加班管理規章制度范本 公司加班規定范本

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加班管理規章制度范本

第一章總則

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規定

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5 小時作為起點記時單位。累計4 小時為0.5 個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12 小時為1.5 個工作日??依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

第十二條工作日加班時間最多計4 小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8 小時/ 天，且每個月加班時間不得超過36 小時，超過者按36 小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的

限制：

（二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的;

第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩

種，一年內累計加班

15 個工作日（含15 個工作日）以下，按調休處理;超過15 個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。

第十七條調休時間計算：

（一）工作日加班按1:1 的比例折算調休時間;

（二）周末和國家法定節假日加班按1:1.5 的比例折算調休時間。第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5 倍計算加班補貼;

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;

（三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的3 倍計算工資報酬。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2 倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加

班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以500 元罰款。

第六章附則

第二十三條本規定于二零零五年四月一日發布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。

第一章總則

第一條為規范公司加班管理工作，特制定本規定。

第二章適用范圍

第二條本規定適用于公司普通員工加班。

第三條本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。

第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8 小時工作制內完成

本職工作，不鼓勵加班。

第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時間限制：

1.一般每日不超過1 小時，特殊情況每日不超過3 小時;

2.每月累計加班一般不應超過36小時。

第四章加班程序

第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。

第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。

第十條每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。

第五章加班費用計算

第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5 倍。個人月工資加班工資=×1.5 倍×加班時間22 天×8小時

第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2 倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22 天×8小時

第十四條超過加班定額（每月36 小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

第六章調休

第十五條加班員工可不領取加班費以調休代替。

第十六條凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。

第十七條調休時間以半年為最小單位

第七章附則

第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補充有關手續。

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補

償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

2.職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

5.內容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

5.2 加班認定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

5.2.1.3發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前, 把經過批

準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不

得計發加班工資或安排補休。

5.4加班免除

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需

將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1 款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3.3實行業績提成工資的業務銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1.1約定加班工資計算的基數: 參照珠海市最低工資標準計

5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數

/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計算基數

/21.75x200%

5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時）=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發工資。

5.5.2加班調休

5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應

優先在適當時間安排員工調休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

5.6 罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100 元。

5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次, 扣罰績效工資500 元。

5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不

合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2 本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止; 如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。

7.附件

7.1《加班審批單》見附件一。

注：