員工股權激勵協議書

下面是小編為大家整理的員工股權激勵協議書,供大家參考。

　員工股權激勵協議書

　員工股權鼓勵協議書〔一〕 為了表達“”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效 激發員工的創業熱忱，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司 股東會探究確定，現對公司創業伙伴***進展干股鼓勵與期權打 算，并以此作為今后行權的合法書面依據。

　一、干股的鼓勵標準與期權的授權打算 1、公司贈送****萬元分紅股權作為鼓勵標準，***以此獲得 每年公司年稅后利潤〔不含政府補貼和關聯公司轉移利潤〕的分 紅收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日為截止日。

　原那么上干股鼓勵局部收益累積后作為今后個人入股資金，短暫 不進展現金安排，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進展 購置股份，多退少補。

　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東全部， 授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權打算的期權數 量為***萬股，每股為人民幣一元整。

　二、干股的鼓勵核算方法與期權的行權方式 1、干股分紅遵照公司的實際稅后利潤，公司財務必需嚴格 遵照財務制度，向管理層透亮與公開，并指定主要管理人員參加

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　監視。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股 份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

　2、期權行權在公司改制時進展，并一次性行權，如放棄行 權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其 本人。

　3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其 所持干股累積未安排收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益 缺乏以支付全部行權金額且本人不予補足，那么對應缺乏出資局 部視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份 數量依據其實際出資狀況自動調整，其相關損失也由其本人擔當；

　期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本

　4、入股人必需是其本人，同時必需符合公司以下相關要求；

　5、期權轉股手續與股票流通遵照上市公司的有關規定執行。

　如有上市須要，公司進展股份制改造時的增資或引入戰略投資者， 那么公司在保證其本人現有期權數量的根底上，有權對公司股權 進展重組，以便保證公司的順當上市。

　三、授予對象及條件 1、干股鼓勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核 心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

　2、本方案只作為公司內部人員的首次鼓勵打算

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　3、授予對象必需是本公司正式員工，必需遵守國家法律、 法規與公司制度，同時情愿承受本方案有關規定

　四、基于干股鼓勵與期權打算的性質，受益員工必需承諾并 保證：

　1、承諾肯定不干脆或間接擁有管理、經營、限制與本公司 所從事業務相類似或相競爭的業務。

　2、保證有關投入公司的資產〔包括技術等無形資產〕不存 在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形， 也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

　4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的 3 年內不離職，并保證在離職后 3 年內不從事與本人在科博達工 作期間完全一樣的業務經營活動，無論何時也不泄露原駕馭的商 業隱私。

　5、本人同意無論何種緣由在公司上市前離職，離職前所持 的干股鼓勵收益依據賬面實際金額，遵照稅后現金分紅形式支付 給其本人，原授予的干股鼓勵由于本人離職自動終止，期權打算 同時取消。

　6、假如在公司上市后未到公司規定效勞期限內離職，本人 同意遵照〔上市收益按三年平攤〕的原那么，將所持的股權收益

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　遵照上市前雙方約定的有關規定退還未效勞年限的收益；

　7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄

　公司賜予的全部干股鼓勵所產生的一切收益；

　8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意遵照

　上述第六條雙方約定的〔退還未效勞年限的收益〕規定處理。

　9、任職期間，本人保證維護企業正值權益，如存在職務侵

　占、受賄、從事與本企業〔包括分支機構〕經營范圍一樣的經營 活動、泄露商業隱私的行為的，本人情愿支付十倍于實際損失的 違約金，同時情愿承受公司對于本人的行政懲罰甚至開除處理；

　10、本人保證所持干股鼓勵與期權不存在出售、相互或向第 三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否那 么，本人情愿由公司無條件無償收回。

　本人保證不向第三方透露公司對本人鼓勵的任何狀況。

　五、股東權益 1、期權完成行權后，遵照上市公司法有關規定，其以實際 出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》 詳細規定；

　2、公司依據其投資企業實際盈利狀況確定分紅，假設公司 分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己擔 當。

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　3、今后如因上市股權增發須要，公司有權對股權進展整合， 詳細股權整合方案屆時協商確定。

　六、違約責任 任何一方不得違反本協議，否那么必需擔當由此造成其它方 損失。假設因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終 止本協議。

　七、不行抗力 因不能預見且發生后果不能防止或不行幸免不行抗力，造成 一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于擔當其他方 損失賠償責任。但遇有不行抗力一方，應馬上書面通知其他方， 并出示有效證明文件。

　八、其他 1、本協議變更、修改或補充，必需由各方共同協商相同并 簽訂補充協議 2、本協議未盡事宜由各方友好協商確定，或以書面形式加 以補充。假設因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法 解決的可通過法律途徑解決 3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用于公司備 案授予對象保存一份副本；

　4、協議自協議各方簽字后生效。

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　甲方：乙方：

　代表簽字：本人簽字：

　簽署地：****

　員工股權鼓勵協議書〔二〕 甲方〔原始股東姓名或名稱〕：

　乙方〔員工姓名〕：

　身份證件號碼：

　甲、乙雙方本著自愿、公允、同等互利、誠懇信用的原那么， 依據《中華人民共和國協議法》、《中華人民共和國公司法》、《*** 章程》、《***股權期權鼓勵規定》，甲乙雙方就***股權期權購置、 持有、行權等有關事項達成如下協議：

　第一條甲方及公司根本狀況 甲方為***〔以下簡稱“公司”〕的原始股東，公司設立時注 冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲 方占公司注冊資本的%，是公司的實際限制人。甲方出于對公司 長期開展的考慮，為鼓勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符 合本協議約定條件的狀況下，有權以實惠價格認購甲方持有的公 司%股權。

　其次條股權認購預備期