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畢業大專論文第1篇四年的大學生活就快走入尾聲，我們的校園生活就要劃上句號，心中是無盡的難舍與眷戀。從這里走出，對我的人生來說，將是踏上一個新的征程，要把所學的知識應用到實際工作中去?；厥姿哪?，取得了些下面是小編為大家整理的畢業大專論文集錦23篇,供大家參考。
四年的大學生活就快走入尾聲，我們的校園生活就要劃上句號，心中是無盡的難舍與眷戀。從這里走出，對我的人生來說，將是踏上一個新的征程，要把所學的知識應用到實際工作中去。
回首四年，取得了些許成績，生活中有快樂也有艱辛。感謝老師四年來對我孜孜不倦的教誨，對我成長的關心和愛護。
學友情深，情同兄妹。四年的風風雨雨，我們一同走過，充滿著關愛，給我留下了值得珍藏的最美好的記憶。
在我的十幾年求學歷程里，離不開父母的鼓勵和支持，是他們辛勤的勞作，無私的付出，為我創造良好的學習條件，我才能順利完成完成學業，感激他們一直以來對我的撫養與培育。
最后，我要特別感謝我的導師劉老師、和研究生助教吳老師。是他們在我畢業的最后關頭給了我們巨大的幫助與鼓勵，給了我很多解決問題的思路，在此表示衷心的感激。老師們認真負責的工作態度，嚴謹的治學精神和深厚的理論水平都使我收益匪淺。他無論在理論上還是在實踐中，都給與我很大的幫助，使我得到不少的提高這對于我以后的工作和學習都有一種巨大的幫助，感謝他耐心的輔導。在論文的撰寫過程中老師們給予我很大的幫助，幫助解決了不少的難點，使得論文能夠及時完成，這里一并表示真誠的感謝.
五年制大專是我國高等教育的一種特殊形式，在一定時間和一定區域發揮著重大作用。五年制大專生大多以初中為起點，并未接受高中教育，因而文化知識基礎相對薄弱。他們在年齡上，比同時期入學的大學生小3歲，基本上是未成年，在學習和管理上存在一定的難度。
一、五年制大專生現狀分析
1.思想政治覺悟有待提高
五年制大專生在政治思想和政治觀念上存在概念模糊、盲目追求、心理困惑等一些不容忽視的問題。大部分五年制大專學生并不關心政治，即使有部分關心政治的學生，他們存在淡化政治或功利主義的問題。不少學生積極參加政治學習、向黨組織靠攏的原因是把入團、入黨、評先進作為實現個人利益的一種手段。在一定程度上，他們想通過參與政治活動實現個目的。
2.年齡偏小，文化知識基礎薄弱
五年制大專生年齡一般在十五六歲左右，未形成較成熟的世界觀、人生觀、價值觀。他們入校分數較低，未經過高中的學習和磨練。大部分學生學習成績差，逆反心理嚴重，有厭學情緒。有的學生甚至是在家長逼迫的情況下進入校園學習的。學習目的不明確，缺乏上進心、求知欲，上課愛做小動作，遲到、曠課現象也時有發生。
3.組織紀律觀念淡薄
五年制大專生自控能力差，紀律觀念淡薄，容易違反校規校紀，他們業余時間大都在玩電腦、玩手機、看課外書、逛街、打游戲等。來到學校之后，他們不能擺脫原有的生活方式，以自我為中心，常常隨心所欲，容易和同學發生沖突。
4.綜合素質較差
由于五年制學生之前受教育層次較低，加之家庭、社會環境的影響，學生無法正確地自我認識。學生處在自由成長狀態，久而久之養成不良的行為習慣，他們在心理素質、思想素質、文化素質、個人修養等方面存在一定的問題，部分學生甚至無視于社會公德，打架斗毆、破壞公物，嚴重擾亂學校正常的秩序。五年制大專生雖然存在很多問題，但也有自身優勢。他們年齡偏小，具有較強的可塑性，接納新思想、新事物都快，只要能夠因勢利導，他們會在各方面取得進步。他們熱情活潑，敢于表現自己，思維活躍，想象力豐富，對朋友真誠。
二、五年制大專生培養對策
1.加強紀律管理
沒有良好的紀律觀念，很難形成良好的行為習慣。自學生入校之初，就要有意識地強化紀律規范教育。在日常生活中，通過開展主題班會、學生座談會對學生進行紀律規范宣傳教育。對于違紀學生，進行適當的紀律處分，對學生做思想工作，讓其認識到錯誤。班主任在管理中要加強開導，用道德啟發學生，提高學生認識。學生只有形成了較強的紀律觀念，教學活動等其他工作才能順利開展。紀律管理要持之以恒，培養好習慣不可能一蹴而就，必須堅持不懈，持之以恒。
2.培養學生綜合素質
五年制學生正處在價值觀念的形成期和習慣的養成期，此階段應注重綜合素質的培養。要幫助學生端正學習態度，增強學習興趣，挖掘學生潛能，加強文化素質教育。在心理教育方面，通過多種方式適時傳播健康向上的"心理知識，開展健康向上的活動，鼓勵學生參加，在活動中培養樂觀向上、堅強自信的心態。
3.開展豐富多彩活動，增強班級凝聚力
學生參加豐富多彩的活動可以進行自我教育，提高綜合素質。在組織活動過程中，學生的組織能力得到提高，積極性增強。課外活動是學生施展才華、展現自我的一種有效途徑，自信心得以增強，個性得以張揚，學習的激情也得以激發。
4.重視輔導員在學校學生管理中的作用
輔導員在學生管理和維護學校穩定中發揮著重要作用。高校應充分重視學生管理工作和輔導員工作，切實解決輔導員工作在思想、工作、生活實際中的問題。學校要建立起輔導員隊伍建設和發展的長效機制，使輔導員有工作信心，管理有方向，發展有方向，待遇有保證，晉升有保障。輔導員工作要努力向專職化、專業化方向發展。五年制大專生是高校中相對特殊的群體，要多方努力，促進學生健康成長。管理好五年制大專生，要積極地去了解學生，因人制宜，因材施教，這樣教育管理工作才能順利進行。
在此，我想向所有關心過我、幫助過我和指導過我進行論文創作的老師表示衷心的感謝。我能夠及時順利地完成此文離不幵他們的辛勤付出。
我要特別感謝我的導師，他工作繁忙，但一直都非常關心我的學習。在此次論文的寫作過程中給予了許多鼓勵、指導和幫助。從選題到定稿，從收集材料到修改，每一個步驟和細節都讓我深深感受到了導師的細心、耐心和責任心。每一次導師見面和交流，每一次導師的諄諄教誨都是我大專生學習期間的珍貴回憶，也將成為我人生中的寶貴財富。
此外，我還要感謝教授我專業課程的幾位老師。他們認真負責的教學態度和生動有趣的教學風格，讓我度過了兩年半充實又愉快的`學習時光。
最后，我要感謝我的家人和朋友，正是他們的大力支持和關心讓我順利完成了學業。
答辯結束了，還算順利，感謝老師、同學、朋友給予我的幫助，現將論文中的致謝摘錄，表達一下我的謝意！畢業論文致謝! 岳麓山依舊，湘江水長流！轉眼間，我已在麓山腳下的湖南大學度度過了七個年頭。七年，一段不短的時間，從本科到研究生，七年的光陰讓我成長，讓我從青澀走向成熟。特別是，讀取研究生，讓我的人生有了不同的軌跡。
在這寶貴的兩年半的研究生生活中，首先我要感謝我的導師——陳共榮教授?！笆谌艘贼~，不如授之以漁”，陳老師正是這樣以言傳身教來教導著我們。
初識陳老師是在本科時，那時他任我們《財務經濟分析》一課。期間陳老師的博學、睿智讓我敬佩不已，暗下決心一定要成為陳老師門下的弟子。終于，在20xx年的秋天我的愿望得以實現。自此以后，與陳老師的聯系增多，對他的了解更多：陳老師的博學，讓我知道學海無涯仍需努力；
陳老師的勤奮，讓我明白天道酬勤要堅持始終；
陳老師的大度，讓我能以寬容之心面對生活；
陳老師的樸實，讓我明白善良的`價值。
生活中，他教我們如何真誠做人、踏實做事；
每一次的談話都如同春風化雨，指引著我們沿著正確方向前進。畢業論文的每一個過程都凝結著陳老師的心血，從選題到答辯的每一步，都離不開陳老師悉心的指導。陳老師對我的影響是巨大而深刻的，這種影響不是一朝的迸發，而是日積月累的滲透，在這點滴匯聚中使我逐漸形成正確、成熟的人生觀、價值觀。為此，我常常慶幸于我的幸運——有這樣的導師是我研究生生涯的一大幸事！遺憾的是，畢業在即，能夠在陳老師身邊學習的日子已屈指可數。多么希望時間可以再多些，日子可以再長些，讓我可以有更多的時間、更多的機會向陳老師再多學一點。但我知道，我人生的角色該轉換了，我該走出校園了，在這轉變發生之前我有陳老師給我的如此多的指導，就將使我在面對以后的工作和生活有可以借鑒的資本。在此，我要真誠的說聲：“謝謝您，陳老師！”
在這里，還要特別感謝我的師母——肖軍女士，您由內而外的美麗、大方與優雅永遠需要我學習！您給予我們的溫暖我將永遠記在心里。
感謝在研究生學習期間給我諸多教誨和幫助的會計學院的各位老師，感謝何進日老師、朱啟明老師、凌志雄老師、周鴻老師給予我的指導和幫助！ 感謝和我一起生活兩年半的室友，是你們讓我們的寢室充滿快樂與溫馨，楚楚的善良、勞輝的執著、玲玲的果斷、雁玲的勤奮和苗苗的理性，值得我學習?！熬雍投煌?，我們正是如此！愿我們以后的人生都可以充實、多彩與快樂！ 感謝我的同門，謝謝你們給予我的幫助！ 感謝我的朋友，感謝你們在我失意時給我鼓勵，在失落時給我支持，感謝你們和我一路走來，讓我在此過程中倍感溫暖！ 感謝我的家人——我的父母、姐姐和弟弟。沒有你們，就不會有今天的我！我一直感恩，感恩于我可以擁有一個如此溫馨的家庭，讓我所有的一切都可以在你們這里得到理解與支持，得到諒解和分擔。我愛你們，愛我們的家！ 一個人的成長絕不是一件孤立的事，沒有別人的支持與幫助絕不可能辦到。我感謝可以有這樣一個空間，讓我對所有給予我關心、幫助的人說聲“謝謝”！今后，我會繼續努力，好好工作！好好學習！好好生活！
六月的校園總是讓人無法寧靜，收獲的喜悅、離別的傷感、遠行前的駐足與徘徊、嘆時光之流逝、思人生之深淺。轉眼間三年的研究生生活即將結束，不僅僅是時光的流逝，回首，自己成長了很多。有我的拼搏努力，更離不開身邊老師、同學、朋友的支持與幫助。
感謝我的導師XX教授。在三年的師生相處中，老師嚴謹的治學態度、勤奮的敬業精神、對科研的不倦追求、對學術的傾心探索是我學習的楷模，更是我堅持、上進、努力的動力。在論文的選題、試驗的設計、科研的進行中，老師的每一次督促、每一次點撥、每一次指導都使我獲益匪淺，使我的科研順利進行下去。離別時刻，暮然回首，我心懷感激之情，師恩款款，春風化雨，宛若燈塔指引了我漫漫修遠的道路和人生求索的方向。
感謝XX老師、XX老師在試驗過程中給予我的指導和幫助。感謝XX老師、XX老師對我理論課程學習的幫助。感謝XX老師、XX老師對我論文的指導和幫助。感謝理學院XX老師、XX老師對我研究生期間各方面的支持和幫助。
感謝師姐師兄等實驗室的兄弟姐妹們，他們對實驗與科研飽滿的熱情與興趣影響著我，在實驗中她們思維活躍，創新突出，不怕吃苦，給我我很大的幫助與動力。
感謝我的父母，為了我的學業，她們用絲絲白發和層層皺紋仍在堅持付出。感謝我的親友，感謝我的男友XX，他們在生活中對我無微不至的關懷和體貼使我勇敢的接受一切困難和挫折。
感謝我的學校，在社會濁流橫行的情況下，這里有太多的人在為大學守住一片凈土。斯是榮幸在此求學，讓我懂得正是有了對社會和現實更多的期待才有了我對社會的責任和義務。國家的未來與進步、民眾的良知和良心、自我的完善與舍取需要腳踏實地的努力，孜孜不倦的追求。
感謝參加論文評審和答辯委員會的全體老師。
值此畢業之際，向所有關心、幫助、支持過我的各位老師、同學和親友致以最衷心的感謝
不知不覺，兩年半的大專大專生階段的學習即將結束，當年來到這所美麗的學校開始我的MTI生涯的時候，我的困惑似乎多于憧憬。MTI的理念提出不久，我也是無意中接觸到MTI，對專業翻譯沒有什么概念，僅僅是憑著個人興趣和希望生活有所改變的想法考上了這個專業，對未來的發展并沒有清晰的規劃。
然而，我是幸運的，在這里有很多敬業專業的老師，有嚴格的專業的訓練，是你們讓我對翻譯有了新的認識，翻譯能力有了提高。這里也有良好的學習氛圍，讓我的研宄生生活充實有意義。
我要衷心感謝我的導師鮑文老師，她治學嚴謹，思維活躍，知識淵博，在兩年半的時間里，在學習上給予悉心的指導和鼓勵，在生活上給與真心的關懷和支持。特別是在翻譯報告的撰寫過程中，從選題，文本的翻譯，論文構t、，到論文的撰寫和完稿的整個過程，她都給了我寶貴的建議和意見。在此，表示最真摯的謝意和敬意。
同時，感謝為我們講授課程的各位老師，在你們的課上，我們接觸到了不同的翻譯理論，各種類型的翻譯，讓我收獲良多。
我還要感謝兩年多來一起朝夕相處的同學，他們在平時的學習生活中給與我不少的幫助和支持，在論文撰寫的過程中給了我不同意見，解決了不少難題，感謝大家的鼓勵和陪伴。
最后，我要感謝我的家人，正是有你們無條件的付出，有你們一路的支持和鼓勵我才能開始并且最終順利完成大專研宄生階段的學習。
本文的順利完成，是和導師的悉心指導是分不開的。從一開始選題的確定，到開題報告的完成、初稿的修改，定稿的調整，以及論文格式方面的問題，直至終稿，自始至終她都給予了大量的關心與幫助，這使我在完成論文的過程中受益匪淺，在此深表感謝。
此外，我還要把這篇論文獻給我的父母，你們是我生命中的陽光，有了你們的關心和支持，這一路充滿了歡笑與快樂。
我還要衷心地感謝所有對我在學習、論文寫作以及工作等方面予以關心、支持和幫助的親人、老師和同學們。
在論文完稿之際，我謹再次向我的導師、同學、朋友、親人表示深深的謝意和美好的祝愿。
在競爭日益激烈的現代社會里，酒店業作為第三產業中的支柱企業之一，面臨著巨大的挑戰，上海、這個正在飛速發展的國際化大都市，就處在競爭最前列。1998年，又一座豪華的大酒店——南新雅大酒店開業，筆者通過酒店籌建、管理并在兩年的經營管理中，運用現代營銷理念于實際工作中，得益非淺，深深地認識到其在現代酒店管理中所起的重要作用。
首先，就是市場定位，飯店處于市中心的黃金地段，但周圍有海侖賓館、國際飯店、和平飯店等諸多知名酒店，要想在眾多的競爭對手中取得市場，市場定位是起著決定性作用。而要定好位，就必須進行市場細分。酒店市場細分的主要原因就是為了有效地使用酒店各種營銷費用及資源。經過我們對市場的細分，使我們對市場有了正確的認識，于是制訂了一套靈活多樣的適合南新雅大酒店的價格體系。
其次，是引競爭戰略與定點超越營銷觀念，以往的傳統營銷理念是以消費者為中心，但忽視了競爭者的營銷略與行為。今天，市場營銷內涵實質不僅是滿足人類的需要和欲望而是企業的沖突。因此，現代營銷應樹立一種既考慮顧客需要，又考慮競爭者的營銷戰略，在其指導下，去觀察競爭者分析競爭者所謂“知已知彼、百戰不殆”進而制定了并實施一系列制勝的營銷措施，最終取得勝利。為了有效地爭奪市場，我們采用定點超越的最新理念。所謂定點超越理念，就是當今很多知名企業采用的"一種嶄新的戰略營銷方法，以有效地與競爭者爭奪市場。我們將自己與競爭者進行分析對比，將其中的領先者作為我們的發展目標，并通過考察將其先進的經驗移植到我們日常管理中去。我們先后考察了上海的多家五星級的酒店，通過學習，加強各部門對工作程序、操作流程的細化、獎勵銷售等，并進行質檢監督。同時，我們還考察了周邊地區的同級酒店，利用我們自身餐飲的強項，首先隆重推出具有滬上大規模的海鮮城，并舉行了整個集團公司聯動的“三百萬餐飲大派送”活動，通過餐飲促銷，讓各界人士對大酒店有客觀的認識。這樣一來，以餐飲帶動了客房，形成了客房、餐飲“兩翼齊飛”的經營態勢。初步實踐證明，定點超越的營銷觀念在現代酒店營銷中的作用是不可低估的。
再次，顧客滿意(CS)戰略與服務營銷：CS(CUSTOMERSATIS?FACTOIN)在營銷學中是一個比較新的概念，它是由日本企業率先提出的經營戰略，意即顧客滿意戰略，其宗旨在于促使企業努力探索有效的經營途徑。改善經營方式，針對需求個性化的發展趨勢，采取相應的經營措施，在顧客滿意中樹立良好企業形象，增強競爭能力，使營銷取得成功。就飯店而言，要使服務成為行之有效的營銷戰略，就要讓顧客滿意。顧客滿意不僅增加營業額，而且因為有良好的口碑，使顧客轉化為潛在的業務廣告員，節約了大量促銷費用。
CS戰略是借助于服務營銷來實現的。隨著市場經濟的發展，飯店間的競爭將日趨激烈，顧客的需求將日益多樣化，從而必然引起產品結構和使用方法的復雜化，顧客對產品的“感覺風險”(購買前的疑慮)不斷增加，而消除顧客“感覺風險”，提高顧客滿意度的最好辦法就是飯店為之提供產品實物形態以外的一系列服務。服務營銷既是產品概念的延續，也是CS戰略實現的手段。因此，服務營銷的內容、形式要與CS戰略的要求相適應，這就需要飯店在產品售前、售中和售后以及在產品生命周期的投入期、成長期、成熟期和衰退期各階段都要采取相應措施，并以服務營銷質量為中心，施以全方位、全過程的控制。具體講，全新的服務營銷質量觀，通常有以下四個方面：
1.贏得顧客一顆心。這是新服務質量觀的基點，它要求顧客消費服務產品時無后顧之憂，主要包括在實施上沒有不安全的顧慮，
財務上沒有風險，在服務的過程中及服務過后不讓顧客產生困憂，得到享受。
2.追求無缺陷。所謂無缺陷(ZERODEFECT)未必缺陷絕對是零，而是以零為最終目標，來制定目前的目標，以便努力去實現，并在實現目標的過程中，對目標作出進一步的修訂，這樣看來，無缺陷非指技術而是一種管理哲學。服務質量的提高和保證是一個永恒的目標。因而，飯店不應浪費時間去推斷能夠達到何種水平，質量工作的目標永遠是100%完美無缺陷。
3.三位一體的質量提高。這是新的服務觀念的基本內容。這種思想在于確認強化服務質量貫穿于飯店營銷全過程。實際上，許多飯店未意識到服務質量的保證是分三種類型的：一是預防性的，如長期需求信息的調查、競爭對手及顧客評估等；
二是監測性的，如產品質量的檢驗、服務的安排等；
三是補償性的，如重新設計產品和飯店形象等。傳統的做法強調補償性服務，而新觀念卻主張預防性、監測性和補償性服務齊頭并進，從而形成良性循環的服務質量保障系統。
4.服務質量是飯店全員的職責。新的觀念認為，服務滲透于飯店生產經營的全過程，要使飯店上下充滿讓顧客滿意的飯店文化，要實現標準化、規?；姆召|量管理。
由于我們是一家新的酒店，并且由杏花樓集團自行管理，我們缺少的是經驗豐富的酒店專業型的管理人才。因此，我們面向社會招聘了一批具有在四、五星級酒店管理經驗的干部充實了我們的中、高級管理層，加強了管理的力度。另外，我們還缺少自己的網絡，正因為如此，CS戰略對我們來說尤為重要。為了樹立大酒店在社會上的口碑，我們先后舉辦“微笑服務月活動；
發放“客人意見征詢表”；
發揮大堂副理記事簿的作用。在實踐經營中，我們對現代營銷逐步有了新的認識，酒店的經營狀態日趨穩步上升，通過不斷努力，我們又提出了創造需求與創新營銷。
飯店企業營銷戰略的重點不僅在于掌握定價、分銷、促銷等非產品戰術，更在于使其成為巨人，能預測顧客的尚未能看到的需求。通過技術積累和創造來尋求飯店企業的長遠發展。當然，創造需求并不是一種主觀臆斷，而是在順應把握消費需求變動趨勢的基礎上，把遵循自然規律與經濟規律統一起來。
創造需求的實現主要是通過創新營銷來進行的?，F代科學的發展，消費水平的提高。飯店市場環境的變化及競爭的加劇，推動著以產品為基礎的營銷諸要素不斷衍生組合。創造營銷成為飯店適應衍生組合、求生存求發展的內在動力。所謂創新營銷就是飯店企業以在質上優于現有狀態的新行為作用于經營活動，以期收到預定目標的創造性活動。創新主要是指產品創新、市場創新、技術創新、服務創新和管理創新，這五大創新涉及飯店生產經營管理活動的主要方面和主要過程。這五大創新所產生的聯動效應，形成一種巨大的整體潛能，這是飯店企業降低和避開風險，謀求順利發展的強大動力。
三年前，這個校園是我的夢想。
三年后，微笑回首來路，一幕幕，宛在昨天。
人生就是如此吧，每個段落結束的時候，我們總會感慨時光飛逝。
也許因為考研太苦，所以更珍惜讀研的日子；
也許因為工作后重回學校，所以自定福莊安營扎寨的第一天起，就用心細數著每一寸光陰。
享受漫步校園的感覺：初春溫潤的玉蘭花，盛夏青翠的懸鈴木，秋天金燦燦的銀杏林，還有冬日一塵不染的湛藍晴空。對于從小生活在塞北的我來說，華北大地上的樹木花草，每個季節，都絢爛多姿。三個寒暑走過，我已深愛上這里。
其實廣院的校園，和大氣古雅的北大清華相比，如同一個粗使丫頭之于國色天香的美女，可我們依然愛她，興味盎然地欣賞著她每個角落的風景。
感謝，無數次與我并肩看風景的馨藝，我們一起見證著這里的每一次花開，每一寸草綠，每一片靈動斑駁的樹蔭，每一抹燦爛悠然的晚霞。挽臂并肩，歡聲笑語，那快樂的時光，讓我永遠難忘。
三年，給予我的，是不斷豐厚的學識，是從容、自信和幸福的能力，還有，珍貴的友誼。同門求學是一種緣分，xx級的老魯一家親，更顯融洽和諧。無數次結伴同游，無數次對酒當歌，無數次談天說地、嬉笑怒罵，無數次在古老的北京城尋找快樂。曾經一樣的悲歡，注定在未來的日子里，我們可以共同分享許多美好的回憶。盡管就要各奔東西，但三年同窗之誼，我們會成為一生的朋友。成為魯老師的學生，是我的幸運。導師如母，傳我知識，更教我做人。大恩不言謝，一日為師，終生為師。
曾經以為，離開學校的時候不會難過，畢竟，這已不是第一次離開校園?？稍趯懴逻@篇致謝詞的時候，眷戀和惆悵還是涌上心頭。這三年，在我的生命歷程中無疑是美麗的，它是我一輩子享受不盡的財富。
三年，充實快樂。感謝給予我幫助的老師，感謝我的同學，感謝我的室友，是你們，讓我覺得生活如此美好。
就要離開定福莊了。無數次抱怨她破舊偏僻，可這兒，曾經是我的家。
一次偶然和朋友說起學校地址在“定福莊”，朋友竟感嘆：“這個名字好，住在這兒的人要有福氣的”。
但愿北京東郊的這個小小“村莊”可以“定”住福祉，開啟我們人生更美好的段落。
謹以此文，獻給我敬愛的老師，摯愛的朋友，遠在東北的媽媽，還有那些為三萬字論文付出辛勞的日日夜夜。
時光冉冉，歲月如梭，這世上唯一不變的就是變化。轉眼間，真的是轉眼間，三年大學生活即將結束了。
閉上眼睛，可以瞬間調出研一第一天來海大的記憶，每一個場景細致可觸。睜開眼睛，離開海大最后一天，卻已經近在眼前了，每一刻時光都心有留念。坦然的說，我本科上的并不舒心，往事已去，不再羅嗦。然而研究生階段卻是我非常喜歡的時光，無論是學到的知識、認識的人物乃至經歷的故事。在此，簡單地做一個總結吧。
感謝爹娘?，F在回家我會有意識地觀察父母的氣色，并因為老爹臉上的皺紋和老娘頭上的白發而心情低落，為自己早年的操蛋而心生悔意。爹娘無比愛我，養我育我辛苦異常。給我的成長環境也很寬松，除了品德的教育和是非方面的指導，對其他方面的發展并不多加限制。對我的選擇都始終鼎力支持，哪怕他們在某些選擇上未必認同這個有些離經叛道的兒子。然而現在，我知道，我應該并且已經踏上，支持他們的道路上了。也許，對于大部分背負著各種負擔的80后，一個最簡單的奮斗的信念就是：讓父母過的好點。
寫到此處，指尖一澀，突然意識到，學生生涯真的要結束了！扭頭望向窗外，久不能語。
在即將走出校園，直面大千世界的路口，雖然有些彷徨，有些茫然，但是我知道，我必須勇敢邁步前行。
本研究及學位論文是在我的導師xxx教授的親切關懷和悉心指導下完成的。他嚴肅的科學態度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，xxx老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，xxx教授不僅在學業上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向xxx老師致以誠摯的謝意和崇高的"敬意。
在此，我還要感謝在一起愉快的度過研究生生活的各位同門，正是由于你們的幫助和支持，我才能克服一個一個的困難和疑惑，直至本文的順利完成。特別感謝我的xxx同學，她對本課題做了不少工作，給予我不少的幫助。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!最后我還要感謝培養我長大含辛茹苦的父母，謝謝你們!
三年的讀書生活在這個季節即將劃上一個句號，而于我的人生卻只是一個逗號，我將面對又一次征程的開始。三年的求學生涯在師長、親友的大力支持下，走得辛苦卻也收獲滿囊，在論文即將付梓之際，思緒萬千，心情久久不能平靜。
感謝在我完成畢業設計的過程中一直耐心給予我指導的盧文婷老師，沒有她的幫助，我無法如此順利的完成自己的論文。從最早的選題到最后的定稿，每一步都因為盧文婷老師的細心指導，才能夠一步一步走到最后，才能夠讓我完成人生這一具有歷史意義的畢業設計!
感謝我的爸爸媽媽，焉得諼草，言樹之背，養育之恩，無以回報，你們永遠健康快樂是我最大的心愿。在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯謝意!
同時也感謝學院為我提供良好的做畢業設計的環境。
最后再一次感謝所有在畢業設計中曾經幫助過我的良師益友和同學，以及在設計中被我引用或參考的論著的作者。
時間飛逝，大學的學習生活很快就要過去，在這三年的學習生活中，收獲了很多，而這些成績的取得是和一直關心幫助我的人分不開的。這次畢業設計得到了很多老師、同學和同事的幫助，感謝校方給予我這樣一次機會，能夠獨立地完成一個課題，并在這個過程當中，給予我們各種方便，使我們在即將離校的最后一段時間里，能夠更多學習一些實踐應用知識，增強了我們實踐操作和動手應用能力，提高了獨立思考的能力。再一次對我的母校表示感謝。
感謝在整個畢業設計期間和我密切合作的同學，和曾經在各個方面給予過我幫助的伙伴們，在大學生活即將結束的最后的日子里，我們再一次演繹了團結合作的童話，把一個龐大的，從來沒有上手的課題，圓滿地完成了。正是因為有了你們的幫助，才讓我不僅學到了本次課題所涉及的新知識，更讓我感覺到了知識以外的東西，那就是團結的力量。
最后，感謝所有在這次畢業設計中給予過我幫助的人。
三年前，這個校園是我的夢想。
三年后，微笑回首來路，一幕幕，宛在昨天。
人生就是如此吧，每個段落結束的時候，我們總會感慨時光飛逝。
也許因為考研太苦，所以更珍惜讀研的日子；
也許因為工作后重回學校，所以自定福莊安營扎寨的第一天起，就用心細數著每一寸光陰。
享受漫步校園的感覺：初春溫潤的玉蘭花，盛夏青翠的懸鈴木，秋天金燦燦的銀杏林，還有冬日一塵不染的湛藍晴空。對于從小生活在塞北的我來說，華北大地上的樹木花草，每個季節，都絢爛多姿。三個寒暑走過，我已深愛上這里。
其實廣院的校園，和大氣古雅的北大清華相比，如同一個粗使丫頭之于國色天香的美女，可我們依然愛她，興味盎然地欣賞著她每個角落的風景。
感謝，無數次與我并肩看風景的馨藝，我們一起見證著這里的每一次花開，每一寸草綠，每一片靈動斑駁的樹蔭，每一抹燦爛悠然的晚霞。挽臂并肩，歡聲笑語，那快樂的時光，讓我永遠難忘。
三年，給予我的，是不斷豐厚的學識，是從容、自信和幸福的能力，還有，珍貴的友誼。
同門求學是一種緣分，05級的老魯一家親，更顯融洽和諧。無數次結伴同游，無數次對酒當歌，無數次談天說地、嬉笑怒罵，無數次在古老的北京城尋找快樂。曾經一樣的悲歡，注定在未來的日子里，我們可以共同分享許多美好的回憶。盡管就要各奔東西，但三年同窗之誼，我們會成為一生的朋友。
成為魯老師的學生，是我的幸運。導師如母，傳我知識，更教我做人。大恩不言謝，一日為師，終生為師。
曾經以為，離開學校的時候不會難過，畢竟，這已不是第一次離開校園?？稍趯懴逻@篇致謝詞的時候，眷戀和惆悵還是涌上心頭。這三年，在我的生命歷程中無疑是美麗的，它是我一輩子享受不盡的財富。
三年，充實快樂。感謝給予我幫助的老師，感謝我的同學，感謝我的室友，是你們，讓我覺得生活如此美好。
就要離開定福莊了。無數次抱怨她破舊偏僻，可這兒，曾經是我的家。
一次偶然和朋友說起學校地址在“定福莊”，朋友竟感嘆：“這個名字好，住在這兒的人要有福氣的”。
但愿北京東郊的"這個小小“村莊”可以“定”住福祉，開啟我們人生更美好的段落。
謹以此文，獻給我敬愛的老師，摯愛的朋友，遠在東北的媽媽，還有那些為三萬字論文付出辛勞的日日夜夜。
光陰荏苒，美好的大學時光即將畫上一個句號?；赝^去，仿佛昨日。孜孜不倦的老師，善良可愛的同學，美麗幽靜的校園，一直陪伴著我，見證了我的成長。
第一次獨自離家求學，哭過、害怕過，正是因為有遠方親人的鼓勵支持，身邊老師同學的關心幫助，我才能快速的適應新的環境，順利的完成學業。
歷時半年之久的論文寫作，終于結束了。從最初的選題、寫開題報告，到后來的初稿、定稿， 并不是一帆風順的。在這期間，有很多人給我幫助，給我建議。
首先，我要感謝指導老師對我的悉心指導。在我沒能及時跟老師聯系，討論論文問題的時候，老師打電話提醒我，給我提出問題，讓我及時改正。老師誨人不倦的精神，治學嚴謹的態度，讓我無比欽佩。還要感謝大學期間遇到的其他老師，謝謝你們讓我在學到知識的同時，也學到了如何做人，你們的言傳身教將讓我一生受用。
其次，感謝我的同學們。感謝你們在我的寫作過程中幫我查閱文獻資料，給我提出建議，幫我查閱錯別字，還要感謝你們陪伴我度過了最美好的大學時光。
最后，我還要感謝我的親人，謝謝你們在遠方對我的關心、支持與鼓勵，讓背井離鄉的我依然感受到溫暖。
我始終相信，沒有比人更高的山峰，沒有比腳印更長的旅程!雖然大學生活即將結束，但學習是永無止境的。我將繼續前行，去攀登知識的高峰，踏遍學問的大道，生命不息，奮斗不止!
摘要：
當前的社會發展中科學技術的重要應用已經成為各行業發展的主要動力，在這種情況下的機電工程項目建設也取得了很大的進步。特別是信息化手段在機電工程項目中的應用，逐漸的提升了機電工程項目的規?；透咝Щ\作水平。本文結合機電工程信息化發展特點，對機電工程信息化的建模和實施策略進行了初步的分析，以供參考。
關鍵詞：
機電工程；
項目；
信息化建設；
策略
1引言
企業的發展離不開信息化的建設，而信息化早已是整個社會進步的大趨勢，從無紙化建設、局域網建設、互聯網建設、物聯網建設，技術的發展日新月異，信息化建設也逐漸的系統化、精細化、科學化，反過來對企業其他各方面的建設起到了關鍵的重要，對企業內部建設以及項目的`推動提供了有力的支撐，信息化建設已經成為企業建設非常重要的一部分，信息化不但能提高工作效率，溝通效率，還能降低企業運轉的成本，大數據技術出現后，能夠為企業的決策者提供更加有力的數據支持，決策參考依據，提高企業的競爭力。
2機電工程的信息化基本特征
（1）信息量大且比較分散。大型的機電工程項目所涉及的信息量是非常大的，涵蓋設計，施工，監督及設備相關的信息，這些信息不僅要保證全面還必須能夠具有清楚的分類來滿足相關單位的需求和信息流通。同時，機電建設過程中的招投標及工程量的信息儲存和管理也是比較分散且復雜的。（2）機電工程信息量種類繁多。機電工程的信息化建設以結構信息和分結構信息為主，結構化的信息成本管理，施工進度及質量相等方面的信息。非結構信息以實際項目的文件、檔案及一些音頻信息數據為主。兩類信息的相互協調和配合才能確保整體幾點工程項目的順利實施，提升機電工程施工效率。（3）信息具有動態發展變化特征。機電工程信息的收集和管理不是一朝一夕就能完成的事情，同時也不是靠局部的信息收集就能完成的。這就使得機電工程信息具有時空和位置上的動態變化特征。另一方面，機電工程的信息化建設使一個連續完整的過程，正因為信息的動態發展特征，使得信息管理處于動態的變化之中，這就必須依靠管理者能夠及時的根據信息的變化做好合理的工作統籌。
3機電工程的信息化模型創建分析
（1）總體信息系統模型的創建。信息系統的建設以集成信息為基礎，通過信息的共享和交換來提供平臺支持，從而實現了對信息的集成化管理模式。以這個角度的機電項目運行管理模式的實施就是實現對項目全生命周期的綜合管理。通過對傳統管理模式的創新和整合，來確保機電項目運行的規范性和統一性。信息化整體模型的創建，能夠對機電工程實施中的相關數據進行分析，并實現其數據、功能及業務模型的創建。然后再以這些模型為基礎來實現系統化的模型整合。在總體結構模型搭建基礎上就可以實現了系統的數據環境搭建，從而能夠使得復雜的信息資源得到有效的整合。（2）項目信息管理模型的創建。機電項目的信心管理標準化是基礎管理的核心。通過項目管理信息的集成模型創建，主要是為了改變當前機電工程項目的管理現狀，來形成一個比較有效的項目管理綜合平臺。模型的創建，首先要以信息資源的全面規劃為基礎，其次，要結合機電項目的管理需求進行項目信息的分割，并要合理控制各分割項目之間的接口設置，確保信息能夠通過管理平臺自由的傳輸。最后，當機電項目信息管理體系初具模型后要進行總體結構模型的確定，同時對機電工程項目壽命進行分析。整體的結構模型既要包含系統應用模型，還應該體現主體數據核心，只有這樣才能夠保障機電工程項目的綜合管理是按照統一的標準信息數據來實現的。
4建設機電工程信息化的相關途徑
（1）機電信息信息化技術的路線實施。對于機電工程的信息化建設而言，要想達成理想的建設目標，必須首先要對信息化管理的技術路線進行完善的建設考慮。機電項目的技術線路布設以實際的信息資源規劃為依據，來對整體機電項目需求信息的細致分析。然后結合每個業務模塊的決策、管理及執行需求來進行模塊功能的具體描述。最后通過這些數據和信息的有效整合來實現項目資源的合理規劃。（2）建立信息化管理的保障體系。機電工程的項目信息化建設首先要形成具體的保障管理體系。要想實現對機電工程多樣信息的有效管理和運用，就必須能夠對信息的資源實行統一化和標準化的管理，并堅持市場導向和服務管理原則。同時各工程單位和企業還應該以信息化管理體系為基礎建立對應的管理小組，來實現對信息的統籌資源規劃和框架規范管理。對于技術保障體系的建設來說，其保障的范圍是比較廣的，各種保障體系的工具應該能夠滿足系統的動態變化需求，通過各信息和業務模塊的最大職能發揮來保障系統的穩定運行。信息共享還要以提供方便的數據查詢和文件下載功能為原則。各部門之間通過良好的技術支持來獲得更加便利的信息交換和業務開展。（3）建立針對機電工程項目的風險管理系統。機電工程項目的信息化建設必須有比較完善的風險管理系統來做支撐。信息的風險管理就是要對機電工程項目運行中的各種風險因子進行明確的鑒定和分析。并通過對風險的等級評定來形成有效的風險控制策略。在工程實施之前，要針對風險評估進行應急方案的制定，將各類風險發生的概率降到最低。同時，為確保風險管理系統能夠落實有效，相關部門還應該建立對應的風險評估和管理系統，實施的進行項目運行狀況的檢查，以系統化的風險管理來保障機電工程信息化建設的順利開展。
5結語
總而言之，基于機電工程項目的當前信息管理，已經逐漸的呈現了共享性和實時性的基本特征。通過對其進行信息化的管理實施，能夠使機電項目的運行流程更加優化，管理成本得到有效的控制，從而可以在確保機電運行高效性和現代化方面得以順利的實現，最終也就能夠實現機電企業的總體社會效益和經濟效益。
當今世界許多著名的企業已經越來越清楚地認識到，要使企業有發展前途，人力資源的使用和投入最為關鍵，必須把人力資源的有效管理放在重要的地位。人力資源管理就是通過人的價值實現，重視和開發人的價值，使人的主觀能動性得到充分發揮，來提高企業的經濟效益。而對于人的主觀能動性發揮，績效管理最為關鍵。
國有企業作為國家經濟發展不可分割的重要組成部分，其員工的績效管理極其重要，尤其是國有企業行政管理人員的績效管理，關乎國有企業經營效益的提升。要想充分發揮國有企業行政管理人員的主觀能動性，就必須對其進行各種激勵，來提高他們的工作熱情。所以，從當前來說，完善國有企業行政管理層員工的績效管理，是一個重大的課題。
國有企業行政管理人員績效管理問題
對績效管理不重視
近年來，隨著國有企業環境和社會環境的不斷變化，眾多國有企業在績效思想認識方面作出了很大努力，取得了可喜的成果，但是部分企業不愿做、不重視和不會做的問題也普遍存在。思想認識教育的難度越來越大，存在不少問題，與現代化企業發展的要求還有很大的差距。突出表現在績效走不出紅線，創新性差，沿用老路子、老方法等方面，亟待改正。
薪酬績效機制不健全
首先，薪酬的設計與企業發展的目標相脫節，具體表現如下：一是薪酬設定缺乏戰略思考，只顧眼前利益;二是缺乏人力資源發展定位，將過多的精力定位于企業的經營目標上。
其次，薪酬的構成不合理，主要表現有;一是沒有拉開檔次，激勵作用難以得到有效發揮。隨著行政管理人員工作技能的提高以及物價的上漲，有不少崗位尤其是基礎崗位的差距明顯過小;二是崗位工資的等級不合理，員工晉級通道不明確;三是薪酬沒有固定的標準，缺乏制度規范;四是薪酬體系與績效考核缺乏合理性，結合不緊密。
另外，薪酬的標準不公開，行政管理人員會對薪酬合理性產生懷疑，從而導致其工作積極性大打折扣。
缺乏企業文化
企業文化缺乏主要體現在：首先是對企業文化的人認識性不足，很多國有企業并沒有意識到企業文化的重要性。其次是企業文化缺乏個性，大部分國有企業的企業文化都是“實現中華民族偉大復興”等相關內容，缺乏創新。三是部分國有企業的企業文化很少被行政管理人員認同，有很多員工并不完全知曉自己單位的企業文化。
缺乏對行政管理人員心理需求的關注
國有企業行政人員心理需求并沒有得到充分關注。很多國有企業只關注市場的開拓，其高層領導階層考慮的更多的是企業的經營業績和個人升遷，對于普通行政管理人員心理需求關注不大。國有企業行政管理人員也屬于知識型員工，有個人發展需求、培訓需求、業務成就需求等，一旦這些需求被忽視，就很容易造成他們心理契約的破裂。
改善國有企業行政人員績效管理的對策
對績效管理要有科學的認識
首先，國有企業要高度重視績效管理問題?？冃Ч芾硎乾F代人力資源管理必不可少的環節，國有企業雖然帶有行政色彩，但是績效管理一定要實行企業化運作。要有創新意識，將行政管理人員的工作績效與年終考核按照現代企業組織理論形成制度，提高績效標準，從而有效激勵行政管理人員的工作熱情。
健全薪酬績效考核機制
薪酬設計與企業績效掛鉤。建議建立企業年金制度，將企業的總體效益與員工的薪酬掛鉤，這樣才能夠進一步激發員工的工作激情，他們為了獲得更高的收入，會加倍努力地工作，提升企業效益，獲得可觀報酬。
建立完善績效考核標準。單位在設定整體的效目標的同時，對每個員工設計個人績效目標，明確員工奮斗方向。
建立以人為本的企業文化
要根據企業成長的歷史、發展的現狀以及未來的規劃，形成企業文化手冊。要設法傳播文化理念手冊，使企業文化成為企業發展的一面旗幟，逐漸形成多種文化傳播形式和長效機制?？梢栽谄髽I網站增加“企業文化專欄”，加強員工對企業文化觀念的學習;收集好的建議和方法，定期在員工內部開展征集建設企業文化點子，并進行討論，融入企業文化手冊中。
關注從業人員的心理狀況
要重視國有企業行政管理人員的心理狀況，作為知識型員工，他們同樣有個人發展需求、業務成就需求、培訓需求、追求更高品質生活的追求。要重視他們的這些心理需求，根據工作情況，用激勵的手段滿足他們的榮譽感，防止其心理契約的破裂。
感謝我的同學××、××、××、××三年來對我學習、生活的關心和幫助。
感謝××老師、××老師、××老師、××老師等對我的教育培養。他們細心指導我的學習與研究，在此，我要向諸位老師深深地鞠上一躬。
南京曉莊學院××院長、科學教育系××主任、××書記、××老師、××老師等老師為我提供了良好的研究條件，謹向各位同仁表示誠摯的敬意和謝忱。
感謝××老師，這篇論文的每個實驗細節和每個數據，都離不開你的細心指導。而你開朗的個性和寬容的態度，幫助我能夠很快的融入我們這個新的實驗室
感謝我的導師xxx 教授，他們嚴謹細致、一絲不茍的作風一直是我工作、學習中的榜樣;他們循循善誘的教導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。
感謝我的室友們，從遙遠的家來到這個陌生的城市里，是你們和我共同維系著彼此之間兄弟般的感情，維系著寢室那份家的融洽。四年了，仿佛就在昨天。四年里，我們沒有紅過臉，沒有吵過嘴，沒有發生上大學前所擔心的任何不開心的事情。只是今后大家就難得再聚在一起吃每年元旦那頓飯了吧，沒關系，各奔前程，大家珍重。但愿遠赴米國的c平平安安，留守復旦的d,e&f快快樂樂，揮師北上的g順順利利，也愿離開我們寢室的h&i開開心心。我們在一起的日子，我會記一輩子的。
一、會計信息失真的含義
所謂會計信息失真，是指會計信息未能真實地反映客觀的經濟活動，給決策者的相關決策帶來不利影響的一種現象。上市公司信息質量失真主要表現在：一是信息披露不真是，二是信息披露不充分，三是信息披露不及時。
二、目前我國上市公司會計信息質量的總體情況
自1720年在英國發生世界上第一例上市公司會計舞弊案——“南海公司”事件以來，會計信息的真實性問題就成為了投資人和債權人關注的核心問題之一。雖然在過去的二百多年里，由此催生的現代審計技術得到了很大的發展，同時世界各國也普遍建立和完善了財務會計準則，使會計信息的真實性有了很大的保障。但是，會計信息失真問題并未如投資人和債權人所希望的那樣從根本上得到遏制。相反，上市公司會計信息嚴重失真的案件還時有發生。在中國，這種現象也同樣存在：據有關資料披露，財政部1999年抽查100家國有企業會計報表時，有81家虛列資產37.61億元，89家虛列利潤27.47億元;在xx年度在會計信息質量抽查中，在被抽查的159家企業中，資產不實的有147戶。這147戶共虛增資產18.48億元，虛減資產24.75億元;虛增利潤14.72億元，虛減利潤19.43億元。在上市公司方面：xx年經注冊會計師審計，深滬兩市上市的1000余家公司共被審計出應調減虛增利潤189億元，擠掉利潤水分達15.9%。其中，審計調減利潤317億元，審計調增利潤128億元，調增調減利潤總額445億元;審計調減資產903億元，調增資產842億元，總體調減資產61億元，調增調減資產總額1745億元。特別是有6家上市公司資產調減幅度超過50%。同時在上市公司中也發生了如紅光股份欺詐上市案，瓊民源、銀廣廈、麥科特、st黎明、猴王股份、東方電子、藍田股份等一系列上市公司會計造假案件。這些舞弊案件的頻繁發生不僅使會計的誠信基礎受到了嚴重挑戰，而且也嚴重損害投資者的投資信心。
三、上市公司會計信息失真的原因
導致會計信息失真的原因是多方面的，既有利益驅動的因素，也有制度缺陷的影響，同時還存在道德層面的問題。我國處在市場經濟轉軌過程中，在資本市場的完善程度、公司治理結構以及外部監督機制方面所存在的一些問題，使得中國上市公司會計信息失真又具有一定的特殊性與復雜性。綜合考察我國上市公司會計信息失真現象，我認為，會計信息失真的原因主要有以下幾方面：
(一)我國資本市場存在的問題與上市公司會計信息失真
我國的資本市場是在市場經濟制度尚不完善、公司治理結構存在缺陷的背景下建立發展起來的，存在著市場機制缺失、市場結構單一與市場行政化等方面的問題。由于資本市場市場化程度低，企業融資渠道少，具有“殼資源”屬性的上市資格具有很高的經濟價值，而依據現有的制度，公司上市、配股、退市等均是以會計盈利能力作為標尺，為了滿足上市或配股的條件或避免退市，相當一部分上市公司從事了合法但不合理的盈余管理或會計造假活動。同時，以國有企業為主的上市公司，在股權結構方面人為分割，流通阻滯，“同股不同價，同股不同權”;加之國有股一股獨大，小股東所持股權較少，較少關心企業經營實際，投機風氣嚴重，很容易引發大股東通過關聯交易，侵占上市公司資產，損害小股東利益的行為。如“鄭百文”在自身虧損嚴重的情況下，為獲得上市募集資金的目的，虛構財務贏余以獲得上市資格;“銀廣夏”為維持和重獲配股資格，虛構交易、夸大利潤以哄抬本公司股價;“藍田股份”采取多計存貨價值、多計固定資產、虛增銷售收入、虛減銷售成本等手段虛增利潤套取銀行貸款;以及在xx年1月9日國家頒布《關于審理證券市場因虛假陳述引發的民事賠償案件的若干規定》之后，以錦州港、大慶聯誼為發端，掀起了一股證券民事賠償的高潮。這些事件反映出我國上市公司會計信息失真具有較強的政策拉動的特征。
(二)企業產權中各行為主體的利益沖突導致企業會計信息失真
經濟學假定人是有理性的，理性的個體追求自身利益或效用最大化。每個個體都在他所依存的體制所允許的有限的范圍內最大化自己的效用。由于個體利益的不同，在組織中將產生不同的利益主體。
一般而言，企業產權中有政府、債權人、所有者、經營者和其他與企業相關的個體等幾大主體。政府最關心稅收的征繳;債權人最關注其債權是否能按時地收回本金和利息;所有者關心的是自己投入的資產能否保值和增值;經營者關心業績的增加是否給自己帶來額外的經濟收益;證券市場上的投資者關心股票的價值和公司的業績。由于他們具有不同的行為目標和經濟特征，存在著不同的利益驅動，不可避免地出現利益沖突。而經營者的地位與其他利益主體相比有其獨特之處，即經營者直接管理著企業，他對企業的經營、動作負直接責任，因而他有著得天獨厚的信息優勢。然而，基于其自身利益的考慮，經營者只會提供滿足其本身利益最大化的信息。同時，由于信息不對稱所引起的經營者“偷賴”動機會帶來“道德風險”問題，即經營者有動機操縱會計信息生成甚至提供虛假信息，導致會計信息失真。從信息使用者方面看，由于各自的利益目標不同，導致會計信息失真。從信息使用者方面看，由于各自的利益目標不同，對信息的要求也不一樣，有些信息使用者確實需要真實、客觀反映經濟活動的會計信息，而有些則不然。有時由于個人、部門和地區的利益驅動，出于某種特殊目的如粉飾政績或隱瞞事實等的需要，他們可能并不需要真實的會計信息，如果這些真實的會計信息對他們的目的不利的話。從債權人角度分析，它們關注債權是否能按期收回，也應要求真實的會計信息以做出正確的判斷，并盡早采取對策。目前企業最大的債權人是銀行，是否所有銀行真的都需要真實的會計信息呢?恐怕未必。這里同樣涉及到銀行的利益問題。目前我國的銀行大部分是國有銀行，接受貸款的企業大部分是國有企業，如果說在貸款發放之前銀行對企業會計信息的真實性還有所要求的話(實際上連這一點都存在疑問)，那么貸款發放之后會計信息真實性的"重要性就大大降低了。其中的原因主要包括：一是銀行和信貸人員自身業績考核的需要，真實的會計信息對他們不見得有好處，二是就算他們知道借款企業的真實情況(當然是財務狀況不好的情況)，他們也無法做些什么。剩下股東，應該說證券市場上的投資者是最需要真實的會計信息的，因為他們與企業的產權關系最明晰，其利益相關性最大。但以目前我國證券市場而論，投資與投機并存，后者占的比重較大，以賺取短期差價為目的的“股民”甚眾，而真正愿意以“股東”身份出現的長期投資者卻為數甚少，會計信息是否真實對廣大股民來說并不重要，他們所關心的是會計信息是否會令股價上升，因為這才是他們的利益之所在。有時，不同的產權主體為了達到各自的但又是一致的利益目標，可能相互串通，合謀提供虛假的會計信息，雖然這不僅可能損害其他產權主體的利益，而且可能損害企業的長遠利益。
五年制大專是我國高等教育的一種特殊形式，在一定時間和一定區域發揮著重大作用。五年制大專生大多以初中為起點，并未接受高中教育，因而文化知識基礎相對薄弱。他們在年齡上，比同時期入學的大學生小3歲，基本上是未成年，在學習和管理上存在一定的難度。
一、五年制大專生現狀分析
1.思想政治覺悟有待提高
五年制大專生在政治思想和政治觀念上存在概念模糊、盲目追求、心理困惑等一些不容忽視的問題。大部分五年制大專學生并不關心政治，即使有部分關心政治的學生，他們存在淡化政治或功利主義的.問題。不少學生積極參加政治學習、向黨組織靠攏的原因是把入團、入黨、評先進作為實現個人利益的一種手段。在一定程度上，他們想通過參與政治活動實現個目的。
2.年齡偏小，文化知識基礎薄弱
五年制大專生年齡一般在十五六歲左右，未形成較成熟的世界觀、人生觀、價值觀。他們入校分數較低，未經過高中的學習和磨練。大部分學生學習成績差，逆反心理嚴重，有厭學情緒。有的學生甚至是在家長逼迫的情況下進入校園學習的。學習目的不明確，缺乏上進心、求知欲，上課愛做小動作，遲到、曠課現象也時有發生。
3.組織紀律觀念淡薄
五年制大專生自控能力差，紀律觀念淡薄，容易違反校規校紀，他們業余時間大都在玩電腦、玩手機、看課外書、逛街、打游戲等。來到學校之后，他們不能擺脫原有的生活方式，以自我為中心，常常隨心所欲，容易和同學發生沖突。
4.綜合素質較差
由于五年制學生之前受教育層次較低，加之家庭、社會環境的影響，學生無法正確地自我認識。學生處在自由成長狀態，久而久之養成不良的行為習慣，他們在心理素質、思想素質、文化素質、個人修養等方面存在一定的問題，部分學生甚至無視于社會公德，打架斗毆、破壞公物，嚴重擾亂學校正常的秩序。五年制大專生雖然存在很多問題，但也有自身優勢。他們年齡偏小，具有較強的可塑性，接納新思想、新事物都快，只要能夠因勢利導，他們會在各方面取得進步。他們熱情活潑，敢于表現自己，思維活躍，想象力豐富，對朋友真誠。
二、五年制大專生培養對策
1.加強紀律管理
沒有良好的紀律觀念，很難形成良好的行為習慣。自學生入校之初，就要有意識地強化紀律規范教育。在日常生活中，通過開展主題班會、學生座談會對學生進行紀律規范宣傳教育。對于違紀學生，進行適當的紀律處分，對學生做思想工作，讓其認識到錯誤。班主任在管理中要加強開導，用道德啟發學生，提高學生認識。學生只有形成了較強的紀律觀念，教學活動等其他工作才能順利開展。紀律管理要持之以恒，培養好習慣不可能一蹴而就，必須堅持不懈，持之以恒。
2.培養學生綜合素質
五年制學生正處在價值觀念的形成期和習慣的養成期，此階段應注重綜合素質的培養。要幫助學生端正學習態度，增強學習興趣，挖掘學生潛能，加強文化素質教育。在心理教育方面，通過多種方式適時傳播健康向上的心理知識，開展健康向上的活動，鼓勵學生參加，在活動中培養樂觀向上、堅強自信的心態。
3.開展豐富多彩活動，增強班級凝聚力
學生參加豐富多彩的活動可以進行自我教育，提高綜合素質。在組織活動過程中，學生的組織能力得到提高，積極性增強。課外活動是學生施展才華、展現自我的一種有效途徑，自信心得以增強，個性得以張揚，學習的激情也得以激發。
4.重視輔導員在學校學生管理中的作用
輔導員在學生管理和維護學校穩定中發揮著重要作用。高校應充分重視學生管理工作和輔導員工作，切實解決輔導員工作在思想、工作、生活實際中的問題。學校要建立起輔導員隊伍建設和發展的長效機制，使輔導員有工作信心，管理有方向，發展有方向，待遇有保證，晉升有保障。輔導員工作要努力向專職化、專業化方向發展。五年制大專生是高校中相對特殊的群體，要多方努力，促進學生健康成長。管理好五年制大專生，要積極地去了解學生，因人制宜，因材施教，這樣教育管理工作才能順利進行。
當我長吁一口氣，感嘆論文終于完成，又想起了當初定選題時的那份心情。
正是一籌莫展之際，我致電導師，請老師給出參考意見。掛完電話，我突然有了靈感，趕緊給導師發郵件，剛一發完，便受到老師給我的選題參考，打開一看，竟有個選題和我想的完全一致！這便火速定下題目，開始了接下來一年的籌備。
在論文的寫作過程中，我遇到許多問題，例如，論文的選題范圍究竟定多大，論文數據不全面如何處理等，在這里，我要誠摯地感謝我的恩師范繼忠。她對我非常包容，即使我有時因為工作、生活上的事手忙腳亂，她也從不苛責，而是耐心、細致地給我指出問題并提出寶貴的修改意見。在生活上，也對學生十分照顧，我去老師辦公室商議論文，老師還會給我帶飲料和小零食，實在備受感動！老師對論文的修改十分細心，在忙碌中擠出時間，甚至幫我把論文的標點符號、錯別字都通篇改過（在此表示十分慚愧）。在平常與老師的交流中，時時能感受到老師廣博的知識情懷和人文情懷，并注重培養我們的社會責任感和高遠的眼界，短短的兩年半時間，我接受到的知識足以受用一生！
另外，也非常感謝答辯組老師，他們對我的論文都提出了非常寶貴的意見，幫助我將論文不斷完善。也非常感謝論文中涉及到的各位學者，如果沒有各位學者的研究成果，恐怕我的論文很難如期完成。感謝這二年陪我一起走過的同學、朋友，多少次我悵惘的時候，是你們給了我啟發和繼續奮斗的力量！
最后，祝愿老師闔家幸福、工作順利！祝愿身邊的同學、朋友、平安幸福！
1.酒店管理專業人才培養中存在的問題
1.1定位存在問題
在新的形勢下，酒店管理人才的專業基礎知識應當非常扎實，并且其能力需非常突出。經調查研究發現，大部分學校沒有準確且明確的酒店管理人才目標。通常情況下，會將學生當做高級管理人才來培養，不過，很多學生畢業之后，并不能馬上成為高層管理，因此在人才市場上滯銷。
1.2實踐教學資源匱乏
酒店管理的特殊性使得酒店的管理人才必須擁有很突出的實踐操作能力，所以，學校在培養這方面人才時，必須擁有很豐富的實踐性教學資源。這有這樣，才能夠提高學生的實踐操作能力。關于實踐性教學資源，其主要有兩個部分，一是實踐性教師資源，其二是實踐教學基地。不過，在現實生活中，大部分學校很缺少這兩部分資源。有不少教師的酒店管理理論知識非常扎實，但實踐經驗卻非常匱乏。并且由于學校資金有限，其實訓基地的設備并不完善。
1.3培養標準與框架體系不一
由于教師和實訓基地的限制，學校培養出的酒店管理專業人才達不到市場要求。從當前的情況上看，大部分的酒店管理專業教學均是在教研室完成的，所以這就使得，學校教學水平的高低，均有教研室環境和教學計劃的.質量來決定。由于條件的限制，大部分院校都是關門教學，最后培養出的人才，不被用人單位認可。
2.酒店管理專業人才培養模式構建策略
2.1理論教學與實踐教學契合
為使酒店管理專業人才在擁有扎實的理論知識之下還兼具突出的實踐操作能力。在理論知識培養方面，學?？梢詳U大理論教學課堂的比例，讓學生和教師對這方面予以關注。在此基礎上，學?？梢砸M國外的酒店管理案例供學生們研究學習，培養學生的國際視野。學校方面應當重視對酒店管理專業人才的實踐能力培養予以足夠的重視。學?？梢耘c企業合作，讓學生擁有實訓基地，以便提升學生的實踐能力。在建立校內實訓基地的過程中，學校方面可以與酒店相聯系，讓酒店方面允許學生到酒店實習，進而讓學生擁有豐富的實踐經驗。
2.2糾正定位
不準確的定位是畢業生始終不被用人單位青睞的一個原因，因此，對酒店管理專業進行重新定位是必須的。酒店行業如今非常紅火，因此，其需要的人才也是非常多的，大部分需求人才集中在中等和基層以下這幾塊。當然，人是往高處走的居多，成為高層管理是人人都想的事情。不過在校學生并不具備高層管理的所有條件，盡管學校方面是以高層管理的標準來培養學生，但學生會因為實踐經驗不足而無法擔當重任。為此，學校應當將酒店管理人員劃分為五個層次：基層服務人員、基層管理層、中層管理層、中高層管理層和高層管理層。在現實中，高層管理必須擁有十分豐富的實踐經驗，而非僅僅懂得紙上談兵。所以，學校不要一開始就將眼光投向高空，而是腳踏實地的從最底層做起，而后逐漸往高層延伸。
2.3豐富實踐教學內容
豐富學校的酒店管理專業實踐教學資源是非常必要的。在教師資源方面，學校應當定期為教師安排實訓或讓相關經驗豐富者到學校講授，以便使教師在擁有扎實理論知識的同時擁有突出的實踐操作能力。另外一方面，學校方面可以和酒店方面取得聯系，讓酒店方面同意教師定期到酒店工作，以便讓教師對酒店管理的實際操作過程有所掌握。最后，在建設實踐基地方面，學校方面可以向政府提出建議，希望政府方面能撥款下來?；蛳蚱髽I和社會方面求助，以便使酒店管理實踐基地得到完善。
2.4注意社會動向及加強國際化交流
在培養人才的過程中，留意社會動態是非常必要的，只有這樣，才能使培養出的人才不至于脫軌。國外的酒店管理是非?？茖W的，因此，在培養酒店管理專業的建設中，加強國際交流與合作是必然的培養選擇。學?？梢圆捎?+1培養模式，讓學生三年在國內學習，一年到國外學習，進而讓學生讓借鑒外國的酒店管理經驗，擁有國際視野。
3.結語
在酒店迅猛發展的今天，酒店方面的管理人才變得越來越重要，因此，如何培養這方面人才的問題也逐漸受到重視。從經驗中得出的結論，只有將以上所述做到，才更可能培養出優秀的酒店管理人才。
歲月流逝，時光如梭，似乎還是初入武大的樣子，轉眼畢業論文已近尾聲。其實時光也并不如梭，兩年雖然短暫，但是武大的日子充實而愉快，當自己終于從論文中解脫出來而長長吁一口氣的時候，卻發現畢業已轉瞬及至。一念至此，竟覺得有些恍惚，所謂浮云白日、白駒過隙也便是如此這般了罷。
從初入校門到即將離開，兩年好像什么也沒變，但是已非從前。太多的感悟太多的人與人之間交流心靈的碰撞促進了我的成長。人的成長的過程絕非自己放任而成，這一路上包含了太多太多無私的幫助，熱情的鼓勵，堅定的支持。而在畢業之際，我還是要向他們一一的表達感激，盡管或許他們并不圖報什么。
首先應該感謝的是我的家人。感謝我的父母，謝謝你們賦予我生命和健康的體格，使我有機會經歷這美好而精彩的人生；
謝謝你們的無私的愛和奉獻，在我的一步步成長中你們日益蒼老，永遠不變的卻是那關注的眼神和無論何時都在身后的堅定的支持和鼓勵；
謝謝你們的尊重，使我更好的選擇自己人生要走的道路。感謝我的哥哥嫂嫂弟弟們，謝謝你們對于我的愛護和照顧，讓我感到人世間最溫情的感動，以及成長最大的"動力。
感謝我的老師們，你們的諄諄教誨，是我這兩年獲得的最寶貴的知識。更要感謝我的導師張老師，張老師為謙和的為人和嚴謹的治學態度，是我一生都要學習的榜樣。這篇論文從選題到結構大綱再到初稿修改最后定稿，張老師都給予了我很多寶貴的建議。
謝謝我的室友們，你們是我最珍貴的朋友。生病時不離不棄細致入微的照顧，在武漢這個異常寒冷的異鄉的冬季，我卻感受到異常的溫暖和安心。因為有你們，我們學習上相互鼓勵，生活上相互照顧，無話不談的親密無所顧忌的開懷，我的碩士生活才充滿了一種叫做幸福的色彩。畢業在即，無論我們以后身在何處，我的心永遠與你們在一起，留在這珞珈山下的某個地方。
還要感謝我的可愛的同學朋友們，有你們的參與，我的人生才如此的多彩。謝謝你們！
人生并不是一條寬闊平坦的大道，總是充滿了坎坷與挑戰，總會有崎嶇和荊棘叢生的荒野。然而生命是一個過程，生活是一種態度，只要我們永懷一顆感恩的心，以一種樂觀的態度，永遠對生命充滿希望，那么不論什么境況，慢慢體味細細品嘗，總能感悟出其中的美意；
只要我們用一顆豁達且認真的態度對待，那么就永遠有一縷曙光在我們的前方，照亮我們前行的路。即將開始新的歷程，對我的后來者們予以祝福，且行且歌且珍惜。
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