發展。通過開展業務發展宣傳活動，提高干部對市場和客戶需求的認識，推動企業轉型升級，提高企業競爭力和市場占有率。
總結起來，“講廉潔、知敬喂、轉作風、防風險、促發展、以案為鑒、以案
促改”活動是一項非常重要的黨建工作，對于推動經濟發展、加強黨的建設具有重要的意義。
圍繞形式主義、官僚主義突出問題以案促改、以案促治專項行動工作作研討發言
尊敬的各位領導、各位專家、各位同仁：
大家好！
今天，我非常榮幸能夠在這個研討會上發言，我們的討論議題是圍繞形式主義、官僚主義突出問題以案促改、以案促治專項行動工作。形式主義和官僚主義作為黨的基層組織中的頑疾，一直是妨礙黨建和工作推進的重要因素。加強對形式主義和官僚主義的治理工作，是我們黨面臨的重要任務。
首先，我想強調的是，形式主義和官僚主義雖然是兩個概念，但它們之間有著千絲萬縷的聯系。形式主義是指在工作中只注重表面形式，不注重實質、不注重效果的現象。官僚主義則是指官僚體制中的腐敗現象，包括權力濫用、拖延工作、推諉責任等等。兩者都體現了對組織原則和紀律的漠視和違背，都對黨的事業產生了極為不利的影響。
為了解決形式主義和官僚主義問題，我們需要采取以案促改、以案促治的專項行動。這種行動的核心是從實踐中發現問題、發現案例，通過案例的曝光和整治來引起黨員干部的警示和自警，以期能夠從根本上杜絕形式主義和官僚主義的問題。
在開展以案促改、以案促治專項行動時，我認為有以下幾個方面的工作需要重點關注：
首先，我們要突出問題導向，明確問題的實質。形式主義和官僚主義是與人民群眾的利益密切相關的問題，我們應該緊密結合實際，深入調研和研究，找出加強黨建和工作推進的根本癥結所在，從而能夠有針對性地解決問題。
其次，我們要加強制度建設，完善規章制度。形式主義和官僚主義問題的出現，往往與制度的不完善有關。我們應該在實踐中總結經驗，進一步制定和完善相關制度，明確各級組織的權責，明確權力的行使方式和程序，從而能夠有效地遏制形式主義和官僚主義。
最后，我們要增強黨員干部的監督意識和紀律意識。在推動以案促改、以案促治工作時，我們要加強對黨員干部的監督和教育，確保他們能夠自覺遵守黨的紀律，堅持正確的工作方法，做到實打實、硬碰硬，不走形式、不走過場。
總之，形式主義、官僚主義是一種現象，但卻具有深遠的影響。只有通過以案促改、以案促治的專項行動，才能夠從根本上解決這些問題，并確保我們的黨建和工作能夠順利推進。讓我們共同努力，營造健康、良好的工作環境，為黨的事業作出更大的貢獻！
謝謝大家！
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