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實習生工資標準實習學生：實習單位：學生實習協議書年日月甲方（實習單位）：__________________________________________下面是小編為大家整理的實習生工資標準4篇,供大家參考。
實習學生：
實習單位：學 生 實習協 議 書
年日月
甲方（實習單位）：_________________________________________________ 地址：____________________________________________________________ 人事部門負責人：___________________聯系電話：_____________________ 實習部門：_________________________聯系電話：_____________________ 乙方（學生）：_____________________
身份證號碼：______________________________________________________ 學校學院及專業：__________________________________________________ 聯系電話：________________________
為推動學生實習活動的順利開展，明確各方的責任，保障各方的權益，現在平等自愿的基礎上，各方就學生實習的有關事項達成一下協議：
一、實習期限
乙方在甲方的實習時間自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。
二、實習崗位
甲方應根據企業的項目，對口安排乙方在本單位________________部門，從事____________________________________的技術相關工作。
三、實習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_________元。
四、實習管理
1.甲方應制定實習的具體實施方案與進程計劃，安排學生的工作場所、軟硬件環境等；
2.甲方指定責任心強、業務水平高的企業指導老師，指導學生完成實習任務、掌握一定的工作技能；
3.甲方對乙方在實習期間的表現進行評價，并以適當的方式及時與乙方進行交流溝通；實習結束時，負責對乙方實習期間的表現進行考核；
4.甲方負責乙方在實習單位內受甲方指派外出期間的安全；
5.乙方應遵守國家的法律法規、甲方的規章制度、勞動紀律及管理規定；
6.乙方在實習期間，往返學校和實習單位途中的安全問題由乙方自己負責；
7.乙方在實習期內不得中途退出，不得擅自離崗，如有正當理由需請假的，須經甲方批準后相關規定辦理請假手續；
8.乙方遵守甲方的實習安排與規定，積極完成甲方安排的實習任務；
9． 乙方在實習期間出現的問題，由雙方一起協調解決；
五、勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下的工作；
2.甲方應按勞動法規的作息時間安排乙方實習工作，如確因工作需要延長工作時間，須征得乙方同意；
3.實習期間表現突出并符合甲方錄用條件者，畢業后可優先錄用為甲方員工；
4.乙方須為甲方保守商業機密，期間產生的知識產權由甲方所有。
六、協議終止與解除
1.協議期滿自然終止；
2.單方要求解除協議，須提前7日通知各方，并經各方同意后方可解除協議，否則應承擔相關法律責任。
七、其他約定事項
八、本協議未盡事由甲乙雙方協商解決。因本協議而引起的糾紛，經協商或調解不能解決的，甲乙雙方任何一方均有權提起訴訟。甲乙雙方同意，選擇甲方所在地，符合級別管轄規定的人民法院作為本協議糾紛的第一審轄法院。
九、本協議一式二份，經雙方簽字或者蓋章后生效。甲方、乙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
聯系人：
聯系電話：聯系電話：
年月日年月日
通
知
各校（園）：
2018年秋季頂崗實習大學生已陸續到位，請各校（園）做好以下工作：
1、學校（園）對實習生工作要做到有計劃、有總結。
2、要妥善安排好實習大學生食宿。
3、每位實習生安排相應學科的指導教師。
4、學校（園）要建立實習生檔案，收集好實習生及指導教師實習期間的資料。
5、按時上報大學生安全月報表。
7、學校（園）不得安排實習生參加維穩值班。
8、各校（園）要與每位實習生簽訂實習協議。協議一式三份，交教科局人事辦一份。
請各校（園）嚴格按通知執行。附件：實習協議
呼圖壁縣教育和科學技術局 2018年9月4日
實習協 議
甲方 _______________________________ 乙方 學校
系實習學生
為保證學生在“________（學科）”實踐教學實習過程中學到與本專業相關的實踐工作經驗提高專業知識水平和基本技能，現就本次實習有關事宜實習單位、實習學生達成如下協議：
一、實習單位甲方責任義務：安排專人指導學生熟悉與掌握教學方面的知識和具體實踐技能，解答學生提出的問題；檢查實習日記，并在實習結束時對學生作出實習鑒定；對學生進行安全知識教育，考核學生出勤。
二、學生乙方責任義務：按實習任務和指導書的要求完成相應的實習任務，遵守實習學校的一切規定，服從實習所在學校及指派的指導教師的領導、安排，作息時間與實習單位人員作息時間一致。交通問題自行解決。如學生無視有關規定和安全規范，發生意外事故后果由學生自負。
三、實習時間 年 月 日 至
年 月 日。
甲方實習單位簽字蓋章：
乙方學生簽字（?。?/p>
《實習協議：實習生的法律保障》
[日期：2010-6-10] 來源：喻園晨光作者：劉銳 點擊：對于在校生到企業上崗實習的相關規定，目前《勞動法》沒有涉及，但《職業教育法》及各省市的勞動保障部門有相應的規定，總的來說，在校生到企業實習不屬于《勞動法》的調整范疇，雙方不建立勞動關系，具體的權利義務應當由學校、企業、學生達成三方協議，按協議履行。在校生選擇相應公司實習時，應注意以下幾點：
一．實習需簽訂協議。在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。學生與企業、學校簽訂實習協議時應注意協議規定上的期限，實習崗位，實習報酬或實習補助，工作時間及休息休假，保險福利待遇，勞動保護和勞動條件，協議的解除、變更、終止及違反協議的責任。尤其要注意協議中內容太過籠統，語言文字隱晦不明的條款，實習生應勇于提問，善于發現問題。
二．實習每日不超過八小時。企業不能安排學生從事高空、井下、有毒有害、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動強度場所以及其他具有安全隱患的勞動；不得安排學生到酒吧（烹飪類專業學生除外）、洗浴中心和夜總會、歌廳等娛樂場所實習。學生實習每日一般不超過八小時，更不要說被安排夜班實習，學生實習總時間一般不超過十二個月。如果實習協議上沒有寫明終止日期，實習生又有意離開的話，可與企業協商解決，協商不成功，可以向法院提請訴訟，請求解除實習協議。這些基本的協議常識，在實習期間我們要注意。
三．學校一般不收取實習押金。學生實習期間所得報酬，學校、實習單位不得扣留或延期發放。除開特殊情況，學校不能向學生收取實習押金。這方面，實習期間應據理維權。
四．關于違約金的問題。違約金是必須寫在三方上，如果沒有提及，雙方就都沒有權力在違約時向對方提出違約金，因為款額根本沒有依據！還有就是它是由學生和用人單位雙方協定。社會上有不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生，但是通常違約金不得超過5000元。
五．其他注意事項。實習期間，一定要注意自己的人身安全，應注意實習單位相關生產安全事故應急救援預案，學校和實習企業須為實習學生購買意外傷害保險等相關保險。實習期間的人身意外傷害事故賠償辦法，要特別關注。
我們通常所說的實習是一個很廣泛的概念，并不是嚴格的法律上的實習。根據勞動法及其配套規定總結提煉，實習基本分兩種情況：
一是實習人員與單位建立勞動關系，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練，如《專利代理條例》中規定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構方可發給《專利代理人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關系，目的在于從工作中增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。類似這樣的情況還有律師、醫師等等。
另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系，或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。還是以大學生的畢業實習為例，實習的大學生與學校有著高等教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關系。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業訓練，其根本目的在于教學。在一些法律法規中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學生實習管理細則（試行）》中說：“本細則所稱實習是指教學計劃規定的認識實習、生產實習、畢業實習、臨床實習（醫科院校）、教學實習（師范院校）、社會調查等實踐性教學環節?！?/p>
原本大學生實習是由學校安排的，因此不容易令人誤解，不過由于近年來大學實行擴大招生的計劃，學生的數量的急劇增加，給學校安排實習工作增加了難度，因此學校也比較鼓勵學生自己尋找實習的機會。并不是學校安排進公司實習，即使如此，仍然改變不了學生身份，由于他與學校依然有教學關系，且還處于沒有畢業的狀態，所以此時是我們所說的第二種實習情況，他與單位之間沒有勞動關系。
大學期間找實習分兩種
1、未取得大學生就業推薦表，那么公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬于勞動關系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。
2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關系，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給你工資。
另外，針對你的問題，其實有這樣一種說法：在校大學生不能簽訂勞動合同？這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同?，F在單位跟你簽實習合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發生意外事故是應該由單位承擔醫療事宜的，除非該單位跟你學校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔，也應該有單位承擔。
注意：五險書國家規定的，單位一定要買。而一金及各種補貼要視各地區出臺相關規定或單位的規定而定。
實習協 議
甲方：
乙方：身份證號碼：
一、實習期安排：
實習部門：實習崗位：實習時間：年 月 日始（乙方保證每周至少工作天）
二、實習內容：甲方根據工作需要，制定相應的實習內容。
三、乙方應嚴格遵守公司各項規章制度，嚴格履行崗位職責，按照要 求完成任務，如不符合甲方要求，甲方可隨時解除本協議，乙方 實習期間因個人原因給甲方帶來的損失，由乙方負全責，同時甲 方保留追溯乙方所在學校責任的權利。乙方在實習期間如有不辭 而別等行為，則當月生活補貼不予計發。
實習期間，如乙方因為自身問題需要終止實習，需提前一個月提 出，以方便甲方人力調配和交接。
如因甲方沒有實習任務而終止，甲方需提前7個工作日提出，以 方便乙方重新尋找機會或調整自己。
四、實習期保密問題：
1、甲方根據工作需要，安排乙方在行政、技術、商務、財務、銷售等或其他崗位上工作，并規定上 述各崗位所有技術方案、商務文案和檔案資料等均屬甲方商業機密，未經甲方同意，乙方
不得在任何時間以任何方式向第三方提供或私自轉移、銷毀。
2、如甲乙雙方終止或解除本協議后，乙方在二年內有義務對在 甲方任職期間內所接觸到的所有相關信息資料嚴格保密，未經甲 方允許，乙方不得在以任何方式向第三方提供。
3、如甲乙雙方終止或解除本協議后，甲方因工作需要，需乙方 提供在職期間的工作情況和相關信息時，乙方應保證給予配合。
五、實習待遇：
1、甲方將支付人民幣元生活費 / 月，以實際出勤日計發，發放時間為次月25日前（特殊情況時間順延２日，如周末）。
2、實習期間公司提供午餐。
3、實習期間甲方不提供各種保險。
六、實習協議生效：
1、乙方須提供：學校蓋章的推薦表、學生證和身份證復印件及體檢合格單。
2、本協議經甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
3、實習期滿，學生畢業后，甲方優先錄用，錄用后根據實習期間表現轉入試用期或者正式員工。
甲方：乙方：（簽名）日期：日期：
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