公司工廠疫情防控期間穩崗措施方案 疫情防控風險和防范措施

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公司工廠疫情防控期間穩崗措施方案

1.目的：鑒于當前疫情防控期間，結合本公司生產經營狀況，為保證公司持續健康發展，保持內部崗位人員穩定，特制訂本措施。

2.范圍：適用于本公司。

3.職責：

3.1公司工會負責監督德崗措施落實情況。

3.2人事行政部負責本措施的日常工作的跟蹤落實。

3.3公司各部門負責將穩崗措施落實到位

4.具體內容：

4.1員工攏情期間隔有期工資正常發放，穩定就業，解除員工后顧之憂。

4.1.1由于我司屬于省重要防控物資生產企業，提前復工復產，員工在規定復工日之前上班的人員，按加班處理。

4.1.2復工日上班的當月按照滿勤正常發放工資。

4.1.3復工日從外地返淮人員，因考慮到健康因素，未上班并安排隔離的員工。隔離期間員工工資正常發放。

4.2公司成立疫情防控小組，積極做好政府疫情防控工作的落實。公司疫情防控小組應做好以下工作：

4.2. 1做好政府疫情防控部門下達文件的學習和落實；

4.2.2做好內部疫情防控工作總體部暑，及上傳下達和落實；

4.2.3做好各部門疫情防控落實情況監督檢查;

4.2.4做好疫情防控物資協調；

4. 2. 5建立與政府疫情防控部門上報聯絡機制；

4.2.6制訂疫情管理措施：做好疫情防控宣傳、做好進廠人員疫情防控管理、做好廠區消毒管理、做好疫情上報和排查制度、做好自我病毒防控、做好員工上班就餐安排、做好發生疫情的應急處理。

4.3做好員工的疫情防控宣傳工作。

4.3.1相關部門應做好疫情防控宣傳標語、指示牌、警示牌等的目視化工作；

4.3.2按疫情防控小組要求，做好疫情防控知識的普及宣傳，可通過辦公平臺、微信群、QQ群等及時發布信息。

4.3.3做好疫情期間正能量引導工作。

4.4做好進廠人員疫情防控管理，免費派發口草、消毒液等防護用品。

4. 4. 1進廠人員免費派發口罩并進行體溫檢測：疫情期間所有進廠人員一律主動接受體溫測試，并登記。對體溫不正常人員進行細致復檢，確保每位進廠員工健康正常。所有乘坐班車人員上車要測量體溫并登記，對體溫不正常人員禁止上車，已測量體溫的進廠不需二次測量體溫。

4. 4.2以下情況人員禁止進廠：

對體溫問高于37度，發熱、咳嗽等可疑癥狀的人員應禁止入內；

來自疫情重災區，尚未完成半個月隔離期的人員；

近半月與疫情重災區人員有接觸者、交集者；

近半個月與疑似疫情患者有接觸者、交集者；

未佩戴口罩者；

4. 4.3嚴格做好所有外來辦事人員進廠管理，做好外來人員狀況登記。不符合要求的禁止進廠。

4.4.4上班人員，近期有體溫異常者輕微咳嗽著，當天主動接受2次體溫測試，部門監督跟進。

4.4.5公寓樓住宿人員每日健康狀況由所在部門跟蹤監督。公寓樓住宿人員疫情期應減少出廠，以減少風險。

4.5做好廠區消毒管理。

4.5.1每天對辦公樓、食堂、公寓樓等公共場所及人員集中區消毒不少于2次，由行政部落實到相關方，同時建立消毒登記臺賬。

4. 5.2部門辦公室、宿舍內由辦公室人員或住宿人員每日落實內部消毒。行政部備有消毒液，需要的可以領取。

4.5.3公共洗手區配備洗手液、消毒水等。

4. 5. 4員工個人應做到勤洗手。

4.6做好疫情上報和排查。

4. 6.1報表的及時上報和更新：各部門按規定時間要求完成員工《疫情期間員工流動等狀況摸底表》、《返淮人員登記表》和《新型冠狀感染的肺炎疫情防控

“四類人員”健康登記表》等表的填報工作，及時報疫情防控辦和分管領導。

公司防控辦按經開區疫情防控指揮部要求統計上報，對其它要求

其它要求日報的內容也應按時上報。各表實行動態管理，每日更新，部門各表中所填內容如有更新或增加的要當日上報，沒有新增的不需重復報送。要求表中所填內容必須真實。

4.6.2“四類人員”管理：部門發現存在四類人員后應馬上上報，并安排隔離

（平時沒有不許上報）?！八念惾藛T”為：湖北或武漢流入人員、有與湖北或武漢人員接觸史、與確診人員和疑似人員接觸史和乘坐高鐵、火車、飛機等有發燒等癥狀人員?！八念惾藛T”在未解除觀察期間為可能為風險人員，應隔離觀察不少于14天。

4.6.3外來返淮人員管理：部門及分管領導應做好外來返淮人員風險評估好和

健康情況跟進。對有潛在風險的，應及時上報并安排隔離觀察。

4. 6.4排查潛在風險人員：各部門和分管領導負責潛在風險人員排查。各部門在填報摸底表時要認真盤查、詳細記錄，不遺漏重要信息，同時做好所屬員工每天健康狀況跟蹤上報工作，對潛在風險人員或疑似病毒攜帶者，一旦發現要逐級上報并隔離。部門為屬員日常健康情況監督主要責任人，應做好疫情期間屬員日常健康監督，對分管領導要求重點關注人員要求每天2次測量體溫。

4.6.5新型肺炎表現特征：新型肺炎指的是新型冠狀病毒感染引發的肺炎，患者會出現持續的發燒，乏力，干咳等的現象，部分患者癥狀比較輕微，可能沒有發熱的表現。病毒潛優期一般不超過14天。

4.6.6排查方法主要查看是否與疫情區及人員有接觸史、間接接觸史；與疑似病毒攜帶者有接觸史、間接接觸史；及存在在人員密集場所叉傳染等等信息。

4.7督促員工做好自我病毒防控

4.7.1員工個人要主動做好病毒隔離，盡最大可能不讓自己成為病毒的載體和傳播者，管好自己的手、口、鼻子。

4.7.2個人主動佩戴口罩；主動做到勤洗手，做完事后要及時用消毒液或75%酒精溶液洗手；不吃生食；不到人員密集地區；不參加聚會宴請等；

4.7.3出門不乘坐公共交通車，如乘坐必須戴好口罩；

4.7.4疫情期間員工應較少外出。

4. 7. 5員工發燒咳嗽等疑似病毒感染癥狀應辦理請假手續，在家觀察。

4. 7.6員工不散播不實謠言。

4.8做好上班就餐安排。

4.8.1食堂安排分時就餐，減少人員就餐聚集，鼓勵個人自帶飯盒。

4.8.3非一線人員可以自備飯盒從食堂打飯到辦公室就餐。

4. 8.4在食堂就餐人員，應單邊分離就坐，禁止對面相坐。

4. 8. 5食堂每天消毒2次。

4.9發生疫情的應急處理措蔻。

4.9.1 一旦發現潛在或疑似病毒攜帶者應安排臨時隔離，設置隔離區，并通知家屬。

4.9.2及時逐級上報

4. 9. 3及時安排醫治

4. 9.4及時排查近半個月接觸人員并隔離。

4.9.5 —般風險潛在者隔離期為14天，根據具體健康情況可增減隔離時間。

4.10員工培訓實行線上技能提升墻訓，提升員工技能。

4. 10. 1對新入職員工利用第三方平臺開展新錄人員崗前培訓，保證新入職員工更快更好的適應崗位，投入工作。

4. 10.2對在職員工實行線上技能提升培訓，通過網上平臺微信或視頻會議等方式開展員工線上視頻教學，提高員工工作技能。

在疫情防控期間，公司將一如既往嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等與員工相關的法律法規，保證員工合法權益，積極響應政府號召，在保證正常工作的情況下，不裁員，不超負荷工作，穩定就業形勢。加強對員工關懷，提升員工信心，保持員工隊伍穩定。

XXXXXXXX限公司2020年3月19日