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作風建設方面存在的問題及整改措施3篇
XXX一、存在的問題與不足
一是堅持研究的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求較高，只有堅持不斷研究，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持研究的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己研究抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質量監督的工作重心是現場監督、技術服務，雖然自己有時也協調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內在規律把握得還欠好，處理問題有時斟酌得還不夠周到。有時發現問題對同道態度不夠默默，不留情面，工作方法簡單，不大在乎同道們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施
1、加強研究，提高理論涵養。第一，要持之以恒、堅持不懈地抓勤研究。學理論，要抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特征社會主義及“科學發展觀”重要思想的理解。學辦理，要在當代化辦理常識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要。學業務，在專業常識方面下工夫，努力提高自己的服務本領和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的工作做起，實在經由過程舉動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創先爭優”。研究的內容要廣泛，進一步加強對“科學發展觀”重要思想的研究，出格是從宏觀上把握精神實質。
整改時限：從現在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高辦理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，實在圍繞質監站的中心工作，多與業務科室進行溝通交流，及時發現和解決業務工作中存在的問題，進一步完善考核辦理體系，抓好制度建設。
整改時限：立即行動，短中期結合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾研究，向實踐研究，向同道們研究，不斷提高自己的素質涵養,強化組織觀念和義務意識，勇敢堅持原則，積極展開批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監督。
總之，經由過程考評舉動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰，務實立異，一直站在時代發展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力!XXX一、存在的問題
目前，機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作規律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，義務性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬草率虎，滿足于一般性常規工作任務的完成。工作規律散漫，上班早退早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業缺乏奮斗的熱情。慣于按部就班，循規蹈矩，抱殘守缺，不是積極主動地謀事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣;三是對追求缺乏固執的激情。廣泛存在“冷酷病”和“戀舊病”，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓立異精神和固執追求激情。工作上滿足于完成對于的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推委扯皮，拖拖沓拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，離開群眾，畏懼觸及困難和沖突，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力小我化，小我權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。
二、存在問題的原因
筆者以為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制壞處。由于機關工作人員大都是行政事業編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，以為“做不做
一個數，好欠好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來沖突，從而發生了對工作上的工作多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負義務思想;二是辦理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的辦理激勵考核制度，沒有一套“獎優罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒無形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不屈，做事的人是少數，議論事的人是多半，工作上沒有緊急感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是客觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的不亂日子，平時不注重加強研究和世界觀的革新，養成了懶惰拖沓的工作作風，組織觀念淡薄，組織規律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地斟酌計較小我得失。有的對工作心猿意馬，人在XXX在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。
三、幾點對策
1、突出樞紐點，從領導帶頭上加快作風轉變
領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的利害直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和樹模作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮勤學、調查研究的典范，做求真務實、開拓立異的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做節約節約、費力奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。
2、強化支持點，從運作機制上加快作風轉變
作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監督機制。建立由紀檢監察、組織人事等部門組成的作風建設監督機構，經常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。
3、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變
把作風建設與選人用人有機地聯合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，勇敢選用善于謀劃發展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業績突出的干部，群眾公認的干部，利用人導向和干事創業導向同一起來。經由過程立異用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口兒，敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免說話、行政處分、黨紀追查等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
4、立足根本點，從制度規范上加快作風轉變
作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的基本好轉，就必須實在抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想報告制度、小我事項申報制度和領導干部行為監督檢舉制度等;二是在學風方面，實行在崗業務研究考試制度、集中研究制度、心得體味交流制度;三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤義務追查制度;四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主糊口會議制度、說話誡免制度、外出報告制度;五是在糊口作風方面，實行八小時
以外監督舉報制度、黨風廉政建設義務制以及政務歡迎公布制度。把不斷完善制度、規范制度、落實制度作為作風建設的基本來抓，形成震懾力，推舉措風建設步入正規化軌道，促進機關作風的基本好轉。
XXX通過認真研究XXX的“，使自己對“”的豐富內涵、精神實質有了比較深刻的理解，學教活動對照檢查階段已基本結束，在第二階段按照“”的要求，認真反思了幾年來自己在黨性修養、宗旨觀念、群眾觀念、工作作風、工作方法、廉潔自律、履行崗位職責等方面的存在問題，并深挖了思想根源，為下一步制定整改措施奠定了基礎。
一、存在問題
1、黨性修養不夠
1)在對黨的理論常識的研究上，存在著自覺性不高，認識程度不到位、時緊時松問題。對黨的理論常識掌握不系統，理解不深。理論功底不厚、涵養不夠，在思想和行動上與黨員的標準出格是與一名黨員領導干部相比都尚有一定差距。(2)不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設有中國特征的社會主義的巨大事業、與實現共產主義的遠大理想有機地同一起來，政治敏感性不強，政治鑒別
力不高。(3)運用、、XXX理論和XXX“的立場、觀點、方法指導自身工作實踐的本領還很低。
2、黨的宗旨意識不強
主要表現：在實際工作中，往往只慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯系起來，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正發揮員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。
3、群眾觀點樹立不牢
主要表現在：(1)對“群眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認識，工作中眼光只局限于工作范圍內所涉及的職工群眾。(2)有時對來訪的群眾缺乏耐心。(3)下企業基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實想法及所需所盼的次數明顯較少，不自覺地疏遠了同群眾的關系、群眾觀念有所淡化。
4、工作作風不夠扎實
主要表現：(1)對自己分管的工作，缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神，往往靠召開會議，發個通知來推開工作。慣于在機關坐著辦公;(2)沒有經常深入基層調查研究，掌握第一
手材料，及時發現解決新形勢下出現的新沖突、新問題，為基層，企業排難解紛。
5、工作方法老化
主要表現：(1)工作中慣于按部就班、循規蹈矩，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平推的現象，缺乏創造性，沒有新意。(2)對于如何找準自己分管工作與我縣經濟建設的結合部和切入點，把本職工作融于發展遷西的經濟建設之中，以“三個有利于”為評判標準，為企業基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。
6、廉潔自律尚有不足
固然沒有明顯違背《原則》的問題，但在自己身上仍存在著一些不清廉的思想和不清廉的征象，如：(1)有礙于情面接受吃請的問題。(2)對新形勢下出現的腐敗征象識別本領還不高，有時竟把個別黨員領導干部以機謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”、“灑脫”、“氣派”。(3)與腐敗征象做斗爭的自覺性還不夠高。
7、崗位職責沒有完全履行到位
主要表現在：(1)對自己所分管的工作關心、過問的少;(2)平時只注重抓業務工作，缺少對下屬政治上的關心、生活上的幫助、工作上的指導;(3)工作中指手劃腳的時候多，身先士卒，率先垂范的作用發揮的不夠。
二、原因分析
1、講研究不夠，理論素質不高是存在上述問題的基本原因。自己沒能從“沒有革命的理論，便沒有革命的行動“這一高度充分認識研究理論的重要意義。由于認識上的不到位，導致自己對政管理論研究的自覺性不高，效果不明顯。對的基本原理懂得只是一知半解，有時學一點也只是為了適應某種工作需要而臨時“抱佛腳”，應付門面，更談不上用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作的實際問題，用其革新自己的客觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。
2、“三觀”革新不徹底
由于自己放松了對政治理論的研究，對、、XXX理論的精神實質理解的不深不透，沒有能夠很好地運用馬克思主義的科學理論對自己的思想激濁揚清，在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。
3、黨的群眾路線堅持的不夠好
由于自己在工作作風上仍存在著不深入、不踏實的問題，黨的群眾門路堅持得不夠好，所以沒有能夠經常深入基層企業，虛心向人民群眾研究，傾聽群眾的呼聲和反映，知民所想、察
民所慮、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐步淡化。既疏遠了與人民群眾感情，也在一定程度上影響了自己素質的提高和工作的展開。
4、自我要求標準不高
在作風建設方面存在的問題及整改措施三篇
在作風建設方面存在的問題及整改措施一篇
一、存在的主要問題；
1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因；
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考
慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施；
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
在作風建設方面存在的問題及整改措施二篇
在干部作風整頓學習活動中，我認真學習了縣教育局有關干部作風整頓工作的文件精神，學習了《黨章》、胡錦濤同志重要講話精神及關于在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣的論述
等重要內容，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識，通過這次整風學習，開展干部作風整頓工作有了進一步的認識。
一、存在的問題
1、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對教育工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。
2、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更的立場想問題?？偸钦J識自己的工作能完成，不拖學校的后腿就行，不會積極主動的去為學校著想，不會主動地為別人著想，干點工作就會想到報酬，或者就是得過且過，不思進取，不精益求精。
3、對工作責任心不強。在工作中，不嚴格要求自己，組織觀念落后，集體思想不強，對原則性的東西，思想不敏感，聽不得人說好話。
二、改進措施
1、加強學習，提高自身的素質和能力
認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷
給自己加油和充電，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力；認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。
2、嚴于律已，增強為學生服務的意識
我們工作的最終目標要體現在為學生服務上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，增強為學生服務的責任意識。
3、開拓創新，樹立大局意識
在教學工作中，要開拓創新，敢于突破常規思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作?？朔嫉没际У乃枷腩檻]，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。
在作風建設方面存在的問題及整改措施三篇
開展機關思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F將剖析的主要情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性；開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習走過場，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于蜻蜒點水，對有關政策、法規掌握不是十分全
面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀
臆斷和經驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的一點不差，差一點不行的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、整改措施和努力方向
通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因
就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。
三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行
的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主
動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到有的放矢。
總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
作風建設方面存在的問題及整改措施
作風建設是一個組織或機構內部人員行為準則的塑造與規范，直接影響著組織的正常運轉和發展。然而，在實際工作中，我們也發現了一些作風建設方面存在的問題。本文將著重分析這些問題，并提出相應的整改措施，旨在促進良好作風的建設。
一、問題分析
1.官僚主義
在一些機關、企事業單位中，官僚主義現象比較突出。部分工作人員追求形式主義，愛抓大不抓小，注重過程而忽視結果。他們對工作流程把控過度，機械按部就班，缺乏主動創新的精神。
2.脫離實際
一些工作人員脫離實際、缺乏對實際問題的敏感性。他們往往只在辦公室里從事一成不變的工作，不關心實際操作和現實需求，導致工作之間的脫節，缺乏效率。
3.作風粗糙
一些工作人員在處理事務時，態度粗糙，缺乏禮貌，不注重與他人的溝通和合作。他們對工作內容不夠細致入微，嚴重影響了工作效率和人際關系。
4.紀律松散
一些工作人員對工作紀律不夠重視，存在浮躁心態。他們常常遲到早退，工作投入度不高，甚至出現玩手機、聊天等行為，嚴重損害了工作環境和團隊凝聚力。
二、整改措施
1.建立績效考核制度
建立合理的績效考核制度，以結果為導向，對工作人員的實際業績進行評價，避免過多的過程控制。通過定期的績效評估，鼓勵員工主動創新，提高工作效率和質量。
2.加強實踐能力培養
為工作人員提供實踐鍛煉的機會，引導他們融入實際工作中，增強對實際問題的敏感性。組織實地考察和跨部門交流，幫助員工拓寬視野、增強團隊協作和解決問題的能力。
3.培養文明禮儀意識
加強對員工的文明禮儀教育，提升其與他人的溝通合作能力。組織相關培訓，培養員工的服務意識和責任感，倡導禮貌待人，關心他人需求，提升整體工作氛圍。
4.加強紀律監督
建立嚴格的紀律監管機制，加強對工作人員的考勤管理。規定明確的工作時間和紀律要求，倡導良好的職業操守和工作態度。對違紀者及時進行處理，懲戒與獎勵相結合，形成權威與激勵并重的管理模式。
5.加強領導示范作用
領導干部要起到示范帶頭作用，踐行良好的作風建設。他們應該注重與下屬和同事的溝通互動，主動解決問題和提供幫助。領導者的榜樣效應將對組織起到重要影響，推動全員形成共同的作風建設目標。
結語
作風建設是組織和機構內部行為規范的重要一環。我們應該正視存在的問題，采取相應的整改措施，不斷提升作風建設水平。只有構建良好的作風氛圍，才能推動組織高效運轉，實現更好的發展。
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