2篇以案促改“四個查一查”領導班子自查報告

　2 2 篇以案促改“四個查一查”領導班子自查報告

　 根據**市委關于在深化趙**嚴重違紀違法案以案促改工作中扎實開展“四個查一查”工作方案精神和相關要求，**班子嚴格落實“四個查一查”工作責任，及時組織習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來*考察重要講話精神專題學習，認真進行專題研討，深入開展談心交心，廣泛征求意見建議，同時緊密結合**班子實際，認真梳理問題清單，深入剖析癥結根源，建立專項整改臺賬，進一步明確了下步措施和努力方向?，F將班子自查有關情況報告如下。

　 一、對照“四個查一查”查找出的問題及具體表現

　 （一）深入查一查貫徹落實黨中央要求情況方面。經過查擺，應該說大部分班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定。但通過認真深入剖析，發現還存在一些問題和不足：一是理論武裝不夠扎實。部分班子成員對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習掌握不深不透，還缺乏一股子擠和鉆的精神，日常自學的還不夠系統深入，內涵理解得還不是十分到位。二是貫徹執行不夠有力。班子在落實上級決策部署方面仍滿足于按部就班、指哪打哪，還存在力度不夠、辦法不多、效果不明顯的問題；個別班子成員對一些日常工作或者自認為能處理的任務，有時圖省事，請示

　報告不夠，對一些協調難度大的工作事項存在變通折中的現象，在帶頭落實請示報告制度方面做到還不夠規范到位。三是落實成效還有差距。班子成員普遍存在理論學習與工作實際結合不夠緊密的問題，個別班子成員運用上級黨委提出的決策部署指導實踐、破解難題、推動改革的主動性不強。比如：在破解資金不足、人才匱乏、基層黨支部軟弱渙散等工作難題方面，創新性思路辦法不多，造成工作落實成效不夠好，個別工作未取得實質性進展。

?。ǘ┥钊氩橐徊檫x人用人情況方面。近年來，我單位始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。在競爭上崗選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼備、注重實績的原則，堅持民-主公開、公平公正、競爭擇優的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，為我市社會保障事業科學發展提供了良好的組織保證。

　1.嚴格按核定職數配備干部。自 20xx 年 xx 月納入參公管理以來，我單位嚴格按市編委核定干部職數組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx 年選拔任用正科級領導干部 x 名，副科級領導干部 x 名，副主任科員 x 名，20xx

　年選拔任用副主任科員 x 名，以及今年正實施競爭上崗的副科級領導干部職數 x 名均未超職數配備干部。

　2.嚴格按規定程序組織實施競爭上崗選拔任用領導干部。

　20xx 年以來，我中心中層領導干部和科級非領導干部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關推行競爭上崗暫行辦法》規定程序組織實施，競爭上崗全過程請組織部和市紀委有關領導進行監督指導，通過筆試、面試、民-主測評和考察等規定程序，使中心優秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質，取得了較好效果。

　3.嚴格干部選拔任用程序，做到組織嚴密，程序合法。中心干部選拔任用工作中，有關重大決定事項，嚴格執行民-主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數人說了算。近年來，我中心干部選拔任用上無違反程序選拔情況。

　4.嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人上不正之風。中心領導班子認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入學習和開展整治用人上不正之風，我中心干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高。20xx 年度，我中心干部選拔任用工作平均滿意率為 xx%，從評議結果看，干部職工對我中心干部選拔任用工作認可度較高，體現了我中心在干部選拔任用工作堅

　持正確用人導向，嚴格貫徹條例規定和程序，堅持公平、公正、公開的選人用人原則。

?。ㄈ┎橐徊楦刹筷犖?ldquo;轉作風”情況。一、在政治思想和行為方面：

　能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅定對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際。對待工作能始終堅持熱情服務的態度，進取主動盡心盡責地為老干部解難事，具有必須時不我待的使命感和危機感。不足表此刻：沒有培養自我從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

　二、在服務效率和活動落實方面：

　善于思考，動腦，對出現的問題從不采取逃避的方法，不等待領導的指示，說一步走一步，不會認為“車到山前必有路”，而是力求尋找對策。進取向老干部推出過“四心”服務，主動做到“誠心、熱心、耐心、細心”。老干部活動中心是為老干部服務的窗口單位，自身的形象建設十分重要。在接待老干部來訪上，推出過“五個一”服務，對老干部一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法。同時，進取想辦法開

　展各項文體活動，能滿腔熱情地為老干部服好務，為拓展老干部活動服務事業發展能盡心盡力、盡職盡責。不足表此刻：對老干部業務知識的掌握還不夠不全面，認為自我了解的一些業務知識能夠適應目前的工作了。

　三、執行制度和工作作風方面：

　進取建立各項制度，堅持用制度來規范工作和行為。用公務員守則規范我們的服務言行，模范遵守各項規章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞責，不做違法違規行為，不公款吃喝。與老干部們溝通時，做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”的衙門作風。不足表此刻：執行制度上，力求自我做好做到就好的思想，對工作人員抓的不夠不實。對待工作有時沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就能夠把事情做好。

　堅持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員的基本要求。堅持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。從此刻做起、從我做起、從小事做起，不論對離退休老干部還是社會老人，我都會真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要

　首先換位思考，切切實實地為他們著想，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公仆形象。我將在強化服務意識上下功夫，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

　堅持“創先作風、提升本事、提高效率、作出表率”十六字方針，以*理論和“三個代表”重要思想為指導，高質量完成年度工作任務，使自我成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。

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　查一查管黨治黨責任落實情況。

　一是落實管黨治黨責任。按照公司黨委《關于黨風廉政建設第一責任人履責談話和黨員干部廉政談話實施辦法》，堅持把全面從嚴治黨要求融入到分管工作中，深入落實廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責及相關制度，查找工作中存在的困難和問題，研究具體措施，切實推動責任落實。

　二是夯實思想理論武裝。嚴格遵守集體學習制度，通過集體學習、電話交流等多種形式，組織退休黨員干部深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及省市委關于黨風廉政見相關文件及會議精神，并充分利用“廉政自省日”和“主題黨日”教育活動等多種形式開展警示教育，使黨員干部深刻認識自身存在的廉政風險點，增強自身“免疫力”；組織學習《碰不得的紅線》和《永遠在

　路上》等警示教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識，切實筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。

　二、存在的主要問題

　1、理想信念不夠強。

　對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。平時雖然學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際掛鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。思想上也認識到最終是要實現共產主義社會，但對當前社會上的一些不良現象與西方資本主義國家相比較，差距很大，使自己對目前狀況有些擔憂。擔心會不會走蘇聯的道路。

　2、 宗旨觀念不夠牢固。

　我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多，稍忙時，存有“事不關己，高

　高掛起”，說多了擔心別人對你有意見的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急?？傆X得自己是一個普通教師也干不了什么大事，領導都不急我急什么，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個學生，每一位同事，做到樹立黨員一面旗的良好形象、。

　3、 工作作風不夠扎實 工作幾年時間了，沒有新鮮事物出現，加上有很多是雜事，有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創新精神，偶爾有些創新的想法，別人又不采納，久而久之也就不愿意再搞什么創新了。工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次

　的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　4、紀律意識淡薄 對待學校的規章制度總覺得別人也沒有遵守，甚至個別領導干部也沒有遵守，自己也就放松了對自己的要求，隨大流，沒有考慮到自己作為一名共產黨員應起到的表率作用，把自己等同于一名普通教師，忘記了自己的黨員身份。

　5、業務知識不夠鉆研。

　對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，說一步走一步。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為對待目前的學生來說措措有余，不愿更深入地去鉆研；另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過，在業務方面存有依賴性，認為領導會有具體的指示，我不用先急著干，害怕

　自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目。

　 三、下一步打算

　一是努力把干好工作和提升自身素質統一起來。要在干好本職工作的過程中，努力通過深化認識，思考歸納，概括升華，使自己在工作中獲得的經驗思想，心得體會等成為自身業務水平和思想道德素質的有機構成部分，從而推動自身素質不斷得到提高，為與時俱進，不斷適應新形勢，新情況，新工作。

　二是保持與時俱進的精神狀態，善于學習（向群眾學習，向實踐學習，向同行學習），主動接受先進的知識和經驗。當前，我市經濟正處于跨越式發展階段，質監工作繁重，面對復雜形勢，我們必須提高駕奴復雜局勢的能力，提高做群眾工作的能力和水平。學習，只有不斷的學習，才能提高我們的工作能力，這是時代的要求，是黨對我們的要求。

　三是努力把堅守宗旨信念和開拓創新統一起來。黨章第一章第三條要求全體黨員還應履行以下義務堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。從中可以看出，堅持全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是每一個黨員

　所必須堅守的信念意識。但是我們為人民服務的手段，卻必須善于變化，根據形勢任務的發展需要做具體的改革，調整，變化和創新。我們必須把堅守宗旨信念和開拓創新統一起來，既要有全心全意為人民服務的崇高思想，更要有聯系實際，開拓創新的具體行動。

　四是牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。通過學習，認識要大大提高，徹底改進自己工作和思想不相適應的環節，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。

　現就扎實開展“四個查一查”進行研討交流。

　 深入查一查貫徹落實黨中央要求情況

　 能夠持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平來陜考察重要講話重要指示精神，認真落實《肅清 XXX 流毒和以案促改專題學習教育工作方案》。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，及時學習黨委、黨組和理念中心組學習和專題會議。認真學習領會黨中央決策部署和習近平總書記來 X 重要指示批示的精神實質和實踐要求。堅決做到“四個服從”是我黨民主集中制原則的首要內容，是保證黨集中統一，始終堅強有力的重要制度規定。堅決落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神能夠在工作上親自謀劃、親自研究部署、結合本職工作親

　自推動，在貫徹落實中結合本職工作實際做到舉一反三，深挖問題根源，抓住問題關鍵進行深層次整改，推動同類問題解決。“四個服從”是黨的民主集中制原則的重要內容，能自覺踐行“四個服從”，“黨性意識”的重要標準。有助于我們進一步認清做到“四個服從”的重大意義，更加緊密地在思想、行動和作風上與以習近平同志為總書記的黨中央看齊、對標、靠攏。能夠對標“五個必須”要求，能夠對政治意識淡薄、責任落實不到位、制度內容不夯實，規定執行打折扣的堅決糾正，真正把政治紀律和政治規矩立起來嚴起來。

　深入查一查選人用人情況

　 黨的十八大以來，習近平總書記對落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理監督干部，提出一系列新理念新思想新戰略，豐富發展了馬克思主義建黨學說和干部工作理論，為加強新時代干部監督工作指明了前進方向，提供了根本遵循。我們要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會和把握習近平總書記關于干部工作特別是干部監督工作重要論述，以永遠在路上的堅定決心和恒心韌勁，推動選人用人監督更加科學、堅持嚴字當頭。以習近平總書記選人用人思想為指針，以黨的干部工作紀律規矩為準繩，全面衡量被巡視單位黨組織選人用人工作情況，著力發現存在的突出問題，從嚴整治干部工作亂象，狠剎歪風邪氣，以正確用

　人導向強化領導干部“四個意識”。

　201x 年 x 月接受上級干部選拔任用工作巡視檢查 以來，市政府某局迅速查漏補缺，扎實開展問題整改，并認真按照相關文件要求，著力健全完善長效機制，營造了風清氣正的選人用人環境，無一例違規違紀問題發生。

　 （一）嚴格按規定選拔配備干部。201x 年以來，市政府某局科級干部選拔任用工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《全市市級部門科級領導干部選拔任用和管理辦法》規定程序組織實施。201x 年 xx 月，根據調整后的“三定方案”，對 xx 個內設科室的負責人進行了輪崗調整，并報市委組織部備案，實現職能和人員的進一步優化。201x 年 xx 月，選拔 xx 同志任 xx 科副科長；201x 年xx 月，選拔 xx 同志任 xx 科科長，晉升 xx 同志為主任科員，調整 xx 科副科長到 xx 科任副科長并主持工作。在以上干部選拔調整中，市政府某局都成立了干部選拔任用工作領導小組（選拔工作完成后即撤銷），嚴格按照相關規定和動議、談話推薦、會議推薦、組織考察、討論決定、公示、任用、備案等程序進行，紀檢監察全程監督，未曾收到任何形式的反映和 xx，實現了依法依紀、程序合規。

?。ǘ╅_展“三超 xx”專項治理。認真推進“三超 xx”專

　項整治及“回頭看”工作，按照市委機構編制委員會《關于市政府某局機構編制事項調整的批復》，加強核定職數自查清理。市政府某局內設機構為 xx 個科，核定行政編制 xx名，其中主任 xx 名、副主任 xx 名，正科級領導職數 xx名、副科級領導職數 xx 名。實際行政人員 xx 名，其中主任 xx 名、副主任 xx 名、調研員 xx 名，科級領導 xx 名，非領導工作人員 xx 名，無超職數配備推出“市民講堂”輔導群眾辦事，加快“互聯網+政務服務”一體化平臺建設；推進“政務服務國家級標準化試點”工作，報經省質監局批準發布 xx 項區域性地方標準制，整理制訂 xx 余項內控標準，確保 xx 年前報國家標準委驗收；落實“兩集中、兩到位”、“三項制度”等情況開展暗訪考核，對標“脫貧摘帽”，重點指導 xx 縣抓好便民服務中心建設，推進 xx 村駐村幫扶工作。

　按照市委組織部《關于做好迎接選人用人專項巡視檢查的通知》要求，市政府某局認真開展選人用人工作自查自糾，并延伸開展領導干部六個方面的擔當作為情況自查。推出“市民講堂”輔導群眾辦事，加快“互聯網+政務服務”一體化平臺建設;推進“政務服務國家級標準化試點”工作，報經省質監局批準發布 xx 項區域性地方標準制，整理制訂 xx 余項內控標準，確保 xx 年前報國家標準委驗收;落實“兩集中、兩到位”、“三項制度”等情況開展暗訪

　考核，對標“脫貧摘帽”，重點指導 xx 縣抓好便民服務中心建設，推進 xx 村駐村幫扶工作。

　 查一查干部隊伍“轉作風”情況。

　一、存在問題和不足 1，學習深度不夠。

　在注重政治和業務學習時，在學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

　2，艱苦奮斗的精神有待加強。

　犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

　3，為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。

　表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

　下一步措施 1，加強自我改造，提高綜合素質。

　首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。從采購辦自身實際工作出發，進一步積極探索政府采購機制的科學規范化。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高問題處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務。

　2，努力開拓工作新局面 以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。學習、貫徹方波、haoword 同志在縣委經濟工作會議上的講話精神，發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

　查一查管黨治黨責任落實情況。

　一、履職情況 （一）落實管黨治黨責任情況。今年以來，我始終牢記并認真履行黨支部書記第一責任人職責，以習近平新時代

　中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真落實集團黨委的各項部署和要求，牢牢抓住全面從嚴治黨、落實抓黨建工作主體責任這條主線，以“打造過硬黨支部”為目標，突出政治建設、思想建設、廉政建設、隊伍建設等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發展黨員、批評與自我批評活動，逐步夯實黨建工作基礎。

?。ǘ┘訌娬谓ㄔO情況。我支部始終把政治理論學習擺在突出位置，一年來，緊扣“不忘初心、牢記使命”主題教育、“燈塔-黨建在線”、“大學習、大調研、大改進”、“三照三轉三改三推”等活動，采取“帶頭自學+集中研學”的模式，全面深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和新修訂的黨章、憲法、紀律處分條例，認真落實各級黨委重大決策部署，持續強化思想政治建設。同時，堅持以大學習促學懂，以大調研促弄通，以大改進促做實，組織學習了習近平總書記關于安全生產的系列講話精神，實地調研了東客站及東風新村等十村城中村改造安置房工程的安全文明施工情況，以學與做并行，推動黨員思想解放、工作提升。

?。ㄈ┳h建工作情況。

　一是認真落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度。全年共召開黨員大會 21次、支委會 9 次、帶頭上黨課 4 次。同時，先后開展了“參觀憲法主題公園”、 “進社區宣傳軌道交通建設”等

　多次主題黨日活動。

　二是搭建黨員責任區。圍繞部門工作，分別建立以“建立健全安全質量管理體系，為地鐵建設保駕護航”和“深入現場，排查隱患，建設安全地鐵、品質地鐵”為目標的兩個黨員責任區，使黨員充分發揮先鋒模范作用。

　三是把好發展黨員關。加強黨員發展工作的管理，對遞交入黨申請書的同志跟蹤考察和培養，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。今年共發展入黨積極分子 2人。

?。ㄋ模h風廉政建設情況。作為黨風廉政建設第一責任人，我始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，努力營造風清氣正的氛圍。

　一是嚴格落實黨風廉政建設責任。對職責范圍內的黨風廉政建設定期部署、定期檢查，緊盯關鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環節，強化警示教育，切實加強廉政風險防控。

　二是持續強化作風建設。以講黨課形式帶領全體黨員認真學習《條例》和《準則》，增強自律意識、標桿意識、表率意識，嚴格按法律規章說話辦事。此外，積極組織員工參加集團廉政文化作品征集活動，并制定了“十不準”制度。通過一系列措施，不斷夯實廉潔從業的思想基礎，筑牢拒腐防變的思想防線。

?。ㄎ澹┞鋵嵰庾R形態工作責任制和思想政治工作情況。一是嚴守政治紀律。引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態領域的各項要求，自覺做到“四個服從”，在

　思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

　二是當好踐行表率。自覺加強學習研究，定期講好黨課，主動把握部門黨員職工的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。

　三是管好文化宣傳陣地。創建黨員活動室，打造黨建工作新陣地，懸掛黨建工作相關制度及宣傳欄，安排專人及時更新相關內容，并在活動室增設“圖書角”，豐富黨員精神文化生活。

　存在問題主要表現如下：一是對黨建工作缺少深刻的思考和謀劃，被動應付多，主動謀劃少。二是在開展工作的過程中，有畏手畏腳情況，滿足于完成就好，大膽改革創新力度不夠，工作亮點和特色不突出。三是平時多忙于業務性工作，談心談話、調查研究、聯創共建活動開展較少。產生這些問題的主要原因，一是用黨建引領發展的意識不充分，不能做到統籌兼顧，用黨建推動各項工作。二是工作創新不夠，不善于用新方法、新思想解決新問題。三是黨內政治生活欠嚴謹，制度不健全。

　三、下步工作打算 （一）主動履職，由“被動抓”向“主動抓”轉變。今后，我將不斷強化管黨治黨意識，堅決落實“第一責任人”職責，把抓好黨建工作作為首要任務，強化主角意識和主動精神，堅持黨建與業務兩手抓、兩不誤，同謀劃、同部署。

?。ǘ┫到y推進，由“動態抓”向“常態抓”轉變。改變過去推一推、動一動的被動式抓黨建做法，促進黨建工作常態化、制度化、特色化。圍繞從嚴治黨，嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度，把新常態下從嚴治黨要求落實到制度中，并推進工作創新，進一步提高黨建工作的針對性與實效性。

?。ㄈ﹤鲗毫?，由“個人抓”向“大家抓”轉變。把黨建工作責任落實到每個支委會成員、每名基層黨員。發揮支委會成員的示范帶頭作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力構建“眾人合力抓黨建，抓好黨建促管理”的良好格局，形成黨建工作新常態，提升黨建工作質量。

　二、存在問題