全省非公有制企業黨建調研座談會上發言材料&企業黨建培訓交流發言（例文）

　在全省非公有制企業黨建調研座談會上的 發言材料

　中共×有限公司委員會黨委書記

　×××

　×有限公司總部設在×市×區，公司成立于20××年，目前已有×××××多名員工，××家門店，分布在×、×、×、×等地，有超市、餐飲、服裝、百貨等多個業態，是中國連鎖百強、×民營百強，×市最具活力的優秀民營企業。

　20××年××月，××公司成立黨支部。20××年×月批準成立×黨委，下設×個支部，現有黨員×人，其中預備黨員×人。公司黨組織連續多年榮獲省、市、區級先進基層黨組織稱號，20××年被授予五星級“兩新”黨組織。作為省委組織部非公企業黨建聯系點，×公司黨組織從成立之初就明確提出“讓黨旗在×高高飄揚，讓共產黨員的稱號在×叫響”，在民營企業黨的建設方面，積極創新工作思路，注重發揮黨員的先鋒模范作用，為企業發展發揮政治核心和政治引領作用。

　二、主要做法及成效 （一）建強組織，讓黨旗樹起來。×公司董事長×××先生十分支持黨建工作，把黨組織作為公司的最高領導機構，把黨員看作公司的寶貴財富。董事會強調×選用干部要堅持“德才兼備、以德為先”，要讓黨組織負責考察，實現了黨組織考察推薦、市場化選聘經營管理者和董事會行使用人權的有機結合，為企業

　發展提供了智力支持。

　組建一個好班子。×公司黨委及下設黨支部注重老中青結合、專兼結合，堅持把思想品質好、工作能力強、熟悉經濟工作和黨建工作的黨員選配到黨組織領導班子中來。

　建立一套好制度。×建有學習制度、“三會一課”制度、調查研究制度、聯系群眾制度、評比獎勵制度、民主生活會制度，議事規則等。同時結合工作實際，在不同時期針對不同工作任務適時補充、修訂相關制度，認真抓好貫徹落實。

　建設一個好陣地。×設有書記辦公室、黨員活動室、黨建書屋、新時代“三新”講習所等。20××年由市委組織部掛牌成立×區“開放式黨組織活動基地”，懸掛黨旗，制作上墻入黨誓詞、黨的歷史、黨建知識、優秀共產黨員等版面，訂閱黨報黨刊，購買桌椅、圖書，為黨員職工開展活動提供便利。

?。ǘ┰鷮嵐ぷ?，讓黨旗飄起來。

　口號激勵奮進。×黨委每年提出一個口號，要求黨員作出承諾，堅持全年有計劃、每月有安排、季度有回顧、年終有總結，既注重延續和鞏固，又注重新意和內涵，使黨員好操作、能落實，群眾看得見、好評議。

　創新活動載體。×黨委緊緊圍繞公司實際開展豐富多彩的活動，如“為困難職工送溫暖”“迎花會、樹新風，×黨員當先鋒”“共產黨員奉獻日”等，充分調動了黨員職工的積極性，促進了黨建工作和企業共同發展。×黨委每年組織黨員外出參觀學習，去年組織黨員到××縣××鄉向優秀黨組織書記××學習；今年組織“不忘初心跟黨走，×黨員延安行”活動，取得了良好效果。

　抓好青年工作。近年來大批有志青年相繼加盟×，給公司注入了新鮮活

　力，公司平均年齡××.×歲，青年員工比例達到 80%。為引導廣大青年聽黨話、跟黨走，×黨委堅持從青年人和一線骨干中發展黨員，堅持把公司骨干培養成為共產黨員，把共產黨員培養成為公司骨干，把黨員骨干扶上領導崗位。目前己有×××多名青年遞交了入黨申請書，先后發展了××批××名黨員。

?。ㄈ┑湫鸵?，讓稱號響起來。

　。×公司培養建立了一支“平常時候能看得出、關鍵時候能站得出、危難時刻能豁得出”的共產黨員隊伍，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

　平常時候看得出。原××店店長××是公司發展的第一批黨員，他從理貨員、組長、處長干到管理 300 多員工的店長，當上店長后，該店經濟效益一年增長了 10%，被評為全國商業系統金牌店長。

　關鍵時候站得出。×公司許多黨員都在一線門店工作，在激勵的市場競爭中，黨員職工勇于擔當，敢于拼搏。今年×在××東區開設×個新店，×位店長中有×位是共產黨員，×位是入黨積極分子，在×，黨員職工沖鋒在生產經營第一線，處處發揮著模范帶頭作用。

　三、存在問題及對策建議 （一）存在問題。

　。×目前存在的問題為“一少兩多”。“ 一少”是民營企業黨員占比少，上萬人的員工隊伍，黨員只有××多人，且分布不均衡，公司總部聚集了大量黨員，門店黨員人數較少，一定程度上影響了黨員先鋒模范作用的發揮。“ 兩多”是流動黨員多，新黨員多。非公企業員工流動性較大，一些離職黨員出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨

　組織無法轉出，從而成為流動黨員。流動黨員的黨組織關系在×公司，人事關系在外地，基本上不能來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話、互聯網等形式參加組織生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，進入×的新員工中，有許多各大專院校的畢業生，其中的黨員大多是新黨員或預備黨員，接受黨的培養教育時間短，思想認識不到位，黨性觀念和政治素養不高，給企業黨員教育管理帶來一定困難。

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　對策建議 。

　一是積極做好黨員發展工作。按照黨章規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液，壯大黨員隊伍。繼續開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。

　二是加強流動黨員管理。對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪談心，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。

　三是深入鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨員掛牌上崗、黨員先鋒崗、黨員責任區等創先爭優主題實踐活動，號召企業黨員同心、發展企業同力、工作目標同向“三同助力”，加強黨員學習教育，推動黨員在立足崗位攻堅克難、助推企業轉型升級、構建和諧勞動關系中發揮先鋒模范作用，不斷增強企業黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

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　國企黨建培訓交流發言稿

　 各位領導：

　我是 XX 紀委書記、工會主席 XXX，在負責好公司紀委工作的同時協助公司黨委書記做好公司的黨建工作。首先感謝集團給我此次交流發言的機會。為期 3 天的專題培訓即將結束此次培訓讓我提升了專業素養，增強了履職能力。下面我從三個方面談談學習的收獲及感受：

　一、以發展的眼光理解新時代黨的建設的新要求，明確職責定位，知道“干什么” 十九大報告提出的新時代黨的建設要求可歸結為“六個一”：一個基本原則，就是堅持和加強黨的全面領導；一個指導方向，就是堅持黨要管黨，全面從嚴治黨；一條工作主線，就是加強黨的長期執政能力、先進性和純潔性建設；一個基本目標，就是把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革新，經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨；一個總體布局，就是以黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭；一個基本要求，就是提高黨建工作質量。同時準確把握“三變三不變”是正確認識國企職責使命、科學謀劃國企黨建工作的重要前提。

　二、從現實的角度認識新時代國有企業的新使命，履職盡責，知道“怎么干”

　新時代開啟新征程，新征程有新任務，必須要正確認識國有企業的新職責和新使命，當好“主力軍”“突擊隊”和“踐行者”。

　我們黨務工作者在工作中最常遇到的三個“老大難”問題，一是黨建工作和生產經營業務融合的問題；二是怎樣做好思想政治工作的問題；三是如何抓好企業文化建設的問題。

　這些年，我們花了大量精力，也想了很多辦法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是沒有找到切入點、結合點和突破口，導致黨建工作多少有點游離在“邊緣”的味道。

　習總書記談到黨建工作時，曾連發“三問”：是不是各級黨委都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級黨委成員都履行了分管領域從嚴治黨責任？當前，黨建工作已進入了以全面、從嚴、從實為鮮明特點的新常態，對各級黨組織書記的素養、作風和能力等方面，都提出了新的更高的要求。黨委書記作為本企業管黨治黨的“第一責任人”，要想方設法種好自己的“責任田”。一是要善于從《黨委會的工作方法》中汲取營養。習總書記要求各級黨委領導要重溫毛澤東同志的《黨委會的工作方法》，從中學習實事求是、調查研究，正確區分和處理不同性質矛盾的方法；二是要“抓領先、補短板”。我們要站在審視企業發展全局的角度，把我們自身發展中最突出的優勢、最薄弱的短板找出來；三是要以“在狀態”“新狀態”適應和引領新常態，堅持把抓好黨建作為最大政績、把抓不好黨建作為政治上的最大“不合格”。

　三、以科學的態度謀劃新時代國企黨建的新思路，“從嚴動真”抓落實，確保“干得好” 立足成績、對標要求、認清使命，提高黨建工作質量，在工作中我們要遵循國企改革實際和自身建設的規律要求，一是以穿透式管理的方式對黨建工作進行系統化的管理設計，用制度對黨建工作體系進行定型，用科學方法保證黨建工作體系落地，促進全面從嚴治黨責任落實，促進黨建工作與中心工作融合，促進黨建工作價值創造能力的提升；二是通過內部各項制度建設和體制機制完善，實現黨組織“把方向、管大局、保落實”，黨委“參與決策、帶頭執行、有效監督”，基層黨支部“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”，黨員“不忘初心、牢記使命，立足本職、干事創業”；三是“必入于心”“務必于實”，讓黨的建設融入人中心，進入人心，堅持嚴字當頭，敢字為先，落實主體責任和一崗雙責；四是切實把黨組織在改革中的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢，轉化為我們的創新優勢、發展優勢和競爭優勢。

　 以上交流發言，不妥之處，請批評指正。謝謝