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塔吊現象討論發言材料
塔吊現象是指在人們進行討論時，往往會出現一種情況，即每個人都只關注自己的觀點和意見，而忽視了其他人的觀點和意見。這種現象常見于各種討論場合，例如會議、討論論壇等。
在塔吊現象中，每個人都像是站在一個塔吊的頂端，只能看到自己的觀點和意見，而看不到其他人的觀點和意見，因此很難進行有效的交流和溝通。這樣的討論往往會陷入僵局，難以得出共識和解決問題。同時，塔吊現象也容易導致人們固執己見，不愿意接受其他人的觀點和意見。
塔吊現象的產生可能與人們的主觀意識和心理因素有關。人們在討論時，往往會受到自身的經驗、觀點和偏見的限制，導致只看到自己的一方面，而忽視了其他人的觀點和意見。此外，人們也有一種爭奪話語權和表達自己觀點的心理需求，進一步加劇了塔吊現象的出現。
為了避免塔吊現象的出現，我們需要注意以下幾點。首先，要保持開放的心態，愿意傾聽和接受他人的觀點和意見。其次，要注意觀察和理解他人的觀點，盡量站在對方的角度去思考問題。此外，也要善于引導和促進討論的進行，以便讓每個人都有機會發表自己的觀點和意見，并展開深入的交流。
總之，塔吊現象對于討論的有效性和結果都是不利的。我們應該共同努力去避免和糾正這一現象的出現，以促進更加充分和有效的討論和交流。
工程事故反思材料
工程事故雖然可怕，但比這更可怕的是，發生事故之后不會處理，不懂得分析原因和吸取教訓。以下是小編為你整理的工程事故反思材料，希望能幫到你。
一、開展項目管理大反思活動的重要意義
開展項目管理大反思，是加強企業管理，提高企業經濟效益，保持企業持續發展的關鍵舉措。近年來，隨著發展戰略的實施，公司生產經營規模迅速擴大，新簽合同額和營業額等指標屢創新高，企業綜合實力不斷增強，但企業經濟效益未能實現同步增長，施工主業板塊呈現出產值高、效益低，潛虧大、積累少，廣種薄收的被動局面，有的項目出現大面積虧損，工程項目從攬活到竣工交驗過程中的問題日漸突出。通過對項目管理進行反思，有利于提高企業管理的質量，提高企業的贏利能力和經濟效益，保持企業持續發展。
開展項目管理大反思，是加強項目管理，落實規章制度，促進項目健康運作的有效辦法。當前，項目管理中還存在諸多問題，反思查找存在問題，剖析探討內在根源，有利于更新項目管理理念，理順項目管理機制，創新項目管理模式，更好地提高項目管理質量，推動項目健康運作。
開展項目管理大反思，是促進干部作風教育，貫徹落實懲防體系的重要舉措。項目管理中出現的漏洞既有我們管理不到位的問題，也從另一個角度反映出部分領導干部和項目管理人員自身存在的作風不實、責任不擔、執行不力、心態不好、律己不嚴等問題。一支作風優良干部隊伍，是做好各項工作的重要保證。
開展項目管理大反思，是中鐵*局在歷史發展關鍵時期，不辱使命、不負眾望，員工要以主人翁精神抓企業發展，是推動企業繼往開來的根本保證。當前，我國正處于全球金融危機的關鍵時期，企業也正面臨新的發展機遇和嚴峻挑戰，規模急劇擴張、成本壓力增大，資金緊張，人力資源缺乏、新上項目要求高、工期緊、壓力大。通過項目管理大反思活動，廣泛征求群眾意見，查找自身問題，采取有效防范措施，提高項目管理水平，引導企業職工凝聚力量，堅定信心，為推動企業持續健康發展做出自己的貢獻。
二、進行項目管理大反思的要把握的要點
近年來，公司采取了很多措施，發布了一系列項目管理規章制度，開展了不少加強項
目管理的活動，也涌現了不少管得好的項目，但項目管理粗放、項目虧損的老頑癥未得到有效治理，有的項目大宗材料丟失、有的項目同樣的安全事故一發再發頻發。有的項目違規分包、有的項目超撥超驗成本失控，導致嚴重虧損。
開展項目管理大反思，要為項目管理問診把脈，找準管理問題的癥結所在。要認真反思我們在管理模式和管理流程上是否科學、合理、完善;投標經營的程序是否科學合理;項目管理的規章制度是否得到及時有效的貫徹;管理人員是否廉潔自律，始終把企業利益放在第一位;對出現虧損的項目是否采取過治理措施，效果如何。項目部要深刻反思成本管理、勞務分包、安全質量、物質材料管理等工作是否規范到位。管得好的項目也要注意總結，努力提煉形成可借鑒的知識管理經驗。
管理人員更要深刻反思自己的思想和工作作風?？醋约菏欠駠栏駡碳o，帶頭提高執行力;頭腦中安全第一、質量為本的理念是否真正確立;成本意識是否真正貫穿到了日常的各項管理工作中;黨員管理干部是否在各種情況下都能體現先進性，對待項目管理工作是否有危機感和緊迫感;是否存在作風漂浮、搞形式主義的傾向;是否存在回避矛盾、避重就輕的現象。要反思自己對待企業是否有“愛企如家”的責任感和忠誠度。要重點圍繞項目“安全質量、成本監控、勞務分包、物資設備管理、項目班子建設、項目黨建工作”等方面進行深刻反思。要堅持正確的用人導向，選準、用好項目經理。要以科學發展觀為指導，不斷完善干部實績評價體系和選人用人機制，真正把作風好、善領導，心系企業、服務群眾、艱苦奮斗、真抓實干的人選配到領導崗位上來，選拔到項目經理位置上來。并通過加強對項目經理的教育培訓和實踐鍛煉，逐步培養和儲備一批高素質、高信譽的項目經理。在反思的程序上：突出重點，層層推進，邊反思、邊改進、邊提高。堅持把“邊反思、邊改進、邊提高”貫穿于大反思活動始終。按照“分層次、有重點、重實效”的原則作好大反思工作，切實做到“征求意見不糊弄、查擺問題不護短、反思剖析不遮丑”。
三、三年來自己工作的基本情況：
20xx年元月到12月，在宜萬鐵路*標擔任中鐵*局宜萬鐵路*標指揮長兼*公司項目經理。承擔宜萬鐵路八風險隧道之一的大支坪隧道和鐵道部科研項目野三河大橋的施工任務。
20xx年元月到八月，回*公司本部分管生產，并駐點京津城際搶工五個月，又擔任京承高速公路三期”掛職”經理三個月。
20xx年八月到20xx年10月，分管*公司湖北片區、江西片區的工作.“5.12”四川汶川大地震后，從湖北片區趕回*公司本部，并于20xx年五月到六月擔任中鐵*局*公司抗震救災搶險隊隊長，承擔了東方汽輪機廠，廣岳鐵路的抗震救災搶險工作。
20xx年10月至今，擔任中鐵*局向莆鐵路局指揮部總工程師。
四、對自己三年來在項目管理工作中的部析：
自己在這三年來的工作中還是作出了不少的成績，有上級單位和組織給我頒發的各種獎狀、證書、錦旗、獎勵佐證。親自管的項目有好的效益給公司和員工回報，自己管的項目在業主那里再受到好評，自己帶的團隊茁壯成長，人才輩出，親自培育的作業隊伍漸漸成為一支五公司內部社會資源的有生力量。很欣慰自己的管理思路得到實現，自己在道義上得到升華，在責任上得到了承諾。但結合大反思的不斷深入，各種反思材料的學習，和自己分管的工作中的失誤，還有許多差距?，F圍繞技術管理、成本管理、勞務分包、安全質量、物質材料管理等工作進行剖析和反思，找出差距，克服不足，以利在新的工作崗位上作好工作，減少失誤。
反思一：技術管理
1.在大支坪隧道過淺埋段的三次冒頂，*標的燕尾段塌方、野三河大橋有一股扣索鋼絞線滑脫以及阜朝高速公路制梁場的選定的任意這四件事上反思。我作為項目經理不重視技術管理，認為技術管理工作是總工程師的事，平常不過問技術上的事，施工策劃不主抓，施工組織設計不過問，施工專項技術方案不過問，項目上的這些工作是一人或實習生作了上報公司交差，公司本部相關部門在審查時也是一人完成，沒有組織專家和工程技術人員討論。有的問題解決可能缺乏科學性;技術人員對設計理解不透，不熟悉技術規范，施工時又不嚴格按設計和規范要求執行，任由協作隊伍冒險蠻干。
2.大支坪隧道的防治瓦斯方案、帷幕注漿方案，巖溶處理，一直沒有組織評審，一是公司這方面懂行的專家不多，公司在堅持技術分級管理上作得很不到位，特別是在面店三號隧道發生塌方事故之前，二是公司沒有督促此事，項目上的技術人員也懈怠了。項目的施工專項技術方案沒有認真執行公司《施工技術方案分級管理辦法》，公司本部相關部門要也沒有切實履行部門職責，沒有認真及時處理公司各單位要求本應屬公司解決的問題，沒有了解掌握公司重點項目關鍵工序控制的具體情況，沒有發現問題及時處理。大支坪隧道雖然走過了高風險的鋼絲，但五公司在遂渝線的橋梁剛構的監控量測方案上出現了很大的一個低級錯誤，在這方面的教訓尤其深刻，經濟損失和人的精力投入極其巨大。因此要加強對現場施工管理的控制，對關鍵工序進行動態管理，明確質量責任制，嚴肅施工紀律，嚴把工序質量關，杜絕技術管理中出問題引發大的隱患和事故。
3.在平常的工作中，業務人員或技術人員犯了很多低級的錯誤。操作不規范，要求不
嚴格。出現了超欠挖嚴重，跑模漏漿，支護不到位造成圍巖變形等問題。主要對現場管理工作人員、現場施工技術人員沒有認真組織學習施工技術規范，沒有將提高技術管理人員的技術素質和管理水平擺在重要位置。沒有使管理人員和現場施工人員牢固樹立按技術管理程序和標準化作業。雖然這些都不是什么大問題，但平時要重視一些小的技術管理工作中出現的失誤，防微杜漸，讓年輕的技術人員和管理人員養成良好的技術工作作風和習慣，防止大錯誤的發生。
反思二、安全管理
1、宜萬鐵路*標，當時邊家灣隧道燕尾段施工確定的方案先拖中洞，再擴兩邊，邊擴邊襯砌。這個方案是在業主不合理的清單單價昨軟弱圍巖大斷面不利情況下的合理方案，但是在執行過程中，嚴格按照方案步驟去實施，不會出現大的塌方。但同時，設計院在這種泥巖地質地質情況下設置大斷面，而且支護措施不強，讓施工單位冒險。宜萬線高陽寨隧道在出洞方案上的失誤，造成了比較大的安全影響。施工方案的正確與否，決定和制約著整個工程的安全與質量。所以，我們在制定《施工方案》時，必須因地制宜、反復論證，并保證其具有充分的科學性和現場可操作性，嚴禁抄襲和生搬硬套;
2、在京津城際搶工時，由于所上人員多而雜，起吊作業多。公司緊急培訓了一批塔吊指揮人員和掛藍操作人員，但更深入的學習不多，安全交底也不倒位，作業指導書也不具備針對性，在工地現場還是出了一些很低級的錯誤。安全質量及技術交底，必須交至作業層，要讓管理人員真正懂得規范、操作人員熟悉操作規程，嚴禁安全質量及技術交底流于形式和走過場;關鍵和重點工序《作業指導書》中的內容應詳細、周密，要真正能指導施工生產和安全質量，嚴禁“為了編寫作業指導書而編寫指導書”，嚴禁《施工方案》和《作業指導書》中的內容“放之四海而皆準”;加強施工過程中的監督檢查和指導，發現問題應及時整改、及時返饋，確保在施工過程中不斷完善和細化《施工方案》和《作業指導書》;加強員工的安全質量意識教育和工作責任心教育，特別是現場管理人員更應做到盡職盡責，嚴禁玩忽職守，嚴禁違章指揮、違章操作和冒險蠻干;、加大安全生產的投入，做好安全防護，確保安全生產
反思三、成本及合同管理
1對單價把握的不是很準，對市場單價的了解的不多，也未對市場充分進行調查和分析，有時也未經項目部集體討論確定及公司審批。如對三峽翻壩公路的碎石加工，沒有對市場作大量的調研，沒有事前請專業人員進行測算，沒有對所加工的巖質進行深入的分析。造成合同老是談不下來，設備無法及時安裝。項目只有在外邊花高價去購買碎石。作為一個久經沙場的項目經理，對很多價格都不一定掌握清楚，更別說年輕的項目經理。因此對市場價格信息，公司層面的項目多，信息廣，要有一套內部價格信息，項目經理才有一個
譜，這是項目成本自我管理的出發點，這是其一。其二，要充分發揮上下兩級的分級管理優勢，互相補充，互相約束，這是管理的驗證點。其三、要充分發揮集體的智慧，堅持民-主集中制，這是管理的約束點。
2、合同計價人員計價工作隨意性較大，驗工計價會簽制度流于形式，未完全起到復核、監督作用。合同計價人員授予的權力太大，在制度設置上沒有建立起監督約束機制。要堅持收方計價、工程數量、材料核算三關三足鼎立?；A管理工作薄弱，忽視文件資料管理，在外協隊伍清結算時拿不出相關計價依據或證明材料，甚至外協隊伍在法院起訴我們，我們拿不出證據，有些我們還愚蠢的給對方出一些不利我方的證據，亂開條子，亂蓋章，亂簽字。無視公司規章制度及有關規定、公司授權范圍及公司規定的職能職責，合同外費用未經公司審批擅自處理，特別對公司已經明確責任事故也未經公司批準隨意對勞務分包隊伍進行費用補償，造成公司既得利益的損失。但是公司也要注意及時合理處理現場反映的問題，要掌握好利益與損失，獎勵與懲戒的合理比例關系，畢竟中國還不完全是一個百分之百的市場經濟國家。
3、合同管理：第一、相關人員法律意識不強，對簽訂合同的重要性認識不到位。一些人還沒有真正認識到市場經濟就是法律經濟，還有當年鐵老大的幻覺，甚至把我們內部行政管理的意識錯誤地移植到了市場行為中，還是奉行
“哥們義氣”、“朋友好辦事”，只要私人感情到位了、“人對了”，有沒有合同沒關系，甚至說到簽合同還會傷了朋友感情和面子。因此，在簽訂合同的問題上就采取了可有可無、應付了事的態度，根本沒有認真進行合同可行性調查和分析，也不調查對方當事人的資信和履約能力與信譽，對合同談判也是只說“主要的”自認為“次要的”就叫辦事人員自己填寫。第二、強調客觀不尊重公司合同管理制度，不按合同管理制度進行合同的會簽和審批。過分強調甚至是只強調工期緊、協作隊伍難找、材料供應商強勢等客觀原因，認為合同進行會簽和審批增加了合同簽訂的難度、延長了簽訂周期，會影響項目施工現場的工作，因此尋找各種理由、采取各種辦法規避和拒絕公司對合同簽訂的管理，從而喪失了發現合同漏洞和風險并加以糾正的機會，給履行合同埋下了各種隱患。第三、缺乏對合同風險的警覺性，對合同風險防范的重要性認識不足、風險防范的水平不高。
反思四：財務管理
對*公司幾個整體發包退場項目(包括宜萬*標的隧道隊伍退場)、架子隊來剖析：
第一、由于施工主體以退場“經營“單位為主，項目部不能控制大局，對民工工資的發放監督不到位，導致退場“經營“單位在過程中通過民工工資套取現金。同時以管理民工為由，不及時發放民工工資，導致合作單位退場的時候，我方代為支付大量的民工工資，形成了資金風險;在施工過程中，項目部沒有及時掌握合作單位對外物資采購和機械租賃的真
實債務，導致在合作單位退場時，我方雖然采取了很多方法控制代為支付合作方外欠的材料、機械費，但仍不能完全杜絕合作方虛增材料發票和采購合同套取現金的現象。退場“經營“單位移交給項目部的機械設備和材料，部分存在質量或規格問題，退場“經營“單位退場時單價沒有與公司書面確認，財務也一直沒有進行帳務處理，與退場“經營“單位就此部份的設備和材料價款存在法律訴訟風險。新勞務組進場時，沒有和項目部就退場“經營“單位移交的機械設備和材料的使用及費用承擔達成一致意見，導致財務對新進勞務組的資金支付和扣款無法控制，給后一部留下了更大的隱患。
第二、前期資金到位，資金比較充足，給施工生產打下了堅實的基礎。然而在這種良好的情況下，由于退場“經營“單位經營目的不是想通過干好工程獲得收益，而是想強行收取、轉移資金，盡管公司財會部密切關注該項目資金動向，要求項目財務人員要頂住壓力，嚴格按公司要求，按合同來制約合作單位(按公司的意見在工程未完工未履約未實現利潤的情況下，雙方不能收取、轉移資金)，但合作方還是以支付機械隊費用的名義轉移資金。項目資金使用上沒有考慮施工班組的施工管理能力，絕大多數的班組是合作方招進來的，與公司不存在合作基礎，不了解他們的能力和信譽度，所以班組也在想法套取項目的資金，施工緩慢、經驗不足、一些設施、機械根本不能到位。而且退場“經營“單位通過收取各施工班組履約保證金的形式，套取資金，項目部沒有辦法控制。
第三、對架子隊的財務管理分兩個階段。第一階段：架子隊資金沒有統一賬務核算，由架子隊隊長掛支支付各種款項，項目根據現場情況酌情付款。第二階段：項目部逐漸認識到架子隊管理各方面都不如意，人力不到位、隊伍素質不達標、安全質量意識淡薄，施工進度緩慢，產值小，完全是一支沒有經驗、實力的班組，項目部財務每月也多次到工地檢查記賬程序及使用情況，發現賬簿不清楚不完整，票據不規范，達不到核算的效果(也就是說心中沒有一本清楚的賬)，公司也對架子隊管理的相關問題作了規定：架子隊采取經濟責任承包方式，架子隊長繳納風險抵押金;架子隊與經理部簽定內部責任承包合同;架子隊與項目部體現經濟合同關系;架子隊設備的管理以及遺留問題的處理等。同時，公司也下達了由項目部財務派專人負責監管架子隊財務核算工作，項目部財務正式收回架子隊前期賬單，正式列賬，完成建帳工作。架子隊賬面上存在的一些問題：主要是架子隊與班組的合同管理不齊，普遍存在白條購買材料，設備購置和租賃無計劃上報，報銷制度不嚴格，工資待遇定崗偏高，備用金掛支過大以及架子隊隊長不繳納風險抵押金等。
經過整頓后架子隊的資金使用完全經過項目部財務支付，也有相應的正式的賬務處理，得到了一個好的改觀。項目部也能監控到架子隊的資金使用情況，白條單據稍微改進了一些，工資計算、發放以及員工基金也按時計算繳納。
反思五：物資管理
京津城際軌道交通工程項目經理部第五作業隊鋼材被盜、丟失，給企業造成巨大經濟損失。
京津城際軌道交通工程項目經理部第五作業隊領導職，未嚴格按照崗位職責要求，加強現場物資管理。在經常發生鋼材被盜、丟失的情況下，未能采取有效的防范措施，也沒有督促物資管理人員對現場材料進行盤點、核算和開展成本分析工作，存在“重用不重管”的情況。物資管理人員以人員少、工作多為由，長期不對運抵工地的碗扣支架數量進行現場點收確認，物資管理基礎工作薄弱，收料、發料、庫存記錄不完整，材料點收流于形式，未及時建立外協隊伍的材料扣款臺帳等，對所管鋼材心中無數，直到主體工程結束對鋼材進行清點、退租時才發現鋼材存在大量短缺。
究其原因，主要有以下幾點：
一是作業隊領導班子成員分工不明確，對物資管理工作重視不夠。作業隊從工程開工至結束，領導班子在整個施工生產過程中，只對行政、生產管理、黨支部工作進行了詳細的分工，而對涉及工程成本最重要的物資管理卻沒有進行具體的領導分工，使物資管理處于無過問的境地，作業隊開工至工程結束都未組織相關人員進行過材料核算和成本分析，致使整個作業隊的物資管理失控。
二是物資管理人員責任心不強，基礎工作薄弱。物資管理人員以人少為由，長期不到工地，也不對現場材料進行盤點，對什么時候丟失了碗扣支架、丟失了多少數量一無所知，到主體工程結束碗扣支架退租時，才發現碗扣支架數量存在大量缺口。從工程開工至工程結束，物資部門都是根據材料的收、發料單來做材料動態報表，一直未做材料明細分類帳，材料收、發、存記錄不完整，外協隊伍的材料扣款臺帳也未及時建立，外協隊伍清場時才對材料進行一次性清算，造成扣款滯后。特別是一些外協隊伍負責人不在現場時，物資部門未堅持留存委托人的委托書和身份證復印件以及被委托人的身份證復印件。
三是物資管理人員不照章辦事。特別是在掛籃、模板和租用碗扣支架方面，他們只對局經理部調撥的模板進行了賬務處理，而對自購部分的掛籃、模板物資管理人員既沒點收，也沒有發出的記錄。掛籃、模板運達工地后，直接由外協隊伍負責人及外協隊伍作業人員簽認，現場副隊長、領工員隨意在外協隊伍之間調撥使用，使這部分材料的管理處于
“真空地帶”。在碗扣支架的租用方面，由于物資管理人員長時間不到工地，當租用的碗扣支架運到工地后大多由民工來簽字確認數量，他們再根據民工簽認的數量來辦理相關手續。材料點收流于形式，在很長一段時間的材料采購、點收、報銷、發放都由主管一人包辦。
四是施工現場材料管理混亂。作業隊的槽鋼、角鋼、工字鋼、鋼板、鋼管等周轉性鋼材進料后，就直接發給協作方使用。在施工交叉作業，管理難度較大的情況下，作業隊沒有制定加強現場材料管理的措施及辦法，而是放任自流，在協作方之間未履行簽認手續的情況下，出現了由工地代班員、副隊長隨意調配給協作隊伍使用的混亂局面。大戰期間，局經理部代作業隊租用了大量碗扣支架，作業隊物資管理人員在協作隊多數無簽認的情況下，直接將碗扣支架發給協作方使用，而協作方相互調轉碗扣支架時也無雙方的簽認手續，形成了協作方由原來的有保管責任變成了無保管責任的事實，導致了與外協方結算時無依據清扣的結局，使合同中約定化解風險條款成了一紙空文。
五是防范意識淡薄，被盜、丟失情況嚴重。由于作業隊的工程項目不能封閉施工，場地狹窄，材料的保管責任又不能與協作隊伍的經濟利益掛鉤，加之外來人口較多、治安復雜，在這樣的情況下，作業隊未采取有效的防范措施，當碗扣支架拆除后，隨便堆放在工地，由民工看守，又未及時組織退租，為不法份子提供了良機，先后生發多起被盜，丟失無數。
要深刻吸取京津城際軌道交通工程項目經理部第五作業隊在物資管理方面的以下四條教訓，引以為戒：
第一、落實分管領導，明確其工作責任，規范工作流程，堅持“深入實際、調查研究、精打細算、降低成本、規范管理”的方針，確保工程項目成本有序可控。
第二、物資管理人員要認真履行崗位職責，嚴格執行公司物資管理各項制度。建立健全分工號限額領用料明細臺帳，堅持入庫點收和驗收制度，做好收料、發料、庫存和發放記錄;嚴格執行物資核算、盤點制度，按規定填報《定期統計報表》，做好施工材料節、超原因分析和工作總結，及時上報信息、資料。
第三、要加強檢查指導，督促規范物資管理工作。物資管理部門要加強對項目物資管理工作的檢查和指導，不定期地圍繞采購渠道、采購成本、物資質量、物資供應、物資管理以及基礎工作等環節開展物資執法監察，嚴格按照公司《物資管理辦法》的規定，切實加強項目物資管理，做好對物資管理人員的考核工作，隨時了解和掌握項目物資管理工作信息，使用物資管理工作處于受控狀態。
第四、嚴肅物資紀律。物資管理人員要自覺遵紀守法，接受員工群眾的監督，不被利益所誘-惑，不以工作之便謀私利，要堅決抵制或拒絕執行違反公司物資管理辦法規定的指令。對領導人員、物資管理人員違反公司《物資管理辦法》，或工作責任心不強，造成材料損失、料款不能收回的，以及化公為私，損害企業利益的，公司給予嚴厲懲辦。
教師塔吊現象討論發言材料
全文共四篇示例，供讀者參考
第一篇示例：
近年來，在教育領域出現了一種現象，被稱為“教師塔吊現象”。所謂教師塔吊現象，指的是一些教師在教學過程中只注重灌輸知識，而忽略了學生的思維能力和創造力培養，導致學生成為
passivelyreceivingknowledge的被動接受者，缺乏獨立思考和創新能力，最終影響了他們的終身發展。
教師作為學生的引導者和榜樣，承擔著教育教學工作的重要責任。一些教師在教學過程中過于注重灌輸知識，只重視學生的課業成績和考試成績，而忽略了培養學生的綜合素質和能力。這種現象被形象地比喻為“教師塔吊”，就是說教師像一個機械操作員一樣在課堂上居高臨下地傳授知識，而學生則像被吊在高空中的建筑物一樣，被動接受和消化知識，缺乏主動性和創造性。
教育應該是一種雙向的交流和合作過程，教師和學生應該是平等的合作伙伴。教師應該扮演引導者和激勵者的角色，激發學生的學習興趣和潛能，引導他們去主動探索和學習。而不是單純地灌輸知識，強調“填鴨式”教學，導致學生變成了機械的知識接收者，不能自主思考和創新。
為了避免“教師塔吊”現象的出現，教師們應該從自身做起，提高自身的教學水平和素養。首先要關注學生的發展需求，培養他們的綜合素質和能力，而不是只追求眼前的課業成績和考試成績。其次要注重啟發學生思維，激發他們的學習興趣和創造力，引導他們積極參與課堂活動，培養他們的批判性思維和解決問題的能力。最后要注重建立良好的師生關系，幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀，引導他們走向成功的道路。
除了教師自身的努力，學校和社會也應該加強教育改革，優化教育體制和教學方法，為教師提供更多的專業培訓和支持，幫助他們提高教學質量和水平。同時也要加強學生的素質教育，培養他們全面發展的能力和素質，讓他們成為具有創新意識和實踐能力的社會主體。
“教師塔吊”現象的出現給教育教學帶來了一定的負面影響，需要教師、學校和社會共同努力，加強教育改革，優化教育環境，提高教育教學質量，為學生的健康成長和發展打下良好的基礎。讓我們共同努力，讓教育回歸本源，讓學生擁有更加美好的未來！【2000字】第二篇示例：
教師塔吊現象是指在教育領域中，一些教師為了追求更高的成就和更好的拓展，而選擇離開自己原本的教育領域，來從事與教育無關的職業，比如銷售、創業等。這種現象被形象地比喻為“教師塔吊”，即教師們在教育崗位和其他領域之間來回擺動，無法找到自己的定位和歸屬感。
教師塔吊現象在近年來逐漸引起人們的關注，在教育界和社會各界引起了一定的爭議。支持者認為，教師塔吊是教師自由選擇的結果，每個人都有權利選擇自己的職業發展方向，沒有必要將教師局限在教育領域內。批評者則認為教師塔吊現象不利于教育發展，會導致教師穩定性下降，教育質量受到影響，甚至可能影響學生的學習效果和成長。
在我看來，教師塔吊現象的存在并不是單一原因所致，而是教育體制、社會文化、個人意愿等多種因素綜合作用的結果。教師工作面臨的壓力和挑戰不容忽視，教師工作不僅要求教學水平高超，還要求具備較強的心理素質和應對能力，這對許多教師來說是一種挑戰。教師薪資待遇、職業發展空間等方面的問題也是導致教師塔吊現象的原因之一。在一些地區，教師的工資待遇相對較低，職業晉升渠道較為狹窄，這會讓一些教師感到失落和不滿，選擇離開教育領域。
教育體制的問題也是造成教師塔吊現象的原因之一。教育體制過于功利化和標準化，導致教師缺乏創造性發揮空間，受到規章制約，這讓一些熱愛教育事業的教師感到困惑和無力。社會文化的變遷也為教師塔吊現象提供了一定的土壤?，F代社會注重個性發展和多元化選擇，對于教師來說，除了傳統的教育領域，還可以選擇其他職業發展方向，這也為一些教師塔吊現象提供了可能性。
鑒于教師塔吊現象的復雜性和多因素性，解決這一現象需要從多個方面入手。教育部門應加大對教師的政策支持力度，提高教師的薪資待遇，創造更多的職業發展空間，提高教師的幸福感和歸屬感，減
少教師的流失率。教育部門應優化教育體制，減少對教師的規章制約，鼓勵教師發揮創造性，在教育領域內實現自我價值。教育部門還應加強對教師的關懷和培訓，提高教師的專業水平和心理素質，幫助他們更好地適應教育工作的需求。
社會各界也應關注教師的工作環境和情感需求，為教師提供更多的支持和關懷。學校和教育機構應建立健全的激勵機制，激發教師的工作熱情和創造性，促進教師的職業發展和個人成長。家長和學生也應尊重教師的勞動成果，給予他們更多的理解和支持，共同營造一個尊重教師、尊重教育的社會氛圍。
教師塔吊現象的存在是教育發展的一種問題，需要教育部門、學校、教師和社會各界共同努力，才能實現真正的教育目標，培養更多優秀的人才，促進社會的進步和發展。只有通過共同努力，才能讓教師們找到自己的定位和歸屬感，實現個人價值和社會使命的統一?！疚恼?000字】
第三篇示例：
教師塔吊現象是當今教育領域備受爭議的話題，引起了廣泛的討論和反思。教師塔吊現象指的是教師在教學過程中，只顧執教、講授知識，而忽視了學生的學習興趣、需求和個性發展。這種現象嚴重影響了教學質量、學生的學習效果和整體教育體系的良性發展。
教師塔吊現象的出現與教育體制的問題有著密切的關系。傳統的教育體制依然在很大程度上強調課堂教學，注重知識的灌輸和考試成
績的評定，這導致了很多教師忽視了學生的個性和需求，只顧埋頭苦干，執迷于面對黑板的講課過程，而忽略了學生的發展和成長。
社會對教師的期望也是造成教師塔吊現象產生的原因之一。社會普遍認為好的教師應該是將知識灌輸給學生、提高學生成績的“燈塔”，而忽視了教師應該是引導學生學會自主思考、培養學生的創造力和想象力的“園丁”。這種期望導致了很多教師過分重視課業的教授，而忽視了學生的全面發展。
部分教師自身素質和能力不足也是教師塔吊現象的重要原因。一些教師缺乏對學生的敏感度和關心，只關注自己的學識和教學方法，忽視了靈敏的觀察和細致入微的關心。這導致了教師和學生之間的疏離和教學質量的下降。
針對教師塔吊現象，我們需要采取一系列的措施來加以解決。教育部門應該加大對教師培訓和引導力度，使教師更加關注學生的心理需求和個性發展，提高他們的教育教學能力。學校應該鼓勵和支持教師多樣化的教學方法和手段，使教師能夠更好地激發學生的學習興趣和主動性。家長和社會也應該加強對教育的關注和支持，形成共同的教育理念，為學生的全面發展提供更好的環境和條件。
教師塔吊現象的出現給教育帶來了一定的阻礙和困擾，我們應該共同努力解決這一問題，推動教育事業健康、全面、可持續地發展。希望通過我們的共同努力，能夠讓每一個孩子都能享受到優質的教育資源，實現自身的價值和夢想?！?000字】
第四篇示例：
教師塔吊現象一詞源于網絡流行語，指的是一些教師在教學過程中表現出缺乏耐心、容忍心差的現象。教師塔吊現象引起了社會的廣泛關注和討論。有人認為教師塔吊現象的存在是教師工作壓力大、心理負擔重的表現，也有人認為這種現象不符合教師的專業素養。
教師作為教育工作者，承擔著培養未來的責任和使命。他們肩負著傳道、授業、解惑的使命，需要耐心、細心和責任心來對待學生。然而現實中，一些教師卻表現出了教師塔吊現象，對學生的提問不耐煩、批改作業粗糙、態度生硬等。這種現象不僅影響了教學質量，也會給學生留下消極的印象，甚至影響其學習興趣和成長。
教師塔吊現象背后的原因值得我們深思和反思。一方面，教師工作壓力大和薪酬待遇較低是導致教師塔吊現象的重要原因之一。教師面臨著教學任務繁重、學生學習能力參差不齊、家長期望過高等問題，加之社會對教師的尊重和關注程度不足，這些因素都會對教師的工作狀態和情緒產生負面影響。教師自身的素質和專業水平也是導致教師塔吊現象的重要原因之一。一些教師可能缺乏教學經驗、教育理念不清、教育心理不足，導致在教學過程中難以正確面對學生的問題和情緒，從而表現出教師塔吊現象。
要解決教師塔吊現象，需要全社會共同努力。學校和教育部門應該加強對教師的培訓和支持，提高教師的教學水平和教育素養。學生和家長應該尊重教師的勞動和專業，不給教師施加過大的壓力，理解
教師的工作難度和挑戰。社會應該關注教育問題，提高對教師的尊重和重視程度，營造良好的教育氛圍。
教師是教育事業的中堅力量，他們的工作質量和態度直接關系到學生的成長和社會的未來。我們應該重視教師的工作和生活，為他們提供更好的工作環境和發展空間，共同努力解決教師塔吊現象，為教育事業的發展貢獻自己的力量?！窘處熕醅F象討論發言材料】到此結束。
教師個人參加“塔吊現象”學習心得體會
深刻認識和準確把握開展“塔吊現象”大討論活動的重大意義，認真反思產生這些問題的思想觀念根源，進一步在解放思想中統一思想，在統一思想中凝聚力量、破解難題、加快發展，不僅十分必要，而且至關重要。
我應認識到安全生產的重要性，從“要我安全”到“我要安全”的觀念轉變，實現“我想安全”、“我會安全”，這樣才能從事故源頭遏制不安全因素的作用，從而減少或避免事故的發生。
我應具備高度的責任感和擔當精神，對待安全生產工作要有高度的責任心，確保電力生產安全，避免因個人違規、違章等原因造成的事故。
我應熟知并遵守相關的法律法規，包括交通安全法律法規，確保自己的行為符合規章制度要求，避免因對法規制度似懂非懂或不懂裝懂而發生事故。
我應保持良好的工作態度，對待安全生產工作要有嚴謹的態度，避免因工作態度不端正而導致的安全問題。
我還應定期進行自我反思，對自己的行為進行深入的剖析，找出存在的問題和不足，并制定相應的改進措施。
提高師德認識。所謂師德認識，就是指對教師職業道德的深刻認識和全面理解，要從“德”中體會到獻身小學教育事業的無比快樂和自豪。經過各種學習，可以說在師德認識上有了提高，更重要的是在理論上使我愛崗敬業有了具體內容和明確目標。人們形容育人職業是“園丁”那是很貼切的，可以這樣說，什么樣的"教師就培養什么樣的學生，育人之本，關鍵在于師德。
為人師表，我堅持嚴以律己，增強自身的自控能力，控制自己的情緒，始終保持良好、平和的心境，精神飽滿地投入工作，我把自己看作既是個普通的人，又是個教育者，到了學校把屬于個人一切不快和煩惱留在門外，言談和顏悅色，循循善誘。
總而言之，優秀的師德，是教師做好教育教學工作之本，我對今后的工作既充滿了信心，又增添了危機感。我要不斷地學習，不斷追求，勤奮踏實地去工作，堅信一份耕耘，會有一份收獲。
個人關于“塔吊現象”學習的體會
大家認為，塔吊問題看似很小，但必須引起高度警覺。因為如果對那些看起來是偶然的、個別的“過錯”熟視無睹、糾正不力，很容易形成管理上的“破窗效應”，出現更多的塔吊閑置。
“塔吊現象”從表象到本質，都是形式主義、官僚主義的一種表現，反映出干部隊伍存在觀念落后、作風松散、不敢擔當的思想觀念。我們要將此次“塔吊現象”討論作為改進工作作風的有力契機，切實轉觀念、強作風、明職責、提效能。
一要提高思想認識。開展“塔吊現象”討論是改進作風、解放思想的迫切需要，是推動干部擔當作為、提高工作執行力的重要抓手。
我們應把“塔吊現象”討論活動作為一項政治任務，積極主動參與討論的各階段、各環節，解決好自己存在的以及身邊司空見慣的各類“塔吊現象”，推動工作提質增效。
二要切實轉變作風。要將“塔吊現象”討論與推進中心工作相結合，結合實際深入查擺工作的薄弱點、空白點，對標對表找差距，創新思路補短板，促進各項工作高質高效。
三要抓好整改落實。我們要對自己提出的問題建議進行認真梳理匯總，形成清單臺賬，逐條逐項確定責任對象、整改時限、整改標準，確保問題全部徹底整改到位。
如何做好工程資料的搜集、加工、整理及傳遞0第一篇：如何做好工程資料的搜集、加工、整理及傳遞0如何做好工程資料的搜集、加工、整理及傳遞
一、工程資料的搜集如何完成？
1、“收集”和“搜集”的區別
2、內業技術人員的主要工作職能及作用；
內業技術人員主要負責工程項目的資料搜集管理、計劃、統計管理及內業管理工作。主要表現在以下幾點：
1）負責工程項目資料、圖紙等工程資料的搜集、管理
2）參加分部分項工程的驗收工作3）負責計劃、統計的管理工作4）負責工程項目的內業管理工作
3、技術負責人在工程資料搜集過程中的作用；
項目技術負責人是項目技術管理工作的第一責任人，在項目施工及資料搜集過程中技術負責人的責任最大，對工程的質量、安全、進度、安全、成本等各項指標能否實現起著至關重要的作用。
1）技術交底的好壞直接影響工程質量好壞，如果交底錯誤或交底不清，造成工程返工，勢必造成材料浪費和工期的延誤。2）每個項目或多或少都會出現檢測報告不合格或評定不合格現象，主要有以下幾點：
A、對圖紙不熟悉，不能正確取樣造成檢測報告錯誤
B、對送檢規范不熟悉，少送甚至漏送試樣，造成檢測報告不合格
C、取樣部位填寫不規范，甚至錯填，造成檢測報告作廢D、欠缺經驗，特別是針對一些檢測數據，無應對措施（例如高標號砼，在評定過程中組數少，但各組數據都合格，評定結果不合格，無經驗，未有效的采取多取幾組數據，進行統計評定）
故在工程開工前技術負責人應該先提出試驗計劃，以保證整個工程的質量始終在數據控制之下。對混凝土試塊的養護條件及試塊的送檢數量日期等應嚴格按照國家規范執行，必須真實有效反應混凝土實體的質量。對原材料如鋼筋、水泥、砂石料以及各種分包材料的送檢
更是應該在檢驗計劃的指導下，按要求送檢，從而保證工程資料的準確性和完整性。
3）負責日常技術資料的填寫呈報和匯總，在完工后進行匯總、分類、匯編，為竣工資料的整理交驗作好基礎工作。技術負責人要經常保持同設計、建設、監理及質量監督部門的聯系，呈報各種報表，并把其最新指示傳達到項目部，以便落實到實處。填報各種技術洽商、經濟簽證，接收設計變更等，這項工作直接關系到項目的經濟利益。
4、工程資料應由哪些人員共同完成。
技術負責人、內業、預算、實驗員、材料員及工長共同完成。
二、工程資料加工應重點注意的事項
工程資料應注意以下幾項：
1、時效性即工程資料應與施工現場同步，能夠及時反映施工過程
2、符合性即工程資料應符合國家強制性條文要求及法律法規的規定
3、完整性即工程資料必須完整有效的反映整個施工過程。
4、真實性即工程資料能真實有效的反映施工工序及施工過程。
5、合法性即工程資料責任主體簽字完整，資料真實有效，符合現行規范要求。
三、工程資料的整理
1、進行編碼、制作目錄并妥善保管（特別是經濟資料）
2、分類進行組卷
例如：施工資料應按單位工程組卷，并按照以下規定組卷：
1)施工資料目錄應與其對應的施工資料一起組卷。)專業承包工程形成的施工資料應由專業承包單位負責，并應單獨組卷；
四、工程資料的傳遞
1、建設、監理單位對施工單位工程資料的傳遞
2、施工單位內部資料及對外（建設、監理、分包、政府職能部門及其他單位）資料的傳遞
3、應注意的幾點內容（1）工程資料的傳遞必須建立資料簽收制度1）必須由專人負責資料的發放及簽收2）資料傳遞必須及時，堅決避免事后寫回憶錄（2）傳遞過程中必須記錄簽收人及簽收時間
?。?）工程資料傳遞過程中必須留底（特別是涉及質量、安全及經濟的重要資料）
五、工程資料的主要作用：
(1)是申報優質工程必不可缺少的資料。(2)是施工過程的真實記錄；
(3)日后工程維修、處理工程質量事故及工程鑒定的重要基礎資料；
(4)是工程合理使用、保證結構安全的重要依據；(5)作為評定工程質量等級，竣工驗收的技術文件；
(6)工程結算、結帳的重要根據之一；（例如：塔吊基礎、鋼筋接頭、板凳鐵、塔吊布置數量及位置、磚胎膜做法、鋼筋錨固等的結算依據）
六、工程資料的管理責任：
由一方單獨形成的資料，由形成單位自己負責；
由兩方以上形成的資料，按照“誰形成誰負責”的原則，由各方對自己簽署內容的真實性、完整性、有效性負責。故在資料形成過程中避免代簽或造假行為，規避責任。
七、工程資料的檢查與復核重點：
1、施工準備階段重點檢查
重點是檢查法定程序和施工準備工作，如施工合同、施工許可證、施工營業執照、資格證書、開工報告、項目經理任命書及項目經理部人員設置情況、施工現場質量管理檢查記錄（現場質量管理制度、質量責任制、主要專業工種操作上崗證書，施工技術標準等）、圖紙會審記錄、地質勘查資料、施工組織設計、專項施工方案及專家論證意見、施工技術交底、建筑物定位測量放線記錄、樁基檢驗報告、驗收證明、地基驗槽記錄，混凝土、砂漿的配合比試驗報告，部分原材料的產品合格證和進場檢驗報告等。、基礎和主體結構施工階段：
主要檢查有關技術質量保證資料，如鋼材產品合格證和進場力學性能、工藝性能檢驗報告、鋼材質量檢查記錄、鋼筋接頭焊接工藝性能檢驗報告、抽檢報告、鋼筋機械接頭、合格證、型式檢驗報告、工藝性能報告、抽檢報告和外觀檢查記錄；水泥出廠合格證及7天、28天檢測報告、商品混凝土資料、混凝土施工記錄、混凝土抗壓、抗滲
試塊檢驗報告及統計評定；砌塊合格證及檢驗報告、砌體砂漿強度檢驗報告；防水材料合格證和檢驗報告、隱蔽驗收記錄、檢驗批驗收記錄、分部、子分部分項工程質量驗收記錄；混凝土結構實體檢驗（砼回彈）記錄、鋼筋掃描、保護層檢測、沉降觀測記錄；新材料、新工藝施工記錄等。3、裝飾、裝修施工階段：
主要檢查裝飾材料的合格證、進場檢驗報告、非金屬材料放射性檢驗報告、建筑節能材料導熱系統檢驗報告、隱蔽驗收記錄（地面工程、抹灰工程、涂飾、門窗、細部工程、屋面工程等）、檢驗批驗收記錄、分部、子分部分項工程質量驗收記錄等。、竣工驗收收尾階段：
主要檢查、收集分包單位的技術資料；檢查、復核單位工程安全和功能檢驗資料：如地下室防水效果檢查記錄、外墻、屋面淋水試驗記錄、有防水要求的地面蓄水試驗、幕墻外窗的氣密性、水密性、耐風壓檢驗報告、建筑物垂直度、標高、全高測量記錄、沉降觀測成果整理記錄、防雷檢測報告、室內環境污染檢測報告、節能、保溫測試記錄、和抽氣（風）道檢查記錄；逐套檢查驗收記錄、落實各專項驗收，如防水、節能、環保、消防、燃氣、規劃和檔案等專項驗收報告；
第二篇：搜集資料[模版]我國注冊會計師行業監管存在的問題及對策
我國注冊會計師行業是社會主義市場經濟建設中的重要組成部分,在對外開放、政府轉變職能、促進企業轉換經營機制、國有企業的改革與發展、財稅改革和維護經濟秩序以及證券市場方面發揮著不可替代的作用。近年來,我國的注冊會計師行業在發展中也暴露了很多問題,特別是證券市場上接二連三出現的審計失敗,如東方鍋爐、銀廣廈、麥科特等事件使國內注冊會計師行業面臨前所未有的信任危機。筆者認為這些事件的發生與行業監管不力有很大的關系。
一、當前我國注冊會計師行業監管存在的主要問題
(一)注冊會計師協會自律監管缺位,協會內部運作受制于財政部門
根據《注冊會計師法》的規定,注冊會計師協會是由注冊會計師組成的社會團體并依法取得社會團體法人資格。但目前的中國注冊會計師協會是一個半官方組織,而非民間自律性組織。首先,1995年中國注
冊會計師協會和中國注冊審計師協會實現行業聯合的通知中明確規定,聯合后的中國注冊會計師協會領導人的選任,由財政部、審計署推薦,而不是會員代表大會選舉產生;其次,聯合后的中國注冊會計師協會常設辦事機構設在財政部,行政管理、黨團關系、經費供給均掛靠財政部;再次,中國注冊會計師協會秘書處的機構設置和人員編制須報財政部和國家人事部編制委員會批準。各地方財政部門對地方協會的管理也基本沿襲財政部對中注協的管理方式。2002年11月,財政部決定將原委托中國注冊會計師協會行使的行政管理職能予以收回,注冊會計師協會只履行行業自律服務職能。但是財政部門將注協作為下屬機構的管理方式并未改變,注協的行政色彩并未完全消失,協會內部實行行政化的運作模式,協會工作人員的招聘錄用、工資待遇也仍然要由財政部門決定。注協的模糊身份影響了注協作用的發揮,也使我國注冊會計師行業的監管體制不順,從而影響監管效力。
另外,中央與地方注冊會計師協會的關系有待進一步理順。根據《注冊會計師法》和目前《中注協章程》中關于建立省級注冊會計師協會的規定,地方協會是受中注協的領導,但是,省級協會的監管工作屬于省級財政部門的權限范圍。從表面上看,省級注冊會計師協會承擔著對注冊會計師進行日常執業監管的工作,而實際上,各省、自治區、市的財政部門往往把省級注冊會計師協會當作下屬的一個事業單位,注冊會計師協會也就成為了一個集行政管理和行業自律于一身的管理機構,注協更多的是執行政府主管部門的行政命令,而易忽視會員的真正需要。
(二)政府監管部門眾多、職責不清導致監管重復
根據目前我國有關法律、法規、部門規章的規定,財政部、審計署、證監會等部門都具有對注冊會計師行業的行政管理權,注協具有自律管理權。如此眾多的監管機構,本應有很高的監管效力。但是由于監管部門之間職責權限不清楚,權力重復設置;監管部門之間缺少正式的配合與協調機制,各個部門規章互相沖突,各自為政,各部門的監管并沒有形成監管合力。相反在監督檢查中,屢屢出現重復檢查,各個部門檢查要求不一致甚至相互矛盾的情況,使事務所無所適從,給事務所帶來了沉重的負擔,造成了社會資源的極大浪費。中注協在對2005年事務所執業質量檢查
的回顧與總結中指出,多頭監管、重復檢查仍然是影響事務所發展的主要外部因素之一。
(三)監管隊伍力量薄弱,手段、方法存在問題導致監管效率低下
截至2005年底,我國共有事務所5300多家,執業注冊會計師6.9萬余人。然而中注協履行監管職能的監管部僅為9人,各省、市地方注協的監管人員則更少,“多則4人,少則1人”。目前,注冊會計師行業監管人員的數量不夠,年齡結構不合理;監管人員的素質不高,監管工作人員中取得注冊會計師資格,具有事務所工作經驗的很少,檢查經驗不足,不能及時準確地形
成檢查結論,影響了檢查工作的效果,在客觀上制約了監管工作效率的提高。
我國對注冊會計師行業的監管還主要是事后的懲罰性監管,對事前的預防性監管重視不夠,預防性監管制度沒有發揮應有的作用。只注重執業質量檢查,對注冊會計師執業質量有重要影響的注冊會計師資格取得及后續教育的監管重視不夠,把關不嚴、流于形式。
二、解決當前我國注冊會計師行業監管問題的對策
(一)確立中注協的獨立地位
中注協的地位和身份問題是困擾我國注冊會計師行業監管的一個癥結所在。如何將中注協建立成一個完全獨立的自律組織,是首先要解決的問題。針對現實狀況,筆者認為應采取如下措施:為保證中注協的合法性,設立時可以由政府有關部門批準,但與政府部門間不存在直接的領導與被領導關系,財政部為注冊會計師行業監督機構而并非管理機構。中注協將在以下方面擁有自主權:在無需報告和批準的情況下,決定管理理事會或委員會成員的任命方法;確定會員會費和其它收費標準以滿足預算需要;雇傭員工,確定薪酬標準以吸引和留住人才。中注協應以她自己認為合適的方式運轉,以履行其行業管理責任,并保持和發展其財務和組織能力。
財政部門可以采取對協會制定的章程、行業自律懲戒辦法、執業準則、規則等進行備案或審批,選派代表參加協會的理事會、會員大會,定期或不定期聽取協會工作報告、監督財務收支的使用等方式對注協
進行監督管理。
(二)明確中注協與各地方注協的關系
由于我國注冊會計師執業證書在全國范圍內有效,所以建立一套在全國性機構指導和監督管理下的、由地方機構分別執行的、通用的自律管理體制是非常重要的。這樣有利于保證各地注冊會計師提供的服務的一致性。因此,改變現有中注協與地方注協、地方注協與地方政府的關系也是十分必要的。應當建立統一的、全國性的協會,即“中國注冊會計師協會”,各省、自治區、直轄市現有的地方注冊會計師協會均改編為中注協的地方分會,各分會依照法律和中注協章程的規定,代表中注協行使在各地的行業自律管理權。各地方注冊會計師協會是中注協的分支機構,直接歸中注協領導,與地方政府沒有直接的領導與被領導關系。地方注冊會計師協會的領導由中注協委派,經費由中注協統一撥付,會員會費由地方注協代收后交中注協統一管理,這樣就可以理順中注協與各地方注冊會計師協會之間的關系,避免地方注協受當地政府的牽制。
(三)明確財政部、中注協、政府監管部門職責劃分
財政部為注冊會計師行業的主要監管機構。在財政部內部成立一個專門負責注冊會計師行業管理的部門,該部門下設若干職能部門和專業委員會,將分散于財政部會計司、監督檢查局、條法司等部門的相關職責收歸該部門管理。這種方式便于集中人力、物力,進行信息整合、資源整合;便于與證監會、中注協等其他監管主體進行協調、溝通。
對于事務所執業質量的日常檢查,由注協牽頭負責。每年在擬定檢查計劃時,省級注協應主動與財政廳(局)、審計部門等溝通協調,共同確定檢查事務所名單。由于注協無權將檢查業務延伸至企業,因此必要時,政府也可派員參加組成聯合檢查組,使檢查能夠深入企業調查取證,以提高檢查效率和準確性。財政部也可采取對經注協檢查的事務所進行抽查的方式來監督注協的檢查質量。對于違規事務所和注冊會計師的處罰,注協應進行自律懲戒,對于達到行政處罰程度的還要報財政部門處理。
財政部對事務所執業質量的監管應實施重點檢查,例外監管。例外監管的范圍就是那些客戶出現重大問題、有重要線索、有重大前科的事務所。
為消除行政權力的重復配置,提高行政權的配置效率,應效仿律師行業的做法,取消工商部門對注冊會計師行業的行政管理權。
證監會、審計署等政府監管部門不應對事務所進行日常監督檢查,只在對其所轄企業進
行檢查時,發現事務所的審計報告未能揭示企業存在的問題時,可延伸對相關事務所及注冊會計師的有關業務進行檢查。
財政部、中注協、證監會等監管主體之間應加強溝通協調,建立協作機制。以召開聯席會議、建立網上信息通道等形式,協調檢查計劃,通報檢查結果,實現資源共享,提高監管效率。
(四)提高監管人員素質,改進監管手段和方法
1.政府監管部門和注協應建立一套嚴格的監管人員選拔制度。監管人員原則上應通過考試選拔,必須具有與注冊會計師相當的知識水平,并有一定年限的相關工作經驗,且品行端正、誠信守法。監管部門應該對監管工作人員進行后續培訓,使其不斷學習和更新知識結構,提高專業技能和素質以適應形勢的發展;應建立激勵約束機制,爭取在待遇、住房、醫療保險、養老保險等問題上有所突破,以吸引和留住人才。
2.為了有效地改變業務監管工作的不利局面,應利用和發揮好業務報備的“探雷器”作用,實行跟蹤檢查。目前業務報備方面,注協已著手做了不少工作,但有些工作還可以繼續完善,具體體現在:靈活設置業務報備的時間,事務所可在完成業務時就進行報備,以便適時跟蹤,及時發現和解決問題。對于報備的程序,建議在事務所接受業務簽訂業務約定書時,對基本情況(包括應收審計費等)進行初次報備,以便在事前起到監督的作用,而在做完審計業務時對審計結果進行二次報備,這樣可以起到事后檢查的作用。對于報備表表格建議設計成數據庫的形式,以便通過數據庫進行查詢比較;增加說明性的欄目,以提醒報備閱讀者及后任注冊會計師審計時需要注意的事項。
3.發揮好談話提醒制度的作用。目前注協的談話提醒制度主要是針對會計師事務所和注冊會計師有涉嫌違法、違規等行為時通過談話提醒的方式予以警示,發現線索,然后進行處理。而筆者認為應進一步擴大談話提醒制度的范圍,把它作為一項事前的防范性日常管理制度,而不
是事后的調查制度。如可以將談話制度分為定期和不定期兩種形式,定期談話形式可以根據事務所的規模和業務性質規定在一年內的談話次數和時間,談話內容應包括事務所的日常事務管理、業務管理、質量控制、人員思想動態等各個方面,幫助事務所和注冊會計師樹立正確的執業理念、把握行業動態、發現潛在問題,防患于未然;不定期談話形式則可以根據需要隨時進行,如在與本行業相關的國家法律法規發生重大變化時,通過談話了解事務所和注冊會計師對新規定的理解和采取的應對措施,以確定是否需要提供必要的幫助和指導。
4.開發業務監管軟件、改進后續教育培訓工作。開發業務監管軟件是業務監管的一項十分重要的基礎設施建設。目前,應盡快開發全國通用的監管軟件,可以節約各地自行開發的成本,形成全國的業務監管網絡。建議財政部門和注協對信息系統實行資源共享,不再重復建立相應的制度和系統,既降低監管成本,也減輕注冊會計師和事務所的雙重報送負擔。職業后續教育準則的制定及實施是注協實施行業自律的一項重要職責,為鞏固和擴大后續教育,筆者認為注協應采取如下措施:首先應完善后續教育的制度建設,制定職業后續發展實施情況報備(個人和事務所)的具體要求;制定針對課程提供者和學習者的要求;為每一位個人會員建立職業后續發展的主要信息庫;與業務監管結合,確保對職業后續發展要求成為事務所監督的一部分。其次應根據注冊會計師行業的特點,積極拓展后續教育的手段和方法,大力發展網絡遠程教育等方式,擴大受教育面、降低教育成本。
第三篇：搜集資料心得
態度決定一切
從寒假到現在的一段時間里，一邊忙于找實習單位，一邊忙于與畢業論文相關的材料的搜集和整理工作，花了大量的時間和精力。在這期間，通過確定畢業論文的題目、收集和查閱相關資料以及實際調查，使我在各個方面都有了一定程度的深入了解，感觸頗深。
確定研究課題是首要考慮的事情，因為既要體現學生自身的能力，又要與專業緊密聯系。關鍵是應該從自身興趣出發，只有自身感興趣了，才會做的更好；同時還要根據我們所學過的相應課程定一個既能
應用學過的專業知識又有益于以后發展的研究課題。研究課題確定以后，搜集和整理資料是一項非常重要的任務，而要完成這項任務就必須查閱與課題有關的參考文獻。在這個過程中，要了解課題方面的研究情況、現狀以及以后的發展前景。所以在論文的準備時期應該廣泛閱讀與課題相關的書籍、網頁等做為參考，為論文的開展做充分的準備。
在搜集資料的過程中，我花了很大一部分的時間泡在學校的圖書館里我首先查閱了很多關于畢業論文的撰寫內容以及格式的要求，大體上了解了撰寫論文的流程，了解了畢業論文的重要性，以及必要性。畢業論文的撰寫是學習中相當重要的一個環節，是校方對學生學習效果的總檢驗和考核。它關系到一個人能否取得相應的學位，能否順利從學校畢業。撰寫畢業論文首先要確定選題和擬定論文標題，其次查閱和收集文獻資料，然后擬定畢業論文的提綱和撰寫正文，最后就是修改格式，這樣一篇論文就算是完成了。
關于研究課題的確定是非常讓人頭疼的事情，我覺得自己很茫然，沒有一點頭緒，不知道自己該寫什么，該研究哪一方面。無從下手，直到進入廣汽本田黃河店實習，從自己所實習的單位，實習的部門以及實習的內容方面入手大體的確定了自己的研究課題----汽車行業中的服務營銷。我所實習的單位屬于汽車行業，所在的部門是客服部，天天面對的是電話，接觸的是顧客，所做的就是接電話，打電話，應該算是一種服務營銷吧。通過自己的電話服務營銷自己的企業，營銷企業的產品，吸引更多的顧客來店。
不管做任何事情，態度決定一切，這句話絕對是個真理，公司的曹總曾經說過，不要把這個工作當成是實習，應該端正自己的態度，從思想上融入到企業中去，要真想了解企業經營管理當中的某一方面，了解一家企業的運作，了解該行業的游戲規則，就只有踏踏實實的到企業當中去。因為，只有當你身在企業時，才會以企業的眼光、以自身的利益出發去考慮問題。事實確實如此，平時在課堂上總是理所當然地認為企業在這個方面應該怎樣做，在另一個方面又應該這樣做。但是在現實的生活中，有太多我們不能估計的因素存在，因此，往往
現實與我們所知道的相差很遠。
同樣的搜集資料也是一樣的，不能想著單純從書本上以及網絡上的內容就要寫出一篇完美的論文，基本資料的搜集是必備的，當然自身的實際考察也是相當重要的。我查閱了很多關于汽車、汽車行業、汽車4S店的運營以及服務營銷的相關知識，從整體上了解汽車行業服務營銷的基本情況。我還利用休息的時間對廣本，東本，現代等汽車4S店進行了服務方面的考察，我將端正自己的態度繼續為自己的課題努力，爭取寫出一篇另自己滿意的論文，為自己四年的大學生涯畫上圓滿的句號。
第四篇：2011民主生活會搜集資料
2011民主生活會搜集資料
2011民主生活會發言提綱
這次民主生活會我們是遵照市分行黨委的統一部署，事先黨總支按照民主生活會規定的程序，進行了征求意見、談心、相互溝通等工作，確立了“以人為本，加強黨性修養；率先垂范，樹立良好作風”的主題，以重點查找和解決領導班子和領導干部在堅定理想信念、堅持科學發展觀和正確政績觀、樹立社會主義榮辱觀，以及踐行服務宗旨、建設和諧銀行等方面存在的問題。按照實踐“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性的要求，堅持改革發展,堅持依法合規經營，提高領導班子的凝聚力和戰斗力，促進業務經營工作的健康發展?，F本著團結--批評--進步的愿望，就領導班子和領導干部在思想作風、工作作風、領導作風、學風、和生活作風等方面存在的突出問題進行查找、分析和解決，現就我相關工作情況匯報如下：
一、關于領導班子建設
一年來支行領導班子認真實踐“三個代表”，堅持把事業放在首位，積極進取、艱苦奮斗，團結拼搏，深入群眾，充分發揚民主，克服一切官僚主義思想，自覺接受群眾監督。正確面對經營管理工作中出現的困難與矛盾，知難而進，以身作則，為全行員工做好表率，領導作風明顯改進。
堅持成本、質量、效益觀，以業績論英雄，強化二線為一線服務、領導為員工服務、員工為客戶服務的意識，進一步營造“大服務”格局；銳意開拓營銷品種、調整經營結構，主動拓展市場，豐富各中間業務代理業務的品種，尋找新的發展增長點；健全與完善各項內部管理制度，提高了管理水平，提高了工作效率，工作作風得以明顯改進。
順應發展形勢，日常工作圍繞著我行改革發展的中心任務，牢固樹立大局觀、樹立科學的發展觀，更新觀念，弘揚求真務實的精神。在進一步提升全行發展理念上下功夫，在進一步提高核心競爭力上下功夫，在進一步提高經營效益上下功夫，主動克服一切畏難、消極的因素，改進了思想作風。
改進學風，堅持帶頭學習，與時俱進，與黨中央保持一致，與市分行黨委的部署保持一致。認真學習學習黨中央、國務院及銀監會有關治理商業賄賂的文件以及《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務便利謀取不正當利益的若干規定》，學習胡錦濤書記在建黨90周年上的講話，閱讀《國有企業創建“四好”領導班子探索與實踐》等文件讀本。認真開展主題教育，不斷提高自身的素質與水平。加強黨風廉政建設，嚴格遵守廉潔自律的各項規定。堅持勤儉建行，反對奢侈浪費，倡導積極健康的生活方式，反腐敗抓源頭，為廣大職工做好表率。
二、批評與自我批評
在本職工作崗位上，我堅持以黨員干部的標準嚴格要求自己，勤勉工作。但由于主觀與客觀等諸多原因，在崗位履職工作中仍出現多方面的不足，與組織對我的要求，尚有一定的差距。
一是工作中存在一定的畏難情緒，創新精神不足。面對激烈的市場競爭形勢，未能更好地制定與實施更有效的經營管理工作措施，表現在支行收入渠道不夠暢通，存款余額不夠穩定等
方面，員工積極性未能充分調動和發揮，以至于今年上半年支行經營成效不夠理想，綜合考核排名落后，核心競爭力未從根本上提高。
二是作風不夠深入細致，思想教育工作缺乏前瞻性，導致日常工作的被動，主要表現在員工崗位培訓和服務管理工作上，經營理念相對滯后，以致優質客戶比例偏低，業務差錯運行風險時有發生。
三是學習效益低，存在形式化思想。學習缺乏針對性，缺乏有計
劃性的周密安排，尤其是缺乏結合本行業務工作實際的學習內容，以至于學習收效低，導致走過場的現象。
四是在嚴格紀律與執行制度方面存在重檢查、重處罰，而輕整改、輕指導的現象，依法合規經營思想貫徹不徹底，未能從根本上解決問題，制度化建設有待規范，工作作風不夠踏實。
三、整改及今后努力的方向
這次民主生活會，在領導和同志們的教育和幫助下，我正確了認識自己在思想、工作、作風等方面存在的缺點和不足。在今后我將致力改進，揚長避短振奮精神，努力改進。
一是加強學習，不斷提高黨性修養。在日常工作與學習當中，堅持以科學發展觀為指導，結合黨的理論知識和業務知識的學習，提高自身素質，并利用工作之余，加強對政策理論的學習，以增強用自身掌握的理論指導實踐工作的能力。力求通過學習，提高水平增強信心，克服一切畏難情緒，進一步提高工作的積極性、主動性和創造性。
二是深入實踐，不斷改進工作作風。以“三個代表”的思想規范自己的言行，保持共產黨員的先進性，做好帶頭表率作用。堅持深入基層，深入一線調查研究，與網點主任、員工一起認真分析經營和管理中存在的問題，與廣大客戶及員工多交流多溝通，及時掌握第一手資料和信息，更好地做出準確的經營決策。
三是強化創新精神，不斷加大開拓新業務的力度。在工作中自我加壓發揚拼搏精神，積極參與激烈的市場競爭，不斷更新競爭觀念，不斷推新的競爭手段，貫徹實施“藍海戰略”，大力開拓“兩大市場”，力爭各項業務，特別是核心業務的市場份額及同業占比上，爭取有較大的提高或進位。
四是強化制度建設，不斷提高服務和內控水平。在今后管理工作中，要進一步堅持服務意識、制度意識和風險意識，注重管理的系統性，結合支行工作實際，建立健全規范化的管理體系，進一步構建“大服務”格局，營造“大風險”氛圍，加強制度的約束與激勵作用，深化員工遵章守紀的意識，預防各類違規操作及差錯風險事件的發生，全面提高內控管理水平和核算質量。
五是堅持民主管理，不斷加強企業文化建設。堅持原則，加強民主集中制，自覺接受群眾的監督，提高班子凝聚力、戰斗力。堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持“以客戶為中心”的經營思想，深化“工于致誠、行以致遠”的企業文化精神。關心員工，更好地激發全體員工愛崗敬業的精神，充分發揮和調動員工的積極性、主動性和創造性，建設和諧銀行，以推進各項業務工作健康持續的發展。
通過這次民主生活會，就過去的工作進行了回顧和反思，并在思想上進行了剖析，清醒的認識到自己的缺點和不足，并找到了努力的方向。感謝領導和同志們對我的關心和幫助，在今后的工作中我將振奮精神致力改進，揚長避短，為我行的業務發展而努力工作。
剖析材料
根據《黨章》和中央、自治區黨委的部署與精神，以及中共XX市ⅩⅩⅩ局黨組關于開好2011年縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的實施方案的具體要求，本人在深入學習黨的十六大報告、《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、******同志在中央紀委第三次全會上和在建黨83周年前夕舉行的中央政治局第十四次集體學習時的重要講話等文獻，并通過觀看中紀委等有關方面攝制的《“立黨為公、執政為民”先進事跡報告》和《王懷忠兩面人生》電教片的基礎上，按照關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性,本質在堅持執政為民的根本要求，通過自我深入查擺執政能力方面，黨性黨風方面和工作中存在的突出問題，現深刻剖析
一、不夠深入基層調查研究工作
科學的調查研究，本身具有反對主觀主義、官僚主義的功能，這是一種抵制主觀主義、官僚主義的免疫劑。我黨的歷史表明，凡是調查研究之風盛行的時候，領導者的作風好，聯系實際，聯系群眾，我黨我國的事業就蒸蒸日上，開拓前進；反之主觀主義盛行，形而上學猖厥。黨性、黨風、黨紀都遭到嚴重破壞，我們的事業也受到嚴重挫折。事實和經驗告訴我們，調查研究是培訓和訓練干部，加強領導班子自身建設的一種重要方法，對于培養和造就領導才能和領導新人才
具有莫大的意義，本人任職三年來，特別是由于著力處理日常事務，和想方設法推進市局及各分局的工作，重在會議上強調、指示，不重視調查研究，不及時找出工作任務長期推不進的問題癥結，空于焦急，并無實效，今后應吸取教訓，重視調查研究，通過深入細致的調查研究促進領導者自身的建設，通過調查研究破除種種不正確的認識，防止受蒙騙上當，實現正確領導，密切干群關系，提高觀察、分析、解決實際問題的能力。
二、對自身學習抓得還不緊
對領導者素質的提高是內在主觀因素和外部客觀條件和因素綜合作用的結果。內在主觀因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身體以及個人實踐等條件，外部客觀條件包括生產力水平、社會政治深度、科技和教育發展程度、社會環境等因素，這些主觀和客觀因素能對領導者素質發揮橋梁和紐帶作用的，就是領導者自身的學習。本人一年來，學習是注意的但是抓得不緊，特別是對市場經濟的理論知識，十六屆四中全會提出的執政能力和新時期加強黨的建設理論等學習不夠深入，停留在一知半解。其次是專業知識，如法律法規，食品、藥品專業知識等，學習抓得不緊滿足不了執法監管的責任和任務的要求，往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。今后在學習方面要向毛澤東同志學習，他快八十了，每天還認真閱讀兩本《參考資料》，還要堅持學習英語，更要象周總理那樣做到“活到老，學到老，改造到老”把刻苦學習作為提高領導者自身素質的根本途徑。
三、黨建工作有待加強
總結中國共產黨八十多年的偉大實踐和歷史經驗，高度重視和不斷加強自身建設，是我們黨從小到大、由弱到強，從挫折中奮起，在戰勝困難中不斷成熟的一大法寶。在新世紀新階段，我們黨要堅定地站在時代潮流的前頭，團結和帶領全國各族人民全面建設小康社會，加快推進現代化，開創中國特色社會主義事業新局面，我們必須堅持運用這一法寶，毫不放松地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程。十六大報告對黨的建設作出了全面的部署，提出了在新的歷史條件下加強和改進黨的建設“四個一定要”的要求和始終成
為“兩個先鋒隊”、“一個領導核心”、“三個代表”的總目標，為新世紀新階段全面推進黨的建設新的偉大工程提供了根本指針和行政綱領。這充分體現了新時代搞好黨建工作的重要性。我局黨支部組建后，黨組沒有認真指導黨支部開展好各項工作，支部委員工作變動沒有及時調整，支部學習與組織生活都不大正常，個別黨員干部沒有在本系統起到先鋒模范作用，個別同志還落后于一般職工。今后要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，提高黨的領導水平和執政水平，要加強黨支部的工作力度，使基層黨組織工作充滿活力，要把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中，做好日常工作，解決突出問題，要教育和培養支部黨員成為“兩個先鋒隊”和做到“三個代表”。
四、對干部職工的培養和教育還抓得不夠
今年以來在對干部職工的培養和教育上還抓得不夠。主要突出表現在個別干部職工出現嚴重的違紀違規問題，出了問題又不嚴肅處理，總是心慈手軟，致使不良現象不斷發生，如一些公務員參加打架斗毆、嚴重的工作泄密沒有嚴肅處理，工作效能提不高，團隊精神無法形成等等，今后要永遠把自己下屬放在一切事情之上，只有具備了“追隨者至上”的信條，領導人才會愿意采取行動，關懷、珍惜下屬，支持他們，賜給他們力量，激勵他們去做好每件事情，做為領導者要幫助下屬了解建立團隊的觀念和重要性，這是培養團隊精神的一條捷徑。作為主要領導者要讓職工學習團隊行為，在培訓中不斷地在“人際關系”、“溝通”、“領導”和“管理”等知識方面予以加強，通過有計劃、有步驟、有目的地訓練，使受過良好訓練的下屬，全力奉獻自己的才能，有信心地自動自發地與其他成員一起合作，共創佳績，建立起XX市XXXX監督管理隊伍的團隊精神。
五、關心職工生活不夠
在領導中國革命斗爭的實踐中，毛澤東同志為我們樹立了處理好同下級關系的典范。他老人家所倡導的“官教兵、兵教官、官兵一致”原則，平等而不擺架子的原則，公正而不謀私的原則，放手的原則，批評與自我批評的原則以及他所創造的系列處理上下級關系的正確方
法，如言傳身教、寬心待人、關心愛護等，都是我們今天在工作中調整人際關系，關心職工生活應遵循的準則。今年以來關心職工生活不夠主要表現在與職工溝通談心少，組織職工集體性活動少，對有困難和問題的職工關心過問少，考慮職工福利待遇少，沒有處理好基礎建設艱苦奮斗與改善職工福利之間的平衡關系，從而沒有最大地調動職工的積極性，影響了全年各項任務的良好完成。今后要多向老人家學習，妥善處理好人際關系，關心職工疾苦，主動調動職工的工作積極性，創造更好的業績。
六、廉潔自律還有待加強
對照檢查廉潔自律方面，特別是執行四大紀律八項要求，以及自治區黨委關于加強領導干部廉潔自律規定，本人是能夠按照要求與規定認真執行的，但在工作和生活中還存在一些不良的小節問題，如有時說話不注意場合，語言有時欠文明；勤儉節約做得不夠，時有大手大腳
2011民主生活會主持詞
各位委員：
根據xx通[2011]22號文件精神，按照學習實踐科學發展觀活動方案的有關要求，為進一步解放思想，提高認識，找準與科學發展觀不相適應的突出問題，更好地促進機關黨建工作，縣級機關黨委決定召開2011黨委班子專題民主生活會。
今天應到會委員6人，實到會委員6人，可以開會。首先，我代表縣級機關黨委班子對放棄星期天前來幫助指導工作的x主席、副部長、主任等領導表示衷心感謝！你們的到來必將為機關黨委班子2011民主生活會增輝，你們的指導必將有力地促進縣級機關黨建工作。為了開好這次民主生活會，縣級機關黨委高度重視，于6月2日下午專題組織學習了有關文件及材料，制定了切實可行的工作方案。希望大家發揚“剖析自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛”的精神，敞開思想，不護短，不遮掩，坦誠相見。根據縣級機關黨委班子2011民主生活會工作方案，今天的會議共有五項議程。
二是請機關黨委副書記xx通報本次民主生活會前征求意見建議疏理情況；
三是請黨委委員、縣教育局局長xx讀黨委班子貫徹落實科學發展觀分析檢查情況報告；四是由黨委書記帶頭，從副書記到委員逐一開展批評和自我批評；
五是請縣檢查指導組、縣紀委、縣委組織部領導作指示；
剛才，各們委員都逐一作了發言，大家敞開思想，襟懷坦蕩，敢于正視問題，做到深刻剖析、自我批評、自我查擺；并對班子和其他成員提出了合理的意見和建議，達到了坦誠相見、加深了解、互相幫助、增進團結的目的?？h指導組董主席及縣委組織部
領導、縣紀委
領導也分別作了指示，給我們提出了很好的意見建議。今天的民主生活會召開的氣氛很好，我認為是一個成功的、高質量的會議。希望大家都能夠本著有則改之、無則加勉的思想，對會議上提出的問題和建議認真進行思考，深入查找產生的內在根源，并及時制定出整改措施，切實予以解決，為縣級機關黨建作出新的更大的貢獻。
第五篇：動漫資料搜集
吳建榮：讓原創動漫無處不在
4月23日，距離第六屆中國國際動漫節開幕還剩5天，作為杭州動漫界的領軍人物，吳建榮忙得不可開交。
這是他進軍動漫產業的第7個年頭，這位曾經在建筑界叱咤風云的中南集團董事長在7年里，讓中南卡通這家年輕的子公司不僅邁入了全國一流動漫企業的行列，更是在動漫主題產品開發、動漫舞臺劇、4D動畫影院和動漫主題樂園等動漫衍生產業同步突進，四面開花。
“在美國，一個孩子從早上起床用米老鼠牙刷刷牙，到晚上枕著唐老鴨枕頭睡著，動漫在他的生活中可以無處不在，”吳建榮說，他的夢想就是讓中國的孩子也能在動漫中度過每一天，“讓我們的原創動漫也走出屏幕，走出書本，走進每個中國孩子的生活?！?/P>
吳建榮在初涉足動漫領域時，就決定了要做衍生產品。在他看來，讓動漫人物走出屏幕走進生活，是動漫產業的必然的趨勢。
2005年，中南卡通的處女作《天眼》推出，第二年開始，全省就
陸陸續續開出了十幾家《天眼》主題產品專賣店或專柜。
今年初，中南卡通又根據最新熱播的動畫片《樂比悠悠》開發出了一個新的渠道品牌“樂比屋”，并計劃將目前的《天眼》專賣店全部轉型為“樂比屋”。頭兩家“樂比屋”開業已經3個月，第三家店也將在5月1日開張。為了更好地發展“樂比屋”，吳建榮請來了臺灣運營團隊負責“樂比屋”的經營，還專程從美國找來了前迪斯尼產品設計團隊為其原創動漫形象設計衍生產品。最近，他還和新加坡一家企業合資成立了一家新公司，專門負責其動漫品牌的授權，這在全國都是首個嘗試。
吳建榮說：“我的目標是5年內在全國開出1500家樂比屋?！?/P>
這絕不僅是豪言壯語。吳建榮相信，只要他下決心的事，就沒有做不成的。15歲時，他的第一個職業是泥瓦匠；27歲時，他當上了一個十幾人的小施工隊的包工頭；37歲時，中南建設集團成立；44歲時，他的集團已躋身全國民營企業500強。
7年前，當人人都認為進軍動漫產業是“燒錢”時，吳建榮毅然這么做了，只因為他相信，中國孩子就該看中國動漫，動漫產業在中國也能擁有美好的明天，盡管他自己也沒有十足的把握。要知道，在他作出進軍動漫產業的決定時，他幾乎從沒有接觸過動漫。但正是那種四十幾歲還每天守在電視機前惡補動畫片的毅力，最終成就了今天的“動漫先鋒”。3年的虧損之后，中南卡通盈利了，現在更已成為杭州動漫企業中的龍頭老大。
除了開發衍生產品，吳建榮還將觸角伸向了更多動漫衍生領域——今年的動漫節期間，由中南原創動畫改編的全國首部動漫情景歌舞劇《魔幻仙蹤》將在杭州大劇院首演，放映中南原創動畫的流動4D動畫影院也將首次亮相。
吳建榮還準備在沈陽和杭州都建起屬于中國人自己的迪斯尼樂園。去年4月，他位于沈陽棋盤山的“中國中南卡通城”項目就已奠基。為了讓中南卡通城與國際接軌，吳建榮親自赴海外考察，還請了一支美國的團隊負責設計，并從迪斯尼“挖”來了一個運營總監。
同時，中南卡通城又是獨具中國特色的，“我們中南拍攝的20多
部動畫片里50多個卡通形象才是這個樂園里的主角?！闭f這話時，吳建榮的語氣中滿是自豪。
責任編輯：
海西動漫創意之都2期年內建成
動畫片產量創新高
福州新聞網訊22日上午，記者來到福州軟件園，在軟件園C區，青山環抱中矗立著一座5層樓高的建筑物，顯得格外醒目。工作人員介紹說：“這就是福州動漫產業基地，一期2.25萬平方米已建成并全部投入使用，目前正積極推進占地100畝、建筑面積達7萬平方米的動漫二期工程建設?！?/P>
福州動漫產業基地如火如荼的建設場景只是我市動漫產業高速發展的一個縮影。今年以來，按照我市文化創意產業項目建設年各項工作目標，著力推進一批動漫項目的建設步伐。福州動漫游戲產業基地二期工程、海峽（時代華奧）文化創意產業基地、海西（網龍）動漫創意之都（二期）等正在加緊建設之中，海西（網龍）動漫創意之都（二期）將于年內建成。
由連江縣與時代華奧動漫有限公司簽約的海峽（時代華奧）文化創意產業基地項目，目前建設進度已經過半。據時代華奧動漫有限公司策劃總監林佑介紹，該項目總面積超過1000畝，總投資超過30億元，主要由文化創意產業園區、非物質文化體驗園區、原創動漫產業園區和一個大型動漫主題樂園組成，將打造以創意、動漫、文化、娛樂、教育為主體的跨行業交互式發展新模式。
福州市動漫產業基地主任江晨告訴記者，今年以來，福州市加大對文化創意產業政策扶持力度，組織專家對符合獎勵政策的動漫企業和動漫作品進行評審，截至目前，在去年兌現近700萬動漫扶持資金的基礎上，今年上半年又兌現獎勵資金290萬元。
2010年11月7日，國家影視動漫實驗園正式掛牌落戶福州動漫游戲產業基地，這是繼天津市后第二個獲得中國國家廣電總局同意設立的影視動漫實驗園。國家影視動漫實驗園落戶福州標志著福州影視動漫產業將借助產業基地化發展所帶來的強大集聚優勢和示范輻作用，進入下一迅猛發展階段。
今年以來，我市著力提升國家影視動漫實驗園品牌，進一步推動國家動漫實驗園品牌建設。江晨說，2009年全市原創動畫產量達3400分鐘，2010年與2009年基本持平，而2011年全年動畫片產量有望超過7000分鐘。
與此同時，我市動漫衍生產業鏈建設也取得突破，在不久前舉辦的第二屆版博會上，就有六個動漫版權及衍生產業項目簽約，簽約金額達3.6億元。其中，福建神畫時代數碼動畫有限公司、福建省時代華奧動漫有限公司與臺灣、香港等地企業簽訂的合同項目3項，總投資2.6億元。
2011年我市動漫產品不斷取得佳績：福州天之谷網絡科技公司出品的《小小天空》獲得第七屆中國國際動漫節“美猴獎”中國最佳動畫短片獎，這是福建動漫企業首次摘得“金猴獎”，福州五彩動漫有限公司作品《白馬少年》獲得國家廣電總局優先推薦的動畫片榮譽。
江晨告訴記者，福州計劃到2012年，動漫產業產值年均增長率超過30%，培育發展2家到3家在全國有一定影響力，年收入1億元以上的動漫企業。
?。ǜＶ萑請笥浾?/P>
呂路陽）
喜羊羊自述：我為什么這樣紅
來源：21世紀網-《21世紀經濟報道》
2010年04月24日00:36我來說兩句(0)復制鏈接
大中小
我聽過一句特深沉的話—“出名要趁早”。
我叫喜羊羊，今年七歲，因為我是一部500多集的動畫片和兩部電影的“主角”，我出名了。跟我一起出名的，還有灰太狼、美羊羊、沸羊羊，如今連一貫貪吃貪睡的懶羊羊都成明星了。
今年過年的時候，由我主演的第二部電影《喜羊羊與灰太狼之虎虎生威》，又破了中國原創動畫電影的紀錄，票房超過1.28個億。其實，第一個紀錄也是我去年破的，《牛氣沖天》賺了8500萬，一下子就把電影《寶蓮燈》保持10年的2400萬票房紀錄給破了。
好多人跟我說：你現在是大大明星了。
老實說，當明星一點都不好玩兒，他們天天拉著我去見粉絲、客戶，讓我拍廣告，接受采訪。我的形象被放在了150多種不同的產品上。我成了棒棒糖、氣球、上了牛奶瓶、還被印上墻紙去糊人家兒童房的墻。幾乎每天，他們都會拿來
新的產品對我說，“這個你要代言”、“那個你要代言”。
美國有一個叫華特·迪士尼的老爺爺，他已經去世了，但他培養了一位全世界知名的超級大明星，一只叫米老鼠的大耳朵耗子，還有許多小明星：古菲狗、白雪公主、灰姑娘……他跟手下的15萬名員工說，“我們永遠不要忘記，我們的一切都由一只老鼠開始?！?/P>
有很多叔叔阿姨會摸著我的頭說，“多可愛的孩子，將來一定能超過米老鼠?！卑职直R永強就會把我拉回去，客氣謹
慎地說，“孩子還小，路還長，走走看吧?！?/P>
我背后的“聯合艦隊”
其實，中國的孩子老早就知道我、喜歡我了。2005年，盧爸爸把我們拍好的系列動畫片賣給了杭州少兒頻道，之后全國又有50多家地方少兒頻道都買了我的節目，有500多集。那時候，幼兒園和小學的孩子們會嘟囔著唱起動畫片里的主題歌《別看我只是一只羊》，唱的就是我。
沒多久，爸爸開始同意書包廠和服裝廠把我的形象印在他們的產品上，還給我出了書和DVD，讓他們在商店里去賣。爸爸說這樣可以賺到一些錢，把之前拍動畫片投進去的錢賺回來，好拍更多的動畫片。爸爸那時候還是很辛苦，會為錢發愁。他連香港的房子都賣掉了，熬了6年才成功。
爸爸的工作室“原創動力”開始好起來，還是在上海文廣找到爸爸，投資拍了《牛氣沖天》之后，我真正開始忙起來，連大人都開始認識我，也是在這部電影之后。
我聽爸爸跟朋友聊天的時候說，人家米老鼠紅了那么多年，因為背后有一個特別大特別專業的團隊在支持他。其實
在我背后，也有好大一群人在推動我往前走。
首當其沖的，就是幫我和爸爸拍電影的文廣和優揚。他們能夠讓
我的廣告不停地在電視頻道上播出，讓我的形象無處不在，孩子們會吵嚷著要求爸媽帶自己去看我的電影。文廣自己掏錢在電影院門口搭建以我為主體的場景，讓影院變成兒童游樂園。優揚就請來孩子最喜歡的節目主持人到影院門口跟他們一起做活動。畫外音
“電影對于喜羊羊品牌認知迅速擴大起到一個巨大的作用?！标愑⒔?，上海炫動傳播動漫投資中心（隸屬于上海文廣新聞傳媒集團）項目投資部主任字斟句酌地說，陳是兩部喜羊羊電影的制片人。
優揚傳媒的動畫事業部總經理邢瑛對原創動力有著持續的觀察。在邢瑛看來，通過電影營銷，喜羊羊的品牌不但在目標消費群里被再次強化，同時，跟動漫相關的各行業都認識到了喜羊羊這個品牌，在兒童和家庭這個最有消費能力的群體中所具有的號召力。如此一來，授權費門檻也自然水漲船高。
她舉了一個例子來佐證自己的觀點，在喜羊羊第一部上映時，優揚甚至沒能拉到一個貼片廣告，對她的客戶而言，國產動畫片此前幾乎沒有成功的記錄，對喜羊羊又沒有什么認知。電影上映后，全社會都關注，企業老板紛紛找上門詢
問有沒有廣告機會，第二部電影貼片廣告幾乎全滿。
對于上海文廣和北京優揚而言，營銷渠道和通路從來都不是問題。上海文廣能夠借鑒自己對動畫電影的運營經驗，提供一個龐大的營銷團隊和部分上海地區的平臺優勢，從而在成人世界里對電影進行“病毒式營銷傳播”。北京優揚則是中國最大的動畫片買家，擁有一個全國性的少兒頻道網絡化宣傳平臺和全國60%-70%的兒童廣告資源及對兒童受眾心理分析十年的經驗，這意味著，他們能用資源和技術保證精準地將電影廣告訊息送達目標受眾—全國4-14歲的兒童。
于是，這是一次借助優勢資源，所發動的一場“腦白金式”的營銷成功案例。
“如果我們是皮克斯或者迪士尼那樣擁有好的故事、精美動畫的作品，我們可以把成本更多放在制作上，”陳英杰說，“但國產動畫剛起步，我們的制作和故事還不能說是最好的、一流的，在喜羊羊的投資上我們是后端大于前端。你要大
票房，就要大營銷?！?/P>
目前這個由原創動力、文廣和優揚構成的動畫電影“鐵三角”已達成協議，未來5年還將共同推出5部喜羊羊系列電影?！捌鋵嵲诘诙侩娪爸?，已經有公司說能否讓我們加入，整個資金讓我們來投，我們的回答是，我們缺的不是錢，我們需要你這個投資方是有資源的介入，錢只是利益分享的比例?！标愑⒔軐@個三方團隊頗為滿意。
電影的成功，目前已經把喜羊羊推向了一個良性運轉的軌道。就是那些站在喜羊羊身后的150多家品牌授權商們，那些跟喜羊羊的走紅休戚相關的利益共同體，也會想方設法讓喜羊羊繼續紅下去。其實他們也是這個聯合戰艦的一分子。
我是“瘸子里的將軍”？
我現在一打開電視就能看見自己主演的動畫片，說實話，我自己都覺得煩。其實，我這個明星還不是真的“實力派”，而是別的動畫片實在太難看，總把小朋友當傻瓜，講一些莫名其妙的東西給他們聽，所以，但凡有我這么一個健康活潑的形象就勝出了。
我不是這幾年第一個走紅的動畫明星。有個叫虹貓的家伙，他主演的動畫片收視率跟我差不多，好多小孩子也喜歡他?？墒谴笕藗儏s不喜歡，覺得他很暴力，會教壞小朋友。
再來說個“八卦”。本來，《虎虎生威》要把慢羊羊同學的初戀故事給拍出來，主創叔叔阿姨說，這樣能吸引更多大人來看我們的電影。后來爸爸和他們一商量，就否了這個故事。因為他們說，讓那么小的孩子看人家談戀愛干什么？影
響不好，就不帶小朋友來看電影了。
嘿，慢羊羊村長，你的“隱私”保住了。
畫外音
誰都無法否認，喜羊羊動畫電影的成功，是由它500多集電視動畫所做的良好鋪墊，但這其中卻仍有玄妙?！拔蚁?，喜羊羊能紅是個機遇。適逢這個時間，國產動畫片其實還是不多，觀眾的選擇不多?！痹瓌搫恿Ω笨偛脛⒙麅x對《中國
企業家》說。
喜羊羊熱鬧喧囂的背后，其實是中國動畫市場長久以來的一個巨大需求缺口，以及政策向國產動畫的傾斜趨勢。有業內人士甚至認為，對于政府而言，喜羊羊的存在具有標桿意義，也會對其特別青眼有加。在今年1月29日的廣東省人大會議上，廣東省省長黃華華作政府工作報告時，還提到《喜羊羊與灰太狼》等一批有廣泛影響力的作品對文化市場
和文化產業的貢獻。
在原創動力開始著手制作喜羊羊電視動畫片的2004年，也正巧趕上一個令他們感到振奮的政策機遇。國家廣電總局發文，要求各地1/3以上的省級和副省級電視臺要開辦少兒頻道，省級電視臺每天必須播出30分鐘以上的動畫片，國產動畫片每季度播出數量不少于動畫片總量的60%。而當年中國的本土動畫產量是4200分鐘。一下子，中國動畫產業
就出現一個20萬分鐘、價值10億規模的缺口。
到2006年9月，廣電總局更是下令強制：每天在17時至20時的黃金時間，所有的動畫頻道、少兒頻道、青少年頻道、兒童頻道只允許播放國產動畫片；進口動畫片只能在晚上8時以后播放。即便如此，在受少年兒童歡迎的動漫作
品中，來自日本和歐美的仍然占到了近九成。
“中國市場是一個非常饑渴的市場，大家只能忍著看一些弱智動畫，突然跳出一個更好的產品，簡直久旱逢甘霖，這是一種壓制之后必然出現的反彈?！痹瓌搫恿Φ膭赢嬐?、藍月谷的CEO羅璇評價說。
盧永強對制作喜羊羊定下的核心原則就是：要歡樂，不要說教。我能像米老鼠一樣長壽嗎？
我看過米老鼠的電影，我知道自己演技比他差遠了。我看過他彈肖邦的曲子的畫面，他按鍵的時候，跟真彈鋼琴的按鍵位置是一模一樣的。這個我做不到，我的手指很笨拙。
爸爸總是很抱歉地說，“因為錢不多，沒辦法讓我變得更帥、更靈活?！卑职值耐?，對我很苛刻，覺得我還是一個比較粗糙和初級的產品，認為我的紅不會持續太久。這話聽了我很難受。這并不是我
的錯，我知道在中國動畫作坊里，有錢的爸媽還是極少數，更多的人像我爸爸這樣，沒太多錢，可是就是有個動畫夢想。
我看到一個美國的教授史蒂文·沃茨寫米老鼠，說米老鼠會成為那么經典的形象，因為在美國由傳統社會向現代社會轉型的過程中以及大蕭條時期，他給不知所措、不安的美國人帶去了柔軟的慰藉。
我不是太懂他在說什么，但我想，是不是我的存在，在如今一個經歷轉型的中國，也有著類似的意義呢？安全的、穩妥的、溫暖的，沒有什么戰勝不了的我，喜羊羊。
畫外音
“我覺得作為喜羊羊，首先第一個它從內容的精細程度上，肯定還沒有可能成為一個百年經典?？赡苓@一撥小孩喜歡看，換到下一撥小孩就不愛看了?？赡芫褪莻€代際之間相對比較快速的消費產品?！绷_璇忍不住感慨。
羅璇從資金投入的角度來解釋喜羊羊與米老鼠的差距?！巴瑯邮且徊科?，在美國一部動畫的投資可以達到1萬美元一分鐘，像喜羊羊這樣制作水準的中國動畫片可能在5000元到1萬元人民幣一分鐘?！薄Y金問題，始終是中國民
營動畫企業所共同面臨的困境。
為了謀取生存空間，原創動力選擇了在動畫業成本最低的Flash制作方式，才能在經費和技術的相對保障下，完成500多集動畫片的制作。當年，盧永強剛開始制作喜羊羊時，差不多連工資都開不出來，致使部分創作人員流失。
選擇這樣的制作成本實屬無奈。在中國，動畫片模式都是免費的，或是以很低的價格向電視臺傾銷。因此動畫制作公司紛紛選擇低成本路線發展。而以往也沒有成功經驗能夠說明，單靠賣片子給電視臺是能賺到錢的。
第三部喜羊羊電影已開始籌備，原創動力希望這次能在技術上有所突破，比如使用國際最通行的3D技術，但他們自己也承認，執行起來有難度。商品授權和衍生品開發也不敢放松下來。
這依然是個不大的公司。整個公司加上人偶劇團，共有200多人，其中動畫師100來人，人手嚴重不足。
劉蔓儀承認，目前不可能把更多動畫制作以外的工作控制在自己手中?！拔覀兪跈啻箢^都在別人手上，我們只是收版稅。但我們現在不可能所有的都擺在自己旗下去做，這樣會拖慢我們的發展。要是每個類別都自己來做，肯定要等兩
年喜羊羊才有新的產品出來?！?/P>
迪士尼的成功，卻幾乎是喜羊羊那些成功因素的反面。米老鼠的爹地從一開始就是個孤行俠。這個從美國小鎮走出的大人物，幾乎符合美國人所仰佩的全部特質，他是一個技術狂熱者，還總是“第一個吃螃蟹”，他將米老鼠的第一部電影《蒸汽船威利號》配上聲音—這在動畫電影史上還是頭一回，他創作《白雪公主》又成為動畫電影史上第一部普通電影時長的動畫片（此前動畫電影都是短片，且只能當電影前戲）。但迪士尼首先是個精明的商人，他從一開始就知道授權的重要性，不過，美國的版權環境一直是對商家有利的。
對喜羊羊而言，一個無奈而又令人哭笑不得的現實卻是：泛濫的盜版，反而讓喜羊羊顯得更加紅火。成為中國迪
士尼，喜羊羊還有哪些功課要做？
需要進一步提升動畫內容的質量和精細程度
需要好的商業運營，步入品牌建設和持續投入發展的良性循環
需要新的動畫形象和產品擴充原創動力的動畫家族
電影
《喜羊羊與灰太狼之虎虎生威》
2010.1.29全國公映，以1.28億元人民幣的全國票房雄踞國產動畫片首位，成本1200萬元。借由喜羊羊福袋和貼片
廣告的銷售，基本回收電影制作成本
《喜羊羊與灰太狼之牛氣沖天》
2009.1.16全國公映，8300萬元人民幣的全國票房。成本1600萬元
書籍
圖書發行量突破200萬冊，銷售額超過2000萬元。連續數周位
居中國暢銷兒童圖書榜第一名
主題公園
2010.2“喜羊羊與灰太狼動漫主題樂園”在佛山落成
品牌影響
《喜羊羊與灰太狼》寫進廣東省政府工作報告，創意經濟對社會經濟發展的貢獻令人矚目
遼寧省動漫業界提出打造遼寧版的“喜羊羊和灰太狼”
包括電視、電影、網絡在內的熱炒，讓政府也關注起了“羊”
喜羊羊文化
“嫁人要嫁灰太狼，做人要做喜羊羊”，成為城市白領口號
“中國首屆女性電影周暨2009女性觀眾電影評選”中，灰太狼獲得“女性觀眾最喜愛的銀幕情人獎”
塔吊現象發言材料
塔吊現象是指在城市建筑工地周圍普遍存在的一種現象，也稱為“藍天塔吊”，這些高聳入云的塔吊在城市市區中成為了一道獨特的風景線。然而，塔吊現象也帶來了一系列的問題和挑戰，值得我們深入思考和解決。
首先，塔吊現象給城市居民帶來了諸多不便。由于塔吊工地常常位于市區繁華地段，施工期間會對周邊交通造成一定的影響，堵塞道路、增加交通擁堵是常見現象。此外，由于塔吊在高空工作，也增加了一定的安全隱患。尤其在惡劣天氣條件下，如大風、雷雨等，塔吊的工作可能會帶來意外的風險。
其次，塔吊現象也對城市環境造成一定的影響。塔吊通常會占據一定的用地空間，并且在施工期間會伴隨著噪音和塵埃等污染物的釋放，對周邊環境和空氣質量產生一定的負面影響。另外，塔吊的存在也會對城市景觀產生一定的影響，破壞了原有的城市天際線和城市形象。
然而，塔吊現象也有其存在的合理性和必要性。首先，塔吊是建筑工地上不可或缺的設備，它能夠將重物高效地吊裝到指定位置，為城市建設提供了非常重要的支持。其次，塔吊作為一種現代化的工程設備，代表了科技進步和城市發展的標志，同時也展現了城市現代化建設的力量和雄心。
要解決塔吊現象帶來的問題，需要政府、企業和市民共同努力。首先，政府應該加強對塔吊工地的規范管理，包括施工時間、限制施工地點等方面的管理，并且加強安全監管，確保塔吊操
作安全。其次，企業在塔吊操作過程中應該注重環境保護和減少噪音污染等負面影響，采取有效措施減少對周邊環境和市民生活的影響。同時，市民也應該增強個人安全意識，遵守交通規則，在塔吊工地附近注意安全，舉報違法行為。
總之，塔吊現象是城市發展中一個不可忽視的問題，我們應該正視其中的挑戰和問題，通過加強管理、改進技術、統籌規劃等多種措施來解決，以確保塔吊在城市建設中的合理使用和最大限度地減少對周邊環境和市民生活的負面影響。只有這樣，我們才能更好地推進城市現代化建設，打造更美好的城市。
塔吊現象大討論發言材料
塔吊現象是指在社會發展過程中，出現了一部分人追逐時尚潮流，盲目跟風，喪失獨立思考能力的現象。這種現象不僅僅存在于消費領域，也可見于思維方式、價值觀念以及行為模式等方面。
一、塔吊現象在消費領域的表現
在消費領域，塔吊現象體現為部分人追求品牌、追求奢侈品，熱衷于購買高檔商品，甚至盲目借債購買名牌產品。這種行為往往導致個人經濟困境，甚至會對社會造成惡劣影響。與此相對應的是，在市場上出現了大量仿冒品，以次充好、假冒偽劣產品泛濫，消費者因此容易上當受騙。
二、塔吊現象在思維方式上的影響
塔吊現象在思維方式上的表現是人們對于信息的過度信任和盲目跟從，而忽視了自主思考和獨立判斷的重要性。面對社交媒體、網絡信息的大量涌現，人們傾向于聽從主流聲音，缺乏挑戰，沒有自己的立場和觀點。這種現象在某些情況下可能會給個人帶來盲目從眾的后果，喪失獨立思考的能力。
三、塔吊現象對社會價值觀的影響
塔吊現象在社會價值觀上的影響表現為人們的價值取向開始向功利主義、物質主義傾斜。他們追求名利，以金錢和社會地位作為衡量成功的標準。然而，忽視了精神層面的追求，如道德倫理、人文關懷等，使得社會價值觀出現失衡和扭曲，可能會導致社會道德水平的下降。
四、塔吊現象對行為模式的影響
塔吊現象還會對人們的行為模式產生一定的影響。在工作中，一些人可能追求短期效益，為了達到個人目的不擇手段，甚至會違背道德和法律的底線，例如違規操作、貪污腐敗等。在生活中，一些人可能忽視社會公德，不顧他人感受，表現出自私和無情的一面。
針對塔吊現象的解決辦法：
1.加強教育，培養獨立思考能力和價值觀：
教育機構應當注重培養學生的獨立思考能力，提倡批判性思維，引導學生形成獨立的價值觀。同時，父母也應在家庭教育中注重培養孩子的獨立性，引導他們正確面對社會的各種信息。
2.豐富娛樂文化，提供多元選擇：
社會應當提供豐富多樣的娛樂文化，給人們創造更多選擇的機會。通過多元的文化交流，形成更開放、寬容和包容的思維方式，讓人們更有選擇性地追隨時尚，而非盲目從眾。
3.加強監管，打擊仿冒假冒行為：
政府應加大打擊假冒偽劣產品的力度，加強監管措施，保護消費者的合法權益。同時，也要加大對消費者的啟發教育，讓他們具備鑒別假冒偽劣產品的能力。
4.樹立正確的價值觀，推動社會和諧發展：
社會各界應共同努力，樹立正確的價值觀，推動社會進步和和諧發展。強調社會責任感和公益精神，以道德倫理和人文關懷為指導，激勵人們追求更高尚的精神層面，形成良好的行為模
式。
綜上所述，塔吊現象在社會發展中是一個需要重視的問題。只有通過教育引導、多元娛樂文化的建設、加強監管以及樹立正確的社會價值觀，才能有效遏制塔吊現象的發展，使社會更加和諧、健康地前進。
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