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篇一：藥廠實習心得體會摘要
藥廠實習心得體會
在這個學期我來到了吉林省修正藥業股份有限公司進行學習，修正高新藥業坐落于長春市高新區，她是一個經過許多年風霜并逐漸發搌壯大的企業，這個現代化的綜合性的制藥企業擁有許多認真負責的員工，公司自創立以來用自己的工作理念“修元正本，造福蒼生”贏得了消費者的好評，作為正處在萌芽期的我能來到這個現代化科技含量高而且人性化的制藥廠是非常榮幸的 。
在這里，我知道了藥物的生產流程，在這里我結識了許多與我年齡相仿的技術工人，他們不僅向我引見了藥物生產的過程以及原理，而且還告訴我許多他們實習的經驗以及我應該注意哪些，在這些天的交換與學習中，我學到了許多關于制藥方面的專業知識，而這些是我們現在還沒有學到的，這使我開拓了視野更主要的是我在對待企業以及自身發搌方面也有了更深刻的認識，據此藥廠的管理人員說，這里每一個員工在上崗之前都需要將近半年的培訓，這個培訓不 僅僅是培訓他們的技術以及密力，也是要在培訓過程中了解未來員工的品行，這既是對他們的考驗也是對其表現的評估，回顧天泰藥業材漫漫征程，不難發現，高瞻遠矚與腳踏實藏的統一，理性與激情的交織，自信與務實材辯證至關重要，任何一個廠子的建立都不是輕而易舉。在建廠的初期修正藥業還是個袖珍藥廠，在修正企業的精神下員工和領導堅持不斷的努力，藥廠生產出的藥品最終得到了大家的認可，他們沒有被困苦阻礙，沒有早惡劣的條件下止步，艱苦奮斗是一個企業求生存求發搌的重要條件，在腳踏實藏時又要高瞻遠矚，這些年來，公司領導班子團結而有激情，激情是克服困苦動力。他們用是中超前的眼光縝密分析，謀劃未來，這使公司的治理，制度構架，人員觀念得到全面的提升，在榮譽和成就面前，天泰人并沒有滿足現狀，他們深深的知道要創業就必須創新，創新就意味著打破常規，他們的核心力量集中于新產品的研發，這些年公司一直秉承著“修德正心，開創無限”的理念，以國家技術中心為依托，做好科研工作，為公司新藥領域及現有的種類換代升級打好基礎。
通過這次實踐，讓我發現，我們現在學習的知識還遠遠不夠，所以在今后的兩年里我們必須要努力學習，當然同時也讓我發現，工作并不只是工作，同時也要求我們要學會許多做人的道理。做藥要講求良心，假如連人都做不好，那么談其他的還有什么用呢？從學校走向社會，從教室走向工作崗位，從學生變成員工，無論是生活方式，還是生活環境，無論是思維方式，還是思考方法，都要發生很大的變化才能更好的適應企業材需要。在實踐過程中我知道了許多以前并不十分了解的事情，所以這次實踐使我受益匪淺。
通過這次實踐，我發現了自身在學習過程中的種種缺乏與缺點，，我應該認真學習專業知識，同時也可以學習許多做人的道理。在修正中成長，在成長中修正，完善自我，發現自己的缺乏。也能夠讓我們早日了解我們將來的使命，所以這次社會實踐是很有意義的。
楊程篇二：藥廠實習心得體會
藥廠實習心得體會
發表于 2009-12-31 03:56:03
在這個假期我只身來到了吉林省天泰藥業股份有限公司進行學習，天泰藥業坐落于通化市輝南縣，她是一個經過許多年風霜并逐漸發搌壯大的企業，這個現代化的綜合性的制藥企業擁有許多認真負責的員工，公司自創立以來用自己的真心去對待消費者，作為正處在萌芽期的我能來到這個現代化科技含量高而且人性化的制藥廠是非常榮幸的。
在這里，我知道了藥物的生產流程，并參觀了廠內的加工工藝，在這里我結識了許多與我年齡相仿的技術工人，他們不僅向我引見了藥物生產的過程以及原理，而且還告訴我許多他們實習的經驗以及我應該注意哪些，在這些天的交換與學習中，我學到了許多關于制藥方面的專業知識，而這些是我們現在還沒有學到的，這使我開拓了視野更主要的是我在對待企業以及自身發搌方面也有了更深刻的認識，據此藥廠的管理人員說，這里每一個員工在上崗
之前都需要將近半年的培訓，這個培訓不 僅僅是培訓他們的技術以及密力，也是要在培訓過程中了解未來員工的品行，這既是對他們的考驗也是對其表現的評估，回顧天泰藥業材漫漫征程，不難發現，高瞻遠矚與腳踏實藏的統一，理性與激情的交織，自信與務實材辯證至關重要，任何一個廠子的建立都不是輕而易舉。在建廠的初期天泰藥業材藥品并不被大家所認可，雖然各項檢驗都合格，但是人們還是不放心，所以公司就免費送藥供大家試用，最終大家的努力沒有白費，其藥品最終得到了大家的認可，他們沒有被困苦阻礙，沒有早惡劣的條件下止步，艱苦奮斗是一個企業求生存求發搌的重要條件，在腳踏實藏時又要高瞻遠矚，這些年來，公司領導班子團結而有激情，激情是克服困苦動力。他們用是中超前的眼光縝密分析，謀劃未來，這使公司的治理，制度構架，人員觀念得到全面的提升，在榮譽和成就面前，天泰人并沒有滿足現狀，他們深深的知道要創業就必須創新，創新就意味著打破常規，他們的核心力量集中于新產品的研發，這些年公司一直秉承著”科技為本“的理念，以國家技術中心為依托，做好科研工作，為公司新藥領域及現有的種類換代升級打好基礎。
在天泰精神的旗幟下，其員工將一如既往的致力于推動制藥技術的應用和發搌，為人類的健康事業作出更大的貢獻。我認為一個醫藥企業最終的目的不僅僅是為了盈利，她有著更重要的責任和義務，就是：為廣大病患者提供良心藥、放心藥，好讓他們早日康復，為員工提供良好的個人發搌空間；
為社霍憎出應有的貢獻。眾所周知，要想把一個企業做大不是很困苦，但是要把一個企業做長久甚至長盛不衰卻是很不容易的。我曾經在一些統計上看到過，長壽企業與曇花一現的企業之間，最大的區別在于企業文化中的核心價值和企業材核心競爭力，而核心競爭力就是企業在生產經營中隨著市場、科技進步、內部及外部環境的變化而保持自己不可替代的一種能力，這種能力之所以重要，因為他帶來的競爭性是買不來的，甚至是不可替代的，天泰藥業將天然藥物的研究放在重要的位置是有他的原因的，因其防治疾病的原因，藥物往往含有結構性質不盡相同的多種成分。通過同工廠的工人聊天中，不難發現，一個企業治理能力對企業材興衰起到了重要的作用，他們成功的避免了形式主義，讓人們真切的看到，企業或者員工的行為和外部形態都與內部的意識形態達成統一，真正的做到了言行分歧，表里如一，在這里每個員工的心態，每個員工的行為，處處體現著其高瞻遠矚與腳踏實藏的統一，理性與激情的交織，自信與務實材辯證，任何企業都需要其獨特的企業文化。因為，企業文化總是標志著該企業材視野和品位，一個企業假如沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業文化，那它好比建造房子時，只有磚瓦，沙子，沒有水泥一樣?？傊?，當企業材發搌達到了一定高度時，為了能再上一層樓，再創新的輝煌，這個企業就必然要提高它的文化素質，只有這樣，這個企業才可能會具有一種長久的生命力。
通過這次實踐，讓我發現，我們現在學習的知識還遠遠不夠，所以在今后的兩年里我們必須要努力學習，當然同時也讓我發現，工作并不只是工作，同時也要求我們要學會許多做人的道理。做藥要講求良心，假如連人都做不好，那么談其他的還有什么用呢？從學校走向社會，從教室走向工作崗位，從學生變成員工，無論是生活方式，還是生活環境，無論是思維方式，還是思考方法，都要發生很大的變化才能更好的適應企業材需要。在實踐過程中我知道了許多以前并不十分了解的事情，所以這次實踐使我受益匪淺。
通過這次實踐，我發現了自身在學習過程中的種種缺乏與缺點，幸好自己還有兩年的學習時間，我既可以認真學習專業知識，同時也可以學習許多做人的道理。學校要求學生多做些社會實踐是有其道理的，在實踐過程中我們能更好的能熟悉自我，完善自我，發現自己的缺乏。也能夠讓我們早日了解我們將來的使命，所以這次社會實踐是很有意義的。篇三：藥廠實習心得體會報告
藥廠實習心得體會
在這個假期中，我們一行六位大學生來到了xx省xx藥業股份有限公司進行了參觀學習。這個企業坐落于xxx市經濟技術開發區，是一個新興的現代化綜合性制藥企業。公司自從1995
年創立以來，通過實行程序化和目標化治理的營銷策略，建立了一個覆蓋面大、滲透力強的營銷網絡。他們以科學的營銷體系促進銷售，達到了銷售業績連年翻番的好成績，并于2004年進入全國醫藥企業五十強，且連續八年被評為aaa資信企業。在最近的福布斯2006中國潛力100榜上，xx藥業位居排名第七位。這作為一家新興的藥業公司，實在是難能可貴！
一、企業文化
xxxx藥業股份有限公司是一家擁有自主知識產權，朝氣蓬勃，富有創新意識的知識型、科技型的大型制藥企業。她以創新、科技、人才、治理的核心優勢和嚴謹、科學、兢兢業業、一絲不茍的具體行為來服務社會、營造健康。
眾所周知，要想把一個企業做大不是很困難，但是要把一個企業做長久甚至長盛不衰卻是很不輕易的。我曾經在一些統計上看到過，長壽企業與曇花一現的企業之間，最大區別在于企業文化中的核心價值觀和企業的核心競爭力。而核心競爭力就是企業在生產經營中隨著市場、科技進步、內部及外部環境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學不到甚至不可替代、無法模擬的。而成立于1995年的xx制藥在短短的10年時間內，從當年的一個不具天時不具地利的小廠，發展到了現在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業，就是因為他們擁有一套自上而下的優秀企業文化。
那么，究竟企業文化的內涵是什么呢？“企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、習慣性的行為規范和準則的總和?！倍沁@些統一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業擁有強大的核心競爭力。
據xx藥業的伏女士介紹，每一個進入xx的員工（小到負責清潔工作的工人，大到項目經理）在來到工作崗位之前，都需要提前進行培訓。
“回顧xx藥業的漫漫征程，梳理諸多經驗。我們發現，高瞻遠矚與腳踏實地的統一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證至關重要。建廠伊始，可謂不具天時、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個企業求生存求發展的重要條件，在腳踏實地時又要高瞻遠矚。這些年來，公司領導班子團結而有激情，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃未來，這使公司的治理、制度架構、人員觀念得到全面提升。
在榮譽和成就面前，xx人并沒有滿足現狀，我們深深知道要創業就必須創新，創新就意味著打破常規。我們的核心能力在于新產品的研發，這些年公司來一直秉承科技為本’的 在xx精神’的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術的應用和發展，為人類的健康事業做出更大的貢獻?！?/p>
這是每個新來的員工都需要專心閱讀專心體會的關于xx歷史的領導致辭。其中，所謂的“xx精神”就是：豪在大志、森在偉業、精在治理、神在創新。也即，立大志、創偉業、精治理、重創新。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司，xx企業的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業責任——為醫、患提供滿足的服務；
為員工提供良好的個人發展空間；
為社會做出應有的貢獻。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說的，“一個組織機構是為了某項特定的目標和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的?！彼?，我們可以看到，xx企業正與德魯克的這句話遙相呼應，證實了一個企業當且僅當她有一定積極的社會作用才能夠屹立于競爭激烈的市場。
在參觀xx制藥廠的時候，我們發現廠內并沒有口號式的標語。例如，他們的企業宗旨是“服務社會，營造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個正在休息的工人xx的企業宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個企業的治理能力——他們成功地避免了形式主義。我們
真切的看到，企業或者員工的行為和外部形態都與內部的意識形態達成了統一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓時候發下的學習資料，沒有任何字面上對企業文化的詮釋。但是，當我們走進這個企業，當我們成為其中任何崗位上的一員之時，就會發現，xx的企業文化就似乎空氣一樣，無處不在。每個員工的心態、每個員工的行為，處處體現著xx的那種高瞻遠矚與腳踏實地的統一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證。
我們在閑聊時也曾經詢問伏女士，他們為什么要進行企業文化建設。她告訴我們，xx文化不是為了趕時髦、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業品牌在消費者心中的檔次地位，而是要通過企業文化約束員工，凝聚員工，激勵員工。但是，這種凝聚并不代表xx文化就是統一員工的行為。許多企業要求員工統一制服，清晨排列成行做早操，喊些口號，就算企業文化了。其實不然，優秀的企業文化在于員工對制度的真心擁護，在于企業統一的價值觀，并非只是對于工作環境的統一。就似乎微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由安閑，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環境嗎？”實踐證實，隨意的工作環境并不妨礙優良企業文化的行成與執行。
伏女士說，“其實人才固然重要，文化才是要害”。的確，頂尖的人才，可以通過合作生產出世界上最好的產品，但也可以上演最慘烈的斗爭。假如組織缺乏富于凝聚力和團結合作精神的文化，這個組織也只是一盤散沙，這個時候人才的增多，不過是增大內耗而已。所以，xx需要她特有的企業文化，不但如此，任何企業都需要其獨特的企業文化。因為，企業文化總是標志著該企業的視野和品位，一個企業假如沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業文化，那它就好比是建造房子時，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥（凝聚劑）一樣?？傊?，當企業的發展達到了一定的高度時，為了能再上一層樓，再創新的輝煌，這個企業就必然要提高它的文化素質，只有這樣，這個企業才可能會具有一種長久的生命力。
二、大學生從學校到企業的轉變
通過這次實踐，我們發現，畢業的大學生與合格的企業員工相差甚遠。且不談技術上從理論到現實的差別，或者是與人的交往能力的差距，光是大學生需要進行的角色轉變就已經相當大了。
從學校走向社會，從教室走向工作崗位，由學生變成員工，無論生活方式，還是生活環境；
無論是思維方式，還是思考方法，都要發生很大的變化才能更好的適應企業。在實踐過程中，
我們通過和員工的交談，再加上伏女士的點撥，以及各自的觀察，總結出了下面幾條。要想成功的從學生變為員工，至少要做到以下幾點：
第一，由“是什么”轉變為“做什么”
校園里的學生更喜歡探究了解事物的本質，非要弄出一番道理才知足；
但企業里更注重的是以實踐為前提，可行性與成本效益一旦作出合理評估，即可采取行動。換句話說，校園型思考喜歡冠以抽象的概念，而企業工作者更側重做什么，從何時做，何處做，并如何達到最佳效果。一句話：學生喜歡抽象具體，但員工需要具體抽象。
第二，由“別人提出問題”轉變為“自己發現問題”
作為一個學生，等待老師出題目是再正常不過的了，被動的應付考試導致學生產生一種制約式的處世觀。然而，來到職場之后，我們必須以主動積極地態度，不斷地尋找自我突破，不斷尋找問題，思考問題，解決問題，才能自我成長、脫穎而出。一句話：學生習慣被動應付，但員工需要主動探求。
第三，由“一個人獨立解決”轉變為“大家共同解決”
在學生時代，大家都被教育要獨立完成作業、要獨立參加考試。但是在企業里則不是這樣，員工們碰到的問題都是錯綜復雜，涉及多方面的，單憑個人的主張見解，恐怕是找不到
問題所在的，更擬定不出合理的對策。所以，需要集思廣益，結合各個專業的特色，共同合作。一句話：學生善于獨立奮戰，但員工需要協同作戰。
第四，由“為自己”轉變為“為大家”
校園里的學生都深信，只要自己努力學習，就可以換來好成績從而換來身邊老師同學的尊重。所以學生的學習都是以自我為中心。但企業的工作是一個整體，是需要各個環節共同努力才能做好的。團隊中每一個人都要扮演一定角色，必須互相協作支持，才能產生成效。也就是說，我們要追求的不是個人利益最大化，而是集體利益最大化。一句話：學生總是自私自利，但員工需要無私為工。
第五，由“注重智商開發”轉變為“注重情商開發”
校園里智商高的學生，不論他的情商如何，似乎總是可以擁有好成績從而進入好大學。但是在企業中，智商固然重要，但情商高的人才能夠控制好自己的情緒、能夠自我激勵、能夠正確對待自己，能夠客觀看待同事，能夠適應各種環境，能夠正確處理各種關系。所以這類人才能夠更好的完成工作。一句話：學生習慣純腦勞動，但員工需要全面發展。
所以，總的來說，學生從學校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而這次社會實踐，才讓我們熟悉到了這一點：大學生在思想上、心理上、學業上往往不夠成熟，但由于多方面原因，大學生們經常以我為中心，自我感覺良好，常有“天生我才必有用”的豪氣?？蓪嶋H上，很大一部分大學生的素質與真正意義上的成才有著極大的差距。
曾經，我認為一個畢業生（尤其是碩士研究生）走完了從小到大的二十余年的學校生涯，學了很多的知識，懂了很多的道理，應該可以成為一個較為全面的工作人員。尤其像是清華這樣的名牌學校培養出的學生，更應該能夠勝任各種崗位的需求。但是，經過了解，我發現清華畢業生的口碑并不像我們想象的那么好：
去年六月舉辦的首屆中國高校it院長論壇上，與會的不少企業界代表普遍認為“清華大學it專業的學生勤奮聰明，但是不知道做事的方法，不會想問題，創造力和發散思維能力差”；
前年三月在北京國際展覽中心舉辦的人才招聘會上，美國特路普國際集團公司的招聘攤位上方有一個很醒目的告示：“說明：清華北大畢業生一概免談! ”，經詢問，這是因為過去公司用過的清華北大的畢業生，都有一種莫名其妙的優越感，浮躁不安，因此，他們中沒有一個成功的范例；
每年人才招聘會上還有一些單位也反映，名牌大學的畢業生與一般院校的畢業生相比，往往更加注重個人待遇和工作條件，卻又不愿意為單位為集體盡更多的責任。一旦碰到未滿足個人心意的情況，他們往往選擇馬上走人。
這些事例都證實了，大學畢業生，哪怕是名牌大學畢業生，都存在著距離合格員工的或大或小的差距。而對于這些欠缺處的關注，在校園里往往是微乎其微的。于是，這次實踐告訴我們，作為大學生，我們不但要注重知識和技能教育，更要大力加強心理素質和道德品質教育，使我們既具有高度的事業心和責任心，又具備堅韌不拔、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個人有所作為、又對社會有所貢獻的人。
同時，作為名牌院校出身的我們，更要尤其注重：要正確看待自己、正確看待社會，正確處理個人理想、個人利益和社會需要的關系，這樣才能既可充分施展個人才華，又為社會所接受并歡迎。
三、總結
總之，我們在本次對xx省xx藥業的社會實踐活動過程中，檢驗了自身的能力，并在與企業中的員工甚至治理階層的比較中，明顯的發現了自身經驗嚴重不足，觀察問題、分析問題、解決問題的能力嚴重不夠等等問題。我們也通過這次社會實踐開闊了視野，接觸了社會現實，在社會這個大舞臺上感受和體驗了許多書本上學不到的東西。
社會實踐中大學生熟悉自我、完善自我與熟悉社會、服務社會之間的關系是密不可分的，
篇二：制藥廠實習報告
第一部分 工廠實習報告
很榮幸能在實習周在南京海辰藥業有限公司實習，在三天的實習中我收獲頗多，也大體上理解了一個公司的運轉流程，對我的以后從業觀幫助頗多。對此表示深深感謝！幾天的認識實習既緊張又新鮮。通過實習，我們親身感受了以后的工作狀態，以及工作后將要從事的工作的對象以及所用的知識，這不僅激發了我學習課程的熱情，也會促進我們不斷提升自己運用知識的能力，認識到課堂上學習的不足。
1. 公司簡介
南京海辰藥業有限公司成立于2003年，目前已成為專業從事醫藥研究、生產、銷售的高科技民營制藥企業。公司座落在南京經濟技術開發區，東臨棲霞、南連鐘山、北峙長江、環境優美、交通便利，一期工程占地一百零八畝，總投資1.2億元，是一座完全按照GMP要求設計建造的、擁有多劑型生產能力的現代化生產基地，公司擁有凍干粉針、頭孢（分裝）、固體制劑及原料藥車間。先進的生產設備、嚴格的質量管理體系、卓越的經營團隊使公司發展勢頭強勁，為同行矚目。海辰藥業現有員工300余人，80%具有醫藥、化學和生物工程等相關學科的專業背景，公司通過規范化的培訓體系，對員的工職業生涯進行規劃和管理，充分發揮潛能，促進員工與企業的共同發展。
海辰藥業擁有現代化的新藥研究中心有一批博士、碩士等專業技術人員組成的研發隊伍，與國內外著名醫藥院校，科技機構有著廣泛的項目合作，公司先后成功開發托拉塞米、頭孢替安、司帕沙星、咪唑立賓、西地那非（偉哥）、依西坦美等50多個國家級新藥。平均每年可推出10個以上新產品，為企業的可持續發展提供了有力保證。先后將注射用加替沙星、注射用更昔洛韋鈉、注射用頭孢米諾鈉、注射用頭孢孟多酯鈉、注射用頭孢替安、注射用胸腺五肽、注射用托拉塞米、咪唑立賓片等30多個新藥品種成功地推向市場。公司奉行“質量第
一、信譽至上、服務客戶”的營銷準則，銷售機制靈活，學術推動強勁，市場運作經驗豐富。
2. 實習崗位分工及流程
在三天中，我們要試不同的崗位分工，于是我們做了流水線式的分工。我的分工如下圖所示
3.
崗位認識 一個制藥企業必須有一套嚴格的行業規范，也就是GMP規范。我去的海辰制藥也不例外，在安全教育與公司介紹的時候公司負責人已向我們做了詳細的介紹。這也是我們不能深入工廠實習的原因，人是最大的污染源，對于沒有體檢，沒有任何經歷的我們，深入藥廠只是給藥廠負擔，引起的污染也是不可彌補的！
(1) 新藥部 新藥部是一個公司藥品生產的前沿及核心。它負責所有藥品的工商報批，負責組織科研人員提供新的產品信息，負責新藥品的開發、研制（組織安排）及相關科研技術。在這里的技術工人們每天要對成千上萬的藥品資料進行定量定性分析，然后交付給工商局及其他部門進行新藥的報批。還有研究一個藥品從實驗室走向工廠大規模生產的可行性。因此，新藥部是一個公司的藥品開發的核心，影響著一個公司的競爭力。在新藥部的實習中，我們看到了各種先進的檢測儀器，包括氣相色譜儀，高效液相色譜儀等?？粗と藗冇袟l不紊的忙碌著，我的從業觀也慢慢發生著改變，相信他們正在為人類更好地生活做著貢獻。
(2) QC（質量控制） QC即英文QUALITY CONTROL的簡稱，中文意義是品質控制，其在ISO9000:2005的定義是“質量管理的一部分，致力于滿足質量要求”。有些推行ISO9000的組織會設置這樣一個部門或崗位，負責ISO9000標準所要求的有關品質控制的職能，擔任這類工作的人員就叫做QC人員，相當于一般企業中的產品檢驗員，包括進貨檢驗員（IQC）、制程檢驗員（IPQC）和最終檢驗員（FQC）QC-Quality Control為達到規范或規定對數據質量要求而采取的作業技術和措施。質量控制是為了通過監視質量形成過程，消除質量環上所有階段引起不合格或不滿意效果的因素。以達到質量要求，獲取經濟效益，而采用的各種質量作業技術和活動。在企業領域，質量控制活動主要是企業內部的生產現場管理，它與有否合同無關，是指為達到和保持質量而進行控制的技術措施和管理措施方面的活動。質量檢驗從屬于質量控制，是質量控制的重要活動。
(3) 凍干粉針車間 凍干粉針是藥物的一種制劑形式，是將藥用成分（原料）及輔助成分（輔料），用溶媒（例如水）溶解后，配制成一定濃度的溶液，分裝于安瓿或西林瓶等容器中，在無菌密閉環境中，低溫下凍結，再通過降低環境氣壓，緩慢升高制品溫度的方法使制品中的溶媒（例如水）升華，留下固體形態的疏松塊狀或粉末狀藥物而成的制劑。在使用時，需要加入溶媒（如水），將藥物溶解成溶液再用于注射或輸液治療疾病?！皟龈煞坩槨蓖皟龈煞坩槃?。下面是凍干粉針生產相關的主義因素：1、凍干粉針是用于直接注射到人體
內的藥物，所以其整個生產環境必須保證一定的潔凈級別，生產所使用的接觸藥物的容器、設備、包裝材料必須經過處理保證無菌無熱原。2、凍干粉針生產一般使用專用的真空冷凍干燥機，簡稱凍干機。3、現階段我國生產凍干凍干粉針的車間必須經過國家食品藥品監督管理局的GMP認證。
4、凍干粉針為粉末型注射劑的一種，此外還有無菌分裝的粉針制劑等。
實習總結
在這個工廠實習的短短三周，我了解了一個大學生應該怎么度過自己知識儲備期。我們知道，大學生活就像一片肥沃的土地，我們每天在這塊土地上吸取營養來成長自己。然而，大部分大學生都在這個最有營養的階段迷路或者不懂自己的追求是什么，于是白白的浪費了許多機會和時間。而我們這次實習的目的就是讓我們大三的學生對自己將來工作的環境有很好的認識，然后樹立正確的職業規劃，在以后的學習及就業中都有很好的指向作用！ 第二部分 理論部分作業
一．標準藥廠應遵循的衛生規程有哪些？
答：（1）范圍：環境衛生、原輔料的衛生、包裝材料的衛生、設備的衛生、工藝衛生、人員衛生。
（2）衛生工作在中國制藥企業實施GMP中的特殊重要性；
藥品的特殊性決定了其質量的嚴格性；
藥品污染所引起的藥品質量變化；
我國藥品生產企業硬件的差距更使衛生工作顯得重要；
我國人民的生活、衛生習慣與衛生工作要求差距較大。
（3）制藥企業清潔衛生的內涵——清洗、滅菌與消毒
a.定義
清洗：是從表面除去泥士和其它微粒，從而阻止污染物積聚和生長過程。
消毒：殺死病原微生物。
滅菌：殺死或除去所有微生物及其芽孢。
防腐：抑制微生物生長繁殖。
無菌：指沒有活的微生物存在。采取防止或杜絕一切微生物進入動物機體或物體的方法，稱為無菌法。以無菌法操作時稱為無菌操作。在進行外科手術或微生物學實驗時，要求嚴格的無菌操作，防止微生物的污染。
b．制藥企業清潔與日常生活中的清潔的區別
（1）制藥企業清潔的含義：①用工具、水或清洗劑清除物體表面附著物；
②對與藥品接觸
的物體、環境、水進行物理或化學滅菌、消毒；
③將不同批次、種類的物料嚴格分開，避免混淆；
④有書面的、并經證明行之有效的作業規程；
⑤有明確的效果評價指標，檢查方法除外觀檢查還包括化學分析檢驗；
⑥規定了清潔有效期限和清潔頻次；
⑦清潔物和不清潔物分區存放，并要求有狀態標識；
⑧有明確的清潔實施人和監督人員；
⑨對清潔工具提出了材質、使用、清潔、存放要求。
（2）日常生活清潔的含義：①用工具、水或清洗劑清除物體表面附著物；
②清潔方法及頻次根據個人而習慣而定；
③清潔效果評價指標模糊，只檢查外觀情況；
④清潔物和不清潔物存放隨意。
c. 消毒與滅菌方法
（1）、物理滅菌：用加熱、輻射等物理手段達到滅菌目的的方法。
①干熱滅菌：A、火焰滅菌法：小器具通過火焰幾秒即可，較大物品用酒精點燃。B、干熱空氣滅菌法：180℃（1小時）、160℃（2小時）、140℃（3小時）C、高速熱風滅菌法：190℃、風速30～80m/s
②濕熱滅菌：熱壓滅菌法、流通蒸汽滅菌法、煮沸滅菌法、低溫間歇滅菌法。
③濾過除菌法：濾材孔徑0.2μm以下。
④紫外線滅菌法：波長254nm殺菌力最強。由于穿透力差，只適用于表面和空氣的滅菌。
⑤微波滅菌法；
微波能穿透物體內部，由表及里均勻加熱。作用迅速。
⑥輻射滅菌法：常用60Co輻射源放射γ射線殺菌。殺菌過程中被滅菌物品只有幾度的溫度變化，穿透力強，可用于包裝好的物品滅菌。
（2）化學滅菌法：①消毒劑滅菌法：0.1%-0.2%新潔爾滅、75%乙醇。②化學氣體滅菌法：甲醛、戊二醛蒸汽、環氧乙烷。
（3）防腐劑（抑菌劑）0.1%-0.25%苯甲酸（鈉）、0.01%-0.25%尼泊金類、0.15%-0.25%山梨酸（鉀）、20%以上乙醇、30%以上甘油。
(4)衛生管理
1、一個完善的藥廠衛生規程，必須堅持的八項基本做法：
（1）養成良好的衛生習慣。
（2）嚴格遵守所有的清洗計劃和書面衛生規程。
（3）迅速而正確地記錄我們的工作。
（4）及時報告可能引起產品污染的廠房和設備的一切情況。
（5）應有防蟲、防鼠措施，防止工廠受到外界干擾。
（6）常規（定期地）檢查空氣和水系統，以確保濾器潔凈、陰溝暢通、各系統運轉有效正常。
（7）正確貯藏和除去垃圾和廢料。
（8）徹底清洗所有生產設備。
2、個人衛生
（1）“四勤”：勤剪指甲、勤理發剃須、勤換衣、勤洗澡。
（2）正確穿戴工裝。
（3）從事生產操作時不得化妝，佩戴飾物。
（4）不攜帶與工作無關物品（包括食物）進入生產區域。
3、環境衛生：垃圾管理、草坪管理、三廢處理、防鼠、防蟲
4、生產工藝衛生：包括物料衛生、設備容器衛生、工藝操作衛生、工藝用水衛生
5、人員、物料進出生產區程序
(1) 人員進出一般生產區
(2) 人員進出潔凈區
注：虛線框內的設施可根據需要設置。
（3）物料進出一般生產區：從生產區物料通道進出。
（4）物料進出潔凈區
篇三：藥廠實習報告總結
我們學在學校的組織下到××××制藥有限公司進行為期7個月的實習，實習是對一個應屆
大學畢業生來說非常重要的經歷，同學心里都清楚大家這次遠行不容易，每個人的工作熱情
都很高，也非常重視這次實習。
一.實習目的
1.1 實習單位簡介
×××合成制藥有限公司是×××醫藥集團股份有限公司下屬子公司，成立于1993年，
固定資產投資1億多元，占地面積5萬多平方米，是依據gmp（已通過認證）標準建設的頭
孢菌素和半合成抗生素原料藥生產企業?！痢痢梁铣芍扑幱邢薰竟芾?、固定資產投資1億
多元，占地面積4.3萬多平方米，一期工程枸櫞酸鉍鉀生產車間現已落成，500mt頭孢新車
間，中試車間、中心化驗室等相繼落成，×××合成及麗達將成為合成原料藥生產及中試基
地。
公司現有員工近300人，主要產品為年產700噸的 6-apa， 600噸氨芐西林、阿莫西林，
160噸頭孢曲松鈉，30噸頭孢他啶及頭孢呋辛鈉，其工藝和經濟技術指標均已達到國際領先
水平，產品質量均符合國際最新藥典標準。年產值和銷售額均已近4億元，現已成為國內最
具規模的青霉素三水酸原料藥和頭孢類無菌原料藥生產基地之
一。同時為了適應企業的持續發展，對原有品種擴展的同時開發頭孢 類原料藥頭孢匹胺、頭孢尼西、頭孢米諾等，心血管類藥辛伐汀，消化系統藥枸櫞酸鉍
鉀。
本公司以市場為依托，以高新技術為動力，以現代管理為手段，以創名牌、上規模為目
標，以“超越自我，挑戰極限”的企業理念，迎接新經濟時代的到來。
1.2 實習目的及意義
(1) 了解藥廠廠區布局，車間布局，熟悉相關原則；
(2) 熟悉藥品生產工藝流程（從原料到成品），學習各車間物料流程，加強gmp知識和安
全知識的學習，把理論與實踐相結合；
(3) 了解各部門日常工作，親自體驗，并自我總結；
(4) 提高溝通及人際關系處理能力；
(5) 體驗上班族生活。豐富專業知識，積累工作經驗，為以后走上工作崗位打基礎；
(6) 找到自身不足之處，早日彌補，增強自己適應社會能力。
二.實習內容
2.1 公司生產部門介紹合成部分：合成一車間，合成二車間，合成三車間，500mt車間，負責頭孢粗品的合成，
離心干燥。
精制部分：精制一車間，精制二車間，精制三車間，精制四車間，負責對頭孢類粗品進
行精制加工無菌處理，得無菌粉，再送進包裝車間包裝就得到成品。
合成部生產一車間
合成生產一車間是×××合成有限公司四個合成車間中重要車間之一，該車間共有正式
員工30人，車間主任1人，工站長1人，技術員2人，分四個班，車間的主要生產產品為頭
孢曲松鈉粗品，年產量300mt，車間員工操作崗位分為：反應崗位和離心干燥崗位。
2.2 崗位實習內容
(1) 離心干燥崗位職責和工作制度；
了解離心干燥崗位標準操作規程，熟悉產品和半成
品的質量標準；
掌握該崗位主要設備的性能和使用注意事項；
(2) 熟悉車間布局和管線流向；
(3) 根據“上部料式離心機標準離心操作規程”，對頭孢曲松鈉粗品及中間體7-act進行
放料，離心，洗滌操作，掌握離心機速度的控制和放料閥門的切換；
(4) 掌握設備的清潔保養技能（離心機雙錐，粉碎機，出料車，濾包等清潔保養）；
(5) 使用搖擺式顆粒機進行產品的粉碎操作。
（一）離心機
工作原理：
離心機是立式刮刀卸料自動過濾離心機，待分離的物料經進料管進入高速旋轉的離心機
轉鼓內，在離心機力場的作用下，物料通過濾布（濾網）實現過濾，液相經液管排出，固相
則截留在轉鼓內，待轉鼓內濾餅達到機器規定的裝料量，停止裝料，對濾餅進行洗滌，同時
將洗滌液濾出，達到分離要求后，離心機低速運轉，刮刀裝置動作，將濾餅刮下，完成一次
工作循環。
（二）搖擺式顆粒機
工作原理：
電動機直接針齒減速機，通過偏心凸輪帶動齒條，驅動制粉軸往復旋轉，使固體物料進
入刮粉軸內倉，再由齒輪頂角將物料推出篩網成粒，粉型固體物。
（三）回轉真空干燥機（雙錐）工作原理：干燥設備通過對設備夾套的加熱加溫，內膽不停地翻滾攪和，同時對設備內膽進行真空
抽濕，達到對物料的進一步干燥與混合的目的，本廠生產的干燥機廣泛應用在化工，醫藥，
染料，食品等行業。
產品生產流程：
7-氨基頭孢三嗪（7-act）反應—→離心干燥—→7-氨基頭孢三嗪濕料粉碎—→真空干燥
—→7-氨基頭孢三嗪干料粗品—→貼產品標簽—→頭孢曲松鈉（ctr）反應—→離心干燥—→
濕料粉碎—→真空干燥—→頭孢曲松鈉（ctr）粗品—→貼產品標簽—→包裝送進冷庫。
頭
孢曲松鈉的制備工藝屬于化然后再加入鈉成鹽劑進行反應析出結晶而制得，其特征在于溶媒
是由烷的鹵代烴，乙酸乙脂或丙酮與醇類溶劑和水組成的混合溶媒，在7-act和ae-活性脂
的攪拌反應至澄清，再直接加入鈉成鹽劑進行成鹽反應，待反應溶液變混濁時進行養晶處理，
然后用頭孢曲松鈉的不溶性有機溶劑將結晶析出，最后經過常規的結晶洗滌、干燥后處理得
頭孢曲松鈉成品。
7-氨基頭孢三嗪的合成工藝方法以7-氨基頭孢烷酸（7-aca）為原料，經3-位三嗪環取
代，先制得7-氨基頭孢三嗪（7-act）。頭孢曲松鈉的生產工藝合成的制備技術領域，由氮氣
保護，在溶媒中，由7-act和ae-活性脂在胺類中間反應物的作用下進行反應。
三.實習結果篇二：藥廠實習總結 醫藥集團實習工作總結 2017年/月/日至2017年//月//號，在這兩個月的時間里，我在xx藥業有限公司的研發
部實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在
規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。剛開
始做事，由于粗心，很多看似很簡單的工作常會出錯。哪怕是一丁點的失誤，我都要向上級
匯報，再重新改正。因為隨時有可能因一個小小的失誤需要承擔嚴重的后果，付出巨大的代
價。
從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變老板，同學變同
事，相處之道也完全不同。在這巨大的轉變過程中，我由于從小的生活環境，業余的社會實
踐，社會工作，很快便能適應了新的環境，學會從多方面看待問題。盡管在工作中只是干些
無關重要的雜活，但我還是十分珍惜這次的實習，感謝學校和實習基地給了我們鍛煉的機會。
兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。
在學校會有老師告訴我們怎么做，參加工作后就得自己告訴自己怎么做了。平時工作時
要處處留心細心，就像體檢一樣，在學校老師會一再交代要帶的東西，但離開學校后沒有人
會告訴我，這都要自己留心，累積常識。除此之外還需 要很強的自學能力，因為在這個信息日新月異的時代，靠原有的知識肯定是不行的。必
須正確對待自身的優點和缺點。針對自信心不足的同事，一定要自己找出自身存在哪些優勢，
這比找到有哪些不足更為重要。沒有誰是全才，就算是多面手那也是進過千錘百煉逐漸成長
的結果。從這方面來考慮，要列出自身存在的不足，往往可能多到打擊自信心的程度。找出
自身優勢，進而將其發展到成為專長，在這個過程中肯定會出現瓶頸，這些瓶頸的出現肯定
是因為除了優勢之外的某些特定方面的不足造成的，針對這一實際的問題，找出與此相關的
不足，然后集中精力提高這方面的能力。只要一個人看得懂“生于憂患，死于安樂”這八個
字，就不必擔心自信過頭。在工作中，首先要確定目標，其次分解目標而形成實現目標所必須的方案（先框架，在
細化），制定計劃（注意統籌安排，提升效率），按計劃與方案將各階段目標逐一實現（重視
協調能力的提高、靈活修改計劃細節，但不要輕易改方向），最后及時總結已完成的工作，在
以后的工作中完善先前沒做好的細節。因為必須至少對生產的總體環節（包括某些細節）達
到熟悉的程度。因為，我們做的不是要做學術研究，一切工藝探索與改進成功之后，都是要
進車間進行生產的。不熟悉生產，就會出現小試確定下來的工藝在進車間的時候極度坎坷的
情況。主要表現可能有：（1）同樣的輔料 用量，在實驗室可以順利操作，在車間無法操作。
（2）同樣一個操作，在實驗室中順利進行，在車間非常困難，這不一定總是設備的問題，
而也有可能是選擇上就存在了問題。要重視從源頭開始控制的好處。(3) 重視實驗過程的記
錄與結果的分析，因為實驗過程要真實記錄，特別是當發生與原定實驗方案有不一致的地方
的時候，更要真是的詳細地記錄實驗當時的情況。以我們的現狀來說，有的時候記錄不得不
是回憶錄性質的，但如果我們能在隨身攜帶的紙條上以自己能清楚看懂的符號記下要補在記
錄本上的內容，在較短的時間內把記錄補全，那么這個記錄的真實性也是有保障的。-總之，實習這兩個月，我學到了很多東西，學會了冷靜和忍耐，拓寬了視野，增長了見
識，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，做好個人的工作計劃，為我的就業，
發表于 2009-12-31 03:56:03在這個假期我只身來到了吉林省天泰藥業股份有限公司進行學習，天泰藥業坐落于通化
市輝南縣，她是一個經過許多年風霜并逐漸發搌壯大的企業，這個現代化的綜合性的制藥企
業擁有許多認真負責的員工，公司自創立以來用自己的真心去對待消費者，作為正處在萌芽
期的我能來到這個現代化科技含量高而且人性化的制藥廠是非常榮幸的。
在這里，我知道了藥物的生產流程，并參觀了廠內的加工工藝，在這里我結識了許多與
我年齡相仿的技術工人，他們不僅向我引見了藥物生產的過程以及原理，而且還告訴我許多
他們實習的經驗以及我應該注意哪些，在這些天的交換與學習中，我學到了許多關于制藥方
面的專業知識，而這些是我們現在還沒有學到的，這使我開拓了視野更主要的是我在對待企
業以及自身發搌方面也有了更深刻的認識，據此藥廠的管理人員說，這里每一個員工在上崗
之前都需要將近半年的培訓，這個培訓不 僅僅是培訓他們的技術以及密力，也是要在培訓過
程中了解未來員工的品行，這既是對他們的考驗也是對其表現的評估，回顧天泰藥業材漫漫
征程，不難發現，高瞻遠矚與腳踏實藏的統一，理性與激情的交織，自信與務實材辯證至關
重要，任何一個廠子的建立都不是輕而易舉。在建廠的初期天泰藥業材藥品并不被大家所認
可，雖然各項檢驗都合格，但是人們還是不放心，所以公司就免費送藥供大家試用，最終大
家的努力沒有白費，其藥品最終得到了大家的認可，他們沒有被困苦阻礙，沒有早惡劣的條
件下止步，艱苦奮斗是一個企業求生存求發搌的重要條件，在腳踏實藏時又要高瞻遠矚，這
些年來，公司領導班子團結而有激情，激情是克服困苦動力。他們用是中超前的眼光縝密分
析，謀劃未來，這使公司的治理，制度構架，人員觀念得到全面的提升，在榮譽和成就面前，
天泰人并沒有滿足現狀，他們深深的知道要創業就必須創新，創新就意味著打破常規，他們
的核心力量集中于新產品的研發，這些年公司一直秉承著”科技為本“的理念，以國家技術
中心為依托，做好科研工作，為公司新藥領域及現有的種類換代升級打好基礎。
在天泰精神的旗幟下，其員工將一如既往的致力于推動制藥技術的應用和發搌，為人類
的健康事業作出更大的貢獻。我認為一個醫藥企業最終的目的不僅僅是為了盈利，她有著更
重要的責任和義務，就是：為廣大病患者提供良心藥、放心藥，好讓他們早日康復，為員工
提供良好的個人發搌空間；
為社霍憎出應有的貢獻。眾所周知，要想把一個企業做大不是很
困苦，但是要把一個企業做長久甚至長盛不衰卻是很不容易的。我曾經在一些統計上看到過，
長壽企業與曇花一現的企業之間，最大的區別在于企業文化中的核心價值和企業材核心競爭
力，而核心競爭力就是企業在生產經營中隨著市場、科技進步、內部及外部環境的變化而保
持自己不可替代的一種能力，這種能力之所以重要，因為他帶來的競爭性是買不來的，甚至
是不可替代的，天泰藥業將天然藥物的研究放在重要的位置是有他的原因的，因其防治疾病
的原因，藥物往往含有結構性質不盡相同的多種成分。通過同工廠的工人聊天中，不難發現，
一個企業治理能力對企業材興衰起到了重要的作用，他們成功的避免了形式主義，讓人們真
切的看到，企業或者員工的行為和外部形態都與內部的意識形態達成統一，真正的做到了言
行分歧，表里如一，在這里每個員工的心態，每個員工的行為，處處體現著其高瞻遠矚與腳
踏實藏的統一，理性與激情的交織，自信與務實材辯證，任何企業都需要其獨特的企業文化。
因為，企業文化總是標志著該企業材視野和品位，一個企業假如沒有文化，尤其是沒有自身
特色的企業文化，那它好比建造房子時，只有磚瓦，沙子，沒有水泥一樣?？傊?，當企業材
發搌達到了一定高度時，為了能再上一層樓，再創新的輝煌，這個企業就必然要提高它的文
化素質，只有這樣，這個企業才可能會具有一種長久的生命力。通過這次實踐，讓我發現，我們現在學習的知識還遠遠不夠，所以在今后的兩年里我們
必須要努力學習，當然同時也讓我發現，工作并不只是工作，同時也要求我們要學會許多做
人的道理。做藥要講求良心，假如連人都做不好，那么談其他的還有什么用呢？從學校走向
社會，從教室走向工作崗位，從學生變成員工，無論是生活方式，還是生活環境，無論是思
維方式，還是思考方法，都要發生很大的變化才能更好的適應企業材需要。在實踐過程中我
知道了許多以前并不十分了解的事情，所以這次實踐使我受益匪淺。
通過這次實踐，我發現了自身在學習過程中的種種缺乏與缺點，幸好自己還有兩年的學
習時間，我既可以認真學習專業知識，同時也可以學習許多做人的道理。學校要求學生多做
些社會實踐是有其道理的，在實踐過程中我們能更好的能熟悉自我，完善自我，發現自己的
缺乏。也能夠讓我們早日了解我們將來的使命，所以這次社會實踐是很有意義的。
《藥廠實習報告》出自：范文文庫
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