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下面是小編為大家整理的2022獵頭公司勞動合同,供大家參考。
標志
甲 方（聘用方）
乙 方（受聘方）
合 同 簽 訂 日 期 ：
上海
XX 人力咨詢有限公司
XXXHR
Solution
勞
動
合 同
名 稱 ：
上 海
XX
人 力 咨 詢 有 限 公 司
地 址 ：
上 海
XXX
姓 名：
性 別：
身 份證號：
甲 乙雙方根據《中華人民共和國 勞 動法 》、《上 海 市 勞動合同條例》和企業的 有 關規定，
經 協商一致簽訂本合同。
第 一 條
合 同 期 限 與 試 用 期 本 合 同 期
1 、 本 合同期限為
3
年 ，自
至
止 。
2 、 本 合同試用期為
6 個 月 ，自
至
止 。
第 二 條
工 作 崗 位 與 工 作 職 責
1 、
甲 方同意按照本合同規定的條款和 條 件聘用乙方為
Associate
Consultant
；
乙 方依據
此 條件同意接受該職位的聘用
2 、
甲 方可以根據經營需要或乙方的工 作 能力，變更乙方的職位和職務范 圍 。乙方有權對此
陳 述自己的意見，但未得到甲方 許 可時，應服從甲方的調動。
第 三 條
工 作 時 間 以 勞 動 保 護
1 、
乙 方的作息時間按政府和甲方的規 定 執行。
2 、
而 根據甲方規章和法律的要求，甲 方 卻因經營情況需要，可以要求乙 方 延長工作時間，
包 括要求乙方在節假日，公休日 加 班。
3 、
甲 方必須按照崗位工作要求 ， 為乙方提供符合國家規定的勞動 安 全及衛生條件和必要的
勞 動防護用品。
第 四 條
勞 動 報 酬 以 保 險 福 利
1 、 用 人單位按規定確定乙方每月應得 的 勞動報酬，并在次月
10
日 由
甲 方
發 放給乙方。
2 、 用人單位執行變崗變薪制度，乙方 的 獎金考核和績效考核收入按甲方 有 關規定執行。
3 、 甲 方按照政府規定安岳為乙方繳納 社 會保險費用。乙方按規定繳納上 述 費用中個人應承
擔 的部分。
4 、 甲 方按月從乙方工資中扣個人所得 稅 、社會保險費用等個人應繳納的 部 分后按期發放給
乙 方。
5 、 合 同期間乙方的醫療費用，按政府 相 關規定執行。
第 五 條
勞 動 紀 律
1 、
乙 方應嚴格遵守國家和本市的法律 和 法規，遵守甲方和用人單位的各 項 規章制度、保密
規 定和勞動紀律。
2 、
在 規定的工作時間內，乙方應講期 權 部工作時間、精力、能力和技術 完 成甲方指定的工
作 ，維護甲方的形象和利益，保 護 甲方的財產和權益。并有效的行 使 其職權，協助甲方
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達 到或超過預期的商業計劃。
3 、
遵 守甲方的內部規章、紀律、文件 ， 服從甲方合理的指示和決定，不 從 事損害甲方利益
的 活動，不利甲方單位的地址和 職 權直接和間接的為自己和他人謀 取 私利，不得進行行
賄 和收取賄賂。
4 、
乙 方不得向任何人泄露或為自己的 利 益使用有關甲方業務、網絡、事 務 、資料或甲方客
戶 的上述資料。乙方如違反此款 規 定，甲方將對乙方進行處罰并要 求 乙方賠償相應的經
濟 損失。
5 、
乙 方在受聘期內、不得直接或間接 從 事甲方業務以外的其他業務，也 不 得直接或間接地
從 事任何與甲方正在或將要從事 的 經營活動類似的競爭活動。
6 、
乙 方對外簽署任何文件，需由甲方 相 關人員授權。
第 六 條
合 同 的 解 除 、 續 訂 和 終 止
1 、
有 下列情況之一的，甲方可以解除 本 合同，并不需要支付合同解除賠 償 金：
（ 1 ）
在 試用期間被證明 不 符合錄用條件的；
（ 2 ）
違 反勞動紀律或甲 方 規章制度的；
（ 3 ）
失 職、營私舞弊給 乙 方造成損失的；
（ 4 ）
被 依法追究刑事責 任 的
（ 5 ）
因 病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期滿后，不能從事 原 工作的；
（ 6 ）
不 能勝任工作，
經 培 訓或調整工作崗位，仍不能勝任 工 作的；
（ 7 ）
勞 動合同訂立時所 依 據的客觀情況發生重大變化，致 使 本合同無法履行，經雙方
協 商不能就變更勞動合同達成協 議 的；
（ 8 ）
連 續三個月
KPI
考 核 數據低于
75
分 的 （ 100
分 制 ）；
（ 9 ）
法 律法規規定的其 他 情形。
2 、
有 下列情況之一的，乙方可以解除 本 合同：
(1)
在 試用期內 的 ;
(2)
甲 方工作條 件 和衛生條件惡劣，嚴重危害乙 方 身體健康的；
(3)
甲 方不按照 合 同的約定支付勞動報酬或者提 供 勞動條件的；
(4)
甲 方以暴力 威 脅或者非法限制人身自由的手 段 強迫勞動的。
3 、
雙 方約定，本合同的終止條件出現 時 ，本合同即行終止。
第 七 條
違 反 勞 動 合 同 應 當 承 擔 的 責 任
1 、
勞 動合同當事人違反勞動合同的， 應 當承擔相應的責任，給對方造成 經 濟損失的，應當
承 擔賠償責任。
2 、
乙 方在工作期間，違反甲方有關規 定 ，給甲方造成經濟損失的，按甲 方 在編人員經濟損
失 規定處理。若乙方不按規定承 擔 違約責任，造成甲方無法及時辦 理 退工手續而引起的
后 果由乙方自負。
3 、
甲 、乙雙方在履行本合同中發生勞 動 爭議，雙方可協商解。決協商不 成 的可向當地政府
勞 動爭議仲裁部門申請仲裁。
第 八 條
雙 方 認 為 需 要 特 殊 約 定 的 其 他 條 款
1 、
甲 方的各項規章制：
《 員工手冊 》 為本勞動合同的組成部分。
2 、
本 合同到期，雙方若無異議，可按 本 合同期限和條款內容重新簽訂合 同 。
3 、
乙 方在受聘期間的所有工作成果為 甲 方享有 ，包 括各種 發 明 、制 作 、資 料 和相關的手續、
數 據磁盤等。未經甲方許可，乙 方 不得對上述文件、資料、磁盤等 進 行復制、傳遞或銷
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毀 攜帶除甲方辦公地點。
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4 、
任 何一方提前解除勞動合同，應當 提 前
15 日 以書面形式通知對方， 試 用期除外。
5 、
在 解除本勞動合同后，乙方不得損 害 甲方利益，并有義務保守乙方在 聘 用期間所接觸到
的 甲方的業務機密。否則甲方有 權 對乙方進行法律訴訟并要求賠償 損 失。
第 九 條
其 他
1 、
本 合同一式兩份，甲、乙雙方各自 一 份，經雙方簽字蓋章后生效。
2 、
本 合同未盡事宜 ， 或 以國家 法 律和本市有關規定不一致時 ，以 國 家法律和本市規定為 準 。
甲 方 ：
（ 法定代表或授權簽字）
乙 方 ：
簽 字
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