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政治立場方面對黨絕對忠誠對照檢查材料篇1按照上級保持黨的純潔性“捫心自問”活動實施方案要求，通過學習教育階段系統學習了胡錦濤同志在中央紀委十七屆七次全會上的講話精神、《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《廉政準則》和中央、省、市、縣紀委全會精神，集中收看了全省紀檢監察系統先進個人xx報告會，現場聆聽了全市保持黨的純潔性教育先進事跡報告團成員的精彩演講。抄寫了讀書筆記，撰寫了心得體會。經過學習進一步明確了宗旨信仰、堅定了理想信念、提高了黨性修養、夯實了純潔基礎。通過對照檢查發現自己在學習、思想、作風、工作上尚有不小差距，現將自我剖析情況匯報如下:一、存在問題
1、在學習態度、學習效果上尚有差距。學習觀念不強，態度不夠端正，自身的理論水平相對與新時期紀檢工作需要相距較遠，學習上不夠積極主動，只是把學習政治理論當作一項任務去完成。有時感到學習理論知識只是虛指標，學多學少都無所謂，工作量才是硬指標。導致學習效果不佳，理論和實踐脫節，不能用先進的理論去指導紀檢工作的實踐。
2、在思想作風、思想純潔上尚有差距。對當前社會所面臨的形勢沒有完成清醒的認識，宗旨意識滑坡，全心全意為人民服務思想淡化，不能保證做任何事情首先堅持將黨的利益和人民利益放在首位，將人民群眾的所思、所想、所急、所盼作為一切工作的出發點和落腳點，對于工作中出現的問題和困難容易產生思想波動。
3、工作能力、工作實績上尚有差距。因為自己分管工作范圍廣、頭緒多，加之轉崗從事紀檢工作時間不長，雖然自己以前也從事過紀檢工作，但離新時期紀檢工作要求還有很大距離。對領導和上級安排的工作雖然能夠積極按質按量去完成，但在工作上缺少創新意識，，缺乏突破條框的勇氣，存在不求有功但求無過的消極思想。工作的積極性和主動性沒有充分發揮出來，紀檢監察工作成效和人民群眾和上級要求仍需在以后工作中努力提高。
4、作風建設、作風純潔上尚感有差距。因時間和精力所限，對自己所包片和分管范圍內的工作，深入基層少、聽取匯報多，不能真正地了解和掌握基層的真實情況和人民群眾的合理訴求。缺乏批評與自我批評意識，牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會變得猶豫不決，瞻前顧后，對于基層黨員干部存在的不正確行為總是給自己找借口維護農村的和諧穩定，不能進行堅持不懈的斗爭和堅決有力的制止，有護短現象。
二、努力方向
作為一名鄉鎮紀檢書記，就是要通過“對黨忠誠”教育、保持黨的純潔性“捫心自問”活動，針對自身存在的問題和差距，對癥下藥、有的放矢地搞好整改，聯系自己的工作實際和職責使命，在今后的工作中以身作則、率先垂范，增強“五種意識”做好“五個表率”:一是增強學習意識，做學以致用的表率。堅持系統學習、經常學習、終身學習，學習政治理論和紀檢監察業務知識，要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種人生需要，做到學以立德、學以增智、學以致用，不
對黨的忠誠方面存在的問題及整改措施集合9篇
1、問題：黨員存在對黨的教育缺失，忠誠意識淡漠的情況；
整改措施：提高黨員政治素質和思想覺悟，加深對黨的認識和忠誠意識，組織開展黨員教育活動，加強對黨的領導和組織紀律的學習和理解。
2、問題：黨員存在缺乏責任心、紀律意識不強的情況；
整改措施：加強組織紀律教育，強化黨員的紀律意識和責任感，加強對黨內紀律和組織規定的宣傳和普及，同時增加違紀懲處力度，嚴格執行懲處規定。
3、問題：黨員存在利益觀念淺薄的情況；
整改措施：加強黨員理論教育和思想教育，強化道德觀念，注重培養黨員的自覺性和擔當精神，組織開展社會實踐活動，增強黨員的社會責任感和群眾觀念。
4、問題：黨員存在對黨的決策貫徹不夠到位的情況；
整改措施：加強組織調度，確保黨的決策貫徹到位，強化對黨的領導和組織決策的支持和配合，同時注重對黨的領導和組織紀律的學習和培養。
5、問題：黨員存在固步自封、故步自封的現象；
整改措施：加強黨員思想教育，注重創新思想和思維方式，積極對外學習交流，增強對國內外形勢和發展趨勢的認識和理解，注重對前沿領域動態的跟蹤與研究。
6、問題：黨員存在政治熱情不夠、工作態度不端正的情況；
整改措施：加強黨員思想教育，注重激發黨員的政治熱情，增強工作責任心，堅守廉政底線，避免不端行為，同時提高黨員執行力和工作效率，服務好群眾和企業。
7、問題：黨員存在消極應對、責任心不強的情況；
整改措施：加強組織領導，確保黨員工作落實到位，加強對黨員的經常性考察和督導，強化黨員的組織紀律和責任心，同時注重培養黨員的自覺性和擔當精神。
8、問題：黨員存在對工作不積極、鉆營心態的現象；
整改措施：加強黨員作風建設，提高黨員的政治意識和忠誠意識，加強道德建設，增強黨員的廉潔自律意識，同時注重黨員的工作素質和能力的提高。
9、問題：黨員存在對組織紀律和法律法規不夠敬畏的情況；
整改措施：加強黨員紀律教育，增強黨員對組織紀律和法律法規的認識和敬畏，落實懲處機制，對違紀行為嚴格按照規定進行處理，同時注重黨員自身的道德品質和操守建設。
筑牢政治忠誠剖析材料
政治忠誠是黨員干部必須具備的政治品質和道德操守，是保持黨的先進性和純潔性的重要基礎。本次剖析材料旨在通過對個人思想、工作等方面進行深入分析，找出存在的問題和不足，提出改進措施和建議，為進一步增強政治意識、堅定理想信念、強化責任擔當提供參考。
問題分析：
1.在理論學習方面，存在重實踐輕理論的問題。在工作中，過于注重業務能力的提升，忽視了政治理論的學習和應用。
2.在思想作風方面，存在形式主義、官僚主義的問題。在工作推進中，缺乏深入調研和分析，對問題的本質和根源認識不夠深刻。
3.在組織生活方面，存在不規范、不嚴肅的問題。在參加組織生活中，有時會遲到早退或者缺席，影響了組織的形象和威信。
4.在紀律規矩方面，存在遵規守紀意識不強的問題。在工作中，有時會出現違規違紀行為，給單位和個人帶來了不良影響。
改進措施：
1.加強理論學習，提高政治素質。制定年度政治理論學習計劃，明確學習內容和時間安排，堅持集中學習和自主學習相結合的方式，加強黨章黨規、法律法規等方面的學習。
2.轉變思想作風，樹立正確的政績觀。深入基層一線開展調查研究，了解群眾需求和呼聲，切實解決實際問題。同時要注重工作的實效性，避免形式主義、官僚主義的傾向。
3.嚴格遵守組織生活制度規定。認真執行“三會一課”、民主評議黨員等制度，按時參加組織生活會議，不得無故缺席或遲到早退。加強對組織生活的宣傳報道，營造良好的氛圍。
4.強化紀律規矩意識。認真履行職責，嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅決杜絕違規違紀行為發生。如發現有違反規定的行為將嚴肅處理并通報批評。
對黨忠誠方面存在的問題及措施范文四篇
篇一：對黨忠誠方面存在的問題及措施
中國共產黨是一支由信仰和忠誠所組成的政黨，而對黨的忠誠一直都是黨員最基本的義務。然而，由于各種原因，對黨的忠誠度存在一些問題，這不僅會影響黨員的形象，也會影響黨的形象。因此，我們有必要對黨忠誠方面存在的問題進行探討，以尋找有效的解決方案。
一、對黨的忠誠度不高
在某些情況下，黨員會與自己的個人利益產生沖突，從而影響黨的利益和形象。一些黨員不能充分理解黨的使命和責任，不了解黨的方向和決策，因此不夠忠誠。
二、行為不合規
有些黨員違反黨的紀律，不遵守黨的規定，不充分闡明自己的觀點，等等。這些行為沒有保持黨員的良好形象，但也可能導致口誅筆伐、在社會上失去黨員的信任。
三、思想不清
個別黨員的思想比較混亂或者是被邪惡的思想占據，導致對黨的忠誠度低。
四、組織不嚴格
對黨員的工作的督促和檢查不足，干部的評議和監督不夠，導致一些黨員表面上沒有問題，但實際上已經離開了黨的原則和宗旨。
如何增強黨員的忠誠度？
一、加強黨性教育
每個黨員應該清楚黨的宗旨和責任，我們需要開展培訓課程，讓每個人更深入地理解我們的黨和我們的國家。此外，加強歷史教育、強化意識形態教育等措施也很有必要。
二、加強組織管理
對黨員的組織治理應該更為嚴格，加強組織的要求，對黨員的行為和言論都需要監管，避免黨員依托所謂個人魅力和個人資源以獲取個人利益。
三、發揮黨組織在工作中的作用
黨組織應當為黨員提供更為專業的指導和幫助，使黨員有效地發揮自己的力量，讓黨員在工作中更加踏實的發揮自己的作用，全面付出。
四、創造社會環境
我們必須通過強制及激勵機制來鼓勵黨員參與工作，讓黨員找
到自己的貢獻感，讓黨員意識到自己的言行將會對黨及民族帶來什么樣的影響。
總之，加強黨性教育、加強組織管理、發揮黨組織在工作中的作用、創造社會環境四個方面都可以有效的增強黨員的忠誠度，這有利于全面提高黨員的形象，讓黨和人民保持積極向上的態度和行動。
黨員存在問題的原因分析【3篇】
1.黨員存在問題的原因分析：流于形式
黨員存在問題的一個重要原因是流于形式。在黨員教育培養過程中，一些黨員僅僅重視黨的組織生活和會議參與，而忽視了對黨的理論知識和思想修養的學習。他們往往只關注形式，沒有深入思考和反思，導致對黨的理論和政策不夠了解，無法積極參與黨的工作，造成黨員存在問題。
2.黨員存在問題的原因分析：個人利益至上
黨員存在問題的另一個原因是個人利益至上。在一些地方和單位，黨員個別人員出于個人私利，濫用職權、貪污腐敗等問題層出不窮。他們沒有把黨的利益和群眾利益放在首位，缺乏對黨的忠誠和擔當精神，導致黨員隊伍中的問題逐漸加劇。
3.黨員存在問題的原因分析：缺乏監督和教育
黨員存在問題的另一個原因是缺乏監督和教育。一些地方和單位在黨員教育和監督方面存在不足，監督機制不健全，教育培養不到位。這導致部分黨員沒有及時接受正確的黨的理論知識和思想教育，也沒有人對他們的行為進行監督和糾正，從而造成黨員存在問題的嚴重后果。
綜上所述，黨員存在問題的原因主要包括流于形式、個人利益至上和缺乏監督和教育。要解決這些問題，需要加強黨員教育，注重黨員思想修養的培養，建立健全的監督機制，加強黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，推動黨的事業健康發展。黨員存在問題的原因分析：缺乏良好作風。
黨員存在問題的另一個主要原因是缺乏良好作風。良好的作風是黨員必備的素質，但在現實生活中，一些黨員存在形式主義、官僚主義、享樂主義等問題，嚴重影響了黨員隊伍的形象和黨的事業的發展。
首先，形式主義是黨員存在問題的一個重要方面。一些黨員過分注重形式，只追求表面的黨員活動，不注重活動的質量和實效。例如，只關注打卡簽到和出席會議，而忽視對黨的理論知識和黨的政策的學習，導致黨員隊伍中出現不少“掛職黨員”和“名義黨員”。這些黨員沒有真正參與黨的工作和組織生活，只是為了個人利益加入黨組織，嚴重損害了黨的形象和威信。
其次，官僚主義也是黨員存在問題的一個突出表現。一些黨員在擔任職務后，濫用權力、搞特權、違反法紀、不作為等現象屢見不鮮。他們以黨員身份為自己謀取私利，不顧群眾利益，甚至違背黨的紀律和黨的原則，嚴重侵蝕了黨員隊伍的力量和形象。官僚主義的存在是因為一些黨員對黨的事業沒有充分的理解和認同，缺乏對人民群眾的真心關懷和心靈共鳴，導致權力膨脹和對人民群眾疏離。
另外，享樂主義也是黨員存在問題的重要方面。一些黨員沉迷于物質享受和個人私欲，忽視了黨的宗旨和黨員本應擔負的責任。他們過度追求個人利益，忽視了黨員的團結和集體榮譽感，認為入黨是為了享受一些特權和待遇。這種享樂主義思想的存在，嚴重影響了黨員隊伍的凝聚力和向心力，削弱了黨組織的戰斗力和影響力。
以上所述三個方面是黨員存在問題的主要原因，但這并不意味著所有的黨員都存在這些問題。黨員隊伍中仍然有許多黨員仔細學習黨的理論知識，積極參與黨的工作，遵守黨的紀律和黨的宗旨，用實際行動踐行黨員應有的責任和擔當。
為了解決黨員存在問題，我們應該采取以下措施：
首先，加強黨員教育工作。通過組織黨員參加理論學習和培訓，提高黨員的理論水平和政治覺悟，增強黨員對黨的事業的認同和責任感。
其次，強化黨員監督機制。建立健全黨員互相監督和組織監督的機制，切實提高黨員的自我約束和紀律意識，讓黨員充分意識到自己是黨和人民的公仆。
第三，加強黨員的組織生活和組織關系的管理。通過嚴格組織生活制度的執行，推動黨員互相交流和學習，增強黨員之間的凝聚力和聯系度。
最后，加強黨員的培訓和選拔。通過嚴格選拔標準和程序，選拔具備理論水平和政治覺悟的優秀黨員擔任領導職務，提高黨員隊伍的素質和能力。
總之，黨員存在問題的原因是多方面的，主要包括流于形式、個人利益至上、缺乏監督和教育、缺乏良好作風等。解決這些問題需要黨委、紀委和廣大黨員共同努力，建立健全的黨員教育和監督制度，提高黨員的理論水平和政治素養，加強對黨員
的組織生活和組織關系管理，全面提升黨員隊伍的戰斗力和凝聚力，為黨的事業的發展提供堅強的戰斗堡壘。
對黨忠誠方面存在的問題剖析集合8篇
題目一：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員的思想覺悟不高
近年來，在一些黨員中存在著思想覺悟不高的問題，這直接影響了黨忠誠的履行。首先，一些黨員并未真正理解黨的理論和指導思想，只注重形式，忽視思想的深入。其次，由于新形勢下的黨員教育不力，許多黨員沒有形成高度的黨性覺悟，缺乏對黨的忠誠的內心認同。再次，個別黨員在面對利益和原則的沖突時，存在著思想怠慢、追求個人利益的傾向。解決這些問題，需要加強對黨員的思想教育，培養他們的馬克思主義思想覺悟，提高其黨性認同，才能真正提高黨員忠誠的水平。
題目二：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員的組織覺悟不足
黨員的組織覺悟不足也是影響黨忠誠的重要問題。一方面，一些黨員習慣于個人行動，缺乏組織紀律意識，對黨組織的要求不理解或不重視。另一方面，一些黨員參加黨組織活動只是出于形式，缺乏主動性和積極性。解決這些問題可以通過加強對黨員組織觀念的宣傳和教育工作，組織黨員積極參與各項組織活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，提高黨員的組織覺悟，從而為黨的忠誠提供堅實的基礎。
題目三：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員對黨紀黨規的敷衍態度
一些黨員對黨的紀律和規矩存在敷衍態度，這嚴重影響了黨忠誠的履行。一方面，一些黨員對黨紀黨規的認識不足，缺乏對
其重要性的深刻體會。另一方面，個別黨員在日常生活中存在一些輕微的違紀行為，對黨的紀律和規定持不敬的態度。解決這一問題需要加強黨紀黨規的教育宣傳，提高黨員對黨紀黨規的認同感和遵守意識，建立嚴格的紀律執行制度，嚴肅查處違紀行為，從而提高黨員忠誠的水平。
題目四：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員對群眾的疏遠態度
一些黨員在工作和群眾聯系中存在疏遠的態度，這直接影響了黨忠誠的履行。一方面，個別黨員在擔任領導崗位時，形成了"官僚主義"作風，對群眾不關心、不接觸。另一方面，少數黨員在工作和生活中與群眾產生隔閡，缺乏與群眾的有效溝通和聯系。解決這一問題需要加強黨員與群眾的聯系和溝通，改善黨員的工作作風，推動黨員身體力行地體現黨的群眾路線，增強黨員對群眾的感情和認同，提高黨員忠誠的水平。
題目五：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員的個人主義傾向
黨員的個人主義傾向也是影響黨忠誠的重要問題。一些黨員在實踐中只關注個人利益，缺乏集體觀念，忽視集體利益。個別黨員在工作中存在利用職權謀求私利的行為，嚴重損害了黨的形象和權威。解決這一問題需要加強對黨員個人主義思想的教育，引導黨員樹立正確的世界觀和人生觀，增強集體榮譽感和責任感，推動黨員自覺維護黨的集體利益，提高黨員忠誠的水平。
題目六：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員在干部選拔中的不
公平現象
黨員在干部選拔任用中的不公平現象也是黨忠誠的問題之一。有些黨員在參與干部選拔時，主要依靠關系、門路和背景來獲取利益，而不是真正依靠自己的能力和表現。這種不公平現象不僅傷害了黨員的公平感和正義感，也削弱了黨員對組織的忠誠。解決這一問題需要加強黨員干部選拔的程序公正性和透明度，堅決反對任人唯親和用人唯權現象，建立公平、公正、公開的干部選拔機制，從而提高黨員忠誠的水平。
題目七：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員存在不正當的組織行為
一些黨員在組織行為中存在不正當的行為，這損害了黨的形象和聲譽，也影響了黨員忠誠的履行。一方面，個別黨員利用職務之便進行腐敗行為，損害了黨和政府的形象和利益。另一方面，一些黨員在組織行為中存在不守紀律、公證推諉、懶政怠政等不良現象。解決這一問題需要加強黨員的職業道德教育，加強黨風廉政建設，堅決糾正不正當的組織行為，以嚴明的紀律和規矩要求黨員遵守，保持黨員忠誠的高度。
題目八：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員的安于現狀思想
一些黨員在工作中表現出安于現狀、缺乏進取心的思想，這影響了黨忠誠的履行。一方面，個別黨員在擺不正關系、工作中面臨困難時容易產生消極、怨氣，表現出安于現狀的思想。另一方面，一些黨員在工作中缺乏創新意識，只滿足于現有的成
績，不主動探索和推動工作進步。解決這一問題需要加強對黨員的感恩教育，培養黨員積極向上的精神品質，鼓勵黨員敢于創新、勇于擔當，提高黨員忠誠的水平。在過去的幾年里，隨著科技的發展和社會的變遷，我們的生活發生了翻天覆地的變化?；ヂ摼W的普及和手機的智能化，讓我們的生活變得更加便利和高效。但與此同時，我們也逐漸意識到，科技的發展帶來的問題和挑戰也開始呼之欲出。其中最突出的一個問題就是數字隱私的泄露和濫用。
數字隱私是指我們在互聯網和手機等數字平臺上留下的個人信息和隱私內容。這些信息可能包括我們的身份證號碼、銀行賬戶信息、通訊錄、通話記錄、短信內容等等。在過去，我們經常將這些信息保存在紙質文件中，只有個別人能夠獲取到。然而，如今，這些信息被存儲在各大互聯網公司的服務器上，只需一個網絡連接，就可以被他人輕松獲取。
數字隱私的泄露和濫用帶來了嚴重的后果。首先，個人信息的泄露可能導致經濟損失。金融欺詐是最常見的一種形式，黑客可以利用盜取的銀行賬戶信息進行詐騙活動。另外，個人信息可能會被賣給不法分子，用于各種非法活動，如惡意詐騙、系統黑客入侵等。這些都會對受害人造成嚴重的財產和心理損失。
其次，數字隱私的泄露還可能導致個人尊嚴和隱私權的侵害。在數字時代，我們習慣于在社交媒體上分享自己的生活照片、個人觀點和思考等。然而，當這些信息被他人濫用時，我們往往會感到無力和恐懼。不僅如此，一旦個人信息被公開，就可能引發社交騷擾、網絡暴力等問題，對個人的社交生活和心理
健康都會造成重大沖擊。
針對數字隱私泄露和濫用的問題，我們需要采取一系列的措施來加以解決。首先，我們應加強對數字隱私的保護意識，明確自己的數字隱私權。要時刻注意保護個人信息的安全，不隨意泄露個人信息。同時，我們也需要互聯網企業和相關法律法規的支持，加強對數字隱私的保護和監管。
其次，技術手段也是解決數字隱私問題的重要途徑?；ヂ摼W企業可以加強數據加密技術，提高服務器的安全性，減少黑客入侵的可能性。同時，用戶也應該使用強密碼、定期更換密碼，避免個人信息被黑客盜取。
此外，加強對數字隱私濫用的打擊力度也是非常重要的。相關部門應制定和完善相關法律法規，對濫用數字隱私的行為進行打擊和制裁。同時，加強對黑客和網絡犯罪分子的追蹤和打擊，提高犯罪成本，讓其無法逍遙法外。
在這個數字化的時代，我們需要明確數字隱私的重要性，并共同努力保護自己的數字隱私。只有保護好數字隱私，我們才能享受到互聯網和科技帶來的便利，才能確保自己的權益不受侵害。希望隨著時間的推移，我們能夠建立起一個更加安全、健康的數字社會。
政治建警自我剖析材料對黨忠誠方面存在問題集合3篇
【范文大全】
對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。以下是小編為大家收集的政治建警自我剖析材料對黨忠誠方面存在問題集合3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
政治建警自我剖析材料對黨忠誠方面存在問題1一、存在的問題
1.理論學習不夠主動。對學習的重要性認識不足，理論學習有時緊時松現象，學習資料不全面、不系統，掌握的不透徹。主動學習的熱情不高，對政治理論學習和業務學習存在著急用先學、臨時抱佛腳現象，缺乏深學苦讀的恒心和韌勁。政治理論學習過多依靠上級組織的集中學習培訓，個人自學堅持不夠，常常是工作遇到困難，才急學現用、零敲碎打。很少完整通讀政治理論著作，學習不深不透、似懂非懂，缺乏思考，不能觸動靈魂。
2.聯系群眾不夠緊密。在實際工作中，有“接地氣”不足的問題。自己對基層鎮辦、普通群眾的狀況了解很不全面，和群眾接觸的比較少，自己也很少主動和群眾交流，下基層調研大多都是匆匆忙忙走一圈，真正潛心深入調查研究的少、走過程的多，就事論事多、解決問題少。平時只抓好本職工作，很少與未分管股室同事坐下來交流思想感情，對同事了解不夠深入，關心不夠到位;對市考重點項目督查檢查較少，有時只是咨詢相關職責部門項目進度，沒有實際查看現場。
3.艱苦奮斗精神懈怠。在踐行艱苦奮斗工作作風方面，還有很多不足，艱苦創業的銳氣不足，破解發展難題的動力不強，精神狀態有所懈怠。思想上存在“干累了、歇一歇”的懶惰思想，“多一事不如少一事”的逃避思想，“享受一天是一天”的庸俗思想，吃苦奉獻意識有所淡化。在工作上用的心思不多、想的辦法不多，常常安于現狀，缺少謀劃，人浮于事，整體工作無特色、沒亮點。對同志要求不嚴格，發現問題有時聽之任之，睜只眼閉只眼，總想多栽花、少栽刺，求穩怕亂，黨性原則淪陷，“好人”思想嚴重。
4.創先爭優動力不足。自己認為到考核辦工作，只要把所承擔任務完成就好，創先爭優的動力不足、干勁不大。平時總覺得工作干得不錯，都已經完成了任務，對工作中出現的新狀況、新問題研究不夠深入。慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，思想懶惰、固步自封、因循守舊，工作按部就班，走一步看一步，缺乏捷足先登的創業精神。
二、產生問題的原因分析
1.理想信念有所滑坡。各種“不嚴不實”問題產生的原因，說到底是政績觀、權力觀和價值觀的“總開關”出了問題，理想信念有所滑坡、政治信仰有所動搖。自己受黨的教育培養30多年，對于加強主觀世界改造，態度上是自覺的，認識上是一貫的。但實事求是來講，隨著職務、條件、待遇的不斷提升，自己自覺不自覺的習慣了舒適的太平日子，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對黨的前途和命運產生過憂慮，對自己的人生追求有過迷茫，學習淺嘗輒止，不細研深讀，自我反省少了，對主觀世界的改造放松了，時間精力投入不夠，辦法手段不多，堅持得不夠好，造成思想滑坡、信念動搖、精神缺“鈣”。
2.宗旨意識有所淡化。自己長期在機關工作，深入基層了解民意少，調查研究不夠，群眾觀點樹得不牢，時間長了，對群眾就疏遠了，感情也就淡化了，久而久之，滋生脫離群眾高高在上的不良情緒，沒有長久牢固地持續農民本色，淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識。對自己的群眾觀點缺少必要的反省，沒有真正把宗旨觀念落實到日常工作中去，慢慢淡忘了黨的性質和宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，工作中部門利益、自身利益思考多了、群眾利益思考少了，甚至有時只思考個人的進步，追求領導滿意，忽略群眾感受，重“接天線”，輕“接地氣”，沒有把“為民務實清廉”的思想基礎打牢。
3.道德修養有所松懈。對照“修身不嚴”的主要表現，自己在修身律己上要求過寬、過軟，慎獨慎微、勤于自省做得不夠，存在著不能模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德的問題。往往不能嚴格要求自己，不注重道德修養、不注意細枝末節，道德認識不到位、道德
內化不自覺、道德修煉不徹底。主要表此刻公眾場合不能模范遵守社會公德，偶有抽煙現象;工作中總按經驗辦事，不敢突破“慣例”，怕動腦筋，怕傷感情，工作缺乏用心性、主動性和創造性;在家中習慣當甩手掌柜，對于家務活很少上手，不經常洗衣做飯，有時對待子女過于蠻橫，有家長作風。
4.自我要求有所降低。認為自己工作30多年，經過多崗位的磨練，具備了必須的政治素質，積累了必須的工作經驗，沉淀了必須的知識內涵，常常不自覺地滿足于這些積累與經驗，對持續不斷地自我提高重視不夠。盡管在大事大非、重大問題上，自己的立場和態度是鮮明的，但在一些具體制度的執行上，遵守紀律看風向、隨大流，沒有定力。在如何用好批評與自我批評這一武器上，過去一些優良傳統沒有很好地繼承下來、堅持下去。執行“一崗雙責”做表面文章，只注重管好自己，導致在紀律執行上松懈，存在個人不拿不貪就不是違紀違法的明哲保身思想。
三、整改措施和努力方向
1.強化理論武裝，提高自身素養。要進一步解放思想，更新觀念，開拓視野，不斷加強理論學習，認真學習馬克思主義理論個性是中國特色社會主義理論體系，學習黨章、習總書記系列重要講話精神、黨政領導干部選拔任用條例，學習年度目標職責考核業務知識。要注重理論和實踐相結合，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，提高運用理論指導實踐的潛力。要切實向先進典型學習，對照“三嚴三實”，學習焦裕祿、牛玉儒、楊善洲精神，牢固樹立堅定的信念、群眾觀念和宗旨意識，樹立優良的作風，培養開拓創新、爭創一流業績的高尚情操。
2.加強黨性修養，堅定理想信念。要始終持續高度的政治敏銳性和政治鑒別力，把堅定對中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，自覺厘清思想認識上的偏差，向中央基準看齊。要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和決議，從全縣工作大局出發，認真執行縣委和部機關的決策部署，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”
工作制度。嚴格執行中央八項規定、《廉政準則》，把握大節，注重小節，時刻做到自重、自省、自警、自勵。堅持個人重大事項報告制度，端正名利觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求用心向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
3.增強宗旨意識，改善工作作風。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，弘揚無私奉獻精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益至上。時刻持續思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。要努力破除急躁情緒，強化克難攻堅、迎難而上的拼搏精神，盡職盡責，用心工作。善于從全局高度審時度勢，善于把握客觀規律推進工作，不斷提高群眾工作潛力、領導潛力和服務水平。
4.規范自身言行，加強道德修養。要以中國特色社會主義理論體系為指導，以黨章為依據，對自己的行為規范進行必要的約束，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，做到不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做。始終加強道德修養，正派做人，勤懇為官，追求高尚，遠離低俗;堅持言行一致，表里如一，堅持原則，處事公正;堅持情趣健康，潔身自好，不為物欲所惑，不為私心所擾，不斷完善人格，提升人生境界;堅持“莫以善小而不為、莫以惡小而為之”，守得住清貧、抵得住誘惑、抗得住干擾、經得住考驗。
總之，自己今后將進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為洛南經濟社會能快盡快、提質轉型發展貢獻自己的一份力量。
政治建警自我剖析材料對黨忠誠方面存在問題2按照上級保持黨的純潔性“捫心自問”活動實施方案要求，通過學習教育階段系統學習了xx同志在中央紀委xx屆七次全會上的講話精神、《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《廉政準則》和中央、省、市、縣紀委全會精神，集中收看了全省紀檢監察系統先進個人xx報告會，現場聆聽了全市保持黨的純潔性教育先進事跡報告團
成員的精彩演講。抄寫了讀書筆記，撰寫了心得體會。經過學習進一步明確了宗旨信仰、堅定了理想信念、提高了黨性修養、夯實了純潔基礎。通過對照檢查發現自己在學習、思想、作風、工作上尚有不小差距，現將自我剖析情況匯報如下：
一、存在問題
1、在學習態度、學習效果上尚有差距。學習觀念不強，態度不夠端正，自身的理論水平相對與新時期紀檢工作需要相距較遠，學習上不夠積極主動，只是把學習政治理論當作一項任務去完成。有時感到學習理論知識只是虛指標，學多學少都無所謂，工作量才是硬指標。導致學習效果不佳，理論和實踐脫節，不能用先進的理論去指導紀檢工作的實踐。
2、在思想作風、思想純潔上尚有差距。對當前社會所面臨的形勢沒有完成清醒的認識，宗旨意識滑坡，全心全意為人民服務思想淡化，不能保證做任何事情首先堅持將黨的利益和人民利益放在首位，將人民群眾的所思、所想、所急、所盼作為一切工作的出發點和落腳點，對于工作中出現的問題和困難容易產生思想波動。
3、工作能力、工作實績上尚有差距。因為自己分管工作范圍廣、頭緒多，加之轉崗從事紀檢工作時間不長，雖然自己以前也從事過紀檢工作，但離新時期紀檢工作要求還有很大距離。對領導和上級安排的工作雖然能夠積極按質按量去完成，但在工作上缺少創新意識，，缺乏突破條框的勇氣，存在不求有功但求無過的消極思想。工作的積極性和主動性沒有充分發揮出來，紀檢監察工作成效和人民群眾和上級要求仍需在以后工作中努力提高。
4、作風建設、作風純潔上尚感有差距。因時間和精力所限，對自己所包片和分管范圍內的工作，深入基層少、聽取匯報多，不能真正地了解和掌握基層的真實情況和人民群眾的合理訴求。缺乏批評與自我批評意識，牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會變得猶豫不決，瞻前顧后，對于基層黨員干部存在的不正確行為總是給自己找借口維護農村的和諧穩定，不能進行堅持不懈的斗爭和堅決有力的制止，有護短現象。
二、努力方向
作為一名鄉鎮紀檢書記，就是要通過“對黨忠誠”教育、保持黨的純潔性“捫心自問”活動，針對自身存在的問題和差距，對癥下藥、有的放矢地搞好整改，聯系自己的工作實際和職責使命，在今后的工作中以身作則、率先垂范，增強“五種意識”做好“五個表率”：
一是增強學習意識，做學以致用的表率。堅持系統學習、經常學習、終身學習，學習政治理論和紀檢監察業務知識，要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種人生需要，做到學以立德、學以增智、學以致用，不斷掌握新知識、增長新本領、達到新境界，努力成為勤奮學習、善于思考的表率，成為解放思想、與時俱進的表率，成為勇于實踐、學用結合的表率。
二是增強宗旨意識，做執紀為民的表率。要把是否符合最廣大人民群眾的根本利益作為紀檢監察工作的出發點和落腳點，以人為本、關注民生、立黨為公、執紀為民，創造一流工作業績，讓群眾得到更多的實惠。要圍繞拓展從源頭上防治腐敗工作領域，著力深化黨務公開、村務公開、財務公開和企務公開，切實保障群眾的知情權、參與權和監督權。加大專項治理工作力度，從根本上為解決損害群眾利益的問題提供堅強的制度保證。
三是增強責任意識，做改革創新的表率。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大力推進懲治和預防腐敗體系建設。要堅持以改革創新提高反腐倡廉建設科學化水平，在充分繼承以往好的經驗做法的同時，適應社會發展需要，面對新形勢、新情況，不斷探索和研究新途徑、新方法，增強工作的針對性和有效性，確保紀檢監察工作不斷適應新形勢的需要。
四是增強大局意識，做服務發展的表率。要以科學發展觀為統領，圍繞經濟社會發展大局，堅持反腐倡廉建設圍繞轉型發展不偏離、服務跨越發展不猶豫、保障科學發展不動搖，要嚴格黨的紀律，確保政令暢通;深化效能建設，優化政務環境;改進干部作風，優化發展環境，推動反腐倡廉建設和經濟建設整體推進，助推轉型跨越發展大局。
五是增強紀律意識，做勤政廉政的表率。要時刻牢記自己的身份，時刻提醒自己，時刻嚴格要求自己，做廉潔從政的表率，無論在工作上，還是在日常生活中，都要帶頭落實“八個堅持，八個反對”要求，嚴格執行廉潔自律各項規定，時刻以“五嚴守、五禁止”嚴格要求自己。按照“四重四戒四促”的保持黨的純潔性要求，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，以全國優秀共產黨員和優秀紀檢監察干部為榜樣，適應黨對紀檢監察干部“忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀”要求，對黨忠誠、積極工作，為服務轉型跨越發展貢獻自己的力量。
政治建警自我剖析材料對黨忠誠方面存在問題31、在思想上放松了對持續黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，黨性修養與黨的事業要求人民群眾期盼存在務必差距。
2、有報喜不報憂的現象。在給上級黨委和領導同志匯報工作時，講成績談亮點多一些，講問題找不足則少一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。在上級組織征求意見推薦時還不能做到知無不言言無不盡。在參與縣委常委會群眾決策時，班子成員對自己分管領域工作關注多一些發表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領域以外工作發表意見不主動不充分，缺乏較真精神。
3、執行組織紀律不夠嚴格。對黨內一些當面不說背后亂說，會上不講會后亂講等無組織無紀律的自由主義行為，以及有損班子團結的言行，批評不力教育不力制止不力。
4、常委班子堅持團結一致干事創業，在講政治顧全局自覺維護黨的團結統一上頭腦清醒立場堅定，支持和擁護黨的理論和路線方針政策，不存在搞團團伙伙“小山頭”“小圈子”現象，做到了政治信仰不動搖政治立場不含糊政治方向不偏移。但對基層少數黨員干部有時出現的在原則問題和大是大非面前頭腦糊涂立場搖擺，以及口無遮攔毫無顧忌等有違政治規矩的現象，提醒不到位制止不夠徹底堅決。
5、執行制度有差距。在日常工作和生活中，雖比較注意自身言行舉止，但在一些場合對一些隨意評價黨的形象和決策的黨員同志，礙于情面沒有理直氣壯加以制止呵斥，“好人主義”傾向仍然存在。
6、存在老好人思想。制度執行時緊時松，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關在出差接待以及日常管理方面出現的問題，有失之于寬失之于軟的現象。
7、個別領導干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠缺少辣味。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在務必范圍內盛行，還沒有徹底根除。
8、政治生態還需進一步凈化。雖然全市政治生態總體看是清明的良好的，但還存在一些需要提高和進一步凈化的問題。比如，個別領導干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠缺少辣味。有的干部缺乏擔當精神，懶政怠政不作為，不求有功但求無過。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在務必范圍內盛行，還沒有徹底根除。
9、在對黨忠誠老實，對黨組織不講實話講真話，當兩面派，做“兩面人”，搞當面一套背后一套，在工作中報喜不報憂報功不報過，甚至弄虛作假欺瞞黨組織方面存在的突出問題。
10、嚴明政治紀律和政治規矩思想自覺仍需深化。在黨憂黨在黨護黨意識不強，存在著滿足于不該說的堅決不說不該做的堅決不做的現象，應對意識形態領域復雜斗爭的警惕性不高，對照“五個務必五個決不允許”要求，內化于心做得還不夠。
11、抓“守紀律講規矩”工作的力度需加大。透過深入開展“守紀律講規矩”專題研討加強對黨章黨規黨紀學習等，班子成員紀律規矩意識明顯增強，思想和行動更加自覺。但也存在對紀律規矩掌握不全面執行不到位的問題，個性是對分管聯系領域的黨員干部還抓得不夠緊，要求還不嚴格，比如：少數干部民主決策發揚不充分，請示報告制度堅持不夠好，一些該請示的事項沒有及時請示該報告的沒有及時報告，處理矛盾問題存在好人主義現象，等等。抓“守紀律講規矩”專題研討的措施方法不多，存在上熱下冷效果遞減現象，少數黨組織和黨員干部違反紀律規矩的現象時有發生。比如，縣商務局黨組違規發放津補貼的問題，查處黨員干部違規操辦酒席起的問題，等等。
12、對社會上傳播小道消息詆毀時政的現象有“見怪不怪不攻自
敗”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內部消息”，我沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評。
13、因時間和精力所限，對于基層黨員干部真實的宗教信仰等問題把握不清楚不深入。
14、貫徹民主集中制不嚴格。局黨委按照省委省政府的規定把“三重一大”事項納入決策范圍，但對個別突發性緊急性事項，局黨委會或局務會沒有完全做到先研究決定，采取了分管領導黨委成員主要領導溝通和簽字的方式決定。貫徹重大決策的公眾參與度還不高征求意見不廣泛調查研究不深入，決策執行效果還不夠理想。班子成員對自己分管領域工作關注多一些發表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領域以外工作發表意見建言獻策做得不夠，對決策的跟蹤落實力度不夠。
15、黨性錘煉有所放松。批評和自我批評運用得不夠，在貫徹民主集中制上既有民主不夠又有集中不夠的問題。把自己看得過高過重，時間一長就忘乎所以自以為是。黨性修養有所退化，認為此刻經濟實力雄厚了，生活好過了，工作上“虛”一點腿腳懶一點用房用車好一點吃一點喝一點，不影響大局，沒有做到慎獨慎微慎言慎行?！皟蓚€務必”的優良傳統淡化了，主觀上不用心改革創新艱苦創業，只想躺在功勞簿上睡覺。
16、思想定力還顯不足，對干干部伍中存在的雜音，雖然大會小會談心交心會經常勸誡，但有時也認為牢騷正常影響有限，缺乏拍肩拉袖的耐性和韌勁。
17、有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給之后人了，放松了對人生觀世界觀價值觀的改造。
18、政績觀存在偏差。對“我是誰為了誰依靠誰”問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好“潛績”與“顯績”的關系，對領導關注的要考核的“顯績”比較重視，對打基礎利長遠的“潛績”關注不夠。比如在農民建房交通出行教育衛生等涉及群眾切身利益的問題上，關注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。
19、民主集中制執行不到位。發揚民主不夠，會前溝通少醞釀不充分，統籌思考少臨時動議多，沒有留給班子成員思考時間，對問題研究不深入，意見聽取不夠廣泛；
常委會決策討論時，為了好統一思想，有時事先定調，班子成員中也有擔心發表不一樣意見影響到別人對自己的評價，附和多推薦少，服從多反對少。
20、組織生活不夠嚴格。班子成員落實黨員領導干部雙重組織生活制度不到位，以普通黨員身份參加基層黨支部的組織生活會不主動不用心，帶頭開展自我批評和理解基層黨員批評監督做的不夠，與黨員干部談工作多，談心交心少，安排工作多，關心幫忙少。落實基層聯系點講黨課制度不到位，黨課資料理論性較強，聯系改革發展實際不夠，造成了黨組織生活與實際工作“兩張皮”的現象。
21、應對當前意識形態領域的各種錯誤思潮錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待來應對，從而更好地維護黨的形象宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。
22、有的班子成員宗旨意識不強，黨性修養不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。
23、批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多狀況只作為“旁觀者”點到為止。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉開誠布公。
24、雖然能夠對黨忠誠老實，但有時怕給上級造成不好印象，有報喜不報憂的現象，認為盡自己最大努力把事情圓滿解決就好，解決好后再報也不遲。比如：在年內XX發生重大交通事故后，管護職責都不歸本地，發生事故后沒有及時上報。
25、班子黨內政治生活質量還需提高。主動向黨組織匯報思想，班子成員之間在一齊敞開心扉談思想講問題做的不夠，有的領導干部對上級組織和上級領導提推薦談意見有時不能做到知無不言言無不盡。
26、黨內政治生活質量還不夠高。班子成員之間工作碰頭談具體
事務多，敞開心扉談思想講問題少，個性是批評與自我批評的武器還沒有運用好，對開展用心健康的批評不能理直氣壯，往往以自我批評為主，相互批評大多淺嘗輒止避重就輕，距離“紅紅臉”“出出汗”還有務必差距。
27、經濟指標統計沒有完全做到實事求是。一向以來，XXX班子注重求真務實地完成經濟發展指標，堅持發現問題及時糾正，率先夯實指標質量。但應對艱巨的“穩增長”任務以及各地區指標排行上的競爭，為保證XXX在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。
28、有的班子成員宗旨意識不強，黨性修養不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。
29、對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張有推薦，也遵循“不說好說不好不好說”的原則，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進右耳出”的狀況，不一樣程度存在“多栽花，少挑刺；多說是，少說不”的好人主義現象。
30、政績觀有偏差。比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。一是急功近利。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選取性進行調研聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。比如，在去年的災后建設和秋冬生產過程中，有做給上級看急于得到領導認可的問題，農民的主體作用發揮不夠，政府投入過多，一些水毀工程維修倉促施工，造成了浪費。又如，教育是一個長期的系統工程，沒有著眼于解決教育的實際問題，而是有些簡單地行政命令化指標化，沒有尊重教育發展規律。
31、政績觀有偏差?？h委班子在作決策部署實施目標管理考核時，偏重于招商引資財政收入固定資產投入等經濟指標，由于年度目標任務與鄉鎮實際完成潛力脫節，招商財稅招工壓力太大，導致出現迫于考核壓力，在數字上做文章的現象。為了更好地服務企業發展，全縣各鄉（鎮場）和縣直各單位都有招工任務，去年到了年底，XX個鄉
?。ㄦ倛觯┤蝿杖客瓿?，XX個縣直單位絕大多數沒有完成任務，有X個縣直單位在招工工作中還存在弄虛作假行為，工作任務的分配還不是很科學，脫離了單位實際。
32、黨內政治生活還不夠嚴肅。常委會班子在帶頭營造敢于批評與自我批評的良好風氣方面還做得不夠，部分黨組織開展黨內政治生活不嚴肅不認真，執行民主集中制不嚴格，批評與自我批評不逗硬，沒有真正觸及批評對象的思想和靈魂，紅臉出汗的效果打了折扣。一些黨員干部仍然存在自我批評怕丟面子批評上級怕穿小鞋批評同級怕傷和氣批評下級怕丟選票等思想顧慮。
33、黨內政治生活的質量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭談具體事務的多，敞開心扉談思想講問題的少，個性是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”淺嘗即止，“紅紅臉出出汗”還不夠。
34、求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人怕背包袱。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實做深做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領導指示，自己不敢做決策。
35、個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。
36、政績觀有所偏差。雖然工作中沒有報喜不報憂弄虛作假欺瞞黨組織的現象，但抓工作還存在急功近利急于求成的思想，過于追求教育工作的位次和榮譽，思考眼前任務多短期效益多，而對一些打基礎利長遠的工作傾注的精力不夠。比如，對校園建設教師工資高考升學率等問題關注較多，而對校園德育教學管理等日常性工作抓得不緊，沒能處理好“顯績”與“潛績”的關系。
37、存在“逢人只說三分話，未可全拋一片心”的世俗心理，對上級組織提推薦談意見不能做到知無不言言無不盡，即使有不一樣的主張和看法，也抱著“不好說說不好不說好”的取巧心態而不愿去說。
38、批評和自我批評不夠直接。平時工作中批評與自我批評運用不主動氛圍不濃厚。比如，常委班子成員平時工作交流多談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經常，沒有將其作為一種自覺行動，真正到達“紅紅臉出出汗”的效果，與習總書記提出的“多用常用用夠用好”的要求相比有差距。有的常委同志在自我批評方面，往往體此刻上級有明確要求和過組織生活時，平時自我“照鏡子”主動“揭短亮丑”不多。
39、入戶摸底工作不扎實。在年危房改造摸底核查工作中，個別班子成員執行黨委政府決策不力，未按明確要求入戶查看危改戶狀況，致使危改對象不準，雖然及時進行了糾正，但極大影響了工作進展。
40、在思想上放松了對持續黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁死而后已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求人民群眾期盼存在務必差距。
41、工作抓細抓實和“一竿子插到底”的精神還不夠。以會議落實會議以文件落實文件現象還不一樣程度地存在。比如，簡單套個文頭就轉發上級文件，開個會議就貫徹落實上級會議精神，在轉發文件會議傳達中，沒有提出明確的任務目標，也沒有督促跟蹤落實成效。
42、民主集中制堅持不夠嚴。在決策上有時過于強調集中，在群眾決策時，常常以少數服從多數為由而忽視了對不一樣意見的吸納和重視。比如，縣委雖然聘任了法律顧問，但在實際工作或會議討論中，真正發揮作用參政議政還不夠。常委班子在開民主生活會時，談自己多講他人少，批評與自我批評遮遮掩掩避重就輕辣味不濃；在群眾討論時，對分管工作發表意見多，對其他同志分管工作帶給參考意見不夠，不愿意多提不一樣的意見。個別重點項目建設向社會公示征求群眾意見不夠充分，沒能很好地進行社會評價和風險評估。比如，有時有些重大事項急于上會研究，就臨時動議召開縣委常委會倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取常委班子的意見或推薦不夠。又如，在“兩學一做”學習教育專題民主生活會上，班子成員之間的批評與
自我批評氛圍不夠濃厚，往往不能夠觸及問題根源，查擺出的問題也只是泛泛而談，“火藥味”不濃。
43、宗旨意識不強，黨性修養不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。
44、對新時代下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足抵制不力，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
45、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究不深，對意識形態領域的主要性復雜性認識不夠深刻，警惕性敏銳性欠缺。犯顏直言的勇氣不夠，憂讒畏譏的心理時而存在，“做人要實”不夠到位。尤其是對一些自認為無關宏旨的事情，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時候礙于情面沒能及時提醒，“君子不立危墻之下”的思想時而作祟，不一樣程度存在“多栽花少挑刺，多說是少說不”的好人主義現象。
46、對實現共產主義遠大理想的長期性復雜性艱巨性認識不足，放松了持續改造自身世界觀人生觀和價值觀的自覺性。
47、理想信念不夠堅定。作為一名有著年黨齡的老黨員，個性是在組織部門工作多年，自認為在黨性方面問題不大，經得起各種風浪的考驗，漸漸地放松了自我改造，理想信念隨著崗位的變化時間的推移有所淡化，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁死而后已的精神境界，沒有把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，致使在“四個自信”上不夠堅定。
48、有的領導干部檔案造假不如實報告個人事項執行外出報備制度不嚴格。
49、業務工作精細度不夠。個別班子成員業務干部對待業務工作大而化之，數據統計不細心，工作梳理不全面，不能客觀反映實際工作。
50、對當“兩面人”信口開河妄加評論等苗頭性傾向性問題不及時提醒，容忍默認甚至“護短”，務必程度助長了不良習氣。
51、遵守政治紀律態度不堅決。個別班子成員黨性原則不強，在黨言黨在黨憂黨在黨為黨的意識還不強，在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；有的同志自視“消息靈通”，透露一些所謂“內部消息”；還有的對社會上網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制不斗爭，甚至隨聲附和；有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見。大局觀念和長遠發展意識有待加強，思考問題研究規劃有時不顧長遠發展，過分追求短期效果和成績。
52、對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。
53、憂黨護黨不夠。此刻是互聯網和自媒體時代，在各種潮流和思想的沖擊下，有的同志對一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，不愿不敢不會開展斗爭，缺乏政治職責和歷史擔當。比如看到一些網絡謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂，有時還在小范圍傳播；
對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出以理服人的勇氣和自信。
54、有立黨為公，有立黨為公，執政為民的職責意識，但有時也難過“人情關”。
55、對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張有推薦，也遵循“不說好說不好不好說”的原則，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進右耳出”的狀況，不一樣程度存在“多栽花，少挑刺；多說是，少說不”的好人主義現象。
56、經濟指標統計沒有完全做到實事求是。一向以來，XXX班子注重求真務實地完成經濟發展指標，堅持發現問題及時糾正，率先夯實指標質量。但應對艱巨的“穩增長”任務以及各地區指標排行上的競爭，為保證XXX在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。
57、黨內政治生活的質量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭談具體事務的多，敞開心扉談思想講問題的少，個性是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”淺嘗即止，“紅紅臉出出汗”還不夠。
58、組織生活不夠嚴肅。對開展批評與自我批評找差距促工作的認識還不夠，班子成員雖能夠客觀指出彼此之間存在的問題，但“好人主義”思想仍然存在，距離組織要求的“紅臉出汗”還有差距，務必程度上影響了組織生活所要到達的效果。在如何過好組織生活上“開動腦筋”不多，形式上缺乏創新性，如：開展黨組織生活時，僅局限于“三會一課”等傳統載體，停留在老辦法舊模式上，生活會難以激發起黨員干部參與熱情，干事創業的激情。
59、談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想生活的問題談得較少。開展提醒談話誡勉談話的效果不明顯，對領導干部思想作風紀律等方面的苗頭性傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。
60、貫徹民主集中制有時還不充分。對一些時間要求緊比較緊急的事項，有時討論還不夠充分，征求意見還不夠到位。班子中有些成員對自己分管工作關注得多一些，對其他涉及全局的工作關注相對較少，在研究討論問題時對自己分管工作能用心發表意見，但對其他議題發表意見較少。
61、在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始終是堅定的，也能夠服從組織安排。但平時黨性鍛煉少了，在日常生活中存在違背黨性要求的一些作法，存在見怪不怪，法不責眾，隨大流的錯誤認識，戰斗性消退了。
62、政治敏銳性不強。作為一名宣傳統戰戰線的黨員領導干部，缺乏高度的職責擔當和政治警覺。應對社會上和網絡媒體上一些錯誤言論和消極思想，聽之任之見慣不怪，對一些奇談怪論，還認為是社會進步言論自由的清新氣象，實際這是十分危險的。
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