發展黨員工作報告

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　某市發展黨員工作的調研報告

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　某市發展黨員工作的調研報告某市發展黨員工作的調研報告

　近年來，市在發展黨員工作中，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重 發展”的“十六字”方針，有重點地吸收了一批先進分子加入黨組織， 使全市黨 員隊伍力量得到加強，結構得到進一步優化。但隨著形勢的發展和社會諸多因素 的影響，發展黨員工作也出現了一些新情況和新問題。

　經過近期調研，現就如何 解決這些問題，提出如下思考：

　一、存在的問題及原因分析

　一是后備力量不足、選育渠道越來越窄。我們發展黨員，首先要制定五年長期 規劃和年度計劃，而計劃的制定，主要依據黨員隊伍的實際狀況和入黨積極分子 數量的多少。但目前，存在著入黨積極分子數量下降的趨勢， 選育的渠道越來越 窄。出現這種情況，主要有以下兩個原因：一是農村存在“一流宵年上大學，二 流宵年務工經商，三流宵年在家打零工”的現象，大量人員外出務工，處于分散、 流動狀態。農民素質相對較好的大都離鄉務工經商，忙于賺錢，政治參與熱情不 高，入黨要求不強烈。黨組織對其實施培養教育的難度加大。

　二是政府機關和事 業單位近年來人員相對穩定，新增人員較少，很多單位黨員比例接近100%缺

　少發展對象。

　二是發展黨員結構目標難以達到。我們強調發展黨員的重點是生產一線、35歲

　以下宵年心得體會、婦女、高知識群體和非公經濟組織黨員。每年在制定發展計 劃時，都注意有所傾斜。但這些重點，乂都是難點，從入黨積極分子的數量到入 黨要求的積極性都不盡人意，發展難度較大。特別是在農村，由于宵壯年都外出 務工，35歲以下的在家宵年人和婦女比較少，導致農村納新對象中高中學歷及 以上達80% 35歲及以下達70%婦女達25%勺目標很難實現。非公企業中由于 人員流動較大，發展人員占全市當年發展數量比例也很難實現達10%勺目標。

　三是發展質量難以得到有效保證。雖然我們采取了很多措施，如推行發展黨員 預審制、公示制、考試培訓制、組織考察制、責任追究制等，努力提高發展黨員 質量，但由于多種因素的影響，發展質量仍有許多不盡人意的地方， 每年都有群 眾上訪信訪反映納新對象不符合發展標準、沒有嚴格遵循發展程序等問題。究其 原因，還是保質機制沒有完全真正落實。如公示制反映問題的渠道不便捷、不暢 通，群眾參與權、范文寫作知情權沒有得到很好的體現；

發展黨員責任追究制沒 有落實到位；
發展黨員程序、手續相對繁瑣，基層沒有很好地履行；
培養和管理 難度加大，特別是在非公有制經濟組織和農村，由于外出務工人員較多和企業人 員流動性大，對入黨積極分子和預備黨員難以進行有效的跟蹤培養和管理等。

　二、對今后做好發展黨員工作的意見和建議

　1、把根本點放在增強“共產黨員”身份的吸引力上。在新的歷史時期，要做好

　發展黨員工作，就必須進一步加強黨的基層組織建設， 增強黨組織的凝聚力和號 召力，強化共產黨員身份認同感。一方面，要盡快建立和完善黨內關懷、激勵和 幫扶機制。在政治、經濟上給予黨員一定的幫助。主動為他們排憂解難，切實做 好黨員關愛工作，誠心誠意地把黨組織的關懷送到每個黨員的心中， 讓每個黨員 切實感受到黨組織的溫暖。另一方面，要開展一些有意義、切實可行的黨組織活 動，充分發揮黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用，以加強對黨員的日常管理和教

　育。既要組織黨員定期參加黨的組織生活， 接受黨的教育和培訓，完成黨組織分 配的各項工作，乂要結合實際，有針對性地開展形式多樣、內容豐富的主題實踐 活動，比如近年來開展的設崗定責、結對幫扶、服務承諾等，通過活動把黨員組 織起來，把他們的心凝聚起來，使其強化組織觀念，堅定理想信念，增強黨組織 的凝聚力、感召力。

　2、把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。要抓住源頭，著力加強入黨積極分 子培養教育，TOP10Q?文排行打破傳統的選育觀念，進一步拓寬黨源渠道。一 是要緊扣時代需要，把握兩個側重：側重從農村致富能手中培養入黨積極分子；

側重把村組后備十部、外出務工經商農民、回鄉大中專畢業生、退伍軍人、種養

　殖專業大戶中的優秀分子培養起來， 使之脫穎而出。二是要改進工作方法。在培 養教育上，做到培養對象、聯系人員、工作制度落實；
在培訓學習上，做到組織 形式、內容、時間落實；
在考察上，做到考察材料、內容、跟蹤談話落實。三是 要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政 治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟

　迪，促其盡快成熟。

　3、把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。嚴把“入口關”。要堅持“寧要 少些，但（來源：文秘114 ）要好些”，質量重于數量的指導思想，把保證質量 放在發展黨員的首位。要正確理解和全

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