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國有企業黨建工作存在的問題及措施
摘要：國有企業的黨建工作是在企業管理發展中重要的政治工作內容之一，有利于提高國有企業的發展。因此，加強國有企業黨建工作至關重要。本文闡述了國有企業開展黨建工作的必要性分析，對當前國有企業開展黨建工作存在的問題進行分析，并提出相應的措施。
關鍵詞：國有企業；黨建工作；必要性；措施
我國是社會主義國家，國有企業是我國經濟的有機組成部分，作用和意義重大，在現代化建設中扮演著不可或缺的角色，而且也是我黨的執政之基。國有企業中最重要的一個環節就是做好黨建工作，其不但在對提高企業的競爭力，塑造企業形象上大有幫助，更是能夠協調好企業的內部矛盾，提高企業員工的向心力，使企業的運營效率大為提升，這些都會對企業未來的發展產生正面影響。同時需要注意的是，我國的經濟在經過高速發展的階段后進入了中高速發展時期，而且受當前經濟形勢的影響，在國有企業的發展中難免會有困難要面對，因此，要想使國有企業黨建工作切實有效得以開展，就很有必要做好黨建工作的基礎工作，而我國的國有企業也要從自身上找原因，仔細分析，對自己工作的失誤和不足要及時修正。筆者就當前黨建工作在國有企業的施行情況進行了闡述，并提出個人看法。
一、國有企業開展黨建工作的必要性分析
當前經濟發展勢頭在走下坡路，而在全球經濟一體化的背景下，國與國之間的聯系越發緊密，而且企業之間的競爭也愈發激烈，這就從客觀上要求國有企業要順應大勢發展，提高自己的整體實力。1、國有企業的發展事關我國GDP發展，畢竟這是我國經濟的主體，并且國有企業相掛鉤的行業都是國家重點支持和扶植的行業。國有企業自身實力增強了，必然會帶動我國經濟的向前發展，而這當中充當積極作用的因素是企業員工，因為他們才是決策的執行者，工作好壞全由他們決定，因此，做好員工的思想工作就顯得格外重要，而這也是黨建工作必須要做的。另外，員工的思想工作做通了，有利于團結一致，讓員工更好的為企業服務，提升員工的歸屬感，讓員工的覺悟和主觀能動性得到提高。2、我國的社會主義性質就決定了必須重視黨建工作，這也是國家政策客觀上的要求，這有利于國有企業內部文化的創建，能夠通過黨建工作指導企業和員工，實現生產效益的提高。
二、當前國有企業開展黨建工作存在的問題
國有企業開展黨建工作的過程中還存在著一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：
?。ㄒ唬﹪衅髽I黨建組織機構欠缺領導核心作用
國有企業開展黨建工作最根本的問題在于組織機構的核心領導能力。黨建工作組織是國有企業改革和發展中重要的推動者。在這樣的地位的引領下，推進國企黨建工作離不開組織機構發揮核心的領導力。但是，從目前國企開展黨建工作的現狀來看，很多企業的黨建工作還沒有充分發揮組織機構的領導核心作用?；鶎狱h組織是黨在基層的重要領導機構，基層黨組織的建設和發展，特別是發揮領導作用能力對落實國有企業建設和改革中的各項政策具有一定的意義。黨組織領導核心作用沒有得到充分發揮，領導集體對黨組織的作用認識不到位，對黨組織在國企建設過程中承擔的責任認識存在著一定的欠缺。
?。ǘ﹪簏h建工作機構設置不完善
在國有企業開展基層黨建工作的過程中，黨建工作機構設置欠缺、不健全是目前國企黨建工作存在的另一個重要問題。在目前開展的國企黨建工作中，很多地區的黨建組織不注重設置和完善黨建工作機構。造成這種問題的原因主要有兩方面，一方面是由于在當前的國有企業中，對設置黨建工作機構缺乏專業的認識，黨建機構的設置沒有完全根據國企內部的發展情況來進行。另一方面，在開展黨建工作的過程中，國有企業的發展形勢在不斷變化，企業面臨的制度改革不斷推進，對設置黨建工作機構的要求也有所變化。因此在這樣的情況下，開展國有企業黨建工作的過程中設置的黨建機構也容易出現不適應國企發展的情況。
?。ㄈ﹪髢炔奎h建工作服務群眾能力薄弱、欠缺科學的執政水平
目前在國企黨組織工作中，不少黨組織工作人員在思想意識和工作觀念上脫離群眾，重管理、輕服務的現象還普遍存在。開展黨建工作不僅是要在理論上領導群眾，更重要的是要服務于人民、服務于群眾。黨建工作就是要求黨員集體落實國企改革的各項政策，踐行黨的發展要求和發展理念，輔助國企的改革和發展能夠在黨要求的路線上不斷前行。但是，當前國有企業不少黨員干部在工作中對黨建工作的認識不夠全面，開展黨建工作脫離了群眾。群眾是黨工作的依靠力量，沒有了這個依靠力量，黨建工作無法順利推行。
科學執政能力水平的高低反映了一個企業黨建組織為人民服務的能力水平。國企黨建工作中普遍存在著黨組織執政能力水平欠佳的情況，不少黨員干部對黨建工作的工作意識和創新能力都比較差。這樣的領導班子集體，執政能力和水平的欠缺是必然的。因此，從這個角度來講，黨建工作中服務群眾的能力薄弱、黨員干部執政能力的水平低是基層黨建工作中存在的另一個重要的問題。
三、開展國企黨建工作的措施分析
?。ㄒ唬┙∪珖蟾刹康念I導機制和工作機制
健全國企中黨員的領導機制和工作機制是國企順利開展黨建工作的重要制度保障。健全國企黨組織的領導機制和工作機制，需要內部和外部雙重的推動作用。從內部發展的角度來講，國企黨組織內部領導人員要重視黨建工作領導體系和工作體系，要與時俱進、開拓進取，不斷吸收新的領導思想，創新國企管理工作的管理理念，重視企業內部的黨建工作，不斷學習新經驗。根據本企業的實際發展情況切實做好本企業黨建工作的領導機制建設和工作機制建設。
創新領導機制和工作機制，除了內部領導工作人員要提升自身發展水平和能力之外，還需要從外部角度促進國企的黨建工作。國企內部的管理部門要強化對黨建工作的重視程度，推進領導機制和黨建工作機制的創新和發展。
?。ǘ┩晟茋髢炔奎h員管理制度，抓好黨員隊伍建設
完善國企黨員管理制度，抓好黨員隊伍的建設，這一點是從提升黨員隊伍的素質和能力的角度來講的。做好黨員隊伍的建設工作，需要不斷為國企黨組織注入新鮮的血液，加強培養和篩選年輕黨員，企業的發展要與時俱進，黨員隊伍的建設工作也是一樣的。針對目前黨員隊伍中不少黨員能力低、文化水平差、執政能力差的情況，黨員隊伍建設要加強對新進黨員的培養和選拔力度。此外，做好黨員隊伍的建設還需要加強黨員能力和素質的培訓，要在黨組織內部加強黨員的學習理念，建立一支“學習型”黨員工作隊伍，要深入學習和研究黨的路線方針政策，并且結合本地發展實際，做好黨建工作的發展道路和責任的研究工作。
?。ㄈ┰鰪姺杖罕姷囊庾R，密切聯系群眾
針對當前國企黨建工作中黨建工作人員脫離群眾、服務群眾能力差的問題，我們要從思想上端正這些人員的服務意識和態度，增強黨員服務群眾的意識。一
方面要在平時的黨員工作會議和學習活動中對黨員進行服務意識的教育和培養；另一方面，更重要的是要密切聯系群眾，將黨員工作和企業內部的群眾工作結合起來，提升黨員服務企業群眾，聯合群眾的工作能力。這樣也能夠進一步增強企業內部黨員的服務意識，提升企業的管理水平。
參考文獻：
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淺談國有企業基層黨建工作的重要性近年來，國有企業的黨建工作越來越受到重視。國有企業作為我國經濟發展的重要組成部分，其黨建工作對于加強黨的領導、提升企業發展水平具有重要意義。本文將圍繞國有企業基層黨建工作的重要性展開討論。一、國有企業基層黨建工作的概念與意義1.1國有企業基層黨建工作的概念國有企業基層黨建工作是指以黨的基本理論、基本路線、基本綱領為指導，依托企業基層組織，通過黨員教育培訓、黨風廉政建設、黨員活動等形式，加強黨組織建設、黨員隊伍建設，推動黨的建設與企業發展相促進的工作。1.2國有企業基層黨建工作的意義（1）強化黨組織領導：國有企業是黨的重要陣地，加強黨組織領導是保證國有企業正確運行的關鍵。（2）提升員工素質：通過開展黨員教育培訓、組織黨員活動等方式，提升黨員隊伍素質，推動員工自身發展與企業發展相協調。（3）促進企業發展：國有企業基層黨建工作能夠加強企業內部管理，提高企業運行效率，推動企業轉型升級，提升企業競爭力。
二、國有企業基層黨建工作的關鍵環節2.1加強黨組織建設（1）建立健全黨組織：完善黨支部、黨小組等基層黨組織建設，確保黨的組織體系健康運行。（2）加強組織生活：定期組織黨員開展組織生活會、主題黨日活動等，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。2.2提高黨員隊伍素質（1）加強黨員教育培訓：開展黨員思想教育、業務培訓等，提高黨員的理論素養和業務水平。（2）營造良好黨風：加強黨風廉政建設，嚴厲整治腐敗現象，營造風清氣正的政治生態。2.3健全黨員活動機制（1）創新黨員活動形式：豐富黨員活動內容，組織黨員開展文體活動、志愿服務等，增強黨員的活動積極性。（2）開展黨員示范崗位評選：對杰出黨員進行表彰獎勵，樹立典型榜樣。三、國有企業基層黨建工作的推進路徑3.1完善黨建制度建設
建立健全黨建制度，明確黨建工作的機構設置、職責權限等，確保黨建工作的規范化運行。3.2加強黨建與企業發展的有機結合將黨建工作融入企業內部管理體系，將黨建工作與企業發展相結合，推動黨建與企業發展相互促進。3.3發揮黨員的先鋒模范作用發揮黨員的先鋒模范作用，引領員工樹立正確的價值觀和行為準則，推動企業文化建設和社會形象的塑造。附件：1、國有企業基層黨建工作指導意見2、國有企業黨建工作檢查表格法律名詞及注釋：1、黨的基本理論：指馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀。2、黨的基本路線：指黨在社會主義初級階段基本綱領和基本方略。3、黨風廉政建設：指加強黨員干部思想作風建設、黨風廉政建設、反腐倡廉工作等。
淺談國有企業黨建工作的幾點認識
國有企業深化改革持續進入，一些問題也開始暴露與出現，國有企業黨建也開始面臨新的變化與挑戰。黨中央曾將多次指出黨建工作的重要性，認為黨建工作只能在當下基礎上增強。黨的建設，是企業建設的重要組成部分，此問題，應該在任何情況下予以堅持。本文淺談國有企業黨建工作的主要存在問題，并提出了幾點認識。
標簽：國有企業;黨建工作;認識
引言：
加強國有企業黨的建設工作，是黨的建設重要組成。國有企業近些年來，開始面臨新的變化與新的挑戰，給我國國有企業建設帶來了諸多阻礙，使得企業黨建工作開始面臨不同程度的滯后，使企業黨的建設匱乏與模糊日趨明顯，嚴重阻礙了國有企業的可持續發展。
一、當前國有企業黨建工作現存問題
?。ㄒ唬h建理論滯后于企業需要
對于企業來說，企業經濟與管理一直是建設的核心內容，而黨的建設工作一直缺乏內在驅動力，使得企業黨建工作滯后于企業發展，也不能夠滿足企業的黨建需求，一些新的問題油然而生，開始在兩個方面逐漸表現。
其一是，黨組織在企業法人治理結構的定位不清晰。企業黨組織與企業股東會、董事會、監事會等的關系如何在新常態下進行定義。黨組織領導班子又在企業中扮演與承擔怎樣的角色，仍然沒有具體化。國有企業改革，一直沿程企業法人治理結構。黨章明確指出國有企業自身本身具備政治性質，黨組織應該在企業建設中發揮政治核心作用。但是，具體到實際工作中，黨組織工作的開展卻缺乏一條或多條可行的途徑，也缺乏完整的、具體的，具有指導意義和可操作性的實施方式。一些黨組織會擔心權利越位或權利不到位問題的出現，無法把握好權利的行使度，索性選擇放棄定義與具體化黨政工作。淡化二者之界限。這就無形之中加劇了“忙起來不要、做起來次要、說起來重要”的尷尬局面。
其二是，黨管原則和《公司法》賦予企業負責人的權利之間存在沖突[1]?！豆痉ā芳皣衅髽I相關的章程中，雖然曾明確的規定到了股東會、企業董事會以及黨組織領導班子的權能，雖然對企業管理者能夠發揮一定的監督作用。但是上下不連的問題十分明顯，特別是市場機制的引入背景下，社會招聘力度卻仍然匱乏。
?。ǘ┞殕T聘用與發展問題
國有企業中，優秀分子數量龐大，且都在積極地嘗試向黨組織靠攏。但是部分員工卻因為戶口等問題，難以有穩定與可持續的發展，使得黨組織的建設中存在流動性強、后續發展乏力等問題。如何從政策入手，解決好此類人員的發展問題，同樣值得深入研究與探討[2]。
?。ㄈh組織“邊緣化”苗頭出現
首先，黨組織在黨的建設中一直居于政治核心與思想引領地位，但是，在實際的國有企業工作之中，黨的建設的核心地位卻往往需要給經濟“讓位”，在工作中呈現出“圍繞經濟抓黨建”的表象，使得黨組織的邊緣化苗頭開始出現。其次，與企業經濟不同，黨的建設并沒有處于無限的發展之中，其工作機制、工作方式等在現階段一直處于持續不變的狀態。黨的建設的一成不變，促使國有企業中黨組織的地位開始逐漸變得被動。企業內部追求個人利益的思想形態開始形成并逐漸強化，黨的思想教育與活動對于企業職工的吸引力逐漸下降，使得黨組織發展陷入了困境。
二、新形勢下改善與加強國有企業黨建工作的幾點認識
?。ㄒ唬╈柟虈衅髽I中黨組織的地位
國有企業對于我國國家發展來說，曾做出過不可磨滅的貢獻，也奠定了國有企業在我國國民經濟當中的主體地位，這與黨組織在國有企業建設中發揮的指導作用密切關聯。在現代化企業建設當中，企業黨組織的重要地位同樣不容撼動。在新形勢下，國有企業黨組織的地位應該逐漸從黨管一切的“管家”地位，逐漸向危難當頭的“指導”地位過渡。在國有企業面臨重大的政治、社會、經濟問題時，黨組織能夠引領全局，穩定形勢，保證社會平穩發展。在面臨重大安全事件時，黨組織能夠發揮中流砥柱作用，為企業創造發展的搖籃。因此，我們必須要矢志不渝的堅定理想信念，保證國有企業的社會大方向，持續不斷地鞏固與強化企業中黨組織的地位。
?。ǘ┎粩嘭S富與發展國有企業黨建工作及理論
為了更好地面對黨組織建設中出現的各類新問題，我們要努力的探索國有企業黨組織的政治核心作用。我們要明確黨組織是“人”的工作的，應該始終堅持以人為本，不斷的優化黨組織吸引人才的途徑，進而逐漸鞏固黨組織的地位。此外，還應該利用黨組織的優勢，將思想、政治等資源及優勢，與國有企業的發展相結合，逐漸凝聚起職員職工的理想信念，為集體意識、社會意識等的形成與生長提供沃土。黨組織的核心作用，并非行政管理，其作用對象是人的思想，如何提高、關心、激勵、培養人才，讓企業可持續發展，也讓人才能夠在企業中得到依靠，才是黨組織所推崇與努力的目標。
三、結束語
多年以來，國有企業的黨建工作取得了諸多突破性的進展與成效。但是鎖著
形式變化與社會發展，國有企業黨組織的發展卻逐漸不能夠完全適應國企對其的客觀需求。本文認為，國有企業的黨建工作應該與企業共同發展，并不斷建立起合理可行的工作形式，逐漸推進基層黨建現代化與規范化，國有企業黨組織才能真正發揮指導作用。
參考文獻：
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大型國有企業黨建工作考核評價體系構架與效果評估
1.引言
1.1研究背景
大型國有企業是國家重要的經濟支柱，黨建工作一直是大型國有企業發展的重要保障。隨著時代的發展和國家對企業黨建工作要求的不斷提高，大型國有企業黨建工作考核評價體系的建立和完善變得尤為重要。通過對大型國有企業黨建工作考核評價體系構架與效果評估的研究，可以更好地指導和規范企業黨建工作，提高企業黨建工作的效率和質量。對于推動企業健康持續發展、增強企業核心競爭力具有重要意義。對大型國有企業黨建工作考核評價體系進行研究，對于推動企業黨建工作的規范化和專業化具有積極的推動作用?！狙芯勘尘啊康拇嬖谂c發展，為大型國有企業的發展提供了有力支持與推動。
1.2研究意義
大型國有企業作為國家經濟的重要支柱，黨建工作對于其發展起著至關重要的作用。構建科學合理的黨建工作考核評價體系具有重要的意義。通過對大型國有企業黨建工作進行考核評價，可以促進企業黨建工作的規范化、標準化和規范化，有利于提高企業的綜合競爭力。建立科學有效的考核評價體系可以更好地激勵企業黨組織和黨員干部的積極性和創造性，推動企業發展。通過對大型國有企業黨建工作考核評價體系效果的評估，可以發現問題，及時調整和改進工作，提高黨建工作的實效性和針對性。本研究將有助于為大型國有企業提供科
學的黨建工作考核評價體系，推動企業不斷提高黨建工作水平，促進企業健康發展。
1.3研究目的研究目的是為了深入探討大型國有企業黨建工作考核評價體系構架與效果評估的相關問題，旨在為完善國有企業黨建工作的考核評價機制提供理論支持和實踐指導。通過對大型國有企業黨建工作考核評價體系的構建和運行情況進行分析，進一步探討如何設計科學合理的考核評價體系，提高黨建工作的整體質量和效果。通過對大型國有企業黨建工作考核評價體系效果的評估，分析影響其效果的因素，為進一步提升考核評價體系的效果提供建議和思路。通過本研究的深入分析和討論，旨在為大型國有企業黨建工作考核評價體系的優化和改進提供參考，為實現國有企業黨建工作的科學發展和現代化管理做出貢獻。
2.正文
2.1大型國有企業黨建工作考核評價體系構架
大型國有企業黨建工作考核評價體系構架是指在大型國有企業內部建立的一套用于評估黨建工作開展情況和效果的框架體系。該構架通常包括目標設定、指標體系、考核方法和結果運用四個方面。
在目標設定方面，大型國有企業應當明確黨建工作的總體目標和具體目標，確保該體系與企業發展戰略和黨建工作實際需求相匹配。
目標設定既要有指導性，也要有可操作性，能夠引導黨組織和黨員積極參與黨建工作。
在指標體系方面，大型國有企業可以根據黨建工作的特點和要求，設計一套包括基本建設、組織生活、黨風廉政建設、思想政治工作等方面的評價指標。這些指標應當具有科學性、客觀性和可比性，能夠全面反映黨建工作的整體情況。
在考核方法方面，大型國有企業可以采取定量與定性相結合的方式，包括問卷調查、定期督查、專項檢查等多種形式，全面評估黨建工作的開展情況和效果。
在結果運用方面，大型國有企業應當將考核結果與獎懲機制相結合，對黨組織和黨員進行激勵和約束，推動黨建工作的持續改進和提升。通過以上構架，大型國有企業可以科學、有效地評估黨建工作，促進黨建工作與企業發展保持良性互動。
2.2黨建工作考核評價體系的設計要素
設計要素是構建大型國有企業黨建工作考核評價體系的基礎，直接影響到體系的科學性、客觀性和有效性。黨建工作考核評價體系的設計要素主要包括以下幾個方面：
1.目標明確性：黨建工作考核評價體系的設計要確立清晰的考核目標，明確考核內容和指標，確保體系的評價結果符合企業的實際需求和目標要求。
2.公正公平性：設計要素涵蓋了評價體系的公正性和公平性，要求評價標準公正透明，考核過程公平公開，避免主觀性和隨意性的評價，確保評價結果客觀準確。
3.系統性和全面性：設計要素考慮到體系的系統性，需要涵蓋黨建工作各個方面和環節，確保評價體系全面覆蓋，不留盲區，綜合考量企業黨建工作的全面發展情況。
4.持續性和動態性：設計要素強調評價體系的持續性和動態性，要求評價指標和標準能夠隨著企業發展和環境變化而調整和更新，保持與時俱進，及時反饋評價結果，促進黨建工作的持續改進與提升。
5.可操作性和有效性：設計要素需要考慮評價體系的操作性和有效性，評價指標和標準應具有可操作性，便于實施和管理，能夠有效地指導企業黨建工作實踐，推動工作的有效開展。
2.3大型國有企業黨建工作考核評價體系效果評估
大型國有企業黨建工作考核評價體系的效果評估是對該體系實施情況和效果的評估和分析。在評估過程中，需要通過定量和定性的方法，對黨建工作考核評價體系在實際運行中的表現進行全面評價。評估的主要內容包括評價指標的制定是否科學合理、評價方法是否有效可靠、評價結果是否客觀真實等方面。
評估體系的完善程度。評價體系是否具備全面、科學、客觀、有效的特點，評價指標是否涵蓋了黨建工作的各個方面，評價方法是否多樣化和靈活，評價結果是否能夠反映實際情況。
評估體系的實施情況。評價體系是否得到了有效的實施和執行，各項評價指標和方法是否得到合理運用，是否能夠有效地激勵和引導企業黨建工作的開展。
評估體系的效果和影響。評價體系對企業黨建工作的推動作用是否明顯，對黨組織和黨員干部的作用是否突顯，對企業整體運行和業績的提升是否有顯著影響。
評估體系的改進和優化。評價體系的評估結果是否能夠為企業提供實質性的改進建議，是否能夠促進黨建工作的持續改進和發展。評估體系本身也需要不斷完善和優化，以保證評價工作的科學性和有效性。
2.4影響大型國有企業黨建工作考核評價體系效果的因素
領導班子和干部隊伍的理論素養和業務能力是影響考核評價體系效果的重要因素之一。如果領導班子和干部隊伍缺乏正確的理論素養和專業能力，就很難有效地指導和推動黨建工作的開展，也就難以確?？己嗽u價體系的科學性和準確性。
組織機制和管理制度的完善與落實是影響考核評價體系效果的關鍵。如果組織機制和管理制度不夠完善，或者存在執行不到位的問題，就會導致評價體系的失真和偏差，從而影響到黨建工作的實際效果。
員工參與和反饋渠道的暢通也是影響評價體系效果的重要因素。如果員工參與度低、反饋渠道不暢通，就很難獲得準確的信息和數據，也就難以真實地反映出黨建工作的實際情況，影響了評價體系的科學性和客觀性。
影響大型國有企業黨建工作考核評價體系效果的因素是多方面的，需要在領導班子和干部隊伍建設、組織機制和管理制度完善、員工參與和反饋等方面共同努力，才能確保評價體系的科學性和有效性。
2.5提升大型國有企業黨建工作考核評價體系效果的建議
要強化考核指標的科學性和指導性，確保評價體系的客觀性和可操作性。要根據企業實際情況和黨建工作的重點任務，設計相應的考核指標，避免指標過多過雜、難以實際操作的情況出現。
要加強對考核評價過程的監督和反饋機制，確?？己私Y果的真實性和公正性。建立完善的考核評價流程，加強內部監督和外部第三方評估，及時發現和糾正評價中的不公正現象，提高評價結果的可信度和有效性。
要注重員工參與和激勵機制，增強員工對黨建工作考核的認同和支持度。通過設立獎懲機制、激勵員工參與黨建活動，增強員工的責任感和使命感，提高黨建工作考核的實際效果。
要持續改進和優化評價體系，適應企業發展和黨建工作的變化需求。根據實際情況不斷調整和完善考核指標和評價標準，確保評價體系與企業發展保持一致，促進黨建工作的持續改進和提升效果。
3.結論
3.1大型國有企業黨建工作考核評價體系的作用
黨建工作考核評價體系可以有效提升國有企業黨組織的組織化水平和管理水平。通過建立科學合理的考核評價體系，可以明確黨建工作的目標任務和責任分工，使黨組織更加規范、有序地開展工作，提高黨建工作的執行力和實效性。
考核評價體系可以促進國有企業領導干部的黨建意識和責任意識。通過考核評價體系，可以及時發現和激勵優秀黨員領導干部，同時也能對工作不力、不擔當的干部進行糾正和督促，從而推動領導干部不斷增強黨建意識，提高工作能力和素質。
黨建工作考核評價體系還可以促進國有企業內部各級黨組織之間的交流與合作。通過建立統一的考核評價標準和體系，可以促進各級黨組織之間的信息溝通、經驗共享和資源整合，形成合力推進黨建工作的良好局面。
大型國有企業黨建工作考核評價體系的作用是多方面的，可以有效促進黨建工作的深入開展和全面提升，推動企業全面建設現代化企業制度，實現黨建工作與企業發展的良性互動。
3.2展望未來研究方向
1.深入研究大型國有企業黨建工作考核評價體系的發展趨勢，探索未來可能出現的新模式和新方法?？梢越Y合國內外最新的理論和實踐，開展前瞻性研究，為企業黨建工作的持續改進和創新提供理論支持。
2.加強對黨建工作考核評價體系效果評估方法的研究，探索更科學有效的評價指標和模型?？梢越梃b先進企業管理模式的經驗，結合企業自身特點，推動黨建工作評價體系的精細化和精準化。
3.深入挖掘影響大型國有企業黨建工作考核評價體系效果的因素，加強對各種外部和內部因素的分析和研究?？梢酝ㄟ^實地調研和案例分析，深入了解企業黨建工作的實際情況，為進一步提升考核評價體系效果提供參考和優化建議。
4.進一步加強大型國有企業黨建工作考核評價體系的理論研究，拓展研究視野，促進學術交流和合作?？梢约訌妼W術研究機構與企業實踐的深度合作，共同推動黨建工作的改革與發展，促進企業黨建工作的健康發展和持續增長。
3.3總結
大型國有企業黨建工作考核評價體系的總結：
通過對大型國有企業黨建工作考核評價體系的研究，可以看出該體系在推動企業黨建工作的規范化、科學化和持續發展方面具有重要作用。先進的考核評價體系可以有效激勵企業黨組織和黨員干部的積極性，促進企業黨建工作的深入開展，提升企業的核心競爭力和可持續發展能力。通過考核評價體系的建設和不斷完善，可以加強企業內部的管理效能，提高對黨建工作的重視程度，進一步凝聚企業全體員工的向心力和團隊凝聚力。
大型國有企業黨建工作考核評價體系的建設和應用對企業發展具有重要的指導意義和支撐作用。為了更好地發揮體系的作用，需要不斷完善體系的設計和運作機制，結合實際情況做出針對性的調整和優化。只有這樣，才能更好地推動企業黨建工作向著更高水平、更廣度發展。展望未來，我們還需要進一步深入研究如何創新黨建工作考核評價體系，更好地適應企業發展的需求，推動黨建工作取得更大的成效。
國有企業黨建工作存在的問題及改進對策發布時間：2022-11-18T08:16:29.455Z來源：《科技新時代》2022年14期
作者：
蘭京蔓[導讀]在企業的發展過程中，不管是改革創新發展，還是黨建工作創新
蘭京蔓
河南高速公路發展有限責任公司安新分公司，河南新鄉，45300摘要：在企業的發展過程中，不管是改革創新發展，還是黨建工作創新，都必須首先要做好國有企業基層黨建工作。因此，全面優化國有企業的企業黨建工作內容是非常有必要的?；诖?，本文對當前國有企業黨建工作存在的突出問題以及國有企業黨建工作改進的對策進行了分析。
關鍵詞：國有企業；黨建工作；途徑1當前國有企業黨建工作存在的突出問題1.1一些企業并未把黨建工作置于固根鑄魂高度來認識
一些企業對黨建工作的重要性認識不足，尚未提升到鑄魂、固根的高度，片面地追逐企業生產經營指標，忽略了黨的建設的重要性，甚至認為黨建活動就是搞搞活動，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如組織生活會流于形式，“三會一課”、理論中心組學習只滿足于讀讀文件、看看材料等。在意識形態工作責任制、黨風廉政建設責任制等制度的落實上也沒有給予高度的重視。1.2黨建工作與生產經營活動的結合有待加強
思想政治工作和生產經營“兩張皮”的情況還在一些企業不同程度存在。部分企業黨委只強調黨建工作的重要性，對生產經營情況不很了解，行政方又只談指標、業績、績效，對黨建工作重視不夠，認為集中精力抓生產就好，黨建工作可以緩一緩、放一放。對于一些分公司層級較多的企業，思想政治工作出現逐級衰減的情況，一些思想政治工作的“規定動作”流于形式、浮于表面。也有部分管理者雖然重視了這項工作，但在具體執行過程中，存在形式大于內容的問題，造成企業員工不能真正理解企業生產經營的根本宗旨，未能將個人的價值實現與企業的改革發展結合到一起。2國有企業黨建工作改進的對策2.1強化黨建工作的考核
想要確保黨建工作的順利開展，想要相關制度的約束與規范，這樣才能使得黨建工作人員進一步了解到黨建思想政治教育工作的重要程度。對于施工國有企業的廣大職工來說，國有企業在開展黨建工作過程中所展示出來的工作態度以及工作開展的端正程度將會直接影響基層員工對待黨建工作的敬畏感。因此，施工國有企業需要在國有企業內部建立關于黨建工作的考核制度，優化精細化管理的模式，使得施工國有企業內部的職工能夠更加重視黨建思想政治工作，并積極的參與到其中。2.2健全黨建工作責任制度，優化黨建工作水平
中國共產黨第十九次全國代表大會(簡稱黨的十九大)勝利召開，在國有企業黨建工作推進中，積極完善黨建工作責任制度也是非常重要的。要嚴格按照黨的十九大的具體要求，完善黨的建設。通過制度體系的完善，不斷推動國有企業黨建工作的創新進步。首先，要明確黨建責任制的關鍵內容。通過科學制度設計，切實可行地對黨建工作過程中的寬、松、軟等問題進行全面解決，尤其是領導干部，要積極對一崗雙責的基本職責進行全面履行，進一步提升自身的綜合素養。其次，要將黨建工作的發展與專業管理工作進行緊密結合，切實可行的優化國有企業黨建工作實效，融入一定的文化精神。在督促檢查考核之中，構建科學的管理體系。再次，要強化黨組織自身的凝聚力和戰斗力，協助黨建工作的開展，要有效了解基層職工的意見，要及時地調整黨性不強、群眾意見較大的干部，將會經營、懂管理的同志選配到新的領導崗位之中，進一步優化黨組織建設。通過強有力的制度優化，企業文化與國有企業的黨建工作氛圍更加濃厚。最后，要注重工作考核體系以及激勵機制的構建。尤其是要在制度體系完善之中，進一步了解集體機制、考核機制、考核指標等相關內容的關系。在豐富制度內容的同時，班子建設和黨組織的建設有強有力的制度支撐。2.3注重加強黨員教育管理
黨員是黨的基層組織中最基本的組成要素，而黨員能否發揮先鋒模范作用，激活創造力、凝聚力、戰斗力，關鍵就在于黨員教育管理是否從嚴從實、是否科學到位。因而，“激活黨員先鋒模范作用”，是抓實黨建工作的“必修課”。首先，要注重加強黨員意識。聚焦黨史學習教育常態化長效化開展，聚焦黨員教育七方面基本任務，在學思踐悟中汲取紅色基因力量，涵養艱苦奮斗精神，堅定共產黨員初心使命。第二，要豐富活動載體。圍繞企業中心任務和黨員隊伍實際，積極開展“主題黨日”“一區兩崗”“一名黨員一面旗”“黨員義務奉獻”等黨性實踐活動，引領黨員作用發揮在日常、展現在經常。第三，要抓好黨員綜合表現考評。扎實開展民主評議黨員，創新實施“積分推優”“評星定級”等考評載體模式，量化考核黨員德、能、勤、績、廉，以考核激發黨員真正在工作實踐中發揮先鋒模范作用，真正把思想行不行、作風實不實、業績好不好來檢驗黨員教育管理成效。第四，要注重強化黨風廉政建設。持續深入學習黨章黨規黨紀，扎實開展廉潔警示教育，積極開展德廉實踐教育，提高黨員干部廉潔意識。強化監督執紀，從嚴懲治不自律不收手不收斂的違規違紀問題、失職瀆職行為。緊盯“四風”新動向，持續開展“形式主義、官僚主義”的集中查糾，積極創建崇廉尚廉、心齊氣順的干事創業新環境。
2.4深度融合生產經營
要深入貫徹落實黨對國有企業全面領導的要求，進一步促進黨建工作與生產經營深度融合。持續優化和完善“三重一大”決策機制，進一步完善會議流程、工作制度，確?！叭匾淮蟆睕Q策的準確性、全面性和權威性；要深入推進黨建工作與生產經營工作同步部署、同步安排的工作機制，督促黨員領導干部強化身份意識、認同意識，自覺主動把自身工作置于黨的總體工作之中來落實和考量；要注重發揮黨支部在生產經營過程中的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，把積極完成生產經營任務、勇于攻堅克難作為檢驗黨員干部的重要“標尺”；要進一步深化“抓生產從抓黨建入手，抓黨建為生產服務”的理念，切實解決黨建工作與生產經營結合不緊密、“兩張皮”問題；要把黨的活動開展融入企業生產經營中，通過組織黨員先鋒崗、青年突擊隊、三八紅旗崗等黨群工團活動，積極攻克企業生產經營難題，為企業安全生產創造條件和基礎，確保黨的建設和生產經營工作相互補充、相互完善、相得益彰。2.5創新戰略方針
首先，國有企業應明確黨建重心，提高對基層黨建工作的重視，黨建工作首先要在基層開展，應該加強基層服務式黨組織建設，把握其
建設標準、工作重心，做好黨員服務以及群眾服務工作，才能夠提高黨建工作成效。其次，重視黨建文化管理，提升國有企業的文化軟實力，充分發揮黨建文化的作用，推動國有企業的轉型升級。國有企業文化氛圍能夠在一定程度上反映出黨建工作水平，通常情況下，文化氛圍較好的企業更能夠體現出對黨的政策以及綱領精神的重視。國有企業文化也是黨組織深化落實國家政策綱領的主陣地，想要提升黨建工作水平，就需要重視黨建工作，在國有企業文化體系的構建中，有效滲入黨建工作理念，使國有企業職員能夠正確、全面地認識黨建工作。同時，還應該加大宣傳，強化對黨建文化的認識，從而促進黨建工作高質量開展。3結束語
未來，國有企業還要堅持探索和研究黨建具體的組織運作方式，深入研究可實現深度融合的有效措施，采取有利于國有企業的發展戰略方案。以更加高效有針對性地解決國有企業黨建工作中存在的實際問題。始終牢固樹立新發展理念，國有企業黨建工作要立足時代特征，與國有企業發展有機融合，實現決策程序科學高效，全面提升國有企業核心競爭力，助力國有企業實現高質量發展目標。參考文獻：[1]彭崗崗.新時代國有企業治理生態與黨建生態的融合[J].現代企業,2022(08):65-67.[2]黃柏林.創新國有企業黨建工作模式實踐探索——以貴州省銅仁市城交集團黨委為例[J].上海國資,2022(07):82-85.[3]寧培洲.國有企業境外項目黨建工作[J].云南水力發電,2022,38(07):271-274.
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