2023兩學一做思想匯報演講稿

下面是小編為大家整理的2022兩學一做思想匯報演講稿,供大家參考。

2020年兩學一做思想匯報演講稿篇1

敬愛的黨組織：

自古以來，國人就對家土地看得很重，房子在國人眼中已經成為一個完整的家的代名詞了。然而目前房價飛漲，即使有時房價下跌，開發商也打出了諸如房價不是在跳水，而是在做俯臥撐此類令人發笑卻又讓人深思的廣告語。而網上盛行的說法是，想在北京買套百平米的房，農民需要從唐朝就開始存錢，還不能有災年;工人月收入1500，要從鴉片戰爭開始存;白領年收入16萬，要從1960年不吃不喝，才能如愿。你還笑得出來嗎?

房子思想根深蒂固，或許是房價飛漲的原因。然而面對不知何時開始飛漲的房價，國家屢次出臺政策卻又被投機的商家鉆了空子。曾經在2020年，有消息稱央行擬推新按揭政策以徹底打壓房價，回首當時，不僅國家，連老百姓的信心都很足，因為這一政策的核心是將買房的首付提高到四到五成。這在當時看來是一劑有史以來調控房價最猛烈最有希望的藥劑。然而這項政策是否得到真正的實施看現在的狀況我想已經很明了吧。另外，即使中央出臺的限購令以及增加房產稅等政策也沒有得到很好的落實。

在近幾屆的兩會上，民生問題的地位越來越高，也代表著人民對自己的生活的關注度越來越高，這也就使得房子問題更迫切需要解決。曾經說過：要讓每一個中國公民都要有尊嚴的活著。然而睡橋洞蝸居蟻族這恐怕不是有尊嚴的活著的表現。4月學習兩會思想匯報：提高民生水平由提供!

今年的兩會上，房價的調控理所當然成為備受關注的問題。在今年兩會政府工作報告上，已經明確的指出，今年仍舊會堅定不移的搞好房地產調控。同時也指出，當前最重要的是各項政策措施的落實。對于中央來講，就是要加強對地方落實房價政策的檢查力度，真正實行問責制。另外，還指出，中央將加大保障性住房的建設以及公租房的投入和規劃。

在我看來，一個政策的好壞并不是僅僅取決于它的想法，還取決于政府執行它的力度以及落實度。在這次的兩會上，已經明確了將對我國各地的房產進行問責制，雖然這會是一個令某些地方政府頭疼的工作，然而就是因為這樣，各地的政府才會有了更多的責任感責任心，雖然對于某些官員來講，落實政策僅僅是為了自己的烏紗帽，然而不管怎么說，受益的還是廣大的百姓。至于保障性住房的更多推廣以及更完善的監管政策的推出，將會使那些鉆政府空子購買保障性住房的所謂的炒房團越來越少。

我相信，在不久的將來，保障性住房會真正發揮它的實際作用，我也相信越來越多的中國人會擁有一套屬于自己的房子，有一個屬于自己幸福的家。

2020年兩學一做思想匯報演講稿篇2

尊敬的黨組織：

3月3日2020年全國兩會在北京開幕了。兩會是國內政治經濟生活中的一件大事，具有多方面的重要作用：一是吸收各方面意見，集中各方面智慧，修改、完善已有的法律和決策，有助于平衡各方面利益，緩解各方面矛盾，促進社會和諧穩定;二是通過人大議案和政協提案，以及代表委員的呼吁、建議，解決政治經濟和社會生活中的一些實際問題;三是對兩會的報道，實際上等于就貫徹落實黨和國家大政方針進行一次全國性的宣傳動員，可以起到增進共識、凝聚力量、提振信心、鼓舞士氣的作用。在上述意義上，一年一度的兩會是用群眾智慧治理國家、用科學發展觀統籌全局的一次生動實踐。

在兩會的提案中，三農問題一直是歷屆兩會代表委員熱議的話題之一。兩會期間，一個個事關三農的話題，在人大代表、政協委員的熱議中再度升溫。據了解，本次兩會共收到代表10人以上聯名提出的議案86件，其中涉及農、林、水等三農方面的議案12件，代表署名的涉農建議10余件。在被確定為今年的6條重點建議中，有2條為涉農建議。

代表們認為：我市正處于傳統農業向現代農業轉型的關鍵時期，要加快轉變農業發展方式，同步推進工業化、城鎮化和農業現代化。

為此，代表們建議：以加大農業科技投入作為保障，增加農業科技創新投入，建立農業科技項目、農技人員科技創新、社會力量開展農業科技創新的扶持及激勵機制，不斷提高財政科技投入用于農業科研的比重;增加農業科技推廣投入，增加工作經費，將農技推廣機構的人員工資、社會保障和農技推廣機構所需經費全額納入財政預算;增加農業科技隊伍建設投入，切實加強高素質農業科技領軍人才培養，建立農業人才引進保障機制;增加農村科技人才開發投入，加強農村實用技術培訓，提高農民素質和創業能力，鼓勵和引導大學生到農村創業就業。

這對于我們農業類學生來說是件好事，更是個觸動。我們一定要認真的學習專業知識，并把課本上、實驗室里的知識與農業的實際相結合。做到能與基層農民緊密相連，緊跟黨和國家的政策走，用黨員的要以來嚴格要求自己。爭取成為一名優秀的農業技術人員，一名合格的黨員。

2020年兩學一做思想匯報演講稿篇3

尊敬的黨組織：

當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立干部隊伍建設的新機制，培養造就高素質干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建四大長效機制入手進行積極探索。

構建日常教育長效機制，解決好想干事問題。想不想干事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，2020縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規范領導干部的勤政行為。

構建干部培訓長效機制，解決好能干事問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。2020縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發展、干事創業的能力和水平。一是整合資源，突出干部培訓的專業性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓的專業性得以保障;二是創新模式，突出干部培訓的靈活性。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結合起來，實施縣鄉鎮干部換崗鍛煉和嘗試村干部鄉鎮崗位鍛煉，使各級干部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培訓的規范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、以考促學等五大制度，使干部培訓工作走上制度化、規范化的軌道。

構建選拔任用長效機制，解決好干成事問題。干不干成事，與干部干事創業良好氛圍有直接關聯。2020縣堅持把干事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和ji勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦干部主要由領導干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉變;二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的老黃牛得到重用。三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。

構建約束防范長效機制，解決好不出事問題。防范出事，要解決的是廉潔從政問題。2020縣從構建教育、防范、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規范權力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型現身說法，筑牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理腐敗。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。