<ol id="ebnk9"></ol> 
黨員批評他人的意見
(3篇)黨員批評他人的意見1一、對尉**同志的批評意見
1.有求穩怕亂和老好人的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。
2.在參與集體討論過程中，發言避重就輕，不發表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人。
二、對李**同志的批評意見
1.政治學習不深入，很少關注黨的路線方針政策。2.平時不注重看新聞，對于時政了解很少，不愛讀書、不愛看報。
三、對董**同志的批評意見
1.學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。
2.在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
四、對張**同志的批評意見
1.對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。
2.對全局意識形態工作的檢查督促相對較多，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。
五、對蘇**同志的批評意見1.應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富。
2.結合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。
六、對*同志的批評意見
1.下基層調研雖然常態化，但深入課堂聽課還有待加強。2.對同事提出的問題和意見，研究不夠。
七、對師**同志的批評意見
1.偶爾上下班忘記打卡簽到.2.對入黨積極分子培養不夠深入。
八、對董**同志的批評意見
1.理論學習不夠全面，研究不夠深入。
2.工作熱情還有待提高，還需要進一步增強事業心和責任感。九、對師**同志的批評意見
1.團隊協作意識不強。溝通不夠，工作脫節現象時有發生，對待工作有等一等、拖一拖的想法，2.部分規章制度建立后落實不到位，導致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質量和效率不高。
十、對厚**同志的批評意見
1.主動擔當不夠。在平時工作中，認為自己干好本職工作就可以了，對其他工作關心不夠、思考不深。
十一、對康**同志的批評意見1.抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格.2.指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。
十二、對梁**同志的批評意見
1習頁丁埋頭古十串獨斗兩足士日己的手肯日己做對，對別人的事不夠關注，2.對同事提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時。
十三、對田**同志的批評意見
1.學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠.2.研究不深,動口多、動手少。平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少。
十四、對王*同志的批評意見
1.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過得去。
2.對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質量不高。
十五、對趙**同志的批評意見
1.工作的積極性、主動性不足。工作工作按部就班，安于現狀，缺乏目標和動力，2.認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想，缺乏苦干實干精神。
十六、對李**同志的批評意見
1.平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習.2.導致指導開展工作底子不厚、基礎不牢。
十七、對陳**同志的批評意見
1.大局意識有待加強。平時比較注重辦公室的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強.2.開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度，從更好地為全局友展服務出友。
十八、對王**同志的批評意見
1.與同事溝通交流不夠。參加集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯系。
2.比如，你很少參加單位的集體活動，到現在都還有個別同事不認識你。
十九、對孫**同志的批評意見
1.理論聯系實際不夠緊密，學習上擠和鉆的精神有所放松，工作上有時憑經驗.2.對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。二十、對王**同志的批評意見
1.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作.2.自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
二十一、對史**同志的批評意見
1.學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面.2.理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。二十二、對李**同志的批評意見
1.理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的認識不深.2.存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。
二十三、對馬*問志的批評意見
1.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人，工作時間長了，2.人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，二十四、對閆*同志的批評意見
1.存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，2.希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。二十五、對石**同志的批評意見
工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但希望在今后工作中進一步解放思想、創新工作方法、大膽工作。
二十六、對汪**同志的批評意見
1.工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業務交流時，有時不夠講究方法，2.處事藝術的重要性認識不夠。
二十七、對馬**同志的批評意見
1.在工作中雖能按照要求完成工作任務，2.但數量與質量沒有有機地結合起來工作標準定位不夠高。二十八、對季**同志的批評意見
1.理論聯系實際不夠緊密，學習上擠和鉆的精神有所放松，工作上有時憑經驗.2.把工作任務安排下去后就等著結果，不幫忙研究解決遇到的困難。
黨員批評他人的意見21、政治覺悟不高，理論學習不徹底，有得過且過的意識。2、工作上思路窄，點子少。3、深入到科室、了解基層情況不夠，有經驗主義錯誤。4、一體化管理粗糙，不細致，缺少新方法、新思路。5、關心職工不夠，對職工提出的問題講解不耐心。6、思想保守，缺乏開拓意識。
7、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。
8、原則性不強，有老好人思想。
9、制度落實不徹底，監督不力。
10、勤儉節約意識不強，浪費多。
黨員批評他人的意見31、主動學習的熱情不足。
2、帶頭到一線執法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中，有時帶病上班。
4、創新意識不足，沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題。
5、密切聯系群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。6.學習文化領域的法律法規意識不足，掌握的不全面。6、帶頭到一線執法的力度不夠。7、帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。8、深入基層少，對全市文化市場的動態了解的不全面。9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省****工作的熱點、難問題，做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12.工作務實精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
14、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。16、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強;17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。
18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少;開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;20、上進的動力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功，不出大錯。
21、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，指一指，拜一拜，創新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重****工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。
23、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。
26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
18.工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。
27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
28、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。
29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。32、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。33、求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多,作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。
34、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工
作標準還需進一步提高。
35、工作中重安排,輕方法,有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。
36、老黨員骨干作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。
37、工作中有時好高騖遠，急功近利。
38、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責,特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
39、工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。
40、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
41、在無私奉獻上做得還不夠好,有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細,認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
43、主持會議工作的時候，工作效率不是太高,開會拖的時間太長，話題不太集中。
44、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
45、喜歡背后說人，不當面指出。
46、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。
47、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關規章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。
48、沒有經常性的帶頭到一線執法,更多的是依靠兩隊到一線執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、缺乏大膽創新，墨守陳規，用老辦法解決新問題。50缺歹相當，存在著多一事不如少一事的心杰，對一些執點難點問題不積極不主動。51、深入基層少，對文化市場出現的一些新問題新動態掌握不及時，把握不住脈搏。
52、對一線執法人員的業務培訓較少。
53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。
54、市區辦事很少步行或乘坐公共交通工具,與國家提倡的低碳生活和勤儉節約不相符。
55、在全市工作中缺乏爭先創優的熱情。
56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
31.缺乏在全市工作中爭創一流的熱情，只滿足于在文化領域爭創一流。
57、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。
58、帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。59、帶頭到一線執法的力度不夠。
60、到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對全市文化業戶的分布情況和經營情況掌握不全面。
黨員對他人批評簡短【18篇】
1.作為一名黨員，我們應該時刻關注身邊的同志，對其言行進行批評，但要注意方式和態度，不可過于苛刻和冷漠。
2.對他人進行批評是幫助其改進的一種方式，但應尊重其人格和感受，不可攻擊個人。
3.黨員的批評應該建立在正確的思想基礎上，以馬克思主義思想和黨的路線方針為依據。
4.在批評他人之前，我們應該先反思自己，準確認識事物，不要太過主觀臆斷。
5.批評應該針對問題而不是人，定位癥結所在并提出可行的改進措施。
6.對他人的批評應該具體，客觀而不是泛泛而談，從根本上解決問題。
7.黨員的批評應該注重方法和技巧，不可隨意攻擊和貶低他人。
8.批評應該用文明的語言表達，不可以使用侮辱性詞匯。
9.在批評前，應該先了解他人的背景和情況，不可肆意妄為。
10.批評應該帶有啟發意義，讓其引以為戒并改正錯誤。
11.批評應該針對事實，不要引入個人情感和偏見。
12.批評的目的應該是為了對他人獻計獻策，幫助其成長，不是為了貶低或羞辱他人。
13.批評應該基于對他人的尊重和關注，不可以惡意攻擊。
14.在批評時應該留有余地，讓他人有發言的權利和善意的回應。
15.批評應該放在適當的場合，不可影響他人的生活和工作秩序。
16.批評應該具有建設性和促進性，不可讓他人感到受挫和失
落。
17.在批評時應該用事實說話，不要誣陷他人，以免引起不必要的紛爭。
18.黨員的批評應該具有典范引領作用，以自己身體力行來帶動他人的改進。
<ol id="ebnk9"></ol>