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對黨委領導班子成員的意見和建議
1.高度重視黨委領導班子建設，堅持黨管干部原則，統籌謀劃，科學組織，按照職責分工，結合實際，確保黨委領導班子成員有效發揮作用；
2.堅持以人為本，把培養和選拔黨委領導班子成員放在重要位置，以政治素質、能力素質、品德素質和工作績效為基本標準，科學組織黨委領導班子成員的選拔；
3.堅持統一領導，加強黨委領導班子的凝聚力，深入開展團結協作、攻堅克難、精準施策等活動，增強黨委領導班子的凝聚力；
4.加強黨委領導班子的學習和訓練，提高黨委領導班子成員的政治理論水平、組織管理能力、統籌協調能力、溝通協調能力和抗壓能力；
5.堅持定期評估，及時發現黨委領導班子成員的不足，及時采取有效措施，加強黨委領導班子成員的管理，提高黨委領導班子的整體素質。
對黨委班子的意見建議
今天我們討論的話題是：“關于黨委班子的意見建議”。下文一共將提出四點建議。
1加強黨的建設
首先，我們建議要加強黨的建設工作，以更加完善的組織架構體系和實踐證明的黨的準則，更強大的實力與能力，以及積極領導的能力，彰顯黨委班子的作用力量。特別是要給廣大黨員及群眾一種正確的方向和引導，樹立正確的價值觀念，正確指導社會發展方向。
2注重培訓
其次，我們提倡要注重對黨委班子成員和廣大黨員的系統性培訓，從宏觀戰略和管理經驗等多方面培訓黨員，增強班子的政治、理論、技能和方法的水平，特別要把堅定理想信念和道路方針這一政治基礎任務納入培訓范疇，使他們在實踐中得到充實，使培訓成為黨團工作的重要組成部分。
3呵護廣大黨員
第三，建議要細心呵護廣大黨員，加強與黨員的溝通，多聽一聽，尊重黨員的質疑、建議和意見，把他們的勞動成果和尊嚴納入保護范疇，充分發揮他們的主動性，積極推進發展。
4團結互助
最后，我們提倡的是要團結互助，組織內部要互相支持，遵循“三分之一”的原則：黨員之間要相互幫助，干部之間要相互鼓勵，主動性應當向上延伸，共同朝著實現飛躍發展邁出實質性步伐，共同為黨和社會發展貢獻力量。
總之，黨委班子是黨的領導核心，有責任、有擔當，但要有實踐艱苦奮斗的精神狀態。上述建議四點：加強黨建、注重培訓、呵護黨員、團結互助均是班子能夠鞏固和發揚光大的基本之道，希望我們的班子能夠把黨的宗旨和根本任務貫徹到底，為社會主義事業的發展注入強大的活力！
對黨委領導班子的意見和建議
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1.對黨委領導班子積極承擔責任，堅持原則和正確方向，深入貫徹落實黨中央決策部署；
2.加強制度建設，健全決策機制，提升權責清晰，工作落實有力；
3.積極擁護中國特色社會主義理論，把思想建設擺在首位，不斷增強黨委領導班子的宗旨意識、正確行為準則；
4.加強黨委領導班子團結和聯系，相互督促，勇于做出決策，增強凝聚力；
5.注重解決實際問題，增強實踐能力，踐行知行合一，研究解決實際存在的問題；
6.扎實推進執政實踐，加強教育引導，組織調查研究，完善社會管理，推動社會和諧發展；
7.加強外部環境的預判，跟蹤、把握發展趨勢，預防突發事件，防止
政策重大失誤；
8.注重服務和落實，尊重黨員、干部及群眾意見，不斷提升服務社會民生水平，建設武漢成為一座“團結、和諧、美麗、文明”的城市。
對黨委班子及成員的意見建議（一）
一、黨委班子
總體上看，XX黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體，是一個創新能力強、服務意識好、戰斗精神旺的堅強集體，是一個敢于應對挑戰、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體，年齡梯次、知識結構、性格搭配等都比較合理。XX部作為（單位）黨委日常事務的承辦機關，在推進（單位）全面建設方面，發揮了神經中樞的功能作用，為繁榮先進X文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學方向做出了應有貢獻。但是，對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”，深入查擺，我感覺主要還存在以下問題和不足：
一是有計劃地理論學習不夠。理論素養是黨員干部的命根子，筆桿子是黨員干部的重武器，在培養黨員干部提高理論素養的計劃性針對性系統性上有不少差距，不能滿足工作需要。
二是存在工作安排過滿過密過緊現象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況，大家往往疲于奔命，忙于應付，影響了工作質量。
三是有規劃的研究成果不夠。要有規劃地加強治工作實踐經驗的梳理和總結，爭取每都能有二到三篇理論成果。
二、班子成員
可以說，黨委各成員都是各有所長，優點很多，但是，按照只講問題不提優點的要求，在這里不對各成員的優勢作出評價，經深思細找反復對照，只對部黨委成員存在問題及不足，提出如下批評建議。
X同志：作為（單位）黨委常委、XX部黨委書記，理論水平高，工作能力強，創新思路寬，（單位）改建后，在推進XX工作創新發展、確保中心任務完成方面服務保證作用發揮明顯。存在不足：一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環境氛圍職能部門的黨委書記，在這方面不能只讓自己“潔身自好”，還應有更大作為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強，但在抓機關干部能力培養上不夠均衡，對機關整體謀劃力、服務力、執行力和戰斗力的一定影響。
A同志：作為部黨委副書記，工作干勁足，攻堅能力強。存在不足：一是理論水平還不夠高，應進一步加強學習思考，進一步提高理論素養。二是工作深入一線具體指導還不夠，對部屬還應該傳授更多具體方法。
B同志：服務意識好，謙虛謹慎作風實。存在不足：一是工作干勁不如以前足了，導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高，領導關注的工作比較重視，領導不關注的有時關注程度就不夠。
C同志：吃苦意識強，戰斗精神旺。存在不足：一是工作統籌還不夠好，主要是處理輕重緩急工作任務上，還存在統籌不細，顧此失彼現象；二是理論素養和文字水平與崗位需要還有一定差距，還需進一步鍛煉提高。
D同志：有干勁有闖勁有思路，基本功不錯。存在不足：一是全局意識還不夠到位，有時習慣于站在一個科室看問題，不能把宣傳文化工作放在全校XX工作層面上看待，在一定程度上影響了工作標準和落實力度；二是統籌全科人員力量使用還不夠到位，造成苦樂不均。
E同志：不怕苦能吃苦，周到細致，能獨立承擔工作。存在不足：一是理論水平和文字能力還不夠高，需要在下步工作多自我加壓，多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足，尤其是涉及基層單位的一些敏感問題，有時放不開手腳，力度不夠。
對黨委班子及成員的意見建議（二）
一、黨委班子
總的來說，XX部黨委班子是一個講政治、顧大局的班子，是一個充滿活力、奮進向上的班子，是一個執行力、戰斗力極強的班子，也是一個集體榮譽感強，勇于負責，敢于擔當的班子。在此，提兩點建議：一是在謀劃工作時，要更深入細致一些。在抓工作落實的質量上，有時還不夠高，工作任務多，時間緊時，有打亂仗的現象。在工作謀劃抓落實上要避免“起個大早，趕個晚集”的現象發生。二是在有些問題糾治上，整改力度還有空間。比如，“五多”問題，上上下下對此都很有意見看法，我們機關既是制造者，也是受害者，但解決還不夠徹底。
二、班子成員
X同志從XX崗位到黨委書記任上，這幾年，在（單位）黨委的領導下，XX部的工作，XX部的變化，大家都有目共睹?？梢哉f，X同志是一位稱職的好班長、好書記。存在不足：一是在工作上，有求全求大現象。謀工作干事情有時太追求完美，關注細節，對大事小情有時過于糾結，有時存在
走過場的現象。二是對年青干部的培養上，指導幫帶還不夠深入細致，要讓他們在工作中多摔打，即使在工作時犯一些錯誤，那也是在工作中培養鍛煉了干部。比如去年推薦“兩學一做”學習教育講課比賽人員，擔心XX剛畢業，怕拿不了名次使其在成長路上受到影響。
A同志是部里的老同志，黨性觀念，責任意識，奉獻精神都很強。這些年，無論當科長還是副書記，工作上從未懈怡，是大家公認的“老黃?！?。存在不足：一是深入基層調研還夠，對年青干部指導幫帶還不夠。也許是這些年工作性質、工作經歷的緣故，在辦公室呆得多了些，親歷親為的多了些。二是統抓基層建設還不夠。
B同志我們一起共事多年，多年的相處，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作風過硬，品行操守好，執行力強。存在不足：一是在工作創新和主動性方面，有時還有不足。在干部選調上，如何走出去“選”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地與各單位組織部門溝通協調上，還有不足。二是有時有老好人思想，在敏感問題處理上，有時較真不夠。
C同志是選調到機關的優秀干部，有朝氣有活力，沖勁足，吃苦肯干，執行力強，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠，在人少事多時，存
在打亂仗現象。二是有時思想顧慮較多，工作中有時放不開手腳，統籌安排全科工作還有不足。
D同志是去年從基層選調到機關，長期在基層工作，對（單位）情況比較熟悉，對宣傳工作有激情，有熱情，勤奮自律，踏實肯干，能力素質好，品行端正。存在不足：一是工作中還不夠大膽?？评锢贤径?，在管理上有時還放不開手腳的現象。二是對上、對外協調還不夠。
E同志調（單位）后一直在XX部工作，在X科也長期處于一個人的工作狀態。政治上敏感成熟，責任心、事業心強，作風撲實。存在不足：一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活，在對外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線還不夠、不經常。
對黨委和黨委成員的意見建議（三）
一、黨委班子
一是部門之間溝通協調仍需加強?；鶎臃从车臋C關三個部門安排任務“撞車”的問題，雖然XX部在這方面已經做了不少工作，但是還沒有得到徹底解決，在這方面，建議XX部在與其他各部門溝通協調上要進一步加強，防止給基層造成忙亂。二是應進一步加強對基層指導幫帶的科學性。在書記以身作則表率作用的帶動下，機關到基層面對面調研走訪做到了經?；?，對基層人財物的傾斜上也做了不少工作，但對基層黨委、支委成員培養幫帶上還有所欠缺，尤其是基層政工干部黨務工作能力素質普遍偏弱。建議加大對基層干部的培養幫帶力度，在對基層干部的指導幫帶更具科學性和實用性方面能有更多舉措。
二、班子成員
X同志：一是在工作上過于追求完美，面面俱到，有時工作一下鋪開的比較多，這樣不利于突出重點，容易造成下面在落實的時候打折扣而適得其反；二是在解決（單位）層面“五多”方面做了不少工作，但效果不是很明顯，“五多”現象或多或不還存在。
A同志：一是工作中有時有急躁情緒；二是在實踐工作中有學用脫節的現象，在理論指導實踐上應注意加強。
B同志：一是作為紀檢監察工作分管領導，在發揮紀檢監察作用方面不夠明顯；二是平時多忙于日常事務性工作，深入一線調研不經常。
C同志：一是由于科里人手少事情多，工作有時因缺乏統籌而導致忙亂；二是由于到XX部工作時間不長，有時工作還是放不開手腳，希望下年度代職人員回來后，能以自身過硬作風和優長帶動全科人員，使科里全面工作再上一個新臺階。
D同志：一是對全科人員工作分工和統籌人員力量使用上還有所欠缺，要在調動科里所屬人員工作積極性上進一步加強；二是在開展群眾性文化娛樂活動方面要注重創新創意。
E同志：一是XX工作有其自身特點，在實踐工作中要注重對XX工作規律特點摸索和總結；二是工作頭緒多時，有時重點不夠突出。
對黨委班子及成員的意見建議（四）
一、黨委班子
?。▎挝唬h委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子，是一個講原則、講團結、講奉獻的班子，是一個敢爭先、務實效、求精品的班子，原則性戰斗性強，凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、（單位）黨委決策部署，能夠正確看待名利、正確看待工作，不講條件、不講價錢，始終在履職盡責上追求標準，在爭創精品上用心用力。在此提出兩點建議：
一是對新時代下XX思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞（單位）轉型，深入研究把握當前思想XX工作特點規律研究，突出發揮XX工作服務保證作用。
二是聚焦中心創新招法還不夠多，效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上，在XX工作特點規律上加大研究力度，提升執行效果。
二、班子成員
X同志：一是有時工作安排過于集中，標準要求過高，大家落實起來感到比較吃力，致使有些工作存在走過場的現象。二是工作中有時對年輕干部的指導幫帶還不夠深入細致，重任務錘煉，在引思路、教方法上還不夠經常。
A同志：一是深入科室、學員隊調研還不夠經常，對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法，雖然對于工作落實效果沒有大影響，但不利于推進工作創新發展。
B同志：一是深入基層一線還不夠經常，情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多，特別是對組織工作用心用力幫帶多，關注干部、X相關工作做的還不夠。
C同志：一是作為XX科長，在人才引進上創新招法還不夠多，工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒，對棘手工作強調客觀原因多。比如，XX問題上，政策原則解釋多，主動迎難而上解決力度還不夠大。
D同志：一是科室管理有時力度還不夠大，團結的多，批評的少，工作中戰斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點，在人員力量調動方面，統籌全面工作方面還不夠。
E同志：一是有些工作落實上創新不夠，滿足于按部就班落實，沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現象。
對黨委班子及成員的意見建議（五）
一、黨委班子
XX黨委班子是（單位）改建以后成立的，之后有所調整。兩年多來，在（單位）黨委特別是三位書記的堅強領導下，XX工作取得的進步和成績有目共睹，XX部黨委班子的戰斗力、凝聚力、執行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了XX工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份，感受、經歷了（單位）工作氛圍變化，真心為改建以來XX工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞；真心如XX說得那樣，為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅；真心為能加入XX（單位）這樣一個人雖少戰斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委XX工作思路。我切實感受到，（單位）老樹逢春，（單位）黨委是力量之源。（單位）XX工作進步發展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于（單位）政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好，得益于XX部全體人員心態積極、合力工作團結得好。三是提升了XX工作服務保證能力。誠如XXX講過的一句話，（單位）三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，（單位）政治機關“3、4、5”的人數、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部，XX工作作用發揮就是水到渠成的事情。四是發揮了帶頭示范作用。這是班子書記X同志經常強調的一句話。全XX部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象。
幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。XX工作既要發揮服務保障功能，也有XX任務。下一步，可以建立大項任務機關聯合辦公機制，圍繞中心任務，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力，構建服務中心任
務的立體保證能力。二是不斷提升XX工作指揮、統籌能力。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰時XX工作學習、研究和演練，突出統籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部XX工作興趣、能力培養，儲備人才，持續為（單位）XX工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發展提供基礎支撐。
二、班子成員
書記X同志：是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經?？紤]今年“人少、事多、任務重”的情況，客觀上增加了完成任務的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。
副書記A同志：是工作上的好領導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關心的時候多；機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內職能發揮不明顯。
B同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。
C同志：是我敬佩的一位科室領導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發展潛力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發干部隊伍內在潛能的創新舉措。
C同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發揮上，要全面統籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。
E同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發揮上，要時時掌握安全穩定工作的現實情況和動態變化，把建隊伍、訂規矩、管長遠的基礎打牢。二是X工作的懲戒、震懾作用發揮不明顯。
對黨委班子及成員的意見建議（六）
一、黨委班子
一是進一步加強重黨委班子自身建設。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上，說說就過去了，要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔當的良好形象。尤其是委員要以身作則，起好頭做好示范作用。
二是進一步加強干部隊伍建設。當前部里的干部數量不足，素質也不一樣。大家干工作的勁頭有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟單位參觀、學習、培訓的機會少，造成視野不寬，思路不廣，創新不足，甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現象，建議加大干部培養力度。
二、班子成員
X同志：一是有時工作安排過多過滿，容易造成下面被動應付的現象，影響效果；二是在解決“五多”問題上力度還不夠大，“五多”問題在一定程度上還存在。
A同志：一是在X工作尤其是X工作中，有時有顧慮；二是工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，教方法、給政策少。
B同志：一是注重理論研究，下基層調研接地氣少；二是在紀檢監察工作中面對老領導老上級時有時還有一點顧慮。
C同志：一是在干部引進上有等靠思想，主動開展工作不夠；二是在處理向X移交等棘手問題上求穩，有韌勁狠勁不足。
C同志：一是落實工作按老規矩、老套路，創新不足；二是當同時遇到多項大項任務時，有急躁情緒和忙亂現象。
D同志：一是抓工作的力度有時有些弱，有時還存在慢半拍、不徹底的現象；二是開展群眾性文體活動形式和方法創新還不多。
黨委班子及成員之間的意見建議6篇
全文共計6666字
黨委班子及成員之間的意見建議6篇
對黨委班子及成員的意見建議（一）
一、黨委班子
總體上看，xx黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體，是一個創新能力強、服務意識好、戰斗精神旺的堅強集體，是一個敢于應對挑戰、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體，年齡梯次、知識結構、性格搭配等都比較合理。xx部作為（單位）黨委日常事務的承辦機關，在推進（單位）全面建設方面，發揮了神經中樞的功能作用，為繁榮先進x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學方向做出了應有貢獻。注重自身建設、作風務實踏實
但是，對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”，深入查擺，我感覺主要還存在以下問題和不足：
一是有計劃地理論研究不夠。理論素養是黨員干部的命根子，筆桿子是黨員干部的重武器，在培養黨員干部提高理論素養的計劃性針對性系統性上有不少差距，不能滿足工作需要。
二是存在工作安排過滿過密過緊現象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況，大家往往疲于奔命，忙于應付，影響了工作質量。
1全文共計6666字三是有規劃的研究成果不夠。要有規劃地加強治工作實踐經驗的梳理和總結，爭取每都能有二到三篇理論成果。
二、班子成員
可以說，黨委各成員都是各有所長，優點很多，但是，按照只講問題不提優點的要求，在這里不對各成員的優勢作出評價，經深思細找反復對照，只對部黨委成員存在問題及不足，提出如下攻訐建議。x同道：作為（單位）黨委常委、xx部黨委書記，理論水平高，工作能力強，創新思路寬，（單位）改建后，在推進xx工作創新發展、確保中心任務完成方面效勞保證作用發揮明顯。存在不足：一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅定。作為營造和保護良好環境氛圍職能部門的黨委書記，在這方面不能只讓自己“潔身自好”，還應有更高文為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強，但在抓機關干部能力培養上不夠均衡，對機關整體謀劃力、效勞力、執行力和戰斗力的一定影響。
a同道：作為部黨委副書記，工作干勁足，攻堅能力強。存在不足：一是理論水平還不夠高，應進一步增強研究考慮，進一步提高理論素養。二是工作深入一線具體指導還不夠，對部屬還應該傳授更多具體
2全文共計6666字方法。
b同道：效勞意識好，謙虛謹慎作風實。存在不足：一是工作干勁不如以前足了，導致完成任務尺度不高質量降落的問題。二是全局觀念還有待進一步提高，率領存眷的工作比較重視，率領不存眷的有時存眷程度就不夠。
c同志：吃苦意識強，戰斗精神旺。存在不足：一是工作統籌還不夠好，主要是處理輕重緩急工作任務上，還存在統籌不細，顧此失彼現象；二是理論素養和文字水平與崗位需要還有一定差距，還需進一步鍛煉提高。
d同志：有干勁有闖勁有思路，基本功不錯。存在不足：一是全局意識還不夠到位，有時慣于站在一個科室看問題，不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待，在一定程度上影響了工作標準和落實力度；二是統籌全科人員力量使用還不夠到位，造成苦樂不均。e同志：不怕苦能吃苦，周到細致，能獨立承擔工作。存在不足：一是理論水平和文字能力還不夠
高，需要在下步工作多自我加壓，多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足，尤其是涉及基層單位的一些敏感問題，有時放不開手腳，力度不夠。
3全文共計6666字對黨委班子及成員的意見建議（二）
1、黨委班子
總的來說，xx部黨委班子是一個講政治、顧大局的班子，是一個充滿活力、奮進向上的班子，是一個執行力、戰斗力極強的班子，也是一個集體榮譽感強，勇于負責，敢于擔當的班子。在此，提兩點建議：一是在謀劃工作時，要更深入細致一些。在抓工作落實的質量上，有時還不夠高，工作任務多，時間緊時，有打亂仗的現象。在工作謀劃抓落實上要避免“起個大早，趕個晚集”的現象發生。二是在有些問題糾治上，整改力度還有空間。比如，“五多”問題，上上下下對此都很有意見看法，我們機關既是制造者，也是受害者，但解決還不夠徹底。二、班子成員
x同道從xx崗位到黨委書記任上，這幾年，在（單位）黨委的率領下，xx部的工作，xx部的變化，人人都有目共睹?？梢哉f，x同道是一位稱職的好班長、好書記。存在不足：一是在工作上，有求全求大現象。謀工作干事情有時太追求完美，存眷細節，對大事小情有時過于糾結，有時存在走過場的現象。二是對年青干部的培養上，指導幫帶還不夠深入細致，要讓他們在工作中多摔打，即使在工作時犯一些毛病，那也是在工作中培養鍛煉了干部。比如去年推薦“兩學一做”研究教育講
4全文共計6666字課比賽人員，擔心xx剛畢業，怕拿不了名次使其在成長路上受到影響。
a同志是部里的老同志，黨性觀念，責任意識，奉獻精神都很強。這些年，無論當科長還是副書記，工作上從未懈怡，是大家公認的“老黃?！?。存在不足：一是深入基層調研還夠，對年青干部指導幫帶還不夠。也許是這些年工作性質、工作經歷的緣故，在辦公室呆得多了些，親歷親為的多了些。二是統抓基層建設還不夠。
b同道我們一起共事多年，多年的相處，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作風過硬，品行操守好，執行力強。存在不足：一是在工作創新和主動性方面，有時還有不足。在干部選調上，如何走出去“選”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地與各單位組織部門溝通協調上，還有不足。二是有時有老好人思想，在敏感問題處置懲罰上，有時叫真不夠。
c同志是選調到機關的優秀干部，有朝氣有活力，沖勁足，吃苦肯干，執行力強，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠，在人少事多時，存在打亂仗現象。二是有時思想顧慮較多，工作中有時放不開手腳，統籌安排全科工作還有不足。d同志是去年從基層選調到機關，長期在基層工作，對（單位）情況
5全文共計6666字比較熟悉，對宣傳工作有激情，有熱情，勤奮自律，踏實肯干，能力素質好，品行端正。存在不足：一是工作中還不夠大膽?？评锢贤径?，在管理上有時還放不開手腳的現象。二是對上、對外協調還不夠。e同志調（單位）后一直在xx部工作，在x科也長期處于一個人的工作狀態。政治上敏感成熟，責任心、事業心強，作風撲實。存在不足：一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活，在對外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線還不夠、不經常。
對黨委和黨委成員的意見建議（三）
一、黨委班子
一是部門之間溝通協調仍需加強?；鶎臃从车臋C關三個部門安排任務“撞車”的問題，雖然xx部在這方面已經做了不少工作，但是還沒有得到徹底解決，在這方面，建議xx部在與
其他各部門溝通協調上要進一步加強，防止給基層造成忙亂。二是應進一步加強對基層指導幫帶的科學性。在書記以身作則表率作用的帶動下，機關到基層面對面調研走訪做到了經?；?，對基層人財物的傾斜上也做了不少工作，但對基層黨委、支委成員培養幫帶上還有所欠缺，尤其是基層政工干部黨務工作能力素質普遍偏弱。建議加大對基層干部的培養幫帶力度，在對基層干部的指導幫帶更具科學性和實用性方面能有更多舉措。
6全文共計6666字二、班子成員
x同志：一是在工作上過于追求完美，面面俱到，有時工作一下鋪開的比較多，這樣不利于突出重點，容易造成下面在落實的時候打折扣而適得其反；二是在解決（單位）層面“五多”方面做了不少工作，但效果不是很明顯，“五多”現象或多或不還存在。
a同道：一是工作中有時有急躁情緒；二是在實踐工作中有學用脫節的現象，在理論指導實踐上應注意增強。
b同志：一是作為紀檢監察工作分管領導，在發揮紀檢監察作用方面不夠明顯；二是平時多忙于日常事務性工作，深入一線調研不經常。c同志：一是由于XXX人手少事情多，工作有時因缺乏統籌而導致忙亂；二是由于到xx部工作時間不
長，有時工作還是放不開手腳，希望下年度代職人員回來后，能以自身過硬作風和優長帶動全科人員，使XXX全面工作再上一個新臺階。
d同志：一是對全科人員工作分工和統籌人員力量使用上還有所欠缺，要在調動科里所屬人員工作積極性上進一步加強；二是在開展群眾性文化娛樂活動方面要注重創新創意。
7全文共計XXX同志：一是xx工作有其自身特點，在實踐工作中要注重對xx工作規律特點摸索和總結；二是工作頭緒多時，有時重點不夠突出。對黨委班子及成員的意見建議（四）
一、黨委班子
?。▎挝唬┚?、守紀律的班子，是一個講準繩、講團結、講奉獻的班子，是一個敢搶先、務實效、求精品的班子，準繩性戰斗性強，凝聚力向心力好。黨委一班人堅定貫徹落實上級、（單位）黨委決策部署，能夠精確對待名利、精確對待工作，不講條件、不講價錢，始終在履職盡責上追求尺度，在爭創精品上用心用力。在此提出兩點建議：
一是對新時代下xx思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞（單位）轉型，深入研究把握當前思想xx工作特點規律研究，突出發揮xx工作服務保證作用。
二是聚焦中心創新招法還不夠多，效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向下層的氛圍上，在xx工作特點紀律上加大研究力度，晉升執行效果。
8全文共計6666字二、班子成員
x同志：一是有時工作安排過于集中，標準要求過高，大家落實起來感到比較吃力，致使有些工作存在走過場的現象。二是工作中有時對年輕干部的指導幫帶還不夠深入細致，重任務錘煉，在引思路、教方法上還不夠經常。
a同道：一是深入科室、學員隊調研還不夠經常，對下層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法，雖然對于工作落實效果沒有大影響，但不利于推進工作創新發展。
b同志：一是深入基層一線還不夠經常，情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多，特別是對組織工作用心用力幫帶多，關注干部、x相關工作做的還不夠。
c同道：一是作為xx科長，在人才引進上創新招法還不夠多，工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒，對棘手工作夸大客觀原因多。比如，xx問題上，政策準繩解釋多，主動迎難而上解決力度還不夠大。
9全文共計6666字d同志：一是科室管理有時力度還不夠大，團結的多，批評的少，工作中戰斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點，在人員力量調動方面，統籌全面工作方面還不夠。
e同道：一是有些工作落實上創新不夠，滿足于按部就班落實，沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現象。
對黨委班子及成員的意見建議（五）
1、黨委班子
xx黨委班子是（單位）改建以后成立的，以后有所調整。兩年多來，在（單位）黨委出格是三位書記的堅強率領下，xx工作獲得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰斗力、凝聚力、執行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以下層和機關干部兩個身份，感受、履歷了（單位）工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣激勵；真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”率領下工作感到幸福愉悅；真心為能插手xx（單位）這樣一個人雖少戰斗力不弱，處處洋溢團結協調向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫串了上級黨委xx工作思路。我切實感受到，（單位）老樹逢春，（單位）黨委是力量之源。（單位）xx工作進步發展得益于始終貫串校黨委工作思路和要求，得益于（單位）政工率領指引得好，1全文共計6666字得益于我們這個班子書記帶領得好，得益于xx部全體人員心態積極、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力。誠如xxx講過的一句話，（單位）三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，（單位）政治機關“3、4、5”的人數、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部，xx工作作用發揮就是水到渠成的事情。四是發揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經常強調的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象。幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發揮服務保障功能，也有xx任務。下一步，可以建
立大項任務機關聯合辦公機制，圍繞中心任務，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力，構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統籌能力。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰時xx工作研究、研究和演練，突出統籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養，儲備人才，持續為（單位）xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發展提供基礎支撐。
二、班子成員
11全文共計6666字書記x同道：是我敬重、愛戴的一位好率領、好師長。存在不足：一是工作要求尺度高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調整，雖然確實晉升了工作成效，但沒有經?？紤]今年“人少、事多、任務重”的情況，客觀上增加了完成任務的難度，間接形成了個體同道等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮下層感受，對下層的熱問題冷處置懲罰不夠。
副書記a同道：是工作上的好率領，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關
心的時候多；機關干部自我加壓、晉升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內職能發揮不明顯。
b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。c同志：是我敬佩的一位科室領導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發展潛力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發干部隊伍內在潛能的創新舉措。c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發揮上，要全面統籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。
12全文共計XXX同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發揮上，要時時掌握安全穩定工作的現實情況和動態變化，把建隊伍、訂規矩、管長遠的基礎打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發揮不明顯。對黨委班子及成員的意見建議（六）
1、黨委班子
一是進一步加強重黨委班子自身建設。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上，說說就過去了，要真查真改、給群眾
樹立一個有魄力有干勁敢擔當的良好形象。尤其是委員要以身作則，起好頭做好示范作用。
二是進一步加強干部隊伍建設。當前部里的干部數量不足，素質也不一樣。大家干工作的勁頭有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟單位參觀、研究、培訓的機會少，造成視野不寬，思路不廣，創新不足，甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現象，建議加大干部培養力度。
二、班子成員
13全文共計6666字x同道：一是有時工作安排過多過滿，容易形成下面被動應付的現象，影響效果；二是在解決“五多”問題上力度還不夠大，“五多”問題在一定程度上還存在。
a同道：一是在x工作尤其是x工作中，有時有顧慮；二是工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮人人承受力不夠，教方法、給政策少。
b同志：一是注重理論研究，下基層調研接地氣少；二是在紀檢監察工作中面對老領導老上級時有時還有一點顧慮。
c同志：一是在干部引進上有等靠思想，主動開展工作不夠；二是在處理向x移交等棘手問題上求穩，有韌勁狠勁不足。
d同道：一是落實工作按老規矩、老套路，創新不足；二是當同時遇到多項大項任務時，有急躁情緒和慌亂現象。
e同志：一是抓工作的力度有時有些弱，有時還存在慢半拍、不徹底的現象；二是開展群眾性文體活動形式和方法創新還不多。
關于對黨委班子成員的意見和建議對黨委【十四篇】
近年來，隨著我國各項事業的不斷發展，黨委班子的重要性日益凸顯。黨委班子是黨委在各級組織中最高領導機構和決策機構，是全黨工作的中心環節，對黨委班子成員的工作表現進行評估和提出意見和建議，是促進黨內民主、增強班子戰斗力的一項重要舉措。我對黨委班子成員在工作中存在的一些不足之處，提出以下建議：
一、提高政治素質。
作為黨員干部，必須具備高度的政治素質，要時刻保持黨的宗旨和地位，為黨的事業奮斗終身。黨委班子成員要提高政治意識，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，并發揮好先鋒模范作用。
二、增強責任意識。
作為黨委班子成員，要帶頭落實黨中央決策部署，自覺承擔起領導責任和管理責任，加強對本單位的監督和管理。突出對重要問題的研究和決策，加強對政策的落實和措施的實施，打造高效、務實、優質的工作團隊。
三、提高工作效率。
作為黨委班子成員，必須有效地與下級隊伍溝通，并把下級隊伍的意見和建議及時轉達給上級黨委。在工作上，要注重精細化、科學化、規范化，形成職能鮮明、分工明晰、工作協調的工作機制，提高工作的效率和質量，讓群眾看到黨委班子成員的實際工作成果。
四、加強自身素養和修養。
作為黨委班子成員，要時刻注意自身素養和修養，提高業務素質與管理能力，推進黨風廉政建設。加強自身的政治覺悟和道德修養，注重自身形象的維護和提升，為廣大黨員干部樹立帶頭作用。
以上僅是我個人對黨委班子成員的建議，希望黨委班子成員能認真思考這些建議，并在工作中不斷探索創新、勇攀高峰，不斷提高自身的政治素質和工作水平，為實現中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。
給黨委班子提意見和建議范文(精選9篇)1、利益調劑
盡管我們黨委班子一直在秉承「全黨全民充分發揮人的力量」的原則，但一些干部卻只注重自己的利益，忽視整個部門或組織的共同利益。我認為，黨委班子應該加強在利益方面的調劑，為干部提供更多的機會，讓每個人都能充分發揮自己的才干。這不僅能激發干部的工作熱情，而且能使整個部門更具凝聚力和活力。
2、彈性工作制度
隨著社會的不斷發展，工作方式也在不斷變化。我們黨委班子應該適應這種變化，改革現有的工作制度，并引導干部建立彈性工作制度。比如說，可以允許干部在家辦公，或者根據工作自由安排工作時間。這將有利于提高工作效率，同時也能減少干部的工作壓力。
3、突出團隊合作
作為黨委班子的一員，我認為我們應該更加突出團隊合作的精神，增強團隊的凝聚力。在工作中，我們應該互相支持、互相協作，共同為實現組織的發展目標而努力。同時，也可以通過團隊建設等形式來增加團隊的凝聚力，提高團隊的績效。
4、突出導向與引領
當前，社會變革日新月異，各種問題層出不窮，我們黨委班子也需要不斷變化和適應新的環境。我建議，除了努力解決問題之外，還應該發揚導向與引領的作用，積極引導干部思考創新、看到未來的發展趨勢。這樣，我們的黨委班子才能更加有力地推動組織的發展，讓部門更加具有競爭力。
5、提高干部素質
提高干部素質是一個必須堅持的方向。我們黨委班子應該采取多種措施，而不僅僅是組織培訓，還應該在實踐中不斷探索。比如說，可以建立小組交流機制，讓干部之間互相學習。也可以在有問題時組織干部互相分享經驗和發現。這樣，我們的干部素質將會有所提高，從而更好地為組織的發展做貢獻。
6、滿足干部需求
組建優秀的黨委班子不僅關鍵在于選人，也關鍵在于激勵與回報干部。我認為，我們的黨委班子應該注重干部的需求，做到「三個滿意」：即對個人職業發展滿意、對工作環境滿意、對收入福利滿意。只有滿足干部的需求，才能讓干部發揮出更大的能力。
7、加強內部協作
組織工作是一個群體合作的過程，黨委班子必須加強內部協作，確保各項工作的高效執行。我認為，應該建立協作機制，加強不同領域和部門之間的溝通。只有這樣，才能減少工作沖突，提高工作效率。
8、加強思想政治建設
思想政治建設是組織發展的重要基礎。我們的黨委班子應該加強思想政治建設，提高干部的政治意識和忠誠度。為此，可以組織讀書會、開展主題教育活動、加強對領導干部的政治監督等措施。只有這樣，才能為組織發展奠定牢固的思想基礎。
9、建立企業文化
企業文化是一種價值觀和行為規范的傳承和創造。我們的黨委班子應該注重企業文化的建設，積極傳承和落實黨的優良傳統和企業的文化底蘊。只有建立好企業文化，才能形成一種團結一致、積極向上的工作氛圍，進而推動組織發展。
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