安全作文之安全規章制度重要性

　安全規章制度重要性

　【篇一：淺議如何才能把安全規章制度落到實處】

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　 淺議如何才能把安全規章制度落到實處 作者：張志

　 【摘要】介紹了安全規章制度是保證安全生產的一項行之有效的管理方法，要將安全規章制度落到實處。

　 【關鍵詞】安全規章制度；落到實處；操作性；一視同仁；持之以恒；監督考核機構；不斷完善。

　 各項安全規章制度，是工作實踐和事故教訓的結晶，是保證安全生產的一項行之有效的管理方法。因此，必須防止安全規章制度掛在墻上作擺設、制定與執行的脫節問題，切實把安全規章制度落到實處，真正使安全規章度發揮好“ 保安全” 的作用。那么，如何才能把安全規章制度落到實處呢？筆者認為，必須做好以下幾個方面的工作。

　 一、制定的安全規章制度要合法、合理、具有操作性

　 制定的安全規章制度，首先要合法，，不能違反國家的法律和法規，不能與上級主管部門制定的安全規章制度相抵觸，更不能“ 另起爐灶” ，背道而馳，否則，不但不能執行，反而 造成不良影響，損害安全規章制度的嚴肅性，嚴重的，違法執行的，還有可能被追究相應的法律責任；其次，要合理，具有操作性，就是要符合實際，實事求是，要保證安全規章制度是工作實踐和事故教訓的結晶，而不是僅靠一兩個人想當然，拍拍腦袋閉門造車，或搞“ 暗箱操作” 的結果。有些人總以為安全規章制度制度得越嚴越好，要求得越高越妙，由于嚴得過度，拔得太高，缺乏科學依據，不切合實際，看似滴水不

　漏，實際上事與愿違，行不通，難落實。這是執行安全規章制度的前提條件。

　 二、執行安全規章制度要公平、公正、一視同仁

　 要維護安全規章制度的嚴 肅性，真正發揮安全規章制度的約束力和威懾力，就必須在執行安全規章制度的過程中，做到公平、公正、一視同仁。也就是不能有好人主義和輕重厚薄，對和自己關系好的，放一碼，對和自己關系不好的，嚴一格。要“ 鐵面無私” ，堅持原則，始終做到“ 言必行，行必果” ，對違反安全規章度者，不管是什么部門、什么人，都必須一視同仁，格按照安全規章制度的規定這究責任，嚴肅處理，決不能姑息近遷就。否則，安全規章制度制度得再嚴、再細、再多，也無法解決問題。并且，久而久之，長之以往，安全規章制度就成了掛在墻上的東西，好有，不頂用。這是執行安全規 章制度必須把握和堅持的一個重要原則。

　 三、落實安全規章制度要持之以恒、一以貫之

　 安全規章制度一旦制定，就必須持之以恒，一以貫子抓落實。決不能視安全規章制度如兒戲，可有可無，時緊時松，把安全規章制度當柿子捏，當橡皮筋拉，“ 三天打魚，兩天曬網” ，

　【篇二：淺談安全管理的重要性】

　 淺談企業安全生產管理的重要性

　摘要：本文以安全生產在經濟工作中的重要地位為楔子，重點探討安全生產管理在企業發展當中的地位。本文從安全與生產的關系到安全生產的必要性，以及如何建立和健全以安全生產責任制為中心的各項安全管理制度 ，保障企業樹立形象，贏得市場，從而達到預期的經濟效益的目的。在文中從社會的角度、企業的角度、以及個人的角度分別對安全生產管理的關系與需要進行了分析，點出了安

　全工作在企業生產當中的關鍵所在，又把針對做好安全管理工作做了一些建議與闡述。

　關鍵詞：安全生產；管理；經濟效益

　前言

　 我是一名在生產一線的安全工作人員，通過這些年的工作，使我充分認識到安全生產的重要性。安全現在是全國乃至全世界都在關注的一個問題，一個企業的生存與發展是與安全離不開的。

　“ 安全生產，預防為主，綜合治理” 是我國的安全生產方針。作為以 創造經濟效益為目的的企業，安全生產不僅關系到企業在社會中良好的形象，更是關系到企業的生死存亡的重大問題。本文將從以下幾個方面對此提出一些看法：

　一 安全與生產的關系

　安全與生產既相互聯系、相互影響，又相互促進，互為因果。生產設備和勞動工具本身就是具有造福人類和危害人類之兩重性，二人對客觀事故的認識總存在局限性，一旦在生產活動中的人與人、人與物的配合不協調、不同步，勞動者的安全與健康就難以保證。同時，生產和科技的發展在一定的程度上消除了原有的隱患，但隨著產業的變革，設備和工藝的更新，新的安全問題又會產生。

　生產的發展有賴于安全問題的解決，不具備起碼的安全生產條件，生產就不能順利進行。要使生產順利進行，就需要采取新的安全技術與管理方法，以消除人的不安全行為和物的不安全狀態。換言之，安全促進生產，生產必須安全。

　二 安全生產與企業形象的關系

　 搞好安全生產，才能樹立企業形象，贏得市場，承攬更多的經濟任務。安全生產的最終目的就是促進生產，最大限度地減少傷亡事故，改善勞動者的工作環境。傷亡事故不僅給個人和家庭帶來痛苦，同時也給企業造成巨大損失。傷亡事故不僅是新聞媒介追蹤的熱點，同時也是國家安全管理部門徹查的工作， 直接受到影響的就是企業

　的對外形象，使企業的社會形象相應受到影響。所以要樹立企業形象贏得市場，必須搞好安全生產，否則將直接影響企業的經濟效益。

　 三 正確處理安全與經濟效益的關系

　 就當前社會企業的工作重點而言，經濟效益是中心，這是企業工作的目的和歸宿。但是在具體生產過程中必須堅持“ 安全第一，不安全

　不生產” 的原則，無數事實證明，為了達到預期的經濟效益，而放棄“ 安全第一” 的原則，其結果都是得不償失。

　 安全效益與經濟效益息息相關，貫穿在任何一項經濟活動、生產活動的全過程。安全效益就是減低事故的發生和職業病造成的經濟損失，安全效益與經濟效益成正比關系，事故損失與經濟效益成反比關系，只要搞好安全生產，企業才能有效的組織生產，一心一意地抓經濟效益；只有搞好安全生產才能更好地保護生產力，使每個工人都在安全的環境中創造出經濟價值。要搞好安全生產，就必須要先有一定量的投資，最大限度地改善人的行為和物的狀態，經濟效益的增長才能此景勞動安全衛生等設備的改善，還能直接增加安全管理的投入，獲得更大的安全效益，因此經濟越增長 ，越要強化安全生產，形成以安全求效益，以效益促安全的良性循環。

　四 落實安全生產責任制

　 安全生產是關系到企業全員、全層次、施工全過程的一件大事，因此企業必須制定安全生產責任制。安全生產責任制是企業崗位責任制的一個重要組成部分，是企業安全生產管理中最基本的一項制度。安全生產責任制是根據“ 管生產必須管安全” 、“ 安全生產，人人有責”的原則。明確規定各級領導、各職能部門和各類人員在生產活動中應負的安全責任。

　 建立和健全以安全生產責任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產的重要組織手段。沒有規章制度，就沒 有準繩，無章可循，就容易發生安全問題。企業雖有大小，機構設置等也有所不同，但都

　應根據上級有關法規和本企業情況及需要建立健全各項基本的安全管理制度。保證安全生產方針的貫徹落實，使企業管理活動井然有序，有條、有理地進行安全生產。有了安全生產責任制就能把安全與生產從組織領導上統一起來，把管生產都必須管安全的原則沖制度上固定下來，從而增強各級管理人員安全責任心，是安全管理縱向到底、橫向到邊，專管成線，協調配合，真正把安全生產工作落到實處。

　 五 企業人員安全教育

　 現代企業的長期安全生產會為人們帶來家庭幸福、社會 穩定、企業經濟效益和企業的長足發展，但不能不注意到在長期安全生產過程中，人們可能萌生輕視、呼市、蔑視安全生產的思想的現象。因此，對企業所有的人員進行安全教育，使之正確認識掌握安全生產的規律，意識到事故條件隨時何能形成，因此應長期百事高度警惕，這一點至關重要。而企業管理層又處于決策地位，是執行決策的決定因素，是同事故作斗爭的核心。管理者要把研究本單位（部門）安全生產基本特征作為一項非常重要的工作來抓。對企業工人進行安全教育的目的是使其獲得長期、穩定的安全操作技能，做到按規程操作，不違章。對企業干部（班組長以上 ）教育的目的是獲得科學的、穩定的有利于安全生產的決策能力。即自覺執行安全規章制度的能力；在緊急、危險、關鍵時刻都能正確處置的能力；在各項工作中對影響安全因素的預見能力；在規章制度無明確規定的情況下作出有利于安全繩才決策的能力。

　 結語

　 綜上所述，我國的現代企業特別是大型國有企業要做好安全生產管理，必須落實安全生產責任制，根據企業自身的實際情況，不同的崗位，要制訂不同的安全生產責任制，并落實到每個崗位。加強企業安全教育，對新進廠的職工必須經過“ 三級” 安全教育，對轉崗、復崗人員必須進行安全教育后方可上崗。加強 安全生產檢查工作，責任部門必須進行定期或不定期的安全生產檢查。車間、班組要進

　行周檢或日巡檢，操作人員開機前必須做好設備檢查，在確保設備、電器完好的情況下方可開機生產。對檢查中發現的事故隱患必須及時整改。加強勞動保護用品的管理。不同工種勞動防護用品發放標準應不同，企業必須根據防護用品發放標準進行發放，職工工作時必須穿戴勞動保護用品上崗。對特殊作業人員必須進行專業培訓，考試合格后持證上崗。對外來施工單位的管理，外來施工單位承接本單位施工項目的，施工單位必須“ 三證” 齊全，并簽訂協議書，明確各自責任。區域內的交通也 必須設立限速標志牌，防火重點區域應明確標志，并有專人管理。建立健全各崗位操作規程，建立健全企業安全生產管理臺賬，加強基礎管理。

　 安全生產管理是企業發展的根本所在。首先，安全生產是企業發展的重要保障，這是我們在生產經營中貫徹的一個重要理念。企業是社會大家庭中的一個細胞，只有抓好自身安全生產、保一方平安，才能促進社會大環境的穩定，進而也為企業創造良好的發展環境。其次，安全生產是企業文化建設的重要組成部分。安全是人類最重要、最基

　【篇三：護理管理安全的重要性】

　護理安全管理的重要性

　【摘要】

　通過分析臨 床護理活動過程中常見的護理安全問題，找出常見的不安全因素，有針對性加強對護理人員的安全護理教育，規章制度及職業道德教育，建立健全和完善各項規章制度，加強護理業務培訓，提高護理人員護理安全意識，增強她們的法制觀念、責任心和護理技術水平。落實護理不安全因素預防措施，使護理安全管理科學化、制度化、規范化、標準化，為患者提供安全、方便、放心、滿意的護理服務。

　 【關鍵詞】

　護理，安全管理，護理安全；

　 護理安全是指在實施護理的全過程中，患者不發生法律和法規允許范圍以外的心理、

　 機體結構或功能上的損害、障礙、缺陷 或死亡。從更深、更廣的角度看，護理安全還應包括護士在執業過程中不發生允許范圍與限度以外的不良因素的影響和損害。

　 護理安全是防范和減少醫療事故及糾紛的重要環節，是實現優質護理的關鍵。護理

　 不安全因素的管理是護理管理的重點，是護理質量的保證。隨著我國法制體系的不斷健全與完善，人們的自我保護意識和法律意識明顯增強，近年來護理糾紛也呈不斷上升趨勢；隨著現代醫療護理活動日趨復雜化，各種影響因素不斷增加，患者在醫院接受診斷、治療、護理的同時也面臨著一定的風險，醫院應最大限度地消除護理不安全因素，這是現代優質護理所首 先應做到的。提高全體護理人員的安全意識是保證護理安全的基礎。如何保證護理安全，杜絕隱患是擺在管理者和每一個護理人員面前的重要課題。

　 1

　影響護理安全的因素

　 1.1

　管理因素

　 1.1.1

　管理制度不完善、不健全，執行力度不夠

　有的醫院沒有編制護理安全質量管

　 理文件，沒有建立規范化安全管理平臺；有的雖然建立了護理規章制度，但沒有健全的管理組織進行監督，導致規章制度形同虛設。

　 1.1.2

　上級監控缺乏力度

　管理者對潛在的不安全因素缺乏預見性，沒有定期召開護

　 理安全專題會對護理過程進行分析、總結。沒有制定常見急癥搶救流程、工作環節流程、應急預案流程、服務規范用語以及科室護理質量控制標準等，使護士在日常護理工作中缺乏有章可循，隨意性較大，存在安全隱患。

　 1.1.3

　對護士教育培訓不足

　主要表現在僅注重護士的工作完成而忽視護士的在職

　 培訓提高。對護士的業務培訓、職業道德教育不夠及培訓管理監督不力等。這不僅是發

　生糾紛的主要原因也是對患者安全的最大威脅。當前護理科學和發展對護理人員的素質和數量的要求較高，如果不能及時根據專業技術發展的情況進行調整，找不到有效 的途徑提高人員素質，這些方面因素對護理安全的影響將越來越顯著。

　 1.1.4

　護理人員配置不合理

　護理人員的缺編，不能保證滿足工作基本要求而給患者

　 造成不安全影響或隱患。當護士人手緊缺、工作超負荷時，多數護士無法適應多重角色的轉換，出現角色沖突，長此以往將使護士身心疲憊，也是構成護理工作不安全的重要原因之一。

　 1.2

　護理人員因素

　 1.2.1 護理人員素質不符合職業要求

　護理人員是護理措施的實施者，病人從入院到

　 出院的全過程都離不開護士，因此護理人員素質的高低是關系到護理安全與否的首要因素。個人素質是指護理人員思想素質、職業道德素質、心理素質、身體素質，當這些素質不符或偏離了護理職業的要求，就可能造成言語、行為不當或過失，給病人身心帶來不安全的結果或不安全感。

　 1.2.2 未嚴格執行職責、制度、缺乏職業道德和責任心

　不嚴格執行各種制度和操作規

　 程，特別是核心制度，是造成不安全的嚴重隱患。由于護士的社會地位低，編制缺乏，不安心本職工作，工作不負責任，對病人不關心；嚴重違反操作規程，對危重、意識喪失病人未及時采取 必要的

　安全防護措施，而發生墜床、壓瘡、燙傷等；對藥物劑量不清楚、換算錯誤導致用藥不準確和失誤。

　 1.2.3 理論專業技術水平偏低，專業技能不熟練

　隨著護理新觀念、新技術的不斷更新

　 涌現，護理工作中復雜程度高、技術要求高的內容日益增多。業務知識缺乏，經驗不足，技術水平低或不熟練，操作失誤或操作錯誤等均可給病人造成不良后果。對低年資護士而言，由于她們臨床經驗不足，專業知識不夠豐富，技術操作不熟練，平時業務學習和專業技術培訓跟不上，容易導致操作失敗或操作錯誤而發生護理差錯；有的護士不加強業務學習及操作培訓，理 論知識匱乏對病人的病情觀察無法做出準確的判斷，且缺乏預見性和主動性，從而未及時給病人用藥和處理，延誤了最佳的搶救時機；不能熟練掌握新技術、新儀器的使用方法，致使護理工作滯后，影響醫療效果。

　 1.2.4 法律意識淡薄，護理書寫不規范

　護士在學校和在職教育中缺乏相關法律知識

　 教育，臨床工作中往往忽視潛在的法律問題。如對患者的隱私權、患者的知情權等沒有在思想上產生足夠的重視，往往會導致與患者產生沖突。由于護士忙于應付各種常規治療，不能完全做到及時地將護理活動記錄，下班時回顧性地記錄，致記錄內容出現粘貼、

　涂 改現象，甚至關鍵的內容漏寫；記錄內容過于簡單，千篇一律，不能體現病人的個體差異和疾病的?？铺攸c 。

　。

　 1.2.5 以人為本服務理念欠缺，忽視病人心理變化

　在進行護理治療過程中，責任心不強，注意力不集中，遇事容易情緒化，對患者態度生硬，對病人反常的情緒觀察不仔細，未及時做必要的心理疏導，有的護理人員語言、行為不當或過失給患者造成不安全感或不良后果，這些常常是造成醫療糾紛的重要因素。

　 1.2.6

　自我保護意識不強

　由于護士職業的特殊性，很多時候是一個人值班。一些護理行為有時僅有護士和患者參與，所有的診療和 操

　作不可能全都做到讓患者簽字或知情?；螂m有記錄但沒有旁證，由于沒有及時簽字或履行好告知義務導致護患糾紛發生。

　 1.2.7 缺乏有效的護患溝通交流

　由于人員的統配不足，對病人的護理時間相對減少。更因為許多護理人員的觀念仍停留在功能制護理模式上而不注重與病人交流，導致護患間的溝通不及時，造成患者不理解，護理質量不能保證，患者不滿意。

　 1.3

　患者的因素

　 1.3.1

　患者或家屬期望值過高

　患者對疾病缺乏正確認識，對醫院期望值過高，心理

　 承受力差，就易產生焦慮、恐懼、心煩意亂等心理現象。如出現治療效 果不明顯或病情反復，就會不信任醫生，懷疑診斷錯誤，更不聽護理人員的安排，甚至拒絕治療，導致患者人為的護理不安全因素。

　 1.3.2

　患者的不良心境

　患者及其家屬由于疾病，特別是突發疾病的影響及經濟承受

　 1.3.3

　患者的自身素質

　由于部分病人所受教育的限制，素質不高，對護士工作不理

　 解，易出言不遜或有不尊重行為，也是導致護患糾紛的一個因素。

　 2 保證護理安全的措施

　 2.1 加強管理人員自身素質的培訓

　作為管理者在工作中應以身作則，成為學習、執行、落實制度的模范。凡事有預見性，努力作到“ 三預” 、“ 四抓” ，即：預查、預想、預防和抓容易出差錯的人、時間、環節、部門，這樣才能有針對性的進行超前教育和超前監督。一旦發現問題不能一味的回避，甚至推卸責任，應采取積極、主動的態度去面對解決，防微杜漸，讓大家在別人的教訓中積累經驗，不斷成長。

　 2.2 加強各種規章制度、護理安全及法律知識的培訓，提高護理安全意識防患于未然安全護理與法律有密切的關系，因此對護理人員經常進行安全教育和法律教育，牢固樹立“ 安全第一，質量第一” 、依法施護的觀念和自我保護意識。通過對全體護理人員定

　期進行護理安全管理的專題講座，加強實習護士 、進修護士、見習護士的安全管理，學習與護理安全管理有關的法律法規，不斷強化護理人員的安全意識，使廣大護理人員從被動接受安全管理檢查轉變為自覺維護護理安全，使全體護士認識到遵守規章制度也是一種自我保護。在護理管理過程中加強薄弱環節的管理，提高安全工作的預見性, 防患于未然；在實施護理行為的過程中運用法律來保護自己，減少不必要的差錯和糾紛。

　 2.3 建立多方位、多渠道、多途徑的監控體系

　醫院建立以護理部-科 科室護士長- 臨床護理組長為主體，全體護士共同參與的護理安全檢查體系。定期監控護理人員的護理質量和服務態度；護 理部、病房護士長隨機對科室護士進行護理制度、職責及安全知識等方面的提問，加大護理安全質量的監控；同時利用晨會時間不定時在科室督促護理規章制度和重病人護理的落實情況，及時掌握各種信息；通過夜查房加強夜班護理人員的責任心，倡導慎獨精神。定期分析不安全因素，通過檢查，及時發現問題，找出護理安全隱患，堅持“ 預防為主” 的原則，消除隱患，真正做到防患于未然。

　 2.4 開展護士禮儀、服務態度培訓

　在護理工作中，往往因為語言不當引起病人及家屬不滿，因此應組織全員參加禮儀培訓，制定了各種崗位的規范語言，加強與病人及家屬的溝 通。管床護士每天通過與病人及家屬交流，彌補護士溝通不足，把問題解決在萌芽狀態。

　 2.5 加強對護士進行規范化培訓

　鼓勵護士參加?？?、本科等再教育，選派業務骨干到上級醫院進修并主持專業講座和業務查房等；定期組織科室業務學習、護理查房，不斷拓寬知識面，更新觀念；對護理操作技能進行考核，讓每位護士均能準確、熟練、規范的完成護

　理操作，從根本上防止了因操作不熟練或失誤，而發生的護理差錯，保證護理安全的落實。

　 2.6 提高護理文書的書寫質量

　要求護理人員用法律的思維書寫護理記錄，培養護士實事求是的工作作風。遵循護理 文書客觀、真實、及時、準確、完整的書寫原則來記錄文字內容，仔細觀察病情，從法律的角度規范護理文書；禁止涂改、粘貼、錯寫、漏寫；使護理人員不但要有保證病人安全的意識，同時也有自我保護的意識。

　 2.7 加強溝通，依法行使病人的權利

　護理活動的正常開展有賴于病人的配合和支持，因此護理人員在護理活動中應尊重病人、理解病人、同情病人，因人施護。在交流過程中應講究語言的藝術性和技巧性，對病人提出的疑問，用通俗易懂的專業知識，結合病人的情況，向病人解釋；遇到護患雙方有意見分歧時應心平氣和地解釋安慰、體貼關心、理解病人，提高病人和家屬對我們的信任，從而杜絕護理糾紛。

　2.8 推廣人性化服務，創造和諧護患關系

　一切以病人為中心，一聲問候，一個溫馨的微笑，一張整潔的床鋪，一段禮貌簡潔的入院介紹，對病人的治療和護 理充滿責任心，對待病人如朋友般真心，做各種解釋工作耐心，使護理人員逐步轉變服務理念和服務模式，創造和諧護患關系。實施人性化服務是安全護理的有利保障。

　 3 小結

　 在醫療市場競爭日趨激烈的情況下，安全質量是患者選擇就醫最直接、最重要的標準之一。安全是護理質量的重要內涵和基礎，只有安全有效地進行護理，才能促使病人好轉或康復，護理質量才能得到根本的體現。護理工作的每一個環節上均有可能涉及到各種潛在的法律問題，抓好全員安全質量教育是降低護理不安全因素的前提。社會的進步和醫療保健事業的發展對護理服務提出了更高的要求 。安全是人的基本需要，同時也是護理工作的基本要求，護理安全應該受到每個護理管理者的高度重視。

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