2024年大局意識強具體表現

下面是小編為大家整理的2024年大局意識強具體表現,供大家參考。

　　用權不嚴問題

　　1、立黨為公、執政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。個別機關干部自律不夠嚴格，在工作中堅持黨的原則不夠，存在庸懶散和“不作為”等問題。有的干部對領導阿諛奉承，對群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，“門難進、臉難看、事難辦”的現象仍然存在；
有的干部法治觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下；
有的干部工作不專心，上班時間上網聊天，參加會議玩手機、發短信；
有的干部熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯系群眾意識不強，不經常深入基層了解實情，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正和群眾打成一片，為人民服務的宗旨意識不強。

　　2、充分發揚民主不夠，廣泛討論詳細論證不多，憑經驗和直覺決策較多，在民心民意的把握上需加強。

　　3、工作統籌還需進一步提高。有些工作具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務，層層加碼的現象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，疏漏之處偶有發生。

　　4、在制度執行上，保障機制跟進不及時，抓落實不到位，有時還存在失之于軟、失之于寬的情況。

　　5、落實“三重一大”制度不夠嚴格，規范權力運行不夠到位。

　　6、少數人存在當老好人、不敢擔當、保持一團和氣的心態。批評和自我批評武器運用的不夠充分。

　　7、民主集中制落實不堅決。有的干部搞“一言堂”、“家長制”，在重大問題的決策上不講規則和程序，有的干部隨大流，在提意見時缺乏較真精神。

　　8、大局意識不強。缺乏大局意識、全局意識，看問題站位不高，部門利益至上，甚至設臵部門壁壘，協作配合意識差。比如，有的干部有利的事爭著干，無利的事踢皮球，撥經費就快辦好辦，無經費就慢辦不辦。

　　9、依法行政方面做得不到位，存在部分基礎配套規定不完善、操作性不強問題，行政權力事項的銜接、執行依據、標準以及設立、取消、下放等方面還不夠規范；
處級以上領導干部運用法律手段調處社會矛盾糾紛的能力、推進依法行政工作力度仍需進一步加大。

　　10、機關部分干部有時存在缺位、錯位、越位現象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進一步加強。

　　樹立大局意識，就必須個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，努力做到個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋。大局意識對人的一個基本要求，就是擺正個人與他人、與集體之間的關系，做到不以自我為中心，先人后己、公而忘私，多為別人、為集體著想。如古人提出的“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的觀點，“不以一己之利為利，而使天下變其利，不以一己之害為害，而使天下釋其害”的觀點，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的觀點，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的觀點等等，都屬于大局意識的范疇。

　　然而，近來發生在湖南省岳陽市某加油站“問題油”事件，卻是某些人為了個人利益而不顧全大局、損害集體利益的典型例子。正因為油站個別員工缺乏大局意識，沒有把集體的利益放在首位，才導致集體利益受到損害。最終，不但賠償有關顧客的經濟損失，更使集體形象蒙羞，在社會上造成了惡劣影響。為此，我們要堅決消除公共權利部門化、部門權力利益化、部門利益個人化、用權力為個人或小團體謀利益；
有令不行、有禁不止，對上級指示精神合意的就執行，對自己沒有利的就不執行；
職責意識淡薄，缺少為全局工作勇于負責的精神；
見可賣人情的事就上，見得罪人的事就退等不良現象。

　　修身不嚴問題

　　l、政治理論學習不夠深入。有的干部不注重政治理論學習和知識更新，不讀經典著作，卻潛心研究“官場秘笈”等歪門邪道，理論學習缺乏主動性系統性，學習不夠扎實深入，加強主觀世界改造不夠，理論聯系實際、指導實踐不夠。

　　2、堅定理想信念的功夫下得不夠，政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。有的干部在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場或隨聲附和；
對一些歪曲事實、惡意攻擊的不良言行、對一些網絡謠言和手機段子習以為常，堅決抵制不夠、正面發聲不夠。

　　3、黨性修養有待進一步加強，理想信念和道德境界有待進一步提升。

　　4、宗旨意識有所淡漠，看重領導同志的意見和批示，對基層的要求和意見重視不夠，在思想上、感情上有疏遠群眾的問題。

　　5、存在安于現狀，進取精神不強現象。在工作緊、任務重、壓力大時，奉獻精神不足，有畏難厭戰情緒。

　　6、自覺抵制歪風邪氣的態度不堅決、力度不夠大。有的干部表示在接受個別同事婚嫁方面的宴請時，明知道不符合有關規定，但有時礙于情面，怕傷害對方感情，沒能主動及時地堅決拒絕，有時即使本人不去，也會送上禮金。

　　7、利用優秀傳統文化來修身做得不多。有些文化干部閱讀中華傳統文化經典都較少，更不能講清楚中華優秀傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向，不能講清楚中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色，不能將中華優秀傳統文化蘊含的“最深沉精神追求”、“最深厚文化軟實力”迸發出來。

　　8、有的道德品行失范，不講誠信、不辨美丑，生活作風腐化，價值觀念混亂，甚至違背社會良知、突破做人底線。