黨員書記干部以案促改“四個查一查”自查報告

　黨員 書記 干部以案促改“四個查一查”自查報告

　 一、對照“四個查一查”查找出的問題及具體表現

?。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼芈鋵嶞h中央要求情況方面。我于1980 年 4 月入黨。作為一名受黨培養教育多年的老黨員，我堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，能夠認真維護班子團結，遵循組織程序，服從組織決定，不逾紅線，守住底線。但通過深入學習習總書記系列重要講話，對照黨中央決策部署要求，發現自身仍存在不少問題和差距。一是認識上有偏差。透視趙正永違法違紀案件，他許多違法紀律的行為，都是由看不慣到覺得可以接受，又由可以接受到樂在其中，最終陷入違法違紀的泥潭。歸根結底，是思想認識上的“小偏差”導致行為上的“大腐敗”。而認識上的偏差是最容易被忽視的問題，之于我，也有一些認識上的不足之處，比如對身邊隨意議論大政方針、拿黨史國史調侃的言行，見怪不怪、習以為常，總覺得這些都是不起眼的小事，自己能夠堅持做到不信、不傳、不評就夠了，沒有意識到這是削弱黨中央權威的“病毒”，不能從對黨大局上去護黨愛黨言黨信黨。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當言論，特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對、及時糾

　正，缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。三是日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠了，對黨章和條例、準則學習不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無關的現象有事不關己、高高掛起的現象。

　二、深入查一查選人用人情況。

?。ㄒ唬┐嬖趩栴}一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。

　整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的新局面。

　整改措施：

　1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕干部。提出培養選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。

　強化責任，將培養選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定 x 年、

　x 年的階段性目標，發展黨員 x 名，分步抓好落實，逐步配備到位。

　2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導干部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕干部提供“通道”。

　3.進一步探索優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛煉。為實現領導班子年輕干部的配備打好基礎。

　責任領導：xx 責任部門：辦公室 整改時限：20xx 年 12 月前完成制定規劃，并長期堅持。

?。ǘ┐嬖趩栴}二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化干部短缺。

　整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。

　整改措施：

　1. 加強人才引進力度 ，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、

　吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。

　2. 培養造就高素質專業化干部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。

　責任領導：xx 責任部門：辦公室 整改時限：長期 （三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規范。研究討論人事議題的會議記錄不規范，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。

　整改目標：實現文書檔案和干部檔案管理規范化。

　整改措施：

　1.加強和規黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規范管理，落實好檔案的規范整理工作。

　2.進一步完善檔案，認真對照 xxx 年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。

　責任領導：xx 責任部門：辦公室 整改時限：20xx 年 12 月前完成整改，并長期堅持

　三、深入查一查干部隊伍“轉作風”情況。

　一是在學風方面，理論學習不夠深入。能堅持學習黨的十九大精神，并把著力點聚焦到學習習近平新時代中國特色社會主義思想上。但在理論聯系實際方面做得不夠，只是通過各類學習會、研討會學習了理論知識，與實踐結合方面做的較少，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

　二是思想作風方面，與錯誤思想作斗爭做得不夠。本人在政治原則、立場、觀點上始終同黨中央保持高度一致，但有時面對社會中、網絡中出現的一些政治流言蜚語、錯誤言論，沒有積極斗爭、積極反抗，甚至有時以自己不了解或者不愿得罪人的心態，沒有及時制止謠言的傳播。同時， 情緒控制不夠好。有時對于工作中要求高、時間緊的任務，因為壓力較大，交流溝通不夠，自己調整不力，有時有急躁情緒，對下屬批評過重。

　三是在領導作風方面，創新意識不夠強。面對繁重的工作任務，有時候會存在著只求過關的想法，創造性開展工作方面做得不夠。對分管的部門、所掛的鄉鎮，在工作指導上比較注重結合實際創出上猶特色，但對有些部門、鄉鎮工作平平過、不求有功但求無過，只是指出問題，提出整改，但在督促落實上有時存有差距，從而影響工作創新創特的效果。

　四是在工作作風方面，調查研究不夠深入。到一線調研都是帶著任務來去匆匆，方式以聽單位或部門主要負責人匯報為主，對基層一些具體工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入剖析解決，與具體工作人員溝通的較少，對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少，也沒能更多地深入到干部群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說?？晒ぷ饕幻ζ饋?，就又把大量的時間和精力放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。

　五是生活作風方面，遵守八項規定還需加強。不論是工作還是生活中，本人都能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、公務用車、公務接待等方面的規定，注重言傳身教，帶動家人和部屬認真遵守中央八項規定精神。但有時在招待客商時，對存在的超標準接待、陪餐人員過多的問題沒能及時制止、糾正。

　針對上述存在的問題，自己必須始終繃緊作風建設這根弦，深入剖析，立即整改，全面從嚴從實，鍛造過硬作風。

　一要加強理論學習，筑牢作風建設思想基礎。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，不斷加強理論學習，堅定政治態度，深入系統學習黨的十九大精神，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢改進作風的思想基礎。

　二是做到立馬整改，確保問題及時有效解決。繼續深入挖掘剖析自己在作風方面存在的問題，對存在的“怕、慢、

　假、庸、散”等問題，要建立整改臺賬，著手進行整改，確保及時整改到位。

　三是建立防范機制，杜絕作風 問題再次發生。對照法律法規，筑牢思想防線，依靠自己解決作風問題。習慣組織監督，遠離作風紅線，依靠黨紀政紀防止作風問題。積極參加組織生活會、民主生活會，依靠同志及時提醒把作風問題消除在早期、消弭在萌芽狀態。

　四、深入查一查管黨治黨責任落實情況。

　一、落實村社全面從嚴治黨主體責任第一責任人履職情況 1、成立領導小組，落實主體責任 根據鎮紀委相關要求，村村成立了以村書記為組長、其他村三委人員為成員的全面落實從嚴治黨工作領導小組，下發了實施方案。明確要求各班子成員、全體黨員認真學習討論對全面落實從嚴治黨重要性的認識，對照上級有關要求， 認真查找理想信念、宗旨意識、遵守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律等方面存在的問題，分析根源和危害，提出整改措施和目標。牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的責任意識。

　2、開展學習教育，狠抓紀律規矩落地 按照全面從嚴的要求，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化活動為載體，結合“三會一課”學習制度，認真

　組織黨員干部學習新黨章、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規，不斷提高拒腐防變和抵御風險能力，樹立堅定的政治立場，深化業務知識。通過學習教育，提高了黨員和干部的思想境界，改變了工作作風，規范了言行，提升了黨員領導干部在群眾中形象。

　3、持續正風肅紀，深化作風建設成果 堅決糾正“四風”問題，嚴肅“酒局、牌局”紀律，杜絕“七個一律不準”問題的發生，嚴肅查處頂風違紀行為。健全作風建設長效機制，嚴防“四風問題”反彈，提振黨員干部精氣神。堅持常態化監督檢查，抓住重要時間節點、重要領域環節進行常態化督查，加大監督執紀問責，維護群眾利益。

　4、突出學習教育，狠抓紀律規矩落地，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化活動為載體，結合“三會一課”學習制度，認真組織黨員干部學習新黨章、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規，不斷提高拒腐防變和抵御風險能力，樹立堅定的政治立場，深化業務知識，高標準抓好中央八項規定精神和省、市、區委有關規定的落實。

　5、全面落實一崗雙責， 全面加強監督檢查，認真履行黨組領導主體責任和班子成員“一崗雙責”，加強落實監督責任。

　1、落實黨內監督制度，加強對黨員領導干部特別是重點領域及關鍵環節權力行使的監督。凡涉及村級重大事務和農民群眾切身利益相關的事項，都必須嚴格按照有關制度決策、實施。堅決反對和防止獨斷專行或各自為政，做重要工作征求意見、重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路通暢、公正透明。

　2、加強對村級集體資金使用和管理的監督。完善落實村級財務管理和監督制度，規范財務工作流程，對村級重點工程建設項目等事項，都經過村民代表大會討論決定。同時，依法實行村務公開，自覺接受群眾監督。對群眾關心的熱點問題，及時專項公開，增強了工作透明度。

　二、以上率下、注重個人廉潔自律情況 作為村第一責任人的書記，能夠時刻嚴格按照上級的要求，堅持黨務公開、政務公開、財務公開，接受人民群眾監督，堅持秉公辦事不徇私情，作風正派堅持原則，同一切違法違紀作堅決的斗爭，樹立了一個共產黨員的良好形象。新時期的支部書記，做好群眾工作仍然是必備的“看家本領”。支部書記要做群眾的“主心骨”，時刻把“群眾滿不滿意、高不高興、贊不贊成、擁不擁護”作為衡量工作得失的唯一標準，堅持把發展放在首位，團結帶領群眾致富，在困難面前，吃苦在前，沖鋒在前，以“跟我上”的氣度和勁頭，當好老百姓的領頭羊；要求群眾的“貼心人”，始終與人們群

　眾同呼吸、共命運、心連心，經常深入群眾、貼近群眾，想群眾之所想，憂群眾之所憂，解群眾之所難，真正的為老百姓做實事，真切的為百姓排憂解難，團結帶領群眾為實現黨的事宜而奮斗。

　三、存在的問題和原因及下步整改措施 我們對照從嚴管黨治黨主任責任相關規定和要求，對自身在從嚴治黨方面存在的問題開展了認真查找，我和班子成員不通程度存在理論學習不系統、履行“一崗雙責”時有重行政、輕黨務的現象、深入基層調研和解決實際問題不夠、擔當精神不強、管理力度有待加強等方面的問題，其中主要原因：一是放松了學習，二是敬業精神不夠，三是責任意識不強，四是與群眾交流不夠。

　針對這些問題和原因，作為村干部，我們必須更加系統、深入學習黨的理論知識和黨紀黨規，提高自己的黨性修養。堅持“兩手抓”、“兩手硬”，以黨建促行政。樹立責任意識，同時深入基層，切實解決老百姓關心的問題。切實加大管理力度，健全制度體系，用制度規范言行，模范帶頭執行制度，樹立群眾滿意、上級放心的良好形象。