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對落實全面從嚴治黨責任方面提出的意見建議
從嚴治黨，是一個政黨賴以生存和發展的內在要求，又是政黨建設中所面臨的最大難題。以下是PINCAI小編收集的《對落實全面從嚴治黨責任方面提出的意見建議》，歡迎大家閱讀參考!對落實全面從嚴治黨責任方面提出的意見建議一：
針對當前從嚴治黨存在的一些問題，特提出以下意見：
一、要全面落實從嚴治黨責任。
抓好黨建是各級黨委(黨組)的最大政績，是嚴格落實管黨治黨的政治責任。針對一些黨委(黨組)黨建責任感不強的現象，我們可以通過建立健全黨建工作考核機制和黨建工作問責機制，倒逼黨委(黨組)和作為黨建第一責任人的黨委(黨組)書記增強抓黨建工作的責任感與自覺性，切實推進黨建責任落實。
一是完善黨建責任考核。我們可以通過建立健全黨建責任考核與經濟社會發展目標考核的雙向印證、雙向促進機制，構建全面從嚴治黨與改革發展穩定良性互動格局。還可以在平時考核、年度考核和領導班子換屆、干部任前考察中，對黨委(黨組)及其成員落實黨建責任情況單列考核。落實下級黨委(黨組)向上一級黨委(黨組)報告黨建工作制度、黨委(黨組)成員抓黨建工作述職制度、縣鄉(鎮)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，下級黨委(黨組)每年向上級黨2016/14委(黨組)綜合報告上年度全面從嚴治黨工作情況。
二是嚴格黨建責任追究。要想真正抓住落實黨建責任這個關鍵，就必須拽緊責任追究這個“牛鼻子”，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，才能起到了四兩撥千斤的作用。要通過專項督查、專題檢查等方式，及時發現黨建責任落實方面的問題。堅持有責必問、有責必究，對管黨治黨履職不到位、措施不得力的，要及時進行誡勉談話、限期整改;對管黨治黨不嚴致使問題頻發、不正之風蔓延的，要追究領導責任，該調整的調整，該處理的處理，以嚴明的紀律推動工作落實。
二、從嚴強化管理監督干部。
從嚴治黨,重在從嚴管理干部，我們需要始終把嚴的措施、嚴的紀律貫穿干部隊伍建設全過程，從嚴培養、從嚴提撥、從嚴管理，選好干部、用好干部、管好干部、約束好干部，做到管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、獎懲分明，打好一套從嚴管理干部的“組合拳”，從而打造一支人民認可事業需要的好干部隊伍。
一是嚴把干部選拔關口。選撥干部時應該突出黨組織的領導和把關作用，特別是要注重發揮組織(人事)部門的職能作用，改進民主推薦、民主測評，推廣
實名制推薦干部做法，實行干部選拔任用全程記實制度，嚴格落實干部選拔任用廉政建設情況、個人有關事項報2016/14告、干部檔案“必審、必核、必查”機制，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。還可以建立領導干部干預干部任用工作的記錄、通報和責任倒查追究制度。此外還需大力整治違反干部任用標準和程序、跑官要官、拉票賄選、說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規兼職、“裸官”等問題，健全有效防范、及時發現、嚴厲懲處的整治選人用人不正之風長效機制。
二是嚴格干部考核評價。在積極推進干部人事制度改革的同時，我們需要健全完善年度綜合考核辦法，比如說實行領導班子和領導干部年度考核、經濟社會發展目標考核、作風建設暨反腐倡廉建設考核“三考合一”。突出品德、作風和廉政考核，注重實績考核，強化分類考核，把考核結果分別載入品德、作風、廉政、業績“四種檔案”。特別要注重改進干部平時考核，突出對“一把手”、重要崗位和承擔中心工作、重點項目干部的跟蹤考核，實施干部重大貢獻、重大失誤記實辦法。健全領導班子和領導干部考核信息庫，綜合平時考核、年度考核與換屆考察、任職考察等情況，加強綜合分析研判。此外還應該完善考核結果反饋制度，把考核結果作為干部選拔任用的重要依據。
三是強化干部日常監督管理?？梢酝ㄟ^完善落實談心談話、函詢、誡勉等制度，強化領導干部個人有關事項報告及抽查核實工作，對苗頭性傾向性問題，做到早發現、早提醒、2016/14早糾正。我們要突出對班子換屆、干部調整等重要節點的監督，強化對黨政主要領導行使用人權、用編權、用財權的監督，積極推行用人責任審查、編制責任審核、經濟責任審計“三責聯審”，全面實施行政區黨政正職同步審計。探索開展紀委對同級黨委特別是常委會成員進行有效監督試點。要嘗試創新黨員干部監督方式，比如建立紀檢監察機關和組織、宣傳、機構編制、司法、審計、信訪等部門協調機制，形成有力有序有效的監督合力。
四是完善激勵約束機制。針對從嚴治黨后出現的“為官不易”異化為“為官不為”現象，可以探索建立允許失誤、寬容失敗的容錯機制，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區分開來，為勇于負責、敢做善成的干部擔當。通過自查自糾、警示談話、通報曝光、組織處理等方法，加大對為官不為者的教育懲戒力度，及時調整政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或
能力不夠、作風上不實的干部，切實解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣、不干又能怎么樣”問題。抓班子帶隊伍作既要做到嚴肅懲治不正之風，又要加強教育引導和正向激勵，對那些長期在基層一線和艱苦地區帶領群眾脫貧致富、推進改革闖關和經濟轉型、服務群眾和促進和諧等方面的干部，要及時發現、優先使用。
三、緊密結合思想建黨與制度治黨。
2016/14從嚴治黨靠思想教育，也靠制度。要從制度的外在約束和思想政治教育的內在自覺“兩手”出發，動人靈魂，正人行為，實現思想建黨和制度治黨的緊密結合、剛柔并濟、同向發力、同時發力，從而真正形成不敢腐不能腐不想腐的體制機制。
一是思想教育要突出重點?？梢灾攸c開展以下四大教育。加強“忠誠教育”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過學習黨章、黨史，堅定理想信念，讓黨員干部在任何時候、任何情況下，都忠于黨、忠于人民、忠于事業，在思想上和行動上始終與黨中央真正保持高度一致;加強“敬畏教育”，通過以案說紀、以案說法，開展警示教育，讓黨員干部敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀，嚴守法律的底線，黨紀的高壓線;加強“使命教育”，增強黨員干部宗旨意識、踐行群眾路線、兌現為民承諾，在推動地方轉型發展、持續跨越中勇于擔難、擔險、擔責;加強“社會主義核心價值觀教育”，把社會主義核心價值觀學習教育納入各級黨組織學習計劃，作為經常性宣講內容。
二是強化制度完善與執行。制度貴精不貴多，要務實管用，突出針對性和指導性。我們需要建立健全調研、檢查、督辦、考核、問責、整改落實制度機制，完善保障制度執行的程序性規定和違反制度的懲戒性規定，確保制度執行有力、落實有效。我們可以嘗試創新黨員干部思想狀況調研分2016/14析及評估機制，從黨員干部精神面貌、工作狀態、興趣愛好、交朋結友看其思想狀況，及時發現苗頭性問題，增強思想政治工作的針對性和實效性。落實黨員干部思想在遇到重大理論與思想迷茫時要及時向黨組織匯報、在個人遭遇重大變故時要及時向黨組織匯報、在個人工作調整或接受組織獎懲等情況時要將思想狀況及時向黨組織匯報的“三個匯報”制度。紀委、組織部門和各級各單位要對黨員干部思想匯報情況記錄在案。此外還要完善違反制度的責任追究機制，對執行落實不到位的嚴肅追責，切
實增強制度的執行力。對執行黨的規章制度做選擇、打折扣、搞變通，該報告的不報告、該落實的不落實的黨員干部，一律啟動問責程序，追究紀律責任，從而切實增強制度的執行力。
三是推動黨內政治生活新常態。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，對黨員的思想教育離不開積極健康的黨內政治生活。針對黨內組織生活存在隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化的現象，我們需要落實基層黨支部“三會一課”、主題黨日活動、警示教育等制度。堅持一月一個主題，豐富黨內組織生活內容。嚴格督促黨員領導干部參加雙重組織生活會。健全基層黨組織書記與黨員談心談話制度。探索形式多樣、開放式、網絡化黨組織活動方式，增強黨組織活動的吸引力和凝聚力，推動形成既2016/14嚴肅認真又充滿活力的黨內生活新常態。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子、黨員黨性定期分析和民主評議等制度。此外還應嚴肅處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制。
四、嚴明黨的紀律，嚴格黨的規矩。
要使黨的紀律規矩成為不可逾越的紅線，使黨員干部自覺嚴格遵守黨的政治、組織、財經等紀律規矩，需要重點做好紀律教育和紀律監管，讓黨員干部清楚為官處事的底線和觸犯底線的懲罰。
一是扎實開展紀律教育。加強黨的紀律教育就是要增強黨員干部的紀律意識，自覺按照黨的紀律規矩辦事，用黨的紀律規矩規范自己的行為。我們可以將黨的紀律教育入各級黨委(黨組)中心組學習計劃，納入各級干部培訓規劃，創新方式方法，注重教育實效，引導黨員干部學習黨的紀律規矩條文，特別是黨章和中央剛剛審議通過的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，使黨員能夠耳熟能詳，深入內心深處，做到“心中有戒”。
二是加強紀律監管。各級紀檢監察機關要從嚴落實紀委監督責任，加強對黨內紀律執行情況的監督檢查，堅決查處違紀行為，始終以“零容忍”的態度反對腐敗，切實做到有腐必反、有貪必肅、有案必查，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅決查處一批嚴重違紀案件，特別是對紀律規定置若罔聞、頂風違紀毫無顧忌、貪污腐敗心存僥幸的行為，發現一2016/14個，堅決查處一個，決不手軟、絕不姑息，堅
持有什么問題查清什么問題、發現什么問題解決什么問題，不能裝聾作啞、避重就輕，不能大事化小、小事化了，這樣就可以把反腐倡廉的決心轉化為強大的行動力量。
五、敢于發揮人民監督作用。
針對上級監督失之過寬、同級監督失之過輕、下級監督失之過軟的情況，要格外注重發揮人民群眾的監督作用，支持和幫助我們從嚴治黨。
一是暢通群眾建言獻策渠道。我們需要健全完善民意調查、公示聽證、咨詢評議等制度，還可以通過召開座談會、個別訪談、問卷調查等形式廣泛聽取民意。
二是暢通群眾監督渠道。我們可以運用電話、網絡等載體，建立和完善黨務政務溝通平臺，對群眾反映的問題認真調查核實、及時處理反饋，切實保障群眾的監督權?？梢蕴剿鹘Ⅻh組織和黨員干部表現群眾評判制度，拓展群眾監督的廣度和深度。全面推進黨務、政務、司法等領域辦事公開，規范公開事項、方式、時限和結果，著力保障群眾知情權、參與權、表達權、監督權。
對落實全面從嚴治黨責任方面提出的意見建議二：
一、抓好三個群體的教育管理
1、抓好普通黨員這個基礎群體。
普通黨員是我們黨干一切事情的基礎，沒有他們，一切2016/14都無從談起。所以，從嚴治黨的第一點就是抓好這個群體的管理。
普通黨員隊伍存在的問題：一是把黨員身份當成找工作、晉升的優勢條件，而不是當成嚴格要求自己、模范帶頭的推動力;二是對黨組織的各種活動比較反感，特別是對于一些從事業務工作或者企業的同志，通知他們學習、搞組織生活、交心得體會，感覺好像是沒事找事，擾亂了他們的正常工作，不是很配合。有些黨員甚至連黨費都不愿意交，尤其是在現在這種經濟收入不是很好的狀況下，要屢次動員，收黨費的同志說很多好話才交;三是黨員們普遍沒有歸屬感，覺得黨組織平時想不到他們，搞學習、有工作任務的時候才想到他們。
建議：一是通過教育樹立他們的“身份意識”?？梢圆扇∫恍h員喜聞樂見、易于接受的形式。比如這此次我們看的紀錄片《信仰》，很多同志都看得熱淚盈眶，真的被那種對黨的信仰觸動到了。比如讓黨員去參加一些社會實踐，把黨員志愿活動真正開展起來。二是要嚴肅組織生活，要監督每個黨組織落實“三會一課”制度。同時，要真正讓黨員參與黨內事務，重大決策要征求普通黨員意見，做好黨務公開。要讓每一個黨員都知道自己是有組織
的，是要履行黨員權利義務的。
、抓好領導干部這個核心群體。
2016/14火車跑得快、全靠車頭帶。領導干部中絕大多數是黨員，也是黨員中的優秀人員。
領導干部隊伍存在的問題：一是政績觀有偏差，講當前不講長遠、重業務不重黨建;二是為官不為，貪圖安逸;三是工學矛盾突出，很難達到培訓要求。
建議：一是考核評價干部要更加科學，要對一些看似政績不明顯，但是沉得下去，能踏實干事、為民服務的干部有一個公正的評價;二是干部梯隊培養要加強，要把任現職干部對后備干部的傳幫帶作用發揮出來;三是要把以工帶學和脫產培訓結合起來，實現工作學習兩不誤。
、抓好黨組織書記這個關鍵群體。
黨的具體工作，還是靠他們。
黨組織書記隊伍存在的問題：一是黨建工作水平不高，很多書記是半路出家，以前是業務干部，理論水平也比較有限;二是對黨建工作重視度不夠，心里都認為黨建工作是虛的，反正就靠寫寫材料，抓得不實;三是組織部對基層黨組織書記培訓的覆蓋面還不夠大，特別是很多基層書記沒有參加培訓的機會。
建議：一是要嚴格黨組織書記的選拔。主要是基層黨組織，不能覺得黨組織書記是個閑職，把能力水平不高的干部安排在這個崗位上，組織部對此應該嚴格監督把關;二是加強對黨組織書
2016/14記和黨務干部的培訓力度，至少一年要有一次培訓。
二、把黨務工作的“虛口號”轉化為“實指標”
黨建工作在大家心里都是“磨嘴皮子”的，不像業務工作有那么多必須完成的指標。很多黨組織平時不做什么事，到了檢查考核的時候寫一個漂漂亮亮的總結，準備一大堆工作資料，也就應付了事。
所以，要真正從嚴治黨，從嚴的考核是必須的。而從嚴的考核也就必須要科學的、嚴格的、可操作的考核指標。
建議：1、把黨建工作的指標盡量量化。比如：黨員學習一年多少次、組織生活會和民主生活會一年多少次、與黨員的交心談心一年多少次、制度執行的監督檢查一年多少次、干部培訓一年多少次等等。
、可以推行項目化的考核辦法。一個黨組織一年可以
設立1-2個黨建工作項目，向上級黨組織審批立項，然后根據項目方案、步驟進行推進，最后通過項目推進的程度、效果、黨員群眾評價等進行綜合評分考核。比如：我們市政局在群眾路線中開展的“城市管理大家談社區院壩會”就可以搞成一個項目，建委創立的“紅心驛站”也可以搞成一個項目，這些項目是實實在在的，黨員群眾看得見摸得著的，取得了明顯效果的，不是寫個總結，做些文字材料就反映得出來的。通過這種形式來考核，更實在一些。
、黨建工作是否可以跟民調一樣，作為一票否決的考
201611/14核項目。
三、要在敞開大門、服務群眾上下功夫
從嚴治黨，說起來是黨內的事，但歸根結底是為了讓黨更好的服務群眾，所以在從嚴治黨的過程中，群眾的監督、參與和評價是非常重要的。
建議：1、從全區的角度建立接待群眾、處理群眾投訴的制度。改變現在各個部門各自為政、互相推諉，缺乏統籌的局面，同時，對接待群眾態度生硬，對群眾投訴不認真處理，造成不良影響的，還是要有懲處機制。
、探索更為科學有效的民調方式。民調不能100%說
明問題，但也不能不要，這畢竟是體現群眾對黨的工作滿意度的重要途徑。但怎樣讓民調選擇的群體更科學、設置的問題更合理、參與民調的人員素質更高、民調結果的適用更有效，這些應當是我們在從嚴治黨中應當思考和解決的問題。
、用群眾喜聞樂見的方式適度的做好宣傳?？赡芪覀儸F在的宣傳力度并不小，比如我們局里，一年宣傳了幾十次，但群眾對我們的工作好像還是不夠了解。這是我們宣傳的方向和陣地出了問題。我們大多是在簡報上宣傳，在市、區電視、報紙等新聞媒體上宣傳，但其實老百姓現在很少看這些，基本上是領導在看，我們應當探索老百姓喜歡的，比如網絡宣傳、進社區宣傳等方式，并把度把握好，把角度選好。
201612/14對落實全面從嚴治黨責任方面提出的意見建議三：
月7日上午，2016年全省煙草商業系統紀檢監察工作會議在福州召開。省局(公司)黨組書記、局長、總經理張永軍在會上發表講話，并就落實全面從嚴治黨主體責任、持續推進行業黨風廉政建設提出明確要求。
張永軍指出，過去一年，行業各級黨組織和紀檢監察機構，堅決貫徹國家局、省局的決策部署，聚焦監督執紀問責、黨風廉政建設和反腐敗工作，成效明顯。
張永軍就落實全面從嚴治黨主體責任，持續推進行業黨風廉政建設，結合行業實際，提出四點意見：一是遵章守紀，堅持把紀律建設擺在更加突出的位置。要認真學好黨章，切實增強黨章意識。要嚴格執行《準則》和《條例》，確保令行禁止。要增強“四種意識”，進一步嚴明黨的政治紀律。二是敢于擔當，把全面從嚴治黨主體責任牢牢扛在肩上。要知責、明責、履責、盡責、問責、追責。三是持之以恒，推動行業作風建設常態化長效化。要鞏固成效，堅決防止“四風”問題反彈回潮。要注重基層，堅決糾正侵害群眾利益的問題。要轉變作風，積極營造干事創業的良好氛圍。四是強化監督，保障反腐倡廉各項工作有效落實。
會議傳達了全國煙草行業落實全面從嚴治黨主體責任工作會議精神，省局黨組成員、紀檢組長紀任德代表省局黨組作工作報告。報告全面回顧總結2015年行業黨風廉政建201613/14設取得的成效，深刻闡述監督執紀“四種形態”的內涵和要求，圍繞紀律建設、作風建設、紀律審查、監督檢查、廉潔教育、制度建設、隊伍建設等七個方面，對2016年黨風廉政建設工作作了具體安排和部署。
會上，張永軍還與各直屬單位負責人簽定了落實全面從嚴治黨主體責任責任書。省局(公司)黨組成員、副總經理孔祥統、尤清河出席會議，黨組成員、副局長黃星光主持會議。
會議采取現場會議結合電視電話會議形式，各直屬單位主要領導、紀檢監察分管領導、部門負責人以及省局機關全體干部職工在主會場參加會議，各直屬單位領導班子其他成員及機關部門主要負責人，紀檢監察干部和縣局(分公司)、物流分公司領導班子成員及紀檢監察干部在分會場參加會議。
201614/14
對落實全面從嚴治黨責任方面提出的意見建議
從嚴治黨，是一個政黨賴以生存和發展的內在要求，又是政黨建設中所面臨的最大難題。以下是PINCAI小編收集的《對落實全面從嚴治黨責任方面提出的意見建議》，歡迎大家閱讀參考!對落實全面從嚴治黨責任方面提出的意見建議一：
針對當前從嚴治黨存在的一些問題，特提出以下意見：
一、要全面落實從嚴治黨責任。
抓好黨建是各級黨委(黨組)的最大政績，是嚴格落實管黨治黨的政治責任。針對一些黨委(黨組)黨建責任感不強的現象，我們可以通過建立健全黨建工作考核機制和黨建工作問責機制，倒逼黨委(黨組)和作為黨建第一責任人的黨委(黨組)書記增強抓黨建工作的責任感與自覺性，切實推進黨建責任落實。
一是完善黨建責任考核。我們可以通過建立健全黨建責任考核與經濟社會發展目標考核的雙向印證、雙向促進機制，構建全面從嚴治黨與改革發展穩定良性互動格局。還可以在平時考核、年度考核和領導班子換屆、干部任前考察中，對黨委(黨組)及其成員落實黨建責任情況單列考核。落實下級黨委(黨組)向上一級黨委(黨組)報告黨建工作制度、黨委(黨組)成員抓黨建工作述職制度、縣鄉(鎮)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，下級黨委(黨組)每年向上級黨2016/14委(黨組)綜合報告上年度全面從嚴治黨工作情況。
二是嚴格黨建責任追究。要想真正抓住落實黨建責任這個關鍵，就必須拽緊責任追究這個“牛鼻子”，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，才能起到了四兩撥千斤的作用。要通過專項督查、專題檢查等方式，及時發現黨建責任落實方面的問題。堅持有責必問、有責必究，對管黨治黨履職不到位、措施不得力的，要及時進行誡勉談話、限期整改;對管黨治黨不嚴致使問題頻發、不正之風蔓延的，要追究領導責任，該調整的調整，該處理的處理，以嚴明的紀律推動工作落實。
二、從嚴強化管理監督干部。
從嚴治黨,重在從嚴管理干部，我們需要始終把嚴的措施、嚴的紀律貫穿干部隊伍建設全過程，從嚴培養、從嚴提撥、從嚴管理，選好干部、用好干部、管好干部、約束好干部，做到管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、獎懲分明，打好一套從嚴管理干部的“組合拳”，從而打造一支人民認可事業需要的好干部隊伍。
一是嚴把干部選拔關口。選撥干部時應該突出黨組織的領導和把關作用，特別是要注重發揮組織(人事)部門的職能作用，改進民主推薦、民主測評，推廣
實名制推薦干部做法，實行干部選拔任用全程記實制度，嚴格落實干部選拔任用廉政建設情況、個人有關事項報2016/14告、干部檔案“必審、必核、必查”機制，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。還可以建立領導干部干預干部任用工作的記錄、通報和責任倒查追究制度。此外還需大力整治違反干部任用標準和程序、跑官要官、拉票賄選、說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規兼職、“裸官”等問題，健全有效防范、及時發現、嚴厲懲處的整治選人用人不正之風長效機制。
二是嚴格干部考核評價。在積極推進干部人事制度改革的同時，我們需要健全完善年度綜合考核辦法，比如說實行領導班子和領導干部年度考核、經濟社會發展目標考核、作風建設暨反腐倡廉建設考核“三考合一”。突出品德、作風和廉政考核，注重實績考核，強化分類考核，把考核結果分別載入品德、作風、廉政、業績“四種檔案”。特別要注重改進干部平時考核，突出對“一把手”、重要崗位和承擔中心工作、重點項目干部的跟蹤考核，實施干部重大貢獻、重大失誤記實辦法。健全領導班子和領導干部考核信息庫，綜合平時考核、年度考核與換屆考察、任職考察等情況，加強綜合分析研判。此外還應該完善考核結果反饋制度，把考核結果作為干部選拔任用的重要依據。
三是強化干部日常監督管理?？梢酝ㄟ^完善落實談心談話、函詢、誡勉等制度，強化領導干部個人有關事項報告及抽查核實工作，對苗頭性傾向性問題，做到早發現、早提醒、2016/14早糾正。我們要突出對班子換屆、干部調整等重要節點的監督，強化對黨政主要領導行使用人權、用編權、用財權的監督，積極推行用人責任審查、編制責任審核、經濟責任審計“三責聯審”，全面實施行政區黨政正職同步審計。探索開展紀委對同級黨委特別是常委會成員進行有效監督試點。要嘗試創新黨員干部監督方式，比如建立紀檢監察機關和組織、宣傳、機構編制、司法、審計、信訪等部門協調機制，形成有力有序有效的監督合力。
四是完善激勵約束機制。針對從嚴治黨后出現的“為官不易”異化為“為官不為”現象，可以探索建立允許失誤、寬容失敗的容錯機制，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區分開來，為勇于負責、敢做善成的干部擔當。通過自查自糾、警示談話、通報曝光、組織處理等方法，加大對為官不為者的教育懲戒力度，及時調整政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或
能力不夠、作風上不實的干部，切實解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣、不干又能怎么樣”問題。抓班子帶隊伍作既要做到嚴肅懲治不正之風，又要加強教育引導和正向激勵，對那些長期在基層一線和艱苦地區帶領群眾脫貧致富、推進改革闖關和經濟轉型、服務群眾和促進和諧等方面的干部，要及時發現、優先使用。
三、緊密結合思想建黨與制度治黨。
2016/14從嚴治黨靠思想教育，也靠制度。要從制度的外在約束和思想政治教育的內在自覺“兩手”出發，動人靈魂，正人行為，實現思想建黨和制度治黨的緊密結合、剛柔并濟、同向發力、同時發力，從而真正形成不敢腐不能腐不想腐的體制機制。
一是思想教育要突出重點?？梢灾攸c開展以下四大教育。加強“忠誠教育”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過學習黨章、黨史，堅定理想信念，讓黨員干部在任何時候、任何情況下，都忠于黨、忠于人民、忠于事業，在思想上和行動上始終與黨中央真正保持高度一致;加強“敬畏教育”，通過以案說紀、以案說法，開展警示教育，讓黨員干部敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀，嚴守法律的底線，黨紀的高壓線;加強“使命教育”，增強黨員干部宗旨意識、踐行群眾路線、兌現為民承諾，在推動地方轉型發展、持續跨越中勇于擔難、擔險、擔責;加強“社會主義核心價值觀教育”，把社會主義核心價值觀學習教育納入各級黨組織學習計劃，作為經常性宣講內容。
二是強化制度完善與執行。制度貴精不貴多，要務實管用，突出針對性和指導性。我們需要建立健全調研、檢查、督辦、考核、問責、整改落實制度機制，完善保障制度執行的程序性規定和違反制度的懲戒性規定，確保制度執行有力、落實有效。我們可以嘗試創新黨員干部思想狀況調研分2016/14析及評估機制，從黨員干部精神面貌、工作狀態、興趣愛好、交朋結友看其思想狀況，及時發現苗頭性問題，增強思想政治工作的針對性和實效性。落實黨員干部思想在遇到重大理論與思想迷茫時要及時向黨組織匯報、在個人遭遇重大變故時要及時向黨組織匯報、在個人工作調整或接受組織獎懲等情況時要將思想狀況及時向黨組織匯報的“三個匯報”制度。紀委、組織部門和各級各單位要對黨員干部思想匯報情況記錄在案。此外還要完善違反制度的責任追究機制，對執行落實不到位的嚴肅追責，切
實增強制度的執行力。對執行黨的規章制度做選擇、打折扣、搞變通，該報告的不報告、該落實的不落實的黨員干部，一律啟動問責程序，追究紀律責任，從而切實增強制度的執行力。
三是推動黨內政治生活新常態。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，對黨員的思想教育離不開積極健康的黨內政治生活。針對黨內組織生活存在隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化的現象，我們需要落實基層黨支部“三會一課”、主題黨日活動、警示教育等制度。堅持一月一個主題，豐富黨內組織生活內容。嚴格督促黨員領導干部參加雙重組織生活會。健全基層黨組織書記與黨員談心談話制度。探索形式多樣、開放式、網絡化黨組織活動方式，增強黨組織活動的吸引力和凝聚力，推動形成既2016/14嚴肅認真又充滿活力的黨內生活新常態。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子、黨員黨性定期分析和民主評議等制度。此外還應嚴肅處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制。
四、嚴明黨的紀律，嚴格黨的規矩。
要使黨的紀律規矩成為不可逾越的紅線，使黨員干部自覺嚴格遵守黨的政治、組織、財經等紀律規矩，需要重點做好紀律教育和紀律監管，讓黨員干部清楚為官處事的底線和觸犯底線的懲罰。
一是扎實開展紀律教育。加強黨的紀律教育就是要增強黨員干部的紀律意識，自覺按照黨的紀律規矩辦事，用黨的紀律規矩規范自己的行為。我們可以將黨的紀律教育入各級黨委(黨組)中心組學習計劃，納入各級干部培訓規劃，創新方式方法，注重教育實效，引導黨員干部學習黨的紀律規矩條文，特別是黨章和中央剛剛審議通過的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，使黨員能夠耳熟能詳，深入內心深處，做到“心中有戒”。
二是加強紀律監管。各級紀檢監察機關要從嚴落實紀委監督責任，加強對黨內紀律執行情況的監督檢查，堅決查處違紀行為，始終以“零容忍”的態度反對腐敗，切實做到有腐必反、有貪必肅、有案必查，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅決查處一批嚴重違紀案件，特別是對紀律規定置若罔聞、頂風違紀毫無顧忌、貪污腐敗心存僥幸的行為，發現一2016/14個，堅決查處一個，決不手軟、絕不姑息，堅
持有什么問題查清什么問題、發現什么問題解決什么問題，不能裝聾作啞、避重就輕，不能大事化小、小事化了，這樣就可以把反腐倡廉的決心轉化為強大的行動力量。
五、敢于發揮人民監督作用。
針對上級監督失之過寬、同級監督失之過輕、下級監督失之過軟的情況，要格外注重發揮人民群眾的監督作用，支持和幫助我們從嚴治黨。
一是暢通群眾建言獻策渠道。我們需要健全完善民意調查、公示聽證、咨詢評議等制度，還可以通過召開座談會、個別訪談、問卷調查等形式廣泛聽取民意。
二是暢通群眾監督渠道。我們可以運用電話、網絡等載體，建立和完善黨務政務溝通平臺，對群眾反映的問題認真調查核實、及時處理反饋，切實保障群眾的監督權?？梢蕴剿鹘Ⅻh組織和黨員干部表現群眾評判制度，拓展群眾監督的廣度和深度。全面推進黨務、政務、司法等領域辦事公開，規范公開事項、方式、時限和結果，著力保障群眾知情權、參與權、表達權、監督權。
對落實全面從嚴治黨責任方面提出的意見建議二：
一、抓好三個群體的教育管理
1、抓好普通黨員這個基礎群體。
普通黨員是我們黨干一切事情的基礎，沒有他們，一切2016/14都無從談起。所以，從嚴治黨的第一點就是抓好這個群體的管理。
普通黨員隊伍存在的問題：一是把黨員身份當成找工作、晉升的優勢條件，而不是當成嚴格要求自己、模范帶頭的推動力;二是對黨組織的各種活動比較反感，特別是對于一些從事業務工作或者企業的同志，通知他們學習、搞組織生活、交心得體會，感覺好像是沒事找事，擾亂了他們的正常工作，不是很配合。有些黨員甚至連黨費都不愿意交，尤其是在現在這種經濟收入不是很好的狀況下，要屢次動員，收黨費的同志說很多好話才交;三是黨員們普遍沒有歸屬感，覺得黨組織平時想不到他們，搞學習、有工作任務的時候才想到他們。
建議：一是通過教育樹立他們的“身份意識”?？梢圆扇∫恍h員喜聞樂見、易于接受的形式。比如這此次我們看的紀錄片《信仰》，很多同志都看得熱淚盈眶，真的被那種對黨的信仰觸動到了。比如讓黨員去參加一些社會實踐，把黨員志愿活動真正開展起來。二是要嚴肅組織生活，要監督每個黨組織落實“三會一課”制度。同時，要真正讓黨員參與黨內事務，重大決策要征求普通黨員意見，做好黨務公開。要讓每一個黨員都知道自己是有組織
的，是要履行黨員權利義務的。
、抓好領導干部這個核心群體。
2016/14火車跑得快、全靠車頭帶。領導干部中絕大多數是黨員，也是黨員中的優秀人員。
領導干部隊伍存在的問題：一是政績觀有偏差，講當前不講長遠、重業務不重黨建;二是為官不為，貪圖安逸;三是工學矛盾突出，很難達到培訓要求。
建議：一是考核評價干部要更加科學，要對一些看似政績不明顯，但是沉得下去，能踏實干事、為民服務的干部有一個公正的評價;二是干部梯隊培養要加強，要把任現職干部對后備干部的傳幫帶作用發揮出來;三是要把以工帶學和脫產培訓結合起來，實現工作學習兩不誤。
、抓好黨組織書記這個關鍵群體。
黨的具體工作，還是靠他們。
黨組織書記隊伍存在的問題：一是黨建工作水平不高，很多書記是半路出家，以前是業務干部，理論水平也比較有限;二是對黨建工作重視度不夠，心里都認為黨建工作是虛的，反正就靠寫寫材料，抓得不實;三是組織部對基層黨組織書記培訓的覆蓋面還不夠大，特別是很多基層書記沒有參加培訓的機會。
建議：一是要嚴格黨組織書記的選拔。主要是基層黨組織，不能覺得黨組織書記是個閑職，把能力水平不高的干部安排在這個崗位上，組織部對此應該嚴格監督把關;二是加強對黨組織書
2016/14記和黨務干部的培訓力度，至少一年要有一次培訓。
二、把黨務工作的“虛口號”轉化為“實指標”
黨建工作在大家心里都是“磨嘴皮子”的，不像業務工作有那么多必須完成的指標。很多黨組織平時不做什么事，到了檢查考核的時候寫一個漂漂亮亮的總結，準備一大堆工作資料，也就應付了事。
所以，要真正從嚴治黨，從嚴的考核是必須的。而從嚴的考核也就必須要科學的、嚴格的、可操作的考核指標。
建議：1、把黨建工作的指標盡量量化。比如：黨員學習一年多少次、組織生活會和民主生活會一年多少次、與黨員的交心談心一年多少次、制度執行的監督檢查一年多少次、干部培訓一年多少次等等。
、可以推行項目化的考核辦法。一個黨組織一年可以
設立1-2個黨建工作項目，向上級黨組織審批立項，然后根據項目方案、步驟進行推進，最后通過項目推進的程度、效果、黨員群眾評價等進行綜合評分考核。比如：我們市政局在群眾路線中開展的“城市管理大家談社區院壩會”就可以搞成一個項目，建委創立的“紅心驛站”也可以搞成一個項目，這些項目是實實在在的，黨員群眾看得見摸得著的，取得了明顯效果的，不是寫個總結，做些文字材料就反映得出來的。通過這種形式來考核，更實在一些。
、黨建工作是否可以跟民調一樣，作為一票否決的考
201611/14核項目。
三、要在敞開大門、服務群眾上下功夫
從嚴治黨，說起來是黨內的事，但歸根結底是為了讓黨更好的服務群眾，所以在從嚴治黨的過程中，群眾的監督、參與和評價是非常重要的。
建議：1、從全區的角度建立接待群眾、處理群眾投訴的制度。改變現在各個部門各自為政、互相推諉，缺乏統籌的局面，同時，對接待群眾態度生硬，對群眾投訴不認真處理，造成不良影響的，還是要有懲處機制。
、探索更為科學有效的民調方式。民調不能100%說
明問題，但也不能不要，這畢竟是體現群眾對黨的工作滿意度的重要途徑。但怎樣讓民調選擇的群體更科學、設置的問題更合理、參與民調的人員素質更高、民調結果的適用更有效，這些應當是我們在從嚴治黨中應當思考和解決的問題。
、用群眾喜聞樂見的方式適度的做好宣傳?？赡芪覀儸F在的宣傳力度并不小，比如我們局里，一年宣傳了幾十次，但群眾對我們的工作好像還是不夠了解。這是我們宣傳的方向和陣地出了問題。我們大多是在簡報上宣傳，在市、區電視、報紙等新聞媒體上宣傳，但其實老百姓現在很少看這些，基本上是領導在看，我們應當探索老百姓喜歡的，比如網絡宣傳、進社區宣傳等方式，并把度把握好，把角度選好。
201612/14對落實全面從嚴治黨責任方面提出的意見建議三：
月7日上午，2016年全省煙草商業系統紀檢監察工作會議在福州召開。省局(公司)黨組書記、局長、總經理張永軍在會上發表講話，并就落實全面從嚴治黨主體責任、持續推進行業黨風廉政建設提出明確要求。
張永軍指出，過去一年，行業各級黨組織和紀檢監察機構，堅決貫徹國家局、省局的決策部署，聚焦監督執紀問責、黨風廉政建設和反腐敗工作，成效明顯。
張永軍就落實全面從嚴治黨主體責任，持續推進行業黨風廉政建設，結合行業實際，提出四點意見：一是遵章守紀，堅持把紀律建設擺在更加突出的位置。要認真學好黨章，切實增強黨章意識。要嚴格執行《準則》和《條例》，確保令行禁止。要增強“四種意識”，進一步嚴明黨的政治紀律。二是敢于擔當，把全面從嚴治黨主體責任牢牢扛在肩上。要知責、明責、履責、盡責、問責、追責。三是持之以恒，推動行業作風建設常態化長效化。要鞏固成效，堅決防止“四風”問題反彈回潮。要注重基層，堅決糾正侵害群眾利益的問題。要轉變作風，積極營造干事創業的良好氛圍。四是強化監督，保障反腐倡廉各項工作有效落實。
會議傳達了全國煙草行業落實全面從嚴治黨主體責任工作會議精神，省局黨組成員、紀檢組長紀任德代表省局黨組作工作報告。報告全面回顧總結2015年行業黨風廉政建201613/14設取得的成效，深刻闡述監督執紀“四種形態”的內涵和要求，圍繞紀律建設、作風建設、紀律審查、監督檢查、廉潔教育、制度建設、隊伍建設等七個方面，對2016年黨風廉政建設工作作了具體安排和部署。
會上，張永軍還與各直屬單位負責人簽定了落實全面從嚴治黨主體責任責任書。省局(公司)黨組成員、副總經理孔祥統、尤清河出席會議，黨組成員、副局長黃星光主持會議。
會議采取現場會議結合電視電話會議形式，各直屬單位主要領導、紀檢監察分管領導、部門負責人以及省局機關全體干部職工在主會場參加會議，各直屬單位領導班子其他成員及機關部門主要負責人，紀檢監察干部和縣局(分公司)、物流分公司領導班子成員及紀檢監察干部在分會場參加會議。
201614/14
街道辦事處落實全面從嚴治黨主體責任的自查報告
依據上級紀工委有關要求，現就我辦落實全面從嚴治黨主體責任狀況報告如下：
一、具體工作推動狀況
?。ㄒ唬┘訌娊M織領導，確保責任落實
落實全面從嚴治黨主體責任，黨的領導是關鍵。依據區黨工委的部署，我認真落實主體責任，堅持“一把手”為第一責任人，切實履行一崗雙責，其他分管領導樂觀協作，齊抓共管，有力地促進了全面從嚴治黨責任制的落實。一是嚴格責任考核和責任追究，把全面從嚴治黨工作與日常業務工作同布置、同落實、同督查、同考核。二是定期組織召開專題會議，分析爭辯全面從嚴治黨工作新形勢、新狀況，實行全面從嚴治黨目標化、清單化管理，實現掛圖作戰、節點推動，我和辦事處班子成員定期督導檢查，確保主體責任層層落實到位。三是依據區黨工委要求，結合我辦工作實際，制定了《x辦事處20x年全面從嚴治黨任務書》《x辦事處20x年全面從嚴治黨責任清單》，將全辦各項全面從嚴治黨重點工作進行逐條分1/16解，層層落實目標責任，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，明確責任科室和具體人員，形成一級抓一級，一級對一級負責的工作機制。組織并組織召開全面從嚴治黨大會，與各黨支部書記簽訂《全面從嚴治黨目標責任書》，與每個班子成員、每個科室、每個干部簽訂了《廉潔從政承諾書》，共簽訂全面從嚴治黨目標責任書x份、廉潔從政承諾書xx份。要求全體干部在工作中依據承諾內容，切實落實全面從嚴治黨責任制，不斷增加勤政廉政意識，以上率下，推動“兩個責任”落實。
?。ǘ┘訌娦麚P教育，提高思想覺悟
落實全面從嚴治黨主體責任，思想教育是基礎。我始終牢牢把握思想政治教育這個牛鼻子，重點開展三類教育。一是陣地教育，堅持集中學習制度，機關干部、村干部每月至少1次黨風廉政教育學習，著力凈化思想，加強黨性修養，堅決抱負信念，在村委開設黨風廉政教育宣揚欄，發放黨風廉政教育宣揚手冊，舉辦廉政黨課，定期組織開展典型宣講和警示教育等形式，通過一系列活動的開展，使全辦寬敞黨員干部廉政意識逐步深化，廉政氛圍不斷濃化，廉政文化不斷豐富。今年以來，累計組2/16織黨委中心組學習x次、機關黨員干部集中學習x次、專題爭辯x次，為村黨員干部講黨課x次，為機關黨員干部講黨課x次。二是警示教育，在樂觀學習傳達省市區紀委《典型案例通報》的基礎上，組織全體機關干部和村組干部集中觀看《打鐵還需自身硬》、《貪欲之害》、《四風之害》等警示教育片，強化自律、自警、自省，從根本上補足精神之“鈣”，筑牢信念之“基”。每季度組織班子成員召開一次專題民主生活會，做到常溝通、互提示、強監督，做警示。三是黨紀法規教育，不僅要通過思想教育加強內在約束，也要通過學習國家相關法律法規、黨紀黨規，從而提高外在約束。主要通過集中學習的形式，對我國《刑法》中貪污賄賂罪和瀆職罪兩大章進行了集中學習，對《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等黨規黨紀進行了專題性學習，進一步促進黨員干部學法懂法、依規守紀，加強法律法規和黨規黨紀對于黨員干部的約束力。
?。ㄈ┘訌娭贫冉ㄔO，供應保障機制
落實全面從嚴治黨主體責任，制度建設是保障。我留意在完善和落實制度上下功夫，靠3/16制度來管人、管事、管財。一是狠抓制度的制定完善。進一步完善了《“三重一大”事項議事方法》、《股級干部后備庫制度》、《督查工作方法》等規章制度，實現辦事依法依規、優質高效。二是狠抓制度的貫徹執行。嚴格執行財務、基建、公務接待、公車修理等規章制度，凡涉及重大決策、重大事項支配和大額度資金的使用，均通過黨政聯席會集體爭辯。三是狠抓制度的跟蹤監督。嚴格執行“三重一大”集體決策，辦事處每周一班子會準時通報重點工作推動及各項資金支出狀況，集體決策，增加工作運行的透亮
度，自覺接受監督。同時嚴格落實黨務政務公開制度，準時對全面從嚴治黨以及辦事處工作動態等進行公開，自覺接受社會各界和群眾監督。
?。ㄋ模┘訌婈犖榻ㄔO，提高干部素養
落實全面從嚴治黨主體責任，隊伍素養是內因。我牢固樹立正確的選人用人導向，堅持公道正派的選人用人理念。一是配優配強干部隊伍。針對中層干部力量特點等問題，我嚴格執行選拔干部標準和程序，將政治標準放在突出位置，選優配強股級干部，同時建立股級干部后備干部庫，進一步優化了干部隊伍結構，4/16激發了年輕干部干事創業的樂觀性和主動性。二是持續轉變工作作風。扎實開展機關作風建設和模范機關創建活動，干部職工主動服務、靠前服務的意識明顯增加，參與各項重點工作的主動性明顯增加。三是從嚴加強管理。嚴格落實新提拔干部任前談話和經常性談話提示，堅持抓早抓小抓苗頭，在干部崗位調整、擔當重大任務、毀滅苗頭性問題時，能準時做到談話提示，增進溝通溝通，防止小毛病演化成大問題。
?。ㄎ澹┘訌娮黠L建設，改善黨員形象
落實全面從嚴治黨主體責任，黨員作風是體現。一是突出作風建設，整治“為官不為”。推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，把加強全面從嚴治黨和作風建設與辦事處中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。進一步完善了《x辦事處目標責任制考核方法》等制度，對機關干部的考勤、環保等重點工作進行考核，推行月度重點工作測評制度，獎優罰劣，張榜公示，全面落實。開展機關干部黨風作風建設集體談心談話x次，辦村干部單獨廉政談心談話x次。二是堅持以人民為中心，不斷提升服務水平。樂觀化解信訪難題。堅持領5/16導干部掛牌點名接訪、領導干部批閱群眾來信、定期排查沖突等制度，樂觀協調解決各類信訪問題。班子成員累計受理群眾來信來訪x件，解決各類問題x件次。三是進一步完善便民服務體系。建立了以辦事處便民服務大廳為核心，x個村級便民服務室為支撐的便民服務體系，全面實行村主要干部輪番坐班及首問負責、限時辦結、服務承諾等制度，極大地便利了群眾辦事，辦村工作效能不斷提高。
?。┘訌娏疂嵶月?，確保遵紀守法
落實全面從嚴治黨主體責任，遵紀守法是底線。一是全力支持辦事處紀工委履行執紀監督問責職能，對違法違紀現象開展了大量的排查與暗訪。2022年組織開展各項明察暗訪x次，排查記錄車輛xx余輛。加強對重點項目建設和資金使用狀況進行監督。2022年在各類選購招標、項目征遷等過程中，由辦事處紀工委全程參與，主動接受監督。定期聽取紀工委工作匯報，準時爭辯解決紀檢監察工作中存在的重大問題，掛念解決辦案過程中遇到的困難和問題，為其履職盡責做好堅強后盾。2022年以來，對遲到早退、工作態度不端正的x名機關干部進行通報批判，誡勉談話x人次。紀6/16工委自辦案件x起，辦結區紀工委交辦案件x起，誡勉談話x人次，函詢x人次，行政警告x人，行政記過x人，清退x人，副科級干部警告處分x人。二是進一步完善內部管理制度，進一步從工作紀律、崗位紀律、會議紀律、請銷假紀律等方面加強對干部的日常監督。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展作風建設專項整治，對“不作為、慢作為、懶作為”等問題進行自查自糾，督促問題整改，不斷提升工作實效。建立了以辦事處便民服務大廳為核心，x個村級便民服務室為支撐的便民服務體系，全面實行村主要干部輪番坐班及首問負責、限時辦結、服務承諾等制度，極大地便利了群眾辦事，辦村工作效能不斷提高。三是高度關注高風險崗位的防控。完善崗位廉政風險防控和廉政談話等工作機制，全年開展黨風、作風建設集體談心談話x次，班子成員、二級站所長、村負責人單獨談話x余次，要求全體干部防微杜漸，有效預防了重點崗位的違紀現象發生。四是嚴格落實中心“八項規定”。圍繞貫徹落實中心八項規定和省市區相關規定，加強對重點崗位人員作風建設的經常性提示，嚴控“三公”經費開支，公務用車實行一車一卡、里程登記、派車單等制度，公務接待7/16嚴格依據標準從嚴把握。同時深化查找風險點并制定了防控措施，從而保證權力依法運行，最大限度地防止權力濫用現象的發生。
?。ㄆ撸┘訌娝枷朕D變，自覺接受監督
落實全面從嚴治黨主體責任，接受監督是檢驗。為了進一步促進全面從嚴治黨工作的生氣與活力，除了接受市委，區委等上級部門對全面從嚴治黨工作的領導與監督之外，還留意傾聽民聲，會聚民智。在落實全面從嚴治黨工作主體責任時樂于與群眾溝通，在關注群眾反映猛烈的問題方面“不松手”、“不甩手”，敢于作為，真心接受群眾意見，誠意接受群眾監督。在全辦開展大走訪大調研。辦事處黨工委班子成員、各村支部書記、各村網格長、村組干部，對x個行政村，走訪突出困難家庭、重點信訪戶。同時，依據部門職能支配相應走訪活動，開展走訪調研。堅持“深、實、細、準、效”標準，落實“四到四訪”要求，班子成員要堅持普遍性走訪調研和專題式走訪調研相結合，留意走訪調研方式機敏多樣。實行走訪回訪、個別談話、座談會、蹲點調研、問卷調查等形式，多同群眾見面，多接受群眾對于全面從嚴治黨的批判與建議，多爭辯舉措，推動8/16問題解決在基層，形成《關于加強基層黨員干部隊伍建設狀況專題調研報告》x篇。認真執行民主集中制，健全施政行為公開制度，保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。這個問題不僅是全面從嚴治黨的重要內容，更是是涉及黨和國家能不能永葆生氣活力的大問題。堅決反對和克服特權思想和特權，要做好廉潔廉政建設，必需全黨搞好反腐敗斗爭。
二、與中心工作融合深化推動具體工作狀況
?。ㄒ唬┙Y合以案促改，警示教育升級
依據x省司法廳印發《2022年度以案促改工作實施方案》，以“案”為基礎，以“促”為關鍵，以“改”為目標，堅持標本兼治、堅持有案必改、堅持問題導向、堅持務實重效，通過對違法違紀典型案例的剖析，爭辯案發規律、深挖問題根源，制定整改措施、健全完善制度，把典型帶動與警示教育相結合，突出“嚴”的主基調，教育黨員干部敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀，實現以案促教，以教促改，以改促建。我辦召開以案促改專題會議，解讀上級文件，傳達相關文件精神，并制定《x辦9/16事處2022年以案促改實施方案》、目前進入案例篩選階段，有紀工委組織篩選具有代表性的、警示性的、針對性的典型案例x例。
?。ǘ┱涡问街髁x官僚主義
梳理摸清20x年的文件會議底數，依據不超過20x年文件會議數量要求確定20x年文件、會議把握目標。并據此設立年度、季度發文、會議制度，除上級新制發文件有明確要求外，未列入的一般不予發文；除上級重大緊急工作部署外，未列入的原則上不以正式會議召開。第一，完善領導干部帶頭落實制度，明確監督落實的領導班子，對于精簡會議、發文數量落實上領導親自監督落實；其次，建立明確、長效的規章制度，把握會議的成本和規模、改進會議方式，建立和完善改進會風文風的長效機制。何種狀況下需要開會、會議規模、參與對象、時間長短都有必要明文規定。這樣既便于操作，也可以削減很多不必要的會議。
整治督查檢查考核過多方面，依據中共中心《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》的文件要求，以及我省各級黨委相關會議精神，我辦對于開展的各項督查檢查考核狀況進10/16行梳理，對其存在的必要性進行評估，進一步規范了基層督查檢查考核制度，切實為基層減負做出了一系列具有實效性的措施。改進督查檢查考核方法，做到主要看工作實績，主要查看必要的記錄、臺賬，不一味要求基層填表格報材料，不能簡潔以留痕多少評判工作好壞，不能工作剛支配就督查檢查、剛部署就進行考核，不搞花拳繡腿，不要繁文縟節，不做表面文章。堅持走群眾路線，加強常態化了解，多到現場看，多見具體事，多聽群眾說，更多關注改革進展、政策落地狀況和群眾獲得感、滿足度。
?。ㄈ﹥灮癄I商環境，提高服務水平
x辦事處高度重視，樂觀部署，認真做好相關政策傳達學習，召開班子成員、相關科室以及各支部書記聯席會議，學習傳達決策精神，成立工作小組并制定工作方案。各村、各相關科室集中學習，各工作群、企業群、釘釘等樂觀傳達。
針對上級決策部署認真爭辯，并結合我辦實際制定具體工作方案。強調要進一步加強組織領導，明確責任分工，全面提升便利化水平，11/16加強服務窗口建設。嚴格落實責任，強化監督考核，我辦要把營商環境建設提升活動作為推動改革、服務進展、改進作風的重要契機，堅持業務工作與作風建設相融合，日常督查與動態考核相結合，對工作落實不準時、不到位的，進行通報批判，嚴峻
追究相關責任，并將活動開展狀況納入績效管理考評。對企業建設、登記、生產經營等正?；顒又?，吃拿卡要，阻礙營商環境優化，敗壞黨員干部形象的現象，實行明察與暗訪相結合的形式，堅決嚴峻
處理。
?。ㄋ模┚o盯“雙十工程”建設，確保項目廉潔平安
加強對重點項目建設和資金使用狀況進行監督。2022年在各類選購招標、項目征遷等過程中，由辦事處紀工委全程參與，主動接受監督。對鄭民高速綠化廊道建設項目、鄭尉路提升項目、安置區建設、環衛工作外包招標等項目中，辦事處紀工委指派專人參與，尤其對資金使用狀況進行嚴格的監督與核查，確保各項工程是廉潔工程、平安工程。
三、存在不足及下步打算
12/16雖然我辦黨工委在落實全面從嚴治黨方面所做的工作，取得了確定成果，但對比區黨工委、管委會的要求和人民群眾的期望，還有確定距離，照舊存在一些問題和不足：
一是對改進全面從嚴治黨和反腐敗工作的工作方法上還不夠創新；二是對新“四風”問題的警惕性還不夠重視；三是管理上仍有執紀不嚴，失之于寬，失之于軟的現象，監督責任力度需進一步加大。
今后，將連續提高生疏，牢記全面從嚴治黨使命，自覺忠誠履行全面從嚴治黨的主體責任。
一是連續抓好反腐倡廉教育工作。認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，通過專題學習、案例剖析、警示教育等多種形式，促使寬敞黨員領導干部牢記廉潔自律要求和紀律處分規定。
二是連續認真落實中心八項規定和省市縣各項規定精神。加強督促檢查，查糾黨員干部中存在的“四風”問題，從嚴查處頂風違紀行為，對違反中心八項規定精神問題的黨員干13/16部進行責任追究。
三是連續加大對全面從嚴治黨責任制和反腐敗工作實施狀況的監督、檢查，并進行責任追究。
四是連續組織黨員、干部職工深化學習有關黨風廉政和反反腐敗文件精神，增加寬敞黨員、干部反腐倡廉意識，不斷加大黨內外監督的力度。進一步轉變工作作風，努力克服不足，不忘初心、牢記使命，為中原更加出彩做出x的一份力量，努力向區黨工委交上一份滿足的答卷。
五、意見建議
?。ㄒ唬Ⅻh建工作擺在最突出的位置
建立健全黨建工作考核機制和黨建工作問責機制，倒逼黨委和作為黨建第一責任人的黨委書記增加抓黨建工作的責任感與自覺性，切實推動黨建責任落實。一是完善黨建責任考核。我們可以通過建立健全黨建責任考核與經濟社會進展目標考核的雙向印證、雙向促進機制，構建全面從嚴治黨與改革進展穩定良性互動格局。還可以在平?？己?、年度考核和領導班子換屆、干部任前考察中，對黨委及其成員14/16落實黨建責任狀況單列考核。二是嚴格黨建責任追究。要想真正抓住落實黨建責任這個關鍵，就必需拽緊責任追究這個“牛鼻子”，要通過專項督查、專題檢查等方式，準時發覺黨建責任落實方面的問題。堅持有責必問、有責必究，對管黨治黨履職不到位、措施不得力的，要準時進行誡勉談話、限期整改；對管黨治黨不嚴致使問題頻發、不正之風集中的，要追究領導責任，該調整的調整，該處理的處理，以嚴明的紀律推動工作落實。
?。ǘ┖葑膰乐卫舻年P鍵環節
從嚴治黨，重在從嚴管理干部，我們需要始終把嚴的措施、嚴的紀律貫穿干部隊伍建設全過程，從而打造一支人民認可事業需要的好干部隊伍。最重要的是把好干部選拔關。選撥干部時應當突出黨組織的領導和把關作用，特殊是要留意發揮組織部門的職能作用，改進民主推舉、民主測評，推廣實名制推舉干部做法，實行干部選拔任用全程記實制度，嚴格落實干部選拔任用廉政建設狀況、個人有關事項報告、干部檔案“必審、必核、必查”機制，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。還可以建立領導干部干預干部任用工作的記錄、通報和責15/16任倒查追究制度。此外還需大力整治違反干部任用標準和程序、跑官要官、拉票賄選、說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規兼職、“裸官”等問題，健全有效防范、準時發覺、嚴峻懲處的整治選人用人不正之風長效機制。
?。ㄈ└矣诮邮苋嗣癖O督
一是暢通群眾建言獻策渠道。我們需要健全完善民意調查、公示聽證、詢問評議等制度，還可以通過召開座談會、個別訪談、問卷調查等形式廣泛聽取民意。二是暢通群眾監督渠道。我們可以運用電話、網絡等載體，建立和完善黨務政務溝通平臺，對群眾反映的問題認真調查核實、準時處理反饋，切實保障群眾的監督權?？梢蕴骄拷Ⅻh組織和黨員干部表現群眾評判制度，拓展群眾監督的廣度和深度。全面推動黨務、政務辦事公開，規范公開事項、方式、時限和結果，著力保障群眾知情權、參與權、表達權、監督權。
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街道/鄉鎮+全面從嚴治黨+主體責任落實情況匯報
慈溪市委，慈溪市紀委：
根據《中共慈溪市委辦公室市政府辦公室關于開展2016年度落實全面從嚴治黨主體責任情況考核的通知》（慈黨辦傳〔2016〕156號）要求，現將2016年度坎墩街道黨工委落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：
一、黨工委落實全面從嚴治黨主體責任情況街道黨工委在市委、市政府的正確領導和市紀委的大力指導下，認真貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會和中紀委六次全會精神，進一步落實、落細全面從嚴治黨要求，并結合黨風廉政建設“第一責任人”約談時提出的工作要求，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，優化黨風政風，推動街道反腐倡廉工作向縱深發展。
?。ㄒ唬┘訌娯熑我庾R，構建鏈條式責任體系。健全“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的領導體制和工作機制，制訂出臺了《2016年坎墩街道黨風廉政建設和反腐敗工作要點及責任分工》，明確街道黨政“一把手”和領導班子成員責任，并將黨風廉政建設納入村級目標管理考核體系。黨工委書記與街道領導班子成員簽訂黨風廉政建設“一崗雙責”責任書15份，與機關各辦（所）負責人簽訂“正風肅紀、強責問效”責任狀8份，與各村（居委、社區）簽訂黨風廉政建設責任狀和農村基層組織廉潔履職責任狀26份，層層落實責任把黨風廉政建設責任任務部署到機關各辦（所）、精選資料
各村（居委、社區）和下屬部門，厘清責任邊界，使班子成員和各級干部都知其任、明其職、出其力、盡其責。黨工委書記認真做到“四個親自”要求，領導班子及其他成員積極做到“五個一”。嚴格執行責任連帶追究制度，對廉政建設實行靠上一檔責任追究。同時，專題學習《寧波市黨風廉政建設責任追究暫行辦法》、《慈溪市黨風廉政建設“兩個責任”履責清單》，督促每位班子成員認真抓好分管線和聯系村（社區）的反腐倡廉工作，嚴格執行上廉政黨課、責任制談話等規定。2016年黨工委專題研究部署黨風廉政工作5次，開展集體廉政談話2次。
?。ǘ﹪烂鼽h的紀律，強化管黨治黨意識。街道黨工委堅持把維護黨章、嚴肅黨的紀律特別是政治紀律作為黨風廉政建設的第一要務，深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等重要黨紀黨規，2016年黨工委中心組專題學習黨內法規內容4次。采取會議部署、定期約談、經常提醒、問題警示、專題講座等多種方式，教育引導全體黨員干部嚴守六大紀律尤其是政治紀律。全體市管干部結合自身學習體會赴所聯系村（社區）、企業上廉政黨課開展主題宣講。堅決貫徹執行上級重要決策部署，不折不扣完成“三改一拆”、“五水共治”等重點工作，順利完成青少年宮北路北延拆遷安置等街道中心工作，確保政令暢通、令行禁止。
?。ㄈ﹪栏窀刹窟x拔，提高選人用人公信度。堅持黨管干部原則，認真貫徹好干部標準，始終嚴格按照規定選拔任用干部，防止選人用人上不正之風和腐敗問題的出現。按照《慈
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溪市黨政機關中層干部選拔任用工作暫行辦法》的規定，加強干部使用過程中的監督，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、談話公示等程序和要求，紀工委全程參與干部選拔。共調整機關中層干部8名，提拔3名，其他干部崗位變動1名。從村后備干部庫轉聘村專職干部3名，開展村干部教育培訓活動1次，開展村班子屆末考察，積極探索不合格村干部退出機制。嚴格編外用工“定崗、定責、定薪”規范化管理。切實抓好干部隊伍管理，強化基層組織制度保障。全街道上下營造了良好的選人用人氛圍。
?。ㄋ模┚S護群眾利益，提升信訪辦案能力。嚴格落實信訪工作領導責任制，建立重要信訪包案制，堅持每日一名值班領導信訪接待，暢通信訪渠道，對所有信訪件反映的問題均高度重視并認真調查、核實情況，切實做到了“件件有著落、事事有回音”，確保群眾權益不受損。同時面對無理上訪，嚴格遵循事實依據，幫助澄清事實，保護黨員干部合法權利。采取有效措施暢通社情民意反映渠道，加強信訪信息搜集與處置，及早化解信訪矛盾。2016年共排查受理各類矛盾糾紛349起、受理各類信訪件308件，調處成功率達100%。2016年受理各類紀檢信訪件5件，與去年同比下降%，未出現寧波市級以上涉紀信訪。
?。ㄎ澹娀瘷嗔χ萍s，規范基層權力運行。把深化基層小微權利規范運行作為履行主體責任的一項重點工作來抓，在4月下旬街道抽調紀檢、三資、財政審計等部門人員組成工作組，以查閱臺帳、走訪群眾、約談村干部等形式組織開展試點工作“回頭看”，進一步在“制度管權”上下功夫，不斷總結完善基層小微權力規范運行制度。查找發現“民主決策程序不到
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位、小額工程無合同、資產出租無集體決策記錄、財務制度落實不到位、會議記錄不規范、公開不到位”等共性“短板”問題7個。針對權力規范運行中曝露出來的短板，在原來基層小微權力清單8大類20余項的基礎上，專門制定出臺了2個補充文件，下發村級通用合同樣本。建立街道小微權力規范運行績效評估體系，納入街道對村年度目標管理考核中的專項考核范疇，從民主決策、民主實施、民主監督三個環節予以量化指標、定量考核，對年度考核得分前四位的村予以專項加分，從正面引導各村規范用權。同時，以人財物等重點領域專項治理為抓手，積極推進財務管理改革，規范政府采購和招投標管理，進一步規范集體資產管理。街道紀工委全程監督政府采購和招投標管理。規范黨務政務財務公開，主動接受社會監督。
?。┐罅χС謭碳o，加大監督問責力度。支持紀檢“三轉”，對紀工委書記分管工作重新調整，紀工委書記全程參與街道重大事項的醞釀和決策，紀檢干部實現專職化并調整充實紀工委力量，始終做到突出主責，聚焦主業。出臺《關于進一步明確崗位職責健全工作制度促進紀工委委員作用發揮的意見》，激勵紀工委委員發揮作用。建立紀工委委員季度例會制度，支持紀檢干部開展業務學習培訓。黨工委定期聽取紀檢工作匯報，及時研究部署全面從嚴治黨重要工作；街道黨工委書記及時聽取案件查處情況匯報，幫助協調督辦，排除執紀辦案中的阻力和干擾，黨政（人大）班子全方位支持配合紀檢依紀依規履行職責。踐行“四種形態”，2016年各級各類廉政談話活動覆蓋對象576人次，實現了對全體機關工作人員、下屬部門、各村（居委、社區）干
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部全覆蓋，增強了黨員干部廉潔意識，消除了一些苗頭性問題。加大案件查辦力度，嚴查黨員干部違紀違法行為。2016年查辦案件7件，處分7人，其中給予開除黨籍3人、嚴重警告2人、警告2人。嚴肅黨內問責工作，問責處理干部8人次。
?。ㄆ撸┘訌婏L險排控，健全懲防體系建設。完善廉情預警信息收集網絡，進一步提高防范腐敗的預警能力。通過“十里長街?清風坎墩”政務微信平臺發布、舉辦“清風坎墩、攜手廉行”主題活動、典型案例書面通報、短信溫馨提醒、現場參觀等多種形式，全覆蓋、無死角加強對廣大黨員干部的廉政、紀律教育。2016年開展節前廉政教育、寧波廉政教育基地參觀、黨章黨規黨紀主題學習等各類教育活動30場次，受教黨員群眾3500余人次。每次的班子對賬會、機關干部大會和村書記例會上，黨工委書記都會作廉政提醒。其他班子成員也積極履行“兩崗兩責”，對責任對象的廉政教育工作努力做到常態化。同時，強化村級財務審計工作，將每年安排三分之一以上的村進行審計，今年開始改為對所有行政村每年均進行財務審計，通過審計及時發現問題，及早防控風險。定期開展風險排查活動，針對征地拆遷、安置房分配、工程招投標、項目管理、三資管理、公務接待、村級財務管理等方面進一步完善相關管理制度和措施，規范工作流程，健全防控機制。今年，積極配合市委第一巡查組對街道的巡查工作，主動抓好巡查發現問題的即行即改。堅持民主集中制，嚴格執行街道領導班子集體領導和個人分工負責制，對于重大事項，均由集體討論決定。嚴格落實民主生活會、黨政班子述職述廉、黨工委議事規則、黨政班子述職述廉制度和年度廉
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情公示制度等規章制度，進一步加強領導班子自身建設。
?。ò耍┓磳λ娘L改進作風，打造干部服務形象。完善常態化效能檢查機制，先后出臺《坎墩街道工作人員影響作風效能行為問責實施細則（試行）》、《關于進一步完善街道作風效能督查工作實施方案的通知》、《關于進一步規范機關工作人員請銷假制度的通知》等制度，引導街道上下擔當有為、規范履職，同時認真貫徹落實中央”八項規定”等作風效能有關規定，大力開展作風效能檢查。街道領導班子成員帶隊督查每月不少于2次，檢查中盯住關鍵領域對象、抓住敏感節點，扎實開展“酒局、牌局”、公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費問題等反“四風”專項整治行動和專項財務監督檢查。2016年累計開展作風效能檢查37次、下發通報25個，共檢查單位186家，發現去向牌使用不規范、電腦管理不嚴等問題20個，并對相關人員予以教育談話提醒69人次，努力使街道作風效能建設實現常態化管理。實現街道“三公經費”支出同比下降%。
二、黨工委書記履行“第一責任人”職責情況
一年來，黨工委書記切實履行黨風廉政建設工作“第一責任人”職責，牢固樹立抓黨風廉政建設責任制的政治責任意識，堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，認真做好表率，真正落實管黨治黨的政治責任。
?。ㄒ唬娀枷胝J識，落實主體責任。一是增強主體意識和主業意識。
一年來，自覺參加市委、市政府召開的有關黨風廉政建設工作會議，認真領會會議精神和要求。將黨風廉政建設工作列入黨工委議事日程，作為第一責任人，多次組織召開了黨工委會議專題研究部署黨風廉政建設工
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作，切實增強了領導班子、班子成員的主體意識和主業意識。二是重視黨風廉政建設學習教育。充分利用黨工委會議、班子會議、中心組學習平臺，組織領導班子成員學習了黨的十八屆歷次全會和上級紀委會議精神，學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨廉潔自律準則》等黨規黨紀知識，樹立起廉潔自律的高標準和不觸碰紀律的高壓線。結合“兩學一做”學習教育，帶頭講廉政黨課，引導和激勵廣大黨員干部強化理想信念、錘煉黨性修養。三是落實黨風廉政責任制。統籌謀劃責任制建設，研究制定《2016年坎墩街道黨風廉政建設和反腐敗工作要點及責任分工》，細化責任，明確分工，并與街道領導班子成員、機關各辦（所）負責人、各村（居委、社區）簽訂了49份黨風廉政建設責任狀，構建起一級抓一級、層層抓落實的齊抓共管格局，同時，經常性聽取班子成員履行“兩崗兩責”和個人廉潔自律情況，督促其他領導班子成員履行好“兩崗兩責”，確?！皟蓫弮韶煛钡挠行鋵?。
?。ǘ娀贫葓绦?，提高履職能力。一是堅持民主議事。
貫徹落實民主集中制，堅持民主議事原則，對干部選拔任免、重大建設項目等重大決策均通過“集體領導、民主集中、會議決定”的程序，做到重大決策征求意見、重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路暢通、公正透明。二是落實廉政談話。切實履行黨風廉政建設“第一責任人”職責，扎實開展與領導班子成員、下級黨組織主要負責人的廉政談話工作，掌握廉政建設動態狀況，力求防患于未然。三是支持執紀監督。支持紀工委按照黨章規定和紀檢監察機關“三
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轉”要求履行監督責任，協調督辦違紀違法案件的查處，幫助排除辦案中的阻力和干擾。
?。ㄈ┞氏却狗?，抓好廉潔從政。一是嚴格執行各項禁令。認真履行領導干部廉潔自律有相關規定，帶頭落實中央“八項規定”、省委“28條辦法”、六項禁令和寧波市委“20條措施”等相關規定，時刻自重、自省、自勵，不斷強化廉潔從政意識。嚴格按照有關規定如實向紀委、組織部門報告個人重大事項。在日常工作和接待中，能按規定執行，八小時外，自覺維護黨在群眾中的良好形象。二是認真抓好作風建設。深入村、企業了解掌握一線情況，虛心聽取意見和建議，廣泛開展意見征求，著力解決一批基層迫切需求的問題。組織領導班子成員開展經常性批評與自我批評，對街道領導班子成員、部門負責人和村（社區、居委）書記進行經常性教育、管理和監督。三、黨政班子成員履行“兩崗兩責”情況每位領導班子成員均嚴格履行
“兩崗兩責”，既對分管工作負責，又對分管領域黨風廉政建設工作負責。
?。ㄒ唬┣袑嵚男兄黧w責任
。領導班子其他成員落實對職責范圍內全面從嚴治黨和反腐敗工作主要領導責任，把黨風廉政建設要求融入到分管業務工作，做到業務工作與黨風廉政建設同部署、同推進、同檢查。根據2016年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工，明確全年領導班子成員56項黨風廉政建設重點工作任務。
?。ǘ┣袑崗娀L險防控。街道班子領導作為聯系村、分管部門的黨風廉政建設責任人，定期聽取聯系村（社區、居委）、大辦負責人關于黨風廉政責任制工作匯報，對分管聯系的村干部、機關干部開展廉政談話，做到及時了解、及時提醒和及時
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糾正。認真參加分管部門的民主生活會，指導和督促聯系村、部門班子及其負責人全面查找廉政風險，針對抓好預防控制。運用廉政談話、述職述廉和誡勉談話，加強對聯系村、分管部門干部隊伍的日常監督。
?。ㄈ┣袑嵃l揮廉潔從政表率。街道領導班子成員帶頭參加廉政教育活動，帶頭開展黨章黨規黨紀的學習討論，帶頭守紀律、講規矩，嚴格執行作風建設相關規定，及時向黨工委書記及在民主生活會、述職述廉中報告黨風廉政建設“一崗雙責”落實和個人廉潔從政等情況，按規定落實民主集中制規定、按規定做好市管領導干部年度廉情公示工作。
四、存在問題
過去一年，我街道黨風廉政建設工作順利開展，為全街道各項工作有序推進提供了有力保證。但面對全面從嚴治黨的新形勢、新要求和新任務，我們工作中還存在一些問題和不足，主要表現在：
一是責任制落實有待進一步深入。雖然對黨風廉政建設工作的重要性認識較高，規定動作到位，但是在落實上其他舉措相對欠缺，思想認識高度有待提高，教育學習的載體和內容有待進一步豐富，一崗雙責的執行力度有待增強。
二是服務群眾能力有待進一步提升。不犯錯、少犯錯的正風肅紀機制加強了，但如何真正調動干部想創業、敢擔當的自覺，欠缺管用辦法。部分黨員干部干事創業激情不足，直面難題的勇氣和銳氣缺乏，“求穩”思想嚴重。個別干部對全面從嚴治黨的重大意義認識不夠，依法辦事能力還有欠缺，習慣于老一套和粗放型管理方式。
三是小微權力運行有待進一步深化。小微權力運行中還存在不徹底、不細致、不落實的問題，個別干部思想上不夠重視，措施不力，怕麻煩，求簡單。
針對存
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在問題，下步，我們將結合坎墩實際，強化責任意識，落實工作舉措，深入推進全面從嚴治黨各項工作，推動黨風廉政建設各項任務的有效落實，努力營造風清氣正的良好氛圍。
簡要評價單位落實全面從嚴治黨主體責任情況三篇
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工作匯報，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。
黨風廉政建設約談工作匯報材料
我黨支部認真貫徹上級部署，嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，強化執紀問責，深化標本兼治，嚴格黨內監督，把紀律挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，不斷加強作風建設，努力建設忠誠擔當的黨員干部隊伍?，F將我落實黨風廉政建設主體責任情況匯報如下：
一、突出加強黨的政治建設方面
我黨支部始終堅持把抓好黨風廉政建設主體責任擺在首要位置，認真履行全面從嚴治黨主體責任，認真貫徹執行中央和省市縣委關于黨建工作的部署要求，組織召開專題會議研究部署黨建工作，制定黨建工作年度計劃和學習計劃，并督促各項任務按時落實，我作為黨組書記堅持履行第一責任人的職責，全盤負責，督促黨支部成員各負其責，做好各項任務的落實，堅定理想信念、砥礪黨性心性、忠誠履職盡責。
二、貫徹落實中央八項規定精神推進作風建設方面
作為黨組書記我要以身作則，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，落下面是小編為大家整理的簡要評價單位落實全面從嚴治黨主體責任情況三篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一篇:簡要評價單位落實全面從嚴治黨主體責任情況
黨的十八大以來，#在市委市政府的堅強領導和市紀委的監督指導下，認真學習貫徹黨的十八大及歷次全會和十九大及歷次全會精神，嚴格按照中央、省、市關于全面從嚴治黨的要求，扎實落實管黨治黨主體責任，為全市#的各項工作提供了堅強的政治和紀律保障。
一、主要做法
?。ㄒ唬┞鋵嵵黧w責任。我辦主要負責同志落實“第一責任人”責任，班子其他成員認真履行“一崗雙責”，并制定《黨建工作制度》和《黨風廉政建設責任制》，明確全體黨員在黨風廉政建設中應承擔
的責任和具體工作。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入總體工作同研究、同部署、同落實，召開會議專題研究黨風廉政建設工作。貫徹民主集中制和“三重一大”集體決策制度，涉及人事調整、大額資金使用、重點工作等重大事項通過召開#主任會議、#主任辦公會議集體討論決定。市紀委派駐組織部紀檢監察組成立以后，本辦明確一名副主任分管黨風廉政建設工作，確保紀檢監察工作得到銜接。
?。ǘ╅_展常態教育。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，將黨風廉政教育列為“三會一課”必學內容。支部書記、支部副書記或領導班子成員在每月黨員活動日輪流講黨課，推動廉潔自律深入人心。組織全體黨員干部赴第一黨支部舊址、貴州遵義、市紀律法治能力提升中心等地開展黨性專題活動，不斷夯實黨員干部的理想信念和政治信仰，選取重要節日時間點在機關微信群發布黨風廉政提醒事項，為干部打好廉政預防針。
?。ㄈ娀h內監督。堅持挺紀在前，正確把握運用監督執紀“四種形態”，利用民主生活會、組織生活會開展批評和自我批評，開展廉政談話，抓早抓小、防微杜漸。認真執行個人重大事項報告等制度。統籌推進黨務、政務、事務公開以及預決算、三公經費公開制度，加強對重點工作、重要環節、關鍵崗位的監督檢查，形成橫向到邊、縱向到底的黨風廉政監管格局。
?。ㄋ模┳袷亓幎?。嚴格貫徹落實中央“八項規定”，嚴格遵守辦公用房和公務用車、公務接待等管理制度和規定，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費。機關辦公用品及其他物資采購由辦公室統一按規定采購；個人公務活動由參加人員自行前往場地，集體活動由辦公室統一租用中巴，按規定報銷。修訂完善了20余項內部管理制度并匯編成冊，嚴格按照制度管權、管人、管事、管物。領導干部帶頭規范從政行為，積極主動報告個人重大事項，不收受禮金禮品，在用車、生活、工作上自覺執行廉潔自律各項規定，并積極管好配偶子女和身邊工作人員，當好勤政廉潔的表率。
二、存在問題
黨的十八大以來，#支部雖然在落實黨風廉政建設主體責任上取得
了一定成效，但是從更高的標準、更嚴的要求來看，與市委的要求還有一定的距離。主要表現在以下幾方面：
?。ㄒ唬┰诼鋵嵵黧w責任方面。雖然能夠落實主體責任，但是仍不夠堅強有力，存在“重業務、輕黨建”的傾向。一是思想認識不到位。黨員干部對落實黨風廉政建設主體責任認識滯后，認為黨風廉政建設是領導班子的事，而與自己關系不大；認為抓黨風廉政建設會傷和氣，不敢真抓認為只要把業務工作做好就行，對黨風廉政建設的重要性認識不到位，存在重形式輕內容、不求有功但求無過的想法。黨員干部對不抓黨風廉政建設帶來的危害認識不清，對黨風廉政建設責任落實抓得不緊、扛得不牢。二是職責定位不清晰。黨員干部對領導班子的集體責任、支部主要負責人的第一責任、班子分管領導的領導責任認識相對模糊；班子成員落實“一崗雙責”有待進一步強化，對分管范圍內的黨風廉政建設工作親自抓、抓具體、抓深入方面存在不足，檢查不夠深入；存在對黨風廉政責任落實有關規定掌握不透、理解不深、思考不多、落實不徹底。
三是履責方式不全面。黨員干部缺乏落實責任的積極性和主動性，常用的履責方式主要為參加會議、傳達精神等，習慣于上級布置什么就做什么；責任分解大多泛泛而言，缺乏針對性，廉政談話有時不夠細致深入。
?。ǘ┰趫绦小傲椉o律”方面。一是制度落實不到位。我辦雖然制定完善了一系列規章制度，但是部分制度貫徹執行還不夠嚴格。民主生活會和組織生活會的質量不夠高，會上講工作多，談思想少；說成績多，談問題少；說自己多，批評別人少；說大事多，說具體事情少。真正觸及個人思想靈魂的交流不多?！叭龝徽n”等組織生活制度基本能夠得到落實，但還存在質量不高的現象。黨風廉政建設材料歸檔制度有待進一步完善，材料搜集整理有待于進一步規范。二是紀律執行不嚴格。黨員干部在工作生活中自己紀律和他人要求不是非常嚴格，認為只要業務工作搞好了就可以了，在抓“六大紀律”執行方面力度不夠，導致對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是小事，警惕性還不夠高。三是隊伍建設不充分。選人用人機制不夠健全，尚未形成一套完善的選拔、培養、管理和使用制度，缺
乏長遠的、具體的操作規范；干部培養制度不完善，后備干部隊伍的正規化管理機制還沒有建立起來，梯隊建設有待加強，輪崗交流的情況還不多。
?。ㄈ┰趶娀O督職責方面。我辦對黨員干部監督管理存在“寬松軟”問題，監督作用沒有得到有效發揮。一是監督力量薄弱。由于我辦獨立運作時間短，沒有專門的紀檢干部崗位，市綜合派駐紀檢監察組成立以后，雖然明確了一名副主任分管黨風廉政建設工作，但有大量其它條線工作需要承擔，往往心有余而力不足，平時監督、問題整改、跟蹤落實等方面工作開展得不夠。二是監督機制不夠完善。雖然在三公經費等重點領域和環節能夠加強監督檢查，但是尚未建立起完善的監督網絡，對重點項目、重點環節、重點崗位未能做到緊盯不放，如何推動監督機制常態化、制度化、全過程化有待進一步加強研究。三是監督執紀不到位。加強監督管理的措施不多，還沒有開展監督執紀第一種形態運用，沒有經常性、深入地開展批評與自我批評，廉政談話開展頻率不高，談話內容有時流于形式，不能及時發現一些苗頭性傾向性問題，“紅紅臉、出出汗”還沒有成為常態。
?。ㄋ模┰诩訌娮黠L建設方面。一是求真務實工作作風有所松懈。有時存在以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件的情況，對于上級的政策、文件大多數按部就班落實，結合我市實際，創造性地貫徹落實力度還不夠。深入基層調查研究還不夠，對少數單位提出的意見建議采納較少，想基層所想、解基層所急的應對措施比較少。二是服務基層意識還不強。對不同區縣、不同單位的****情況、**管理情況和改革工作的系統研究還不夠，往往是數據、資料和問題掌握比較清楚，深入研究較少，或者只是有側重地研究部分問題。此外，對各單位、各部門業務指導還是停留在常規方式方法上，服務創新意識還需提升。三是改革創新精神有待振奮。黨員干部對待工作標準還不夠高，開展工作還是依照原有經驗做法，對待上級下達的一些目標任務，片面追求完成進度，放低了標準要求，對基礎服務指導深度不夠，導致落實成效距離預期愿望還相差較大。
反思產生以上問題的原因，概括起來主要有幾個方面：
?。ㄒ唬h性修養有所弱化。黨員干部以為經常參加政治學習，黨性覺悟已經固化在自己的血液里，加上大量時間忙于業務性工作，不能經常反省與優秀黨員標準之間存在的差距；對集中學習重視程度還不夠，有時準備工作做得不足，僅僅完成學習任務。面對黨風廉政建設新情況新問題的研究不足，缺乏應有的危機感和緊迫感。以上情況都是因為放松了黨性修養的持續提升，精神上出現懈怠，忘記了黨性修養是沒有止境的，必須持之以恒，久久為功。
?。ǘ┱斡^念還需加強。全體黨員干部在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，但是在一些具體問題上敏銳性還不夠強，講政治的具體能力還不夠高；有的同志認為從嚴治黨需要頂層設計，基層支部只要按著上面的路線圖走就行；有的同志在原則問題上立場是堅定的，但是在一些小事上原則性堅持得不夠好；對中央決策部署和上級工作指示能夠不折不扣地完成，但是在意識形態領域斗爭等工作形式單一，很少以黨員的身份從意識形態的角度清醒認識與思考。
?。ㄈ┳谥家庾R有所淡化。平時工作安排中，還存在重視眼前任務和領導交辦工作，注重尋找亮點特色和易顯成效的工作，主要精力放在圍繞上級指導意見上，沒有真正了解到區縣及機關對****最迫切的真實需要，解決問題的辦法還不多，沒有自覺地把區縣、機關的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握得不夠好。
三、改進思路與措施
?。ㄒ唬┖葑ヘ熑温鋵?。牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、不抓就是失職、抓不好就是瀆職”的意識，班子成員全面落實“一崗雙責”責任，抓好分管領域內的黨風廉政建設工作，并將主體責任層層進行分解，建立壓力傳導機制。強化日常監督，完善考評機制，建立經常性的檢查、提醒制度，把責任壓緊壓實。
?。ǘ┖葑ゼo律建設。開展經常性紀律教育、警示教育，通過理論學習、以案說法等形式，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。建立紀律檢查機制，圍繞中央八項規定、三公經費等重點領域，全面監
督各部室落實情況。執行好政務公開制度，及時公開責任清單、干部任免、財務預決算、陽光扶貧、評優評先等信息，主動接受群眾監督和輿論監督。
?。ㄈ┖葑碳o監督。健全監督機制，加強與綜合派駐紀檢監察組的溝通聯系，積極向市委爭取成立黨組，在研究人事、財務、重點工作等重大事項時，邀請派駐紀檢監察組人員列席。緊盯關鍵節點，加大風險防范力度。重點運用監督執紀“四種形態”中的第一種形態，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
?。ㄋ模┖葑プ黠L轉變。抓住“關鍵少數”，堅持以上率下，班子成員帶頭廉潔自律、艱苦奮斗。認真排查“四風”問題新表現形式，推動形式主義、官僚主義方面問題整改，務求實效。領導干部帶頭落實“訪實情、辦實事”制度，大興調查研究之風，以良好的作風開創我市****工作新局面。
第二篇:簡要評價單位落實全面從嚴治黨主體責任情況
為推進全面從嚴治黨責任的落實不斷深化作風和紀律建設凈化政治生態使各級各類人員心有所畏、言有所戒、行有所止現依據市局黨組“每月一次監督檢查”的工作要求制定20XX年度監督檢查工作計劃。
一.組織領導
所有監督檢查工作在市局黨組統一領導下由市局紀檢組統籌組織實施。重點事項由主要負責人確定;專門事項由各分管領導確定;協助事項由機關各科室確定;臨時事項依據上級安排確定;“兩個責任”落實及黨內法規制度執行情況的監督檢查由市局紀檢組直接實施。
二.監督檢查對象
各級黨組織、各級黨組織主要負責人及其成員、全體黨員或公職人員
三.監督檢查內容
1.全面從嚴治黨責任與任務的落實情況。重點檢(抽)查黨組織、黨組織書記、黨組織班子成員依據責任清單和任務清單推進全面從嚴治黨向基層延伸、有效開展黨內監督工作的情況。
2.作風建設情況。重點檢查落實中央八項規定精神、持之以恒糾正“四風”、認真整改不嚴不實問題、堅決反對門難進、臉難看、事難辦、不作為、慢作為、亂作為行為等工作情況。
3.紀律建設和審查情況。重點檢查黨章、廉政準則、黨紀處分條例的執行準確運用監督執紀“四種形態”開展政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律教育和審查的情況。
4.全面履行崗位職責的情況。重點檢查依法履職、分工負責、不斷提高行政合法性、合理性、程序性、公正性、公開性、有效性的情況。
5.其他需要監督檢查的事項。依據上級或本級決策部署進行保證政令暢通。
四.監督檢查方式
每月一次重點抽查;每季度一次綜合檢查;暗訪工作隨時進行。
五.問題處置
1.每季度綜合檢查時對各類責任主體打分并按累計得分除以檢查次數計算年終考核成績。
2.對檢查中發現的輕微問題下達《行政監察建議書》或《紀律檢查建議書》限期進行整改。對檢查中發現的已經構成違紀違規的行為下達《行政監察決定書》或《紀律檢查決定書》依據干部管理權限實施紀律追究或行政問責。
3.每季度向市局黨組提交一次監督檢查情況專報。若遇重大情況隨時報告。
第三篇:簡要評價單位落實全面從嚴治黨主體責任情況
“治國必先治黨，治黨務必從嚴”。黨的以來，全面從嚴治黨逐步成為黨的建設新常態。根據上級要求，我鄉黨委高度重視，圍繞“全面落實從嚴治黨”課題，通過廣泛深入的調查研究，結合鄉之前工作積累，現形成報告如下：
一、XX鄉全面貫徹從嚴治黨情況
近年來，我鄉在從嚴肅黨內政治生活、作風建設等方面入手的基礎上，并根據新時期、新形勢下群眾工作特點，重點從加強便民服務、社會管理兩個方面，推進從嚴治黨全面落實。
(一)轉作風，深入服務群眾，切實加強便民服務工作
1.“四化”服務走通服務群眾“最后一步路”
近年來，鄉黨委針對群眾反映“辦事找不著干部”、“來回路費開銷大”以及“門難進、臉難看、事難辦”等熱點問題，牢牢把握“聚焦作風建設”這個根本任務，積極探索便民利民方式和服務群眾工作機制，轉變工作作風，率先推行“服務信息公開化、服務流程便捷化、服務監督公正化、服務水平優質化”的“四化服務”機制，解決群眾辦事難的問題，真正讓干部沉下去，民心浮上來。20XX年，全鄉10名駐村干部入戶走訪群眾1300余次，發放便民利民服務卡1100余張，做實事89件，解決群眾實際困難110個?！八幕北忝穹展ぷ?，進一步方便了群眾辦事，有效解決聯系和服務群眾“最后一公里”的問題，進一步密切了黨群干群關系。
2.創新四個特色服務推動便民服務中心工作開展20XX年初，XX鄉整合部門資源，投入18萬余元，對鄉便民服務中心進行改擴建，增加了便民服務中心大廳，安排了國土、林業、計生等9個涉農部門入駐，完善了服務事項和流程，建立了配套制度，配備了民生資金查詢臺、座椅等服務設施，開展了“二、七”逢趕集日班子成員輪流值班、延時下班、上門代辦、特別預約等四項特色服務，為方便群眾辦事積極搞好服務。自正式投入使用以來，鄉便民服務中心錄入監察系統辦件量一直位列全縣鄉鎮前列，窗口工作人員受縣政務中心通報表揚2人次，群眾滿意率達98%以上。
(二)探索創新社會管理，促進鄉村文明和諧
1.“三早三心”促村民關系和諧發展
鄉黨委政府始終把維護社會和諧穩定作為一項既重要又緊迫的政治任務來抓，通過建立“三早三心”(即：早排查、早發現、早化解;接待群眾要熱心、宣傳政策要耐心、解決問題要公心)的矛盾糾紛排查化解機制，按照“矛盾不激化，問題不上交，小事不出村，大事不出鄉”的原則就地消化，抓好源頭穩控，切實把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽。各村“兩委”實行包片責任制，經常深入農戶掌握準確信息，對村民內部及周邊環境中存在的不穩定因素早發現早化解，有效避免了矛盾升級。20XX年，共排查調處各類矛盾糾紛34起，成功調解31起，全年無重大上訪事件發生無重大治安、刑事案件發生，為全鄉各項事業營造了健康、穩定、和諧的發展環境。
2.“五好”推動誠信道德建設
近年來，為全面提升農戶誠信意識、法制意識、道德意識、發展意識，著力打造誠信XX，鄉黨委政府按照“雙向承諾、雙方守信”的原則，將人口計生“雙誠信雙承諾”工作經驗推廣到各工作領域，在全縣率先開展了以遵守法規政策好、帶頭科技致富好、執行計劃生育好、弘揚道德風尚好和居住環境衛生好為主要內容的“五好誠信戶”創建活動，引導農戶承諾、信諾、守諾，有效推動誠信道德建設?；顒娱_展以來，鄉農業服務中心、鄉社會事務辦、鄉信用社、各村“兩委”等共擬定相關政策優待、優先辦理事項等35項，為誠信農戶出具各類證明、辦理各類證照等372個，為群眾辦實事好事196件，對計生幫帶戶等不誠信農戶暫緩辦理事項13件。
二、落實過程中發現的主要問題及原因分析
一是少數黨員干部對從嚴新常態不理解、不習慣?！斑^頭論”、“刮風論”、“影響論”、“矛盾論”等錯誤認識還在一定程度上客觀存在，少數黨員干部仍然對從嚴治黨的措施抱有遲疑和僥幸心理。
二是對個別黨員干部教育管理力度不夠。個別黨員干部不注重自身形象，不能率先垂范，少數黨員還存在借故工作或生產忙，不加強政治思想學習，不參加組織生活，不過問組織建設，個別黨員干部工作缺乏積極性，損害了黨員隊伍的形象，直接影響黨員發揮作用的積極性、主動性。
三是部分黨員干部作風有待改善。當前群眾普遍反映部分機關黨員干部為民服務宗旨不夠，作風建設懶散，服務能力、帶動能力較差，辦事公開情況不規范情況時有發生，干部和群眾交流渠道不夠暢通，不能很好地引導群眾理性訴求。在一些工作中，干部的參與度不夠，造成為民服務效果不夠理想。
三、對下步全面落實從嚴治黨工作建議
1.要始終堅持嚴明政治紀律和政治規矩。廣泛開展政治紀律、政治規矩教育，加強政治、工作等各方面紀律要求，常敲紀律警鐘。如：我鄉結合周五全鄉干部集中學習例會，組織學習黨的理論知識、紀律規定及其他業務知識，扎實開展《黨委書記上黨課》、《紀委書記上廉政課》等系列活動，使黨員干部對新時期、新形勢、新工作有了更加深刻的理解，在思想認識上有了明顯的提高。
2.要始終堅持從嚴監督管理干部。深化廉政建設，對全鄉黨員干部的苗頭性傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正。深入落實“黨規黨紀嚴于國家法律”要求，對上有政策下有對策、有令不行有禁不止，對違反民主集中制、在黨內搞“小圈子”、擅自改變黨組織決定、不嚴格執行請示報告、長期不參加組織生活等行為，嚴肅追責。
3.要始終堅持強化干部作風建設。干部作風存在問題，實質也是讓群眾最不滿意的地方。在調查過程中，黨員群眾都對中央《八項規定》、省委“十嚴禁、十不準”相關規定給予了最熱烈的好評。所以，要把強化干部作風建設貫穿工作始終，堅決、持久地執行好、落實好，發現問題，及時整改和嚴肅懲治，以扎實的作風和實際的效果取信于民。
街道黨工委落實全面從嚴治黨主體責任報告
尊敬的領導、各位同事：
在全面從嚴治黨的新時代背景下，我們街道黨工委始終秉持“全面從嚴治黨，不斷提升黨的建設質量”為總體要求，落實黨建工作，確保全體黨員遵紀守法、廉潔自律，為推進街道經濟社會發展打好基礎?，F將我單位全面從嚴治黨主體責任報告如下：
一、責任落實情況
街道黨工委深入貫徹落實中央全面從嚴治黨相關決策，針對我單位實際，明確責任、建立制度、強調執行、加強監督，積極落實全面從嚴治黨主體責任。
二、黨委領導班子落實情況
全體領導班子成員充分認識到構建全過程全方位嚴密治理黨的各項問題、嚴厲打擊腐敗和以貪腐為主要內容的黑惡勢力犯罪，確保黨的建設質量的重要性，堅定地推進全面從嚴治黨。在加強對黨組織的領導、強化紀律約束、擔負起責任等方面，做出了積極努力。
三、黨委落實情況
在中央黨的好政策落地見效方面，本單位全體黨員積極響應，參與社區建設、環保、抗災救災等方面的工作，深入了解一線
工作的實際情況，增強了服務社區、服務民生的能力，推動了全面從嚴治黨工作有序進行。
四、下一步工作打算
為貫徹落實中央領導的重要指示精神，加強全面從嚴治黨工作，我單位將繼續推進各項制度建設，加強干部培養、管理和考核，全面落實主體責任，狠抓中央黨的戰略部署，整治工作，深化學習和反腐敗斗爭，提高抵御風險的能力。
以上是我單位對于全面從嚴治黨主體責任的報告，請予以審閱。
謝謝！針對當前面臨的新形勢和新任務，街道黨工委提出了具體的落實全面從嚴治黨主體責任的方案，包括加強黨的基層組織建設、加強對領導干部的教育管理、加強黨的掃黑除惡專項斗爭等一系列措施。下面將分別詳述。
一、加強黨的基層組織建設
作為黨的戰斗堡壘和先鋒力量，黨的基層組織必須堅持全面從嚴治黨的原則，扮演好窗口和橋梁的作用，堅決貫徹執行黨中央的決策和政策。在日常管理中，要針對工作實際，制定完善的規章制度，加強組織紀律的執行力度，積極推進各項工作。
另外，加強黨的基層組織建設也需要從內部加強建設，加強教育培訓，加強組織管理。成立黨支部和發揮支部組織的作用，發揮好樓宇黨委的作用，加大基層組織的力量，同時也增強黨員的凝聚力。
二、加強對領導干部的教育管理
領導干部是全面從嚴治黨的關鍵對象，對其精準管理是推進治黨工作的重要環節。要加強領導干部教育管理工作，加強從思想、精神和實際行動上對他們進行約束和指導，讓全體干部牢記黨和人民賦予的責任，盡心盡力地完成黨和人民所托付的重任。同時，建立和完善領導干部考核機制，加強考核結果的應用和宣傳。
三、加強黨的掃黑除惡專項斗爭
黑惡勢力是破壞社會穩定，破壞政治、經濟和文化正常秩序的重要因素。全面從嚴治黨的目標之一就是要消除黑惡勢力，保護人民安全與政治安全。在開展掃黑除惡專項斗爭的時候，要實行一手抓治理、一手抓預防的綜合措施，利用大數據和智能設備，打擊犯罪，同時加大宣傳工作，增強與居民之間的溝通聯系，讓那些受害者逐漸產生恢復信心的動力和信心。
在全面從嚴治黨的大環境下，落實全面從嚴治黨主體責任已經成為當務之急。只有充分認識到全面從嚴治黨的重要性，進一步加強黨組織和干部隊伍建設，嚴格落實各項制度和措施，才能保障國家的政治穩定，推動我國的各項事業發展。街道黨工委將一如既往地積極響應黨中央的政策和要求，加強全面從嚴治黨工作，為建設和諧、健康、安全的社區和諧社會貢獻力量。
2022年街道黨工委書記2022年度履行全面從嚴治黨主體責任述職報告
今年以來，x街道黨工委深入學習黨的XX屆X中X會和省市黨代會精神，堅決落實中央、省市委決策部署，我認真履行全面從嚴治黨“第一責任人〞職責，干字當頭，實字打底，聚力譜寫全面從嚴治黨新篇章。
一、上年度點評問題整改情況
上年度點評的“關于黨建工作責任制機制不健全〞等6個問題全部整改到位并長效堅持。
二、工作開展情況
一是突出固本強基，基層黨建有為有效。深入學習貫徹市委書記調研講話精神，充分激發廣闊黨員的模范擔當。強化思想引領。深化黨史學習教育，開設x講堂，建立“學講評〞機制，組織黨工委中心組學習、主題宣講等x多場次，旗幟鮮明推動新思想成為廣闊黨員的“主心骨〞。強化隊伍錘煉。深入開展“兩在兩同〞建新功行動，一切圍著園區轉，一切盯著工程干，組織效勞園區、疫情防控、信訪穩定、控違拆違“四個一線〞大比武，x名村干部提拔重用，x名同志榮耀入黨。強化工程推進。創新實施“雛雁培育〞和“書記帶著書記干〞的“青藍〞工程，招錄村后備干部x名。建成提升科x黨群效勞中心、x等x個黨建示范點和活動陣地，推動基層黨組織全面進步。
二是突出嚴管爭先，黨風廉政建設落地落實。大力弘揚“x〞，著力營造激情滿滿、昂揚向上的政治生態。著力鍛造工作作風。x次明察暗訪，x人次通報談話等多形式全面亮劍“庸懶散浮拖貪〞，扎實開展“我為群
眾辦實事〞活動，推動“真抓實干、爭先快干〞融入干部血脈，成為自覺追求。著力嚴肅執紀問責。圍繞重點任務，給予工作不力等問題黨員黨紀處分x人，“第一種形態〞處置x人，立行立改巡查發現突出問題x個，推動黨員干部習慣在監督的環境下工作，習慣在法治的軌道上用權。著力強化政治監督。召開黨風廉政建設部署會、廉潔過節警示會等專題會議x次，常態化開展談話談心，“一崗雙責〞監督檢查月度、季度“全覆蓋〞。
三是突出塑魂立心，意識形態工作向上向好。堅持抓在經常、融入日常，持續做好意識形態領域引導管理。抓嚴工作責任。始終把意識形態工作擺在重要位置，帶頭落實，定期調度；催促分管領導具體抓、抓具體，健全分析研判等工作機制，形成齊抓共管工作格局。抓好主流價值。創新開展“x〞評選活動，全力推進全國x典范城市創立迎檢，廣泛開展“阻擊疫情志愿同行〞等主題實踐活動x多場次，文明實踐之光溫暖街道。堅持以文化人，“x〞等系列活動、“x〞等文化品牌打造，不斷滿足群眾精神文化需求。抓牢風險防控。堅守網絡意識形態主戰場，高效使用“學習強國〞平臺，“人人上平臺、人人愛學習〞氣氛濃厚。積極解決民生通平臺反映問題x余件，妥善化解處置輿情x起。常態化開展非法宗教“清零行動〞，榮獲全省僑務工作先進單位。
三、存在的主要問題
一是黨建工作的創新亮點還不夠突出；二是履行黨風廉政建設“一崗雙責〞措施還不夠扎實；三是意識形態工作新形勢新任務的認識還不夠深刻。
四、下一步工作打
算
下一步，我們將堅決貫徹本次會議精神和x書記講話要求，以更高的站位、更強的擔當扛起全面從嚴治黨主體責任，為爭創國家級開發區，全市“x、x〞作出新的更大奉獻。
一是堅持不懈夯實堅強戰斗堡壘。扎實推進“黨建強基〞三年行動方案，組織實施“紅色引擎〞十項工程，筑牢建強“硬堡壘〞“先鋒隊〞，更好為園區企業提質增效、群眾增收致富保駕護航。
二是堅持不懈打造過硬工作作風。大力弘揚“x〞，深化“四個一線〞大比武，激發黨員干部勇于保衛榮譽、敢于爭當尖刀，有血性、在狀態，熱情騰騰干事創業。
三是堅持不懈會聚磅礴奮進力量。用好x講堂，不斷引導廣闊黨員干部牢記“國之大者〞，堅決保衛“兩個確立〞。深化“x〞創立評選，持續打造書香品牌，持續增強凝聚力向心力。，
關于簡要評價單位落實全面從嚴治黨主體責任情況
隨著全面從嚴治黨的高度重視，各個單位也開始加強落實全面從嚴治黨主體責任。在這方面，有些單位已經做得非常好，但也有一些單位還需再加強。
首先，好的單位不僅認真領會了全面從嚴治黨的意義，而且還深刻理解了自己的責任。他們通過建立健全的制度體系，確保了紀律的執行和監督。同時，他們也注重培養基層干部的紀律觀念，提升他們的工作素質，以實現從上到下，從內到外的全面治理。
反之，不太好的單位可能會不夠重視問題的持續性，沒有完整的制度來保障紀律的實施，并且基層干部也缺乏必要的紀律意識和工作素質。這樣，就容易出現某些人覺得“落實全面從嚴治黨比較麻煩”，“好像也沒有必要實行這樣的制度”。
綜上所述，單位落實全面從嚴治黨主體責任情況分為優秀和不足兩種。在全面從嚴治黨的大環境下，優秀的單位將是穩步前進的主力軍，而不足的單位也應該對自己進行反思和改善，這才是真正落實全面從嚴治黨的好方法。
2020年，按照市委要求，我認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責，強化責任落實、從嚴教育管理、聚焦重點任務、狠抓監督執紀，深入推動全面從嚴治黨各項要求落實落地，現將履職情況報告如下：
一、履行全面從嚴治黨責任情況
一是強化責任落實，嚴抓管黨治黨。牢記全面從嚴治黨“第一責任人”職責，主持召開黨委會15次，研究全面從嚴治黨工作。嚴格落實“一崗雙責”，層層壓實工作責任，牽頭制定《全面從嚴治黨主體責任清單》，細化任務目標，與XX個黨支部書記簽定全面從嚴治黨目標責任書。主持召開黨組織書記座談會、點評會2次，聽取科級干部廉政述職2次，開展黨組織書記抓黨建述職評議，有效推動了工作落實。
二是從嚴教育管理，筑牢思想根基。提高政治站位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為最重要政治任務，組織理論中心組學16次，引導干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。嚴肅政治生活，堅持民主集中制，圍繞“三重一大”集體研究14次;帶頭參加雙重組織生活，主持召開專題民主生活會2次。嚴格落實意識形態工作責任制，牽頭成立黨委意識形態和宣傳思想工作領導小組，主持召開領導小組會議2次。注重抓意識形態陣地建設，組建網絡安全和信息化領導小組辦公室，專門負責網站、新媒體等文化陣地管理，傳播正能量、弘揚主旋律。
三是聚焦重點任務，提升黨建水平。抓基層陣地建設，新建、提升陣地21個，打造黨建示范點6個。抓干部隊伍建設，堅持德才兼備、以德為先的用人導
向，一線調整干部15人。對XX等7個黨支部規模進行調整，進一步提升了基層支部組織力。
四是狠抓監督執紀，淬煉優良作風。以對黨絕對忠誠的態度抓好巡視巡察反饋問題整改，巡視巡察XX項問題全部整改完成。嚴格落實黨風廉政建設責任制，壓實管黨治黨責任。加強警示教育，開展廉政提醒談話XX人次。全力支持紀委履行職責，馳而不息糾治“四風”，以零容忍的態度懲治腐敗，立查案件XX起，給予黨政紀處分XX人，營造了風清氣正的政治生態。
二、存在的問題
一是落實第一責任人職責有偏差。抓黨風廉政建設習慣于簽訂責任書，滿足于安排布置了，工作檢查多是安排紀委書記，親自跟蹤督導的少、問效的少。壓力傳導不到位，導致個別班子成員“一崗雙責”意識不強，對分管領域的黨風廉政建設抓得不實，責任意識存有上熱下冷的現象。落實意識形態工作站位不高，對干部要求的比較嚴，對普通黨員管理松懈。這些問題雖然出現在極個別干部身上，但也反映出我主責主業意識不強，抓全面從嚴治黨工作標準還不夠高。
二是黨內監督作用發揮不到位。落實責任制多是靠年初分解、年中督查、年終考核，對于經常性的督導、檢查、提醒制度堅持不好，日常監督機制不夠完善。黨員干部管理抓得不嚴，雖然能夠瞪起眼來，但是個別時候給予的表揚多批評少、激勵多處理少，以案釋法的威懾作用發揮還不夠明顯，黨員干部的紀律意識、規矩意識沒有樹牢，出現了27名黨員違紀問題。認真反思，出現這些問題是由于我思想上認為同志們比較辛苦，對黨員干部管理放松造成的。
三是糾治“四風”不徹底。雖然能夠自覺主動同“四風”問題作斗爭，時刻警惕“四風”問題反彈變異，但對照形式主義、官僚主義的十種新表現，發現一些問題仍然不同程度存在。比如，XXX。出現這些問題，主觀上還是由于我個人落實全面從嚴治黨第一責任人職責有所放松，對糾治“四風”問題的長期性、艱巨性認識不到位。
三、下步努力方向
(一)嚴格責任促落實。堅持嚴字當頭，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。認真履行第一責任人職責，年內，組織召開黨建專題會議10次以上;根據需要，隨時召開案件通報會，聽取紀委工作情況匯報。細劃《全面從嚴治黨目標責任書》，進一步明確從嚴治黨的責任清單、任務清單，細化到人、量化到崗。按照“一崗雙責”要求，進一步明確班子成員對分管領域黨風廉政建設責任，出現問題嚴格問責問效。
(二)抓住關鍵強基礎。召開專題會議，分析從嚴治黨工作新形勢，找準制約黨建工作提升的短板問題，制定有效、管用的措施。堅持一線工作法，每月至少進行1次調研，指導黨建工作，撰寫專題調研報告3篇，上黨課4次。切實抓好“主題黨日”，規范組織生活，從嚴抓好黨員管理，全面提升黨員素質，提高基層黨建規范化水平。
(三)從嚴執紀正作風。持續加強機關作風建設，開展機關紀律作風整頓活動，進一步嚴肅紀律要求。每月至少開展一次明查暗訪，馳而不息糾治“四風”。堅持紀在法前、紀嚴于法，有效運用監督執紀的“四種形態”，始終保持懲治腐敗
的高壓態勢，對群眾身邊的腐敗問題有案必查，有腐必反，推進全面從嚴治黨走向深入。
某街道辦事處主任落實全面從嚴治黨主體
責任情況匯報
今年以來，在街道黨工委的堅強領導和街道紀工委的精心指導下，我嚴格落實全面從嚴治黨要求，通過壓緊壓實“兩個責任”，深入貫徹落實黨中央國務院和省市區關于加強廉政建設的相關規定，帶頭廉潔自律，強化黨內監督，優化黨風政風，積極推進分管科室廉政建設取得了明顯成效，為XX全面振興和XX街道長足發展提供有效支撐和保障?，F將2023年全面落實從嚴治黨主體責任情況如下匯報：
一、工作履行情況
?。ㄒ唬﹫猿炙枷胍I，壓實黨風廉政建設主體責任。緊緊圍繞黨風廉政建設的目標任務，強化標桿意識和先鋒意識,切實把從嚴治黨管黨挺在前面，堅決筑牢廉潔自律的防火墻。始終堅持把黨風廉政建設與安全監督檢查、拆危治亂、防汛抗旱、大氣污染防治、環境衛生整治、河湖“清四亂”等業務工作統籌謀劃，做到同檢查同落實，同頻共振、同向發力，推進了黨風廉政建設與業務工作的有機融合。要把“一崗雙責”的要求熟爛于心，身體力行嚴格執行落實，督促黨員干部履行工作職責，強化規矩意識。黨員領導干部率先垂范、嚴以律己，嚴格執行中央八項規定等一系列廉潔自律制度規章，和一般干部一樣，不搞特殊、不開小灶、不搞例外。要
樹牢扎實敬業的工作作風、廉潔自律的精神狀態、奮發有為的工作動力，確保黨風廉政建設主體責任落實到位。
?。ǘ﹫猿肿コＷ?，建立健全各項監督管理制度。健全完善常態化的監督管理制度和配套機制，嚴格規范落實安排部署、檢查督辦、廉政黨課、廉政談話等職責流程，做到不跑偏、不掉鏈、不松懈。要堅決扭住效能建設、工作作風、日常管理等重點部位和環節，督促街道綜合執法中隊、公共安全辦健全完善防汛值班、安全檢查等一系列管理制度，保證政令傳達到位、工作人員到位、職責落實到位。要嚴格督促科室負責人狠抓制度的執行落實，全面承擔起全面從嚴治黨的主體責任，通過增強紀律意識、責任意識和擔當意識,加強對科室內部廉政風險的監控和防范，確保各項工作任務的順利推進。
?。ㄈ﹫猿謫栴}導向，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭。認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作的重點任務，深入開展警示教育活動，引導黨員干部正確履職盡責、廉潔奉公。加強對權力運行的監督，嚴厲打擊腐敗行為，堅決糾正“四風”問題。加強對黨員干部的教育培訓，提高他們的政治覺悟和道德品質，筑牢防線，預防和化解廉政風險。加強對黨風廉政建設的宣傳教育，增強全員廉潔意識，形成風清氣正的良好氛圍。
黨內監督，推進黨風廉政建設向縱深發展。堅持“紅紅臉、臭臭臉”的原則，加強對違反黨紀政紀的問責追究，嚴肅處理黨員干
部違紀違法行為，營造風清氣正的政治生態。加強群眾監督，暢通舉報渠道，鼓勵廣大群眾積極參與黨風廉政建設和反腐敗斗爭，形成全社會共同參與的良好局面。
二、成效展不
?。ㄒ唬┰谒枷肷仙钊胝J識到黨風廉政建設的重要性和緊迫性，樹立了正確的工作導向。黨員干部自覺轉變思想觀念,加強學習，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提高了廉潔自律意識和擔當意識。
?。ǘ┰谥贫冉ㄔO上，建立了一系列完善的黨風廉政建設制度，包括廉潔自律規定、廉政風險防控機制、廉政談話制度等，提高了黨員干部的遵紀守法意識和廉潔自律水平。
?。ㄈ┰?a target="_blank" class="keylink">工作實踐中，嚴格執行中央八項規定和省市區相關規定，堅決糾正“四風”問題。加強對重點領域和關鍵崗位的監督，防止權力尋租和腐敗問題的發生。同時，加強對科室內部廉政風險的監控和防范，確?？剖夜ぷ鞯牧疂嵏咝?。
?。ㄋ模┰诰?a target="_blank" class="keylink">教育方面，開展了一系列警示教育活動,通過案例分析、專題講座等形式，引導黨員干部筑牢廉潔自律的思想防線，增強抵御腐敗的能力。
度，嚴肅查處了一批違紀違法案件，進一步凈化了黨內政治生態。同時，廣泛開展群眾監督，鼓勵群眾積極參與黨風廉政建設，發揮了群眾的監督作用。
三、存在問題及下一步工作計劃
?。ㄒ唬┐嬖诘膯栴}：目前，仍然存在一些黨員干部對黨風廉政建設重要性認識不足、執行不到位的情況。同時，一些制度還需要進一步完善，落實力度還不夠。還有一些薄弱環節需要加強監督和管理，提高工作的針對性和實效性。
?。ǘ┫乱徊焦ぷ饔媱潱哼M一步加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持問題導向，深入整治“四風”問題，推動全面從嚴治黨向縱深發展。加強制度建設，完善黨風廉政建設制度，提高制度執行力。加強警示教育活動，引導黨員干部正確履職盡責、廉潔奉公。加強黨內監督和群眾監督，強化對違紀違法行為的查處，形成風清氣正的政治生態。同時,加強對黨員干部的教育培訓，提高他們的政治覺悟和道德品質，筑牢防線，預防和化解廉政風險。
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