工作計劃,2022統計業務培訓計劃

　xx 統計業務培訓計劃 xx 干部業務培訓工作統計方案 一、指導思想 圍繞“團結、務實、求真、創先”的工作目標，全面落實科學發展觀和縣委人才培訓意見精神，按照提升統計業務素質的要求，進一步加大統計教育培訓力度，增強全縣統計干部和廣大統計人員的學習能力、實踐能力和創新能力，為統計改革和建設提供智力支持和人才保障，以促進統計科學發展，更好地為我縣經濟社會又好又快發展提供統計服務。

　二、工作目標 堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的原則。注重統計干部、統計人員教育培訓的質量和效益，促進統計干部、統計人員的政治素質、業務素質和工作能力不斷提高。進一步加強對統計教育培訓的領導，強化管理，改進方式，整合資源，夯實基礎，穩步推進培訓制度的改革和創新。

　三、具體內容安排 以針對性、實用性和時效性為原則，根據全縣統計系統及縣統計局統計專業的特點，年內四個層面、五次政治理論和統計業務培訓。具體安排為：

　一是組織縣局業務人員參加國家、省、市業務部門組織的各類業務培訓和縣上組織的各類政治理論培訓學習活動。二是組織基層統計機構新任統計人員初任培訓，系統學習統計職業道德規范、專業知識，提

　高新任統計人員的政治素質和業務水平。三是加強在職統計干部培訓工作，不斷提高培訓的針對性和學習效果。四是開展以統計從業資格培訓、統計繼續教育為主的全社會統計教育培訓，提高全體統計人員的整體素質。

?。ㄒ唬┙y計部門人員培訓 培訓對象：縣統計局統計人員。

　培訓內容：黨的基本理論、方針政策、現代經常、社會管理、法律法規、各專業統計方法制度、業務理論及實務知識；統計數據評估方法、統計調查理論、統計分析及統計調研課題寫作、統計法律法規知識；統計職業道德；計算機網絡基本技術。

　培訓形式：每周三晚政治理論學習時間集體學習政治理論；“干部集中學習月”活動和“改作風、抓落實、促發展”主題活動中集中學習黨的基本理論、方針政策等；以會代課式的集中培訓，由負責 GDp核算、工業、能源、投資、建筑業、農業、貿易、城調、農調等專業人員分別講授分管專業報表方法制度，培養一專多能的復合型人才。培訓時限：xx 年 12 月底前完成。

?。ǘ┢髽I“一套表”專項培訓 培訓對象：全縣納入企業“一套表”聯網直報單位的統計人員。

　培訓內容：企業一套表網上直報程序和數據填報、審核、匯總、上報流程業務知識。培訓形式：分別由局工業、能源、建筑業、勞資、房地產、貿易等專業組織利用年報會，以會代訓集中培訓，以后隨納入隨培訓。

　培訓時限：xx 年 3 月底前完成。

?。ㄈ┤粘＝y計業務培訓 培訓對象：納入統計定期報表范圍單位統計人員。

　培訓內容：各專業統計方法制度、業務理論及實務知識；統計數據評估方法、統計分析及統計調研寫作、統計法律法規知識等。

　培訓形式：一是利用年報會以會代訓進行集中培訓；二是利用檢查指導工作隨時隨地進行業務培訓；三是特殊業務工作需要隨時培訓的由所在專業申請，經局務會研究后可由 辦公室負責統一安排。

　培訓時限：年報會培訓 3 月底完成，其他培訓根據專業統計工作安排隨時開展。

?。ㄋ模┙y計人員從業資格考試培訓和繼續教育培訓 培訓對象：全縣統計機構統計人員。

　培訓內容：國家規定的統計從業資格考試用教材和統計繼續教育統一教材：統計基礎知識、統計實務、統計法律法規、統計調查分析、統計報表制度。

　培訓形式：采取集中培訓與自學相結合的形式進行。

　培訓時限：按照國家和省市統計局規定的時間進行要求開展。

?。ㄎ澹┑谌谓洕詹闃I務培訓 培訓對象：全縣參加第三次經濟普查的工作人員。

　培訓內容：《全國經濟普查條例》、第三次全國經濟普查業務知識。

　培訓時限：按照國家和省、市經濟普查工作安排進行。

　四、組織領導{xx 統計業務培訓計劃}. （一）為加強統計教育培訓工作的組織領導，縣局成立局長同志任組長、副局長、任副組長的教育培訓工作領導小組，組織協調全縣統計教育培訓工作。

?。ǘ┚?、隊和調查中心全體干部職工要積極參加單位舉辦的各項統計教育培訓，保證培訓的參訓率。參加培訓時要遵守紀律，認真聽講，確保取得好的效果。各專業組織業務培訓時，一是要扎實細致地做好本專業參訓人員的組織工作，確保專業統計人員的參訓率；二是要提前認真備課，授課時要講全、講細，保證基層統計人員聽得懂、學得會、用得上；三是要不斷改進培訓方法，進一步提高培訓質量，增強培訓效果。篇二:《xx 統計所 2040 年工作計劃》 xx 統計所 2040 年工作計劃 xx 年我所統計工作的思路是：要認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入落實科學發展觀，牢牢把握改革創新、數據質量、隊伍建設等關鍵環節，緊緊圍繞市局總隊“質量提高年”的要求，以提高數據質量為核心，努力提高統計服務水平，繼續堅持“抓好一個根本，突出兩項重點，落實三項保障”的工作格局，重點做好第六次全國人口普查各項工作，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，充分發揮統計信息、咨詢和監督的整體功能，大力加強統計基礎建設，認真完成統計調查任務，深入開展統計調查研究，不斷提高統計數據的準確性、及時性和科學性，增強統計工作的權威性，為全市社會經濟又好又快發展作出應有的貢獻。重點將抓好以下幾項工作：

　一、強化職能，進一步提高統計服務水平 1、要加大統計監測力度。切實關注社會政治經濟發展變化情況，不斷深化對經濟社會總量、結構、效益、速度的監測，及時提供監測預警報告，增強監測性、預警性和前瞻性，為鄉鎮政府把握調控力度，提供有價值的咨詢建議。{xx 統計業務培訓計劃}. 2、要加強專題分析研究。緊密圍繞區委區政府的中心工作和社會經濟運行中出現的新情況新問題以及各方面關注的熱點難點、領導關注的重點問題等，積極開展統計分析研究，及時為政府領導進行科學決策提供統計依據，多出統計分析精品。{xx 統計業務培訓計劃}. 3、要規范統計信息發布。進一步完善統計信息發布制度，及時發布統計公報、統計年鑒和季度監測資料和統計月報。

　二、完成各項統計任務，不斷提高數據質量 1、按照市局總隊要求的質量和標準，按時完成統計年定報工作任務。加強部門統計工作，開展對部門統計數據的質量檢查，落實部門統計制度。高質量完成一次性調查和專項調查任務，提高數據質量，嚴格執行數據質量責任追究制度。

　2、設置專職信息員，統一負責所里統計數據信息和工作動態的管理。理順報送渠道，制定撰寫質量標準，落實責任，提高統計所信息的采用率。

　3、加強統計分析調研工作。要求每人要撰寫 1 篇統計報告。每個部門要制定調查工作計劃，重點開展 1 至 2 個課題的研究，xx 年至少撰寫一篇高質量的分析報告。

　4、各種日常統計產品按時出版。按照統計數據發布計劃，按時按質發布統計數據，為社會各界服務。編印“十一五”資料，為人大代表和政協委員服務。

　三、全力以赴，做好第六次全國人口普查各項工作 根據國家的部署，xx 年開展第六次全國人口普查工作。一是要抓好機構、人員、經費“三落實”;二是要精心制訂符合我市實際的普查實施方案，抓好普查小區劃分、普查區地圖繪制、普查試點工作;三是要抓好普查員和普查指導員的選調和培訓工作;四是要充分利用電視、廣播、報紙等媒介，大張旗鼓地開展普查宣傳動員，讓人口普查家喻戶曉;五是完成人口普查登記質量抽查和快速匯總工作。此外，要抓好第二次全國 rd 資源清查工作、經濟普查數據的發布、資料的出版及開發利用等工作，為制定“十二五”規劃，監測和評估本地區自主創新能力和科技創新進程提供依據。

　四、強化全員宣傳意識，樹立統計良好形象 1、樹立宣傳意識，倡導統計宣傳人人有責和人人都是宣傳員的理念。統計所各部門要設定一名兼職宣傳員，為統計宣傳工作提供人力保障。同時加強對宣傳員的培訓力度，提高他們的宣傳業務能力，為做好宣傳工作奠定基礎。

　2、以典型事跡報道工促宣傳。在宣傳工作中，以采訪、跟蹤報道的形式，系列宣傳報道我市統計系統內的標兵模范和各類先進經驗，在系統內形成相互促進、彼此提高的氛 圍，最大限度的激發全體干部職工的工作積極性，提高局隊的凝聚力

　和戰斗力。

　3、加強與媒體的合作，擴大宣傳范圍。在大興報開設“數說大興”專欄，定期公布統計數據，介紹統計知識。與大興電視臺合作，宣傳統計生產過程，解讀百姓關注的熱點問題，以擴大統計宣傳范圍。

　4、加大法制宣傳力度，提高執法檢查水平。首先加大法制宣傳力度，重點做好新《統計法》和《全國人口普查條例》條例的宣傳，提高社會各界的認知率和配合度，為做好統計工作提供保障。同時開展新《統計法》和《全國人口普查條例》知識競賽，在局隊干部中掀起學法高潮。其次，扎實推進依法行政。根據新《統計法》，全面梳理行政執法責任，健全和完善調查項目審批制度、統計信息共享制度等相關制度，推進我所依法行政能力和水平。

　五、加強教育，促進統計隊伍和諧建設 1、加強思想道德建設，提高統計隊伍的政治覺悟和思想政治素質。按照區委區政府和市局總隊的要求，認真學習黨的各項方針政策和經濟政策，在思想上和行動上與黨中央保持一致。完善理論中心組學習制度，擴大參與范圍。同時開展深入學習實踐科學發展觀活動，積極開展社會公德和統計職業道德教育，不斷提高廣大干部的思想政治覺悟和道德水準。努力轉變工作作風，解放思想，進一步增強統計生產能力，不斷提高統計服務水平。

　2、大力開展反腐倡廉教育。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進廉政風險防范管理工作，開展廉政文化建設，嚴肅查處違紀違法行為。

　3、加強作風建設，規范行政行為，提高工作效率。繼續開展深入生產一線學習實踐活動，xx 年每名業務人員下基層的時間不少于一個月。

　4、加強業務培訓，提高干部業務水平。強化管理，提高效率。抓好質量管理，繼續推行首問首辦責任制和滿意度測評制度，努力提高公務員的質量意識、服務意識，規范機關的管理權限和范圍，規范全體員工的行為，以提高辦事效率。

　5、加強統計文化建設，創造良好和諧的統計工作氛圍。

　6、加強培訓，提高全員綜合素質。進一步加大對各類人才的培養力度，建立分層分類培訓體系。培訓采取“逢訓必考”的形式，將每人的培訓考試成績納入績效考核。xx 年的主要培訓統計業務培訓，統計執法培訓，統計信息化知識培訓，新錄用人員培訓，反腐倡廉教育培訓等內容。

　7、實施科級后備干部儲備機制。制定局隊科級后備干部選拔實施方案并組織實施。

　六、加強統計文化建設，推動各項工作順利開展 1、繼續宣傳局隊統計文化價值理念，增強認同感。在全系統組織開展豐富多彩的活動，豐富廣大干部職工的生活，通過活動帶動統計文化發展。

　2、扎實推進黨團組織建設，確定黨員固定學習日，有計劃開展黨員學習活動，確定每月 25 日為黨員固定學習日，提升全體黨員干部的綜合素質，同時認真做好黨積極分子的教育培訓工作，堅持重培養、

　慎發展的原則，做好新黨員的發展。另外充分發揮團員青年的特點，開展參加全市統計系統第四屆文化藝術節；信息撰寫競賽；法制宣傳競賽；義務植樹等豐富多彩的活動，提升團組織的凝聚力。篇三:《xx年工作計劃》 xx 年工作計劃 xx 年在忙碌中呼嘯而過，轉眼間我在某某鎮工作已經一年多 了，過去的一年在忙碌中充實，在忙碌中成長。為了新的一年有嶄新 的工作面貌，有新的開端，遂制定計劃如下: 農業統計工作：

　首先積極對接業務主管部門，明確年度考核目標，針對考核目 標制定統計工作細則，及時上報各項統計表單。

　其次加強統計隊伍建設，提高統計人員綜合素質統計隊伍建設 是順利完成各項統計工作的重要組織保障。新的經濟形勢和新的統計 任務，對統計工作者提出了更高的要求。進一步增強干部隊伍的組織{xx 統計業務培訓計劃}. 協調能力。強化協調意識、大局意識，增強整體觀念、全局觀念，熟 悉基層工作實際，善于對基層工作進行指導，不斷增強組織開展大型 普查、抽樣調查等各項統計工作的能力，保證統計工作的順利開展。

　再次加強統計業務學習，通過多種途徑、多種方式，有針對性 的加強對該鄉統計人員的業務培訓，在鎮統計系統中形成濃厚的學習 風氣，努力提高統計系統整體素質，造就知識面寬、理論水平高、動 手能力強的統計綜合人才。

　農技推廣工作: 一是做好標準農田改造工作，某某村標準農田質量提升列入了 是農業局的 xx 年工作項目，這項工作對于華夏村的農田土質改善 有重要作用，我將積極對接農業局，將這項工作做到位。

　二是做好 xx 年各項惠農補助的申報、發放和核查工作，確保各項補助的及時發放，加大惠農補助的核查力度，努力杜絕多報騙補的現象發生。

　三是加強農產品檢測業務的學習，熟悉各種儀器的使用和操作，為今年新增加的農產品檢測工作打下堅實的基礎。

　污水處理站工作：

　年初爭取盡快將污水處理站維修工程驗收，積極聯系污水處理廠的技術人員，爭取技術支持，確保污水處理站能正常運行。

　駐村工作：

　今年上級對我的駐村工作進行了調整，我駐某某村，事先我了解了某某村的基本情況，該村村情復雜，并且面臨征遷工作，我將以務實的工作作風，緊密聯系村兩委，深入群眾，促進村兩委的團結，將今年的幸福鄉村和五水共治工作以及上級交辦的各項任務推進好。篇四:《xx 年應急演練及培訓工作統計表》 xx 年應急演練及培訓工作統計表{xx 統計業務培訓計劃}. 興城市人民醫院篇五:《公司 xx 年下半年培訓計劃》 xx 年下半年培訓計劃 為提升公司員工的整體綜合素質，提高管理水平與專業技能水平。推

　進人才強企戰略的實施，規范、有序實施公司培訓工作，特定公司xx 年下半年培訓工作實施計劃。

　一、目標 通過培訓做到管理人員懂技術，技術人員會管理，一線員工三懂四會（即懂標準、懂設備、懂工藝，會操作、會使用、會維護、會解決問題），不斷提高員工的整體素質和技術水平，打造華磊優秀團隊。

　二、原則 1.堅持分類培訓的原則。根據公司生產、銷售、技術、管理的要求，講究針對性和實效性，靈活培訓模式和培訓方式，確保培訓效果。

　2.堅持自主培訓為主，專業課題外聘講師的原則。根據公司的實際組織編寫內部培訓教材，加強內部培訓師隊伍的建立。積極開展管理、技能和技術的培訓。

　3.堅持理論和實踐培訓相結合的原則，在員工理論培訓的基礎上，注重員工操作技能的培訓，實現員工干標準活，做標準事。

　三、組織機構 公司成立全員培訓領導小組。

　成員：總監及各部門負責人 下設員工培訓辦公室，，領導小組職責與任務：負責公司員工培訓的計劃、組織、實施，培訓體系的規劃，新課程的開發，培訓教材的編寫，培訓的監督、指導和考核，培訓檔案的管理等。

　中層管理干部培訓 班長：，學習委員：

　技術人員培訓 班長：，學習委員：

　基層主管及員工培訓 班長：，副班長：，學習委員：分廠人事專員 4.新員工培訓 班長：，學習委員：分廠人事專員 培訓形式 1.公司培訓工作以內培為主，建立內部培訓師隊伍，以技術交流、部門內部培訓和跨部門交叉培訓相結合，同時輔以外請講師集中授課和優秀人員外派培訓。

　2.部門內培由部門內部做計劃并執行，培訓記錄每月交人力資源部。

　3.湘煤集團的培訓及各單位外派培訓經批準后執行。

　五、培訓措施 1.以板塊專業分類開展培訓。針對公司生產技術、銷售、管理等各板塊不同特點及不同層次人才的需求，制定與其發展相適應的課程，將提升人才的職業素養與提高其專業技能相結合。

　2.加強公司內部講師隊伍建設，建立公司副經理級以上管理人員、骨干技術人員講課制度，明確授課課程和教案內容，提高教學質量和水平。

　3.抓好內部培訓教材的編制工作，責任領導分管、分廠和部門負責人確定內部教材編制，由責任人負責組織撰寫提綱，審定培訓內容，確保內部培訓教材合符公司實際。

　4.搞好內部培訓工作，采用周末學校、夜校等形式，定期、不定期、脫產、不脫產組織員工培訓，確保培訓時間和效果。

　5.加強考核，學習態度與員工績效考核崗位異動、晉升、評優等掛鉤。

　6.各培訓責任部門要嚴格執行培訓計劃，人力資源部負責監督考核，將培訓執行情況與培訓責任部門績效考核掛鉤。

　六、培訓的考核 1.各分廠部室于每月 10 號前上交上月培訓學習記錄情況至人力資源部。培訓記錄資料包括：培訓簽到表(培訓日期、培訓地點、培訓內容、培訓課時、培訓講師、授課人、培訓承辦部室）、培訓講義、培訓心得。

　3.人力資源部將不定期進行培訓知識考核，并根據實際理論考成績及培訓心得年底評選一等將一名、二等獎二名、三等獎三名進行表彰，其中出勤率、理論考及培訓心得比重各占 1:2:2。

　七、講師的等級 1.講師資格分為高層講師、中層講師和基層講師三個層別。

　2.高層講師:董事長、（副）總經理、（副）總監，主要講授企業戰略管理、企業文化，以及企業運營和管理的相關內容。

　3.

　內容僅供參考