民營中小科技企業勞動合同書（研發經理版）（全文完整）

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　編號

　民營中小科技企業勞動合同書（研發經理版）

　 甲方（用人單位）名稱：

　住所：

　性質：

　 法定代表人（主要負責人）：

　 乙方（勞動者）姓名：

　性別：

　出生年月：

　 家庭住址：

　居民身份證號碼：

　X XX 省 （市/ / 區）

　勞動和社會保障廳 （局）

　印制

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　7/30/2020

　前

　言 版本特點：在保證完整制式勞動合同規范的前提下，充分發揮法律賦予企業擬定企業管理制度的相關權益，將公司研發經理的職責權限與任職資格、績效考評與合同的續簽變更程序有效結合，更加符合中小企業發展對研發管理關鍵人才選用留和管控需求的痛點。

　簽 約 須 知

　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

　2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

　4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

?、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續工作滿十年的；
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

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　 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　一、合同類型和期限 第一條

　甲、乙雙方選擇以下第

　種形式確定本合同期限：

?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤?/p>

　 年

　 月

　日起至

　年

　 月

　 日止。其中試用期自

　年

　月

　日至

　年

　月

　日止。

?。ǘo固定期限：自

　年

　 月

　日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自

　年

　月

　日至

　年

　月

　日止。

?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙?。自

　 年

　月

　日起至

　 工作任務完成時即行終止。

　二、工作內容和工作地點 第二條

　根據甲方工作需要，乙方同意從事

　研發經理 崗位（工種）工作，職責權限與任職資格如下：

　研發經理 崗位本職：

　負責公司的新產品開發、產品改良及公司技術標準的制定和管理工作, , 確保公司產品開發滿足市場需求 ;

　 職責與工作任務：

　職

　責

　一

　職責表述：協助技術總監，參與公司技術管理與技術開發決策

　工作

　任務

　協助技術總監制定技術開發戰略，領導制定公司年度研發計劃，并負責實施

　組織收集相關信息，及時了解和監督技術開發戰略的執行情況

　參與制定部門的年度新產品開發計劃和預算方案

　職

　責

　二

　職責表述：負責實施新產品開發和產品技術改良

　工作

　任務

　組織新產品開發項目的技術可行性論證

　組織和實施新產品開發項目的實施，監督、控制開發過程，促進新產品開發產品化

　組織研發項目評審并準備評審的系統資料

　負責監督檢查科研檔案 管理工作，保證科研資料的規范收集、整理

　職

　責

　三

　職責表述：負責組織公司技術創新工作

　工作

　任務

　負責掌握和跟蹤國際、國內同類產品的技術發展趨勢，提出新技術、新產品研發方向，與有關單位、政府部門保持密切聯系，促進技術立項

　負責組織技術協作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系

　負責根據公司業務需要引進外部先進技術，組織轉化，形成生產力

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　 負責組織系統收集國內外先進技術信息、資料，支持研發工作

　負責組織公司內部技術交流與培訓

　負責組織研究先進技術，形成技術積累

　職

　責

　四

　職責表述：組織技術支持工作

　工作

　任務

　組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題

　組織對供應商技術能力評估

　組織編制生產工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產中出現的技術問題

　組織重大產品批次質量問題技術分析

　職

　責

　五

　職責表述：部門組織管理工作

　工作

　任務

　負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見

　組織制定研發管理制度，監督檢查制度執行情況

　負責協調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系

　監督下屬員工的工 作目標執行情況，及時給予指導

　職責六

　職責表述：完成技術品管部經理交辦的其他工作任務

　權力：

　公司年度新產品開發計劃制定的建議權

　公司技術管理標準、新產品開發技術標準、工藝標準的制定的建議權

　對供應商技術培訓的監督權

　對供應商技術能力的評價權

　權限內的財務審批權

　對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權

　對所屬下級的工作的監督、檢查權

　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　工作協作關系：

　內部協調關系

　運作支持部、供應管理部、財務部、辦公室等

　外部協調關系

　供應商、行業協 會、政府機構等

　任職資格：

　教育水平

　本科以上

　專業

　機械、電氣相關專業

　培訓經歷

　接受過技術管理等相關知識的培訓

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　 經驗

　5 5 年以上工作經驗，2 2 年以上新產品開發經驗

　知識

　通曉機械、電氣等專業知識

　具備企業管理、法律等方面的知識

　技能技巧

　掌握 L WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，熟練運用英語

　技能技巧

　具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

　其它：

　使用工具設備

　計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Internet/It ntranet 網絡）

　工作環境

　辦公室

　工作時間特征

　正常工作時間，偶爾需要加班

　所需記錄文檔

　部門的年度計劃、合同協議、供應信息資料、分析報告等

　考核 參考 指標：

　新產品開發任務完成情況、新產品的商品轉化率、產品技術的穩定性；
技術管理體系完善程度，由產品改進所導致的產品成本節約，重要任務完成情況

　費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性

　部門合作滿意度

　領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、專業知識及技能

　備注：

　 乙方的工作地點為

　。

　甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

　第三條

　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。接受服務機構對其崗位的績效評價，其主要形式為：績效考評指標量化表，具體如下：

　 公司 研發經理 績效考核指標量 化 表

　姓名

　崗位

　業績考核

　序號

　考核項目

　權重

　目標值要求

　評分等級

　得分

　自評

　上級

　結果

　1 1

　研發業績70%

　研 發 項目數量

　每月至少一項新成果、新工藝推出

　新成果、新工藝順利推出，產生效果

　0 20 分

　無推出

　0 0 分

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　 2 2

　研 發 成果 轉 化效果

　20%

　科研成果成功應用，收益率增加 10%

　完成目標值

　0 20 分

　增加 5% 以上

　0 10 分

　低 沒有變化甚至降低 0 0分

　3 3

　科 研 成果申報

　10%

　每季度進行一次科研成果申報

　有新技術申報得 0 10 分

　無申報

　0 0 分

　4 4

　市 場 調研報告

　10%

　每月 5 25 號前按要求提交市場調研報告，采信率達到90% 以上

　完成目標值

　0 10 分

　按時提交，采信率在80% 以上

　5 5 分

　延時提 交或不予采信得 得 0 0 分

　5 5

　研 發 成本控制

　10%

　研發成本控制在預算以內，并節約 10%

　完成目標值

　0 10 分

　控制在預算內，但無節約

　5 5 分

　超預算

　0 0 分

　6 6

　研發管理

　20%

　研 發 流程 體 系的 建 立與完善

　20%

　建立研發管理制度、方法、流程

　完成率在 90% 以上 20分

　完成率在 85% 以上 10分

　完成率低于 80% 為 0 0 分

　7 7

　人才培養

　10%

　研 發 人員培養

　10%

　培養至少 3 3 名研發專干

　缺少一人扣 3 3 分

　行為

　考核

　行為指標

　權重

　指標說明

　考核評分

　自評

　上級

　結果

　1 1

　主動性

　20%

　1 1 級：等候指示

　2 2 級：詢問有何工作可給分配

　3 3 級：提出建議，然后再作有關行動

　4 4 級：行動，但例外情況下征求意見

　5 5 級：單獨行動，定時匯報結果

　1 1 級 級 4 4 分

　2 2 級 級 8 8 分

　3 3 級 2 12 分

　4 4 級 6 16 分

　5 5 級 0 20 分

　2 2

　商業保密

　20%

　1 1 級：明知商業技術及信息的范圍及要點

　2 2 級：工作期間遵守單位保密協議，并積極宣傳正面信息

　3 3 級：不進行商業性信息交易，不透露單位發展的技術及戰略

　4 4 級：維護公司商業機密并有實際案例

　5 5 級：影響他人做好商業保密，離職后五年不脫密的職業操守

　1 1 級 級 4 4 分

　2 2 級 級 8 8 分

　3 3 級 1 12 2 分

　4 4 級 6 16 分

　5 5 級 0 20 分

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　 3 3

　創新

　20%

　1 1 級：對周圍事物的關心和興趣

　2 2 級：勤用腦

　3 3 級：創造力= = 綜合能力+ + 想象力

　4 4 級：要喚醒心中的創造潛力

　5 5 級：有小設想，奇想妙想，創新方案設計，小發明，科學小論文

　1 1 級 級 4 4 分

　2 2 級 級 8 8 分

　3 3 級 2 12 分

　4 4 級 6 16 分

　5 5 級 0 20 分

　4 4

　學習力

　20%

　1 1 級：有學習意識但無行動

　2 2 級：主動學習

　3 3 級：自費學習并得到技能

　4 4 級：學習后用于實踐

　5 5 級：學習后實踐并得到良好效果

　1 1 級 級 4 4 分

　2 2 級 級 8 8 分

　3 3 級 2 12 分

　4 4 級 6 16 分

　5 5 級 0 20 分

　5 5

　成長認知

　20%

　1 1 級：工作失誤，承認結果，不報怨，不報復批評者與處罰者

　2 2 級：績效分值低于一般時，找出工作癥結并提出新建議

　3 3 級：單位周期內工作鏈點不出現失誤

　4 4 級：角色認知，接受現實，工作積極

　5 5 級：進步有遞進性，具備明顯工作價值的提升

　1 1 級 級 4 4 分

　2 2 級 級 8 8 分

　3 3 級 2 12 分

　4 4 級 6 16 分

　5 5 級 0 20 分

　加權合計

　總分

　總分= = 業績考核得分× 80%+ 行為考核得分× 20%=

　考核人

　簽字：

　年

　月

　日

　 三、工作時間和休息休假 第四條

　乙方所在崗位實行以下第

　種工時制。

?。ㄒ唬藴使r工作制。甲方安排乙方每日工作時間為

　 （不超過八小時），每周

?。ú怀^四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

?。ǘ┚C合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。

?。ㄈ┎欢〞r工作制。

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　 實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。

　第五條

　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。

　第六條

　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第七條

　甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　第八條

　乙方所在崗位可能產生的職業病危害為

　第九條

　 甲方將采取以下職業危害防護措施：

　第十條

　對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　第十一條

　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　第十二條

　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　五、勞動報酬 第十三條

　乙方試用期的工資標準為

　 元/月。

　第十四條

　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第

　種工資形式：

?。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為

　元/月，由以下幾部分組成：

　 、

　 、

　 、

　 ；
其標準分別為

　 元/月、

　 元/月、

　 元/月、

　 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

?。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為

?。ㄈ┠晷?。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬

　元。

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　 （四）其他工資形式。具體約定可在本合同第

　條中明確。

　第十五條

　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月

　 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規定。

　第十六條

　乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；
安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬；
安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。

　乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　第十七條

　非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；
超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　第十八條 甲方安排乙方每日 22 時到次日 6 時期間工作的，每個工作日夜班補貼為

　 元。

　第十九條

　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　六、社會保險 第二十條

　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；
社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

?。ㄒ唬┗攫B老保險由甲方按單位繳費基數 20 ％的比例、乙方按個人繳費基數 8％的比例繳納；

（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數

?。サ谋壤?、乙方按個人繳費基數

　 ％的比例繳納；

（三）失業保險由甲方按單位繳費基數 2 ％的比例、乙方按個人繳費基數 1 ％的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數

　 ％的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數

　 ％的比例繳納，乙方不繳納。

　第二十一條

　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　第二十二條

　乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

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　 第二十三條

　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第二十四條

　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　第二十五條

　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　第二 十六條

　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

?、?/p>

　 ③

　2、嚴重違反甲方規章制度的；

具體情形為：①

?、?/p>

　 ③

　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

?、?/p>

　 ③

　4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　第二十七條

　出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

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　 第二十八條

　甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

　第二十 九條

　有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：

　1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的；

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

　第三十條

　 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

　1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

　第三十一條

　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　第三十二條

　本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；
或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

　甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　第三十三條

　甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

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　 八、經濟補償金標準 第三十四條

　本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向乙方支付。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年算；
不滿 6 個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資。）

　乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　第三十五條

　乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

　九、賠償辦法 第三十六條

　甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；
乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

　第三十七條

　乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。

　十、其他事項 第三十八條

　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　第三十九條

　雙方約定的其他事項

　 第四十條

　以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

?。ㄒ唬?/p>

　 （二）

?。ㄈ?/p>

　第四十一條

　本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；
與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　第四十二條

　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　第四十三條

　乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

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　 （特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　 甲方：(蓋章)

　 乙方：(簽名)

　法定代表人或 (主要負責人)：(簽名)

　 年

　月

　日

　年

　月

　日

　 甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑒證手續。

　鑒證機構蓋章：

　鑒證日期：

　 勞動合同續訂書 經甲、乙雙方協商一致，同意續訂

　年

　 月

　日簽訂的勞動合同，續訂類型為

　 期限合同，期限為

　年

　月

　日起至

　 年

　 月

　日止。

　 甲方 （蓋 章）

　乙方 （簽名）

　Confidential Page 14

　7/30/2020

　 法定代表人 （主要負責人）：（簽名）

　年

　月

　 日

　年

　 月

　 日

　 勞動合同變更書

　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對

　 年

　月

　 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　甲方 （蓋 章）

　乙方 （簽名）

　法定代表人 （主要負責人）（簽名）

　年

　月

　 日

　 年

　 月

　日