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“四措并舉”全面提升國有建筑企業共青團服務青年服務大局的能力
摘要：近年來，隨著國有建筑企業改革的不斷深化，對國有建筑企業共青團工作提出了新的更高的要求。如何在新形勢下找準方位，以改革創新精神進一步加強和改進國有建筑企業共青團工作，是擺在國有建筑企業共青團組織面前一個新的時代課題。本文立足于實際，對做好新時代國有建筑企業共青團工作進行探討。
關鍵詞：國有建筑企業
共青團
能力提升
一、存在的主要問題
建筑業是我國國民經濟的支柱產業，就業容量大，產業關聯度高，2020年建筑業增加值已經占國內生產總值的7.15%。隨著中國大規模城市化的推進，建筑業仍將保持持續增長態勢。截至2021年底，全國有施工活動的建筑業企業128746個，從業人數5282.94萬人，這其中國有建筑企業占據了半壁江山。青年是國有建筑企業的生力軍和先鋒隊，作為黨的助手和后備軍的共青團組織，在履行引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年方面使命重大。經過調研與分析，現
階段國有建筑企業共青團工作還存在不少需要加強和改進的地方，主要是：
1.對新時代青年思想把握不夠。近年來，隨著移動互聯網的普及，很多新思潮更便捷的影響著青年的價值觀，青年價值觀念變得更加多元、多樣、多變，追求物質價值、個人價值逐漸增多，而政治信仰、精神領域的追求逐漸淡化。
2.青年思想引領的方式方法單一。思想教育形式單一，僅以傳播上級精神、完成上級下達的目標任務為準，長期采取“學習、討論、總結”的套路教育，與團員青年的認知模式結合不深，缺乏個性化和差異化，影響了團員青年學習的主動性和積極性。
3.引領青年崗位建功的載體不足。共青團推動單位生產經營工作的機制還不夠完善，成效量化不足，融合的路徑和方式略顯單一。共青團工作緊貼中心、服務大局的結合點、切入點找的不夠準確。團建工作內容不夠豐富，缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠。
4.青年員工的現實需求未能很好解決。青年不僅要承受工作中帶來的安全壓力、質量壓力、增收創效壓力，而且還有重體力勞動帶來的身體疲勞和精神困倦。受施工場所條件和生產任務影響，沒有固定的文化活動場所，缺少業余活動時間，青年文化生活相對單調枯燥。
5.團干部業務能力不均衡。國企團組織干部大部分為兼職，平時多忙于生產或管理，很難有計劃、有規律的深入一線與團員溝通交流。導致支部活動開展多流于形式，沒有貼合新時代特點，對青年團員沒有吸引力和影響力。
6.共青團組織作用弱化。部分基層一線單位存在重生產經營、輕群團建設的現象，不重視調動和發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，在基層團干配備、團青活動組織方面支持力度不夠，致使基層團青組織作用逐漸弱化。
二、主要的對策及做法
要想做好國有建筑企業共青團工作，必須緊扣“圍繞黨政中心，服務發展大局”這一中心任務，創新工作載體，打造團青品牌，活躍青年文化，不斷增強對團員青年的凝聚力、組織力和號召力。
1.把握根本遵循，加強青年思想政治引領。青年一代是實現中國特色社會主義現代化強國的中堅力量，習近平總書記關于青年工作的重要論述從黨和人民事業全局的戰略高度，就新形勢下共青團如何做好青年工作幾個重大課題做了科學闡述，為做好新時代黨的青年工作提供根本遵循。國有建筑企業要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在未來的工作中，堅持政治建團，突出政治屬性，切實增強“四個意識”，勇當政治使命，提升團員先進性，為黨輸送新鮮
血液和政治骨干；堅持思想立團，深入開展“青年大學習”“青年講師團”計劃，堅定不移地用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的科學理論凝聚青年、引領青年、教育青年；堅持固本興團，廣泛覆蓋青年，持續加強基層基礎工作，明確好團組織的自我定位；堅持改革強團，去“四化”，強“三性”，不斷革新工作思維、突破重點難點、完善體制機制；堅持從嚴治團，嚴格按照黨對共青團組織嚴密、紀律嚴明、作風嚴實的“三嚴”要求，嚴抓團干部和團員隊伍建設，嚴肅組織生活，切實增強共青團的組織力和戰斗力。
2.引領青春建功，開創服務大局新局面。聚焦“國有企業高質量發展”要求，在深化改革、技術創新、人才培養、項目攻堅中找準服務大局的切入點、結合點、著力點，助力國有企業發展。圍繞生產經營中心任務，在施工生產一線組織開展青年突擊隊、青年文明號活動，細化創建流程、規范內部評比，力爭打造幾支品牌隊伍，引導團員青年在急難險重任務面前挺身而出，助推項目實施。深化“青年安全生產示范崗”創建活動，持續組織“安全生產、青年爭先”主題實踐活動，運用安全隱患排查系統和新媒體平臺進一步筑牢青年安全生產防線。深化創新工作室建設，在場地、經費、團隊配置方面不斷優化服務供給，在公司營造青年創新創效的良好氛圍。加強青年職業技能培訓，利用“青年大講堂”“微團課”“師帶徒”“圓夢計劃”等平臺機制，著力
解決青年職工在職業發展、學習創新、心理健康等方面的需求。凝心聚力深化青年志愿服務，建立各類型青年志愿者服務隊，引導各團員青年積極參與到應急救援、服務中心工作、擔當社會責任等志愿服務活動中去。
3.提升服務質量，搭建青年展示新舞臺。堅持以青年為本，始終心系青年、緊緊依靠青年、竭誠服務青年。全面落實中長期青年發展規劃，制定切實舉措，形成全面關心、支持青年發展的良好社會氛圍，為青年職工成長成才提供更多更好的政策和服務。做青年健康成長的知心人，開展舉辦“凝聚青年
關愛成長
共話未來”和“新入職員工座談會”等活動，為青年職工職業發展釋疑解惑，為更好地融入企業發展大局給出指引。開展金點子征集活動，引導團員青年為公司發展積極建言獻策。做青年成才的熱心人，開展“青年大講堂”，邀請知名專家學者開展專題培訓講座，開辟“青春自習室”，為員工學習專業知識、技能考證提供學習場所。推行“師帶徒”，動員組織新入職、內部輪崗青年職工“拜師學藝”，快速掌握工作所需的業務技能。組織開展好特色主題團日活動、歌唱比賽、籃球聯賽、趣味運動會、志愿服務等活動，為青年職工提供展示才華的舞臺。為單身青年搭建交友平臺，每年定期組織青年聯誼活動。以團支部為單位組建特色青年社團，開展各具特色的團建活動，將團員青年的特長愛好和基層團組織的主觀能動性充分結合起來。選樹青年標桿，開
展優秀共青團員、優秀共青團干部、五四紅旗團組織評選表彰活動，選樹出團員青年追求進步的先進典型和身邊榜樣。深入挖掘基層、工地一線的團員青年榜樣和先進事跡，及時宣傳報道各團支部團青特色活動、典型經驗做法，探索運用短視頻等青年喜聞樂見的宣傳手段，進一步豐富宣傳效果。
4.全面從嚴治團，展現隊伍作風新風貌。堅持黨建帶團建，切實加強團組織自身建設，建設更加務實有為的共青團隊伍。時刻保持共青團與青年的血肉聯系，不斷增強團組織的群眾性。加強共青團工作機制建設，利用“智慧團建”系統嚴格規范團員管理、組織關系轉接、團費收繳、團員教育評議、團員年度團籍注冊等工作。結合公司共青團工作實際，制定《共青團工作標準化手冊》，扎實推進“團內組織生活會、基礎團務示范工程、樣板團支部評比、活力團支部提升、智慧團建”五項重點工作項目，建立團建工作清單，科學量化考核指標體系，提升團建工作水平。強化團干部隊伍建設，不斷健全團組織架構，選優配強團干部隊伍。扎實推進團干技術比武，通過“微團課”“主題團日活動設計”比賽，提升團干部隊伍素質，將共青團崗位作為培養青年成長成才的重要平臺。
【結語】新時代背景下，國有建筑企業應主動適應社會發展趨勢，在共青團工作思維、工作方式等方面不斷革新，加強團員青年的思想政治教育和團干部能力建設，健全基層團
組織機構，堅持圍繞中心、服務大局，為廣大青年提供更多建功立業的平臺，才能真正將團員青年的生力軍作用發揮出來，有力推動企業各項生產經營實現又快又好發展。
參考文獻
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國企主題教育專題生活會領導班子個人發言提綱含結合典型案例剖析
引言概述：
國企主題教育是指國有企業在黨的領導下，通過專題生活會等形式，對領導班子進行教育培訓，以提高領導班子成員的理論水平和實踐能力，進一步推動國企的發展。本文將從五個大點出發，詳細闡述國企主題教育專題生活會領導班子個人發言的內容，并結合典型案例進行剖析。
正文內容：
1.領導班子個人發言的重要性
1.1提升領導班子的組織能力
1.2增強領導班子的溝通協作能力
1.3培養領導班子的決策能力
1.4加強領導班子的執行力
1.5建立領導班子的責任感
2.領導班子個人發言的內容要點
2.1總結工作經驗與教訓
2.2分析當前形勢與問題
2.3提出解決方案與改進措施
2.4強調團隊合作與共同目標
2.5傳達黨的政策與要求
3.典型案例剖析
3.1案例一：某國企領導班子個人發言
3.1.1總結過去一段時間的工作經驗與教訓
3.1.2分析當前市場形勢與企業內部問題
3.1.3提出改進措施與解決方案
3.1.4強調團隊合作與共同目標的重要性
3.1.5傳達黨的政策與要求，明確責任與使命
3.2案例二：另一國企領導班子個人發言
3.2.1總結過去一段時間的工作經驗與教訓
3.2.2分析當前行業形勢與企業內部問題
3.2.3提出改進措施與解決方案
3.2.4強調團隊合作與共同目標的重要性
3.2.5傳達黨的政策與要求，明確責任與使命
4.總結
4.1領導班子個人發言是國企主題教育的重要環節
4.2個人發言的內容要點包括總結經驗教訓、分析問題、提出解決方案、強調團隊合作和傳達黨的政策要求
4.3典型案例剖析有助于深入理解個人發言的重要性和內容要點
總結：
國企主題教育專題生活會領導班子個人發言是提高領導班子素質和能力的重要環節。個人發言的內容要點包括總結經驗教訓、分析問題、提出解決方案、強調團隊合作和傳達黨的政策要求。通過典型案例的剖析，可以更好地理解個人發言的重要性和內容要點。國企領導班子應當充分利用專題生活會等機會，加強個人發言的訓練和實踐，提高領導班子的整體素質和能力，為國企的發展做出更大的貢獻。
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