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對黨忠誠方面存在的問題和不足
一、存在問題
1、在學習態度、學習效果上尚有差距。學習觀念不強，態度不夠端正，自身的理論水平相對與新時期紀檢工作需要相距較遠，學習上不夠積極主動，只是把學習政治理論當作一項任務去完成。有時感到學習理論知識只是虛指標，學多學少都無所謂，工作量才是硬指標。導致學習效果不佳，理論和實踐脫節，不能用先進的理論去指導紀檢工作的實踐。
2、在思想作風、思想純潔上尚有差距。對當前社會所面臨的形勢沒有完成清醒的認識，宗旨意識滑坡，全心全意為人民服務思想淡化，不能保證做任何事情首先堅持將黨的利益和人民利益放在首位，將人民群眾的所思、所想、所急、所盼作為一切工作的出發點和落腳點，對于工作中出現的問題和困難容易產生思想波動。
3、工作能力、工作實績上尚有差距。因為自己分管工作范圍廣、頭緒多，加之轉崗從事紀檢工作時間不長，雖然自己以前也從事過紀檢工作，但離新時期紀檢工作要求還有很大距離。對領導和上級安排的工作雖然能夠積極按質按量去完成，但在工作上缺少創新意識，，缺乏突破條框的勇氣，存在不求有功但求無過的消極思想。工作的積極性和主動性沒有充分發揮出來，紀檢監察工作成效和人民群眾和上級要求仍需在以后工作中努力提高。
4、作風建設、作風純潔上尚感有差距。因時間和精力所限，對自己所包片和分管范圍內的工作，深入基層少、聽取匯報多，不能真正地了解和掌握基層的真實情況和人民群眾的合理訴求。缺乏批評與自我批評意識，牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會變得猶豫不決，瞻前顧后，對于基層黨員干部存在的不正確行為總是給自己找借口維護農村的和諧穩定，不能進行堅持不懈的斗爭和堅決有力的制止，有護短現象。
二、努力方向
作為一名鄉鎮紀檢書記，就是要通過“對黨忠誠”教育、保持黨的純潔性“捫心自問”活動，針對自身存在的問題和差距，對癥下藥、有的放矢地搞好整改，聯系自己的工作實際和職責使命，在今后的工作中以身作則、率先垂范，增強“五種意識”做好“五個表率”：
一是增強學習意識，做學以致用的表率。堅持系統學習、經常學習、終身學習，學習政治理論和紀檢監察業務知識，要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種人生需要，做到學以立德、學以增智、學以致用，不斷掌握新知識、增長新本領、達到新境界，努力成為勤奮學習、善于思考的表率，成為解放思想、與時俱進的表率，成為勇于實踐、學用結合的表率。
二是增強宗旨意識，做執紀為民的表率。要把是否符合最廣大人民群眾的根本利益作為紀檢監察工作的出發點和落腳點，以人為本、關注民生、立黨為公、執紀為民，創造一流工作業績，讓群眾得到更多的實惠。要圍繞拓展從源頭上防治腐敗工作領域，著力深化黨務公開、村務公開、財務公開和企務公開，切實保障群眾的知情權、參與權和監督權。加大專項治理工作力度，從根本上為解決損害群眾利益的問題提供堅強的制度保證。
三是增強責任意識，做改革創新的表率。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大力推進懲治和預防腐敗體系建設。要堅持以改革創新提高反腐倡廉建設科學化水平，在充分繼承以往好的經驗做法的同時，適應社會發展需要，面對新形勢、新情況，不斷探索和研究新途徑、新方法，增強工作的針對性和有效性，確保紀檢監察工作不斷適應新形勢的需要。
四是增強大局意識，做服務發展的表率。要以科學發展觀為統領，圍繞經濟社會發展大局，堅持反腐倡廉建設圍繞轉型發展不偏離、服務跨越發展不猶豫、保障科學發展不動搖，要嚴格黨的紀律，確保政令暢通；深化效能建設，優化政務環境；改進干部作風，優化發展環境，推動反腐倡廉建設和經濟建設整體推進，助推轉型跨越發展大局。五是增強紀律意識，做勤政廉政的表率。要時刻牢記自己的身份，時刻提醒自己，時刻嚴格要求自己，做廉潔從政的表率，無論在工作上，還是在日常生活中，都要帶頭落實“八個堅持，八個反對”要求，嚴格執行廉潔自律各項規定，時刻以“五嚴守、五禁止”嚴格要求自己。按照“四重四戒四促”的保持黨的純潔性要求，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，以全國優秀共產黨員和優秀紀檢監察干部為榜樣，適應黨對紀檢監察干部“忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀”要求，對黨忠誠、積極工作，為服務轉型跨越發展貢獻自己的力量。
對黨的忠誠方面存在的問題及整改措施集合9篇
1、問題：黨員存在對黨的教育缺失，忠誠意識淡漠的情況；
整改措施：提高黨員政治素質和思想覺悟，加深對黨的認識和忠誠意識，組織開展黨員教育活動，加強對黨的領導和組織紀律的學習和理解。
2、問題：黨員存在缺乏責任心、紀律意識不強的情況；
整改措施：加強組織紀律教育，強化黨員的紀律意識和責任感，加強對黨內紀律和組織規定的宣傳和普及，同時增加違紀懲處力度，嚴格執行懲處規定。
3、問題：黨員存在利益觀念淺薄的情況；
整改措施：加強黨員理論教育和思想教育，強化道德觀念，注重培養黨員的自覺性和擔當精神，組織開展社會實踐活動，增強黨員的社會責任感和群眾觀念。
4、問題：黨員存在對黨的決策貫徹不夠到位的情況；
整改措施：加強組織調度，確保黨的決策貫徹到位，強化對黨的領導和組織決策的支持和配合，同時注重對黨的領導和組織紀律的學習和培養。
5、問題：黨員存在固步自封、故步自封的現象；
整改措施：加強黨員思想教育，注重創新思想和思維方式，積極對外學習交流，增強對國內外形勢和發展趨勢的認識和理解，注重對前沿領域動態的跟蹤與研究。
6、問題：黨員存在政治熱情不夠、工作態度不端正的情況；
整改措施：加強黨員思想教育，注重激發黨員的政治熱情，增強工作責任心，堅守廉政底線，避免不端行為，同時提高黨員執行力和工作效率，服務好群眾和企業。
7、問題：黨員存在消極應對、責任心不強的情況；
整改措施：加強組織領導，確保黨員工作落實到位，加強對黨員的經常性考察和督導，強化黨員的組織紀律和責任心，同時注重培養黨員的自覺性和擔當精神。
8、問題：黨員存在對工作不積極、鉆營心態的現象；
整改措施：加強黨員作風建設，提高黨員的政治意識和忠誠意識，加強道德建設，增強黨員的廉潔自律意識，同時注重黨員的工作素質和能力的提高。
9、問題：黨員存在對組織紀律和法律法規不夠敬畏的情況；
整改措施：加強黨員紀律教育，增強黨員對組織紀律和法律法規的認識和敬畏，落實懲處機制，對違紀行為嚴格按照規定進行處理，同時注重黨員自身的道德品質和操守建設。
對黨絕對忠誠方面不足的主要表現
對黨絕對忠誠方面不足的主要表現（一）立場動搖，拉幫結伙。
一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、中國特色社會主義心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方；有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后，信奉個人主義、拜金主義；有的臺上一套、臺下一套，成了表里不一的“兩面人”；有的熱衷于“潛規則”、“小圈子”，搞團團伙伙、親親疏疏；有的無視黨紀國法，搞權錢交易、權色交易、權權交易；還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞著走，等等。這些現象和問題如果任其發展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、干凈、擔當，已成為加強干部隊伍建設的緊迫任務。
?。ǘ┟撾x群眾，葉公好龍?，F在，有的領導干部忘了自己的根在哪里、本在哪里，只愿“盯上級”“傍大款”，不愿見群眾，甚至害怕群眾。還有的奉行實用主義，把干群之間的“魚水”關系搞成“蛙水”關系，需要的時候就跳進水中，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上。領導干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，切實增進對群眾的感情，不能只在大樓里講群眾、口頭上談群眾，而要深入到最基層，近距離接觸群眾，同群眾坐在一條板凳上。只有對群眾掏出了真心、傾注了真情，做到民有所呼我有所應、民有所需我有所為，才能拆除心的圍墻、架起心的橋梁。
?。ㄈ┎恢v誠信，隱瞞事項。有的干部不能嚴格遵守組織紀律、服從組織決定，甚至搞非組織活動，搞拉幫結派。對黨不忠誠不老實，對黨的組織紀律、規矩執行上打折扣、不老老實實地執行，隱瞞重要事項的。對重要決策、重要事項不請示。個人和家庭的重要事項不報告，有的在個人檔案上搞假年齡、假學歷、假履歷。社會主義核心價值觀強調誠信，作為共產黨的干部，更要帶頭講誠信，做到光明磊落、行為有矩、誠實做人，該請示的必須請示，該報告的必須報告。
?。ㄋ模┕傩∽V大，以權謀私。在一些地方，有些干部級別不高，架子不小，排場很大，對個人享受比對工作更在意?，F實中，有的干
部官不大，譜卻不小，愛擺架子，更有甚者不是想事、干事、干成事，而是變著法利用手中的權力，以權謀私。以“三嚴三實”祛虛浮，正是作風建設上的對癥下藥。領導干部有“三實”的覺悟，才能在實際“對黨忠誠”方面存在的問題。工作中腳踏實地、真抓實干，勇于擔當；有“三嚴”的警醒，才能經得起各種各樣的沖擊和誘惑，做到為民務實清廉。權力是人民給的，不能用來搞個人享受、蠅營狗茍。公權私用和揮霍浪費，是對歷史和人民的犯罪！
?。ㄎ澹┭孕胁灰?，表里相背。少數領導干部身上存在“里外兩張皮”現象，有些人言行不一、表里相背，嚴重敗壞和影響了黨和政府的形象。一些人權力觀扭曲，奉行有權不用、過期作廢，一朝權在手、便把令來行，用手中權力給自己謀私利。必須把樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀作為對黨員領導干部的基本要求，以此取信于民、贏得民心。樹立正確的權力觀、政績觀，用制度把權力關進籠子里，讓干部心中生敬畏心、清廉意。
?。┎恢v規矩，不守紀律。實事求是地講，當前黨風、政風方面仍然存在不少不容忽視的問題，有的干部說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，對上一套、對下一套，甚至為了追求“政績”，弄虛作假，報喜不報憂；有的自以為是，想事情、干工作缺少“規矩”這根弦，慮事簡單，言行莽撞，隨心所欲，我行我素，把規矩當擺設；有的律己不嚴，視黨的紀律而不顧，游離于制度約束之外，凌駕于紀律之上，甚至發展到違法違紀。特別是中央和省市委關于轉變作風的各項規定出臺后，還有個別領導干部不能嚴格落實規定要求，想方設法“搞變通”、“打折扣”，存在逃避追責的僥幸心理，等等。這些問題不僅貽誤了發展，更損害了黨和政府的形象與威信，究其根源，很大程度上是由于一些領導干部不講誠信、不懂規矩、不守紀律造成的，必須引起我們的高度重視。
對黨忠誠存在的問題以及整改措施
篇一
1、在思想上放松了對持續黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，黨性修養與黨的事業要求人民群眾期盼存在務必差距。
2、有報喜不報憂的現象。在給上級黨委和領導同志匯報工作時，講成績談亮點多一些，講問題找不足則少一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。在上級組織征求意見推薦時還不能做到知無不言言無不盡。在參與縣委常委會群眾決策時，班子成員對自己分管領域工作關注多一些發表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領域以外工作發表意見不主動不充分，缺乏較真精神。
3、執行組織紀律不夠嚴格。對黨內一些當面不說背后亂說，會上不講會后亂講等無組織無紀律的自由主義行為，以及
有損班子團結的言行，批評不力教育不力制止不力。
4、常委班子堅持團結一致干事創業，在講政治顧全局自覺維護黨的團結統一上頭腦清醒立場堅定，支持和擁護黨的理論和路線方針政策，不存在搞團團伙伙
“小山頭
”“小圈子
”現象，做到了政治信仰不動搖政治立場不含糊政治方向不偏移。但對基層少數黨員干部有時出現的在原則問題和大是大非面前頭腦糊涂立場搖擺，以及口無遮攔毫無顧忌等有違政治規矩的現象，提醒不到位制止不夠徹底堅決。
5、執行制度有差距。在日常工作和生活中，雖比較注意自身言行舉止，但在一些場合對一些隨意評價黨的形象和
決策的黨員同志，礙于情面沒有理直氣壯加以制止呵斥，“好人主義
”傾向仍然存在。
6、存在老好人思想。制度執行時緊時松，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關在出差接待以及日常管理方面出現的問題，有失之于寬失之于軟的現象。
7、個別領導干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠缺少辣味。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在務必范圍內盛行，還沒有徹底根除。
8、政治生態還需進一步凈化。雖然全市政治生態總體看是清明的良好的，但還存在一些需
要提高和進一步凈化的問題。比如，個別領導干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠缺少辣味。有的干部缺乏擔當精神，懶政怠政不作為，不求有功但求無過。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在務必范圍內盛行，還沒有徹底根除。
9、在對黨忠誠老實，對黨組織不講實話講真話，當兩面派，做
“兩面人
”，搞當面一套背后一套，在工作中報喜不報憂報功不報過，甚至弄虛作假欺瞞黨組織方面存在的突出問題。
10、嚴明政治紀律和政治規矩思想自覺仍需深化。在黨憂黨在黨護黨意識不
強，存在著滿足于不該說的堅決不說不該做的堅決不做的現象，應對意識形態領域復雜斗爭的警惕性不高，對照
“五個務必五個決不允許
”要求，內化于心做得還不夠。
11、抓
“守紀律講規矩
”工作的力度需加大。透過深入開展
“守紀律講規矩
”專題研討加強對黨章黨規黨紀學習等，班子成員紀律規矩意識明顯增強，思想和行動更加自覺。但也存在對紀律規矩掌握不全面執行不到位的問題，個性是對分管聯系領域的黨員干部還抓得不夠緊，要求還不嚴格，比如：少數干部民主決策發揚不充分，請示報告制度堅持不夠好，一些該請示的事項沒有及時請示該報告的沒有及時報告，處理矛盾問題存在好人主義現象，等等。抓
“守紀律講規矩
”專題研討的措施方法不多，存在上熱下冷效果遞減現象，少數黨組織和黨員干部違反紀律規矩的現象時有發生。比如，縣商務局黨組違規發放津補貼的問題，查處黨員干部違規操辦酒席起的問題，等等。
12、對社會上傳播小道消息詆毀時政的現象有
“見怪不怪不攻自敗
”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視
“消息靈通
”，透露一些所謂
“內部消息
”，我沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評。
13、因時間和精力所限，對于基層黨員干部真實的宗教信仰等問題把握不清楚不深入。
14、貫徹民主集中制不嚴格。局黨委按照省委省政府的規定把
“三重一大
”事項納入決策范圍，但對個別突發性緊急性事項，局黨委會或局務會沒有完全做到先研究決定，采取了分管領導黨委成員主要領導溝通和簽字的方式決定。貫徹重大決策的公眾參與度還不高征求意見不廣泛調查研究不深入，決策執行效果還不夠理想。班子成員對自己分管領域工作關注多一些發表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領域以外工作發表意見建言獻策做得不夠，對決策的跟蹤落實力度不夠。
15、黨性錘煉有所放松。批
評和自我批評運用得不夠，在貫徹民主集中制上既有民主不夠又有集中不夠的問題。把自己看得過高過重，時間一長就忘乎所以自以為是。黨性修養有所退化，認為此刻經濟實力雄厚了，生活好過了，工作上
“虛
”一點腿腳懶一點用房用車好一點吃一點喝一點，不影響大局，沒有做到慎獨慎微慎言慎行。
“兩個務必
”的優良傳統淡化了，主觀上不用心改革創新艱苦創業，只想躺在功勞簿上睡覺。
16、思想定力還顯不足，對干干部伍中存在的雜音，雖然大會小會談心交心會經常勸誡，但有時也認為牢騷正常影響有限，缺乏拍肩拉袖的耐性和韌勁。
17、有
“船到碼頭車到站
”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給之后人了，放松了對人生觀世界觀價值觀的改造。
18、政績觀存在偏差。對
“我是誰為了誰依靠誰
”問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好
“潛績
”與
“顯績
”的關系，對領導關注的要考核的“顯績
”比較重視，對打基礎利長遠的“潛績
”關注不夠。比如在農民建房交通出行教育衛生等涉及群眾切身利益的問題上，關注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。
19、民主集中制執行不到位。發揚民主不夠，會前溝通少醞釀不充分，統籌思考少臨時動議多，沒有留給班
子成員思考時間，對問題研究不深入，意見聽取不夠廣泛；常委會決策討論時，為了好統一思想，有時事先定調，班子成員中也有擔心發表不一樣意見影響到別人對自己的評價，附和多推薦少，服從多反對少。
20、組織生活不夠嚴格。班子成員落實黨員領導干部雙重組織生活制度不到位，以普通黨員身份參加基層黨支部的組織生活會不主動不用心，帶頭開展自我批評和理解基層黨員批評監督做的不夠，與黨員干部談工作多，談心交心少，安排工作多，關心幫忙少。落實基層聯系點講黨課制度不到位，黨課資料理論性較強，聯系改革發展實際不夠，造成了黨組織
生活與實際工作
“兩張皮
”的現象。
21、應對當前意識形態領域的各種錯誤思潮錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待來應對，從而更好地維護黨的形象宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。
22、有的班子成員宗旨意識不強，黨性修養不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。
23、批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多狀況只作為
“旁觀者
”點到為止。在開展自我批評時，有
時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉開誠布公。
24、雖然能夠對黨忠誠老實，但有時怕給上級造成不好印象，有報喜不報憂的現象，認為盡自己最大努力把事情圓滿解決就好，解決好后再報也不遲。比如：在年內
XX發生重大交通事故后，管護職責都不歸本地，發生事故后沒有及時上報。
25、班子黨內政治生活質量還需提高。主動向黨組織匯報思想，班子成員之間在一齊敞開心扉談思想講問題做的不夠，有的領導干部對上級組織和上級領導提推薦談意見有時不能做到知無不言言無不盡。
26、黨內政治生活質量還不夠高。班子成
員之間工作碰頭談具體事務多，敞開心扉談思想講問題少，個性是批評與自我批評的武器還沒有運用好，對開展用心健康的批評不能理直氣壯，往往以自我批評為主，相互批評大多淺嘗輒止避重就輕，距離
“紅紅臉
”“出出汗
”還有務必差距。
27、經濟指標統計沒有完全做到實事求是。一向以來，XXX班子注重求真務實地完成經濟發展指標，堅持發現問題及時糾正，率先夯實指標質量。但應對艱巨的“穩增長
”任務以及各地區指標排行上的競爭，為保證
XXX在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。
28、有的班子成員宗旨意識不強，黨性修養不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。
29、對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張有推薦，也遵循
“不說好說不好不好說
”的原則，看到問題還習慣于
“睜一只眼閉一只眼
”，聽到反映也有
“左耳進右耳出
”的狀況，不一樣程度存在
“多栽花，少挑刺；多說是，少說不
”的好人主義現象。
30、政績觀有偏差。比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。一是急功近利。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作
中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選取性進行調研聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。比如，在去年的災后建設和秋冬生產過程中，有做給上級看急于得到領導認可的問題，農民的主體作用發揮不夠，政府投入過多，一些水毀工程維修倉促施工，造成了浪費。又如，教育是一個長期的系統工程，沒有著眼于解決教育的實際問題，而是有些簡單地行政命令化指標化，沒有尊重教育發展規律。
31、政績觀有偏差?？h委班子在作決策部署實施目標管理考核時，偏重于招商引資財政收入固定資產投入等經濟指標，由于年度目標任務與鄉鎮實際完成潛力脫節，招商
財稅招工壓力太大，導致出現迫于考核壓力，在數字上做文章的現象。為了更好地服務企業發展，全縣各鄉（鎮場）和縣直各單位都有招工任務，去年到了年底，XX個鄉（鎮場）任務全部完成，XX個縣直單位絕大多數沒有完成任務，有
X個縣直單位在招工工作中還存在弄虛作假行為，工作任務的分配還不是很科學，脫離了單位實際。
32、黨內政治生活還不夠嚴肅。常委會班子在帶頭營造敢于批評與自我批評的良好風氣方面還做得不夠，部分黨組織開展黨內政治生活不嚴肅不認真，執行民主集中制不嚴格，批評與自我批評不逗硬，沒有真正觸及批評對象的思
想和靈魂，紅臉出汗的效果打了折扣。一些黨員干部仍然存在自我批評怕丟面子批評上級怕穿小鞋批評同級怕傷和氣批評下級怕丟選票等思想顧慮。
33、黨內政治生活的質量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭談具體事務的多，敞開心扉談思想講問題的少，個性是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是
“蜻蜓點水
”淺嘗即止，“紅紅臉出出汗
”還不夠。
34、求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有
“不求有功，但求無過
”思想，如：對某些工作雖然也有
所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人怕背包袱。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實做深做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領導指示，自己不敢做決策。
35、個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。
36、政績觀有所偏差。雖然工作中沒有報喜不報憂弄虛作假欺瞞黨組織的現象，但抓工作還存在急功近利急于求成的思想，過于追求教育工作的位
次和榮譽，思考眼前任務多短期效益多，而
對一些打基礎利長遠的工作傾注的精力不夠。比如，對校園建設教師工資高考升學率等問題關注較多，而對校園德育教學管理等日常性工作抓得不緊，沒能處理好
“顯績
”與
“潛績
”的關系。
37、存在
“逢人只說三分話，未可全拋一片心
”的世俗心理，對上級組織提推薦談意見不能做到知無不言言無不盡，即使有不一樣的主張和看法，也抱著
“不好說說不好不說好
”的取巧心態而不愿去說。
38、批評和自我批評不夠直接。平時工作中批評與自我批評運用不主動氛圍不濃厚。比如，常委班子成員平時工作交流多談心談話少，批評和自我批評這一思
想武器運用不經常，沒有將其作為一種自覺行動，真正到達
“紅紅臉出出汗
”的效果，與習總書記提出的“多用常用用夠用好
”的要求相比有差距。有的常委同志在自我批評方面，往往體此刻上級有明確要求和過組織生活時，平時自我
“照鏡子
”主動
“揭短亮丑
”不多。
39、入戶摸底工作不扎實。在年危房改造摸底核查工作中，個別班子成員執行黨委政府決策不力，未按明確要求入戶查看危改戶狀況，致使危改對象不準，雖然及時進行了糾正，但極大影響了工作進展。
40、在思想上放松了對持續黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨
員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁死而后已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求人民群眾期盼存在務必差距。
41、工作抓細抓實和
“一竿子插到底
”的精神還不夠。以會議落實會議以文件落實文件現象還不一樣程度地存在。比如，簡單套個文頭就轉發上級文件，開個會議就貫徹落實上級會議精神，在轉發文件會議傳達中，沒有提出明確的任務目標，也沒有督促跟蹤落實成效。
42、民主集中制堅持不夠嚴。在決策上有時過于強調集中，在群眾決策時，常常以少數服從多數為由而忽視了對不一樣意見的吸納和重視。比如，縣委雖
然聘任了法律顧問，但在實際工作或會議討論中，真正發揮作用參政議政還不夠。常委班子在開民主生活會時，談自己多講他人少，批評與自我批評遮遮掩掩避重就輕辣味不濃；在群眾討論時，對分管工作發表意見多，對其他同志分管工作帶給參考意見不夠，不愿意多提不一樣的意見。個別重點項目建設向社會公示征求群眾意見不夠充分，沒能很好地進行社會評價和風險評估。比如，有時有些重大事項急于上會研究，就臨時動議召開縣委常委會倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取常委班子的意見或推薦不夠。又如，在
“兩學一做
”學習教育專題民主生活會上，班子成員
之間的批評與自我批評氛圍不夠濃厚，往往不能夠觸及問題根源，查擺出的問題也只是泛泛而談，“火藥味
”不濃。
43、宗旨意識不強，黨性修養不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。
44、對新時代下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足抵
制不力，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
45、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究不深，對意識形態領域的主要性復雜性認識不夠深刻，警惕性敏銳性欠缺。犯顏直言的勇氣不夠，憂讒畏譏的心理時而存在，“做人要實
”不夠到位。尤其是對一些自認為無關宏旨的事情，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時候礙于情面沒能及時提醒，“君子不立危墻之下
”的思想時而作祟，不一樣程度存在
“多栽花少挑刺，多說是少說不
”的好人主義現象。
46、對實現共產主義遠大理想的長期性復雜性艱巨性認識不足，放松了持續改造
自身世界觀人生觀和價值觀的自覺性。
47、理想信念不夠堅定。作為一名有著年黨齡的老黨員，個性是在組織部門工作多年，自認為在黨性方面問題不大，經得起各種風浪的考驗，漸漸地放松了自我改造，理想信念隨著崗位的變化時間的推移有所淡化，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁死而后已的精神境界，沒有把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，致使在
“四個自信
”上不夠堅定。
48、有的領導干部檔案造假不如實報告個人事項執行外出報備制度不嚴格。
49、業務工作精細度不夠。個別班子成員業務干部對待業務
工作大而化之，數據統計不細心，工作梳理不全面，不能客觀反映實際工作。
篇二
一、存在問題
1、在思想作風、思想純潔上尚有差距。對當前社會所面臨的形勢沒有完成清醒的認識，宗旨意識滑坡，全心全意為人民服務思想淡化，不能保證做任何事情首先堅持將黨的利益和人民利益放在首位，將人民群眾的所思、所想、所急、所盼作為一切工作的出發點和落腳點，對于工作中出現的問題和困難容易產生思想波動。
2、作風建設、作風純潔上尚感有差距。因時間和精力所限，對自己所包片和分管范圍內的工作，深入基層少、聽取匯報多，不能真正地了解和掌握基層的真實狀況和人民群眾的合理訴求。缺乏批評與自我批評意識，牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會變得猶豫不決，瞻前顧后，對于基層黨員干部存在的不正確行為總是給自己找借口維護農村的和諧穩定，不能進行堅持不懈的斗爭和堅決有力的制止，有護短現象。
3、工作潛力、工作實績上尚有差距。因為自己分管工作范圍廣、頭緒多，加之轉崗從事紀檢工作時間不長，雖然自己以前也從事過紀檢工作，但離新時期紀檢工作要求還有很大距離。對領導和上級安排的工作雖然能夠用心按質按量去完成，但在工作上缺少創新意識，，缺乏突破條框的勇氣，存
在不求有功但求無過的消極思想。工作的用心性和主動性沒有充分發揮出來，紀檢監察工作成效和人民群眾和上級要求仍需在以后工作中努力提高。
4、在學習態度、學習效果上尚有差距。學習觀念不強，態度不夠端正，自身的理論水平相對與新時期紀檢工作需要相距較遠，學習上不夠用心主動，只是把學習政治理論當作一項任務去完成。有時感到學習理論知識只是虛指標，學多學少都無所謂，工作量才是硬指標。導致學習效果不佳，理論和實踐脫節，不能用先進的理論去指導紀檢工作的實踐。
二、努力方向
作為一名鄉鎮紀檢書記，就是要透過
“對黨忠誠
”教育、持續黨的純潔性
“捫心自問
”活動，針對自身存在的問題和差距，對癥下藥、有的放矢地搞好整改，聯系自己的工作實際和職責使命，在今后的工作中以身作則、率先垂范，增強
“五種意識
”做好
“五個表
率
”：
一是增強宗旨意識，做執紀為民的表率。要把是否貼合最廣大人民群眾的根本利益作為紀檢監察工作的出發點和落腳點，以人為本、關注民生、立黨為公、執紀為民，創造一流工作業績，讓群眾得到更多的實惠。要圍繞拓展從源頭上防治腐敗工作領域，著力深化黨務公開、村務公開、財務公開和企務公開，切實保障群眾的知情權、參與權和監督權。加大專項治理工作力度，從根本上為解決損害群眾利益的問題帶給堅強的制度保證。
二是增強紀律意識，做勤政廉政的表率。要時刻牢記自己的身份，時刻提醒自己，時刻嚴格要求自己，做廉潔從政
的表率，無論在工作上，還是在日常生活中，都要帶頭落實
“八個堅持，八個反對
”要求，嚴格執行廉潔自律各項規定，時刻以
“五嚴守、五禁止
”嚴格要求自己。按照
“四重四戒四促
”的持續黨的純潔性要求，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的潛力，以全國優秀共產黨員和優秀紀檢監察干部為榜樣，適應黨對紀檢監察干部
“忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀
”要求，對黨忠誠、用心工作，為服務轉型跨越發展貢獻自己的力量。
三是增強職責意識，做改革創新的表率。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大力推進懲
治和預防腐敗體系建設。要堅持以改革創新提高反腐倡廉建設科學化水平，在充分繼承以往好的經驗做法的同時，適應社會發展需要，應對新形勢、新狀況，不斷探索和研究新途徑、新方法，增強工作的針對性和有效性，確保紀檢監察工作不斷適應新形勢的需要。
四是增強大局意識，做服務發展的表率。要以科學發展觀為統領，圍繞經濟社會發展大局，堅持反腐倡廉建設圍繞轉型發展不偏離、服務跨越發展不猶豫、保障科學發展不動搖，要嚴格黨的紀律，確保政令暢通
;深化效能建設，優化政務環境
;改善干部作風，優化發展環境，推動反腐倡廉建設和經濟建設
整體推進，助推轉型跨越發展大局。
五是增強學習意識，做學以致用的表率。堅持系統學習、經常學習、終身學習，學習政治理論和紀檢監察業務知識，要把學習作為一種政治職責、一種精神追求、一種人生需要，做到學以立德、學以增智、學以致用，不斷掌握新知識、增長新本領、到達新境界，努力成為勤奮學習、善于思考的表率，成為解放思想、與時俱進的表率，成為勇于實踐、學用結合的表率。
篇三
一、存在問題
我于
20xx年
1月經組織安排，調任
***鎮工作。一年來，我用心轉
變工作作風，迅速進入工作主角，恪盡職守，勤勉敬業，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。
一是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律意識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，持續健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改善的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現過超標準接待問題
;有時因工作關系，也會理解一些吃喝宴請，下鄉時偶爾理解超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好。此刻看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。
二是工作作風仍需轉變。在工作中能夠持續心系群眾、服務人民的優良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在
“四多四少
”現象：留在機關時間多，深入基層時間少
;忙于事務時間多，深入基層檢查幫忙少
;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少
;布置工作任務
多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。
二、整改措施
下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改善，全力推進各項工作落實。
一是牢記黨的宗旨，爭創一流工作業績。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫忙解決困難群眾遇到的實際問題，只要貼合群眾切身
利益的事，難度再大也要努力辦
;違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
二是不斷解放思想，樹立開拓創新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體此刻具體的工作中。要打破常規，開拓創新，應對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全鎮經濟社會科學快速發展，及
時向黨委帶給科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切
實增強發展意識、服務意識和職責意識，全面提高工作效能和整體水平。
三是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，始終持續昂揚向上、奮發進取的精神狀態，自覺理解黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。
在筑牢政治忠誠方面存在的問題
筑牢政治忠誠是黨員干部的重要政治責任，也是黨的優良傳統和政治優勢。在筑牢政治忠誠方面，存在的問題主要有以下幾個方面：
1.思想認識不到位：一些黨員干部對政治忠誠的重要性認識不足，認為只要做好自己的本職工作就行了，忽視了政治忠誠對于黨和人民事業的極端重要性。
2.政治立場不堅定：一些黨員干部在面對各種風險挑戰時，缺乏足夠的政治敏感性和鑒別力，對于涉及政治方向和原則的問題缺乏堅定的立場和態度。
3.履行職責不認真：一些黨員干部在履行職責時，缺乏對黨和人民事業的責任感和使命感，對待工作敷衍塞責、應付了事，沒有真正把心思和精力用在履行職責上。
4.作風不正派：一些黨員干部在工作中存在形式主義、官僚主義等不良作風，對待群眾冷漠、傲慢，缺乏群眾觀念和服務意識，影響了黨和政府形象。
5.價值觀扭曲：一些黨員干部在思想上受到各種錯誤思潮的影響，過于看重個人利益和私利，忽視了黨和人民的利益，導致價值觀扭曲、行為失范。
針對以上問題，需要采取有效措施加以解決。首先，要加強思想教育，提高黨員干部的政治覺悟和思想認識；其次，要強化政治紀律和規矩意識，確保黨員干部在任何時候都要保持清醒頭腦、堅定立場；最后，要加強監督執紀問責，對違反政治紀律和規矩的行為嚴肅處理，維護黨的團結統一和良好形象。
對黨忠誠方面存在的問題剖析集合8篇
題目一：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員的思想覺悟不高
近年來，在一些黨員中存在著思想覺悟不高的問題，這直接影響了黨忠誠的履行。首先，一些黨員并未真正理解黨的理論和指導思想，只注重形式，忽視思想的深入。其次，由于新形勢下的黨員教育不力，許多黨員沒有形成高度的黨性覺悟，缺乏對黨的忠誠的內心認同。再次，個別黨員在面對利益和原則的沖突時，存在著思想怠慢、追求個人利益的傾向。解決這些問題，需要加強對黨員的思想教育，培養他們的馬克思主義思想覺悟，提高其黨性認同，才能真正提高黨員忠誠的水平。
題目二：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員的組織覺悟不足
黨員的組織覺悟不足也是影響黨忠誠的重要問題。一方面，一些黨員習慣于個人行動，缺乏組織紀律意識，對黨組織的要求不理解或不重視。另一方面，一些黨員參加黨組織活動只是出于形式，缺乏主動性和積極性。解決這些問題可以通過加強對黨員組織觀念的宣傳和教育工作，組織黨員積極參與各項組織活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，提高黨員的組織覺悟，從而為黨的忠誠提供堅實的基礎。
題目三：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員對黨紀黨規的敷衍態度
一些黨員對黨的紀律和規矩存在敷衍態度，這嚴重影響了黨忠誠的履行。一方面，一些黨員對黨紀黨規的認識不足，缺乏對
其重要性的深刻體會。另一方面，個別黨員在日常生活中存在一些輕微的違紀行為，對黨的紀律和規定持不敬的態度。解決這一問題需要加強黨紀黨規的教育宣傳，提高黨員對黨紀黨規的認同感和遵守意識，建立嚴格的紀律執行制度，嚴肅查處違紀行為，從而提高黨員忠誠的水平。
題目四：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員對群眾的疏遠態度
一些黨員在工作和群眾聯系中存在疏遠的態度，這直接影響了黨忠誠的履行。一方面，個別黨員在擔任領導崗位時，形成了"官僚主義"作風，對群眾不關心、不接觸。另一方面，少數黨員在工作和生活中與群眾產生隔閡，缺乏與群眾的有效溝通和聯系。解決這一問題需要加強黨員與群眾的聯系和溝通，改善黨員的工作作風，推動黨員身體力行地體現黨的群眾路線，增強黨員對群眾的感情和認同，提高黨員忠誠的水平。
題目五：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員的個人主義傾向
黨員的個人主義傾向也是影響黨忠誠的重要問題。一些黨員在實踐中只關注個人利益，缺乏集體觀念，忽視集體利益。個別黨員在工作中存在利用職權謀求私利的行為，嚴重損害了黨的形象和權威。解決這一問題需要加強對黨員個人主義思想的教育，引導黨員樹立正確的世界觀和人生觀，增強集體榮譽感和責任感，推動黨員自覺維護黨的集體利益，提高黨員忠誠的水平。
題目六：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員在干部選拔中的不
公平現象
黨員在干部選拔任用中的不公平現象也是黨忠誠的問題之一。有些黨員在參與干部選拔時，主要依靠關系、門路和背景來獲取利益，而不是真正依靠自己的能力和表現。這種不公平現象不僅傷害了黨員的公平感和正義感，也削弱了黨員對組織的忠誠。解決這一問題需要加強黨員干部選拔的程序公正性和透明度，堅決反對任人唯親和用人唯權現象，建立公平、公正、公開的干部選拔機制，從而提高黨員忠誠的水平。
題目七：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員存在不正當的組織行為
一些黨員在組織行為中存在不正當的行為，這損害了黨的形象和聲譽，也影響了黨員忠誠的履行。一方面，個別黨員利用職務之便進行腐敗行為，損害了黨和政府的形象和利益。另一方面，一些黨員在組織行為中存在不守紀律、公證推諉、懶政怠政等不良現象。解決這一問題需要加強黨員的職業道德教育，加強黨風廉政建設，堅決糾正不正當的組織行為，以嚴明的紀律和規矩要求黨員遵守，保持黨員忠誠的高度。
題目八：黨忠誠方面存在的問題剖析之黨員的安于現狀思想
一些黨員在工作中表現出安于現狀、缺乏進取心的思想，這影響了黨忠誠的履行。一方面，個別黨員在擺不正關系、工作中面臨困難時容易產生消極、怨氣，表現出安于現狀的思想。另一方面，一些黨員在工作中缺乏創新意識，只滿足于現有的成
績，不主動探索和推動工作進步。解決這一問題需要加強對黨員的感恩教育，培養黨員積極向上的精神品質，鼓勵黨員敢于創新、勇于擔當，提高黨員忠誠的水平。在過去的幾年里，隨著科技的發展和社會的變遷，我們的生活發生了翻天覆地的變化?；ヂ摼W的普及和手機的智能化，讓我們的生活變得更加便利和高效。但與此同時，我們也逐漸意識到，科技的發展帶來的問題和挑戰也開始呼之欲出。其中最突出的一個問題就是數字隱私的泄露和濫用。
數字隱私是指我們在互聯網和手機等數字平臺上留下的個人信息和隱私內容。這些信息可能包括我們的身份證號碼、銀行賬戶信息、通訊錄、通話記錄、短信內容等等。在過去，我們經常將這些信息保存在紙質文件中，只有個別人能夠獲取到。然而，如今，這些信息被存儲在各大互聯網公司的服務器上，只需一個網絡連接，就可以被他人輕松獲取。
數字隱私的泄露和濫用帶來了嚴重的后果。首先，個人信息的泄露可能導致經濟損失。金融欺詐是最常見的一種形式，黑客可以利用盜取的銀行賬戶信息進行詐騙活動。另外，個人信息可能會被賣給不法分子，用于各種非法活動，如惡意詐騙、系統黑客入侵等。這些都會對受害人造成嚴重的財產和心理損失。
其次，數字隱私的泄露還可能導致個人尊嚴和隱私權的侵害。在數字時代，我們習慣于在社交媒體上分享自己的生活照片、個人觀點和思考等。然而，當這些信息被他人濫用時，我們往往會感到無力和恐懼。不僅如此，一旦個人信息被公開，就可能引發社交騷擾、網絡暴力等問題，對個人的社交生活和心理
健康都會造成重大沖擊。
針對數字隱私泄露和濫用的問題，我們需要采取一系列的措施來加以解決。首先，我們應加強對數字隱私的保護意識，明確自己的數字隱私權。要時刻注意保護個人信息的安全，不隨意泄露個人信息。同時，我們也需要互聯網企業和相關法律法規的支持，加強對數字隱私的保護和監管。
其次，技術手段也是解決數字隱私問題的重要途徑?；ヂ摼W企業可以加強數據加密技術，提高服務器的安全性，減少黑客入侵的可能性。同時，用戶也應該使用強密碼、定期更換密碼，避免個人信息被黑客盜取。
此外，加強對數字隱私濫用的打擊力度也是非常重要的。相關部門應制定和完善相關法律法規，對濫用數字隱私的行為進行打擊和制裁。同時，加強對黑客和網絡犯罪分子的追蹤和打擊，提高犯罪成本，讓其無法逍遙法外。
在這個數字化的時代，我們需要明確數字隱私的重要性，并共同努力保護自己的數字隱私。只有保護好數字隱私，我們才能享受到互聯網和科技帶來的便利，才能確保自己的權益不受侵害。希望隨著時間的推移，我們能夠建立起一個更加安全、健康的數字社會。
對黨忠誠方面存在的問題及措施范文四篇
篇一：對黨忠誠方面存在的問題及措施
中國共產黨是一支由信仰和忠誠所組成的政黨，而對黨的忠誠一直都是黨員最基本的義務。然而，由于各種原因，對黨的忠誠度存在一些問題，這不僅會影響黨員的形象，也會影響黨的形象。因此，我們有必要對黨忠誠方面存在的問題進行探討，以尋找有效的解決方案。
一、對黨的忠誠度不高
在某些情況下，黨員會與自己的個人利益產生沖突，從而影響黨的利益和形象。一些黨員不能充分理解黨的使命和責任，不了解黨的方向和決策，因此不夠忠誠。
二、行為不合規
有些黨員違反黨的紀律，不遵守黨的規定，不充分闡明自己的觀點，等等。這些行為沒有保持黨員的良好形象，但也可能導致口誅筆伐、在社會上失去黨員的信任。
三、思想不清
個別黨員的思想比較混亂或者是被邪惡的思想占據，導致對黨的忠誠度低。
四、組織不嚴格
對黨員的工作的督促和檢查不足，干部的評議和監督不夠，導致一些黨員表面上沒有問題，但實際上已經離開了黨的原則和宗旨。
如何增強黨員的忠誠度？
一、加強黨性教育
每個黨員應該清楚黨的宗旨和責任，我們需要開展培訓課程，讓每個人更深入地理解我們的黨和我們的國家。此外，加強歷史教育、強化意識形態教育等措施也很有必要。
二、加強組織管理
對黨員的組織治理應該更為嚴格，加強組織的要求，對黨員的行為和言論都需要監管，避免黨員依托所謂個人魅力和個人資源以獲取個人利益。
三、發揮黨組織在工作中的作用
黨組織應當為黨員提供更為專業的指導和幫助，使黨員有效地發揮自己的力量，讓黨員在工作中更加踏實的發揮自己的作用，全面付出。
四、創造社會環境
我們必須通過強制及激勵機制來鼓勵黨員參與工作，讓黨員找
到自己的貢獻感，讓黨員意識到自己的言行將會對黨及民族帶來什么樣的影響。
總之，加強黨性教育、加強組織管理、發揮黨組織在工作中的作用、創造社會環境四個方面都可以有效的增強黨員的忠誠度，這有利于全面提高黨員的形象，讓黨和人民保持積極向上的態度和行動。
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