青島理工大學郭峰教授事跡材料_事跡材料

　青島理工大學郭峰教授事跡材料_ _ 事跡材料

　一心育人與教書不知名利為何物 ? ?－－青島理工大學郭峰教授事跡材料 ? ?1994 年，在擔任本科生班主任時，一名家境困難學生父親病逝，他當即從微薄工資中拿出 200 元給學生以解燃眉之急； ? ?2003 年，他婉言謝絕了日本九州工業大學摩擦學會會長邀請，毅然回到了自己母校－－青島理工大學。憑著感恩母校、反哺青島滿腔激情和過硬科研能力，一年內先后獲得國家自然科學基金、山東省自然科學基金，以及 2005 年香港特區資助基金（CERG）； ? ?雖年僅 44 歲，他可是名聲在外山東省優秀青年知識分子，青島市專業技術拔尖人才，青島市第五屆青年科技獎獲得者、教育部新世紀優秀人才計劃獲得者；兼任山東省高校摩擦學與先進表面工程重點實驗室主任，國際摩擦學雜志《FRCITION》編委，中國機械工程學會摩擦學分會理事，摩擦學分會青年工作委員會委員； ? ?從教 20 多年來，他只知潛心教書育人，只知專心培養學生“三力”：對于科學現象判斷能力，對于外界誘惑抗干擾能力，以及持之以恒追求科學真理毅力；卻從來不知名利為何物； ? ?他與時俱進，開拓進取，樂于奉獻，為學校學科建設、科技進步和人才培養作出了突出貢獻，在國內外學術界和教育界中享有較高威信。2012 年榮獲青島市自然科學一等獎、青島市優秀共產黨員稱號。

　? ?他就是青島理工大學教授、博導，機械工程學院副院長郭峰。

　? ?真情汗水灑講臺敬業無悔心不改 ? ?郭峰雖承擔著繁重科研任務，卻一直工作在本科教學第一線，且勇于改革。他對傳統教學模式進行創新，特別強調學生自學能力培養和最新前沿知識教授，鼓勵學生將課程學習和未來職業規劃相聯系。連續 7 年，他承擔本科測控專業《工程光學》課程教學工作。教學過程中，通過提綱式教學方式，使學生擺脫知識獲取單一性和依賴性，通過教科書、網絡和文獻等多種方式自覺地獲取本課程知識；通過討論式教學，建立主動性教與學關系。教學中，他總是把最前沿知識介紹給學生，鼓勵學生查閱學科最新文獻，如光學中負折射率材料發展和隱身技術等，有力激發了學生學習興趣；還采用音像結合英文教學，效果很好。通過課題作業，鍛煉學生團隊和協做精神；針對光學中一些較為抽象章節，如像差等，他編寫了模擬教學軟件，大大提高了教學效率。

　? ?郭峰教學中最突出特色是將教學與科研緊密結合，將科研成果融入教學實踐中。在《工程光學》教學中，利用科研項目測量系統，為本科生增開了教學實驗。因材施教，以興

　趣為先導激發學生學習熱情，通過工程或技術應用使學生去體會課程學習價值。他在自己摩擦學實驗室設立了本科生研究助理制度，每年招募對實驗室工作感興趣同學，讓他們在實驗室中開展技術性和初步研究工作，取得了很好效果：有 2 人在美國攻讀博士學位，1 人在香港城市大學任助理研究員。2008 級學生車強設計“油膜光學測量系統”，已取得多項科研成果。他非常強調創新，他精心鉆研創新大賽項目，在學校組織學生全員參與，精心挑選并培訓學生。他指導“汽車誤斷制動安全保護系統”獲得山東省大學生機電產品創新設計競賽二等獎。

　? ?郭峰始終認為本科畢業設計是大學教育中最重要一個環節，是大學期間對學生解決實際工程問題能力最好訓練。在選題方面，所準備題目全部來自企業和科研項目具體問題。倡導學生根據個人興趣，提前進入畢業設計環節，使得學生能夠保質保量完成設計或論文。學生開始畢業設計時，他會與學生在題目選擇方面花費大量時間。在設計過程中嚴格管理，指導精益求精，同學生一起工作。他指導本科生畢業設計“點接觸彈流潤滑薄膜厚度測量儀”獲山東省優秀學士學位論文（常明升，2008），本科生畢業論文“潤滑油膜厚度數字化測量系統”獲青島理工大學優秀畢業論文一等獎（車強，2011）。他指導本科生畢業設計“基于 LABVIEW 電磁能量轉換模塊壽命測試系統”已經應用于青島澳格納電子技術有限責任公司（劉秀芝，2012）。

　? ?不計名利育新人學術人格至真純 ? ?在研究生指導方面，郭峰強調原始創新，成效顯著。他不受當今某些浮躁學術風氣干擾，始終保持著良好學術氛圍和研究氛圍。無論在國內或國外，他時刻保持與學生零距離接觸，堅持對學生嚴格要求。對學生論文，一字一句修改；對學生舉止，一言一行指點。郭峰自己在科學研究過程中從不弄虛作假，以踏實、誠實和純凈心態對待學術。他為了學生一個細微數據，往往夜以繼日反復驗證數日，同一個數據得出至少重復三次。郭峰教授堅持以開放態度指導學生，他認為學生培養成功與否，學生自身提高是最重要標準，而不是以為老師創造出多少論文為標準。

　? ?郭峰用自己實際行動教育學生，“只要在挫折面前埋下頭、咬牙堅持過去，永不言敗總會成功！”在他教誨和熏陶下，多個學生論文在國內獲獎，其中不少學生追隨他足跡，投入到前沿科技研究事業中。他指導博士研究生 2 人次在國際學術會議獲獎（2011：楊淑燕，第六屆中國摩擦學國際會議最佳報告獎；2008：栗心明，第五屆中國摩擦學國際會議最佳海報報告獎），指導碩士研究生 1 人獲評山東省優秀學位論文（作者：付忠學），多人在學期間在國內外重要學術刊物發表論文，申報發明專利。

　? ?他還強調研究生國際視野培養，與法國、香港及臺灣等國家和地區建立了緊密學術合作，進行研究生互派。

　? ?自主創新傾熱血科研執著結碩果 ? ?郭峰在摩擦學方面科研成果突出，公開發表研究論文 85 篇，其中 SCI 英文論文 37 篇。在潤滑薄膜測量系統方面獲發明專利 2 項，另有 4 項在實審中。在國內外摩擦學學術會議完成邀請報告 3 次，大會特邀報告 1 次。研究成果獲得 2012 年青島市自然科學一等獎，負責國家基金項目 2006 年獲基金委機械學科優秀進展項目（全國排名第四），獲 2011

　年英國工程摩擦學雜志年度最優論文獎（此獎每年只評 1 篇，且是我國摩擦學界首次獲此獎勵）。

　? ?作為課題負責人，他承擔主要項目包括：“973”子課題 1 項，教育部新世紀優秀人才支持計劃 1 項，國家自然科學基金 2 項，教育部博士點基金 1 項；與香港城市大學摩擦學研究組合作申請香港研究資助局研究基金項目 4 項。

　? ?在青島理工大學他建立了薄膜潤滑實驗室，進行摩擦學研究及專業人才培養，同日本九州工業大學、香港城市大學和臺灣虎尾科技大學開展了多項合作研究，共同進行研究生培養。研究成果獲青島市自然科學一等獎 2 次，山東省高校自然科學一等獎 1 次，所負責項目獲國家自然科學基金委機械學科優秀進展項目 1 次；取得多項具有自主知識產權潤滑薄膜測量技術，申請中國發明專利 5 項，其中 2 項已獲授權。所研制實驗測量系統已經被南京航空航天大學，香港城市大學，北京理工大學，臺灣精英科技有限公司（SENSETEKCO.，LTD）等多個研究組應用。2010 年應臺灣虎尾科技大學邀請，對該校進行了學術訪問并介紹了最新研究進展。

　? ?他在研究中發現彈流潤滑入口凹陷現象，被國際摩擦學雜志匿名評審專家認為是“是原創性”、“給出了人們期待有關光彈流領域新理論思考”。法國 INSA－LYONVERGN 研究組、日本九州大學 YAGI 等都在此基礎上展開了研究。他近期研發面接觸潤滑油膜測量系統，得到了日本摩擦學會前會長兼田教授高度贊揚：“你系統機理完美，敬佩你能力……”。清華大學雒建斌院士和捷克布爾諾大學研究人員認為，本測量系統為摩擦學研究提供了新手段?，F在這套系統已在北京理工大學、南京航空航天大學和香港城市大學及臺灣精英科技得到了應用。

　? ?他還在青島理工大學摩擦學實驗室建設中作出了突出貢獻－－自主研發幾個系列薄膜潤滑測量系統，做出了非常有特色成果；同時建立了先進摩擦學實驗平臺，新增了 UMT摩擦磨損測量系統，表面形貌儀器，AFM 等研究設備，總值約 980 萬元；并且初步形成了多學科交叉研究隊伍。借助政策，引進了不同學科背景留學歸國人員 4 名，建立了 12人研究團隊。研究方向由原來單一彈流潤滑發展為摩擦化學、材料摩擦學及摩擦學測試等多個交叉學科方向。近年來，該團隊獲得國家自然基金項目 11 項，發表 SCI 論 120余篇。與眾多機械企業如四方車輛研究所、通用五菱等諸多企業建立了緊密科研合作。在對外術交流方面，先后和法國 INSALYON、香港城市大學、日本九州大學和蘭州物化所等建立了實質性合作關系。今年，和清華大學一起承辦了摩擦學前沿研討會；并在 2012年中國青年摩擦學大會獲得優秀組織獎，取得 2013 年中國青年摩擦學大會承辦權。

　? ?這就是郭峰教授，一個默默奉獻普通人民教師；雖平凡，卻用智慧和青春描繪著祖國美好未來；雖清貧，卻用雙手托舉著祖國富強明天！創新思維下綠色夢 ?——十團”雙創”之星冉龍飛事跡材料 ?創新思維下綠色夢 ?冉龍飛，于 2006 年畢業于塔里木大學農田水利專業，十團五連職工，現任阿拉爾市綠顏蔬菜種植農民專業合作社理事長、阿拉爾晨陽國利設施農業服務有限公司董事長；種植基地坐落在美麗藍泊灣小鎮十團創業園。是 2014 年十團招商引資項目之一。目前該合作社在十團創業園一區承包了 44 座日光溫室、一座育苗車間、一座凈菜包裝車間。

　?冉龍飛 2006 年畢業，作為十團引進人才，留在了十團基建科工作。每天在建筑工地跑

　來跑去，工作踏實勤懇，業務能力較強。隨后在十團結婚落戶，妻子溫柔能干，同樣是業務干部。兩個人工作穩定，收入待遇較好，過著讓人羨慕日子。

　?隨著團場農業種植結構轉型，團場經濟側重點轉變，在大力發展設施農業方面，給予了相當優越政策條件，尤其在大學生創業以及在人才引進方面更是有極其優惠政策。

　?冉龍飛說，現在生活是很不錯，可是自己就想像自己名字一樣，想要有個飛躍。他和妻子商量，想要辭掉現在穩定工作，承包蔬菜大棚，妻子理解和支持給了他很大動力。他去職工創業園詢問了具體優惠政策，知道了園區內水、電、路全通，并且溫室第一年免租金，另外農家肥按 1：1 比例配發，個人買一噸團里還給補貼一噸，在這些基礎上對自主創業大學生，團工會、團委給予幫助辦理貼息貸款。

　?他與妻子詢問清楚之后，毅然決然準備自主創業。于 2014 年 5 月成立了阿拉爾市綠顏蔬菜種植農民專業合作社。

　?創業過程是艱辛，雖然有團里政策支持，但對于引進什么品種，技術怎么改進，如何打開銷路等等，都是他所要面對。合作社在團工會幫助下爭取了 100 萬元貼息貸款，解決了合作社資金流動困難問題。

　?冉龍飛前往山東考察先進溫室大棚管理技術，并學習各種蔬菜種植和管理模式，最終，決定種植常見蔬菜品種，如茄子，黃瓜，豆角，辣椒等老百姓餐桌上不可缺少蔬菜，這樣銷售渠道要廣，不必擔心滯銷問題；水果上他引進了牛奶草莓和油桃，這些非新疆本地水果，可以迎合職工群眾越來越高物質需求。功夫不負有心人，產品剛上市，銷量喜人。

　?合作社市場慢慢打開了，品牌質量保證才是最重要。為了保證產品質量，該合作社做到”五統一”管理模式，即統一經營、統一管理、統一種植、統一銷售、統一管護。在蔬菜品種、種植數量、種植時機、種植技術方面聘請專業蔬菜種植服務公司全面統籌規劃，所有產品由公司統一收購后利用十團自主設計品牌”蘭泊灣”進行包裝，于市場上其他產品進行區別，做到綠色無公害產品名優品牌。

　?該合作社運用現代主流創新運營模式：公司＋基地（合作社）＋家庭。公司負責產品銷售、訂單簽訂；合作社負責種苗、農資、技術；家庭負責勞力組織、田間管理等。各方都有贏利點，實現了各方良性循環。

　?并且冉龍飛不斷開闊蔬菜銷售市場。他前往山東，與山東壽光欣欣農業服務有限公司合作，由山東壽光方面派出技術頂尖蔬菜種植能手常住基地進行技術指導，運用新疆兵團非常成熟滴灌水肥一體化技術，使合作社基地蔬菜產量及品質大大提高，得到了消費者一致好評。

　?經過一年多運營，該合作社共生產各類蔬菜 300 余噸完成產值 150 余萬元，帶動職工就業 40 余人，實現人均增收 1 萬元。提供大學生就業崗位 3 個，完成技術培訓 300 人次，在促進設施農業發展、實現職工多元增收、平抑阿拉爾市菜價方面做出了微薄貢獻。

　?最近，冉龍飛合作社內草莓種植區，正在安排草莓住上”樓房”，這種創新可以提高空間利用率，單產提高了，整個種植區更加具有立體化，觀賞性和采摘性也加強了許多。”現在，職工錢袋子鼓起來了，豐富多樣采摘活動，不僅能帶來收貨樂趣，還能品嘗到最新鮮健康水果，我們要多舉辦采摘活動，親子活動，歡樂農場，這將是我們發展方向，讓種植不再是簡簡單單種植，更是一種休閑觀光樂趣。” ?目前，阿拉爾市綠顏蔬菜種植農民專業合作社已經獲得新疆生產建設兵團工會授予”兵團職工自主創業多元增收示范項目”和”兵團‘十件實事"：職工自主創業多元增收示范項目”，一師阿拉爾市黨委組織部授予”師市十大使用人才創業示范基地”，第一師阿拉爾市總工會授予”發展自營經濟促進職工多元增收示范戶”等獎勵。（完）

　?心系民族謀發展團結務實順民意××是一個擁有 207955 人熱區農業縣。全縣共有 21

　個民族，有少數民族人口 70861 人，占全縣總人口 34％。世居民族有漢族、彝族、傈僳族、回族、苗族、傣族。除漢族外，萬人以上少數民族有彝族、傈僳族，其中彝族人口50442 人，占全縣少數民族人口 71.2％。2002 年 3 月，時任楚雄州水電局黨組書記、局長××同志根據工作需要調任中國共產黨元謀縣委書記，職級沒有變，可工作性質卻發生了極大變化。上任伊始，面對著元謀沒有工業、烤煙和項目作為支撐現實，他團結和帶領縣委一班人，通過對全縣農村農業發展現狀和農民生活情況進行深入調研后，提出了“雙目標、雙動力、雙支柱”經濟社會戰略發展思路。三年來，在這一戰略發展思路實踐和推動下，元謀經濟社會發展發生了顯著變化，到 2004 年，全縣農民人均純收入達到 2542 元，三年累計凈增長 809 元，躍居全州第一。經濟繁榮、社會和諧，為進一步加快少數民族地區發展奠定了堅實基礎。×書記雖然不是少數民族，但他始終致力于把推動少數民族地區經濟社會發展作為縣委工作重中之重，切實抓緊抓好。在我縣 13個鄉鎮中，有姜驛鄉、江邊鄉、涼山鄉、新華鄉等 4 個少數民族聚居鄉，另外 9 個鄉鎮中還有數十個少數民族聚居村。他剛到元謀 2002 年，我縣四個少數民族聚居鄉（姜驛、江邊、涼山、新華）經濟總收入 5182.67 萬元，農民人均純收入 768.75 元，其中：姜驛鄉 849 元、江邊鄉 977 元、涼山鄉 795 元、新華鄉 454 元，分別低于全縣平均水平 1019元、909 元、1091 元和 1432 元。三年來，他經過反復深入民族地區調研，召集有關部門開展考察論證，及時調整了山區產業結構，以壩區帶山區，實施異地扶貧、科技扶貧，興修水利，引進優良品種等，使四個少數民族聚居鄉經濟得到了較快發展。到 2004 年，四個民族聚居鄉經濟總收入 8001.13 萬元，較 2002 年增長 2818.46 萬元，增長 54.4％。農民人均純收入 1179.5 元，較 2002 年增長 53.4％。尤以江邊鄉增長較快，人均純收入達到 1607 元，較 2002 年 977 元增長 630 元，增長 64.5％。×××同志認為，一個地區富裕不是看表象，而是要看根本，只要我們留意一下老百姓特別是山區群眾飯桌，就可以知道他們生活是不是富裕了，是不是真脫貧了。他是這樣認為，也是帶頭這樣真抓實干。一、創新思路，發展民族經濟元謀對于×書記來說并不陌生。他曾經于 1992 年參加州委派駐元謀“社教”工作組，在元謀工作了一年。在州水電局工作期間經常到元謀調研指導工作，元謀農村情況尤其是山區少數民族群眾生產生活情況早已經深深烙在了他腦海里。到元謀工作后，他首先深入到少數民族聚居姜驛鄉、江邊鄉、涼山鄉、新華鄉進行調研，到山區少數民族群眾家里訪貧問計，了解生產生活情況。在熟悉掌握了少數民族地區基本情況基礎上，堅持按照開發性扶貧和政府主導、全社會共同參與方針，集中力量，創新思路，組織實施了以重點扶持村、溫飽示范村、移民搬遷工程、小額信貸為重點扶貧項目，采取科技扶貧、縣級單位掛鉤結對扶貧等一系列扶貧開發措施。支持縣民族宗教局在平田鄉新康村創辦了全縣第一個民族團結示范村，引進元謀縣果業協會在平田創辦基地，對搬遷移民群眾開展種植技術培訓，廣泛推廣優質葡萄、石榴等種植技術，使搬遷移民熟悉掌握了一至二項科學種植技術，盡快實現溫飽自給異地扶貧移民搬遷工作基本目標。2004 年，為了切實改善山區少數民族地區群眾生產生活狀況，在任書記關心支持下，經積極爭取，多方籌措，投資 200 多萬元，對姜驛鄉半箐村委會、新華鄉新昌村委會、涼山鄉冷水箐村委會、以及花同鄉平安村委會、老城鄉波享村委會實施重點扶持村建設項目；完成了 483 戶安居工程和 5 個溫飽示范村建設任務；新增了351 戶 1555 人異地扶貧搬遷；發放小額信貸資金 1000 萬元；此外，任書記還帶頭并號召全縣各級各部門實行黨員干部結對扶貧，目前縣委已制定出臺了縣級部門掛點聯系扶貧村委會制度，共有 9 個州級單位和 73 個縣級部門分別與 73 個村委會 1062 戶農戶結成了幫扶對子，取得了較好效果。為了解決少數民族地區富余勞動力生活就業問題，他主動與有關部門進行協商，尋求對策，積極組織勞務輸出，三年來，共組織批人外出就業，通過外出務工，實現經濟收入萬元。為解決困難家庭子女就學難問題，任書記支持

　在全縣組織開展了“寒窗助學”活動，并在捐款過程中率先垂范，帶頭捐款 1200 元，拉開了元謀縣“寒窗助學”活動序幕，活動開展三年來，每年收到捐款近 80 萬元，使全縣農村近 1000 名大、中、小學品學兼優學生都得到了不同程度資助，使困難學生能夠通過“寒窗助學”活動開展順利完成學業。三年來，他足跡幾乎走遍了元謀山山水水，訪問了上百戶農村少數民族困難群眾，成為全縣各族人民交口稱贊知民意、辦民事、得民心好書記。二、加大投入，加快民族地區基礎建設在他看來，要做一個合格縣委書記，保持共產黨員先進性，首先要做到“知民意、辦民事、用民官、得民心”，只有體察民情、了解民意，知民所想、知民所盼，才能夠做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。通過深入山區民族地區進行調研、分析，任書記找準了基礎設施建設滯后是制約山區少數民族地區加快發展關鍵，也是廣大群眾關注熱點問題。為了把老百姓關注事情辦好，任書記經常召集有關部門共同協商，并會同有關部門領導積極進京、入省、到州尋求支持，協調爭取項目，多方籌集資金，切實加強以農田水利設施、縣鄉公路建設和教育設施改造為主基礎設施建設。自 2002 年以來，累計完成固定資產投資

　萬元，其中：水利建設資金

　萬元，中央補助

　萬元，省級配套資金

　萬元，州級配套 萬元，縣級投入及群眾自籌 萬元，比“九、五”期間增長 萬元，增長率達 ％，累計完成各類水利工程 件。全縣蓄水總量達到 1.022 億立方米，新增有效灌溉面積 4870畝，累計改善灌溉面積 7.96 萬畝，配套續建溝渠 108.2 公里，解決了 26468 人、17874頭大牲畜飲水困難。在公路建設方面，累計完成投資 萬元，先后完成了老城鄉老城公路尾段街道混泥土路面、元大公路元謀段柏油路面改造及縣城至涼山公路彈石路面改造工程；教育方面累計投入 萬元，對中小學特別是對山區中小學進行危房改造、校舍建設等。隨著固定資產投資不斷增長，全縣農村特別是山區少數民族地區基礎設施建設得到了進一步改善和加強，為加快發展奠定了堅實基礎。

　 三、營造公正，大力培養選拔民族干部首先，堅持推行“公開、民主、競爭、差額、票決”方式選拔任用科級領導干部，并在各級領導班子配備中，注重選拔少數民族干部；其次是按照“公開、平等、競爭、擇優”原則公開招考選調（錄用）縣級國家機關、事業單位工作人員，在同等條件下，優先錄用少數民族人員。再次是注重大力培養選拔少數民族干部，一是支持民族工作部門利用各級學校、夜校舉辦各種培訓班，2003 年以來，選派 10 名少數民族干部參加州級部門舉辦少數民族中青班；二是支持組織和民族工作部門建立全縣少數民族干部檔案；三是要求人事及民族工作部門認真做好每年少數民族公務員招考工作，2003年至 2004 年共有 364 名少數民族青年報考公務員，有 54 人報考少數民族公務員崗位，錄用 8 名，占報考人數 14.8％；至 2004 年底，我縣有國家公務員 1251 人，其中少數民族 489 名，占總數 40.2％；縣處級干部 29 人，其中少數民族 10 人，占 34.4％；科級干部 715 人，其中少數民族 266 人，占總數 37.2％；科員、辦事員 471 人，其中少數民族 183 人，占總數 38.8％?？傊?，任書記在××工作三年來，他始終按照“三個代表”重要思想要求，認真貫徹落實黨民族宗教政策，高度重視并認真解決和落實好少數民族地區群眾在生產生活中出現困難和問題。三年來，隨著全縣經濟社會不斷繁榮進步，少數民族地區群眾生產生活也正在發生著日新月異變化，他們正滿懷信心按照縣委既定發展思路建設自己幸福家園。而作為縣委書記，任書記也正為致力于全縣各民族共同繁榮發展努力工作著，他始終相信，只要心系民族地區發展，只要把民族地區群眾團結好，就能夠通過努力使他們過上越來越好日子。

　? ? ?王玉林同志從事離退休管理服務工作，至今已有一十二個年頭了，多年來他一心撲在離退休工作上，不辭勞苦、兢兢業業、任勞任怨，在各個不同時期出色地完成上級交辦

　各項工作任務，認真落 WENMI.NET 實老同志“兩個待遇”，受到了組織上和同志們好評，現將他主要先進事跡簡介如下：一、加強政策理論學習，不斷提高自身工作素質王玉林同志多年來能夠堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習黨和國家、省、市及一冶等有關離退休工作方針政策和具體規定，這為他在工作中奠定了堅實基礎，使他能夠在離退休管理服務工作實踐中得心應手、游刃有余。例如：當老同志們或基層離退休工作人員咨詢到有關離退休方面政策規定時，他能夠做到立即根據有關政策規定及時給予準確答復，順利解決問題。二、加強支部建設，發揮離退休黨支部戰斗堡壘作用王玉林同志作為一名有 25 年多黨齡老黨員，深知搞好黨基層組織建設工作重要性，王玉林同志作為離退休黨支部多年黨務工作者，每當離不愿上進行為總支根據黨章規定作出了組織換屆改選、黨員活動、過組織生活等決定后，王玉林同志總是忙前忙后，通知、召集、組織、安排老黨員們認真完成各項工作任務，做好離退休黨支部換屆選舉準備，以及各支部黨費收繳、計算、造表等工作。通過細致黨務管理工作，從而使老黨員同志們真正做到了人離退休，思想上政治上不能離退休，更不能不愿上進行為，始終在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，共同維護安定團結政治局面。有些老同志老伴兒是外單位老黨員，他們說：你們單位黨建工作抓得太緊了，象我們單位不要說一年到頭難得過一次組織生活，就連黨費都是從工資扣除。王玉林同志不僅在黨建工作上起到了一個黨員先鋒模范帶頭作用，同時在組織全體老同志每月一次政治學習方面，他總是按照公司黨委政治學習計劃安排，認真準備好適合老同志關心有關學習材料，認真地向全體老同志及時傳達、宣講中央、地方以及中國電信公司有關方針、政策、文件精神。經常向老同志們通報公司生產經營形式、當前工作任務以及生產任務完成情況，使老同志們及時了解到他們為之奮斗了一生企業最新情況、使老同志們深切地感到他們仍然是企業一員、企業榮辱興衰將伴隨著他們一生，因而企業各項改革活動得都得到了老同志們理解和支持，使老同志們思想覺悟不斷提高、與時俱進。三、急老同志之所急，為老同志多辦好事、實事王玉林同志常說，要做好離退休工作，就要具有“橡皮夾、鸚武嘴、老牛肚皮、鬼子腿”精神，意思是說離退休工作要有耐心、有彈性、有磨力，對老同志要尊重、稱呼要得體，使老同志感到心性舒暢，要耐心聽取老同志反映問題，就是不能解決問題也要聽老同志把話講完，要有容量，老同志事能辦必須盡快辦、及時辦，不能推、拖不辦，要用情感溫暖老同志心，用行動感動老同志心，在條件允許情況下，要多為老同志辦好事辦實事，讓老同志滿意，為領導分憂。王玉林同志是這樣說也是這樣做，這也是他多年來工作經驗真實寫照。他是一個細心人，他心里時刻裝著一本老同志情況明細賬，那位老同志身體不好生病住院，他都事 WENMI.NET必躬親，前往探望、慰問、家訪、祝福，給老同志們帶去組織上關懷，使老同志們感受到組織上溫暖、同時又和老同志們進行了零距離對話，隨時了解到老同志最新生活、家庭、身體健康等狀況第一手資料。對長期生病住院老同志，家庭生活有一定困難時，王玉林同志總是及時地幫助老同志們辦理困難補助，及時地解決了老同志們燃眉之急；當有老同志因病去世時，王玉林同志總是親自前往，協助死者家屬辦理喪事。給他們講解政府相關政策，喪事程序、補助撫恤費用等，幫助死者家屬寫發訃告，主持遺體告別儀式等，使喪事得以順利進行。王玉林同志長期以來不分白天黑夜、星期天節假日，他只要一聽到老同志不幸去世消息，總是會立即趕到現場，讓死者家屬子女在處理老同志后事時，感到放心踏實，得到了死者家屬子女們和同志們好評。他雖未作出感人肺腑、催人淚下、驚天動地大事情，但他確實在自己工作崗位上體現了人生價值。目前，王玉林同志正在離退休工作這個平凡崗位上默默地奉獻……

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